Drogy na pracovišti - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Advokátní kancelář www.Pravnik.org nabízí své služby

Drogy na pracovišti

Pavel Jirásek, 20.10.2008 17:59:02

Dobry den,
nase firma provozuje jiz delsí dobu restauraterskou a hotelierskou cinnost. Pred cca rokem jsem prijali pracovnika, te doby bezproblemoveho, nyni vsak velice nezodpovedneho s tendenci okradat nasi firmu, neplnit sve ukoly stanovene vedenim apod. Podle zakona mu vsak muzeme dat vypoved pouze pokud hrube porusi smlouvu. Predpokladam za pokud pred nastupem na smenu, pripadne behem smeny poziva drogy (prevazne marihuanu), myslim ze by to melo byt hodnoceno jako hrube poruseni pracovni kazne. A z toho plyne muj dotaz na Vas, ma zamestnavatel pravo pozadovat po zamestnanci testovani na pritomnost thc, kdo musi byt pritomen u pripadne zkousky a zda jsou k tomuto ucelu statem stanoveny testy. Pokud bude zamestnanci nalezeno thc v krvi (slinach), dopousti se tedy skutecne hrubeho poruseni kazne? Velice dekuji za Vasi odpoved a pomoc pri reseni pro nas velice slozite situace. S pozdravem, Pavel Jirasek, Hotel Obecni dum

[odpovědět]

Re: Drogy na pracovišti

Mgr. Oldřich Topka, 22.10.2008 09:09:38

Dobrý den, podle §106/4/e ZP je zaměstnanec povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele... §106/4/i ZP pak jasně říká, že je také povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Dnes existují drogové testery, takže ho lze vyzvat, ať se podrobí dechové zkoušce. Pro další řízení je však rozhodující rozbor krve, takže ho na něj musíte odvést. Pokud se provinění prokáže, lze z toho vyvodit patřičné důsledky.

[odpovědět]

Re: Drogy na pracovišti

Pavel Jirásek, 24.10.2008 15:59:02

Děkuji za Vaši odpověď.
Co mohu dělat v případě pokud zaměstnanec odmítne ověření zda pracuje pod vlivem návykových látek? Má vůbec právo tento test odmítnout? V případě že se ukáže že je skutečně pod vlivem, může to být důvod pro ukamžité ukončení pracovního poměru (bez nároku na odstupné)?
Děkuji, Pavel Jirásek

[odpovědět]

Re: Drogy na pracovišti

Mgr. Oldřich Topka, 30.10.2008 09:59:08

Dobrý den, tážete se z pozice zaměstnavatele, který by si na řešení takových věcí měl sjednat právníka, protože případné skončení PP musí být dobře právně podloženo.
Není možné jednoznačně prohlásit, že jde o zvlášť hrubé porušení, které odůvodňuje okamžité zrušení PP. Vždy se musí vycházet z konkrétních okolností. U řidiče by to jistě možné bylo, u přidavače už to tak jasné není. Odmítnutí zkoušky a lékařského vyšetření je porušením povinností zaměstnance. Mohlo by tak dojít k závažnému porušení povinností a k výpovědi podle §52/g ZP. Znovu však opakuji, že celá věc musí vycházet z konkrétních okolností, druhu práce, osobnosti zaměstnance a dalších faktorů specifických pro daný případ.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »