Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
chci se zeptat, zda-li je z hlediska zákona možné, aby manžel zaměstnal svou těhotnou ženu (která byla před těhotenství několik let evidována jako uchazečka na úřadu práce) a aby tato po narození dítěte začala podnikat jako OSVČ jako vedlejší pracovní činnost v témže oboru a v téže provozovně jako její manžel?
Ptám se, jelikož se můj otec (studentka VŠ) snaží vyhnout placení výživného (dosahování min. výdělků, přesto dovolené, automobily.... - nyní řeším soudní cestou) a nevím, zda-li je tento argument pro soud dostatečně relevantní.
Andrea Nováčková
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com