Výpověď ze strany zaměstnavatele - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
výpověď ze strany zaměstnavatele
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na mou situaci.V únoru t.r nám firma řekla, že prodávají firmu a tudíš nás budou muset propustit.Ze zdravotních důvodů jsem nastoupila na nemocenskou a nyní mi nemocenská k 31.8 končí.Zaměstnavateli jsem to oznámila, ale zatím mě nebyli schopni říci jakým způsobem mě chtějí dát výpověd.Proto se chci zeptat co mě mohou dát za výpověd jelikož v žádném případě jim nepodepíši dohodu, což jim asi není recht, ale také není ma vina, že firmu prodali .Navíc jsem se doslechla, že mě budou chtít dva měsíce donutit (ve výpovědní lhůtě )jezdit na vlastní náklady 120 km do práce.Dřív jsem měla služební auto k dispozici.Prosím o radu co v této situaci dělat děkuji V.T
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Pokud se firma prodá, práva o povinnosti z pracovních smluv přecházejí na nového nabyvatele. Tedy nevidím důvod, proč by měly propouštět.
Nebo firma zanikla?
Pokud ano, tak musí dát výpověď s odstupným. (Pro vás je to potřebné též z důvodu vyšší sazby podpory v nezaměstnanosti.
Služební auto - měla jste ho ve smlouvě? Pokud ne, tak mohou říci, že dělají úsporná opatření.
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Samozřejmě auto ve smlouvě nebylo.Firmu prodali majiteli, který si nás nechtěl nechat a vzal si své lidia též změnil názevfirmy. Stále nechápu co by mi mohli dát za práci, když jsem měla ve smlouvě vedoucí betonárny, kterou vlastně již nemají.Nejsem si jistá, ale mám zato, že mě mohou dát náhradní práci pouze 30 dní a to za odpovídající plat, který jsem měla.Děkuji za pomoc V.T
výpověď když jsem na neschopence a firma již skončila
Dobrý den prosím o radu, jak mám řešit tento problém: jsem na neschopence, ale firma pekárna Křiažny Unas už asi skončila, díky insolveci, všem zaměstnancům dali výpověď, ale já marodim tak vůbec nevím jak toto řešit, a druh dotaz: mám nárok na odstupné,když mi dá firma výpověď z důvodu toho, že skončila?? děkuji za radu
Re: výpověď když jsem na neschopence a firma již skončila
Dobrý den,
nemusíte řešit nic. Situaci bude muset řešit zaměstnavatel po skončení Vaší nemoci.
Dá-li Vám firma výpověď z uvedeného důvodu, budete mít nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Re: výpověď když jsem na neschopence a firma již skončila
Děkuji moc za odpověď
Re: výpověď když jsem na neschopence a firma již skončila
Není zač. Pro jistotu se zkuste obrátit na insolvenčního správce. Výpověď z důvodu rušení firmy lze dát i v době Vaší pracovní neschopnosti.
Výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době
Dobrý den, jsem, či byl jsem (sám nevím) zaměstnán u soukr.firmy zabývající se autodopravou. PP byl sepsán dne 27.10.2010 a 29.11.2010 jsem byl na OSSZ a VZP zda za mě zaměstnavatel platí odvody. Tam jsem náhodně zjistil, že ke dni 26.11.2010 mě zaměstnavatel odhlásil. Ten den mi výpovědí pouze vyhrožoval, ale výpověd mi nepředložil. Od 28.11.2010 jsem na PN a 30.11.2010 mi zaměstnavatel psal sms at přijedu podepsat jeho výpověd (pravděpodobně tedy bude vystavena ke dni kdy mi vyhrožoval a to je 26.11.2010).Kontrolku o PN jsem poslal doporučeně 30.11.2010. Musím podepsat smlouvu ke dni 26.11.2010 nebo mi musí vystavit novou výpověd, která končí stejně jako konec PN. Jak je to potom se Zápočtovým listem a evidenčním listem? Jaké datum by tam mělo být?
