Projednání s odborovou organizací - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Nejlevnější stavební materiál - stavebniny www.VaseStavba.cz

Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance

L.M., 12.10.2008 23:07:25

Dobrý den. Jaké má zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec je bohužel neoficiálně zdravotně nezpůsobilý k výkonu práce uvedené ve smlouvě. Díky těmto zdravotním problémům také zaměstnavateli způsobil škodu. Ale závodní lékař zdravotní způsobilost nepotvrdil (údajně ani žádná vyšetření, která následovala po předchozím "kolapsu" nepotvrdila žádný nález, který by vedl k verdiktu "zdravotně nezpůsobilý", ač zaměstnanec několik měsíců marodil) Pro zaměstnavatele je velké riziko nechat tohoto zaměstnance nadále vykonávat dosavadní práci.Jak může v tomto případě zaměstnavatel postupovat ? Našlo by se i jiné pracovní místo než má zaměstnanec ve smlouvě, ovšem méně placené, než to dosavadní. Ale co kdyby jej odmítl? Předem moc děkuji za radu.

[odpovědět]

Re: Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance

Mgr. Oldřich Topka, 16.10.2008 09:52:19

Dobrý den, pokud neexistuje žádný lékařský posudek, který by odůvodňoval převedení zaměstnance nebo výpověď ze zdravotních důvodů, pak se žádné velké možnosti nenabízejí. Takové zdravotní důvody totiž musejí být lékařsky podložené, domněnka zaměstnavatele nestačí. Můžete se s ním pokusit dohodnout, ale pokud nebude chtít, pak si musíte buď zajistit lékařské podklady nebo hledat jiný zákonný důvod pro rozvázání PP.

[odpovědět]

Projednání s odborovou organizací

Lenka Michálková, 02.10.2008 08:24:14

Je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací outsourcing závodní kantýny? Doposud dodávala do závodní kantýny obědy externí firma a naše zaměstnankyně tyto obědy vydávala + prodávala další potraviny. Tato zaměstnankyně je důchodkyně a má prac. smlouvu uzavřenou do konce roku. Od nového roku zaměstnavatel plánuje nechat kantýnu zcela v režii externí firmy, která bude nejen dodávat obědy, ale zajistí i svou zaměstnankyni, která obědy bude vydávat. Je zaměstnavatel povinen tuto změnu projednat s odborovou organizací? Děkuji.

[odpovědět]

Re: Projednání s odborovou organizací

Mgr. Oldřich Topka, 10.10.2008 12:44:42

Dobrý den, zajištění závodního stravování je plně v kompetenci zaměstnavatele. Domnívám se, že odborová organizace s tímhle nemá nic společného. PP uvedené zaměstnankyně skončí uplynutím sjednané doby a je na zaměstnavateli, jestli smlouvu prodlouží, přijme někoho jiného anebo to vyřeší outsourcingem, aniž by se o tom musel radit s odbory.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »