Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
lze použít v jedné výpovědi zároveň §49 a §67 ? Který je v případě platnosti nadřazený, je výpověď vůbec platná? Dostala jsem výpověď kde se píše, že :
strany se dohodli na ukončení pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce v platném znění ke dni 7.11.2008
Zaměstnanci záleží odstupné dle §67. Odstupné bude
vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po ukončení pracovního poměru.
Údajně bych totiž měla dostat odstupné tři platy a snad podle §69 pokud by byla opravdu tato smlouva neplatná , tak by to mělo býti jen dva. Výpověd jsem musela už bohužel z nátlaku a šikany podepsat.
Předem děkuji za odpověď Žaneta
Nejedná se o výpověď, nýbrž o dohodu. Zároveň §49 a §67 lze použít. Odstupné (ve výši trojnásobku měsíčního výdělku) Vám náleží.
§69 se na dohody nevztahuje.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com