Diskuze ke článku 'Okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení ve zkušební době' - fórum
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Vypoveď
Dobrý den byla jsem nemocná má doktorka měla dovolenou a já nemam neschopenku nechtela mi ji dat. Ze jsem mela jit na kontrolu k jine doktorce. A v práci chci dat vypoved jsem ve zkusebni dobe. Co mam dělat
okamžita výpověd zaměstnancem
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v sobotu jsem podala výpověď s kterou sem se chtěla domluvit na domluvě k určitému datu, jelikož už bych měla nastoupit do jiné práce..p. vedoucí mi řekla že mě nepustí dřív jak za 2 měsíce nebo jestli někoho za mě neseženou...Zvažuji odchod v den kdy potřebuju..a chtěla bych vědět zda by jste mi poradili co bude za následky když nastoupim do nového zaměstnání a do stareho už nepříjdu..samozřejmě se domluvim v novym zaměstnání že bych to takhle udělala ..ale ve starym aby mě nežalovali nebo tak....jsem docela zoufala protože se stěhuju a nebudu se mět jak do stareho zaměstnání dostávat...děkuju za odpověď
Re: okamžita výpověd zaměstnancem
Hlavní inností EWR Trust je Správa a údr~ba nemovitostí v Praze a okolí. Spravujeme in~ovní domy, panelové domy ale i samostatné byty nebo nebytové prostory
<a href="http://ewrtrust.cz/">správa nemovitostí</a>
hrubé porušení pracovní kazně
Dobrý den
Potřebuji poradit. Mám restauraci a zaměstnance. Jednoho dne v pátek v odpoledních hodinach jsem měl na kuchaře dotaz proč nemá uvařená hotová jídla, která již měla být připravená. Ten na mě vylít se slovy že se na to muže ....., hodil vařečkou o zeď, nechal na plinovém hořaku rozvařená jídla, v konvektomatu se pekly pokrmy a převlíknul se a odešel. Servírka šla za ním ať se vratí a doděla ji objednávky. kuchař přesto odešel, nechal vše vařit a byl prič. Ode mě dostal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, protože ohrozil ostatní spolupracovníky (nechal puštěný plyn, ha hořákách jídlo který se vařílo atd.) a spůsobyl mi škodu. Výpověd jsem napsal v pátek, sepsal zápis a poslal mu ji ponděli. Na základě toho utíkal v pondělí k doktorovy a ted po mě požaduje ještě peníze za neschopenku. Na internetu se chlubý tím, že mám smůlu, protože si zašel k doktorovy a že na mě ještě neco kuje.
Můj dotaz zpočívá v tom, jestli má právu na proplacení neschopenky.
Děkuji za odpověd
okamžitá výpověď a snížení platu
dobrý den, ukončila jsem se zaměstnavatelem pracovní poměr, podepsali jsme ukončení dohodou. Pod pohrůžkou, že mi do zápočtového listu napíše ukončení za hrubé porušení pracovní kázně mě přinutil podepsat, že přistupuji na mzdu cca 7000,- za daný poslední měsíc. U budoucích možných zaměstnavatelů mě pomlouvá. Nejen že mě obral o peníze a ještě mi vyhrožuje. Když se prý obrátím na úřady a různé inspekce, které bych na ně mohla poslat, začne s tím prý on. Co mi radíte?
dotaz
Dobrý den , stává se pravidlem ve firmě kde pracuji , že plat není na účtu ve stanovený termín výplaty-a to 24 v měsíci -3-4 dny prodlení jsou běžné. Někdy je dokonce výplata špatně spočítaná, např. o 6.000,- a čekám na ty peníze i 2 měsíce .
Jednou jsme pracovali víkend sobota 13 hodin a neděle 19 hodin !! Nemáme ve firmě nic kde se čas zaznamenává a plat je fixní. Jak se mohu bránit ??
Mohu dát výpověď já bez výpovědní lhůty ? Děkuji Jitka
dotaz
dobrý den,
zeptám se, ve firmě dělám již pět let, nikdy jsem nemarodila a letos již marodím po druhé, může zaměstnavatel v době mé mardní nahradit mé pracovní místo?protože kolegyně mi volala,že za mě tam již nastoupil někdo jiný a už se zaučuje.
děkuji za brzkou odpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Chtěla bych se zeptat zda jde zrušit pracovní poměr § 55 za hrubé porušení kázně. Zaměstnanec způsobyl škodu zaměstnaci a to tím že nesplnil a neupozornil nadřízeného o problému na zařízení a tím vznikla zaměstnanci škoda.
okamžitá výpověď
Dobrý den,chci se zeptat jestli mi může dát zaměstnanec okamžitou výpověď kvůli 3 důtkám(každá důtka kvůli něčemu jinému).Okamžitá výpověď je možná jen pro hrubé porušení kázně a tohle se mi zdá že hrubé porušení není.Děkuji.
Re: okamžitá výpověď
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
---
žádné důtky nemůže dávat
Re: okamžitá výpověď
Ještě jednou reaguji na svůj dotaz.Takže myslíte že když mně chce propustit zaměstnavatel kvůli 3 důtkám,musí mi dát výpovědní lhůtu nebo odstupné ? Děkuji moc za odpověď
Re: okamžitá výpověď
Okamžité zrušení prac. poměru nemůže.
Při neuspokojivých prac. výsledcích nebo pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci může dát výpověď s výpovědní lhůtou, bez odstupného.
Re: okamžitá výpověď
Dobrý večer,
chci se zeptat,při propuštění z práce pod §55 zákoníku práce a zaměstnání po té u jiného zaměstnavatele,jakou dobu musí být zase zaměstnán,aby se tento §55,(kdysi §53) zrušil. Kdysi to bylo tak,že pokud někdo byl propuštěn pod hrubým porušením §53 a byl po té zaměstnám i přesto, tak po době půl roku se toto hrubé porušení kázně takzvaně smazalo. Jak je tomu nyní?
Moc děkuji. Janová
Re: okamžitá výpověď
Nevím, co máte na mysli.
Nic se smazat nebo zrušit nemůže.
Platí, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání skončen zaměstnavatelem pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Tzn. po 6 měsících se již toto neuplatní (bez zřetele na to, zda mezi tím měl nebo neměl zaměstnání u jiného zaměstnavatele).
Zrušení pracovního poměru
Dobrý den, měla bych ještě 1 dotaz. Když jsem teda dostala výpověď ze dne na den s 3 měsíčním odstupným a hned jsem se přihlásila na pracovní uřad. Ale 4 den jsem nastoupila na nemocenskou. Tak bych se chtěla zeptat zda můžu nemocenskou pobírat? A ještě komu bych nemocenskou odevzdat? Jestli je potřeba jí odevzdat bývalému zaměstavateli a okopírovat na pracovní úřad. Moc děkuji za rychlou odpověď.
Re: Zrušení pracovního poměru
Pokud jste onemocněla, tak s tím nic nenaděláte. Neschopenku odevzdáte bývalému zaměstnavateli, který ji, pokud nemoc bude trvat déle než 21 dní, odešle (spolu s uvedením vašeho výdělku, z něhož se nemocenské dávky vypočítávají).
Za první až 21. den nemoci nedostanete NIC.
Rozvázaní pracovního poměru
Dobrý den, měla jsem práci kterou jsem vykonávala 2 roky. Ze dne na den mi dali vyhazov na hodinu, anichšž bych porušila hrubým přestupkem. Hnedka jsem se přihlásila na pracovní úřad, ale nastoupila jsem na nemocenskou dovolenou tak jsem se chtěla zeptat jestli můžu jít na tu nemocenskou když jsem ještě 7 dni v ochranné lhůtě. A jestli mi jí bývalí zaměstnanec proplatí. Děkuji moc za rychlou odpověď hodně to spěchá.
Re: Rozvázaní pracovního poměru
Pokud pracovní neschopnost vznikne do 7 dnů po skončení prac. poměru, máte nárok na nemocenské dávky od státu až od 22. dne. Od zaměstnavatele nedostanete nic.
Okamžité zrušení prac. poměru můžete do 2 měsíců napadnout u soudu.
Re: Rozvázaní pracovního poměru
Pokud pracovní neschopnost vznikne do 7 dnů po skončení prac. poměru, máte nárok na nemocenské dávky od státu až od 22. dne. Od zaměstnavatele nedostanete nic.
Okamžité zrušení prac. poměru můžete do 2 měsíců napadnout u soudu.
Re: Rozvázaní pracovního poměru
Pokud pracovní neschopnost vznikne do 7 dnů po skončení prac. poměru, máte nárok na nemocenské dávky od státu až od 22. dne. Od zaměstnavatele nedostanete nic.
Okamžité zrušení prac. poměru můžete do 2 měsíců napadnout u soudu.
ústní dohoda ve zkušební době
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli mi může zaměstnavatel dát ústní výpověď ve zkušební době?
Naposled v práci jsem byla 31. srpna a od 1.září jsem na nemocenské. Zaměstnavatel tvrdí, že mi to bylo ústně řečeno a tím pádem nemám nárok na nemocenskou po prvních 21 dnů. Kdybych se nezajímala o to, že mi nepřišli peníze, po ukončení nemoci bych se normálně vrátila do práce. Ukončení poměru tvrdí k 31. srpnu.
ukoncenia pracovneho pomeru na zaklade 55 zamestnancom
Dobry den,
chcem sa nechat vyhodit z prace na zaklade paragrafu 55 (prestanem chodit do prace).
Moj dotaz
a) po kolkych dnoch absencie ma musi vyhodit?
b) dostanem nejaku vyplatu za mesiac, kedy prestanem chodit do prace, povedzme 20. v mesiaci?
c) moze ma zamestnavatel zazalovat za usly zisk?
d) dovod vypovedi bude vidiet len prvy dalsi zamestnavatel?
Vopred dakujem,
Michal
výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den,
Jak mužů doručit výpověď zaměstnavateli z důvodu nevyplácení mzdy v plné výši. Dělám ve firmě rok první půl rok jsem nedostával plat dle smlouvy pak sám změnil smlouvu na hodinovou sazbu a plat je v plné výši ale nedohodly jsme se na zvýšení mzdy. Našel jsem si jinou práci , ale nechtěj mě pustit i když jsem to měl domluveno. Musím nastoupit v jiné práci a zde mě plánují na 55§. Mám možnost předpokládám dat výpověď tuším dle 143§ -tj. mzda nebyla v plné výši. Jsem si jistý že mě to nepodepíší. Jak mám pokračovat?
Děkuju za odpověď
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Dobrý den,
dne 9.9. 2011 jsem nastoupila do zaměstnání, vyplnila jsem pouze dotazník, ve kterém byli mé osobní údaje a na základě toho mi měla být vystavena smlouva. Nebylo mi však řečeno, že smlouvu mohu dostat třeba za 3 týdny, což jsem se dozvěděla od zaměstnanců. Smlouvu nebo papír, že jsem zaregistrovaná na úřadu práce jsem ale nutně potřebovala 12.9. 2011. Bylo mi řečeno od zaměstnavatele, ať se na těch pár dnů něž mi přijde smlouva zaregistruji na úřadu práce, ale na úřadu práce mě nikde nezaregisdtrují na takhle krátkou dobu. V zaměstnání jsem tedy byla od 9.9. do 11.9.
Smlouvu nemám podepsanou a zaregistrovala jsem se na úřadu práce a zaměstnavateli jsem napsala, že další den nepřijdu, on mi ale řekl, že až přijde smlouva, tak mi zavolá a musim ji podepsat a následně výpověď.
Zdá se mi to nějaké divné. Prosím Vás o radu. Děkuji.
dotas
DOBRÍ DEN DNES JSEM OBDRŽEL VÍPOVĚD VE ŠKUŠEBNI DOBĚ KE DNI 11.7.2011 CHCI SE OPTAT JESTLY ŽE PŮJDU NA NESCHOPENKU DO 3 PRACOVNÍCH DNŮ BUDE MĚ PLATIT ZAMĚSTNAVATEL NEBO JAK TO BUDE PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPOVĚD BAKEŠ VLASTIMIL.
Výpověď v době těhotenství
Dobrý den,
pracuji v UK. Minulý týden mi můj lékař potvrdil, že jsem těhotná. Díky mému těhotenství mi občas nebývá dobře a tak jsem dva dny zůstala doma. Svému zaměstnavateli jsem to oznámila den dopředu,formou sms,že nepříjdu do práce. Dnes mi můj supervizor oznámil, že jestli se má nepřítomnost bude opakovat, vyhodí mě z práce a ať si nemyslím, že když jsem těhotná, že to neudělá. Když opomenu, že ta dáma je též Z ČR, opomenu její aroganci, můj dotaz zní: Mohu dostat výpověď v době těhotenství? A když ano, z jakého důvodu a co tomu musí předcházet? Děkuji za odpověď
Re: Výpověď v době těhotenství
Pokud pracujete ve Velké Británii, tak tam české právo neplatí (i když je Váš supervizor z ČR).
Tedy zde Vám na to těžko někdo odpoví.
V České republice těhotná pracovnice nemůže dostat výpověď.
zrušenie pracovneho pomeru
Dobrý den,
chcem sa spýtat, dneska som dostala výpoved od zamestnavatela osobne, je mozne dostat vypoved aj ústne, bez toho aby to bolo doložené písomne?
Děkuji
Re: zrušenie pracovneho pomeru
Nemůže, vypověď musí být písemně a jasně předaná.
RPP ve zkušební době
Dobrý den,měla bych prosbičku,dostala jsem výpověd ve zkušební době,mám odpracovaných 21dní v měsíci listopad,chci se zeptat,jaká je šance,že mi toto zaměstnavatel zaplatí?na výplatní pásce jsem měla vždy jen půlku výplaty,která se zdanila a ten zbytek nám vždy zaměstnavatel vyplácel jako dorovnání a tato částka nebyla nikde na výplatní pásce.bývalý zaměstnavatel se o tomto odmítá se mnou bavit.děkuji za odpověd a přeji pěkný den.
Výpověď když jsem těhotná?
Dobrý den, chci se zeptat, jesli můžu dostat výpověď z pracovního poměru na dobu neurčitou, když jsem těhotná.
Děkuji
Re: Výpověď když jsem těhotná?
Výpověď vůči zaměstnanci v ochranné době je neplatná (těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené jsou v ochranné době). Pokud výpověď přesto obdržíte, neprodleně zaměstnavateli písemně sdělte, že trváte na dalším zaměstnávání, nejlépe formou osobního předání kopie prohlášení proti podpisu na písemném vyhotovení.
vypověď
Dobrý den,
mohl byste mi prosím poradit. Z jedné mé zaměstnankyně jsem dnes vydolovala, že se hlásí na jiné místo a že ve středu ji oznámí, zda ji příjmou a s okamžitým nástupem. Tak jsem ji na to řekla, že když chce dát výpověď, tak ať jí dá, ale že je zde 2měs. výpovědní lhůta. Ona mi na to řekla, že by jednoduše nedošla do práce a já ji na to dala okamžitou výpověď dle paragrafu 55. To se mi ale nechce, potřebuji aby mi pracovala, než najdu někoho jiného.
Může mi jen tak odejít? Nemůžu ji něčím "pohrozit" aby mi aspoň oddělala měsíc?
Děkuji moc za radu,
Marie Spáčilová
Re: vypověď
Pohrozit:
neomluvená absence a krácení dovolené
náhrada škody, kterou způsobí porušením pracovní smlouvy (např. přesčasy, které budete muset jinému zaplatit; nebo penále od dodavatele za to, co by jinak udělala ona) ...
Okamžité rozvázání PP zaměstnancem
Dobrý den,
v současném zaměstnání mám vážné osobní problémy s vedením, ale po odborné stránce mě potřebují, takže mě nechtějí sami propustit. Ve firmě jsou navíc různé podvody a křivácké jednání ze strany zaměstnavatele..
Je nějaká možnost skončit v současném zaměstnání okamžitě ze dne na den, např. písemně uvést, že vědomě hrubě porušuji pracovní smlouvu nebo nepřijít do zaměstnání a čekat na vyhození (popř. jiné možnosti).
Chtěl bych ještě v době trvání současné pracovní smlouvy podepsat novou smlouvu v jiné firmě (nový zaměstnavatel bude souhlasit s odchodem z původního zaměstnání parag.55) a teprve po uzavření nové prac. smlouvy seznámit současného zaměstnavatele s tím, že ke dni ..(např. za 3 prac. dny) u něj končím. Pokud mě tedy nepustí na dohodu, tak půjdu na par.55.
Je takové jednání protiprávní? Jaké jsou případně podobné možnosti ukončení PP co nejdříve?
Předem moc děkuji za odpověď, M.H.
Re: Okamžité rozvázání PP zaměstnancem
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Jiné možnosti nejsou. Můžete dát výpověď s 2měs. výp. lhůtou. Nemůžete odejít na § 55.
Pokud přestanete docházet do zaměstnání, ani tím ho nemůžete donutit, aby Vám zrušil prac. poměr (když nebude chtít); může po vás vymáhat způsobenou škodu.
Nemůžete uzavřít nový prac. poměr, když starý platně neskončil.
Nepotvrzené ukončení PP ve zkuš. době
Dobrý den,
pracovala jsem jako prodavačka v obchodu se značkovým textilem. Ve zkušební době jsem zástupci zaměstnavatele podala ručně napsané ukončení pracovního poměru ve zkušební době (za přítomnosti svědků). Ten ukončení přijal, dále jsem tedy do zaměstnání nedocházela. Chtěla bych se zeptat, jestli mi zaměstnavatel musí ukončení nějak oficiálně potrvdit, jako např. podpisem podaného ukončení apod. Nyní bych totiž chtěla nastoupit do nového zaměstnání, ale pokud by předchozí pracovní poměr stále platil, vztahovalo by se na mě smluvní ustanovení o zákazu dalšího pracovního poměru u podniku se stejným předmětem podnikání.
Také by mě zajímalo, jestli by platilo ukončení pracovního poměru ve zkušební době poslané e-mailem.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Náhrada ztráty bonusu zákonného pojištění
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli má zaměstnavatel právo vymáhat po mně ztrátu bonusu povinného zákonněho pojištění vozidla po nehodě kterou jsem způsobil. Myslím si, že pokud má více aut, tak by mněl mít množstevní pojistku u které se bonusy neztrácejí. Přece jen se s auty jezdí každý den. Děkuji za případnou radu.
P. Jelen
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vážený pane Mgr.Tlapko
Dne 22.9. jsem nastoupil do nového zaměstnání s 3 měsíční zkušební dobou. Dne 21.12. se mne zaměstanvatel pokusil telefonicky kontaktovat (na 21-22.12 mne nepřipadala směna - měl jsem volno) a protože se nedovolal, zaslal mne na služební email (je dostupný i mimo kancelář přes webové rozhraní) zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 ke dni 21.12.
Na služební email pravidelně nechodím a tak jsem 23.12. nastoupil do práce, kde jsem se dozvěděl, že můj pracovní poměr skončil a že má vše na emailu.
Na emailu jsem měl informaci o nedovolání se a přiložený souboru ve Wordu, kde bylo zrušení pracovního poměru - bez podpisu, bez razítka. Email nebyl elektronicky podepsán.
Dne 23.12. jsem tedy byl nucen odevzat klíče a ostatní věci. Dokument o ukončení poměru jsem převzal a podepsal s poznámkou, že bylo převzato až 23.12 (tj. po zkušební době) a že s ním nesouhlasím.
Lze považovat takovýto způsob za právně platný? Je šance uspět s žalobou u soudu? Děkuji
Výpověd ve zkušební době
Dobrý den,nastoupila jsem do nemocnice dne 1.12.2009.Bohužel hned první den jsem se dostala do konfliktu s personálem,kterýmu jsem evidentně na obtíž,přitom si stěžovali na nedostatek sester.Chodím z práce v depresích,co si zase na mě vymyslí.Je mi to trapné po čtyřech dnech odejít,ale nehodlám skončit v blázinci.Zkoušela jsem s nimi vyjít,ale marně.Je možné po těch 4 dnech podat výpověd,když jsem ve zkušební době?Díky za odpověd.
Re: Výpověd ve zkušební době
Dobry den,
myslim, ze Vy skor ako pomoc pravnika potrebujete podporit. Sestier je naozaj nedostatok, neminajte svoj cas niekde, kde nechcete byt. Skuste si najst zamestnanie inde. Inak vypoved mozete dat kedykolvek, aj prvy den prace. (pozrite si napr. clanok http://www.mesec.cz/clanky/zkusebni-doba-v-praci-od-ledna-2009/)
PS: Nie som pravnik.
Re: Výpověd ve zkušební době
Díky moc za odpověd.Takže mám poslat zaměstanvateli výpověd tři dny před ukončením?a napsat datum ke kterému končím?
Re: Výpověd ve zkušební době
Dobry den, pracovny vztah mozete ukoncit s okamzitou platnostou. Tri dni by akurat mohli byt pre zamestnavatela plusom, aby mu nechybali ludia. Inymi slovami, podla mna by bolo od Vas slusne a ustretove voci zamestnatelovi, keby ste mu ponukli tuto moznost. Povinnost nemate. A tiez, pokial to obom vyhovuje viac, mozete sa dohodnut na vypovedi s okamzitou platnostou. Ked budete odchadzat, rozhodne si nechajte podpisat, ze ste odovzdali vsetky veci (kluce, pripadne erarne oblecenie a pod.) no a samozrejme si pred akymkolvek svojim podpisom vsetko dobre precitajte (napr. aby sedel datum vypovede). Pokial ste zamestnana v statnej nemocnici, nemyslim si, ze Vam budu robit problemy. Sukromny sektor je horsi. Vsetky dokumenty (pracovnu zmluvu, vypoved, prehlasenie, ze ste vsetko vratili) si doma uschovajte na archivaciu.
PS: Pre istotu opat opakujem, ze nie som pravnik.
Re: Výpověd ve zkušební době
... Este aby som svoje tvrdenia trochu podporil, tak v skor uvedenom clanku sa pise "Jinak lze ve zkušební době zrušit pracovní poměr kdykoliv, s kýmkoliv a z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.". Inymi slovami, ked sa rozhodnete na hodinu odist, zamestnavatel to musi respektovat. Prajem pekny den a vela uspechov v praci, ktora Vam bude prinasat okrem penazi aj radost.
Re: Výpověd ve zkušební době
Výpověď ve zkušení době můžete dát skutečně ihned bez udání důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Blíže článek na www.advokati-pravnici.cz
vypoved ve zkusebni dobe
Dobrý den,nastoupila jsem do práce 15.7.2009 a 22.9.2009 jsem podepsala výpověď pod nátlakem dohodou ke dni 31.10.2009.Po te jsem dostala opět výpověď od zaměstnavatele ke dni 7.10.2009,kterou jsem nepodepsala,můžete mi poradit ktera výpověď je platná?jestli ta co jsem podepsala 22.9.2009 ke dni 31.10.2009 nebo ta kterou mi zaměstnavatel poslal ke dni 7.10.2009, s tím že jsem ji obdržela až 12.10.2009.
výpověď ve zkušební době přesto, že jsem těhotná
Hezký den, prosím poraďte mi s tímto dotazem: jsem v ochranné lhůtě (těhotná) a zároveň ve zkušební době mohu i přesto dostat výpověď od zaměstnavatele? Mockrát děkuji za odpověď a přeji krásný den všem!
Re: výpověď ve zkušební době přesto, že jsem těhotná
Dobry den, ak ste v skusobnej dobe, moze Vas zamestnavatel vyhodit, precitajte si http://www.mesec.cz/clanky/zkusebni-doba-v-praci-od-ledna-2009/ (prvy odstavec).
zruš.prac.poměru dle § 55 odst.1, písm.b
Dobrý den, chci se zeptat, jak postupovat v případě, že zeměstnavatel mi nezajistil práci, neplatil mi ani 80 % mzdy, odhlásil mě ze SP a ZP aniž by mi doručil řádnou výpověď. Napsal jsem mu dopis, aby mi napsal řádnou výpověď a doplatil vše co má. Místo toho mi přišel dopis, kde mi za brubé porušení prac.kázně okamžitě ukončuje pracovní poměr podle § 55 odst.1, písm.b. To hrubé porušení prac.kázně je to, že jsem nechodil do práce. Ale já jsem do práce nechodil proto, že on nebyl schopen mi tu práce zajistit a řekl mi abych zůstal doma a že se ozve, až práci bude mít.
Celou dobu co jsem v pracovním poměru mi ani nepřišel žádný dopis o poruš.prac.kázně. Jak se proti tomu mohu bránit. Je vůbec nějaké možnost, jak se domoci svého práva? Děkuji
okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
jsem zaměstnaná jako servírka v Karlových Varech v Mexické restauraci.
Mám smlouvu na dobu neurčitou od 17.7.2008.
Zaměstnavatel mně nepřihlásil a nechce za mně uhradit ani zdravotní ani sociální.
Jsem přesvědčená,že toto jednání je nezakonné.
Prosím o radu,jakou formou mám podat výpověd.Děkuji Jitka Jánová
výpověd ve skušební době
Dobrý den,chtel bych poprosit o radu.Zaměstnavatel mi dal okamžitou výpověd dohodou ke dni 20.2.09(pátek).Posílal mi to poštou dne 25.2.09 a převzal jsem to 26.2.09 v době pracovní neschopnosti kterou jsem nastoupil 23.2.09.V pracovní smlouvě jsem měl sjednán pp na dobu neurčitou se zkušební dobou 1měsíc.Tuto skutečnost mi nijak neoznámil a zareagoval takto když jsem mu oznámil že jsem v prac.neschop.Prosím o radu jak mám v tomto případě správně postupovat.Předem mockrát děkuji.
Re: výpověd ve skušební době
Dobrý den,
z dotazu není patrné, o co šlo - zda o výpověď, dohodu nebo o zrušení ve zkušební době. Podle ZP platí:
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
§66 (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
§66 (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Tedy sdělit, že zrušení považujete za neplatné a podat žalobu k soudu.
Re: výpověd ve skušební době
Dobrý den,děkuji za odpověd.Jestě bych chtěl poprosit jak je to stím když mám v prac.smlouvě skušební dobu 1 měsíc jestli mi mohl zaměstnavatel dát výpověd dohodou když s tím nesouhlasím a nic jsem mu ještě nepodepsal a jak ted mám postupovat když dne 9.3.09 budu práce schopen.Děkuji za odpověd a přispívám sms 50kč.
Re: výpověd ve skušební době
Jak jsem uvedl, z dotazu není patrné, o co šlo - zda o výpověď, dohodu nebo o zrušení ve zkušební době.
výpověd dohodou je nesmysl.
zrušit ve zkušební době může, ale ne v prvních 14 dnech prac. neschopnosti
výpověď může jen ze zákonných důvodů, běží výpov. lhůta 2 měs.
s dohodou byste musel souhlasit
Re: výpověd ve skušební době
Dobrý den děkuji za odpověd a radu.Výpověd my byla doručena poštou (doporučeně).V dopise bylo:Rozvázání prac.pom.dohodou. Pan Stropek po dohodě ukončuje pracovní poměr s firmou...dovolená bude proplacena.Pohledávky za škody firmě budou vyúčtovány. Žádné škody jsem tam neměl.je tento dopis(výpověd)platný?vůbec nevím jak mám postupovat.nyní jsem na úřadu práce a nemám ani zápočt.list který my právě zaměstn.vydá až mu to vše podepíšu.Mohu se nějak rychlím způsobem bránit??Neposlal my ani diety které dělají cca 13000kč.Mám rodinu,prosím poradte my děkuji mockrát. PS:Měl bych to předat právníkům?