Má zaměstnavatel vůbec právo takto zacházet se zaměstnancem? Žádná pravidla jsem neporušil.
Děkuji za brzkou odpověd.
Re: Výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době
Když jste v pracovní neschopnosti, tak nejste povinen nikam chodit nebo podepisovat výpověď - musí Vám ji poslat poštou. V tomto případě ale spíš než o výpověď se bude jednat o zrušení prac. poměru.
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel kdykoliv během zkušební doby, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. V tomto případě nejde o závaznou lhůtu, která musí být bezpodmínečně dodržena, aby pracovní poměr platně skončil, ale pouze o lhůtu pořádkovou. Vzhledem k tomu, že zákoník práce nespojuje s nedodržením písemné formy neplatnost tohoto úkonu, bylo by platné i ústní zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Re: Výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době
Napište mu, že jste v PN a že Vám tudíž nyní nemůže zrušit pracovní poměr.
To může udělat až po uplynutí 14 dnů PN - pošle Vám to na adresu bydliště a prac. poměr skončí, i když budete dále nemocen (nemocenské dávky budete dostávat do skončení PN).
Ohledně odhlášení ze zdrav. a soc. pojištění byste asi měl podat stížnost - podnět, protože 26. 11. Váš prac. poměr neskončil.
Zaměstnavatel Vám mohl 26. 11. předat písemné zrušení prac. poměru k tomu dni - ale to zjevně neudělal.
Pokud Vám to řekl ústně, tak to těžko prokáže.
Re: Výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době
Dobrý den pane Dlouhý, děkuji za Vaši odpověď. Rád bych se ještě zeptal, jak je to se zápoč.listem a eviden.listem. Měl by mi tyto listy poslat taky poštou s ukončením prac.poměru? Jen pro úplnost konec PP by měl být 11.12.2010 a toto datum asi bude i na zápoč. a eviden. listu, že? A poslední dotaz, kam bych měl dát ten podnět ohledně předčasného odhlášení mé osoby z OSSZ a VZP?
Děkuji a přeji hezké Vánoce.
Re: Výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen Vám vyhovit Potvrzení o zaměstnání. Zákoník práce mu neukládá povinnost potvrzení zaslat poštou. Doporučuji osobní vyzvednutí u zaměstnavatele.
Podnět na porušení zákoníku práce podejte na oblastní Inspektorát práce. Pro jistotu se spojte i se svou zdravotní pojišťovnou a dohodněte se s ní na dalším postupu.
Změna výpovědi
Dobrý den, přítel byl nucen podepsat výpověď dohodou ze své strany- jako zaměstnanec. Po té si to zaměstnavatel zřejmně rozmyslel a chce mu dát výpověď ze strany zaměstnavatele za hrubé porušení pracovní morálky. Je to možné, když už je výpověď dohodou podepsaná? Děkuji Hana
Re: Změna výpovědi
"nucen podepsat výpověď dohodou ze své strany- jako zaměstnanec" - to je nesmysl.
Je třeba rozlišovat:
výpověď jako jednostranný právní akt - může dát zaměstnavatel (jen z některých důvodů) nebo zaměstnanec (bez udání důvodu), výpovědní lhůta 2 měsíce, druhá strana jen podepisuje převzetí
dohoda o skončení pracovního poměru - když se obě strany dobrovolně dohodnou, prac. poměr skončí k dohodnutému datu, nelze říci, z "jaké strany" je
Obecně: pokud je uzavřená dohoda o skončení prac. poměru, tak to nezabrání tomu, aby mu zaměstnavatel mohl dát výpověď (jsou-li pro to důvody) nebo okamžité zrušení pracovního poměru.
Re: Změna výpovědi
Dobrý den,
pokaždé mne pobaví představa zaměstnavatele držícího nabitý revolver u hlavy nešťastného zaměstnance, dokud nenapíše žádost o rozvázání PP dohodou.
Ukončení prac. poměru
Dobrý den.
Přítel pracuje ve stavební firmě od roku 2006, za dobu působení ve firmě vykonával zodpovědně a řádně svou pracovní náplň. Na jaře se nám narodilo dítě a vzhledem k finanční situaci by jsme z platu přítele a mateřské nevyžili, proto obnovil svou pozastavenou živnost (ve stejném oboru jako je zaměstnán) a je vedená jako VPČ. Zaměstnavatele tím nijak nepoškodil, ba naopak příjmy firmy ještě zlepšil. Po dohodě se zaměstnavatelem dále vykonával řádně náplň práce a ve svém volném čase svou VPČ. Zaměstnavatel na něj dělal psychické nátlaky aby vykonával svou činnost ještě víc než doposud. Proto se rozhodl ukončit prac.poměr dohodou. Zaměstnavatel na tuto dohodu přistoupil pouze v případě s dodatkem: cituji "Žádám vás tedy, abyste s takovým svým podnikáním přestal, protože mne tím, jako podnikatele poškozujete."
Má zaměstnavatel na takové požadavky nárok, případně co by mělo být uvedono v dohodě, jaké kroky podniknout aby byl ukončen řádně prac.poměr?
Děkuji za odpověď
Re: Ukončení prac. poměru
Dobrý den,
trochu mne překvapuje, že Váš přítel podniká v oboru shodném s činností zaměstnavatele.
Rozvázání PP dohodou je dvoustranný právní krok, s nímž musí souhlasit obě strany, přičemž ani jedna ze stran není povinna návrhu druhé strany vyhovět.
Chce-li Váš přítel PP skončit, může tak učinit výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Od začátku měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně (nejlépe zaslat doporučeným dopisem s doručenkou) začně běžet dvouměsíční výpovědní lhůty, během níž je zaměstnanec ještě povinen pro zaměstnavatele pracovat. Pak teprve PP skončí.
Doručí-li přítel výpověď zaměstnavateli do 31. 10. včetně, skončí PP 31. 12.
Výpověd
Dobrý den,
včera to je dne 28.7. 201O jsem dostal výpověď ve smyslu ustanovení § 42 odst. b) zákoníku práce.Tím pádem mi vzniká i nárok na odsupné.Ve smlouvě ale o odstupném nic není a tak sem se chtěl zeptat jestli ve výpovědní smlouvě musí být napsané že to odstupné dostávám nebo to je dané ze zákona a nemusí to tam být psáno.
Každý mi říkal at to nepodepisuju pokud tam nic o odstupném není ale já to podepsal.Myslím si že to tam být nemusí ale chtěl sem se zeptat at vím jak se mám ted bránit pokud by nastal problém.
Pokud to musí být psáno jak se mám ted bránit abych odstupné dostal.
Re: Výpověd
Dobrý den,
předpokládám, že jste mínil § 52, písm. b (§ 42 se vztahuje k pracovním cestám). Odstupné nemusí být ve výpovědi zmíněno, protože tento výpovědní důvod (přemístění zaměstnavatele nebo jeho části) automaticky zakládá nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku. (ZP, § 67, odst. 1)
Re: Výpověd
Ano máte pravdu ve výpovědní smlouvě se vyskytla chyba.Má tam být §52.Takže se bude muset výpověď asi přepsat?
Re: Výpověd
Jaká "výpovědní smlouva"? Buď můžete dostat výpověď (a podepisujete jen její převzetí, ne zda s ní souhlasíte nebo ne), nebo uzavřete dohodu o skončení pracovního poměru (třeba z organizačních důvodů).
Pokud výpověď obsahuje řádně uvedený důvod, tak chyba v čísle paragrafu neznamená její neplatnost.
Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnance, který je ve výpovědní lhůtě
Dobrý den, jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud chci se zaměstnancem, který je ve 2 měsíční výpovědní lhůtě, okamžitě ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec je celý den na soukromém emailu anebo chatuje a haní společnost a její management. Je možné ukončit pracovní poměr okamžitě? Jaké z toho pro mě plynou závazky? Děkuji za radu. EN
dvě ''DPČ'' najednou
Dobrý den, jsem student a chtěl bych se zeptat, jestli můžu mít podepsané dvě dohody o pracovní činnosti najednou a pracovat např.: 30 hodin týdně?? Děkuji za odpověď
Re: dvě ''DPČ'' najednou
Můžete, ale ne u stejného zaměstnavatele.
Žádost o odpověď
Dobrý den, dne 24.2. 2009 ve 23.05 jsem k Vám zasílal dotaz. Dosud jsem neobdržel žádnou odpověď, žádám o prověření, zda dotaz k Vám řádně došel, na stránkách se ale objevil. Žádám Vás o odpověď. Děkuji.
Re: Žádost o odpověď
Dobrý den,
dotaz se na stránkách objevil, tedy sám vidíte, že řádně došel.
Přečtěte si
Pravidla pro vkládání dotazů a příspěvků do diskuze
"Žádnému z uživatelů serveru nevzniká automatický nárok na odpověď."
Tedy nemáte nárok něco žádat.
Prostě musíte počkat, až v diskusním fóru někdo na ten dotaz zareaguje a odpoví. Může se také stát, že se žádná odpověď neobjeví.
Jsou zde články na frekventovaná témata a odpovědi na starší dotazy, které se mnohdy opakují - již to je přínos serveru.
Advokáti Mgr. Topka a Mgr. Jindrová na dotazy odpovídají postupně, jak mají čas (kdyby měli na všechny dotazy hned odpovídat, tak by nedělali nic jiného). Dále zde odpovídají někteří zkušení návštěvníci těchto stránek ve svém volném čase.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Dobrý den, pracuji jako zaměstnanec v soukromé firmě od srpna 2008. Byl jsem majitelem firmy vybrán z Úřadu práce. Je mi nad 50 let, proto ÚP na mě poskytuje finanční dotaci v trvání 12ti měsíců. Dnešního dne jsem byl nařčen, že se z pokladny ztratila částka 900,00 Kč. Majitel mi sdělil, že tuto částku po mně vymáhat nebude, pokud rozváži pracovní poměr dohodou ke konci února 2009. Toto jsem odmítl z důvodu, že žádnou částku jsem neodcizil. Tato skutečnost se ukázala jako pravdivá, protože jeho dcera si tyto peníze půjčila a zapomněla to sdělit otci. Zaměstnavatel přesto trvá na ukončení pracovního poměru dohodou, protože mi nevěří. Po tomto incidentu jsem se nervově zhroutil a mám pracovní neschopnost. Jak se mám zachovat dále? Mám jít tuto záležitost sdělit na ÚP, popř. jinam? Děkuji za odpověď.
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Dobrý den,
"Zaměstnavatel přesto trvá na ukončení pracovního poměru dohodou, protože mi nevěří" - zaměstnavatel Vás nemůže do dohody nutit - když nebudete chtít podepsat, tak prostě nepodepíšete.
Nechápu, proč Vám najednou nevěří (když se to vysvětlilo).
To ostatní již není záležitost právní - jak se máte zachovat.
Na Úřad práce to jít říci můžete (když onomu zaměstnavateli na Vás poskytují dotaci) - třeba Vám poradí.
Ukončení pracovního poměru
Dobrý den,pracuji jako zaměstnankyně spol.XX, u které jsem zaměstnána v pozici Grafička na HPP od unora 2008. Dne 20.1.2009 jsem odmítla přijmout navrhovanou výpověď z pr. poměru od svého nadřízeného, majitele firmy-dohodou podle §49 ZP. Navrhla jsem §52 písm.c), protože na mé místo se ihned podal nový inzerát na na obsazení a to na poloviční úvazek.Od této doby je na mou osobu vyvíjen tlak s cílem znepříjemnit mi další působení v této pracovní pozici.(zapisovani prichodu a odchodu,vedeni pracovního deníku atd.)Před 14 dny jsem poprvé za dobu působnosti v této firmě obdržela důtku, která se týkala špatně odvedené práce, po týdnu další.Své stanovisko k těmto výtkám jsem písemně sdělila, zásadně s nimi nesouhlasím a považuji je za účelové.Mám důvodné podezření, že tato situace nenastala náhodou, ale byla uměle vyvolána s cílem mě poškodit.Od mého nástupu neměl majitel se mnou žádných ústních ani písemných připomínek.Můžete mi prosím poradit jak dál postupovat?Děkuji
Re: Ukončení pracovního poměru
"odmítla přijmout navrhovanou výpověď" - nešlo o výpověď, ale návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou.
"zapisovani prichodu a odchodu" - to je ve firmách běžné
Vaše situace je obtížná (jak se říká "kdo chce psa bít, ...").
Pokud Vás nechce, měl by s Vámi uzavřít dohodu s odstupným, nebo dát výpověď s odstupným.
Takto to vypadá, že se bude snažit o výpověď podle § 52 písm.f) "nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil"
Šikana se těžko prokazuje a dokládá.
Tedy asi byste si měla začít hledat práci jinde.
Re: Ukončení pracovního poměru
Velmi děkuji za rychlou odpověď.
Jde mi o to že "zapisování př. a odch. a pracovní deník" si musím vest z celé firmy jediná. Ráda bych přistoupila na možnost domluvy na výpovědi či dohody s jakýmkoli odstupným protože situace ve firmě je dosti stresující, ale majitel firmy mi řekl, že udělá vše pro to, aby mi mi odstupné nemusel dát a dostal mne na ten "nejhorší pragraf", což ani nevím jaký je (§ 53 ?) . Zajímalo by mne, zda § 52 písm.f) není pak dále problém pro dalšího zaměstnavatele či přihlášení na ÚP a zda se tento problém dá řešit za účasti nestranného orgánu Úřadu práce.
Děkuji velice
Re: Ukončení pracovního poměru
§55 (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Při ukončení prac. poměru podle § 55 a možná i podle § 52 písm. g) není nárok na podporu v nezaměstnanosti.
(pokr.)
Re: Ukončení pracovního poměru
"Zajímalo by mne, zda § 52 písm.f) není pak dále problém pro dalšího zaměstnavatele či přihlášení na ÚP"
- tedy pro dalšího zaměstnavatele to problém být nemusí, na ÚP Vás přihlásí,
"a zda se tento problém dá řešit za účasti nestranného orgánu Úřadu práce." - nedá
Co poradit?
- pokud víte něco na zaměstnavatele, tak mu naznačit, že by třeba kontrolní orgány mohlo zajímat falšování účetnictví, vykazování služebních jízd, ... - a pokud se s Vámi dohodne, tak na to zapomenete
- nebo rezignovat na odstupné a podepsat dohodu o skončení prac. poměru bez uvedení důvodu, tedy bez odstupného
Re: Ukončení pracovního poměru
Opravdu velice děkuji za vaši rychlou a perfektní odpověď. Začínám se v problematice trochu orientovat. Mám jen ještě poslední dotaz ohledně § 55 písm.b), jde mi o to, zda jelikož pracuji jako grafik a s mou prací souvisí velká odpovědnost za tiskoviny které posílám do tiskárny a právě ony dvě důtky, se týkaly „špatně“ odvedené práce (problém s špatnými korekturami které nechce šéf přiznat) a další náklady na tisk. Nemám podepsanou hm. odpovědnost, ale nerada bych se dostala do problému, že se na mne hodí nějaká opravdu veliká částka a pak hnedle tento paragraf.Ještě jednou moc děkuji!
Re: Ukončení pracovního poměru
Podle mne se §55 (1) "porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem" používá v případech, které se dříve nazývaly porušení pracovní kázně - např. když je v přáci pod vlivem alkoholu, delší absence, pokud o krádež apod.
K tomu, co píšete o odpovědnosti - podepsaná hm. odpovědnost se týká zodpovědnosti za manko na penězích, zásobách atd.
Způsobení škody v práci (špatné korektury, zjistí se to až po vytištění, musí se to zadat znovu a to původní vyhodit - to je ta škoda) se řeší podle obecné odpovědnosti, důkazní břemeno o výěši škody a o tom, kdo za ni zodpovídá, je na zaměstnavateli.
rodičovská dovolená
Dobrý den,
mám jednoduchou otázku, chci se zeptat zda je pravda co jsem četl v nejmenovaných novinách a ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem. Dočetl jsem se že po dobu mateřské a rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel propustit otce dítěte pokud je jeho matka na již zmíněmé dovolené. Jen v případě že končí firma. Je to pravda?
děkuji za odpověď
Re: výpověď z dohoda o pracovní činnosti v době pracovní neschopmosti.
Dobrý den, jsem v částečném invalidním důchodu. Mám uzavřenou se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti jako uklizečka. Nyní jsem sedmý měsíc v pracovní neschopnosti a obdržela jsem výpověď s 15 denní výpovědní lhůtou.
Může mi dát zaměstnavatel výpověď v době prac. neschopnosti?
Bude dohoda ukončena uplynutím 15 dnů nebo až po ukončení nemocenské.
Dokdy mám nárok na nemocenské dávky v souvislosti s touto výpovědí?
Předem děkuji. M.V.
Re: výpověď z dohoda o pracovní činnosti v době pracovní neschopmosti.
§76 (6) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Tedy může i v době pracovní neschopnosti (neboť se nejedná o pracovní poměr, takže platí jiné §§).
Dohoda bude ukončena po 15 dnech, bez zřetele na prac. neschopnost.
Nemocenské dávky budou poskytovány po dobu podpůrčí doby (max. 1 rok).
Re: rodičovská dovolená
Proč ty noviny nejmenujete?
Mne by to také zajímalo, jak na to přišli.
Domnívám se, že to pravda není.
§ 52 písmeno g) nebo f)
Dobrý den, zajímalo by mě, v jakých případech mohu já, jako zaměstnavatel, použít pro důvod výpovědi neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance a kdy porušování pracovních povinností? Je zde nějaký zásadní rozdíl?
Děkuji za odpověď
Re: § 52 písmeno g) nebo f)
Dobrý den, zásadní rozdíl v tom je - je to přece něco úplně jiného a Vy jako zaměstnavatel byste to měl poznat.
neuspokojivé pracovní výsledky - udělá toho méně nebo ve špatné kvalitě
porušování pracovních povinností - poruší konkrétní povinnosti (např. pracovní dobu, pracovní řád, ...)
Porušování pracovních povinností
Dobrý den,
vztahuje se na výpověď zaměstnavatele podle §52 písm. g) 2-měsíční výpovědní lhůta?
S tím souvisí můj další dotaz - co vše se dá považovat za zvlášť hrubý způsob porušování povinnosti (jak uvádí §55, písm. b))? Patří pod tento bod i to, když mě zaměstnavatel písemně upozornil na nesplnění některých úkolů? Jde mi o to, zda za toto nesplnění mohu dostat okamžité zrušení, nebo pouze výpověď podle § 52, písm. g).
Děkuji za odpověď. Peterková
Re: Porušování pracovních povinností
Dobrý den,
ano, na všechny výpovědní důvody uvedené v § 52 ZP (tzn. i na důvod dle písm. g) se vztahuje 2 měsíční výpovědní lhůta. Tyto případy je nutné posuzovat vždy velmi individuálně a záleží na charakteru porušení takových povinností. Pokud byste s takovou výpovědí nesouhlasil, musel byste se bránit podáním žaloby soudu na určení neplatnosti výpovědi.
Výpověď zaměstnavatelem
Dobrý den,Vážení mám pro mě důležitý dotaz.
Dostal jsem částečný invalidní důchod.Pracuji ve firmě jako hospodář nářadím.Na žádost perzonálního ředitele jsem byl poslán k závodní doktorce,která potvrdila že néjsem schopen vykonávat uvedenou práci.Pak mě bylo sděleno že zaměstnavatel nemá pro mě náhradní práci a že po skončení mojí neschopenky (podpůrčí doba končí asi 4.12.2008)dostanu výpověď podle paragrfu 52 odstavec e) samozřéjmě bez odstupného podle zákoníku práce.Mezi tím jsem zjistil že propustí i mojí kolegyni zaměstnanec výdéjny(již delší dobu v částečném důchodě) s tímže funkce zkumulují a zaměstnají tam jednoho pracovníka.První můj dotaz zní -nemám v tomto případě nárok na odstupné?A druhý zní - když dostanu asi 4.12.2008 dvouměsíční výpověď ta začne platit od 1.1.2009 a končí 28.2.2009 .Co budu dělat po tu dobu když pro mě zaměstnavatel nemá žádnou práci vhodnou k mému zdravotnímu stavu?
Děkuji Brzobohatý M.
Re: Výpověď zaměstnavatelem
Dobrý den,
odstupné by Vám příslušelo pouze tehdy, pokud by důvodem ke ztrátě způsobilosti ze zdravotních důvodů byl pracovní úraz nebo nemoc z povolání. V jiném případě Vám odstupné nenáleží. Jestliže do doby skončení pracovního poměru pro Vás zaměstnavatel nemá práci, je to překážka na jeho straně a i když budete doma, musí Vám vyplácet mzdu.
výpověď daná zaměstnavatelem
Dobrý den. Pracuji v malé firmě,kde jsme jen dvě zaměstnankyně. Nyní pro nás již není práce a obě dostanem výpověď.Firma nezaniká,jen nás již nepotřebují,budou si práci / vedoucí s manželkou / zvládat sami. Ráda bych věděla podle jakého §, tzn. v jakém znění by měla výpověď být a na jaké máme nárok odstupné.Pracuji tam 5 let.Ještě bych ráda věděla jestli je odstupné průměr čisté či hrubé mzdy.Velice děkuji za odpověď.Jindra Urlichová
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Dobrý den, tohle vše je tu již mnohokrát řešeno, projděte si diskuze.
Výpověď je podle §52/c ZP. Odstupné 3-násobné a počítá se z průměrného výdělku, kterým je průměrná hrubá mzda.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Řeším problém se zaměstnancem. V posledních 2 měsících dostal již 4 upozornění na porušení povinností zaměstnance vč. upozornění na možnost výpovědi, jedno z nich bylo kvůli neomluvené absenci. Jeho setrvávání na pracovišti je již neúnosné, v podstatě si dělá co chce. Chci mu dát výpoveď dle § 52 písm g) s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Po dobu výpovědní lhůty mu nebudu zadávat práci (sdělím písemně, aby nechodil do práce) a budu platit průměr. Mohu situaci takto řešit?
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Dobrý den,
ano, situaci takto řešit můžete; mzda by měla zůstat tatáž jako má uvedenu v pracovní smlouvě či mzdovém výměru.
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Děkuji za rychlou odpověď. Ještě problém s doručením. Zaměstnanec si proavděpodobně odmítne výpověď převzít osobně. Zašlu poštou s doručenkou do vlastních rukou, pokud si nepřevezme ani takovým způsobem. je možné po uplynutí úložní doby pokládat za doručené se všemi právními důsledky? Děkuji.
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Podle § 336 odst. 4 zákoníku práce se v případě zasílání písemnosti zaměstnavatelem zaměstnanci považuje za doručené, jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost na poště nevyzvedne do 10 prac. dnů - pak se poslední den této lhůty považuje za den doručení.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com