Uplynutí data prac. smlouvy - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line povinné ručení - nejvýhodněji na www.Pojisteni.cz

pracovní smlouva na dobu neurčitou

Radovan Ryzí, 28.11.2008 10:34:23

Byl jsem zamestnán na dobu určitou do 30.10.2008 po ukoncení teto doby mi nebyla smlouva obnovena přesto že mi byla zamestnavatelem přidelena práce,používám služební vozidlo atd.K 28.11.2008 mi zamestnavatel zaslal novou smlouvu na dobu určitou.do 20.2.2009 podle mého názoru na toto nemá právo a smlouva mi musí být prodloužena na dobu neučitou. Je muj názor správný - dekuji za odpověď.

[odpovědět]

Re: pracovní smlouva na dobu neurčitou

Mgr. Oldřich Topka, 16.12.2008 09:18:39

Dobrý den, PP na dobu určitou lze uzavírat jen v rámci 2 let. Poté musí být již uzavřen na dobu neurčitou. V dotazu však neuvádíte, jak dlouho již PP trval. U Vás spíše došlo k naplnění §65/2 ZP: Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

[odpovědět]

výpovědní lhůta

tomas stefka, 13.11.2008 18:09:22

Ještě prosím o jeden dotaz. Mohu si sjednat dodatek ke smlouvě a to zkrácenou výpovědní lhůtu na 1 měsíc?
Děkuji.

[odpovědět]

Re: výpovědní lhůta

Karel Dlouhý, 13.11.2008 18:28:10

Nemůžete.

ZP § 51

§51 (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.

[odpovědět]

zkušební doba

tomas stefka, 29.10.2008 18:22:50

Děkuji předem, bude to trochu složitější.

Nastoupil jsem do zaměstnání, kde v inzerci slibovali plat 18000 Kč brutto.Přistoupil jsem v pracovní smlouvě na plat 14000 Kč brutto po dobu zkušební, tj.3 měsíců s tím, že mi potom bude plat zvýšen. Pracovní poměr začal 13.10.2008, takže zkušební doba končí datem 13.1.2009.
Dne 13.1.2009, po skončení pracovní doby, sdělím zaměstnavateli, že požaduji novou smlouvu, již bez zkušební doby, a to s platem 18 000 Kč.
Dne 14.1.2009 ráno navštívím zaměstnavatele, je li nová smlouva dle mých požadavků.Pokud ano, půjdu do práce, pokud ne, půjdu se nahlásit na úřad práce a zaměstnavateli písemně předám předem napsané ukončení pracovního poměru s datem 13.1.2009.
Proč tak komplikovaně? Chci zároveň snadno odejít ve zkušební době, ale současně k nastoupení na úřad práce musím mít odpracovány celé tři měsíce.
1. Jest toto teoreticky proveditelné?
2. Jak by do toho zapadala dovolená, víkendy a případné Vánoční svátky ??

[odpovědět]

Re: zkušební doba

Karel Dlouhý, 31.10.2008 20:01:10

Proveditelné to není, neboť 14. 1. 2009 již nebudete ve zkušební době.
Dovolená, víkendy, svátky nemají vliv.
Pokud je plat (mzda) uveden v pracovní smlouvě (což není nutné - mnohdy to bývá v samostatném mzdovém výměru), pak by při změně byla nutná změna peracovní smlouvy (ne smlouva nová, neboť pracovní poměr trvá).
Řešení: můžete chtít po zaměstnavateli předložit změnu pracovní smlouvy s vyšší mzdou již třeba 10. 1.

[odpovědět]

agenturní zaměstnání - těhotenství

Zuzana, 06.01.2008 22:08:10

Dobrý den, mám sjednaný pracovní poměr na dobu určitou - agenturní zaměstnání. Po zkušební době jsem zjistila, že jsem těhotná a budu nastupovat na rizikové těhotenství. Mohu dostat výpověď? Kdo mi bude platit mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů? Jak mám tuto situaci řešit?
Děkuji.

[odpovědět]

Re: agenturní zaměstnání - těhotenství

Mgr. Oldřich Topka, 08.01.2008 15:48:23

Dobrý den, mateřskou by Vám měl platit Váš současný zaměstnavatel, i přesto, že v průběhu mateřské (nebo následně rodičovské) dovolené Vám skončí pracovní poměr ke dni, který máte v pracovní smlouvě sjednaný jako den skončení pracovního poměru. Podrobnější informace v této věci by Vám měli sdělit pracovnící Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), kteří se zabývají peněžitou podporou v mateřství.

[odpovědět]

Uplynutí data prac. smlouvy

miss.viky@seznam.cz, 06.11.2007 19:51:49

Dobrý den, chci se zeptat na toto. Nyní jsem na mateřské dovolené, ale v příštím roce bych se chtěla vrátit do práce, dceři budou 3 roky. Jde o to, že u zaměstnavatele, u kterého jsem před mateřskou pracovala jsem pracovala na dobu určitou přesněji mám napsáno "po dobu mateřské dovolené G.K.", ale tato nejmenovaná kolegyně již do práce dochází a po novém roce ukončuje mateřskou dovolenou a bude pracovat na plný úvazek. Znamená to tedy, že mám tímto automaticky ukončenou pracovní smlouvu? Druhý dotaz se týká toho, že bych chtěla do práce, ale už ne k původnímu zaměstnavateli, musím se tam vrátit anebo mám právo jít jinam? Děkuji předem za zodpovězení obou dotazů.

[odpovědět]

Re: Uplynutí data prac. smlouvy

Šéfredaktor, 07.11.2007 16:53:02

Dobrý den, doporučuji domluvit se přímo osobně se současným zaměstnavatelem. Obecně skončí pracovně právní vztah uplynutím doby, na kterou byl sjednán; pokud však zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele dále pokračuje v pracovní činnosti, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Mgr. Lucie Jindrová

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »