Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
měl bych dotaz, zda má zaměstnavatel právo nařídit svým zaměstnancům bez jakéhokoliv vysvětlení účelu - ten nám nebyl sdělen ani po dotazu - účast na psychologických pohovorech, popř.psychotestech?
Mám právo je odmítnout?
Jakým způsobem je zajištěna ochrana osobních údajů a má zaměstnavatel právo takový druh osobních údajů shromažďovat?
Děkuji
Dobrý den, při nakládání s osobnímu údaji se musí postupovat v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Jestli tak zaměstnavatel postupuje nemohu odhadovat.
Pokud jde o účast na takových testech, aniž je zde zřejmá souvislost s výkonem práce, pak není důvod, aby Vás k něčemu takovému nutil. Není-li to jasná podmínka pro výkon práce, pak z odmítnutí ani nemůže vyvozovat žádné následky ve vztahu k Vašemu PP. Můžete se dotázat také na názor na inspektorátu práce.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com