Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý dem,
mám dotaz. Zaměstnavatel by chtěl od 1.1.2009 poskytnout každému zaměstnanci pracovní volno navíc v délce 3 prac.dnů z důvodu- zdravotních. (tzn.nemuseli by si brát PN).Od 1.1.2009 by pravděpodobně(pokud by si PN vzali) za tyto první 3 dny neměli žádnou náhradu od zaměstnavatele, až od 4 dne trvání PN. Chtěla bych vědět, zda toto volno (navíc) můžeme v kolektivní smlouvě stanovit např: ve výši 80% prům.denního výdělku zaměstnance. V zákoníku práce se nemám čeho chytit. Zaměstnavatel chce tímo zaměstnance motivovat k menší nemocnosti.
Mnohokrát Vám děkuji
S pozdravem
V.Václavková
Dobrý den, řada firem již tento benefit používá. Zákoník práce tuto věc konkrétně neupravuje, ale vzhledem k tomu, že jde o prvek, který je ve prospěch zaměstnanců, je možné ho nabídnout. Je pak na zaměstnavateli, jaká pravidla a náhrady za takové volno k léčení poskytne. Takže v kolektivní smlouvě tohle stanovit lze.
Pokud nevíte, jak ustanovení o tom správně formulovat, nechte si znění vypracovat u právníka anebo to konzultujte na inspektorátu práce (popř. na příslušném odboru ministerstva práce a sociálních věcí).
Děkuji Vám za radu. Jsem v kontaktu s Inspektorátem práce, tak uvidíme, jak vše dopadne.
S pozdravem
Václavková V.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com