Neppodepsaná výpověď - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Životní pojištění nejvýhodněji na www.Pojisteni.cz

Neppodepsaná výpověď

D.Horák, 21.11.2008 16:06:11

Zaměstnavatel z důvodu racionalizace propouští pro nadbytečnost několik zaměstnanců.Mezi nimi 30letou paní se 2dětmi.Výpověď v písemné podobě jí 15.7.2008 předával ředitel v kanceláři sekretářky.Ta požádala o podpis na kopii výpovědi,ale paní výpověď odmítla převzít,a z kanceláře utekla, aniž cokoli podepsala.Dne 16.7.2008 byla paní uznána dočasně práce neschopnou.Po skončení nemocenské dne 16.8.na poště převzala písemnou výpověď z 15.7.2008,tu kterou ji při předávání ředitel přečetl.Následující den podala paní soudní žalobu na neplatnost výpovědi z důvodu toho,že zaměstnavatel nevzal v potaz,že má 2 děti,10let praxe v podniku aže nedali výpověď nějaké mladší,bezdětné a bez praxe.Je to vůči ní diskriminace a výpověď je neplatná.Dne 1.10.2008 na prvním soudním jednání po výzvě soudu,ať stručně přednese své argumenty,paní k vyjádření v žalobě připojila další argument,a to lékařské potvrzení,že je v 8mém týdnu těhotenství.Je výpověď platná a ke kdy?Děkuji

[odpovědět]

Re: Neppodepsaná výpověď

Karel Dlouhý, 21.11.2008 19:47:01

§ 53 ZP:(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, ...
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou,
§53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Tedy pokud se podaří prokázat předání výpovědi 15. 7. 2008, výp. lhůta začala běžet od 1. 8. 2008, ale pak se "přerušila" jejím těhotenstvím, mat. dovolenou a příp. rodičov. dovolenou cca do dubna 2012, takže by prac. poměr mohl skončit až třeba 30. 6. 2012. (pokud mezitím znovu neotěhotní).
Zdá se mi to dost absurdní, ale je to podle zákona.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »