Rizikové těhotenství - návrat po RD - zaměstnavatel nemá místo - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Různé
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Nárok na 3 letou variantu RD
Dobrý den, prosím o radu. Momentálně jsem na rodičovské dovolené, která mi končí k 31.10.2011. Mám 3 letou variantu. Smlouvu se zaměstnavatelem mám na dobu neurčitou, ale bylo mi řečeno, že díky organizačním změnám pro mě místo nebude. Můj dotaz zní, pokud do konce RD otěhotním, můžu nastoupit tím pádem na nemocenskou díky rizikovému těhotenství? Jak se v tomto případě postupuje? První den mého nástupu do práce bych jen donesla nemocenský lístek zaměstnavateli? Z jakého průměru se mi nemocenská bude počítat? Z posledního průměru, který jsem měla před nastoupení na mateřskou dovolenou? A další dotaz zní, zda po porodu a půlroční mateřské budu mít opět volbu na 2,3,4 letou rodičovskou dovolenou? Slyšela jsem, že pokud bych nestihla porodit do 3 let dítěte, což u mě už opravdu nehrozí, šla bych automaticky na 4 letou variantu. Což se mi nezdá, protože jsem stále v zaměstnaneckém poměru. Děkuji Vám za odpověď.
Re: Nárok na 3 letou variantu RD
Pokud budete těhotná, nemůže vám dát výpověď z organizačních důvodů - takže pokud pro vás nebude mít práci, bude vám platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku až do nástupu na mateřskou dovolenou (nebo do prac. neschopnosti).
"pokud do konce RD otěhotním, můžu nastoupit tím pádem na nemocenskou díky rizikovému těhotenství?"
Ano - pokud to těhotenství bude rizikové.
Re: Nárok na 3 letou variantu RD
Děkuji za odpověď, ještě prosím odpovědět na otázku, zda budu mít opět možnost se rozhodnout, že půjdu na 3 letou rodičovskou, i když se dítě nenarodí do 3 let prvního dítěte. J.
Re: Nárok na 3 letou variantu RD
Můžete si vybrat, pokud splníte podmínky, tj. pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřští (dle uvedného byste měla mít), dokonce i 2letou, pokud splníte určitou výši dávek. Na věku prvního dítěte záleží pouze to, že pokud to bude do 4!!! let prvního dítěte, tak se Vám mateřské dávky budou počítat buď ze stejného výdělku jako u prvního dítěte nebo z nového (na které Vám vznikne nárok), podle toho, co je pro Vás výhodnější. Byla jsem ve stejné situaci, počítali mi dávky z výměru u prvního dítěte, což bylo výhodnější (zák 187/2006 Sb., §19, odst.3). Věk prvního dítěte je důležitý jen pro to, že 3 roky je maximální doba rodičovské dovolené, kdy Vám zaměstnavatel musí "držet" místo, poté Vás může propustit (pokud nebudete znovu v ochranné době - tj. těhotná).
Nástup na MD po RD nebo rizikové těhotenství?
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a plánujeme další dítě,tak jsem se chtěla zeptat:
1.RD mám na dva roky a když budu nastupovat na mateřskou musí to být v době kdy budou malému dva roky nebo musim na ní nastoupit už dřív?
2.Dělám na rizikovém pracovišti(radiologickém oddělení)a je mi přes 30let,tak jestli můžu využít nástup na rizikové těhotenství i když budu na RD a nebo jestli místo nástupu do práce, po skončení RD mohu vzápětí nastoupit na rizikové těhotenství nebo musim mít odpracováno těch 270dní abych měla pak nárok MD?
Děkuji za odpověď
Re: Nástup na MD po RD nebo rizikové těhotenství?
Dobrý den,
po skončení RD do 2 let věku dítěte můžete
1) předložit zaměstnavateli neschopenku
2) požádat o prodloužení RD do 3 let věku dítěte (zaměstnavatel je povinen vyhovět)
3) nastoupit do práce (budete-li v době nástupu těhotná, musí Vás zaměstnavatel převést na jinou vhodnou práci. Kdyby byla náhradní práce méně placena, náležel by Vám vyrovnávací příspěvek od OSSZ.)
Narodí-li se druhé dítě do 4 let věku prvního dítěte bude se PPM počítat ze stejného základu jako u prvního dítěte.
Návrat zpět po RD
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně případného návratu zpět po RD. Do července 09 jsem na RD se svojí dcerkou. Ráda bych se vrátila následující den po jejích 3. narozeninách zpět do zaměstnání. Bohužel na mé pr. pozici je paní na dobu neurčitou, a tudíž již v tuto dobu mi zaměstnavatel naznačil, že pro mě nebude mít žádné pracovní místo.
Je možné mi poradit, jakým způsobem je možné ukončení mého pr. poměru ze strany zaměstnavatele. Nerada bych se při podpisu o mém ukončení o něco ošidila. Případně jaké jsou jiné možnosti.
Děkuji Vám za odpověď a přeji hezký den, Iveta Chvojková
Re: Návrat zpět po RD
To, že pro Vás "nemá místo" je jeho problém - na Vaše místo přece měl (jako se to normálně dělá) přijmout někoho na dobu určitou "po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené paní I.Ch., nejdéle do ... 7. 2009".
Je sporné, zda Vám může dát výpověď z organizačních důvodů - ale bežně se to dělá. Tu nemůže dát, dokud jste na rodičovské dovolené. Tedy až nastoupíte, tak Vám předá výpověď. Po dobu výpovědní lhůty buď budete pracovat, nebo budete doma a dostanete náhradu mzdy 100 %.
Odstupné jsou 3 měs. výdělky.
Nebo můžete uzavřít dohodu o skončení prac. poměru (třeba ke dni skončení rodič. dovolené), pokud v ní budou uvedeny organizační důvody (to si musíte ohlídat), pak máte také nárok na odstupné.
Rizikové těhotenství - návrat po RD - zaměstnavatel nemá místo
Dobrý den,
obracím se na vás s prosbou o radu. V lednu 09 bych se měla po 3 letech na RD vrátit zpět do práce. Problémy jsou dva. 1) Zaměstnavatel tvrdí, že pro mě nemá fyzicky místo, 2) jsem podruhé těhotná a to rizikově s nárokem na prac. neschopnost.
Mám dvě otázky:
1) Má zaměstnavatel právo mě nutit do neplaceného volna do dalšího porodu ? (ukončení RD 14/1/09, TP 07/09. Musím toto podepsat?
2) Mám právo na prac. neschopnost i v případě, kdy zaměstavatel tvrdí, že pro mě nemá fyzicky místo ? On tvrdí, že ne...na ministerstvu práce a soc. věcí tvrdí opak.
Moc díky za pomoc
Iveta J.
Re: Rizikové těhotenství - návrat po RD - zaměstnavatel nemá místo
1) Nutit Vás do neplaceného volna nemůže. Nic podepisovat nemusíte.
To, že pro Vás "nemá místo" je jeho problém - na Vaše místo přece mohl (jako se to normálně dělá) přijmout někoho na dobu určitou "po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené paní I.J., nejdéle do 14. 1. 2009".
2) Na prac. neschopnost nárok máte.
Podle § 52 ZP:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu ... c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným ...
ALE
53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Tedy 15. 1. 2009 byste měla jít do práce, příp. hned ten den k lékaři a do PN (to zaměstnavateli nemusí vadit, dávky platí stát).
(Zde neřeším, zda na nemocenské dávky tom případě budete mít nárok.)
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com