pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské dovolené - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
exekuce součinnost
Dobrý den,jak se dál postupuje kdyz právnická osoba(napr. elektrárna a.s.) nechce poskytnout součinnost s exekutorem a odvolává se že není pověřena zvláštním právním předpisem dle ustanovení § 33 odst. 3 zákona č. 120/2001 Sb. k vedení jakékoliv evidence, současně také vzhledem k předmětu své činnosti nevede evidenci osob a jejich majetku.A na žádost součinnosti odpoví: Naše společnost není subjektem, který by byl v zákoně přímo jmenován a dle našeho názoru na něj nelze aplikovat ani ustanovení § 33 odst. 1 a 3 zákona 120/2001 Sb. Z tohoto důvodu Vám musíme sdělit, že Vám nadále nebudeme sdělovat jakékoliv Vámi požadované informace. jak postupuje exekutor v takovém to případě dále? děkuji K.
Re: exekuce součinnost
Toto se nevztahuje k pracovně právní problematice.
Dotaz
Dobrý den, chtěla bych se zeptat v roce 2007 jsem nastupovala do práce za mateřskou dovolenou, v roce 2009 mi bylo ústně řečeno že smlouvu mám už na dobu neurčitou. Dnes v roce 2012 po 5 letech mi bylo řečeno že smlouva končí že kolegyně přijde z mateřské. Chtěla jsem se zeptat jestli má zaměstnavatel nárok po 5 letech tak to opět smlouvu zrušit?
Re: Dotaz
Záleží na tom, co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě (ústní ujednání zřejmě nebudete moci nijak doložit).
Pokud jste pracovní smlouvu uzavřela (dobrovolně!) na dobu MD/RD určité zaměstnankyně, skončí Váš pracovní poměr jejím návratem do zaměstnání.
Zkuste se ale se všemi podklady obrátit na advokáta - specialistu na pracovní právo. Je možné, že doba určitá byla v pracovní smlouvě vymezena jiným způsobem, a že tedy mohlo dojít ke změně ve smlouvu na dobu neurčitou. To byste ale musela zaměstnavateli písemně oznámit a sdělit mu, že trváte na dalším zaměstnávání. Ovšem nedoporučuji nic podnikat bez porady s advokátem.
délka smlouvy za mateřskou dovolenou
Dobrý den,
dva roky jsem měla pracovní poměr na dobu určitou. Od této doby mám zástup za kolegyni na mateřské dovolené. Je dle zákoníku možné, abych po vrácení této kolegyně z mateřské byla jako zástup za jinou kolegyni na mateřské dovolené (tzn. bez šance na pracovní poměr na dobu neurčitou)?
děkuji
Benešová
Re: délka smlouvy za mateřskou dovolenou
Pracovní smlouva je věcí dohody - musí souhlasit obě strany. Pokud máte nyní pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené pracovnice X.Y., pak jejím návratem Váš pracovní poměr skončí.
Pokud by Vám nabídli další pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené jiné pracovnice, záleží na Vás, zda o takový pracovní poměr budete mít zájem nebo ne.
Do limitu 2 let prac. poměrů na dobu určitou se tyto prac. poměry - zástupy za MD a RD nezapočítávají.
Čili dle zák. práce to možné je.
materska dovolena a pracovni pomer..
Dobrý den.
dne 31.1.2009 mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Od 2. listopadu 2008 pobírám mateřskou PPM , tj. již 3 měsíce. Kdo mi bude nadále vyplácet PPM od února 2009 po zbytek mateř. dovolené? Zaměstnavatel mi muze ukončit pracovní poměr a vyplácet mateřskou, nebo ukončením pr. poměru již nemá žádné povinnosti a zbytek materské se již nevyplaci? Prosim o odpověď a zároveň děkuji.
pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské dovolené
Dobrý den,
v současném pracovním poměru jsem necelé dva roky (od počátku prosince 2006). Když jsem nastupovala, uzavírala se smlouva na dobu určitou po dobu mateřské dovolené jedné mé kolegyně (ta je stále na MD). Chtěla jsem se zeptat, zda lze vůbec tímto způsobem definovat délku pracovního poměru, když tam není uvedeno konkrétní datum.
Před rokem koncem listopadu si mě můj primář zavolal a bavil se mnou o tom, zda mi pracovní smlouvu prodlouží? o další rok, což nakonec udělal a řekl mi, že pokud v následujícím roce neotěhotním, tak mi po roce smlouvu prodlouží dále na dobu neurčitou (na výplatní pásce mám i dovolenou počítanou jen do konce listopadu a ne až do konce roku). Nic jsem ale před rokem nepodepisovala. Přijde mi to trochu divné, zda je to takto vůbec právně možné a jelikož se nyní blíží ona dobu, kdy si mě bude opět volat a budeme se bavit o dalším prodloužení, ráda bych se Vás na to zeptala.
Děkuji za odpověď.
Re: pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské dovolené
Není mi z dotazu jasné, co vlastně máte v pracovní smlouvě napsáno - zda "na dobu určitou po dobu mateřské dovolené paní X.Y." (proč tam nemáte po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené?) nebo "na dobu určitou do 30. 11. 2007". Pokud jde o tu první možnost, tak mi není jasné, o co se to prodlužovalo (nehledě na to, že mateřská dovolená trvá 26 týdnů). Můžete prosím upřesnit?
Jinak je možné uzavírat pracovní smlouvu "po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené konkrétní pracovnice" s tím, že někdo doporučuje tuto formulaci doplnit "nejdéle do ..." a uvede se datum 3 let od očekávaného termínu porodu.
Re: pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské dovolené
Děkuji za odpověď. Mám tam napsáno "po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní X.Y.". Sama nechápu, co mi nadřízený prodlužoval.
Jsou povinni mi říci nějakou dobu dopředu, že dotyčně paní X.Y. končí rodičovská dovolená, nebo se mi může stát, že mi jednoho dne odnámí, že mi další den končí smlouva, protože jim dotyčná oznámila, že najednou bude nastupovat zpět?
Děkuji
Re: pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské dovolené
Zatímco doba mateřské dovolené je jasná ze zákona, o rodičovskou dovolenou musí pracovnice požádat a uvést na jak dlouho (do 3 let věku dítěte, nebo napřed do 2 let věku dítěte a potom o další rok). Potíž je v tom, že (podle odpovědí na dotazy v nějaké právní poradně - ne zde) i když by pak chtěla nastoupit dříve, než na jak dlouho má zažádáno, tak jí to zaměstnavatel musí umožnit.
Aby zaměstnavatel nejednal v rozporu s dobrými mravy, měl by Vám to říci předem (jakmile to bude vědět) - záleží i na slušnosti té zaměstnankyně na rod. dovolené. Pokud by jste se to dozvěděla den nebo týden předem, bylo by to pro Vás nemilé, ale nic byste s tím nejspíš nenadělala.
Z praxe vím, že většinou tyto ženy na RD jsou v nějakém kontaktu se svým pracovištěm, s některými kolegyněmi, takže neoficiálně lze zjistit, jak dlouho hodlá na RD být, zda vydrží až do 3 let věku dítěte.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com