Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
V jedné firmě jsem pracovala na poloviční úvazek od 1. 6. 2008. Ve smlouvě byla sjednána zkušební doba 3 měsíce, takže uplynula ke dni 31. 8. 2008. Od 1. 9. jsem ve stejné firmě začala pracovat na plný úvazek, a tím pádem už by se mě zkušební doba týkat neměla. Může být maximálně 3 měsíce.
Dobrý den, z dotazu to není zřejmé. Takže pokud šlo o změnu úvazku ve formě změny původní smlouvy (třeba dodatkem), pak jde o stále stejnou smlouvu (ač se změnou) a není možné v jejím rámci stanovit další ZD. Pokud však jde o zcela novou smlouvu, pak nic nebrání tomu, aby ZD sjednána byla. ZD ovšem musí být sjednána nejpozději v den nástupu do práce.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com