Dohoda o pracovní činnosti - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Náš právní server je nejnavštěvovanější v ČR. Proč? Poradíme, posloužíme zdarma a pokud ne, tak je zde k dispozici placená služba www.Pravnik.org

DPČ

Táňa Kožušníková, 15.10.2008 10:00:51

Prosím o radu: Máme zaměstnance na DPČ od 1.1. do 31.12. 2008. Je pevně stanovený měsíční plat za dohodnutou práci, v měsíci červenci a srpnu nebyla tato práce odvedena a proto nebyla tato dohoda proplacena. Zaměstnanec se domáhá platu za tyto měsíce, i když práci neodvedl, s tím, že má přece na tyto měsíce dohodu. Je přece logické mu nic nezaplatit, nebo se pletu?
Děkuji předem za odpověď

[odpovědět]

Re: DPČ

Mgr. Oldřich Topka, 16.10.2008 10:44:13

Dobrý den, odměna se vyplácí za práci, která byla odvedena. Odměny sjednané ve smlouvě jsou tedy samozřejmě odměnami, které osoba obdrží, pokud provede sjednanou práci. Za práci, která neproběhla, nic očekávat nemůže. Jeho postoj je skutečně naivní, žádný soud by mu za pravdu nedal.

[odpovědět]

Dohoda o pracovní činnosti

Lucie Nádějová, 01.10.2008 09:19:39

Můžete mi někdo poradit, jakým způsobem bych měla formulovat dohodu o pracovní činnosti mezi OSVČ s přiděleným IČ bez ŽL a fyzickou osobou s ŽL s tím že zaměstnavatel není a nebude povinen za zaměstnance platit zdravotní a sociální pojištění? O to víc bude zaměstnanec dostávat na výplatě a za vše si bude zodpovídat sám. Předem děkuji.

[odpovědět]

Re: Dohoda o pracovní činnosti

Mgr. Oldřich Topka, 10.10.2008 10:38:38

Dobrý den, tak s OSVČ si žádnou takovou dohodu sepsat nelze. Nejde totiž vůbec o pracovně-právní vztah. OSVČ jako osoba samostatně výdělečně činná totiž (již z obsahu označení) není a nemůže být zaměstnancem v podřízeném vztahu k zaměstnavateli. Takže uzavřít takovou dohodu s nimi můžete, ale ne jako s OSVČ, ale jako se zaměstnanci.
Nějaké zvláštní ustanovení o tom, že jim nebudete platit ZP je zbytečné, to vyplývá přímo ze zákonů a není nutné to v dohodě nějak zmiňovat. Zaměstnanec na DPP by měl vědět, že mu není placeno ZP ani SP a podle toho se zařídit.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »