Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, může-li zaměstnavatel zrušit podepsanou dovolenou, protože před touto dovolenou zaměstnanec byl na dvoutýdenní pracovní neschopnosti. Je možné tímto způsobem např. zdůvodnit provozní důvody k zrušení schválené dovolené?
Předem děkuji za odpověď, Soňa Nováková
Dobrý den, zaměstnavatel může změnit dobu čerpání dovolené anebo zaměstnance z dovolené odvolat, ale musí pro to mít pádný důvod a je povinen zaplatit zaměstnanci náklady, které mu vzniknou se zrušením původně určené dovolené, např. storno poplatky u objednaného zájezdu.
To, že byl zaměstnanec v PN není důvod, aby mu v důsledku toho rušil termín dovolené. Naléhavé provozní důvody však mohou být oprávněným důvodem.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com