Re: výpověd ve skušební době
Dobrý den, proč ten dopis nazýváte výpovědí? Je tam slovo výpověď?
Spíš se domnívám, že jde o návrh na rozvázání dohodou - pokud dohodu nepodepíšete, dohoda se neuzavře a pracovní poměr trvá, vy chodíte (po skončení PB) do práce a zaměstnavatel je povinen přidělovat práci.
Ano, obraťte se na advokáta, ukažte mu ten dopis i prac smlouvu a další doklady.
Pokud vám mzdu a diety nezaplatil ve výplatním termínu, budete muset vymáhat soudně.
Event. použít z Vaší strany okamžité zrušení prac. poměru, pokud "zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1)." - pak máte nárok na 3měs. odstupné
Re: výpověd ve skušební době
Mnohokrát vám děkuji za pomoc a rady.Mějte se hezky a přeji krásný den. S pozdravem Stropek Lukáš.
okamžité rozvázání pracovního poměru
Dobrý den,
mému bratrovi zaměstnavatel napsal do prac.smlouvy povinnost mlčenlivosti o výši mzdy. V případě porušení by se prý jednalo o hrubé porušení pracovní kázně s následkem výpovědi. Má na to opravdu zaměstnavatel právo ?
Děkuji moc za odpověď
Odpovědnost za škodu
Dobrý den.
Prosím Vás o radu. Pravděpodobně budu v dnešní nejisté době uzavírat nový pracovní poměr.
Jako budoucí obsluha čerpací stanice se mohu setkat se skutečností, že někdo odjede bez zaplacení. Jsem i za takovou škodu zodpovědný do výše zodpovědnosti za škodu uvedené v ZP a jakým způsobem ji může zaměstnavatel vymáhat?
Peníze za ukradený benzin mi totiž budou chybět v pokladně a je jisté, že za pokladnu odpovědný budu.
Jakým způsobem bych mohl podmínit vznik pracovního poměru, aniž bych byl zodpovědný za podobné krádeže?
Velice Vám děkuji za radu
Re: Odpovědnost za škodu
Za tu škodu zodpovědný nejste, pokud jste nic nezanedbal.
Měl by Vám zaměstnavate vysvětlit, jak se v těch případech postupuje (sepsání protokolu ...)
zrušení pracovního poměru
Dobrý den, chci se zeptat zda-li mmnárok na podporu v nezaměstnanosti, když byl zaměstnavatelem se mnou ukončen pracovní poměr ve zkušební době ? Mám také za to, že je povinen zaměstnavatel mi vydat zápočtový list nepozději do 8 dnů od dne ukončení pracovního poměru, což se bohužel nestalo a díky tomu také nemám na úřadu práce možnost se zaregistrovat. Děkuji za odpověď.
zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
lze dát výpověď a jak ji správně formulovat v případě, kdy pracovník ukončil neschopnost(předal neschopenku) a již cca 15 dní nechodí bez udání důvodu do práce. Byl mu zaslán doporučený dopis se žádostí o vysvětlení nepřítomnosti a ani na ten více než týden nereaguje. Děkuji
Doručení o zrušení prac.poměru po faktickém ukončení
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat zda je v souladu se zákonem to, že mi dnes tj. 27.1.09 bylo doporučeně doručeno zrušení prac.poměru ve zkušební době s ukončením ke dni 23.1.09. Od 26.12.08 jsem v pracovní neschopnosti se zlomenou nohou, jak mám dále postupovat ?
Děkuji za odpověď.
ochranná lhůta
Dobrý den chtěl bych se prosím zeptat, k 31.1. 2009 mi končí pracovní smlouva a již mám podepsanou výpověď a 28.1. 2009 jsem onemocněl. Bude mi hradit zaměstnavatel nemocenskou i v měsíci únoru, na který se již nevztahuje pracovní smlouva. Mockrát děkuji
Prodloužení zkušební doby za PN
Je li zaměstnanec ve zkušební době v PN prodlužuje se mu o tuto dobu PN zkušební doba?
Chybejici bonusy - duvod k okamzite vypovedi?
Dobry den,
velice dekuji z rychle zodpovezeni meho predchoziho dotazu.
V pracovni smlouve mam tento odstavec:
"S ucinnosti od 1.6.2003 byla po vzajemne dohode stnovena smluvni mzda za vykonanou praci ve vysi 25.000 Kc za jeden kalendarni mesic. Po dobu trvani zkusebni doby je smluvni mzda stanovena na vysi 20.000 Kc. Ke smluvni mzde nalezi zamestananci mesicni bonus, ktery se stanovi na 3,5 % z vyse celkove mesicni fakturace klientum ziskanych aktivni akvizici. Tato odmena muze byt snizena v dusledku opravnenych reklamaci ze strany klientu."
Cely prosinec 2008 jsem byl v pracovni neschopnosti a zamestnavatel mi zadny bonus nevyplatil, i kdyz fakturace klientum probehla. Ve smlouve nemam krome vyse uvedeneho odstavce zadna dalsi omezeni tykajici se bonusu.
Je tedy v takovemto pripade mozne podat okamzitou vypoved podle § 56 odstavce b)?
Predem dekuji za odpoved.
Okamžitá výpověď v době výpovědní lhůty u již podané výpovědi
Dobry den,
k 31.12.2008 jsem zamestnavateli dorucil vypoved z pracovniho pomeru bez udani duvodu. Zamestnavatel tuto vypoved prijal. Nyni jsem zjisil, ze mi v prosincovem vyuctovani vyplaty chybi bonusy, ktere mam uvedene ve smlouve.
Mohu podat okamzitou vypoved, pokud jsem jiz drive podal vypoved dle §52 a bezi mi vypovedni lhuta? Bude takova okamzita vypoved platna?
Dekuji za odpoved
Re: Okamžitá výpověď v době výpovědní lhůty u již podané výpovědi
Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete kdykoli, jsou-li splněny zákonné podmínky, tedy i v době trvání výpovědi.
vypoved ve zkusebni dobe versus neschopenka
Dobry den,
rada bych touto cestou pozadala o radu. Od 18.11.2008 jsem zamestnana u firmy / prac. smlouva na dobu neurcitou/. Bohuzel od 8.12.08 jsem na nemocenske - neschopenka, dnes tj. 8.1.2009 jsem klasickou postou doporucene, obdrzela "vypoved ve zkusebni dobe". Domnivala jsem se, ze je-li zamestnanec v prac. neschopnosti, neni mozne jej "vyhodit", az po ukonceni neschopenky ( tedy prvni den nastupu prace). Mohu se optat jak to tedy je? je vypoved "meho" zamestnavatele opravnena? mam ji podepsat? dekuji velice
Re: vypoved ve zkusebni dobe versus neschopenka
§48 (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
§66 (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Tedy onen dokument by se měl jmenovat "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době". Neboť nejde o výpověď podle § 52. Na tom nic nepodepisujete (resp. jste podepsala převzetí doručovateli). Skončení prac. poměru je platné (od 1. 1. 2009 zrušení nemůže být v prvních 124 dnech pracovní neschopnosti, což u Vás není).
Pokud se dokument jmenuje "vypoved ve zkusebni dobe", pak z toho nemusí být zcela jasné, co to vlastně je.
Re: vypoved ve zkusebni dobe versus neschopenka
dekuji. dokument, ktery po me zada "zamestnavatel" podepsat a vratit zpet, se jmenuje skutecne Zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe, dle §66. Mohu se tedy znovu optat, je-li clovek ve zkusebni dobe na neschopence, nevztahuje se na nej "ochranna lhuta" a vypoved dostat muze kdykoli. / trva-li ma nemoc od 8.12.08 dosud, i presto jsem nyni bez zamestnani?/.
prominte, ze se ptam jak pitomec, ale chci mit 100% jistotu. diky
Re: vypoved ve zkusebni dobe versus neschopenka
Omlouvám se za překlep v mé odpovědi, kvůli němuž nedávala smysl.
Správně mělo být "14 dnech": (od 1. 1. 2009 zrušení nemůže být v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, což u Vás není).
Tedy Zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe podle mého názoru proběhlo v souladu se zákoníkem práce, Váš pracovní poměr skončil a nic proti tomu neuděláte. Nemocenské dávky Vám ale budou vypláceny až do skončení prac. neschopnosti.
Re: vypoved ve zkusebni dobe versus neschopenka
Velice dekuji za vasi radu a odpovedi. mejte se hezky Prochazkova
vypověd z pracovního poměru
dobry den prosím o radu. v mesíci listopad jsem byla na nemocenske ,byla mi ukončena k poslednímu dni v mesici listopad.odevzdala jsem včas jeji ukončení.vyplatni den je 12.den v mesici 12.12.my bylo sděleno že měi lekařka napsala na ukončení neschopenky špatny měsic. za 2 dny jsem přinesla od mé lékarky spravné ukončení neschopenku,s tim že sestra den předtím poslala mzdove učetní to same faxem. penize mě přišli na učet až s dalši vyplatou do jedne vyplaty v měsíci lednu.mohu podat vypověd s okamžitym zrušením pracovního poměru. předem děkuji.ilik
Re: vypověd z pracovního poměru
Dobrý den, nemocenská není mzdový nárok, nezakládá Vám tedy právo na okamžité zrušení PP podle §56 ZP.
Výpověd daná zaměstnavatelem ve zkušební době
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu. Dne 8. ledna mi končí zkušební tříměsíční doba. Dne 6.ledna jsem bohužel obdržela výpověd od zaměstnavatele UKONČENI PRACOVNIHO POMĚRU VE ZKUŠEBNI DOBĚ KE DNI 8 LEDNA 2009, dopis byl datován 5.ledna. Já mám však od 5. ledna pracovní neschopnost, která bude trvat nejméně 10 dnů. Nejsem si jistá, zda mě zaměstanvatel múže za těchto podmínek propustit, když jsem v pracovní neschopnosti ale zároven ve zkuš. době. Také nevím, jestli se mi zkušební doba prodlužuje o dny, kdy jsem v prac. neschopnosti. prosím Vás o radu, jak mám dále postupovat. Nevím, zda prac. poměr bude trvat i po 8. lednu. Děkuji Vám moc za odpověd.
Alena
Re: Výpověd daná zaměstnavatelem ve zkušební době
Dobrý den, od 01.01.09 platí druhá věta §66 odst. 1 ZP, "Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.". Zaměstnavatel tohle asi nepostřehl a jeho zrušení je neplatné. Takže mu to dejte vědět a oznamte mu, že trváte na dalším zaměstnání (písemně). Pokud bude trvat na svém, můžete podat žalobu o neplatnost skončení PP. U soudu toto zrušení neobhájí a Vy vyhrajete, včetně náhrady mzdy, PP bude trvat po celou dobu.
Re: Výpověd daná zaměstnavatelem ve zkušební době
Dobrý den,
děkuji moc za radu. Zaměstnavateli jsem ihned zaslala písemně, že považuji z výše uvedených důvodů zrušení prac. poměru za neplatné a že trvám na jeho pokračování. Ozvala se mi jedna kolegyně, která mi tvrdí, že vzhledem k mé pracovní neschopnosti ve zkuš. době(od 5.1.09) se mi prodlužuje i zkušební doba (která byla dle smlouvy pouze 3 měs., tedy do 8.1.09). Já si však myslím, že nemá pravdu. Našla jsem § 33, podle kt. rozumím, že se mi do zkušební doby počítá prvních 10 dnů neschopnosti. Takže jsem pravděpodobně stále ještě zaměstnaná, nebot jsem po zkuěební době i když v prac. neschopnosti, chápu to správně? Kolegyně mi také řekla, že mé prac. neschopnosti si opravdu nevšimli, a proto mi zaslali výpoved, mám se s nimi prý přijít domluvit, ale ze mě budou muset propustit, že snižují stavy -V tom případě mi náleží i dvojnásobek platu? Děkuji Vám moc za pomoc a radu.
Re: Výpověd daná zaměstnavatelem ve zkušební době
Dobrý den,
VAší citaci § 33 nerozumím.
ZP §35 (2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
Tedy jste stále ve zkušební době (která skončí 4 dny po ukončení prac. neschopnosti).
Když jste v neschopnosti, nemají právo Vás zvát, abyste se s nimi přišla domluvit.
Při skončení prac. poměrů z org. důvodů náleží odstupné (3 měs. výdělky).
Zrušení PP ve zkušební době.
Dobrý den chtěl jsem se zeptat:
Od 22.9.08 jsem zaměstnán u firmy Hamont,Zkušební doba byla sjednána na 3 měsíce ukončení k datu 21.12.08.Od 9.12.08 jsem na nemocenské.Dne 16.12.08 mi přišel dopis, že se mnou dle ustanovení §66 ruší PP ve zkušební době ke dni 15.12.08.Což nebylo 3 dny předem ale jak jsem se dočetl mělo by ale nemusí.Hl.problém je ale to že zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné prac.neschopnosti zaměstnance.Což právě udělal.Takže si myslím že je zrušení neplatné.Může to tedy udělat nejdříve po 14 dnech Prac. neschopnosti ale to je až 23.12.2008 což už je po zkušební době, a to už na to nemá právo.Zkušební doba se sice prodlužuje pokud se jedná o prac.neschopnost delší než 10 prac.dnů ale moje pn by měla skončit 22.12..Což je přesne 10 prac. dnů.Mám pravdu?Pokud ano, poradte mi prosím jak postupovat.Jelikož po zkušební době mám nárok na proplacení drahých lékařských prohlídek ap.Předem děkuji LK
Re: Zrušení PP ve zkušební době.
Dobrý den, tohle je sice pravda, ale teprve od letošního roku, kdy vstoupil do účinnosti zákon č 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (se kterým je spojen §66 ZP). Do 31.12.2008 však věta druhá §66/1 ZP neplatila a zaměstnavatel mohl PP ve ZD zrušit i v prvních 14 dnech nemoci. Ve Vašem případě tedy PP zanikl platně a soudní napadení by bylo zbytečné, protože byste prohrál. PP tedy skončil, ovšem ne k 15. ale k 16.12. (kdy Vám došlo zrušení). Ničeho se tedy již nedomůžete.
paragraf 56, písmeno b
Dobrý den,
v pracovní smlouvě mám uvedený den splatnosti výplaty 28. den v následujícím měsíci. Za měsíc září mi byla vyplacena (přišla na účet) mzda až dne 14.11.08. Chtěl bych se proto zeptat, mám v tomto případě nárok na podání výpovědi s okamžitou platností dle paragrafu 56, písmena b ??? Moc děkuji za radu Filip M.
Re: paragraf 56, písmeno b
Dobrý den, podle toho, co uvádíte, ano.
rozvázání poměru ve zkuš.době
Chtěla bych se zeptat. Dostala jsem výpověď dohodou s 2 měsíční výpovědní lhůtou s 3 měsíčním odstupným, přestože jsem ještě 4 kalendářní dny ve zkušební době. Není taková výpověď neplatná? Jde o to, aby mi pak za dva měsíce neřekli, že na odstupné nemám nárok. Děkuji
Re: rozvázání poměru ve zkuš.době
Dobrý den,
pomíchala jste spolu nesouvisející pojmy a to skončení PP dohodou a výpověď. Jestliže píšete o 2 měsíční výp. lhůtě, nejedná se o dohodu ale jen o výpověď. Tu vám zaměstnavatel může dát kdykoli a je nerozhodné, jestli jste ve zkušební době nebo ne.
Zkušební doba, nemoc, podpůrčí doba, podpora
Dobrý den, prosím o pomoc. Ve 3 měsíční zkušební době jsem měsíc pracoval a 2 měsíce byl v pracovní neschopnosti. Již jsem obdržel i výpověď od zaměstnavatele. Před nástupem do zaměstanání jsem pobíral 4 měsíce podporu. Otázka: Počítá se nemoc do odpracovaných 3 měsíců pro podpůrčí dobu pro úřad prace, kde se nastartuje nová půlroční podpůrčí doba v nezaměstnanosti. Nebo dostanu pouze zbytek nevyplacené
podpory (tedy 2 měsíce). Vím, že v době nemoci nepřispívám do sociálního systému. Měl jsem si tedy
v době nemocenské platit sociální pojištění abych po
nemoci mohl mít celou podporu 6 měsíců ? Děkuji.
Re: Zkušební doba, nemoc, podpůrčí doba, podpora
Dobrý den, podle mého názoru by Vám měli počítat celou dobu trvání PP bez ohledu na dobu pracovní neschopnosti. Podrobnosti se však dozvíte přímo na ÚP.
Okamžita výpoved
Dobrý den.
Chci pomoct.
Chci dát výpoved zemestnavateli,kterým je agentura.S ni sem podepsal dohodu o pracovni činosti na jeden rok,takže na dobu určitou.
V papírech je psano.Mam pravo dat okamžitu výpoved s važných duvodu a nebo bez udani duvodu s 15 dnovou lhutou.
Poradte mi jakým paragrafem mam psat výpoved,když sem si našel novou praci,s duvodu že mne v ti od agentury sem byl pod tlakem,a proste sem si nasel lepsi praci.Mužu odejit okamžite.?
Este se chci zeptat,podepsal sem i ubytovaci podminky na ubytovni a uz sem se odstehoval,ale v podminkach bylo,že nemužu odejit s ubytovni,pokud neodpracuji 600 hodin.Pokud odejdu,agentura mi strehne za každou neodelanou hodinu penize.Ma vubec agentura pravo takto ždimat penize s lidi,pokud odejdou?
Existuje nejaka firma,ktera chodi po kontrolach techto pracovnich agentur.Predem moc dekuji
Re: Okamžita výpoved
Dobrý den, kontrolu zajišťuje inspektorát práce. Ovšem neznám dohodu o ubytování, kterou jste podepsal, tudíž nemohu vědět, jestli je platná nebo ne.
Pokud jde o DPČ, pak platí §76/6 ZP, který upravuje způsoby jejího ukončení. Pro to, abyste mohl zrušit DPČ okamžitě, by musely nastat stejné okolnosti jako v §56 ZP, muselo by se tedy jednat o pracovní úraz nebo nemoc z povolání a firma by Vám nepřidělila jinou práci anebo není vyplacena odměna za práci do 15 dnů ode dne výplatního termínu.
Zkušební doba a nemocenská
Dobrý den,
chtěl bych vědět, do kterého dne mi platí zkušební doba? K zaměstnavateli jsem nastoupil 14.7.08 a tedy zkušební doba je do 14.10.08. Avšak, během zk. doby jsem byl 11 dní na nemocenské a ted nevím, do kdy ta zkuš. platí. Mám za to, že do 25.10.08
V podstatě, jde mi obecné o to, jestli se do prodloužení zkuš. doby počítají jen pracovní dny. kdy sem tam nebyl, nebo celá nemocenská 11 dní(plus nepracovní so+ne)?
Díky
Re: Zkušební doba a nemocenská
Dobrý den,
zkušební doba se o dobu nemoci či jiných překážek v práci prodlužuje - § 35 odst. 2 zákoníku práce.
Re: Zkušební doba a nemocenská
Dobrý den,
to že se PP prodlužuje vím, ale zajímá mne, do kterého data?
14.7 nástup do zaměstnání
14.10 konec zk. doby(včetně odpracování 14.10 - dle mého názoru)
Během toho bylo 11 dní nemocenské(9 pracovních dnů v práci+2 dny so/ne)
Re: Zkušební doba a nemocenská
§35/2 ZP: O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
Ze znění je zřejmé, že se nastavuje o dny, kdy obvykle konáte práci, ale pro nemoc jste ji nekonal. Většina lidí pracuje od pondělí do pátku, o víkendu ne. Tudíž se ZD nastaví jen o dny, kdy by jste normálně pracoval (nebýt nemoci), víkend však do toho nezahrnete.
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Dobrý den.Potřeboval bych poradit zdali mám právo k okamžitému zrušení prac poměru.Pracuji v dvousměnném provozu a prac.smlouvu mám podepsanou 38,75 hodin týdně.Z provozních důvodu mi byla nařízena práce především na ranní směnu a dle potřeby na odpolední.Pracovní doba mi však byla navýšena bez úpravy smlouvy na 40hodin týdně.Jedná se tedy o 5 hodin měsíčně a 5 let zpětně.Vznesl jsem požadavek na zpětné doplacení,které mi bylo zamítnuto.Mohu zrušit okamžitě pracovní poměr na základě neuhrazení ač denní zlomkové části mzdy která činní za uplynulé období řádově tisíce korun?
Re: OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Až budete chtít příště poradit, tak si nejprve všimněte, že ostatní tazatelé při tom používají slova prosím nebo děkuji.
Jestliže je prokazatelné, že není vyplacena jakákoliv část mzdy, pak je okamžité zrušení možné. Ale zrušení musí být podáno nejdéle do 2 měsíců poté, co nebyl dlužný nárok uspokojen. Takže letité dluhy Vám jsou v tomhle k ničemu. Takové pohledávky si musíte vymáhat žalobou o zaplacení, avšak z důvodu promlčecí doby se jich lze domáhat nejdéle za 3 roky zpětně. Co je nad 3 roky, je promlčené a pokud to žalovaný u soudu namítne, nebude vymáhání účinné.
Re: OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Vážený pane magistře.Chrěl bych se touto cestou omluvit.Slovo děkuji a prosím má být samozřejmostí slušného chování.Nesrovnalosti v pracovní smlouvě jsem zjistil až v porovnání odpracovaných hodin kolegů a vzniklá situace mne velice iritovala.Bohužel důsledek mé žádosti,alespon vysvětlení od vedení se odrazilo v pokrácení premii a neproplacení celé části přesčasových hodin.Samozřejmostí zůstalo i nadále krácením mzdy o zlomkové části hodin.Chtěl bych vás požádast o radu,zdali v tomto případě lze uplatnit nárok okamžitého rozvázání pracovního poměru,DĚKUJI JIŘÍ VÁCHA.
výpověd
Dobrý den,
pracovala jsem čtyři roky u tazatelské agentury Aisa a
letos jsem si naplánovala dovolenou od 17.srpna.
Před dovolenou mi psala moje vedoucí, že by chtěli
moji spolupráci ukončit a že by jsme se sešli.
Sešli jsme se ale až po dovolené nekdy začátkem září
a chtěla abych podepsala výpověd někdy k 8.srpna.
Já jsem nepodepsala.Ale nadále mě telefonicky nutili
abych podepsala.Já jsem se od 1.9. hodila marod, ale
poté mi vátili s Aisy neschopenku a já jsem v nevědomosti podepsala dohodu o rozvázání poměru asi
20.9 se zpětnými datumi tedy 8.8, protože mi řekly
na pracovním úřadě, že mě jinak nezaregistrujou a že musím ukončit neschopenku. OD 24.9 jsem v evidenci úřadu práce a zjistila že jsem těhotná 7 týdnů tedy den početí vzchází ještě v době trvání poměru.
Co teď mám udělat, už jsem z toho unavená.
Děkuji CHarvátová
Re: výpověd
Dobrý den, skončení PP jste si nakonec neohlídala a to, že jste podepsala dohodou "v nevědomosti" Vás nijak neomlouvá. Je jen Vaší chybou, že jste něco podepsala, aniž jste si to dobře rozmyslela.
Pokud jste však byla těhotná v době skončení PP (i když není snadné určit, jak vlastně PP skončil a neplatnost něčeho, na čem jste se dohodli, prokážete těžko), pak ve Vašem případě běží 6-měsíční ochranná lhůta. Pokud by měl vzniknout nárok na PPM, pak by nemocenská musela trvat až do 6 týdne před porodem a z ní pak rovnou přejít na mateřskou dovolenou. Pokud ovšem nebudete pobírat nemocenské dávky a bude např. na úřadu práce, pak na PPM nárok mít nebudete a ode dne porodu budete dostávat rovnou rodičovský příspěvek.
O tom se blíže informujte na úřadu práce, který má rodičovské příspěvky na starosti.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o radu -dostala jsem "vyhazov na hodinu" a zůstala jsem v takovém šoku, že jsem okamžité zrušení pracovního poměru podepsala a vyklidila pracoviště. Teprve nyní po pár dnech se mi vše rozleželo. Omylem jsem sice pochybila, ale ne natolik, jak zaměstnavatel argumentuje ve výpovědi a jejím zdůvodnění. Jeho postup je dle mého neadekvátní a nespravedlivý. Doporučujete mi se obrátit na právníka a podat žalobu? Je nějaká lhůta ozvat se, kterou je třeba dodržet? J.N.
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den, Váš případ neznám, nemohu soudit, jestli je na žalobu nebo ne. Každopádně ale platí, že jde o jednostranný akt zaměstnavatele, Váš podpis v tom nehraje žádnou roli, k platnosti okamžitého zrušení PP není třeba. Patrně jste podepsala pouze to, že jste ho převzala.
Takže pokud chcete něco podnikat, předložit věc advokátovi, ať posoudí eventuální úspěšnost žaloby. Jestli to bude k tomu, zaměstnavateli se doručí oznámení o tom, že trváte na zaměstnání, PP tak poběží dál včetně náhrady mzdy. A podá se žaloba. K podání žaloby o neplatnost zrušení PP musí dojít nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl PP skončit.
vyplaceni diet ze zahranični cesty
Dobry den mam na vas dotaz jezdim kamionem po evropě a muj zaměstnavatel mi plati diety ve vyši 40eur na den zajima mě jak se počita dieta při opušteni CZ z časovych vypočtu v kolik hodin musim opustit uzemi CZ at mam narok na dietu..a dale zda mam pravo požadat o kapesne na cestovani do zahraniči a vjake vyši nebo procent diet na den děkuji moc
Re: vyplaceni diet ze zahranični cesty
Dobrý den, žádné "kapesné" ZP neupravuje, dostáváte mzdu a cestovní náhrady. Vykonáváte práci, nejde o žádné výlety s kapesným.
Přiznání stravného pak upravuje §170 ZP. V odstavci třetím je uvedeno: Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 12 hodin. Trvá-li tato doba déle než 6 hodin, nejvýše však 12 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné v poloviční výši této sazby zahraničního stravného, a ve čtvrtinové výši této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 6 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu. Trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje.
Ukončení pracovního poměru
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jeli možno ukončit pracovní poměr se zaměstnancem,který je ve zkušební době a po třech odpracovaných dnech nahlásil, že je nemocný a tudíž práce neschopný, zatím na dobu neurčitou. Děkuji za opověd.
Re: Ukončení pracovního poměru
Dobrý den, ano, to lze a navíc zcela bez potíží. Nic tomu nebrání. Zaměstnavatel by měl znát §66 ZP o zrušení PP ve zkušební době. Věta druhá v odstavci prvním tohoto paragrafu letos ještě neplatí, takže zaměstnavatel ani nemusí čekat 14 dnů.
Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská
Dobrý den, mám pracovní poměr na dobu určitou do 30. 06. 2008, jsem od 04. 2008 v pracovní neschopnosti, nevím kdo mi bude nadále vyplácet nemocenské dávky. Zápočtový list nemám, mám se obrátit na úřad práce nebo mi bude nemocenskou proplácet dál zaměstnavatel?
Re: Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská
Dobrý den, dávky Vám bude vyplácet ten, kdo to činil dosud. Dávky vyplácí stát, OSSZ nebo zaměstnavatel jsou jen zprostředkovatelé.
pracovní doba
Dobrý den,ráda bych se zeptala,jak je to s počítáním odpracovaných hodin. Pracovala jsem u hlídací služby Henig,pracovní doba od 6 - 18 hod.Na vrátnici jsem sloužila sama bez možnosti tuto opustit. Firma přesto počítá 11 hodin jako odpracované. Ve smlouvě mám napsaný nárok na stravenky,které firma také nedává s odůvodněním,že ji najímající firma platí málo. Jak se mohu bránit?Děkuji
Re: pracovní doba
Dobrý den, na 12-hodinou směnu připadají dvě 1/2 hodinové přestávky, tudíž celková směna činí 11 hodin. Pokud máte ve smlouvě přiznané stravenky, pak Vám je musí dávat bez ohledu na to, kolik jim platí zákazníci za ostrahu. Lze podat podnět na inspektorát práce.
výpověď zaměstnancem ve zkušební době
Dobrý den, přijali jsme k 1. 5. 2008 zaměstnankyni na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou. Dnes nám tato zaměstnankyně zavolala, oznámila že dává výpověď ve zkušební době a na dnešní noční směnu již nepřijde. Vzhledem k tomu, že na směně je sama, v tuto chvíli nejsme schopni sehnat náhradu a bude nutno provoz na noční směnu uzavřít. Tím vznikne firmě škoda. Je možné se nějakým způsobem bránit?
Děkuji za odpověď
Re: výpověď zaměstnancem ve zkušební době
Dobrý den, v tomto případě těžko. Zrušení PP ve zkušební době je možné i ústní formou a není stanovena lhůta, ve které to musí být učiněno. Zákon sice stanoví, že by písemné oznámení mělo být druhému účastníku doručeno minimálně 3 dny předem. Ale "mělo být" neznamená, že musí. Takže takové zrušení lze v podstatě učinit s okamžitou účinností.
Ukončení PP dohodou
Dobrý den,
Moje situace je následující: Našel jsem novou práci a tam chtějí abych nastoupil co nejdřív. Podal jsem tedy výpověď ke dni 2.7. z toho tedy vyplývá ukončení po 2 měsíční výpovědní lhůtě ke dni 30.9. Předpokládám že současný zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu ukončení PP ke dni 31.7.
Abych získal nové pracovní místo zvažuji tedy že odejdu okamžitě s tím že dostanu výpověď za porušení pracovní kázně. V jiných článcích sem se už dočetl že zápočtový list mi musí vydat a nesmí ho zadržovat.
???Jak můžu dále postupovat, abych nemusel hradit současnému zaměstnavateli nějaké sumy za vzniklou škodu? Jaký vliv má do budoucna výpověď s porušením kázně?
Děkuji za jakékoliv rady.
Re: Ukončení PP dohodou
Dobrý den, proti tomu nijak postupovat nemůžete. Jestliže se zaměstnavatel rozhodne uplatnit škodu, kterou mu způsobíte tím, že přestanete plnit své pracovní povinnosti, tak bude náhradu vymáhat a Vy se tomu nijak předběžně nevyhnete a nezabráníte tomu. Škodu prostě způsobíte a nic Vás neomluví. Jediný způsob je tedy dodržet výpovědní dobu. Jedním z hlavních důsledků pak je, že při okamžitém zrušení není nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale Vy se na ÚP zatím nechystáte.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dobrý den,
Před časem jsme přijali do zaměstnání na dobu neurčitou slečnu, s kterou jsme uzavřeli pracovní smlouvu s měsíční zkušební dobou. V rámci zkušební doby jsme usoudili, že ukončíme s danou osobou pracovní poměr a danou skutečnost jsme slečně oznámili ústně i písemně. Ta odmítla převzít "Ukončení pracovního poměru ve zkušební době" - opustila pracoviště a zašla za svojí lékařkou, která jí vystavila práceneschopnost se zpětným datumem. Chci se tedy zeptat, jesli ukončení pracovního poměru ve zkušební době je platné, když slečna písemnost osobně nepřevzala (u tohoto aktu byli přítomni další zaměstnanci), písemnost jí ale byla ješte v rámci zkušební doby odeslána na adresu trvalého bydlište. Potvrzení o práceneschopnosti naše společnost obdžela poštou. Začátek práceneschopnosti byl datován právě na den, kdy slečna byla fyzicky ve firmě a obdržela od nás "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době". Děkuji za odpověď.
Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dobrý den, poměr byl skončen platně, i když odmítla převzít zrušení PP ve zkušební době. Slečna se patrně domnívá, že antidatovanou pracovní neschopností tuto věc nějak ovlivní. To je však omyl. Pokud by totiž chtěla napadnout skončení PP u soudu, pak by jste velice snadno dokázali, i za pomoci svědků, že za 1) došlo ke zrušení PP (to lze i ústně, písemná forma není předepsána) a za 2) že byla vystavená "falešná" neschopenka, protože ostatní zaměstnanci velmi snadno dosvědčí, že slečna byla po celou dobu v práci. Naopak by bylo možné zvážit podnět na Českou lékařskou komoru o podivném postupu lékařky. A také na OSSZ, protože se jedná o fingovanou pracovní neschopnost.
Vyklad
Dobry den, uz par mesicu ma zamestnavatel problemy s vyplacenim mzdy. Momentalne je spozdena mzda za mesic kveten. Zamestnavatel podal ohladne okamzite vypovedi nasledujici vyhlaseni:
"Zaměstnavatel je v prodlení s výplatou mzdy v případě, že nevyplatí mzdu v obvyklém výplatním termínu, který je ve společnosti určen. Pro účely okamžitého zrušení pracovního poměru dle § 56 odst. 1 písm. b) ZP, je však relevantní až prodlení, které přesahuje obecnou lhůtu splatnosti mzdy, která je uvedena v § 141 odst. 1 ZP - tj. uplynutím posledního dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Tato právní úprava určitým způsobem prodlužuje splatnost mzdy a okamžik pro zrušení pracovního poměru. Z uvedené úpravy vyplývá, že 15ti denní lhůta začíná běžet až prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu, tj. 1.7.2008."
Je tohle zneni spravne? Tedy pokud je ve smouve uvedeno ze mzda je vyplacena k 15-temu dnu v nasledujicim mesici, nebere se tenhle termin jako datum splatnosti mzdy, tedy 15ti denni lhuta se zacina az od 1.7., ne 15.6.?
Re: Vyklad
Dobrý den, pokud je termín výplaty sjednán přímo v pracovní smlouvě, pak se je tímto výplatním termínem právě tento den a nikoliv obecná lhůta podle §ZP. Ta nastupuje v případě, že byl výplatní termín stanoven jednostranně zaměstnavatelem, např. ve mzdovém výměru. Takže zaměstnavatel si zákon v tomto ohledu vyložil špatně.
Okamžité zrušení pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání
Dobrý den,
od 1.7.2008 mám nastoupit do nového zaměstnání kde jsem podepsal smlouvu na dobu určitou bez zkušební doby.Dostal jsem však lepší nabídku a na uvedené místo nastoupit nechci.Prosím o radu jak se ze smlouvy vyvázat abych mohl nystoupit jinam nebo co se stane v případě nenastoupení do tohoto zaměstnání?
předem děkuji za odpověď
Re: Okamžité zrušení pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání
Dobrý den, od smlouvy můžete odstoupit nebo se dohodnout se zaměstnavatelem. PP vzniká až nástupem do práce.
RPP zaměstnancem
Dobrý den, rozvázala jsem pracovní poměr dohodou a plánovala jsem nastoupit na nové místo, kde mi byly nabídnuty lepší finanční podmínky. bohužel se stalo to, že na nové místo budu nastupovat až v lednu 2009 z organizačních důvodů. mám nárok po tuto dobu na podporu v nezaměstnanosti. jak mám postupovat na pracovním úřadě?
děkuji za odpověď A.G.
Re: RPP zaměstnancem
Dobrý den, jak postupovat na úřadu práce Vám samozřejmě sdělí přímo tam nebo navštivte stránky ministerstva práce a sociálních věcí, kde je přesný návod http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/navod.
Na podporu budete mít nárok, pokud prokážete, že jste v posledních třech letech odpracovala minimálně 1 rok.
Paragraf 55
Dobrý den.
Chci se zeptat, jaké jsou povinnosti zaměstnance, který obdrží výpověď dle paragrafu 55? Nejsem si totiž zcela jist, kam všude se tato skutečnost musí hlásit.
Předem děkuji za odpověď.
Re: Paragraf 55
Dobrý den, pro Vaši informaci - nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru. Osobně se to nikam hlásit nemusí, protože tento způsob skončení PP je uveden v potvrzení o zaměstnání. Takže ten, komu je toto potvrzení předloženo, tuto skutečnost zjistí sám. Jako například úřad práce, který po zjištění okamžitého zrušení PP, nepřizná osobě podporu v nezaměstnanosti, protože při okamžitém zrušení PP na ní není nárok.
Zkušební doba
Dobrý den, podepsal jsem pracovní smlouvu (plný úvazek na dobu neurčitou) s termínem nástupu 1.7. a 3měsíční zkušební dobou. Jenže na to místo nechci nastoupit, dostal jsem lepší nabídku. Jak mám postupovat? Je nutné zaslat výpověď, když pracovní poměr ještě nezačal? Stačí oznámit to zaměstnavateli telefonicky? Můžu podepsat jinou pracovní smlouvu když už jednu mám?
Re: Zkušební doba
Dobrý den, nejlépe učiníte, když se se zaměstnavatel dohodnete, že nenastoupíte. Jinak by po Vás mohl eventuálně požadovat náhradu škody, kterou mu způsobíte nenastoupením do sjednaného zaměstnání.
okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, když pracuji na HPP a i na ŽL, je možné okamžité zrušení pracovního poměru? Chci se jen informovat, jelikož zákonný důvod pro výpověď nemám, že by zaměstnavatel nějak porušil svá práva a povinnosti. Jde jen o to, že nestíhám obě práce a nechce se mi pozastavovat živnostenská činnost.Děkuji
Re: okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance
Dobrý den, okamžité zrušení je možné pouze ze zákonných důvodů (§56 ZP). Pokud takové důvody nejsou, pak to možné není. Zbývá buď dohoda o rozvázání PP, a když na ni zaměstnavatel nepřistoupí musíte podat výpověď.
Vypovedni doba
Dobrý den chci se zeptat pracuji už 10 let ve firmě a našel jsem si lepší místo chtěl b\ych odejít,ale vím,že mě můj zaměstnavatel hned nepustí.Někdo mi vrdí,že od Dubna už není dvou měsíční výpovědní lhůta je to pravda?Mě se to nezdá mohl bych teda podat výpověd a hned skončit?Děkuji za odpověd
Re: Vypovedni doba
Dobrý den, podle §51 ZP je výpovědní doba stále 2-měsíční, na tom se nic nezměnilo. Informace, kterou jste od "někoho" dostal je naprostý nesmysl.
nezaplaceny prescas a dohodnuta mzda
dobry den,
chtel jsem se zeptat,zdali mohu podat okamzite zruseni prac.pomeru,kdyz mi nebyl zaplacen prescas (unorovy) a nedostavam dohodnutou mzdu? Bohuzel problem je v tom,ze ve smlouve mam uvedenou minimalni mzdu kvuli odvodu dani zamestnavatele a zbyle penize dostavam tedy bokem. Tedy bokem uz ted nedostavam ani to co bych mel.
Re: nezaplaceny prescas a dohodnuta mzda
Dobrý den, to, že jste na něco podobného přistoupil, byla Vaše volba. Pokud dostáváte částku, kterou máte oficiálně ve smlouvě, pak PP okamžitě nezrušíte. Pokud Vám však dluží nějaký zákonný mzdový nárok (tedy ne to, co dostáváte "bokem") více jak 15 dnů po splatnosti, pak by zrušení PP možné bylo. Peněz, které jste si však nechal vyplácet neoficiálně se budete domáhat stěží.
Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Dobrý den,pracuji ve firmě,přes kterou jsem podal roční zůčtování daně,bohužel díky nedbalosti účetní toto neposlala na finanční úřad.Je to pro firmu ze zákona povinnost?A pokud ano,je možné podat okamžitou výpověd zaměstnance pro porušování povinností zaměstnavatelem?Ještě se chci zeptat,zda se roční zůčtování dá chápat jako část mzdy,tudiž v tomto případě by vznikl nárok žádat odstupne?Děkuji za odpověd.
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Dobrý den, roční zúčtování a případné vrácení přeplatku je záležitostí daňovou ve vztahu ke státu, nikoliv tedy "dlužnou mzdou". Jestliže Vám však v důsledku jednání účetní vznikla škoda, pak by jste mohl požadovat její nahrazení. Jako důvod pro okamžité zrušení PP to však neuplatníte.
okamžité zrušení PP
Dobrý den, zaměstnavatel mi opakovaně vyplácí výplatu po výplatním termínu (15 dní po), tak by mě zajímalo jestli mu mohu dát okamžitou výpověď s nárokem na odstupné, když tam pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Děkuji za odpověď
Re: okamžité zrušení PP
Dobrý den, DPČ lze okamžitě zrušit v případě, že jsou zde dány důvody jako u okamžitého zrušení PP. Ale musí to být v dohodě výslovně sjednáno! Pokud takové ujednání v dohodě nemáte, pak okamžité zrušení možné není. DPČ musíte zrušit způsobem sjednaným v dohodě anebo jednostrannou výpovědí s 15-denní výpovědní dobou (viz §76 ZP). Pokud nedostanete dlužnou odměnu, pak se jí budete moci domáhat u soudu.
§ 52 ve zkusebni dobe
Ve zkusebni dobe jsem dostal vypoved podle § 52/g.(v patek jsem nebyl v praci a v pondeli jsem obdrzel vypoved za absenci)
Musi byt na ZL uvedeno pouze ukonceni ve zkusebni dobe, nebo tam muzou napsat i duvod § 52? Mel bych pak potize u dalsiho zamestnavatele. V tomto pripade bych nemel narok na podporu ? Dekuji
Re: § 52 ve zkusebni dobe
Dobrý den, do potvrzení o zaměstnání se důvody skončení PP uvádět nemusí z výjimkou skončení PP pro zvlášť hrubé porušení povinností, tj. podle §55, ale i §52 písm. g) ZP. Jednu absenci lze považovat za závažné porušení, ale nikoliv za zvlášť hrubé. Záleží tedy na tom, co do potvrzení uvede zaměstnavatel. Pokud s tím nebudete souhlasit, můžete podat k soudu návrh, aby potvrzení přiměřeně upravil. Jinak na podporu nemá nárok ten, komu skončil PP pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností.
Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Dobrý den, chtěl bych vědět zda zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, který už je v dvouměsíční výpovědní lhůtě. Jedná se o kolegu, kterého chtějí vyhodit z důvodu porušení pracovní kázně a to tím, že občas použil firemní internet pro kontrolu soukromé pošty. Přijde mi spíš jako pokus o mstu od vedoucího pracovníka se kterým nevycházel. Musí se nejdřív v tomto případě doručit nějaké písemné varování a nebo se může takto pracovní poměr z těchto důvodů ukončit. Díky za odpověď.
Re: Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Dobrý den, okamžité zrušení PP ve výpovědní době je možné. Ovšem v případě sporu o neplatnost zrušení PP by musel zaměstnavatel prokázat, že se skutečně jednalo o zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance, o čemž v případě pouhé kontroly mailové schránky pochybuji.
Okamžitá výpověď
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má manžel nárok na okamžité ukončení PP. Zaměstnavatel již od září 2006 nevyplácí odměny za překročené normohodiny stanovené platovým výměrem a od září 2007 ani stravenky i když zálohu na stravenky v každé výplatě strhává. Manžel má ještě dovolenou z loňského roku, má nárok na proplacení nebo mu musí zaměstnavatel dovolit její vybrání. Mzdu jinak zasílá v plné výši. Zaměstnavatel tvrdí že na okamžitou výpověď nemá nárok. Pokud má nárok na okamžité ukončení PP má nárok i na odstupné? Děkuji za odpověď Baštová
Re: Okamžitá výpověď
Dobrý den, to není možné jednoznačně posoudit. Pokud však nedostává jakoukoliv část mzdy do 15 dnů po termínu splatnosti (která byla sjednaná a vyplývá ze smlouvy nebo interního předpisu zaměstnavatele), nárok na okamžité zrušení PP vzniká a to i s nárokem na odstupné. Vezměte veškeré podklady a nechejte si celou věc posoudit u právníka.
Re: Okamžitá výpověď
Dobrý den, děkuji za vaši předešlou odpověď. Manžel aby předešel neshodám kolem okamžité výpovědi Chtěl přistoupit na dohodu, že by skončil k poslednímu dubnu, ale s tím, že si koncem dubna vybere zbylou dovolenou z loňského roku a novou na kterou má nárok. Zaměstnavatel mu nechce dovolit si dovolenou vybrat, že mu ji proplatí. Protože manželovi už tak dluží dost peněz tak na to nechceme přistoupit. Na umožnění vybrání dovolené závisí i manželovo nové zaměstnání! Je nějaká možnost zaměstnavatele donutit aby manželovi dovolenku podepsal, a nebo i když ji nepodepíše může manžel na dov. nastoupit bez toho aby pak měl nějaké problémy? Případně může mu zaměstnavatel už podepsánou dovolenou ještě dodatečně zrušit? Děkuji Baštová
Re: Okamžitá výpověď
Dobrý den, žádný způsob jak "donutit" zaměstnavatele, aby mu umožnil čerpání dovolené není. Pokud by na dovolenou nastoupil svévolně (bez souhlasu zaměstnavatele), pak by se dopustil neomluvené absence, což by mohlo vést až k okamžitému zrušení PP a eventuálně i požadavku na náhradu škody.
počítání zk.doby
Zdravím,
chtěla jsem se zeptat mám sjednaný prac.poměr na dobu určitou se zkušební dobou na tři měsíce.Nastoupila jsem 1.2.2008 předpokládám,že výpověď mohu dát kdykoliv
jestliže jsem ve zk.době.,ale chtěla bych vědět zda tato zk.doba končí dnem 1.května nebo již 30.dubna 2008
Děkui za odpověď
Re: počítání zk.doby
Dobrý den, nevím, jaký význam pro Vás má takový detailní dotaz. Zákoník práce počítání času neupravuje, ale odkazuje na občanský zákoník (viz §333 ZP). Podle §122 ObčZ platí, že konec lhůty určené podle měsíců připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná (tj. od 1.3. do 1.5.). Ustanovení §35 ZP není zcela jednoznačné a v praxi někdy působíte správný výpočet doby potíže. Jestliže tedy chcete zrušit PP ve zkušební době nečekejte do poslední hodiny, ale učiňte tak o několik dnů dříve. Zaměstnavatel by pak mohl namítat opožděnost zrušení PP a budete se zbytečně přetahovat.
Požití alkoholického nápoje na pracovišti
Dobý den, žádám Vás tímto o radu. Zaměstnavatel vypověděl zaměstnanci smlouvu s odůvodněním, že zaměstnanec požil alkoholického nápoje na pracovišti, což je svědecky prokazatelné a proto mu vypovídá pracovní smlouvu dle § 52 písm. g) zákoníku práce pro hrubé porušení pracovně-právních předpisů. Výpověď byla sepsána a odeslána 25.02.2008, přičemž zaměstnavatel ve výpovědi uvádí, že pracovní poměr skončí ke dni 30.04.2008. Doručena byla 03.03.2008. Bude taková výpověď platnou? Jaký bude běh výpovědní lhůty? Děkuji
Re: Požití alkoholického nápoje na pracovišti
Dobrý den, jestliže byla doručena až 3.3., pak 2-měsíční výpovědní doba poběží od dubna, tj. od 1.4. do 31.5.2008 a nikoliv do 30.4., jak uvádí zaměstnavatel ve výpovědi. Jestli však byla výpověď dána oprávněně, nelze 100% určit, jelikož nejsou známé detaily celé věci. Pokud však jde o požívání alkoholických nápojů v pracovní době jedná se skutečně o závažné porušování povinností zaměstnance, které může být dostatečným důvodem pro výpověď.
okamžité zrušení PP
Dobrý den,prosím o radu.Jak mám postupovat v případě zaměstnance,který vulgárně napadá své spolupracovníky a před týdnem z pracovních důvodů i jednoho z nich před ostatními kolegy fyzicky napadl.Rozhodla jsem se pro okamžitou výpověď z důvodu hrubého porušení pracovní kázně, ale nevím, zda-li je to správné řešení.
Re: okamžité zrušení PP
Dobrý den, vulgární slovní a dokonce i fyzické napadání kolegů je skutečně důvod pro okamžité zrušení PP, což vyplývá i ze soudní judikatury. Porušení povinností je natolik závažné, že nelze trvat na tom, aby zaměstnanec docházel do práce ještě po dobu 2-měsíční výpovědní doby. Proto existuje možnost "hodinové" výpovědi. Tento postup můžete klidně zvolit, máte dostatek svědků na to, že jeho chování skutečně odůvodňuje okamžité propuštění.
ke kterému datu
Podávám okamžitou výpověď z tohoto pracovního poměru dle § 56 an. zákoníku práce písmeno b). Z důvodu nevyplacení mzdy do 15 dnu po uplynutí termínu splatnosti. Tento termín stanoví pracovní smlouva v odstavci VI článek 3. Nebyla vyplacena mzda za období leden 2008. Ke kterému datu plati vypověd? Když musim vypoved poslat doporučeně nebo je lepší s dodejkou poštou zamestnavatel je 150 km daleko.JAk to je s odstupným napsat tam také neco ohledne odstupného? Děkuji Komcen
Re: ke kterému datu
Dobrý den, okamžité zrušení pracovního poměru je účinné ve chvíli, kdy oznámení obdrží zaměstnavatel. Jestli to bude posílat poštou , tak samozřejmě doporučeně a s dodejkou. Nárok na odstupné je ze zákona. Často však dochází k tomu, že ho zaměstnavatel odmítá vyplatit. Pak budete muset podat žalobu. Kromě toho je stále dlužníkem Vaší mzdy, takže ji můžete vymáhat.
par.55
Prosím o radu. Jak vidíte po právnické stránce jako udání důvodu zaměstnavatele při okamžitém zrušení prac. poměru (par.55) část prac. doby strávené na internetových stránkách?? Zaměstnavatel chtěl úmyslně okamžitě ukončit prac. poměr a tohle bylo jediné co našel jako důvod pro ukončení. Vidíte to jako oprávněné opravdu zvlášť hrubé porušení pracovní kázně?? Nebo je nějaká možnost se bránit?? Děkuji za odpověď.
Re: par.55
Dobrý den, v poslední době se množí případy, kdy si zaměstnavatelé nechávají dělat audity, které se zaměřují na dobu strávenou zaměstnanci na internetu (nebo hraním her na PC), aniž by to souviselo s jejich prací. Jestliže je skutečně shledáno, že zaměstnanec na internetu tráví čas v pracovní době vysloveně jen pro své potřeby, porušuje tím jednu z nejzákladnějších povinností zaměstnance, kterou je osobní výkon práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době. Jako hrubé porušení by se to jistě dalo chápat. Někteří zaměstnavatelé to řeší dohodou o rozvázání PP, jiní pak výpovědí nebo okamžitým zrušením poměru. Můžete podat žalobu o neplatnost okamžitého zrušení PP, ale nelze předem určit, jak soud rozhodne.
Povinnosti zamestnance
Dobrý den,nastoupil jsem do práce a ve zkušební době zjistil, že firma nesplňuje moje očekávání a dal jsem tedy písemnou Výpověď ve zkušební době. Zaměstnavatel mi ovšem nechce vyplatit výplatu za dva měsíce zpětně a hájí se tím , že jsem nesplnil pracovní povinnosti a svou vedoucí funkci jsem nikomu oficiálně nepředal.
Chtěl bych se Vás tedy zeptat, má-li na to právo a jak mohu postupovat a bránit se proti tomu?
Děkuji
Tomas
Re: Povinnosti zamestnance
Dobrý den, jestliže Vám dluží mzdu a nechce ji proplatit, pak budete muset podat žalobu o zaplacení. Odpracoval-li jste, co jste měl, nemá právo Vám za odvedenou práci nezaplatit. Můžete mu zaslat předžalobní upomínku s návrhem na smírné řešení a se stanovení lhůty na zaplacení dlužné mzdy. Po jejím marném uplynutí podejte žalobu. Jestli nevíte jak, kontaktujte právníka.
Re: Povinnosti zamestnance
Děkuji Vám za odpověď.
Jestli jsem to tedy pochopil dobře, tak určitě nezáleží na tom, zda jsem funkci někomu předal či nikoli.
Prostě mi nezaplatil za mnou odvedenou práci a na to nemá právo?
A je nějaká doba do které je potřeba situaci řešit aby se např. nestalo že se problém promlčí?
A poslední otázka, lze řešit nevyplacenou mzdu s finančním úřadem s tím, že jí po firmě bude vymáhat on?
Děkuji
Re: Povinnosti zamestnance
Dobrý den, nemáte zaplacenou odvedenou práci, zaměstnavatel je Váš dlužník. Jeho argumenty jsou neopodstatněné. Věc začněte řešit co nejdříve. A FÚ za nikoho žádné pohledávky nevymáhá (to by nedělal nic jiného). Za své pohledávky a jejich vymáhání si odpovídáte jen Vy sám.
okamžité zrušení dle par. 55
Dobrý den, chtěla bych vás požádat o radu.
Delší dobu nevycházíme se zaměstnavatelem, chtěla jsem podat výpověď, ale zaměstnavatel mne předběhl a dal mi okamžitou výpověď dle par.55. S jeho udáním důvodu nesouhlasím, na dohodu ale nechce přistoupit. Chtěla bych se zeptat jestli jsou konkrétně specifikovány důvody porušení kázně s následkem okamžitého zrušení prac.poměru, popř. jak mohu tuto situaci ovlivnit.
Mnohokrát děkuji.
Re: okamžité zrušení dle par. 55
Dobrý den, k okamžitému rušení PP musí dojít k porušení pracovněprávních povinností zvlášť hrubým způsobem. Např. zaviněná neomluvená absence, vulgární slovní nebo fyzické napadání zaměstnavatele apod. Neshody s nadřízeným to však neodůvodňují (to by muselo jít o značnou intenzitu). Navíc se takové důvody posuzují vždy zcela individuálně podle konkrétních okolností každého případu. Podle toho, co píšete není zřejmé, že by u Vás tento důvod byl dán.Zkuste zajít za právníkem a zvažte jestli nepodat žalobu.
Výpoď dle § 52 písmene f)
Dobrý den, zajímalo by mě, zda je možné předejít zaměstnavatele rozvázání PP dle §52 písmene f), tím že podám výpověď sám.(Obdržel jsem písemnou výzvu k odstranění neusp.prac.výsl.). A pokud to neučiním a obdržím od zaměstnavatele výpověď dle §52 pís.f), mám nárok na dávky podpory v nezaměstnanosti od úřadu práce? Děkuji.
Re: Výpoď dle § 52 písmene f)
Dobrý den, výpověď podle §52 písm. f) ZP, ke ztrátě nároku na podporu v nezaměstnanosti nevede. To se týká až okamžitého zrušení pracovního poměru pro zvláště hrubé porušení povinností podle §55/1 písm.b), popř. §52 písm.g) ZP.
Výpověď ve zkušební době
Dobrý den, přítel pracuje jako řidič MKD. 19.11.07 nastoupil do firmy a k 31.1.08 podal výpověď ve zkušební době. Tu zaměstnavatel uznal. Nyní mu měl do 15.2. dle pracovní smlouvy zaplatit mzdu předem spočítanou asi na 35000,- včetně diet. Na účet však poslal pouze 15000,- a zdůvodňuje to tím, že 60% mzdy si nechal, jelikož přítel odmítl jízdu do Itálie. Měl odjet 30.1.08. a to znamená, že by se do 31.1.08 nestihl vrátit. 1.1.08 nastupoval do nového zaměstnání. Má zaměstnavatel právo snížit takto mzdu a vzít tyto peníze i z diet? Děkuji za odpověď.
Re: Výpověď ve zkušební době
Dobrý den, na jednoznačné posouzení je uvedeno příliš málo podrobností. Jestliže se však jedná o mzdu za odvedenou práci, ta musí být vyplacena a zaměstnavatel ji nesmí nijak snižovat. Pokud jde o odmítnutí cesty do Itálie, tak měl zaměstnavatel přihlédnout k době skončení pracovního poměru a nazadávat práci, která tento poslední den překračuje. Jestliže věc nevyřeší smírem, pak bude muset přítel k advokátovi se žádostí o posouzení celé věci a sepisu žaloby, protože jinak než prostřednictvím soudu se dlužné mzdy nedomůže.
výpověď+marození
Dobrý den chtěl bych dát výpověd Dohodou ale můj zaměstnavatel mě nepustí okamžitě až po dvou měsících.Jaký by mělo na mne dopad jestliže nastoupím na nemocenskou po dobu trvání dvou měsíců?
Re: výpověď+marození
Dobrý den, jaký dopad myslíte. Jestli neuzavřete dohodu, tak musíte dát výpověď. Poběží 2-měsíční výpovědní doba. A jestli v jejím průběhu nastane pracovní neschopnost, tak prostě nastane. Budete dostávat nemocenskou, která Vám bude náležet i po skončení pracovního poměru (pokud nemoc potrvá). Žádný zádrhel tedy nehledejte. To, jestli si jen necháte "napsat neschopenku", aniž by jste byl skutečně nemocný, je na Vašem uvážení.
okamžité zrušení prac. poměru
Dobrý den. V zaměstnání mám výplatní den 20. každého měsíce. V lednu se zaměstnavatel zpozdil s výplatou o 8 dnů u ost. zaměstnanců a u mne o 16 dnů. Důvodem mého zpoždění byla 7-denní pracovní neschopnost. Chtěla jsem se zeptat, mohla bych v tomto případě zrušit prac. poměr okamžitě dle § 56 písm. b) ZP? Nebo to, že jsem si mzdu nevyzvedla dříve byla překážka z mé strany - nemoc (jinak by i u mne bylo zpoždění 8 dnů. Děkuji za odpověď.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Zdravím. Výplatní termín u zaměstnavatele není podstatný, pokud jej nesjednal s odborovou organizací. Platí, že splatnost mzdy je do konce následujícího kal. měsíce a pro nárok na okamžité zrušení pro nevyplacení mzdy/části mzdy/náhrady mzdy musí marně uplynout ještě dalších 15 dnů. Proto nárok na okamžité zrušení máte např. tehdy, pokud výplata za leden 2008 není na Vašem účtě/hotově vyplacena ani do půlnoci 15. března.
výpověd
byla jsem ve zkušební době,pracovala jsem dva měsíce do 15.1 ,na tož mě zaměstnavatel zdělil, že nemusím už druhý den chodit.... já, ale jsem měla nemocné dítě, tak jsem si dala napsat paragraf od doktorky od 16.1 je výpověd od 15.1 platná, dost na mě naléhají abych výpověd podepsala, ke dnešnímu dni jsem ještě nic nepodepsala, jelikož marodím.....Poradte jak se v tomhle případě zachovat....Děkuji
Okamžité zrušení prac. pom. "přebité" dalším zrušením
Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě, že jsem se zaměstnavatelem okamžitě zrušil pracovní poměr pro nevyplacení části mzdy dle ust. § 56 písm. b) ZP, a tento protože se domnívá, že je mé okamžité zrušení neplatné (že bylo doručeno po vyplacení zbývající části mzdy, nicméně po uplynutí 15 dnů od splatnosti mzdy), mi po několika týdnech, kdy jsem logicky nedocházel do práce, dal okamžité zrušení dle §55/1b ZP protože mám neomluvenou absenci. Doslova se snaží "přebít" mé okamžité zrušení svým. Jak je to s aktivní legitimací k event.podání žaloby? Hrozí, že mi vydá zápočtový list s údajem o okamžitém zrušení, což se promítne v nepřiznání podpory Úřadem práce. Lze žalozu o zaplacení odstupného, dlužné mzdy a úpravu zápočtového listu spojit do jednoho podání? Děkuji za radu.
Re: Okamžité zrušení prac. pom. "přebité" dalším zrušením
Dobrý den, v tomhle případě musíte zajít rovnou do advokátní kanceláře a bránit se žalobou. I kdyby jste totiž doručil okamžité zrušení pracovního poměru po vyplacení zbylé části mzdy, která však byla vyplacena až po uplynutí 15 dnů (!), pak by jste ji podal platně. Tak o tom již mnohokrát rozhodly soudy. Kromě toho Vám náleží i odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. Naopak neplatně ukončil poměr zaměstnavatel. Advokáta budete potřebovat k hlubšímu rozboru situace a sepisu žaloby. Náklady řízení pak požadujte na zaměstnavateli. Jednejte rychle.
Re: Okamžité zrušení prac. pom. "přebité" dalším zrušením
Pane magistře, díky za odpověď, přesto mi dovolte ještě otázku: chápu správně, že jsem nucen podat žalobu na neplatnost okamžitého zrušení a zaplacení odstupného proti zamteli, i když byť jen uplynutím prekluzivní 2měs. lhůty bude mé okamžité zrušení platné a soudem nepřezkoumatelné? Jinak řečeno, není elegantnější nechat propadnout lhůtu, ve které by se mohl zamtel bránit a tím dosáhnout platnosti mého ok.zrušení? Jen pro ilustraci: mé okamžité zrušení doručeno zamteli 16.1., zatímco on mi jej doručil dnes.Pletu se v tom, že nároky z neplatného rozvázání mohu uplatňovat ve lhůtě 3 let? Advokátovi nemohu zaplatit ani zálohu na zastupování, nemám ani nárok na podporu, ani nemám mzdu, prostě nic. Jak mi může nějaký advokát pomoci? Zdarma?
výpověď v parocovní neschpnosti
Dobrý den prosím vás mám takový dotaz.Nastoupila jsem do nové práce 28.1.08 na dobu neurčitou s 3 měs.zkušebí dobou.4.2 jsem donesla neschopenku, protože jsem zjistila, že jsem těhotná a doktor mě poslal domů na rizikové těhotenství.Firma mi vystavila výpověď ke dni 8.2.08 tak se vás chci zeptat jestli ji mám podepsat jestli na to mají nárok nebo ne. Děkuji moc Bulová Michaela
Re: výpověď v parocovní neschpnosti
Dobrý den, jste ve zkušební době může a zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, i když jste těhotná. Nemocenské dávky Vám však poplynou i po skončení poměru. Váš podpis vůbec není nutný. Zaměstnavatel Vám oznámil, že pracovní poměr končí. Splnil to, co měl. Je to jednostranný úkon, který žádné Vaše schválení ani podpis nevyžaduje. To, že jste otěhotněla pro něj není důvod, aby Vás dále zaměstnával. Pro zaměstnavatele je důležité, aby zaměstnanci odváděli svou práci. A to, že jste mu donesla neschopenku po pár dnech kdy jste nastoupila, je naopak pádný důvod, aby s Vámi v praconím poměru nadále nepočítal.
zkušební doba
Dobrý den,
chtěla bych ukončit prac.poměr ve zkušební době a 18.2.nastoupit do nového zaměstnání. Když výpověď podám dnes tak půjde o okamžité zrušení nebo můžu do písemné výpovědi napsat datum od kdy chci poměr ukončit (např.17.2. i když jde o nepracovný den)? Budu mít nárok na poměrnou část mzdy za 2 odpracované týdny?
Re: zkušební doba
Dobrý den,
pokud jste ve zkušební době, můžete písemným dopisem zaměstnavateli oznámit skončení prac. poměru ve zkušební době a uvedete tam k jakému dni.
Za odpracované dny Vám náleží mzda.
Re: zkušební doba
Děkuji za odpověd. Jěšte 2 dotazy: můžu uvést jako datum ukomčení 17.2. i když je to neděle (když ukončím 15.2. a nastoupím 18.2.kdo za mě zaplatí zdravotní odvody za 2 víkendové dny?)? Musí mi zaměstnavatel podepsat výpověď ve zkušební době?
Dekuji za odpověd
výpověď
Dobrý den,
mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou (6 měsíců).Zkušební doba není ve smlouvě uvedena. Je možné ukončit pracovní poměr okamžitě v průběhu prvních 3 měsíců?Děkuji za odpověď.
Re: výpověď
Dobrý den,
není. Pokud není zkušební doba ve smlouvě sjednána, jednoduše nejste ve zkušební době. Z toho důvodu tak můžete skončit prac. poměr buď dohodou k urč. dni nebo výpovědí s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Pro okamžité zrušení prac. poměru byste musel mít jeden ze dvou zákonných důvodů (zdravotní stav, nevyplacení mzdy).
dohoda postou ve zkusebni dobe a na nemocenske?
dobry den, prosim o radu...od 1. ledna jsem na nemocenske...19.ledna mi prisla dohoda o rozvazani pracovniho pomeru k 15. lednu..., je tento krok opravneny ci nikoliv? muze zamestnanec dostat dohodu na nemocenske? smzr. jsem ji nepodepsal...nemocenskou mam do 11.02..., mam dohodu sepsat ja a zaslat k tomuto datu? Vyrizeni nemocenske je taky zamestnavatel povinen vyridit na soc. urade, ikdyz tvrdi ze pomer jiz byl rozvazan? ...jedna se o s.r.o, ...proplaceni zbyle dovolene je povinne? ...kde se mohu proti takovemu jednani odvolat?
predem moc dekuji
Re: dohoda postou ve zkusebni dobe a na nemocenske?
...a ve zkusebni dobe ( tedy..zkus. doba+nemocenska+dohoda postou+pozdni doruceni+me nepodepsani) platne nebo ne? dekuji
Re: dohoda postou ve zkusebni dobe a na nemocenske?
Dobrý den, zaměstnavatel Vám poslal návrh na dohodu o rozvázání pracovního poměru, nikoli výpověď. Jestliže jste návrh nepřijal (nepodepsal), pak není účinný a pracovní poměr trvá. Tento návrh Vám může klidně poslat ač jste v pracovní neschopnosti. Nemocenskou řeší zaměstnavatel a OSSZ. Dovolená při skončení poměru se proplácí. Ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit poměr kdykoliv, i když jste nemocen. V ostatním si projděte diskuze na serveru. Odpovědi naleznete.
Re: dohoda postou ve zkusebni dobe a na nemocenske?
ano, dekuji, myslel jsem si to, jen mi vrtalo hlavou na zaklade ceho tvrdi, ze pomer byl zrusen uz jen dorucenim zasilky, coz je nesmysl, jeste jednou dekuji...na koho se obratit v pripade pretrvani problemu?
Re: dohoda postou ve zkusebni dobe a na nemocenske?
Na právníka nebo na Oblastní inspektorát práce.
Re: dohoda postou ve zkusebni dobe a na nemocenske?
Dobry den,Prosim o vaši radu . Vlednu jsem byla na operaci a měla jsem tři tydny neschopenku ale po te mě ji lekař ukončil a měla jsem jit na dalši operaci , měla jsem si uzdělat předoperačni vyšetřeni vzhledem k tomu že muj zaměstnavatel něproplaci propustky tak jsem si domluvila že podobu předoperačniho vyšetřeni mam možnost si to naddělat. ale muj zaměstnavatel mě nevyhověl a i přesto že jsem ji poslala neschopenku mě poslal poštou vypověd a dala mě paragrav 53§mužete mě poradit co se tim pro mě měni a jak mam dale postupovat děkuji..............
pracák+nemoc
Dobrý den,obracím se na vás s prosbou:v 8.měs.07 jsem podepsala výpověd dohodou pro snižování stavu,za 2 dny jsem onemocněla a marodím dosud.protože můj zdravotní stav zatím není dobrý/jak dlouho bude trvat/nevím.Na pracovním uřadě mi sdělili,že mám přijít až po ukončení.otazka zní:jakou částkou-výpočtem by se vyplacela nemocenská když se pozastavý vyplácená podpora-tím myslím ukončení nem.-zaevidování na uradě a znovu nemoc.děkuji za odpověd vera bubure
Re: pracák+nemoc
Dobrý den, jako uchazeči o zaměstnání Vám nárok na nemocenskou po dobu registrace na úřadu práce nevzniká. Tudíž Vám nikdo žádné nemocenské dávky vyplácet nebude.
ukončení pracovního poměru
Mám dotaz, jsem zaměstnán na hotelu, mám výpovědní lhutu dva měsíce, ale se zaměstnavatelem se nemohu dohodnout na okamžitém odchodu!trvá na výpovědní lhůtě, ale já bych chtěl odejít okamžitě, co mám udělat? děkuji za rady David
Re: ukončení pracovního poměru
Dobrý den,
dělat nemůžete nic. Pokud Vás zaměstnavatel na dohodu nepustí, musíte vyčkat na uplynutí výpovědní lhůty. Pokud byste odešel dříve, hrozí možné vymáhání případné způsobené škody, ke které např. dojde Vaším nenadálým odchodem.
zrušení prac.poměru
Dobrý den,pracuji v obchodě s textilem,bohužel se nám minulý týden ztratila tržba.Vedoucí si ji od pokladní přijala,přepočítala, ale neodnesla do trezoru,dala do malé taštičky a tu uložila do pultu do šuplíku. Šuplík je sice uzamykatelný, ale nezamkla ho. Večer zjistila,že tržba chybí.Podezření padlo na mě a mou kolegyni a nyní bez vyšetření nás chce vedoucí propustit,jako důvod uvádí, že to musela být jedna z nás,kdo tržbu vzal.Nevím, jak se mám bránit,je to dost nepříjemná situace.
dovolená
dobrý den,chtěl sem se zeptat kolik dovolené mi může zaměstnavatel nařídit?ted jsem dostal 2 týdny dovolené aniž bych o to měl zájem
Re: dovolená
Dobrý den,
třeba všechnu. Jedině zaměstnavatel je oprávněn čerpání dovolené určovat. Je samozřejmě vhodnější domluvit se se zaměstnancem na čerpání, ale není to povinnost.
Těhotenství ve zkušební době
V lednu jsem nastoupila do nového zaměstnání. Smlouva mi zatím nebyla doručena. Mám podezření na těhotenství, tak sem se chtěla zeptat, jestli mohu mít nějaký problém, když podepíši pracovní smlouvu už těhotná. Děkuji za rychlou odpověď.
zrušení pracovního pomeru ve skušební dobe
manžel nastoupil.listopadu do noveho zamestnaní prac.smlouvu dostal na dobu neurčitou s třímesíční skušební dobou sedmého listopadu měl uraz a nasledne ležel dva měsíce v nemocnici je pořád práce neschopen zaměstnavatel mu poslal vypověd ve skuš.dobe podle §66 vzhledem k tomu že manžel bude marodit delší dobu chci vedet jestli se mužeme odvolat na§53 podle kterého nelze dát vypověd pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti na vypovedi nebyl uveden ani datum ukončení prac. poměru domnívam se že vypověd mu byla dána proto že po urazu nepracovním bude asi delší dobu marodit.poradte mi prosím jak máme na danou výpoved reagovat dekuji za odpověd
ubjef
vypoved daná zamestnavatelem ve sk. době
sme slovenský občané ale bydlíme a pracujeme na Moravě manžel nastoupil 1.11.do nového zaměstnání prac.smlouvu dostal na dobu neurčitou s tříměsíční skuš.dobou 7.11.měl uraz a ležel 2měsíce v nemocnici zaměstnavatel mu ted poslal poštou vypoved podle §66 bez datumu chtela bych vědet jestli muže se odvolat na §53 a odmítnout vypoved alespon po dobu co bude práce neschopen dekuji Vám předem za odpověd a radu
zrušení pracovního pomeru ve skušební dobe
manžel nastoupil.listopadu do noveho zamestnaní prac.smlouvu dostal na dobu neurčitou s třímesíční skušební dobou sedmého listopadu měl uraz a nasledne ležel dva měsíce v nemocnici je pořád práce neschopen zaměstnavatel mu poslal vypověd ve skuš.dobe podle §66 vzhledem k tomu že manžel bude marodit delší dobu chci vedet jestli se mužeme odvolat na§53 podle kterého nelze dát vypověd pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti na vypovedi nebyl uveden ani datum ukončení prac. poměru domnívam se že vypověd mu byla dána proto že po urazu nepracovním bude asi delší dobu marodit.poradte mi prosím jak máme na danou výpoved reagovat dekuji za odpověd
ubjef
Re: zrušení pracovního pomeru ve skušební dobe
Přítel nastoupil do nového zaměstnání 1.11.2007.Je ve skušební době a 28.1.2008 byl na operaci ucha.Byla to komplikovaná operace a v pracovní neschopnosti bude asi měsíc.Bohužel zeměstnavatel mu poslal poštou výpověd,aby jí okamžitě podepsal.Pokud přítel výpověd podepíše,bude mít nárok na nemocenské dávky? Kdo mu nemocenskou bude vyplácet? Děkuji za vaší odpověd a radu.Su.
zkušební doba
Dobrý den chtěla bych poradit.Nastoupila jsem do pracovního poměru 6.11.2007 s tříměsíční zkušební dobou od 19.11.2007 jsem v prac.neschopnosti,která trvá.Chtěla bych vědět zda mohu dát výpověď i během prac.neschopnosti,protože mi zkušební doba bude končit 6.února 2008 a já se obávám,že do té doby budu ještě na neschopence
Re: zkušební doba
Dobrý denchtěla bych poradit.Nastoupila jsem do pracovního poměru 6.11.2007 s tříměsíční zkušební dobou od 19.11.2007 jsem v prac.neschopnosti,která trvá.Chtěla bych vědět zda mohu dát výpověď i během prac.neschopnosti,protože mi zkušební doba bude končit 6.února 2008 a já se obávám,že do této doby budu ještě na neschopence děkuji
Re: zkušební doba
Navazuji na svůj dotaz ze dne 9.1.2008.Dnes jsem obdržela zápočtový list,který se mi nelíbí.Pokud vím,když jsem nastoupila zaměstnání 6.11.2007 s tříměsíční zkušební dobou tak mi tato končila 6.2.2008.Od 19.11.2007 jsem byla na neschopence až do 31.1.2008 a k tomuto datumu jsem podala výpověď.Na zápočtovém listu však mám uvedeno nemoc od 19.11.07-30.11.07 to je 12 dní další položka je nemoc od 1.1.08-14.1.08 to je 14 dní a poslední položka je nemoc v ochranné lhůtě od 15.1.08-31.1.08 nevím kam se vytratila nemoc v měsíci prosinci když jsem byla nepřetržitě nemocndá od 19.11.2007-31.1.2008
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zaměstnavatel mi ústně sdělil, že chce se mnou ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě. K datu ukončení jsem přestal docházet do práce. Zatím mi ovšem nebylo předáno písemné ukončení pracovního poměru, ani zápočtový list a další dokumenty. Je tato výpověď platná? Jak dále postupovat?
Díky za rychlou odpověď.
Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dobrý den,
tato výpověď nebo chcete-li zrušení pracovního poměru ve zkušební době není platné. Zákon předpokládá jako podmínku platnosti písemnou formu skončení pracovního poměru. Nicméně, pokud jste sám přestal chodit do práce, předpokládám, že na dalším trvání pracovního poměru netrváte. Písemné vyhotovení tak má spíše formální charakter, nicméně bych na něm trvala. Zápočtový list a další dokumenty Vám však zaměstnavatel je povinen vydat.
Těhotenství ve zkušební době
Dobrý den, nastoupila jsem do nové práce a hned první měsíc jsem zjistila, že jsem těhotná. Jak postupovat.
Děkuji
nemocenská po dobu zkušební doby
Zaměstnanec ve zkušební době nastoupil nemocenskou.Započítává se tato do zkušební doby?
Pokud ukončí nemocenskou ve zkušební době,mohu s ním rozvázat pracovní poměr ihned po ukončení nem,ocenské?
Pokud by nemocenská trvala déle než zkušební doba, počítá se to jako zaměstnaní na dobu neurčitou?
vycházky v pracovní neschopnosti
Dobrý den,
obracím se s dotazem, jak je to s vycházkami v pracovní neschopnosti, zda jsou pevně stanoveny vyhláškou /jakou/ hodiny od kdy do kdy, nebo zda to záleží na ošetřujícím lékaři?
Děkuji za odpověď
Re: vycházky v pracovní neschopnosti
Dobrý den,
vycházky určuje ošetřující lékař. Ten stanoví, zda-li vůbec a pokud ano, po jakou dobu na vycházky můžete. Obvykle také záleží na vzájemné dohodě lékaře s pacientem.
okamžité zrušení pracovního poměru
před 3 měsíci jsem nastoupila do firmy jako asistentka , sedím za strojem a šiji, na šití mám ZPS mohu zrušit prac. poměr okamžitě nebo musí byt dvouměsíční výpovědní lhůta děkuji Jana
smlouva o dílo pevná cena?
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat zda v případě, že mám ve smlouvě o dílo napsanou smluvní cenu jako pevnou může zhotovitel po mně chtít nějaké navýšení či nikoliv? Předem děkuji za odpověď
výpověď z pracovního poměru
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat zda mohu okamžitě ukončit pracovní poměr v případě,že mě stále nebyla vyplacena mzda za únor.Zaměstnavateli jsem doručil výpověď na začátku měsíce a bylo mě zděleno,že mě nepropustí dřív než uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta.To je podle zákoníku až posledního února.
Děkuji za odpověd
keram70@seznam.cz
Pracovní smlouva
Dobrý den,
zajímalo by mě, kolikrát může zaměstnavatel prodloužit pracovní poměr na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď.
Re: výpověď z pracovního poměru
Dobrý den,
okamžitě zrušit prac.poměr z důvodu nezaplacení mzdy je možné pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy nastal důvod k tomuto okamžitému zrušení; tedy ve Vašem případě jste tak mohla skončit prac.poměr nejpozději k 30.5.2007 (předpokládám-li, že výplatní termín máte k 15.dni v měsíci).
Pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď, opravdu musíte vyčkat na uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.
Vzor
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o zaslání vzoru výpovědi dohodou. Můj e-mail je Niki.69@seznam.cz.
Děkuji předem za Vaši odpověď.
Martinová
Re: Vzor
Dobrý den,
tuto službu zatím nenabízíme. Nicméně vzor skončení pracovního poměru dohodou nebo vzor výpovědi můžete nalézt na našich stránkách.
Zrušení pracovního poměru ve výpovědní době
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, když jsem podala výpověď (platná od 1.12.07)jestli mě zaměstnavatel může pustit z pracovního procesu, i když mi výpovědní doba končí 31.1.08 z dúvoůy jiné pespektivní nabídky. Nástup Leden 2008. Děkuji za odpoved
Re: Zrušení pracovního poměru ve výpovědní době
Dobrý den, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na podepsání dohody o skončení pracovního poměru k dřívějšímu datu, je to možné.
Mgr. Lucie Jindrová
nárok na dovolenou ve zkušební době
PROČ MĚ NEODPOVÍDATE NA MŮJ DOTAZ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
V.Čáp, 20.11.2007 18:33:36
Dobrý den,
nastoupil jsem 3.9.2007 do zaměstnání, pracovní smlouvu mám od 1.9.2007 na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Chtěl bych tento pracovní poměr ukončit k 30.11.2007. Zajímalo by mě, zda mám nárok na dovolenou za tyto 3 měsíce zkušební doby a v jaké výši. Pakliže na ni mám nárok, zda mi ji zaměstnavatel musí umožnit vybrat ještě v době trvání pracovního poměru nebo mi ji musí proplatit?
V zákoníku práce je uvedeno, že nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů, já budu mít odpracováno 60 dní u tohoto zaměstnavatele 26.11.2007 (kdyby se počítal státní svátek 28.9. bylo by to už 23.11.2007). Pak zbývá 5 pracovních dní do konce měsíce.
Předem děkuji za odpověd
V.Čáp
Re: nárok na dovolenou ve zkušební době
Dobrý den, ve Vašem případě nárok na dovolenou vznikl a to v poměrné výši. Poměrná část dovolené znamená 1/12 z celkové dovolené za každý celý měsíc, v němž trvá nepřetržitý pracovní poměr. Zaměstnavatel Vám buď mohl umožnit čerpat tuto dovolenou nebo Vám za ní měl vyplatit náhradu mzdy.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě a následná neschopenka
Dobrý den,manželka nastoupila do nového zaměstnání.Pracovní podmínky však neodpovídají původní dohodě a proto chce k poslednímu pracovnímu dni 1měsíce zkušební doby pracovní poměr ukončit(dnem ukončení bude pátek).Protože si vážně namohla záda,
půjde pravděpodobně od prvního dne následujícího měsíce na neschopenku a od dalšího měsíce má již dohodnutou práci jinde.Prosím o informaci,komu má vlastně odevzdat neschopenku(prac.poměr již bude skončen) a kdo jí bude vyplácet nemocenskou?Je nutné se v tomto případě zaregistrovat na úřad práce když bude na neschopence a po ukončení hned nastoupí do nového zaměstnání?Děkuji.
Platnost či neplatnost výpovědi ve zkušební době
Chtěla bych se informovat o tomto : od května do 31.8.2007 jsem byla hlášena na Úřadě práce. Od 1.9.2007 jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu neurčitou, avšak s tříměsíční zkušební dobou. Od 2.10. 2007 doposud jsem v pracovní neschopnosti /prodělala jsem dvakrát stejný zákrok v nemocnici/
7. listopadu 2007 napsal zaměstnavatel dopis, v němž mi oznamuje ukončení pracovního poměru ve zkušební době podle §66 ke dni 31.října 2007. Dopis mi byl doručen poštou v obálce s červeným pruhem až 14.11.2007.
Mám dojem, že zaměstnavatel nejednal správně a že pracovní poměr platí i nadále, neboť jsem nebyla informována ani 3 dny předem o tom, že můj pracovní poměr končí. Jelikož se blíží konec 3 měsíce mé tříměsíční zkušební doby, mohli byste mi poradit, co mám urychleně dělat, co a kde jednat, popřípadě napsat, že pracovní poměr i nadále trvá, pokud je výpověď neplatná? Děkuji za radu.
Re: Platnost či neplatnost výpovědi ve zkušební době
Dobrý den, zrušení prac.poměr ve zkušební době musí být učiněno předem, zpravidla 3 dny předem. Tato třídenní lhůta být sice dodržena nemusí, nicméně však není možné skončit prac.poměr zpětně k určitému dni.
Proto napište zaměstnavateli dopis (a buď ho osobně předejte, nebo pošlete na doručenku), že pokládáte toto zrušení dle § 66 ZP za neplatné a to z důvodu, že bylo dáno zpětně, což být nemůže. Pokud by zaměstnavatel nereagoval apod., je třeba podat soudu žalobu na určení neplatnosti tohoto úkonu - zrušení prac.poměru a to nejpozději do 31.12.2007.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Platnost či neplatnost výpovědi ve zkušební době
Vážená paní,
vzhledem k tomu, že jsem od 2.10.2007 v pracovní neschopnosti i nadále, napsala jsem zaměstnavateli emalem svůj nesouhlas spostupem a termíny, ale bylo mi sděleno, že je vše podle §66.Prodlužuje se mi díky mé nemoci zkušební doba? A do kdy?
Děkuji za radu i pomoc.Saša
Re:
Vážená paní,
mohla byste mi, prosím, sdělit, zda mám zaměstnavateli odevzdávat originální materiály - např. Potvrzení o evidenci na Úřadě práce, nebo zda jim stačí pouze kopie. Veškerá potvrzení po mně chce mzdová účetní v originále. Děkuji za odpověď. Saša
nárok na dovolenou
Dobrý den pracuji jako servírka děláme krátký a dlouhý týden.Pracovní den vyjde na 12.hod.někdy na 13.hodin.nepočítám přesčasy za které mi zaměstnavatel nic nezaplatí jen bych se chtěla zeptat na jak dlouhou dovolenou mám nárok zaměstnavatel nám tvrdí že na 15.dní za rok pracuji u něj již 3.rokem děkuji.
Okamžité zrušení prac.poměru z důvodu nevyplac. cestovních náhrad
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda můžu okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení cestovních náhrad ve lhůtě do měsíce po ukončení pracovní cesty a zda mám nárok na odstupné, i když cestovní příkaz není schválen(schvalují se až dodatečně všechny najednou), ale zaměstnavatel o cestě věděl a souhlasil ústně.
Můžu okamžitě zrušit PP i když mi opožděně cestovní náhrady vyplatil?
Děkuji
nárok na dovolenou ve zkušební době
Dobrý den,
nastoupil jsem 3.9.2007 do zaměstnání, pracovní smlouvu mám od 1.9.2007 na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Chtěl bych tento pracovní poměr ukončit k 30.11.2007. Zajímalo by mě, zda mám nárok na dovolenou za tyto 3 měsíce zkušební doby a v jaké výši. Pakliže na ni mám nárok, zda mi ji zaměstnavatel musí umožnit vybrat ještě v době trvání pracovního poměru nebo mi ji musí proplatit?
V zákoníku práce je uvedeno, že nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů, já budu mít odpracováno 60 dní u tohoto zaměstnavatele 26.11.2007 (kdyby se počítal státní svátek 28.9. bylo by to už 23.11.2007). Pak zbývá 5 pracovních dní do konce měsíce.
Předem děkuji za odpověď
V.Čáp
ukončení pracovního poměru ve skušební době
Dobrý den chtěl bych vědět jaký paragraf mám napsat když končím pracovní poměr ve skušební době předem děkuji
Re: ukončení pracovního poměru ve skušební době
Dobrý den, zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákoníku práce.
Mgr. Lucie Jindrová
nárok na dovolenou ve zkušební době
Dobrý den,
nastoupil jsem 3.9.2007 do zaměstnání, pracovní smlouvu mám od 1.9.2007 na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Chtěl bych tento pracovní poměr ukončit k 30.11.2007. Zajímalo by mě, zda mám nárok na dovolenou za tyto 3 měsíce zkušební doby a v jaké výši. Pakliže na ni mám nárok, zda mi ji zaměstnavatel musí umožnit vybrat ještě v době trvání pracovního poměru nebo mi ji musí proplatit?
V zákoníku práce je uvedeno, že nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů, já budu mít odpracováno 60 dní u tohoto zaměstnavatele 26.11.2007 (kdyby se počítal státní svátek 28.9. bylo by to už 23.11.2007). Pak zbývá 5 pracovních dní do konce měsíce.
Předem děkuji za odpověď
V.Čáp
výpověd
dobrý den,k 20 listopadu dávám výpověd s 2 měsíční výpovědní lhůtou a chci se zeptat kdy mi teda končí pracovní poměr,jestli to je až k 31 lednu nebo dřív děkuji.
Re: výpověd
Dobrý den, výpovědní lhůta je dvouměsíční a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď druhé straně doručena.
Pokud tedy předpokládám, že do konce listopadu Váš zaměstnavatel výpověď převezme (z pošty nebo osobně), skončí pracovní poměr ke dni 31.1.2008.
Mgr. Lucie Jindrová
okamžité zrušení
Dobrý den, byl jsem na hodinu vyhozena z práce za to, že jsem po noční dvanáctihocinové směně nenastoupila na nařízenou osmihodinovou směnu odpolední. Noční směna končila v 8 ráno, odpolední začínala v jednu. Obrátila jsem se na soud, přestože mi zaměstnavatel dal najevo, že bez problémů ovlivní soud, což se zřejmě stalo, neboť jsem soud prohrála. Odvolám se, co ale dělat v případě že zaměstnavatel ovliovní i soud odvolací?
Re: okamžité zrušení
Dobrý den, sice se o ovlivňování soudů a soudců hodně mluví, ale já osobně jsem se s tím nikdy nesetkala. I kdyby to tak v tomto případě bylo, už vůbec si nedokáži představit, že by se mu to "povedlo" u soudů obou stupňů. Pokud ano, můžete samozřejmě podat dovolání Nejvyššímu soudu; u toho však musíte být zastoupena advokátem. I když doufám, že jste to tak už udělala a advokáta v takovémto sporu máte.
Mgr. Lucie Jindrová
dotaz
Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nemocenskou když sem ukončila prac.poměr ve zkušební lhůtě děkuji
Re: dotaz
Dobrý den, po skončení pracovního poměru jakýmkoli způsobem není kdo by Vám měl nemocenskou vyplácet.
pracovní smlouva
Dobrý den, měl bych pár dotazů ohledně pracovní smlouvy mé maminky.Mamka měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou od 1.6.2005.Dne 29.12.2006 jí byla k podepsání předložena nová smlouva,která zní na dobu určitou od 1.1.2007 do 31.12 2007 na konci je věta že smlouva předešlá pozbývá platnosti,mamka ji samozřejmě podepsala,jelikož byla pod nátlakem a v právních věcech se nevyzná.Nepodepsala žádnou výpověd první smlouvy.Může tato smlouva platit?Ani jedna z těchto smluv nemá tyto náležitosti:Ičo,Dič,jen v razítku na konci smlouvy,nemá v ní,ani jakoukoliv jinou písemnou formou dán termín výplaty,forma..,nárok na dovolenou,udaje ani odkaz na zákon,který by udával údaj o výpovědní době.stanovení pracovní doby je jen 40h týdně.Ba naopak se musí zdržet mlčenlivosti po dobu 2 let a zaměstnavatel si sám určil výši pokuty pokud poruší hrubě kázeň mimimum 25.000,- + ušlé zisky.Jako další bod mají společnou pokladnu,nikdo z nich nemá podepsanou žádnou hmotnou zodpovědnost,ani kolektivní není,majitelka si sama chodí do pokladny.Když tam chybí peníze požaduje je po zaměstnancích bez jakéhokoliv dokladu a zavinění.Ti jí je pod nátlakem zatím vždy dali.
Re: pracovní smlouva
Mohou tyto okolnosti vést k okamžitému zrušení pracovního poměru?Mamka má nabídku jiného zaměstnaní,ale bohužel s nástupem ihned.
Re: pracovní smlouva
Dobrý den, v tomto případě zjevně zaměstnavatel poměrně značně porušuje zákoník práce. Předně, mám za to, že původní pracovní poměr, u něhož byla smlouva uzavřena na dobu neurčitou, stále trvá. Skončení pracovního poměru (a to jak dohodou tak výpovědí) musí být učiněno písemně, jinak je neplatné. Pokud tedy zaměstnavatel neuzavřel s Vaší matkou zároveň dohodu o skončení pracovního poměru, tento by měl i nadále trvat.
Co se týče obsahu pracovní smlouvy, zákoník práce stanoví, že musí obsahovat pouze druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Ostatní podmínky mohou být určeny např. vnitřním předpisem apod., ale nemusí být nutně součástí pracovní smlouvy.
Co se pak týče pokladny, zde je postup zaměstnavatele také v rozporu se zákonem. Ale hlavně zaměstnanci by se měli sami bránit a např. žádné peníze jí jen tak nedávat.
Problém je zde však zejména v tom, že dokud se zaměstnanci proti takové zvůli neohradí, bude si očividně zaměstnavatelka dělat co chce. Pokuste se obrátit na úřad práce.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: pracovní smlouva
Díky za odpověď-Lze jako místo výkonu práce napsat"Místem výkonu práce jsou veškerá pracoviště firmy."?Z první odpovědi jsem jasně nepochopil přechod první smlouvy na druhou smlouvu.Zaměstnavatel by měl písemně rozvázat pracovní poměr v té první smlouvě,A sepsat smlouvu novou na dobu určitou?Tím bylo vše v pořádku?
Re: pracovní smlouva
Takto určené místo výkonu práce považuji za nedostatečné a nesprávné. Mělo by být uvedeno pouze jedno pracoviště. V tomto případě by se totiž zaměstnavatel zprostil povinnosti hradit cestovní náklady za cesty do jiné provozovny apod.
Co se týče druhého dotazu: ano, zaměstnavatel měl nejprve PÍSEMNĚ rozvázat původní pracovní poměr a poté uzavřít novou smlouvu. Pokud tak neučinil, myslím si, že pracovní poměr podle staré smlouvy stále trvá.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: pracovní smlouva
Jestli mohu poslední dotaz takže věta v nové smlouvě na konci "smlouva předešlá pozbývá platnosti" je neplatná a nemá žádnou právní vahu?
Předem ještě jednou děkuji za vaši ochotu a přeji příjemný zbytek dne.
Re: pracovní smlouva
Raději odpovím na Váš první dotaz týkající se okamžitého zrušení prac. poměru. Pro takový postup musí existovat některý ze dvou důvodů a to zdravotní důvod nebo nevyplacení mzdy do 15 dní po termínu splatnosti. Z jiného důvodu to nelze.
Ať se maminka pokusí se zaměstnavatelem dohodnout na skončení prac. poměru dohodou k urč. dni. Pokud jí nebude chtít vyhovět, ať zkusí "vyhrožovat" tím, že pokud nevyhoví, dá podnět úřadu práce.
Na rovinu, na poslední dotaz si netroufám odpovědět, a to i z důvodu, že nemám k dispozici přesné znění smlouvy.
Vám také hezký den.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověd
dobrý den,chci odejít ze svého zaměstnaní jelikož je můj zaměstnavatel na nás hrubý a chová se k nám jako by sme byli zvířata ale nechci čekat až mi vyprší 2 měsíční výpovědní lhůta,je nějaká možnost? děkuji
Re: výpověd
Dobrý den, jedině uzavřením dohody o skončení pracovního poměru. Jiná možnost upravená zákonem není.
Mgr. Lucie Jindrová
neschopenka po matersky
Dobry den chtela bych se zeptat jak je s ochranou lhutou pokud jsem dostala neschopenku v dobe zkusebni doby?Do prace jsem nastoupila v 3.zari neschopnost jsem nastpupila 2.listopadu.Pracuji v laboratori kde pracuji s chemikaliemi a byla mi zjistena alergie v praci me poslali na kozni a p.doktorka me dala do pracovni neschopnosti ikdyz jsem nechtela a rekla mi ze budu doma vlastnejeste k tomu zadarmo protoze nemam narok na namocenskou vchtela bych vedet jak to je po materske dekuji a nashledanou.
okamžité rozvázání prac.poměru
Dobrý den,
před dvěma měsíci mě byly z výplaty exekučně strhávany dávky VZP.Zůstává mi životní minimum,takže mám problém s těmito penezi vyžít,jelikož do zaměstnáni denně dojíždím na cestovné mě už nezůstává.Mám možnost nastoupit do zaměstnání v místě bydliště s lepšími finančními podmínkami,jenže můj nynějši zaměstnavatel mi nechce vyjít vstříc.je možné dát okamžitou výpověd ze sociálních a finančních důvodů?Děkuj za radu
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mohu dát výpověď bez dvouměsíční výpovědní lhůty, pokud mi zaměstnavatel neplatí svátky, přesčasy, a navíc bez písemného uvědomění posunul termín výplaty z 10. na 20.,ale v pracovní smlouvě máme stále 10.(máme tedy neplatnou pracovní smlouvu??).
Děkuji za odpověď
Výpověď
Dobrý den,
měl bych dotaz. Pracuji jako osobní řidič a z důvodu dosažení 12 bodů mi byl odebrán ŘP. Zaměstnavatel se mnou zrušil pracovní poměr k 31.10.07 (nesplňuji podmínky pro výkon zaměstnání osobního řidiče). Výpověď jsem pod nátlakem podepsal. Dnes jsem si došel pro neschopenku - a marodím od včerejška 31.10.2007. Je tím pádem výpověď neplatná?? Děkuji za odpověď
výpověd
dobrý den,dal sem výpověd s tím že sem se nedohodl na mém odchodu a zaměstnavatel mi dal 2 měsíční výpovědní lhůtu.Jenže v nové práci mě chtěji ihned a tak nevím jak tuto situaci řešit? Uvažoval sem že si nechám napsat 53 s tím že mému novému zaměstnavateli to nevadí,myslíte že to je problém? děkuji za odpověd
Re: výpověd
Dobrý den, zřejmě máte na mysli "53" okamžité zrušení pracovního poměru podle staré úpravy obsažené v § 53.
Jen pro informaci, nyní je to v § 56 zákoníku práce.
Nechápu ale pojem "nechat si napsat 53". Kým a z jakého důvodu? K tomu, abyste okamžitě zrušil pracovní poměr musí existovat některý ze zákonných důvodů. Pokud odejdete ze dne na den ze zaměstnání, vystavujete se tím nebezpečí toho, že po Vás bude zaměstnavatel požadovat způsobenou náhradu škody.
Pokud Vás jinde chtějí, tak by měli být schopni počkat do doby, než Vám skončí pracovní poměr. Navíc, já osobně bych nezaměstnala někoho, kdo od předchozího zaměstnavatele ze dne na den bezdůvodně odešel. Záleží však na Vás.
Mgr. Lucie Jindrová
Ukončení prac. poměru v době prac.neschopnosti
Dobrý den
Od 30.10.07 jsem v pracovní neschopnosti ,kterou jsem telefonicky hlásil nadřízenému a 31.10.07 doručil po kolegovy také písemně(předal potvrz.prac.neschopnosti )dle informaci od kolegy mi firma posílá poštou výpověď k 30.10.07 dle §52 , zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (také mi asi už 31.10.07 došla na poštu)Tak aby jim to vyšlo do konce roku s výpovědní dobou 2 měsíce. Můj dotaz je ,může mi zaměstnavatel dát výpověď když jsem v pracovní neschopnosti a když jsem si výpověď nepřevzal na poště a převezmu si ji až 6.11.07( nemám vycházky a 6.11., jdu na kontrolu).A jak mám postupovat dál až si výpověď převezmu na poště,je platná nebo mi zaměstnavatel musí prodloužit výp.dobu .( dle mých informací ale firma končí 31.12.2007. předem moc děkuji .
výpověd
dobrý den,chtěl sem se zeptat jestli je lepší poslat vyýpověd doporučeně na jméno mého zaměstnavatele nebo na sídlo firmy?děkuji
Re: výpověd
Dobrý den, výpověď musíte zaslat svému zaměstnavateli, který je uveden v pracovní smlouvě. Pokud je to firma, musíte to zaslat do jejího sídla, jinak by to bylo neplatné.
Mgr. Lucie Jindrová
nevyplacení mzdy
Bývalý zaměstnavatel mi doposud nevyplatil mzdu za duben 07.Na základě toho jsem podala výpověď k 7/07, po skončení nemocenské.Z inspektorátu práce, nakterý jsem se na doporučení obrátila, jsem se dozvěděla, že mám nárok jen na mzdu za uvedený měsíc, ale zároveň na trojnásobek průměrné měsíční mzdy.Bohužel zaměstnavatel mi doposud nic nevyplatil, ani na příkaz inspektorátu práce.Prosím o radu , jakou bych měla šanci, kdybych to předala k soudu.Jsem důchodkyně a bez finančních prostředků.Děkuji předem za radu Jana Christová
Re: nevyplacení mzdy
Dobrý den, pokud má bývalý zaměstnavatel majetek, šanci určitě máte. Já bych to navíc opravdu doporučovala. Pokud jste ve špatné finanční situaci, můžete soud požádat o osvobození od placení soudního poplatku. Pokud si nemůžete dovolit advokáta, může Vám být soudem na žádost ustanoven.
Mgr. Lucie Jindrová
Ukončení prac. poměru v době prac.neschopnosti
Dobrý den,
Od 1.1.2007 jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Nyní však od 26.10.07 jsem v pracovní neschopnosti. Ráda bych ukončila prac. poměr se zaměstnavatelem k 31.10.2007 s výppovědní lhůtou 2 měsíce.Celkově mi chování majitelky a jejích dalších rodinných příslušníků ve firmě nevyhovuje a celkově ani finanční ohodnocení není odpovídající. Právě jsem se však dozvěděla, že sám zaměstnavatel chce ukončit můj prac. poměr dohodou. Vím, že má nemoc však bude trvat minimálně 1 měsíc, proto bych ráda věděla, může-li v takovém případě vůbec zaměstanavatel onu dohodu požadovat, aniž dojde k ukončení PN. Myslím, že to je z jeho strany pokus obejít zákon, či lépe řečeno na vzniklé situaci vydělat. Myslím si, že pokud já sama podám výpověď v PN, nemohu v zápětí učinit dohodu o skončení prac. poměru k určitému datu, kdy stále trvá PN a také bych ráda věděla, kdo potom hradí dávky nem.pojištění - existuje v takovém případě ochranná doba? Prosím odpověď možno zaslat též na email : tirntalova@seznam.cz Děkuji
Re: Ukončení prac. poměru v době prac.neschopnosti
Dobrý den, Vy sama výpověď v době pracovní neschopnosti podat můžete, zaměstnavatel ne (tzv. ochranná doba). V případě dohody o skončení pracovního poměru však záleží čistě na vzájemné dohodě. Navíc, sama uvádíte, že chcete odejít, tudíž mi pak není jasné, proč se Vám nelíbí nabízená dohoda od zaměstnavatele. Ale záleží na Vás, dohoda je to od toho, že s ní musí souhlasit obě strany. Pokud podáte výpověď následnému uzavření dohody o skončení pracovního poměru nic nebrání. Pracovněprávní vztah je především o vzájemné domluvě.
Mgr. Lucie Jindrová
Pracovní neschopnost ve zkušební době
Dobrý den.
1.srpna jsem nastoupila do zaměstnání,kde mi byla před koncem zkušební doby 12.října dána k podepsání vypověd´platná k 17.říjnu 2007.
15.října jsem onemocněla a nastoupila na neschopenku,na které budu zřejmě i příští týden.Šlo o chirurgický zákrok a jeho následnou léčbu.
Chtěla jsem se zeptat,jestli původní výpověd´je platná /byla vlastně dána v prvních dvou týdnech nemoci/a zda zaměstnavatel by měl vystavit výpověd´novou,případně jiného znění.
Za informaci děkuji.
27.11.2007
Výpověď
Prosím o radu, mám prac. smlouvu do 29.2.2008, ale v podniku kde pracuji se začíná ve velkém propouštět. Pokud dostanu i já výpověď např. do konce roku, mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď
okamžitá výpověď od zaměstnavatele v době výpovědní lhůty
Prosím, je to pro mně moc důležité. Moc děkuji.
Re: okamžitá výpověď od zaměstnavatele v době výpovědní lhůty
Dobrý den, pokud k tomu má zákonem stanovené důvody, tak může. Dříve podaná výpověď na okamžité zrušení pracovního poměru nemá vliv.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: okamžitá výpověď od zaměstnavatele v době výpovědní lhůty
ráda bych věděla jaké to jsou důvody. Děkuji
Re: okamžitá výpověď od zaměstnavatele v době výpovědní lhůty
Dobrý den, jsou to důvody dle § 52 písm. a) - c) zákoníku práce a to tzv. organizační důvody: ruší-li se nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným.
Přesné znění - viz naše stránky Úplná znění - Pracovní právo - Zákoník práce, část druhá.
Mgr. Lucie Jindrová
okamžitá výpověď od zaměstnavatele v době výpovědní lhůty
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, jestli mi může zaměstnavatel dát okamžitou výpověď během dvou měsíční výpovědní lhůty. Výpověď jsem podala já a zaměstnavatel mi ji podepsal. Děkuji za odpověď.
Lucka
dobrý den,k 31.10.2007 sem dala výpověd s 2 měsíční výpovědní lhůtou, ale zaměstnavatel mi ji nechtěl podepsat? Mám mu to poslal doporučeně na jeho jméno poštou nebo jak mám postupovat? Děkuji
Re: Lucka
Dobrý den, podpis na výpovědi být nemusí, je to spíše pro Vaši jistotu, že Vás pak nebude zaměstnavatel žalovat o neplatnost této výpovědi. Pokud není na pracovišti žádná podatelna, nebo někdo, kdo přebírá poštu a kdo by Vám na kopii výpovědi dal razítko s datumovkou a podpisem o převzetí, doporučuji zaslat dopis doporučeně, nebo na doručenku. Abyste měla doklad o tom, že si výpověď převzal.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověd
dobrý den,chci poslat k 31.10.2007 svému zaměstnavateli doporučeně výpověd a zajímá mě co se stane když si ji vyzvedne třeba o týden později? Bude se mi 2 měsíční výpovědní lhůta počítat od dne doručení dopisu nebo až ode dne kdy si ji vyzvedl na poště?děkuji
Re: výpověd
Dobrý den, bude se počítat ode dne doručení dopisu. Doručení ovšem znamená faktické převzetí adresátem. Zpravidla se toto doručení dělá osobním předáním v sídle zaměstnavatele, kdy doporučuji nechat si kopii výpovědi pro sebe potvrdit podpisem o převzetí.
Mgr. Lucie Jindrová
ukončení pracovního poměru
Dobrý den,
mám uzavřenu prac. smlouvu na dobu určitou na 3 měsíce bez sjednané zkušební doby. Můžu dát okamžitou výpověď i po měsíci?
Děkuji.
Re: ukončení pracovního poměru
Dobrý den, pro okamžité zrušení pracovního poměru musí existovat jeden ze zákonných důvodů (viz § 56 zákoníku práce), pro zrušení prac.poměru ve zkušební době však tato zkušební doba musí být sjednána a to písemně. Uzavření pracovního poměru se zkušební dobou je pouze možností a nikoli povinností pro zaměstnavatele. Ve Vašem případě tak pracovní poměr skončí uplynutím stanovené doby, případně můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud dáte výpověď, běží dvouměsíční výpovědní lhůta.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověd ze strany zaměstnance
dobrý den,chtěl sem se zeptat jestli můžu dát vypověd když se momentálně v pracovní neschopnosti?
Re: výpověd ze strany zaměstnance
Dobrý den, zákaz výpovědi po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance se vztahuje pouze na výpověď danou zaměstnavatelem. Pro Vás jako zaměstnance tento zákaz neplatí.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď ve zkušební době a pracovní neschopnost
Dobrý den, měl bych na Vás dotaz.
Dne 15.10.2007 jsem uzavřel pracovní smlouvu na pozici skladník. Dne 17.10.2007 jsem se stal práce neschopným. Jelikož práce skladníka nenaplnila mé očekávání, tak jsem byl nucen hledat zaměstnání znovu. Tentokrát se hledání povedlo velmi rychle a já mohu nastoupit do nového zaměstnání od 1.11.2007. To znamená, že musím dát v práci výpověď ke dni 31.10.2007. Pracovní neschopnost mám do 31.10.2007(včetně). Proto se na Vás obracím s dotazem je-li vůbec možné podat výpověď v zaměstnání v tentýž den co končí moje pracovní neschopnost. Vím, že výpověď ve zkušební době zaměstnancem musí být doručena zaměstnavateli nejméně tři dny pře datem rozvázání prac. poměru, proto také pošlu výpověď již 26.10.2007 poštou doporučeně. Nevím jestli si mám nechat ukončit prac. neschopnost ke dni 30.10.2007 abych mohl 31.10.2007 dát formálně výpověď.
Prosím poraďte mi, jak bych měl v této záležitosti postupovat. Předem děkuji za odpověď
Re: výpověď ve zkušební době a pracovní neschopnost
Dobrý den, při zrušení pracovního poměru ve zkušební době není povinnost oznámit toto zrušení nejméně 3 dny předem, ale zákon říká "zpravidla 3 dny předem". Tedy, zákon to doporučuje, ale nenařizuje.
Na Vašem místě bych 28.10. doručila zaměstnavateli oznámení, že ke dni 31.10. zrušujete pracovní poměr ve zkušební době. To je vše. K 31.10. tak Váš pracovní poměr skončí. Žádné "formální dání výpovědi", jak jste to nazval, se v tomto případě nedává. Zde nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru.
Mgr. Lucie Jindrová
změna pracovní pozice
Dobrý den,před 4 měsíci jsem nastoupil na pracovní pozici jako skladník, ale zaměstnavatel mě po určité době dobrovolně(souhlasil jsem) přeřadil na jinou pracovní pozici, která mi nevyhovuje a chtěl bych se vrátit na mou původní pozici ale nevím zda je to možné,uvažuji i o výpovědi pokud mi to nebude umožněno.Děkuji za odpověd
Re: změna pracovní pozice
Dobrý den, vzhledem k tomu, že jste s tímto převedením souhlasil, můžete se vrátit pouze se souhlasem zaměstnavatele. Pokuste se s ním dohodnout a sdělte mu, že jinak odejdete. Pokud to nepomůže, nezbyde Vám než podat výpověď.
Mgr. Lucie Jindrová
výpovědní lhůta
Chtěl bych se zeptat, když podám výpověď a začne mi běžet 2 měsíční výpovědní lhůta, počítá se do této doby i doba nemoci (pokud onemocním během výpovědní lhůty)? Děkuji za odpověď
Re: výpovědní lhůta
Dobrý den, pokud dáte výpověď Vy jako zaměstnanec, nemá Vaše onemocnění na výpovědní dobu žádný vliv (na rozdíl od podané výpovědi zaměstnavatelem).
Mgr. Lucie Jindrová
vypoved ve zkusebni dobe
dobry den dne 18.10 mi bylo dorucena vypoved ve ZD platna od 17.10. je mozne to takto rychel udelat a musi mit tu vypoved zamestanavtel podepsanou ode mne nebo je platna i bez meho podpisu. dekuji
Re: vypoved ve zkusebni dobe
Dobrý den, skončení pracovního poměru ve zkušební době se děje tzv. zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Jde o jednostranný právní úkon, který stačí druhému účastníkovi oznámit; Váš podpis zde vůbec nemusí být. Zákon říká, že toto písemné oznámení by mělo být doručeno zpravidla 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Není to však podmínka; může být skončen ze dne na den.
Mgr. Lucie Jindrová
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance v pracovní neschopnosti
Dobrý den, potřebovala bych poradit, zda mohu zrušit pracovní poměr ve zkušební době, která mi trvá do 31.10.2007, pokud jsem na nemocenské a nemocenská mi trvá dále a zda mi potom plyne ochranná doba od zaměstnavatele. Kdy mi potom skončí pracovní poměr u zaměstnavatele - dnem ukončení neschopenky nebo bych se musela evidovat na úřadu práce ještě v trvání pracovní neschopnosti. Neprodlužuje se zkušební doba o dobu nemocenské? Děkuji
Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance v pracovní neschopnosti
Dobrý den, pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec zrušit kdykoli. Pro zaměstnavatele platí výjimka, že tak nesmí učinit v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.
Ve zkušební době se pojmu ochranné doby neužívá. Pracovní poměr Vám prostě skončí ke dni, ke kterému zrušení pracovního poměru datujete.
Pokud by žádná ze stran pracovní poměr neskončila, prodlužuje se zkušební doba o dobu nemocenské.
Mgr. Lucie Jindrová
PN v těhotenství
Chtěla bych se zeptat,jaký mám nárok jako těhotná v pracovní neschopnosti na vycházky.Lékař mě uznal neschopnou z důvodu rizikového pracoviště a vycházky určil na 4 hodiny denně.Během prvního těhotenství jsem měla vycházky celodenní.Dále by mě zajímalo,jaký následuje postih v případě kontroly.Děkuji.
Re: PN v těhotenství
Dobrý den, o vycházkách rozhoduje pouze lékař a je na něm, jak posoudí Váš zdravotní stav.
Mgr. Lucie Jindrová
zrušení prac.poměru ve zkušební lhůtě v době pracovní neschopnosti
zajímalo by mne ,zda není protiprávní zrušit pracovní poměr v době trvání pracovní neschopnosti,
jsem sice ve zkušební lhůtě,ale jsem v PN a byla mi doručena výpoved dle par.66ZP má na toto právo,nebot jsam stále práce neschopná a jak mám postupovat děkuji
Re: zrušení prac.poměru ve zkušební lhůtě v době pracovní neschopnosti
Dobrý den, zaměstnavatel s Vámi opravdu může zrušit pracovní poměr ve zkušební době, i když jste nemocná. Tento fakt má význam na "klasickou" výpověď.
§66 odst. 1 druhá věta zákoníku práce však stanoví, že v případě nemoci tak zaměstnavatel nesmí učinit v době prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Jiné omezení zde není.
Mgr. Lucie Jindrová
Nemocenská - jaká jsou práva a povinnosti?
Dobrý den,
jsem v současnosti na nemocenské dovolené, ale vůbec nevím, co si mohu dovolit. Jestli mám právo si dojít na poštu nebo na nákup, či jestli mám jen ležet doma. Případně jaké povinnosti ještě jsou.
Dále by mě zajímalo, zda v případě,že budu uschopněna v pátek, musím jít v pátek ještě do práce?
Děkuji předem za odpověď.
Re: Nemocenská - jaká jsou práva a povinnosti?
Dobrý den, záleží na tom,jestli máte lékařem napsány nějaké vycházky. Pokud ne, opravdu se musíte zdržovat pouze doma. Pokud byste doma nebyla a přišla by kontrola, musela byste prokazovat, že to bylo nezbytně nutné. Záleží na kontrole, ale obvykle jít ven na nákup apod. neuznají.
V neschopence máte uvedeno, práce schopna od ... a od tohoto data nastoupíte do práce.
Mgr. Lucie Jindrová
platnost smlouvy po zruseni ve zkusebni dobe
Dobry den.
Chci se zeptat na takovou vec. Nyni nastupuji do prace u jedne firmy zabyvajici se vyvojem informacnich systemu. Ve smlouve o provedeni cinnosti je polozka, ze po zkonceni pracovniho pomeru (coz nechapu proc pracovni pomer kdyz se jedna o provedeni cinnosti, ale to vec jina) nesmim pracovat v jine firme, ktera se zabyva vyvojem ve stejnem odvetvi po dobu 3 let. A nyni otazka. Kdyz ukoncim pracovni pomer v dobe zkusebni, bude tato polozka platna nebo mohu bez jakychkoli postihu hledat praci v oboru shodnem? Jde o to, ze kdyz tu smlouvu podepisu, tak si uzavru dvere do budoucna. Dekuji mnohokrat za odpoved. S pozdravem Petr Arch
Re: platnost smlouvy po zruseni ve zkusebni dobe
Dobrý den, takovou smlouvu můžete v klidu podepsat, neboť její ustanovení o tzv. konkurenční doložce je zcela neplatné. Nejprve, v případě zkušební doby, může být tato doložka uzavřena nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná (§310 zák. práce). Navíc, tato doba, po kterou se zavážete zdržet se výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele může být max. 1 rok, a její součástí musí být závazek zaměstnavatele, že za každý měsíc splnění tohoto závazku poskytne zaměstnanci přiměřené penežité vyrovnání nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku. Pokud Vám však zaměstnavatel nevyplatí takové peněžní vyrovnání do 15 dnů po uplynutí závazku, můžete tuto dohodu vypovědět. Tato dohoda musí být písemná.
Mgr. Lucie Jindrová
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
můj dotaz je veden k zaměstnanci, v současné době máme zaměstnance který je již 3 měsíc v neschopnosti.Zaměstnanec nám sdělil problémy z vředy.
Také nám bylo sděleno že zaměstnanec leží v nemocnici, což ale nebyla pravda jelikož jsme s ním osobně mluvili v centru města.V současné době se již 2 měsíce neozval a dokonce jsme ho viděli v pracovním oblečení u jiné firmy. Zaslali jsme ihned kontrolu na OSSZ ale od nich ještě žádné info nemáme.Tam to chvilku potrvá.
Je možné tomuto zaměstnanci nějakým způsobem ukončit pracovní poměr?
Děkuji Kučerová
Mateřská
Dobrý den ještě jedenkrát:-)
a jak je to s mateřskou?Kdy je nárok na její vyplácení a kolik to činí z platu?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dobrý den,
jmenuji se Karolína je mi 24 let.Mám z 80% podezření na těhotenstvi.Chci se zeptat jak je to se zkušební dobou, v které jsem a jaké jsou tedy možnosti.Mám nárok na nějaký příspěvěk, nebo mě může zaměstnavatel vyhodit?Děkuji a hezký den
Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dobrý den, v tomto případě Vám velice doporučuji, abyste zaměstnavateli sdělila to, že jste těhotná, až po uplynutí zkušební doby. Zákon totiž nezná u zrušení pracovního poměru ve zkušební době nic podobného, jako je ochranná doba u výpovědi. To tedy znamená, že by s Vámi mohl zrušit pracovní poměr bez ohledu na Vaše těhotenství a pak byste samozřejmě od něho nic podobného jako je nějaký příspěvek, neobdržela. To už by byla věc správy sociálního zabezpečení apod.
Shrnuli-to, nyní Vás může vyhodit; po uplynutí zkušební doby ne.
Mgr. Lucie Jindrová
Výpoved z duvodu dluzne mzdy
Dle jakeho paragrafu, lze dat vypoved z pracovního poměru z důvodu prodlení výplaty delším než 30 dní. Děkuji za odpoveď.
Re: Výpoved z duvodu dluzne mzdy
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY
Firma: ………………..
V ….. datum
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážení,
U Vaší společnosti jsem zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne ………….jako ………………..
Do dnešního dne mi nebyla vyplacena část mzdy za měsíc …………. Mzda byla splatná nejpozději ……….. 2007.
Z důvodu nevyplacení dlužné mzdy proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.
Dlužnou část mzdy společně s proplacením náhrady za nevyčerpanou dovolenou a zákonným odstupným ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku mi poukažte na bankovní účet, na který mi byla mzda běžné poukazována a to nejpozději do …………….
S pozdravem
jméno a adresa
Re: Výpoved z duvodu dluzne mzdy
Dobrý den, jedná se o ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a jde o možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem v případě, že je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy delším než 15 dní po termínu výplaty.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Výpoved z duvodu dluzne mzdy
Dobrý den, jedná se o ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a jde o možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem v případě, že je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy delším než 15 dní po termínu výplaty.
Mgr. Lucie Jindrová
nemoc po výpovědi ze zaměstnání
Dobrý den. Pokud je daná výpověď ze zaměstnání , existuje nějaká "ochranná doba", že bych např. pár týdnů - měsíců po ukončení poměru omemocněla.Bývalý zaměstnavatel mi bude platit nemocenskou ? ev. po jakou dobu? díky moc.
Re: nemoc po výpovědi ze zaměstnání
Dobrý den, pokud byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem tzv. ochranné doby, tj. např. nemoci tak, že by výpovědní doba uplynula v době nemoci, nezapočítává se doba nemoci do výpovědní lhůty a pracovní poměr se tak fakticky o dobu nemoci prodlouží. Po tuto dobu (tj. po dobu nemoci) Vám samozřejmě náleží nemocenská. Ale k onemocnění by muselo dojít ještě před skončením pracovního poměru.
Mgr. Lucie Jindrová
Ukončení prac. poměru dle par. 55
Má dcera dostala okamžitou výpověď dle paragrafu 55, na zápočtovém listu má datum ukončení prac. poměru 21.8.2007. Je ovšem 4 měsíce těhotná, je možné ji takto dát výpověď? Pokud ne, tak jak má dále postupovat?
Re: Ukončení prac. poměru dle par. 55
Dobrý den, zaměstnavatel nesmí ukončit s těhotnou zaměstnankyní pracovní poměr okamžitým zrušením. Ovšem toto by zaměstnavatel měl vědět, je tedy spíše otázka, zda-li vůbec o těhotenství Vaší dcery věděl. Rozhodně dejte zaměstnavateli písemně, že nesouhlasíte s tímto okamžitým zrušením a to právě z důvodu jejího těhotenství (viz ust. § 55 odst. 2 zákoníku práce).
Mgr. Lucie Jindrová
nemocenská
Dobrý den,zajímalo by mě z čeho se mi bude vypočítávat nemocenská když jsem podala v práci výpověd před 6 týdny a zjistila jsem že jsem 4 týdny těhotná.Nastoupila bych na rizikové těhotenství.A na koho se mám tedy obrátit.Děkuji
Pracovní poměr na dobu určitou - zkušební doba.
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jestli je i u pracovního poměru na dobu určitou tříměsíční zkušební doba.
Děkuji
Jan Řeřicha
Re: Pracovní poměr na dobu určitou - zkušební doba.
Jestliže máte ve smlouvě napsáno, že se zkušební doba sjednává, tak je jedno jestli máte smlouvu na dobu určitou nebo ne.
zrušení prac. poměru
Dobrý den,
jsem zaměstnán u firma jako obch. manažer, ale vykonávám spoustu další práce navíc. Majitel je velmi nepříjemný a hrubý, jeho chování mne velice uráží a ponižuje. Proto bych se rád zeptal zda můžu podat okamžitou výpověď, a pokud ano jestli musím udávat důvod této výpovědi. Předem děkuji za odpověď.
Re: zrušení prac. poměru
Dobrý den, zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ze dvou důvodů a to, že podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat svou práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl na jinou práci, a nebo z důvodu, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po termínu výplaty. Z Vašeho dotazu však nic takového nevyplývá. Budete tedy muset podat řádnou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a nebo se se zaměstnavatelem dohodnou na skončení pracovního poměru.
Mgr. Lucie Jindrová
okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, potřebuju nutně skončit v mem nynejsim zamestnani. K 1.8.2007 se mi nabidla lepsi prace a nevim jak rozvazat pracovni pomer bez poruseni zakona. Nynejsi zamestnani je nevyhovujici, pracuji v knihovne a jsem vystaven plisni a prachu, zatim probemy nemam, ale do budoucna se toho obavam, prosim o rychlou radu. Dekuji předem
změna pracovní smlouvy
Ráda bych se poradila v dané věci:
jsem zaměstnanec na úřadě, kde se v brzké době připravuje reorganizace dvou odborů. V rámci této reorganizace dojde ke sloučení těchto odborů a ke zrušení některých míst.V rámci reorganizace se připravuje i změna pracovních náplní některých referentů. Jedním z nich jsme i my inspektoři čistoty a pořádku, kteří jsme byli zařazeni do platové třídy 8.1. kdy jsme vykonávali mimo jiné i správní a přestupková řízení. Zaměstnavatel nám nyní předložil návrh nové pracovní smlouvy s tím, že bychom nadále tato správní a přestupková řízení již nevykonávali, ale dělali bychom mimo jiné pouze přípravná řízení. Můj dotaz zní, co se stane , pokud bychom nové pracovní smlouvy nepodepsali, zda máme nárok na odstupné platy, či je nějaká možnost se zaměstnavatelem vyjednávat a s zejména s ohledem na to, že všichni referenti museli skládat zkoušky zvláštní odborné způsoilosti, průběžně se v této agendě vzděláváme apod.
Předem děkuji za odpověď
pracovní poměr na dobu určitou
Můj přítel je zaměstnaán na dobu určitou, která končí 31.7.2007. Poslal zaměstnavateli žádost o prodloužení pracovní smlouvy dne 25.6.2007. Do dnešního dne nedostal žádnou odpověď od zaměstnavatele. Chtěla bych se zeptat, jestli je zaměstnavatel povinen jej vyrozumět a v jaké lhůtě.
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Neni povinen, pritel muze zamestnavatele informovat o tom, ze bude pracovat dal. Viz. §65 Zakoniku prace. Bez dalsiho prac. pomer konci 31.7.
Prosím URGENT! Výpověď a marození
Dobrý den, moc Vás prosím o radu:
v polovině března jsem zahajil pracovni pormer, tedy zkusebni lhuta skoncila pred necelym mesicem. Dostal jsem nabidku na novou pozici, kam bych mohl nastoupit k 1.rijnu. Momentalne marodim, a zajimalo by mě, jakym zpusobem podat v teto situaci vypoved. Puvodne jsem predpokladal provest to beznym zpusobem - dat v cervenci vypoved+2 mes. lhuta a skoncit tak k poslednimu zari. Nyni se mym marozenim situace zrejme zkomplikovala. Muzete prosim poradit, jak tuto vec resit? (jeste mam take nevybranou dovolenou, cca 10dnu).
Bylo by mozne ukoncit prac.pomer bez 2mes.vyp.lhuty napr.okamzite-dohodou?
Velice dekuji
S pozdravem H.K.
nevyplacení mzdy
Můj zaměstnavatel mi dosud nevyplatil mzdu za duben 07, ani po urgenci doporučeného dopisu.Telefon mi nebere,poraďte mi prosím jak mám postupovat dále.Jsem stále v neschopnosti a ještě m inebyla vyplacena nemocenská,neboť nedal patřičné doklady.Děkuji za odpověď.
výpověď
Dobrý den,chtěla bych požádat o radu.Mám podanou vypověď u svého zaměstnavatele,který mi sdělil,že mi neproplatí 3 týdny dovolné,prý na to nemám nárok.Děkuji Bouchnerová
pracovní poměr a denní studium na VŠ
Dobrý den. Potřebovala bych poradit. Ví někdo, zda můžu být zároveň studentem denního navazujícího magisterského studia a také zaměstnancem firmy, kde se zatím jedná o práci ve zkušební době? Děkuju za odpověď.
Re: pracovní poměr a denní studium na VŠ
Žádný problém, akorát je třeba zvládnout vše časově, ale to záleží na Vás. Je třeba dohodnout pracovní dobu se zaměstnavatelem a co se týče studia zda to zvládnete nebo školu ukončíte? Zdravotní pojištění zaměstnavatel odvádí povinně
Výpověď
Dobrý den. Můžete mi prosím poradit?Dávám výpověď
k 30.6.2007.Ale dovolenou mám nahlášenou od 23.7.2007
Jak se může zachovat zaměstnavatel?
ukončení PP
Dobrý den. Můžete mi prosím poradit??Nastoupila jsem do zaměstnání 23.4.2007.Poté jsem začala marodit od 14.5.2007 do 27.5.2007. Když jsem však přišla po prac. neschopnosti do práce dozvěděla jsem se, že mi zaměstnavatel dal výpověď 28.5.2007 (ve zkušební době).Od 29.5.07 jsem začala opět na svého býv. zaměstnavatele marodit v ochrané lhůtě a marodím do teďka. Slyšela jsem že když omarodím v ochr. lhůtě tak mi zdr.+soc. platí zaměstnavatel.Přestane mi tedy zdr.+ soc. býv. zaměstnavatel platit až domarodím?? A nebo je nějaká určitá doba do které můžu marodit a když ji překročím musím si zdr.+soc.hradit sama?? Jak to tedy je?? Předem děkuji za Vaši odpověď
mateřská
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat.Pracovala jsem asi 3 roky u jedné firmy,když jsem nastoupila na mateřskou dovolenou.Teď to budou dva roky.Byla jsem se v práci podívat a dozvěděla jsem se,že šéf firmu prodal,ale bez nás co jsme na mateřské.Je to vůbec možné??A neměl by nás informovat??Je to už pár měsíců a kdybych se tam nestavila,nic bych nevěděla.Nemáme právo na nějaké odstupné?Předem děkuji.
okamžité zrušení pracovního poměru
Lze zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení povinností, má-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o ukončení prac. poměru??
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Prosím vás dala jsem výpověď dohodou, ale po domluvě mi tuto dohodu sepsal můj zaměstnavatel, ale je v ní psaný nejaký paragraf 47.Co to znamená?
Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
Dobrý den,mam dotaz ohledne zruseni prac. pomeru ve zkus. dobe. Nastoupila jsem 02.04.2007 a dnes je to monentalne mesic a 28 dni, kdy pracuji v bankovnim institutu.Smlouva je postavena tak, ze jsem ve 3 mesicni zkus. prac. dobe a pak nasleduje 1 rok na dobu urcitou.Jak je mozne rozvázat prac. pomer, jestlize je zamestnanec stale ve zkus. dobe?Nekde jsem cetla, ze je to bez udání duvodu a muze to být okamzite ze strany zamestnance, co je na tom pravdy?Ci jak vubec postupovat pri teto výpovedi ze strany zemestnance, kdyz jsem ve zkus.dobe a jiz mam odpracovane skoro 2 mesice? Dekuji.Radlová
Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
Dobrý den, pokud chcete ukončit pracovní poměr ve zkušební době, není problém. Sepíšete písemně, že rušíte pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu k tomu a tomu datu a předáte jej zaměstnavateli. Jednoduší ukončení PP snad není. Hezký den.
usneseni
Dobry den,
Chtela bych se zeptat, jestli je vubec mozne dostat usneseni od soudu po 3 letech a 8 mesicich dvema exekutory a jednim policistou. Dopis mi nebyl ani dorucen do vlastnich rukou prevzala ho matka. Je mi 28 let. A jedna se o dluznou castku 2700 Kc. Dekuji
matka sa vihraza ze nas vistahuje
matka sa vihraza ze nas vistahuje z domu byvame v jednom dvore kde su postavene dva rod. domi v jednom byva matka a otec a v druhom ja deti a manzelka po hadke sa matka vihraza ze nas vistahuje co mam robyt a ci nas moze vihodit
Zrušení prac. poměru ve zkuš. lhůtě
Zaměstnavatel se mnou zrušil pracovní poměr ve zkušební lhůtě, zřejmě z důvodů prac. neschopnosti. 7.5.2007 jsem odpracovala denní směnu 8.5.2007 mi začala prac. neschopnost. Je možné, aby výpověď byla ke dni 7.5.2007, tj. dni, který jsem pracovala? Děkuji
zápočtový list
DNE 31.5.2007 skončím pracovní poměr po 2měsíční výpovědi a zajímá mě kdy je zaměstnavatel povinen mi předat zápočtový list, popřípadě co mi musí dát za další potvrzení. Od 1.6. budu mít ŽL a budu aktivně podnikat. Děkuji.
Nemocenské dávky ve zkušební době a ukončení PP ve zkušební době
Dobrý den.
Chtěla jsem se zeptat,jak je to se skončením pracovního poměru ve zkušební době a opakovaných pracovních neschopnostech. Platí vždy 14denní (i u druhé PN) lhůta kdy nelze ukončit PP ve zkušební době, nebo je to jen pro prvních 14dní zkušební doby?
Př. nástup 16.3.2007, 1.pracovní neschopnost od 20.4.2007 do 2.5.2007 a 2.pracovní neschopnost od 3.5.2007,která stále trvá. Kdy mohu ukončit pracovní poměr (ve ZD)?Dne např.9.5.2007 nebo
musím počkat až uplyne 14 dní 2.pracovní neschopnosti, tj. 17.5.2007?Děkuji za odpověď.
neuhrazeni mzdy
Dobry den
chci se zeptat co mam delat kdyz me muj zamesnavatel neuhradil mzdu za 2 mesice.dekuji ted to bude treti mesic prosim o radu jak mam postupovat
dotaz
Chci nastoupit do prace po 3letech materske
dovolene nastup 5.5 ozvala jsem se telefonicky
i pisemne zdelili mi ze misto je obsazene
poradte co mam delat,smlouvu mam na dobu
neurcitou jeste jsem nedostala zadne vyjadreni
dekuji
Spěchá-Zrušení prac.místa zaměstnavatelem v době,kdy jsem na rodičovské dovolené
Dobrý den,
k pátku 30.3.2007 mi chtějí ukončit pracovní poměr z důvodu zrušení prodejny.Jsem na rodičovské dovolené,mému dítěti je 10 měsíců.Byla jsem tam zaměstnaná přes 6 let.Chci se zeptat,jestli semnou můžou ukončit pracovní poměr a pokud ano,tak na co mám ze zákona nárok?Odstupné atd...Předem děkuji za odpověď Kodatová
Vypoved z prac. pomeru zamestnavatelem, par. 52
Dobry den, rad bych se zeptal, jak to je s narokem na odstupne dle par. 52 v pripade, ze se po dohode se zamestnavatelem zkrati vypovedni doba. Dekuji.
rozvázání pracovního poměru
Dobrý den, jsem zaměstnancem jedné firmy už dva roky, a nyní jsem sepsal smlouvu s jiným zaměstnavatelem aniž bych zatim podal výpověď ve staré praci. Smlouvu jsme sepsali, akorat se neuvedl datum nástupu, to zalezi jak se dohodneme se stávajícím zaměstnancem. Zajímalo by mě zdali je tato smlouva platná a poprípadě zdali by šla ještě vzít zpět. Za odpověď, Vám moc děkuji.
S pozdravem Pavel Votlučka
rozvázání pracovního poměru
Dobrý den, jsem zaměstnancem jedné firmy už dva roky, a nyní jsem sepsal smlouvu s jiným zaměstnavatelem aniž bych zatim podal výpověď ve staré praci. Smlouvu jsme sepsali, akorat se neuvedl datum nástupu, to zalezi jak se dohodneme se stávajícím zaměstnancem. Zajímalo by mě zdali je tato smlouva platná a poprípadě zdali by šla ještě vzít zpět. Za odpověď, Vám moc děkuji.
S pozdravem Pavel Votlučka
okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - nevyplacená část mzdy za prostoje
Dobrý den, prosím o radu:
Pracuji jako agenturní zaměstnanec na hlavní pracovní poměr, mým zaměstnavatelem je agentura , v listopadu 2006 byla u uživatele, kde pracuji třídenní inventura.Ny tyto dny jsem požádal o dovolenou, která mi nebyla umožněna. Zaměstnavatel mi dosud neproplatil ani dovolenou ani prostoje z důvodů inventury, místo toho mi dal 15 hod.omluvené absence. Domnívám se , že nepostupoval správně, dožadoval jsem se nápravy písemně. Zaměstnavatel ignoroval mé urgence a proto jsem 20.2.07 poslal zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru z důvodů neproplacení náhrady mzdy za prostoje, s nárokem odstupného. Zaměstnavatel mi však odepsal, že nevidí důvod nároku na odstupné, neboť prý nařídil náhradní volno na tyto dny(nevím jak mi může nařídit náhradní volno, když žádné nemám, příplatky za práci přesčas byly řádně a všechny zaplaceny), a že mi vyhoví a okamžitě se mnou pracovní poměr ukončí, ovšem bez odstupného, neboť k tomu nevidí důvod. Po měsíci mi poslal Zápočtový list, kde datum vyhotovení je dřívější než datum mého poslání okamžitého zrušení pr.poměru (poslal jsem 20.2.07 a na ZL je datum vyhotovení 19.2.07, pracovní poměr mi ukončil 16.2.07, kdy ještě nemohl vědět, že pracovní poměr okamžitě zruším!)
Domnívám se, že pracovní poměr by měl ukončit dnem, kdy obdržel můj dopis s okamž.zrušením a vyplatit mi odstupné podle zákoníku práce.
Děkuji Vám za odpověď a přeji hezký den
Okamžité zrušení PP-lze to řešit 53?
Ráda bych se zeptala na moji složitou situaci.Chci rozvázat HPP se současným zaměstnavatelem okamžitě kvůli jiné-lepší nabídce zaměstnání.Jenže nový zaměstnavatel mne chce okamžitě,Dohoda není možná-součaný zaměstnavatel chce 2 měsíčníá výpověď. Co mám dělat? Mám podepsat výpověď a pak již nepřijít=dostat 53???CO by jste mi radili Vy?
Re: Okamžité zrušení PP-lze to řešit 53?
prosím o podání informací na toto téma...mám stejný problém. Informaci zašlete na mail: minsk.ivo@seznam.cz
dotaz
dobrý den, prosím mám dotaz...manžel prochází již víc než měsíc výběrovým řízením na místo městského strážníka...celou dobu mu je sdělováno, že výběrové řízení není důkod k podání výpovědi stávajícímu zaměstnavaleli. Momentálně to vypadá, že na tuto pozici bude přijat.Bude nucen dát v práci, kterou nyní vykonává, výpověď týden před nástupem na místo strážníka. Zajímalo by mne, na nové místo nemůže nastoupit aniž by měl rozvázaný pracovní poměr na starém místě, ovšem na tomto místě mu nemusí vyjít zaměstnavatel vstříc a pustit ho dohodou...co má dělat? existuje nějaká možnost jak rozvázat slušně pracovní poměr ikdyž na to stávající zaměstnavatel nechce přistoupit? připadá vám tento postup příjímacího řízení normální vzhledem k tomu, že jde o místo, které by mělo odrážet seriózní chování a přístup? prosím může dát ještě zaměstnavatel svému zaměstnanci §53 písemně..za hrubé porušení pracovní kázně, když ze dne na den nenastoupí do práce, ikdyž to sdělí dopředu? děkuji za radu..s pozdravem Kateřina Stříbná
rozvázání pracovního poměru
Prosím o radu, má pracovní doba je 40 hod. týdně. Zaměstnavatel nám nařídil práci v sobotu 2x v měsíci. Dále v měsíci mám 40 hod. přesčasů, které jsou v pracovní dny. Na výplatní pásce mám zaplaceno 40 hod. příplatek 25%% a 17 hod. za soboty jenom 10%%. Chci se zeptat, jestli na to mají právo, po mém dotazu mi bylo od zaměstnavatele odpovězeno, že ví, že je to proti zákoníku práce, ale že se tak vedení rozhodlo. Chci ukončit pracovní poměr dohodou, ale na to mi nechtějí přistoupit, pouze 2 měsíční výpovědní doba, za soboty nám nedávají diety jenom za pracovní dny. Chci se zeptat, jestli můžu pracovní poměr ukončit okamžitě, pokud mi krátí plat. Ale můžu to prokázat jenom výplatní páskou, prosím na odpověď netrpělivě čekám
dotaz
Jak postupovat,když jsem ve stavu práce neschopných .Zhroutila jsem se nervově z vysokého pracovního nasazení a zaměstnavatel mi zaslal upozornění o skončení pracovní smlouvy na dobu určitou.Děkuji Marie
rozvázání prac poměru dohodou
26.2.2007
Dobrý den
prosím o zaslání vzoru na rozvázání prac. poměru dohodou zaměstnancem. Pracovní poměr mám uzavřen na dobu určitou. Sehnala jsem lépe placenou práci a proto musím ukončit co nejdříve, jaké mohou být důvody k ukončení dohodou?
Děkuji předem Tesařová
rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Prosím o vysvětlení nového zákona na rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů o tom, v jakých případech má zaměstnanec nárok na výši odškodného ve výši 12 průměrných platů. Děkuji Černostová
výpověd dohodou zaměstnancem
Dobrý den ,potřebovala bych poradit,co má obsahovat výpověd daná dohodou z mé strany.Nevím si rady,jak začít.Děkuji
výpovědní lhůta
Chtěla bych se zeptat, když podám výpověď a začne mi běžet 2 měsíční výpovědní lhůta, počítá se do této doby i doba nemoci (pokud onemocním během výpovědní lhůty)? Děkuji za odpověď
Re: výpovědní lhůta
Dobrý den,
dne 14.12.06 jsem obdržela výpověď z organizačních důvodů. Výpovědní lhůta 3 měsíce mi začla běžet dnem 1.1.07. Dne 10.1.07 jsem onemocněla a v PN jsem ještě stále. Kdy mi skončí výpovědní lhůta? Děkuji, M.Majtánová
Výpověď dohodou
Prosim zašlete mi vzoru výpovědi dohodou ze zdravotních důvodu na můj mail.
Doohoda o ukonceni pracovniho pomeru
Dobry den.Chtel jsem se zeptat.Zamestnanec mi prisel oznamit jesti si nechci hledat neco jineho,ja rekl ze jo.Trochu me to zaskocilo vzhledem k tomu,ze jsem od nej nedostal za ten rok ani jedno pisemne upozorneni,ze je semnou nespokojeny!Zachoval jsem se emotivne a rekl:nemohl bys mi dat dnes volno->on odpovedel:proc,Tobe je spatne->moje reakce byla:nemuzu tady byt vzhledem k tomu co si mi rekl.Behem 5.minut jsem mel na stole dohodu,kterou jsem bohuzel podepsal.V ni stalo-okamzite opusteni pracoviste(zname se jiz delsi dobu-proto tykani)Mel na to pravo?Citim,ze jsem odvadel dobre sluzby
dotaz nemoc ve zkušební době
Prosím o radu. 1.12.06 jsem nastoupila do práce a během prosince jsem byla 10 prac. dní nemocná. Zajímá mě,zda se mi prodlužuje o tuto dobu zkušební doba,která mi končí 28.2.2007.
Děkuji Kubínová Jana
Vypověd dohodou
Dobrý den, Mohu Vás požádat o zasláni vzoru vypovědí dohodou...předem děkuji
Re: Vypověd dohodou
Prosím zašlete mi vzor výpovědi dohodou ze zdravotních důvodů anebo bez udání důvodu děkuji co nejdříve prosím
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,chtěl bych se vás zeptat:Momentálně pracuju u bezpečnostní agentury 5 měsíců.Chci v této agentuře okamžitě ukončit pracovní poměr i když už jsem po zkušební době z důvodu nelidských podmínek-364 hodin měsíčně,16,24,36,48 a dokonce jsem byl i 60 hodin v kuse v práci! bez zajištění stravy a odpočinku.Důvod ukončení je také,že mám 2 malé děti a chtěl bych jím věnovat více času.Dohodl jsem se ze svým zaměstnavatelem o ukončení pracovní smlouvy za 1 týden,ale s tím že do té doby budu v práci 24 hodin v kuse-to byla podmínka mého zaměstnavatele jinak mě prý nepustí.Problém je v tom,že už jsem domluvený s jinou bezpečnostní agenturou,ale chtějí semnou sepsat smlouvu dříve-pokud možno co nejdříve jinak o tuto budoucí práci přijdu a to právě nechci.Nemohou na mě čekat,protože někoho shánějí okamžitě.Budoucí zaměstnavatel mi sdělil,že k němu můžu nastoupit i když mě můj nynější zaměstnavatel nechce pustit.Že prý můj nynější zaměstnavatel nemůže nic! A že když mi dá §53,tak mě i přesto přijme,protože mám v bezpečnostních agenturách velké zkušenosti a proto mají o mě velký zájem.Děkuji za radu,co mám tedy dělat,jestli je tedy možné ukončit pracovní poměr,třeba i pomocí §53.Děkuji za odpověd s pozdravem Josef Lednický
Zrušení prac.poměru zaměstnancem
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání dle smlouvy 8.1.2007. 9.1.2007 byl vyslán na pracovní cestu. Po dvou hodinách jejího trvání vzkázal zaměstnavateli, že "končí" a dává výpověď. Lze tuto formu výpovovědi (tedy ústně) považovat i podle nového ZP za platnou?
nepřiznání nemoci z povolání
Nebyla mi přiznána nemoc z povolání a byla mi dána výpověď ze zdravotních důvodu. Jak mám postupovat?
Rozvazani pracovniho pomeru ze strany zamestnavatele
Dobry den!
Potrebovala bych co nejrychleji pravne poradit, zdali zamestnavatel muze vyhodit zamestnance ve zkusebni dobe, kdyz je v den prace neschopnosti?? Dekuji.
Prosím o zaslání vzoru výpovědi dohodou
Potřebuji zrušit okamžitě pracovní poměr dohodou. Prosím o zaslání vzoru výpovědi dohodou ze zdravotních důvodů na můj email. Předem děkuji.
Re: Prosím o zaslání vzoru výpovědi dohodou
chci zrušit pracovni poměr dohodou, protože se mi vyskytla nabidka do zahraniči za lepšim vydělkem . taky by chtěl ukončit pracovnio poměr 15.1.2007. pracuji jako dělnik dřevovyroby..děkuji
Prosím o zaslání vzoru výpovědi.
potřebuji ukončit pracovní poměr,k 12.2.2007,tentýž den mi začína kurz k novému zaměstnáni a potřebuju zaslat vzor výpovědi.Děkuju
Re: Prosím o zaslání vzoru výpovědi dohodou
Chtel bych ukoncit pracovni pomer,poslednim dnem v mesici. A od 1dne noveho mesice chci nastoipit do jineho zamestnani.pracovni pomer chci ukoncit tak dohodou.Proto vas zadam o zaslani vzoru.Dekuji p,Ladislav Burger.
Re: Prosím o zaslání vzoru výpovědi dohodou
Dobry den ,chtel bych nastoupit do noveho zamestnani.Zamestnavatel se se mnou ale nechce na tema vypoved dohodou BAVIT.Je mozne zaslat vzor o rozvazani
pracovniho pomeru dohodou.Dekuji za ochotu p.Kopeček
Email: 329cbs12@seznam.cz
Re: Prosím o zaslání vzoru výpovědi dohodou
Dobrý den, vzor Vám nezašlu, naleznete jej však na našich stránkách v oblasti pracovního práva nebo vzorech smluv - Dohoda o skončení pracovního poměru.
Pokud však sám uvádíte, že se s Vámi zaměstnavatel o tomto nechce bavit, zřejmě tuto dohodu ani nepodepíše.
Mgr. Lucie Jindrová
Dotaz
K 1.10.05 my byla dána výpověď dle paragrafu 46 odst.1 pismeno c)zak.práce a jsem ZPS.Od 1.1.2006 jsem s plnou náhradou mzdy až do doby nalezení vhodného zaměstnání podle úpravy paragrafu 47 odst.2)zak.práce a výpovědní doba tak skončí až po nalezení vhodného zaměstnaní. Chtěla jsem se zeptat - až začne platit nový zák.práce jestli se bude na mě ještě toto vztahovat a nebo se to ruší.
Dotaz
K 1.10.05 my byla dána výpověď dle paragrafu 46 odst.1 pismeno c)zak.práce a jsem ZPS.Od 1.1.2006 jsem s plnou náhradou mzdy až do doby nalezení vhodného zaměstnání podle úpravy paragrafu 47 odst.2)zak.práce a výpovědní doba tak skončí až po nalezení vhodného zaměstnaní. Chtěla jsem se zeptat - až zacne platit nový zákonik práce jestli se bude na mě ještě toto vztahovat a nebo se to ruší
Okamžité ukončení pracovního poměru
Dobrý den, zajímalo by mě zda existuje nějaký způsob jak ukončit pracovní poměr okamžitě. Hlásím se do ozbrojených složek státu a chtěl bych odejít okamžitě! Je pro toto nějaká vyjímka? Děkuji.
$53
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnavatel mi vyhrožuje $53 za tvz. "A", protože jsem zůstala jeden den doma kvůli nevolnosti. Jelikož mám lékaře v jiném městě, nebyla jsem schopna ho navštívit. Omluvenku do práce jsem sdělila jen ústně svému nadřízenému. Má zaměstnavatel na tohle právo?
Děkuji za odpověď
Okamžité zrušení pp
Podal jsem okamžité zrušení pp z důvodu neuhrazení mzdy do 15 dnů od výplatního termínu. Zaměstnavatel se proti tomuto zrušení odvolal s tím, že byl změněn pracovní řád (den výplatního termínu z 20. dne na poslední den v měsíci). Pracovní řád změnil formou příkazu generálního ředitele. S příkazem jsme byli seznámení 27. 9. 2006, ale datum na vydání příkazu bylo 31. 8. 2006! Má zaměstnavatel právo vydat antidatumový příkaz? Jakou šanci mám, pokud se to dostane k soudu? Od známého advokáta vím, že ten příkaz se nevztahuje na mzdu za srpen (důvod mého zrušení pp), ale také vím, že se může odvolat na to, že v zákoníku práce je uvedeno, že mzda je splatná 1. den následujícího měsíce, čili i když je výplatní termín 20. den, má čas ještě do posledního dne v měsíci. Děkuji za odpověď.
Nevyplacení mzdy
Prosím o radu,dne 30.9.2006 jsem skončil u bývalého zaměstnavatele pracovní poměr dohodou a ten mi do dnes nevyplatil mzdu za měsíc září nedal zápočtový list atd. i když jsme byli domluveni na datum 20.10.2006.Neustále věc oddaluje nebo se zapírá pokud se mi ho podaří sehnat je na mne arogantní a celá věc ho nezajímá.Děkuji za radu
dotaz na smlouvu
Dobrý den,
chtěl bych požádat o radu. Našel jsem si mnohem lepší práci, ale v novém podniku jim nevyhovuje 2měsíční výp. lhůta, chtějí mne, co nejdříve. Snažím se o dohodu o zkrácení na 1 měsíc, ale vypadá to že to asi nevýde a prostě nepřijdu do práce. To jen na úvod.
Hlavní dotaz: Ekonomický ředitel mi mává před očima smlouvou, kterou jsem podepsal 18.11.2004, toto je její znění:
Zaměstnavatel zajistí v rámci zvýšení kvalifikace výuku anglického jazyka, která bude probíhat v prostorách (jméno firmy), a to ve stanovené dny od 15,30 do 17,00 hodin. Zamestnavatel uhradí celkovou cenu jazykového kurzu - 47 880,- Kč. V případě, že zaměstnanec kurz nedokončí nebo přestane docházet do kurzu bez udání závažného důvodu nebo dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance, uhradí zaměstnanec poměrnou část na jednu osobu z celkové částky výše uvedené.
Jen podotýkám, že na kurz jsem chodil a dochodil a mám z něj osvědčení. Chci jen vědět jestli jsem takové tele a podepsal tuhle věc (stejně jako ostatní) nebo jestli je to vůbec zákoné, aby smlouva nebyla vůbec časově ohraničená. Podle této smlouvy bych ten kurz musel zaplatit i po 30 letech. kdybych dal výpověď.
Díky Petr
Re: dotaz na smlouvu
Dobrý den,ráda bych věděla zda zaměstnavatel
prohlásí," že mě pustí,ale nedá mi výplatu",
myslím,že jde z jeho strany o vydírání.
Děkuji Vám
M.S.
rozvázání pracovního poměru během těhotenství
Manželka je ve zkušební třímesiční době, smlouvu má na dobu neurčitou, zaměstnavatel ji řekl, že ji bude muset propustit dříve než skončí tři měsíční zkušební doba, je totiž těhotná a oni to ví. Když by šla teď na nemocenskou na delší dobu, mohli by ji vyhodit ? Nebo by mohla být stále zaměstnáná a to do doby nahlášení těhotenské ? Děkuji za odpověď
prosba o poskytnutí informace
Dobrý den,
ráda bych vás požádala o radu...
Jsem těhotná a jelikož pracuji jako zdravotní sestra,tak uvažuji,vzhledem k našemu zdraví,o zneschopnění v nejbližší době.Zajímalo by mě,jak by to bylo po finanční stránce.
Děkuji předem za odpovědět.
Přeji krásný den.
Ukončení prac. pom. ve zkušební době v den ukončení
Dostala jsem výpověď v den ukončení zkušební doby. Co s tím? Výpověď je bez razítka a podpisu vypovídající strany?
rizikové těhotenství ve zkušební době
Dobrý den,
nastoupila jsem do nové práce a otěhotněla jsem. Kdybych šla na rizikové těhotenství, může se mnou zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době ze dne na den?
Kdo mi potom bude dávat nemocenskou?
Pracovala jsem předtím 5 let ve státní sféře.
DOTAZ
Manželka si našla novou práci. Současný zaměstanavatel však na dohodou výpovědi nepřistoupil. Ona i tak musí k novému zaměstnavateli přejít, jelikož by ji tato nová lepší práce poté již nevyšla. Současný zaměstnavatel ji však řekl, že když odejde dostane § 53 a tento podnik za ní bude dál asi do doby výpovědi ze zákona bude hradit sociální a zdravotní a to po ní pak bude vymáhat. Že dostane § 53 není problém, nový zaměstavatel ji bere, ale ten nový zaměstnavatel za ni přece od nástupu bude také ihned plati socíální a zdravotní, tak proč starý zaměstanvatel by chtěl po ženě něco vymáhat, měl by mu to vrátit stát, kterému tak bude za ženu placeno dvakrát, nebo je to prosím jinak?
Vysoka
Koncim v praci 31.8 a jdu 3.10 na vzsokou.Mam za zari narok na podporu?
pracovni pomer
mam brigadu na dobu urcitou do 25.8.2006 a zamestnavatel mi rekl ze se mnou nepocita prod dalsi tyden......mohu s tim neco delat???
Výpověd ve zkušební době -nemoc
Mám zaměstnance, který si neplní své povinnosti a rozhodl jsem se ho propustit ve zkušební době. On šel marodit a řekl mi že bude nemocen dokud mu nezkončí zkušební doba a pak že dostane odstupné. Mohu ho propustit, nebo ne?
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Přeji krásný den.Jsem ve zkušební době,ale nová práce se mě nelíbí.Mistr se zmínil,že už firma do mě investovala nějaké prostředky na zaškolení a také mě naznačil,že pokud budu chtí z firmy odejít dřív jak po roce,pak po mě bude firma požadovat finanční odškodnění.Má na to nárok?.Za odpověď předem děkuji
vypoved
Co se může nejhorsiho stat, kdyz jsem se nedohodla se svym soucasnym zamestnavatelem,ktery me nepustil na dohodu a dal mi tedy 2 mesice vypovedni lhuty.A ja jsem presto po 1 mesici vypovedni lhuty odesla k novemu zamestnavateli?
Okamzite zruseni prac.pomeru
Mohu pozadat o okamzite rozvazani pracovniho pomeru za ucelem nedodrzeni prac.smlouvy? Ve smlouve zamestnavatel uvedl funkci technicky pracovnik, ale ve skutecnosti vykonavam funkci servirky. Prestoze tato funkce se zamestnavatelem nebyla domluvena. Prdem dekuji.
pracovní poměr na dobu určitou
Mám dotaz. Kolikrát může firma sjednat se zaměstnancem pr.pom. na dobu určitou? Firma ve které pracuje syn už mu dala smlouvu na dobu určitou už po třetí. Po první smlouvě se slučila s jinou sklářskou firmou a i když má stejné IČO jako před tím, tvrdí, že je teď nová firma může mu dál znovu dávat smlouvu na dobu určitou.Je to možné?
Rozvázání pracovního poměru
Je možné se zaměstnancem, který je ve zkušební době rozvázat pacovní poměr i v době jeho nemoci a za jakých podmínek? Jedná se dlouhodobé onemocnění.
Děkuji za odpověď Míková
Re: Rozvázání pracovního poměru
Byl mě zrušen pracovní poměr ve zkušební době,25.den pracovní neschonosti,předpokládám,že v souladu se ZP.Pracovní neschopnost trvá nadále.Mohu si vyřídit všechny výstupní formality včetně odevzdání nafasovaného oblečení až po ukončení pracovní neschopnosti? Děkuji.
ochrana lhuta
Prosim o radu.Jak dlouha je ochrana lhuta.Skoncila jsem prac. pomer a jsem ted na prac.uradu.Dekuji s pozdravem
pomoc při odstěhování přibuzného
Prosím oradu něboť si už nevím rady se svou sestrou,která obývá spodní patro mého rodinného domů jehož jsem jediným majitelem.
Sestra se nepodílí na udržbe domu ani nemá semnou sepsanou nájemní smlouvu ani souhlas s trvalým pobytem,který získala po našem otci jenž před 2 lety zemřel. Poraďte mi prosím jak sestru vystěhovat z důvodů mé potřeby užívat i spodní část domu jehož jsem majitelem.Sestra vždy jak se snažím sní navázat slovní kontakt říká že nani jdu moc zhurta a nebo mně ignoruje a vodísi do bytu cizí osoby. Mam nějakou naději situaci změnit -sestru vystěhovat? Láďa.
pracovní neschopnost v těhotenství
Dobrý den,
chtěla jsem se vás zeptat: jsem těhotná a dostala jsem pracovní neschopnost od svého gynekologa, protože má práce je zatěžující a riziková v těhotenství, ale jinak žádný problém nemám. Problém je v tom, že bych chtěla odcestovat na dovolenou do Francie-jak bych to měla udělat? Mám si přerušit pracovní neschopnost a vybrat si dovolenou, nebo mohu odjet na neschopence-a co potom pojištění? Děkuji předem za odpověď.
Vypoved ve zkus. dobe
Dobry den, zamestnavatel mi ukoncil pracovni pomer na dobu neurcitou a ucinil to dnes (25.5.06) a pomer mi ukonci 31.5.(den kdy mi konci zkusebli doba), v pisemne podobe mi neuvedl duvod, ale rekl ze si to zkratka nemuze dovolit, je to v poradku?
p.s. nejsem nadbytecny??
Změna výpovědi
Dobrý den,
podal jsem výpověď bez udání důvodu s výpovědní dobou dva měsíce.Můžu výpověď změnit?Zaměstnavatem mi ještě nevyplatil mzdu,na kterou mám nárok a lhůta,kterou stanoví zákon již uběhla.Můžu změnit výpověď na okamžité zrušení dle paragrafu 54/1a?
Děkuji.
Daně
Dobrý den, zajímá mne jak je zdaňována práce na dohodu přes reklamní agentury - např. komparsy.
Děkuji
NESCHOPENKA - ZKUŠEBNÍ DOBA - ZRUŠENÍ PRAC.POMĚRU
Prosím o radu, může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr v době kdy je zaměstnanec na neschopence a zároveň ve zkušební době? Má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, nebo něco podobného? Zákoník práce o této kombinaci nic neříká. Děkuji
smlouva.
v pripade ze je sepsana smlouva a na smlouve je jen razitko firmi bez podpisu,smlouva je sepsana na pocitaci a pak je tam spousta veci dopisovana tuzkou.Je takova smlouva platna?
výpověď
Pracovní smlouvu jsem navázala od 23.11.05 a zkušební dobu mám prodlouženou do 31.5.06.Mohu tuto sml. ukončit douhodou do konce dubna?Našla jsem si jiné zaměstnaní,ale nynější zaměstnavatel mě nechce propustit do konce tohoto měsíce.Jak mám postupovat a jak se s ním rozumně dohodnout.Děkuji.
Zkušební doba a těhotenství
Dobrý večer,poradí mi někdo?Jsem ve zkušební době a zjistila jsem,že jsem těhotná.Může mě zaměstnavatel jen tak vyhodit z práce.A ještě bych chtěla vědět,zda mě může také vyhodit,když půjdu marodit do konce těhotenství?Zaměstnavatel o tom ví a já nevím,co se mnou zamýšlí.Poradí mi někdo jak z toho vyjít,co nejlépe?Děkuji Tereza
Okamžité zrušení prac.poměru z důvodu nevyplacení mzdy
Vážená paní, vážený pane, zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu za 01/2006 (dle prac.smlouvy měla být zaplacena 15. den následujícího měsíce). Chci se zeptat, kdy nejdříve můžu okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy. Předpokládané vyplacení mzdy bude 6.-10.3.2006, což už bude více jak 15 dní po její splatnosti. Děkuji Vám zaq odpověď. S pozdravem Monika Milerová
Zkušební doba a těhotenství
Dobrý den, ve zkušební době jsem zjistila své těhotenství. Do konce zkušební doby bych to klidně vydržela, ale problém je, že po mě začali v zaměstnání chtít lékařskou prohlídku u jejich lékaře. Zbývá mi ještě půlka do dokončení zkušební pracovní doby. Nechci , aby mě vyhodili ve zkušební době, poradíte mi?
Výpověd z prac. poměru zaměstnavatelem dle §46 odst.1f)
Prosím o radu. U svého zaměstnavatele pracuji skoro 2 roky. 2.2.06 v době nemocenské mi přišla výpověd dle §46 odst.1f)s okamžitou platností, kde bylo uvedeno, že poměr končí k 31.1.06 a nebyl udán skutkový důvod. Zaměstnavatel to se mnou nehodlá dále řešit a tvrdí, že nemám nárok na výpovědní lhůtu. Jsem ještě na nemocenské a nevím, zda může takto poměr ukončit, jelikož zákoník práce říká něco jiného. Navíc nejsem si nijak vědoma, že bych nějak porušila pracovní kázeň. Obvinění ze strany firmy bylo křivé a neoprávněné, můžu se proti takovému jednání nějak bránit a jak?
Děkuji za odpověd.
vypoved ve zkusebni dobe
dobry den chtela jsem se zeptat jestli je mozne rusit pracovni pomer ve zkusebni dobe ve smyslu zakona §58 ve zkusebni dobe ke dni 11.1.2006
do teto firmy jsem nastoupila 3.10.2005 a to na dobu urcitou do 3.4.2006 zkusebni doba stanovena na 3 mesice.
od 14.11. jsem v pracovni neschopnosti na kontrolce i nyni pracovni neschopnost trva bez preruseni.
dopis odeslali doporucene na postovni znamce s datum 16.1.2006 ja jsem ho prevzala 17.1.2006.
dekuji predem za vyrozumeni
Výpověd ve zkušební době
Dobrý den,
pracovní poměr skončí 17.1.06 výpovědí ve zkušební době.Co dělat v případě,že se po této době onemocním,kde mohu požadovat dávky a za jakých podmínek? Od 18.1.06 se jdu evidovat na UP....a pravdepodobne jsem vycerpal podpurci dobu 6 mesicu za posledni 3 roky pro poskytovani podpory v nezamestnanosti.Dekuji za informace Jan Novotný
vypověd
když podnik není shopen zaplatit zaměstnancum a byl podán návrh na konkurzní řízeni,a nechce dát zaměstnancům výpověd,vyplatu nam pry dá pracovní úřad,je to porušení zákona?a mohu odejit z podniku?pokud podám vypověď ?a budu mit narok na odstupne?děkuji car1os.
Zruseni ve zkusebni dobe..
Chtěl bych poprosit o radu.Ukončil jsem prac.poměr ve zkušební době.Měl jsem 6 000,- Kč za měsíc a na sociálce mě řekli,že mou povinností je vydělat si více peněz než mám od nich.Dále řekli,že to není důvod pro ukončení prac.poměru,že mě nedají žádné peníze.Mají na to nárok??Smím nebo nesmím ukončit prac.poměr z jakéhokoliv důvodu??Děkuji za odpověď.
§ 53
Zaměstnavatel zdušil prac. poměr ve zkušební době § 53. Při předání účtu vznikl neshodek. Dohodli jsme se o vyrovnání účtu. Po 6 hod., kdy zaměstnavatel dělal účet znovu se částka znásobila. Mám podepsanou hnotnou zotpovědnost, ale u dalšího účtu jsem nebyla. Můžete mi poradit, jakou částku musím uhradil?
Zrušení pracovního poměru
Prosím o radu,jelikož pracuji u nás v podniku zhruba 7 let a navíc mám nyní i dítě,tak už několikrát jsem žádal o zvýšení platu bylo mi řečeno že když se mi to nelíbí at jdu jinam,konečně jsem si jinou práci našel ale mám smlouvu na dobu neurčitou a najednou mě něchtějí pustit,jedině když najdu za sebe náhradu,samozřejmě se tam nikdo nehrne,beru 8000kč a dělám na 3 směny i o svátcích no prostě furt,tak mi prosím poradte jak to udělat aby mě pustili hned
Okamžité zrušení pracovního poměru.
Chtěla bych se zeptat ohledně okamžitého zrušení pracovního poměru, když zaměstnavatel nevyplatí mzdu. Platí to také, když vyplatí část , i když po termínu a zbytek až za měsíc?
děkuji
zrušení pracovního poměru ve zkušební době
12.9.2005 jsem uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou,se zkušební dobou 3 měsíce. Dne 29.11.2005 mi byla prodloužena do 28.2.2006 s platností od 1.12.2005. Dne 12.12. jsem dostal výpověd s tím že se jedná ještě o zkušební dobu.Podle mého názoru tato byla již jeden den zkončena. Mám pravdu ? Děkuji
Platová třída a platový stupeň
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co přesně znamenají termíny platový stupeň a platová třída. Také by mě zajímalo podle jakých kritérií se tyto třídy a stupně určují.
Předem děkuji za odpověď.
Přeji krásný den
Výpověď podle §51
Výpověď podle §51 musí podepsat i zaměstnavatel nebo stačí jen podpis zaměstnance a jeho předání zaměstnavateli? Jak pak probíhá dokazování, že byla podána výpověď, když ji pak zaměstanvatel zapře že ji nedostal?
Pracovní poměr na dobu určitou
Dobrý den, mám se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou. Právě jsem ale zjistila, že jsem těhotná. Skončí mi přesto pracovní poměr v daném termínu, tedy v polovině těhotenství?
Rozvázání pracovního poměru dohodou.
Dobrý den,
mám jeden dotaz. Nejsem v mém zaměstnání finančně spokojená a mám šanci se dostat na jiné místo. Pracuji v současném zaměstnání skoro 4 roky. V budoucím zaměstnání spěchají s nástupem. Jak mám postupovat v mé současné práci? Musím dochodit 2-měsíční výpovědní lhůtu nebo mohu skončit pracovní poměr dohodou. Záleží určitě na zaměstnavateli, jestli mi vyjde vstříc, že?
zrušení prac.poměru na dobu určitou ve zkušební době
Dobrý den,prosím mám prac.poměr na dobu určitou 4.měsíce z toho 3 měs zkuš.doba.Po 1 měsíci jsem onemocněla a odevzdala jsem klíče od práce k vůli kódování a šla na nemocenskou.
Zmínila jsem se ,že asi budu končit.Odevzdala jsem nemocenskou ,prostřednictvím vedoucí ,aby jej odevzdala na podnik a ten mi vrátil po 10 dnech nemocenskou,že jsem ukončila prac .poměr 3.10 a nemoc mám od 4.10.05.Nedávala jsem nic písemně.Děkuji za pomoc
zrušení prac.poměru na dobu určitou ve zkušební době
Dobrý den,prosím mám prac.poměr na dobu určitou 4.měsíce z toho 3 měs zkuš.doba.Po 1 měsíci jsem onemocněla a odevzdala jsem klíče od práce k vůli kódování a šla na nemocenskou.
Zmínila jsem se ,že asi budu končit.Odevzdala jsem nemocenskou ,prostřednictvím vedoucí ,aby jej odevzdala na podnik a ten mi vrátil po 10 dnech nemocenskou,že jsem ukončila prac .poměr 3.10 a nemoc mám od 4.10.05.Nedávala jsem nic písemně.Děkuji za pomoc
zrušení prac.poměru na dobu určitou ve zkušební době
Dobrý den,prosím mám prac.poměr na dobu určitou 4.měsíce z toho 3 měs zkuš.doba.Po 1 měsíci jsem onemocněla a odevzdala jsem klíče od práce k vůli kódování a šla na nemocenskou.
Zmínila jsem se ,že asi budu končit.Odevzdala jsem nemocenskou ,prostřednictvím vedoucí ,aby jej odevzdala na podnik a ten mi vrátil po 10 dnech nemocenskou,že jsem ukončila prac .poměr 3.10 a nemoc mám od 4.10.05.Nedávala jsem nic písemně.Děkuji za pomoc
zrušení prac.poměru na dobu určitou ve zkušební době
Dobrý den,prosím mám prac.poměr na dobu určitou 4.měsíce z toho 3 měs zkuš.doba.Po 1 měsíci jsem onemocněla a odevzdala jsem klíče od práce k vůli kódování a šla na nemocenskou.
Zmínila jsem se ,že asi budu končit.Odevzdala jsem nemocenskou ,prostřednictvím vedoucí ,aby jej odevzdala na podnik a ten mi vrátil po 10 dnech nemocenskou,že jsem ukončila prac .poměr 3.10 a nemoc mám od 4.10.05.Nedávala jsem nic písemně.Děkuji za pomoc
Odstupné
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně
vyplacení odstupného. Zaměstnavatel se mnou ukončil prac. poměr ke dni 3.9.2004 z důvodu uvedeného v ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) Zákoníku práce a zaměstnanci tak náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného platu. Do dnešního dne mi odstupné nebylo vyplaceno. Firma i nadále vyvíjí svou podnikatelskou činnost. Prosím o radu jak postupovat při podání žaloby k soudu. Předem velice děkuji za radu.
S pozdravem Marenecová
Výpověď ve zkušební době v souvislosti s registrací na ÚP
Prosím, poraďte mi, byla jsem na ÚP registrovaná rok a půl, sama jsem si našla práci a chtěla bych vědět zda mohu podat výpověď ve zkušební době a jak se k tomu váže následná registrace na ÚP a odpočet sociálních dávek. Je nějáké finanční omezení kvůli tomu, že odejdu z práce z jakéhokoliv důvodu?
Výpověď ve zkušební době
Jsem v pracovní neschopnosti a dostala jsem výpověď.V neschopnosti budu delší dobu,zajímá mě jak dlouho budu dostávat nemocenské dávky.
výpověd
Prosím o radu:
Čtyři dny před uplynutím zkišební doby jsem musela odejít ze zaměstnání na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství.Oznámení o nástupu neschopnosti jsem poslala doporučeně do podniku.Následující den jsem obdržela doporučenou zásilku z firmy,kterou jsem nepřevzala,v domění,že je to výpověd´.Platí ta moje neschopenka??? Může zaměstnavatel vůbec poslat tekto výpověd´?
výpověď podle §54
Mohu dát výpověď podle §54 pokud jsem nedostal výplatu do 15-ti dnů od výplatního termínu, ale dostal jsem pouze zálohu ve výši 1/3 platu a to 13. den po výplatním termínu.
Děkuji předem za odpověď.
Emanuel Kobliha
Dotaz o pravni radu
Chtela jsem se zeptat, zda je platna vypoved ve zkusebni dobe, ktera mi byla sdelena ustne, posledni den zkusebni doby, 10 minut pred skoncenim pracovni doby. Dekuji za odpoved.
výpověď smlouvy na dobu určitou
Dobrý den,
zajímalo by mě, zda a za jakých podmínek mohu ukončit prac.poměr sjednaný na dobu určitou před uplynutím platnosti prac.smlouvy? Vztahuje se i na tento případ výpovědní lhůta 2 měsíce? Děkuji
Zrušení prac. poměru ve zkušební době
přítelkyně nastoupila do zaměstnání 12.5.2005, na dobu určitou se zkušební dobou 3 měsíce. V té době již byla těhotná. Tuto informaci zaměstnavateli nesdelila-nikdo se neptal. 24.5.2005 jí byla vystavena neschopenka z důvodu těhotenství. Dne 8.7.2005 jí zaměstnavatel předal dopis - oznámení o ukončení prac.poměru ve zkušební době ke dni 12.7.2005. Je přítelkyně v ochranné lhůtě 90 dní? Musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list i na tak krátkou dobu zaměstnání? Kdo bude vyplácet nemocenské dávky? Musí se přítelkyně přihlásit na Úřadu práce do tří dnů i když její pracovní neschopnost dosud trvá?
Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební době
Po pěti dnech jsem musela ze zdravotních důvodů ukončit pracovní poměr. Jak se bude tato situace dále řešit? Děkuji za odpověď
zrušení prac.poměru ve zk. době
Chci odejít ze zaměstnání ve zk. lhůtě. Jaká potvrzení (doklady) mi musí zaměstnavatel poskytnout? Děkuji.
Zrušení smlouvy
Před 5 dny jsem uzavřel smlouvu, ve které je stanovena 3 měsíční zkušební doba. Jelikož ovšem tuto práci už nepovažuji za optimální,chtěl bych tuto pracovní smlouvu rozvázat. Už jsem si přečetl, že to lze. Dostanu od zaměstnavatele nějaké potvrzení, že se smlouva ruší a když chci práci opustit, musí mi vtom vyhovět???
Ovšem také jsem ve smluvě stojí a to v části " Dohoda o prohloubení kvalifikace " Cituji onu větu : Zaměstnanec se zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu 4 let po úspěšném ukončení shora specifických kurzů.
Připomínám, že jsem zde pouze 5 dnů a tudíž nemám všechny.
Jedná se o prodejce mobilních telefonů v maloobchodě. Jaký význam má tato věta.
zrušení prac.poměru ve zk. době zaměstnavatelem
Dobrý den, pane doktore. U současného zaměstnavetele pracuji 6 týdnů a náhle jsem onemocněl salmonelou, která si vyžaduje, bohužel, delší dobu léčby. Zaměstnavatele pravidelně kontaktuji o trvání PN s vásledkem postupu léčby atd. Přesto mi při podsledním telefonátu přímý nadřízený sdělil, že bude muset moji situaci řešit,ale nesdělil jak, Po týdnu jsem obdržel doporučený dopis s ukončením pracovního poměru ve zkušební době. Názor: je toto rozhodnutí zaměstnavatele namístě, když jsem si pracovní neschopnost nezpůsobil úmyslně a navíc, po dobu pracovní schopnosti jsem podával velmi dobré pracovní výsledky, ale pouze osud zasáhl a jsem v pracovní neschopnosti? Prosím, jak mám postupovat, já bych rád dále pro zaměstnavatele pracoval. PN bude trvat asi ještě 3 tádny na základě doporučení specialisty lékaře. Děkuji za rychlou odpověď a postup řešení.
Výpověd
Dobrý den,
Byl jsem na neschopence poprvé,od té doby co jsem nastoupil do firmy. Pod pohrůžkou nevyplacení výplaty jsem byl donucen podepsat výpověd dohodou.Toto neférové chování mě staví před velice nepříjemnou věc a proto jsem se chtěl zeptat jestli je existuje nějaká promlčecí lhůtu. Předem děkuji za odpověd.
Výpověď par.46 odst.C
20.5.2005 jsem dostal vypoved par.46 odst.C
Pracoval jsem 10 let TPH s kolegini, ktera je pul roku nemocna a je ZPS.Na misto nemocne kolegini nastoupila brigadnice na dobu urcitou,a jeji smlouva znela po dobu nemoci moji kolegini. 20.5.2005 jsem dostal vypoved a tentyz den, 20.5.2005, mam nemocenskou/byl to pro me sok, 10.5.2005 jsem byl ocenen podnikem za obetavou praci/.Nemocna kolegine,az jsem onemocnel prerusila svoji nemoc,a ted pracuje s brigadnici./kolegine v cervenci jede do lazni/ Vedouci mi rekl, ze brigadnice ted pracuje za me, dokud jsem nemocny. Moje misto ma byt zruseno ke konci srpna 2005.
Zajimalo by me, a mam obavy,ze tato brigadnice zaujme moje misto. Je to mozne, aby brigadnice pracovala za kolegini,a ted za me? Je to podle zakoniku praci?
Dekuji za odpoved
Práce bez přestávky-SPĚCHÁ
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jestli mám právo okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu neposkytování přestávky v práci na jídlo a oddech. §89(1)
Předem Vám děkuji za odpověď.
MAXIMALNE SPECHA predcasne zruseni dohody o provedeni prace
Dobry den,
prosim Vas o pomoc. Uzavrela jsem dohodu o provedeni prace dle par. 232,233,234 zak. prace a tuto potrebuji okamzite zrusit z duvodu jedne vyhodnejsi nabidky.
Moje dohoda je uzarena na dobu urcitou od 21.5 - 1.7.2005. Ja potrebuji tuto dohodu rozvazat tak, abych mohla nastoupit do noveho zamestnani 22.6.2005.
Chci vedet zda je to mozne, za jakych podminek a kolik dni dopredu a jakou formou musim informovat zamestnatele aby tento muj krok nebyl pravne napadnutelny.
Dejte mi prosim vedet v Po 13.6.2005, musim odpovedet novemu zamestnavateli.
DEKUJI
DEKUJI
MAXIMALNE SPECHA predcasne zruseni dohody o provedeni prace
Dobry den,
prosim Vas o pomoc. Uzavrela jsem dohodu o provedeni prace dle par. 232,233,234 zak. prace a tuto potrebuji okamzite zrusit z duvodu jedne vyhodnejsi nabidky.
Moje dohoda je uzarena na dobu urcitou od 21.5 - 1.7.2005. Ja potrebuji tuto dohodu rozvazat tak, abych mohla nastoupit do noveho zamestnani 22.6.2005.
Chci vedet zda je to mozne, za jakych podminek a kolik dni dopredu a jakou formou musim informovat zamestnatele aby tento muj krok nebyl pravne napadnutelny.
Dejte mi prosim vedet v Po 13.6.2005, musim odpovedet novemu zamestnavateli.
DEKUJI
DEKUJI
rozvázání pracovního poměru ve zkušební době s absolventem
Je možné rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době obvyklým způsobem i v případě, že se jedná o absolventa?
Re: rozvázání pracovního poměru ve zkušební době s absolventem
Ano, je to možné.
Okamžité rozvázání pracovního poměru pro alkohol
Dobrý den,
potřebuji poradit jak správně dál postupovat. V pátek 13.5.2005 na noční směne byl mistrem jeden zaměstnance přistižen pod vlivem alkoholu n apracovišti. byl o tom sepsán protokol se svědkem. V podnělí si měl zaměstnanec přijít pro okamžtou výpověď. Místo toho poslal po kamarádovi neschopenku. Výpověď tedy nepřevzal. Jak tedy postupovat dál, protože ta jeho údajná pracovní heschopnost může trvat velmi dlouho.
Děkuji
Re: Okamžité rozvázání pracovního poměru pro alkohol
1) Nejmenuje se to "okamžitá výpověď", ale "okamžité zrušení pracovního poměru"
2) Musíte dodržet lhůtu jednoho měsíce ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděli (t.j. od 13.5.05)
3) POkud se zaměstnanec v práci objeví, předat mu okamžité zrušení osobně, pokud ho převzít odmítne, nechat si to svědcky potvrdit, nejlépe od několika svědků.
4) Pokud zaměstnanec do práce nedorazí, poslat mu okamžité zrušení pracovního poměru poštou DO VLASTNÍCH RUKOU. POkud si zásilku zaměstnanec převezme, končí mu pracovní poměr dnem převzetí. POkud si ji nepřevezme (ačkoliv se v místě doručení zdržuje), bude písemnost ležet 10 dní na poště a pak vám ji pošta vrátí a písmenost se považuje za doručenou. POkud si ji zaměstnanec odmítne převzít, opět se vám písemnost vrátí a považuje se za doručenou.
Výpověď ve zkušební době
Prosím o radu jak mám formulovat výpověď ve zkušební době z pozice zaměstnance.
Vypoved ve zkusebni dobe
Zamestnavatel mi trikrat prodlouzil zkusebni dobu i,kdyz smlouva byla na dobu neurcitou..Ve tretim prodlouzenim jsem onemocnel a zamestnavatel mi poslal vypoved postou v dobe nemoci...Kolikrat zamestnavatel muze opakovat zkusebni dobu??Ma zamestnavatel pravo dat mi vypoved v dobe nemoci,ale ve zkusebni dobe??
Okamžité zrušení
Zaměstnavatel mi pokrátil základní plat o 1000 Kč bez uvedení důvodu a takto učinil i na výplatní pásce (tj místo 12 tis základní mzdy bylo uvedeno jen 11 tis a tato částka byla použita pro danový základ). Na základě ústního dotazu přislíbil nápravu v následujícím měsíck. Na výplatní pásce byla částka dorovnána ve formě premie, ale na účet byla převedena částka základního platu mínus 1000 Kč.(tj opět jen 11 tis.) Mám obavy, že se takto bude dít i nadále.
Mohu rozvázat pracovní poměr okamžitě? i když ve výkladu zákoníku práce je uvedeno že tak lze učinit převážně při nevyplacení nadpoloviční částky mzdy / platu. Při neustálém dotazováaní proč se tak děje jsem nazýván rebelem a odborářem.
Re: Okamžité zrušení
pracuji jako stavební tesař u soukromníka,který má sám otevřenou živnost jako tesař,pokrývač.vzhledem k tomu,že jsme se nedohodly na výpovědi dohodou,jsem podal výpověd s 2měsíční výpovědní dobou.vím ale, že ji nejsem schopen dodržet,protože sám otevírám živnost a mám již zakázky,které nemohou počkat.jaké postihy mohu čekat,hlavně finančního rázu-ušly zisk apod.,když nedodržím 2měsíční výpovědní dobu a skončím okamžitě.
Marození ve výpovědní lhůtě.
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat na otázku marození ve výpovědní lhůtě. Moje kamarádka dává výpověď v práci.Zaměstnavatel jí určil 2 měsíce výpovědní lhůtu.Chtěla jsem se zeptat, když ta kamarádka půjde marodit ve výpovědní lhůtě a to třeba na půl roku ( tím přesáhne výpovědní lhůtu ),jestli jí platí zaměstavatel,celý půl rok, co bude neschopna, nebo vše končí termínem výpovědní lhůty tzn.2měsíce. Velmi děkuji za odpověď. Hezký den. S pozdravem Olga
Re: Marození ve výpovědní lhůtě.
Pokud je to vaše kmarádka, kdo dává výpověď, pracovní poměr skončí v původním termínu a nebude se prodlužovat. K prodlužování pracovního poměru dochází pouze v některých případech výpovědi, kterou dá zaměstnavatel.
zkušební doba s přestupem do funkce
Ve firmě jsme měli 2 personalistky, avšak každá měla jinou pracovní náplň.Od 1.1.2005 jedna odešla do důchodu a já byla přeřazena na její místo.Šéf mi sdělil, že mám zkušební dobu 3 měsíce i když novou smlouvu neudělal na co také, protože by zněla na stejnou funkci.Plat mi zůstal stejný, změní se mi prý po uběhnutí zkušební doby.Myslím, že to je špatný postup a že jsem žádnou zkušební dobu již neměla mít a tím jsem byla poškozena na platu,který se mi měl být změněn od 1.1.2005. Má kolegyně, která odešla do důchodu měla plat vyšší.Děkuji za odpověď.
Ukončení pracovního poměru na rizikovém těhotenství
Dobrý den,
chtěla bych se informovat, zda je zaměstnavatel oprávněn k výpovědi, jsem-li na rizikovém těhotenství a bohužel jsem o miminko přišla. Nastupuji znovu do práce a kvůli nadbytečnosti zaměstnanců, se v naší firmě propouští.
Děkuji za odpověď Martina N.
okamžité zrušení ze strany zaměstnance
Je možné aby zaměstanec zrušil pracovní poměr z důvodu nevplácení mzdy v řádném termínu (54), když je již ve výpovědní lhůtě (výpověď ze strany zaměstnance)
Re: okamžité zrušení ze strany zaměstnance
Ano, pokud zaměstnanec dodrží všechny podmínky obsžené v § 54, je možné takto okamžitě zrušit pracovní poměr i během výpovědní doby.
ochraná lhůta po výpovědi
Prosím o radu.
16.1.2005 jsem dostala výpověd ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti.Nyní jsem zaregistrována na úřadě práce.Ráda bych se od vás dozvěděla jak dlouho trvá ochranná lhůta v mém případě.
Nyní jsem těhotná a prosím o informaci výpočtu mateřské dovolené.
Za odpověd děkuji.Jára K.
výpověď ve zkušební době
Dobry den,chtela jsem se zeptat,ukoncila jsem pracovni pomer dohodou a ihned nasledujici den jsem nastoupila do noveho zamestnani, jenomze po nekolika tydnech, kdy jsem mela zdravotni problemy jsem zjistila, ze jsem tehotna a gynekolog mi doporucit nastoupit na rizikove tehotenstvi.Muze mi novy zamestnavatel ukoncit prac.pomer a pokud by tak ucinil jak by se mi pocitala neschopenka a nasledna rodicovska dovolena? Dekuji za odpoved Matylda
Zruseni ze strany zamestnance
Zamestnavatel mi nevyplaci mzdu dle smlouvy (na dobu neurcitou). Vyplaci bez udani duvodu nizsi castku. Muze toto byt duvod pro zruseni pracovniho pomeru ze strany zamestnance podle odstavce B ve vyse uvedem textu?
Výpověd podle paragrafu 53
Dobrý den,
dostala jsem nahle od zamestnavatele vypoved podle paragrafu 53, myslim , ze je neopravnena,jak tuto situaci resit.
Zaroven mi nechce vyptatit mzdu od zari do prosince,kam se mam obratit?
Děkuji.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Jak správně postupovat,pokud chci okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy?
Poslední mzda /za měsíc září/ byla vyplacena 15.října 2004.Kdy nejdříve je možné pracovní poměr okamžitě zrušit?Jak má vypadat přesná formulace tohoto úkonu?Lze přijmout zpožděnou mzdu pokud chci poměr zrušit?Je možné použití
majetku zaměstnavatele jako předmětu zástavy
za nevyplacenou mzdu?Děkuji
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ne...v žádném případě nelze , aby jste svévolně uzmul věc cizí jako náhradu mzdy bez písemné dohody o takovém narovnání mzdy.Jednalo by se o naturální požitek, a jednak, kdyby jste vzal cizí věc, šlo by zde ke krádeži věci.Rozhodně výpověd lze dát zaměstnavateli pro nevyplacení mzdy, toto musí být písemné podání - doporučené s dodejkoui, a pak s tímto podáním lze nastoupit na evidenci UP v miste bydliste zamestnance, kde mu bude tato výše...však omezená finanční výše UP vyplacena.Současně je -.li to "živnostník" , je nutném aby jste o tomto " podivném " způsobu vyplácení mzdy informoval FU a Živn. úřad v místě podnikání zaměstnavatele.
Jeste jednou opakuji, nelze vzit cizí toliko vec povinného k uspokojení svých potřeb.!!!
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Měla jsem zkušební dobu do 30.11.2004 a v tento den jsem onemocněla a zároven zrušila pracovní poměr ve zkušební době. Lékař mi napsal "neschopenku" na mého zaměstnavatele. Jak je to tedy s nemocenskými dávkami? Platí mi je stále zaměstnavatel nebo se mám hlásit na úřad práce? Děkuji za brzkou odpověď!
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, jsem-li v pracovní neschopnosti.
Dnes 30.11.2004 mi můj zaměstnavatel telefonicky oznámil, že s okamžitou platnosti ruší můj pracovní poměr. Můj pracovní poměr je ve zkušební lhůtě na dobu určitou do 31.12.2004 a momentálně jsem také v pracovní neschopnosti. Může takto zaměstnavatel postupovat???
Díky za odpověď
Kotala
Náhrada zaměstnavateli
Dobrý den
Pokud zaměstnavatel oprávněně zruší pracovní pomněr se zaměstnancem dle $53 odstavec 1 písmeno b) (např.: změstnanec se už vůbec nedostaví do zaměstnání), může zaměstnavatel vymáhat po zaměstnanci nějakou náhradu škody či jinak postihnout zaměstnance nebo jenom zápisem do zápočtového listu?
Děkuji za odpověď a s přáním pěkného dne Marišler David
Zrušení prac.poměru ve zkušební době
Je možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době ústně?
Děkuji
Petr
Re: Zrušení prac.poměru ve zkušební době
Ano, je, ale v případě sporu se tím značně ztěžuje důkazní situace.
zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Má smlouva na dobu určitou také 3-měsíční zkušební dobu?
Re: zrušení pracovního poměru ve zkušební době
tato smlouva nemá zkušební dobu, pokud si ji zaměstnavatel přímo ve smlouvě nevyhradil.Jinak nemá oporu v zákoně.
zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Moc by mě zajímalo, jestli bez jakychkoli potíží můžu písemně zrušit pracovní poměr ve zkušební době okamžitě během jednoho dne. Nebo opravdu musím podat oznámení 3 dny dopředu, než pracovní poměr zruším. Děkuji za odpověď.
Re: zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Odpověď nejspíš s křížkem po funuse, ale ve zkušební lhůtě lze skutečně zrušit pracovní poměr ze dne na den. Ta třídenní lhůta nemusí být dodržena.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Když zaměstnanec nastoupí 20. 11., kdy mu končí tříměsíční zkušební doba ?
Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
že by za tři měsíce? počítejte se mnou: 1 měsíc - 20.12.; 2 měsíce - 20.1. a konečně 3 měsíce - 20.2.
Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ono to není, tak jendoznačné, zkušební doba může v délce max. 3 měsíců, když se dohodnete na 2, bude jen 2 atd.
převedení na jiné místo a plat
Zaměstnavatel mě přeřadil na jiné pracovní místo, ale vykonávám stejnou práci akorát v jiném objektu.
Přerazení proběhlo pouze telefonicky. Důvod byl častá marodnost.
Je možné aby se mi plat snížil z tohoto důvodu? Vykonávám stále stejnou práci,jak již jsem zmínila v jiném objektu ,kde jak je již pravda mají nižší platový základ než jsem měla doposud.
Podle jakých směrnic zaměstnavatel postupoval? Může mi snížit plat,i když to není má vina? S převedením jsem teda souhlasila ale měla jsem za to,že plat zůstane stejný,marodnost nebyla taková aby mohlo dojít k přeřazení a snížení platu.
Děkuji za odpověď
rozvázání pracovního poměru dohodou
zaměstnavatel mi oznámil, že semnou rozváže pracovní poměr za neplnění pracovních povinností za poslední měsíc ačkoli jsem nebyl na toto písemě upozorněn.Ve firmě pracuji již 3 roky bez závažných problémů a za poslední 3 měsíce jsem dostal písemné a finnanční ohodnocení jako pracovník z nejlepším dosaženým výsledkem za dané období. Je jisté že v této společnosti již nebudu moci nadále vykonávat tuto práciPředpokládám,že výpověď mi bude doručena písemnou formou bez nároku na odstupné,které mi dle mého názoru v tomto případě náleží.Mám dotaz jak v tomto případě postupovat. Děkuji.
Re: rozvázání pracovního poměru dohodou
sežen pár chlapu bez svědomí pár molotov koktejlu a vykuchej ty bestie za živa
dotaz o právní radu.
Co znamená výpověď na bázi paragrafu č.58,a nebo co si pot tím pojmem mám představit.
Re: dotaz o právní radu.
§ 58 ve stručném podání je výpověd daná zaměstnanci - může to být oboustranný právní úkon, kdy skonční písemným sdělením pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele.Zrušení pracovního poměru nelze ukončit v době plné pracovní neschopnosti.Pakliže zaměstnanec obdrží písemné zrušení pracovního poměru, je nejlépe ihned zaměstnavateli písemně a doporučeně sdělit , že na zaměstnaneckém poměru trváte, a současně toto podání stran zaměstnavatele považujete za neplatný právní úkon.
Tak jste nadále v pracovním poměru, a po skončení pracovní neschopnosti jste nadále zaměstnancem u zaměstnavatele.
Re: dotaz o právní radu.
§ 58 není výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době, což je zcela zásadní rozdíl. Doba překážek v práci (což je i nemocenská) se do zkušební doby započítává nejvýše v rozsahu 10 dnů a v této době je možné platně pracovní poměr zrušit (sporné je, zda by to šlo později, tj. třeba 15. den zkušební doby, protože vše nad 10 dnů se do zkušební doby nezapočítává a ta se o tyto dny prodlužuje - tedy překážky nad 10 pracovních dnů vlastně do zkušební doby nepatř. Existují ovšem i názory, že i při delších překážkách lze pracovní poměr zrušit.)
Re: dotaz o právní radu.
Ups, samozřejmě jsem myslela 15. den trvání překážky v práci. A jinak obecně před zrušením pracovního poměru ve zkušební době člověka nechrání nic, ochranné doby jsou pouze a jedině u výpovědi.
Re: dotaz o právní radu.
Byl jsem zaměstnán na zkušební dodu a během toho jsem musel jít na nemocenskou ale ne z mé vyni, musel jim podepsat výpověd a ve výpovědi mam podle paragrafu 58 ZP zkušební době ale jsem pořad na nemocenske.Zajímalo by mě co to je za paragraf a jestli je to možne mě propustit,když jsem na nemocenské.
Re: dotaz o právní radu.
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Změní se situace ,kdyby zaměstnavatel chtěl zrušit pracovní poměr ve zkušební době se zaměstnankyní ,která je na mateřské dovolené?
zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Prodlužuje se zkušební doba, ve které je možno ukončit prac.poměr zrušením, když pracovník je , dle mého názoru účelově na nemocenské. A jak je možné takto zrušit prac. poměr.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz