dvouměsíční výp. lhůta a možnost nástupu do nového zaměstnání - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Náš právní server je nejnavštěvovanější v ČR. Proč? Poradíme, posloužíme zdarma a pokud ne, tak je zde k dispozici placená služba www.Pravnik.org

dvouměsíční výp. lhůta a možnost nástupu do nového zaměstnání

Marcela, 11.11.2007 20:38:15

Dobrý den.

Prosím o informaci, jak mám správně postupovat v následujícím případě.
27.9.2007 jsem obdržela u stávajícího zaměstnavatele výpověď dle §52 písm.c)zákoníku práce - nadbytečnost. Dvouměsíční výpovědní lhůta končí ke dni 30.11.2007.
Podařilo se mi najít zaměstnání, kde ale musím nastoupit již v průběhu tohoto měsíce, tedy před ukončením výpovědní lhůty. Mám tedy sepsat nějakou dohodu o ukončení prac. poměru a jak ji správně formulovat? Pokud ukončím pracovní poměr dříve, budu mít stále ze zákona nárok na odstupné? Pokud ano, musí být toto uvedeno i v dohodě?

děkuji za odpověď.

[odpovědět]

Re: dvouměsíční výp. lhůta a možnost nástupu do nového zaměstnání

Šéfredaktor, 16.11.2007 14:21:34

Dobrý den, v tomto případě bude záležet hlavně na vzájemné dohodě se zaměstnavatelem a to nejenom ohledně odchodu ze zaměstnání. Abyste pak mohla dostat odstupné, je třeba, aby v této dohodě byl důvod - nadbytečnost - uveden.
Navíc, bez uzavřené dohody ani jinou možnost jak ukončit prac. poměr dříve nemáte. Pokud byste jentak svévolně odešla, na odstupné samozřejmě nárok nemáte.

Mgr. Lucie Jindrová

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »