Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jaké možnosti má zaměstnavatel, pokud zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou (2 měsíce) po pár dnech práce oznámí nemoc. Po dobu tří týdnů nedodal neschopenku ani nesdělil předpokládaný návrat do zaměstnání. Je možné s ním ukončit smlouvu?
Děkuji, s pozdravem Mrázová
Dobrý den, pro takhle dlouhou neomluvenou absenci je možné s ním okamžitě zrušit PP. Jinak je možné se s ním např. pokusit domluvit o rozvázání PP anebo mu dát klasickou výpověď, protože nijak neprokázal, že je v PN (pouhé oznámení nestačí) a tudíž není před výpovědí chráněn (s ohledem na výpovědní dobu to však není nejlepší řešení). Anebo se prostě jen nechá uplynout sjednaná doba a PP skončí sám od sebe.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com