Dotaz - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Levné rady zajistí advokátní kancelář online, která je zde pro řešení Vašich problémů. Pracujeme rychle a kvalitně! Advokát ve Vašem PC! LEVNĚ!

ochranná lhůta

Lenka Vzatková, 11.01.2009 17:01:16

Dobrý den.,chtěla bych se Vás zeptat.:Jsem v nemocenském stavu,byl mi ukončen pracovní poměr k 31.12.ještě pokračuji v nemocenském stavu,nevím jestli se mám hlásit nyní na UP,nebo až po ukončení nemocenského stavu,pokud se mi nepodaří nalést ,jiné zaměstnání?Kdo mi ted hradí nemocenskou?děkuji Lenka

[odpovědět]

Re: ochranná lhůta

Karel Dlouhý, 11.01.2009 18:16:12

Dobrý den, prac. neschopnost pokračuje, tedy až do ukončení budete dostávat nem. dávky, až potom půjdete do jiného zaměstnání nebo na Úřad práce.

Dávky, na které vznikl nárok před 1. lednem 2009 a tento nárok trvá po 31. prosinci 2008 , vyplácí po 31. prosinci 2008 po dobu nejvýše 1 roku ten, kdo byl příslušný k výplatě těchto dávek ke dni 31. prosince 2008 . - tedy nenmocenskou hradí stát, ale Vám ji ještě bude vyplácet jako dosud bývalý zaměstnavatel.

[odpovědět]

Péče o blízkou osobu

Silvie Linhartová, 09.01.2009 12:48:08

Dobry den chtěla jsem se zeptat moji rodiče nejsou sezdani a otec před lety žadal jako praci peče o blízkou osobu(meho stryce na invalidnim vozíku,bratr me matky) prace mu byla tedy dana i když věděli že neni nijak přibuzny protože nejsou s matkou sezdani.Ted tatinek žadal o duchod a nebyl mu dan stím že mu chyběji ty leta o které se staral o stryce protože nebyl nijak přibuzny.je možné stím neco udělat nebo byla by šance žalovat ty lidi kteří věděli že se mu to nebudé započitavat do duchodu a přesto mu to daly a nic mu neřekly?Děkuji

[odpovědět]

Dotaz

lubomir hladik, 28.11.2008 11:43:36

Chtěl bych se zeptat, zda může ostraha bez přítomnosti našeho nadřízeného dávat dýchat zaměstnancům při vstupu do zaměstnání. Děkuji

[odpovědět]

Re: Dotaz

Mgr. Oldřich Topka, 16.12.2008 11:10:46

§104/4 písm. i) ZP: "Zaměstnanec je povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.". Není jasně dáno, že by musel být osobně přítomen při dechové zkoušce. To by vedoucí pracovníci po ránu nedělali nic jiného než stáli na vrátnici a "dohlíželi" na průběh zkoušek. V provozech, kde je kontrola každodenní, je to nesmyslná představa.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »