Konkurenční zaměstnání - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
POJIŠTĚNÍ - majetku, na blbost, úrazové, životní, havarijní, zákonné... - nejvýhodněji na www.Pojisteni.cz

Platnost "staré" konkurenční doložky

Stanislav Matějek, 16.12.2008 23:51:31

Dobrý den,

před léty jsem uzavřel konkurenční doložku s firmou "A". Po jisté době díky organizačním změnám vznikla nová firma "B", do které jsem přešel a nová konkurenční doložka nebyla sepsána. Firma "A" stále existuje. Nyní chci od firmy "B" odejít. Předpoládám, že "stará" konkurenční doložka se na mne nevztahuje. Nebo se mýlím? Děkuji za odpověď.
Stanislav

[odpovědět]

Re: Platnost "staré" konkurenční doložky

Mgr. Oldřich Topka, 07.01.2009 15:37:26

Dobrý den, při přechodu zaměstnance zpravidla přechází i všechna dosavadní práva i povinnosti. Z dotazu ovšem není jasné za jakých okolností jste přešel ani jestli to nějak upravuje sama doložka nebo smlouva. Nelze tedy určit, jestli platí i ve vztahu k firmě B nebo ne.

[odpovědět]

Zaměstnanec přešel ke konkurenci

Petr K., 23.11.2007 13:46:45

Dobrý den, byl jsem zaměstnavatelem osoby, která dělá po ukončení pracovního procesu(květen 2007), tu samou práci u konkurence co dělala u mě - podává ji informace o mých firmách a bere mi zákazníky(má okopírované ceny apod.). Pán pod kterým pracuje zřídil svoji činnost také až v době, kdy odešel můj pracovník k ní. Můj bývalý zaměstnanec je u konkurence řádně zaměstnán. V pracovní smlouvě(vznik v roce 2006), kterou jsem s ním měl sjednanou bylo uvedno:
Pracovník se zavazuje, že bez písemného souhlasu majitele firmy nebude provozovat v průběhu
trvání tohoto pracovního poměru žádnou podnikatelskou činnost, která by měla souvislost s jeho
pracovním zařazením a to po dobu 1 roku ( ZP § 29 ) po skončení tohoto pracovního poměru. Nesmí podávat
žádné informace třetím osobám , které souvisejí s obchodním tajemstvím firmy a nebude s nimi spolupracovat. V případě porušení tohoto ujednání se pracovník zavazuje případné škody zaměstnavateli uhradit v plné výši a zaplatit smluvní pokutu ve výší 500 000 Kč.

Je možné od bývalého zaměstnace požadovat peníze a náhradu škody? Či aspoň zastavení činnosti? Děkuji za odpověď.

[odpovědět]

Re: Zaměstnanec přešel ke konkurenci

Šéfredaktor, 23.11.2007 14:02:56

Dobrý den, nejprve musím konstatovat, že v novém ZP tuto problematiku upravuje § 310.
Jinak je ale možné vymáhat po něm smluvní pokutu. Co se však týče její výše, je otázka, jestli by jí soud neučil jako nepřiměřeně vysokou; záleží však na její povaze a významu. Doporučuji obrátit se na nějakého advokáta, který s Vámi žalovatelnost tohoto nároku projedná.

Mgr. Lucie Jindrová

[odpovědět]

Re: Zaměstnanec přešel ke konkurenci

Petr K., 23.11.2007 16:57:27

Na advokáta jsem se obrátil, ale myslím, že není tolik fundovaný v pracovním právu, proto vyžívám Vašich rad. Právník mě sdělil, že bych spor nevyhrál z důvodu konkurenční doložky, kde musí být ve smlouvě přímo uvedna odměna za to, že nebude po dobu jednoho roku podnikat. Ovšem smlouva vznikla za starého zákona(říjen 2006) a tak se chci zeptat, zda je možné spor vyhrát. Pán díky přechodu ke konkurenci učinil firmě hmatatelné škody. Tím, že firmy přestali odebírat ode mě a berou od té firmy kde je zaměstnán. Navíc šel přímo pod naše ceny(jelikož je znal a jelikož věděl kde a za jaké ceny nakoupit zboží). Ovšem bývalý zaměstnanec se ohání tím, že je to normální konkurence. Co myslíte vy? Mockrát děkuji za odpověď.

[odpovědět]

Konkurenční zeměstnání

Markéta, 19.11.2007 14:37:03

D.d.V pracovní smlouvě mám uvedeno že nesmím ke konkurenci ani podnikat po dobu 1.roku.Nesmí se jednat o soutěžní povahu-což ještě chápu,alenikde ve smlouvě nemám uvedeno v jakém oboru jsem vlastně pracovala.Jen je tam napsáno,že jsem nastoupila na pozici obchodního zástupce ve f.XXXX,ale její specifikace tam není.Já vím že jsem půl roku prodávala ponožky.Nyní jsem se rozhodla založit si vlastní f.Jsem krejčová a tak chci šít a prodávat,ale nevím jestli to není to konkurování.Nevím jek lépe to popsat.Moc moc děkuji.

[odpovědět]

Re: Konkurenční zeměstnání

Šéfredaktor, 19.11.2007 14:52:09

Dobrý den, jsem toho názoru, že se o konkurenční jednání nejedná. O konkurenční jednání by šlo v případě, kdybyste nastoupila k jinému zaměstnavateli a u něj byste také pracovala jako obchodní zástupce a prodávala ponožky, nebo obdobné zboží, příp. i v jiné pozici ale s obdobným předmětem podnikání.
Pokud chcete začít šít a prodávat, konkurenční doložky bych se nebála.

Mgr. Lucie Jindrová

[odpovědět]

Konkurenční zaměstnání

Karolína Antošová, 31.10.2007 19:08:28

Dobrý den, zajímalo by mě zda mohu opustit své stávající zaměstnání a okamžitě přejít ke konkurečnímu podniku. Dozvěděla jsem se, že kdybych odešla tak bych musela zaplatit určitý poplatek a k tomu bych do konkurenčního podniku mohla nastoupit až po 2 letech. Chci vědět jestli je to pravda nebo jestli je ta pravda trošku někde jinde. Z jiné strany jsem se totiž dozvěděla, že toto není vůbec pravda. Mám obavy, jestli nejde jen o zastrašování ze strany mého vedoucího. Těším se na Vaši radu

[odpovědět]

Re: Konkurenční zaměstnání

Šéfredaktor, 02.11.2007 14:51:38

Dobrý den, hovoříte o tzv. konkureční doložce. Tato však musí být uzavřena písemně, obv. bývá součástí pracovní smlouvy. Jejím obsahem bývá ujednání o tom, že se po skončení zaměstnání nejdéle po dobu 1 roku, zavazujete zdržet se výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by mohla mít soutěžní povahu. Za toto Vám však zaměstnavatel musí zaplatit přiměřené peněžní vyrovnání a to ve výši nejm. průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
Jak jsem však již uvedla, toto ustanovení musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednáno písemně, jinak je neplatné. Pokud tedy nic takového ujednáno nemáte, jedná se opravdu jen o zastrašování.

Mgr. Lucie Jindrová

[odpovědět]

Re: Konkurenční zaměstnání

jirstan jurij, 30.01.2008 18:45:42

Dobrý den,mám dodatek k pracovní smlouvě písemě,
ale není v něm uveden závek o přiměřeném vyrovnání.
(je závazek ze zákona)
děkuji jirstan

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »