dohoda o pracovní činnosti - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Danění dohody
Mám uzavřenou "Dohodu o pracovní činnosti" a v měsíci listopadu byl příjem z této dohody menší než 5000,-Kč. Takový příjem nebude zahrnut v daňovém přiznání.
V měsíci prosinci byl příjem z této dohody větší než 5000,-Kč. Tento příjem by měl být zahrnut v daňovém přiznání.
Jak tento příjem za měsíc prosinec zahrnu do daňového přiznání? Je povinen zaměstnavatel vydat Potvrzení o příjmu pouze za tento měsíc? Nebo se příjem nemusí dokládat?
Jako zaměstnanec jsem na žádný měsíc u zaměstnavatele nepodepsal "Prohlášení poplatníka k dani".
Děkuji za odpověď
dpč a nemocenské
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem a popřípadě s jeho výplatou, když pracuji na dpč?a jak je to s odvodem pojistného na zp sociální pojištění?
děkuji a hezký zbytek dne Markéta Janouchová
DPP v kombinaci se zam. poměrem
Víte prosím, zda je legální mít tyto příjmy v jediném roce?
1) 12 tisíc měsíčně v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou - poloviční úvazek
2) u jiného zaměstnavatele 135 tisíc čistého na dohodu o provedení činnosti - v rozsahu 150 hodin, vyplaceno jednorázově na konci roku
3) u třetího zaměstnavatele 40 tisíc na dohodu o provedení práce - vyplaceno na konci roku jednorázově
V případě, že to je legální, jak se z toho bude vypočítávat mateřská (např. těch 150 tisíc jsem dostala v prosinci, ale doba provádění práce byla celý rok 2009)
Re: DPP v kombinaci se zam. poměrem
Myslím, že legální to je.
Dohoda o pracovní činnosti má limit 20 hodin týdně (limit 150 hodin ročně je pro dohodu o provedení práce).
Peněžitá pomoc v mateřství náleží pojištěnci, jestliže mu trvá účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou.
Nemocensky pojištěni nejsou zaměstnanci vykonávající práci na základě dohody o provedení práce. U dohody o pracovní činnosti :
zaměstnání trvá nebo mělo trvat alespoň 15 kalendářních dní - nejedná se o „krátkodobé“ zaměstnání,
sjednaná částka započitatelného příjmu za kalendářní měsíc se alespoň rovná tzv. „rozhodnému příjmu“ 2000 Kč- nejedná se o zaměstnání malého rozsahu
http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/03_2009/32.html
množství dohod
Dobrý den, potřebuji poradit v následující situaci. Pracuji na částečný úvazek (85,7%) ve škole jako vyučující, jedná se o pracovní poměr na dobu určitou a uplatňuji zde nárok na slevu vzhledem k tomu, že stále studuji. Od ledna jsem získala zaměstnání jako lektorka a podepsala dohodu o provedení práce ve výši 150 hodin do 31.12. 2010, ale o žádnou slevu na studenta jsem nežádala. Nyní od února jsem dostala další nabídku na lektorování a opět jde o práci na dohodu o provedení práce do 31.12. 2010, přičemž se mnou bude tato dohoda podepisována vždy po provedení práce. Od března se mi naskytla další příležitost lektorovat na dohodu o provedení práce. Zajímá mě, kolik dohod o provedení práce mohu mít jako student podepsaných, když jsou všechny do 31.12. 2010 ve výši 150 hodin? Lze mít vůbec tolik dohod u různých zaměstnavatelů?
Nebo si mám vyřídit živnostenský list? Nebo mohu podpisovat dohody o provedení činnosti a přitom nemusím mít ŽL?
Re: množství dohod
"Od ledna jsem získala zaměstnání jako lektorka a podepsala dohodu o provedení práce" - tak to asi není "zaměstnání".
"kolik dohod o provedení práce mohu mít jako student podepsaných?" - to, že jste student, není významné
Můžete mít více dohod o provedení práce, ale u každého zaměstnavatele max. v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. (Je dost možné, že tam těch 150 hodin uvádějí, i když jich tolik ani neodpracujete)
"přičemž se mnou bude tato dohoda podepisována vždy po provedení práce" - dohoda musí být uzavřena před začátkem práce
Tedy počet dohod je podle toho, na jaký rozsah si troufnete (také musíte někdy spát, ...)
"Nebo mohu podpisovat dohody o provedení činnosti a přitom nemusím mít ŽL?" Máte na mysli dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Ano, můžete podepisovat.
Pokud byste byla jako podnikatelka (OSVČ se ŽL), tak by to bylo něco zcela jiného (z hlediska daní, fakturace atd.)
Dohoda o pracovní činnosti - stravenky
Dobrý den,
ráda bych se zeptala jak je to ze zákona se stravenkami pro zaměstnance pracující na dohodu o pracovní činnosti - místo výkonu práce mají podle smlouvy doma (a ne v sídle zaměstnavatele). Mají tito zaměstnanci nárok na stravenku? Popřípadě od čeho se jejich nárok odvíjí (počet odpracovaných hodin, místo výkonu práce, uvedení nároku ve smlouvě apod.) Velice děkuji za odpověď.
Re: Dohoda o pracovní činnosti - stravenky
Stravenky jsou zaměstnanecký bonus, na který není právní nárok. Stravenky byste dostávat mohla tehdy, pokud byste nárok na ně měla sjednán ve vaší dohodě o pracovní činnosti. Pokud sjednán není, nárok na ně nemáte.
Nebo mohou být pravidla stanovena v kolektivní smlouvě nebo vnitřní směrnici zaměstnavatele.
Další podmínkou ovšem je, že nárok na stravenku (resp. daňově uznatelný příspěvek zaměstnavatele) vzniká pouze odpracováním jedné směny, jak je uvedeno v § 24, odst. 2, písm . j) bod 4. zákona o dani z příjmu. (Někdy se uvádí, že musí být odporacovány alespoň 3 hodiny.) Stravenky byste tedy mohla dostávat tehdy, pokud byste ve vaší dohodě byla měla stanovena pracovní dobu, což u dohod nebývá obvyklé.
Takže spíše ne.
Dohoda o pracovní činnosti
Manžel má uzavřenou DPČ od 13.01.2008 na dobu neurčitou. Teď v únoru neobdržel mzdo /odměnu/ za leden 2009 a účetní zaměstnavatele mu sdělila, že mu tato DPČ skončila, že i když byla sjednána na dobu neurčitou, platí pouze 52 týdnů.Manžel neobdržel ani výpověď z této DPČ, ani nepodepsal dohodu o ukončení DPČ. Domnívám se, že zaměstnavatel postupuje protiprávně a je povinen zaplatit manželovi za leden 2009 a také za dobu, než bude tato DPČ řádně ukončena. Mám pravdu? Děkuji za odpověď.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Ano, máte pravdu.
Pokud v lednu 2009 pracoval, má nárok na odměnu.
DPČ musí být řádně ukončena:
§76 (6) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Ona účetní asi mylně vychází z ustanovení ZP:
§76 (3) "Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů."
To se ale týká posuzování rozsahu dohody o prac. činnosti - neznamená to, že by DPČ nemohla trvat déle.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Moc děkuji za odpověď. Jana Tarabášová
Polák a dohoda o pracovní činností
mužů zaměstnat Poláka s průchodním pobitém po dohody o pracovní činnosti jako skladnik za 2000Kč.
Budu za ni uplatňovat zdravotní a sociální ?
předem děkuji
Jana
Re: Polák a dohoda o pracovní činností
Zaměstnat ano
Odměna musí odpovídat minim. mzdě a tarifům (2000 Kč - za jaký rozsah hodin měsíčně?)
Zdravotní a sociální pojištění ano.
DPČ+úřad práce
Dobrý den, prosím Vás mám takový problém a nevím si rady. Teď od 1.2. bych se měla jít nahlásit na úřad práce jelikož jsem pracovala ve sklárnách tak mi skončí smlouva. teď poslední dva měsíce jsem pracovala na DPČ, budou mi tedy počítat peníze na ÚP ze skláren? Také bych tu práci na DPČ teď chtěla zrušit. Děkuji Semerádová
Daň z přijmů
Mám HPP na dobu neurčitou, kde nyní čerpám po rodičovské dovolené neplacené volno do 4 let věku dítěte a z tohoto zaměstnání mi neplyne žádná mzda. Nyní jsem uzavřela u jiného zaměstnavatele Dohodu o pracovní činnosti, kde mzda přesahuje 5000Kč/měsíc.U kterého ze zaměstnavatelů podepisuji prohlášení poplatníka a jak to bude s daní z příjmů? Muásím si vyplnit přiznání sama?
Děkuji za odpověď.
PK
Re: Daň z přijmů
Dobrý den, tohle není poradna o daních, obraťte se tam, kde se tímhle zabývají.
Zpětné vyplacení nemocenských dávek při práci na dohodu
Pracovala jsem jako učitelka na dvou školách, na jedné jsem měla celý úvazek, na druhé to bylo na dohodu - na počet odučených hodin, které jsem vykazovala. Po letech jsem zjistila, že při práci na dohodu mám nárok na vyplacení nemocenských dávek, zaměstnavatel mě na to nikdy neupozornil, nechápu z jakých důvodů. Mohu požadovat vyplácení zpětně?
Nyní budu mít na jedné škole úvazek pouze 17 hodin (norma je 21) a na druhé 4 hodiny - tyto 4 h. na dohodu. Budu mít nárok na dovolenou jako při 21h. úvazku? Na co bych si měla dát pozor?
Re: Zpětné vyplacení nemocenských dávek při práci na dohodu
Dobrý den, ohledně dohod si projděte diskuze na tohle téma, tohle tu bylo řešeno mnohokrát. Při DPČ nárok na nemocenskou je, při DPP ne. Ovšem nejde o peníze, které vyplácí zaměstnavatel, ale o nemocenskou dávku, kterou platí stát. Takže něco takového budete na zaměstnavateli vymáhat těžko. Jako učitelka navíc jistě dobře znáte zásadu "neznalost zákona neomlouvá", takže to, že jste něco "nevěděla" a nikdo Vás výslovně neinformoval, Vám žádné nároky nezakládá. Potřebné informace jste si měla měla zjistit sama.
Na dovolenou není nárok ani při DPP ani při DPČ, ledaže bude dovolená sjednána přímo v dohodě.
Práce při rodičovské dovolené
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda je možné nastoupit v době čerpání rodičovské dovolené do plného pracovního úvazku. 2,5 leté dítě by mi hlídala do 3 let věku babička.Nebo jakou formu by měl mít pracovní poměr ( dohoda, atd.), abych mohla čerpat jak rodičovský příspěvek, tak pracovat bez omezení odpracovaných hodin.Děkuji za odpověď.Jana K.
Re: Práce při rodičovské dovolené
Dobrý den, pokud máte zajištěné hlídání dítěte jinou zletilou osobou, pak nejste nijak omezena v tom, aby jste pracovala na plný úvazek.
Dotaz.
Jsem zaměstnán u malé firmy jako mistr výroby. Manželka mého zaměstnavatele též podniká. Jsem povinen pracovat na její příkaz v mé pracovní době v její firmě? V pracovní smlouvě nic takového není. Děkuji
Re: Dotaz.
Dobrý den, pokud s ní nemáte platně sjednaný pracovně-právní vztah (PP nebo dohodu), pak po Vás samozřejmě nic takového chtít nemůže, protože vůči Vám není zaměstnavatel a nemá žádné pravomoci Vám cokoliv nařizovat.
dohoda o prac. činnosti
Dobrý den, mám nárok na min mzdu, když jsem na DPČ jako řidič a zaměstnavatel mi za celý měsíc zavolá jen 2x což dělá na výplatu cca 2000Kč čistého .Mám nárok na min . mzdu, když nejsem nikde zaměstnán jen na tuto DPČ.Mohu jít jezdit ještě na jednu takovou dohodu k jinému zaměstnavateli.Děkuji
Re: dohoda o prac. činnosti
Dobrý den, u takhle nízké frekvence práce nejde o to, že by jste měl dostávat "měsíční" minimální mzdu, není ani za co by jste ji měl mít. Odpracovaná doba však musí být odměněna minimální mzdou hodinovou (dle nař.vl. 567/2006 Sb.).
Dohodu u jiných zaměstnavatelů si klidně uzavřít můžete, pokud se Vám ovšem práce nebudou časově krýt. To by jste řešil těžko.
Zrušeni dohody o pracovní činnosti
Dobrý den,
podepsal jsem smlouvu DPČ na dobu určitou do 31.12.2008.
Rád bych věděl zda je možně z mé strany zaměstnance, od této smlouvy odstoupit jěště před skončením doby na kdy je smlouva uzavřena. Případně za jakých podmínek.
Moc děkuji za odpověď
Re: Zrušeni dohody o pracovní činnosti
Dobrý den, §76/5 ZP: Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Nové zaměstnání
lze predlozit novemu zamestnavateli zapoctovy list z brigady? kdyz jsem studoval 3roky? pred studiem jsem pracoval 1rok v zamestnani na staly uvazek, ale behem studia jsem pracoval take na castecny uvazek. Budou po me chtit zapoctovy list z castec.pracov.uvazku nebo staci z posled.brigady?
Re: Nové zaměstnání
Dobrý den, požaduje se potvrzení o zaměstnání z poslední práce. Potřebné instrukce stejně dostanete od zaměstnavatele.
místo výkonu práce vs.pravidelné pracoviště
Dobrý den,
pracuji jako strojvedoucí,v prac.smlouvě mám uvedenou jako místo výkonu práce oblast působnosti org.jednotky zaměstnavatele cca velikosti kraje,a jako pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad je uvedeno konkrétní místo A,kde nastupuji na směny a začíná mi pracovní doba.Dá se říci,že pracovní cesta je mou pracovní činností,včetně režijní jízdy z místa A do místa B a dalších míst působnosti org.jedn.mi spadá do pracovní doby.Zaměstnavatel nyní požaduje z provoz.důvodů,abych na směny nastupoval přímo v místě B.Mám nárok pouze na úhradu cest.nákladů z A do B,nebo je již cesta z místa A do místa B (a zpět)mojí pracovní dobou,tzn.placenou režijní jízdou?
Re: místo výkonu práce vs.pravidelné pracoviště
Dobrý den, pracovní dobou je pouze v případě, že cestu konáte v době, kdy již běží Vaše stanovená pracovní doba, pak Vám náleží náhrada mzdy (jde o překážku na straně zaměstnavatele). Pokud však cestujete v době, kdy Vám obvyklá pracovní doba neběží, pak jde pouze o úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů a za tuto dobu nenáleží náhrada mzdy, ale pouze cestovní náhrady.
HPP a DoPČ
Dobrý den.
Mám dotaz zda mohu sjednat ke svému HPP (balič, třídič) na 40h./týdně, ještě DoPČ nebo DoPP na úklidové práce (cca 25hodin/týdně) ve stejné firmě? A zda lze tuto dohodu sjednat i na stejnou práci uvedenou v HPP. Děkuji za odpověď. IvaPitrova@seznam.cz
Re: HPP a DoPČ
Dobrý den, to zcela jasné řeší §13/4 ZP: Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy DPČ, DPP) u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Takže úklidové práce jsou bez problému. Na stejnou práci jakou konáte v PP to však možné není.
Dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den
potencionální zaměstnavatel mě chce zaměstnat pouze formou Dohody o pracovní činnosti, nikoliv na HPP jako řádného zaměstnance. Pracovní doba je pravidelná od pondělí do pátku 8-17h. Zajímalo by mne, kdo v tomto případě platí zdravotní a soc. pojištění a případné nevýhody tohoto typu prac. poměru. Děkuji za odpověď
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, zdravotní a sociální pojistné se odvádí. Při DPČ však v období, na které je uzavřena, nelze pracovat déle než 20 hodin týden. Doba od 8 - 17 hodin je dobou pro řádný pracovní poměr a nikoliv pro DPČ. Jestliže Vás chce zaměstnávat v rozsahu takové pracovní doby, tak by s Vámi měl uzavřít pracovní poměr a ne pouze DPČ.
stipendium
Dobrý den, chodím na brigádu na niž mám podepsanou dohodu o pracovní činnosti. V letošním roce jsem však na vysoké škole, kde studuji získala stipendim, jehož podmínkou je, že nesmím být v žádném pracovním poměru. Zde na těchto stránkách jsem se dočetla, že dohoda o pracovní činnosti je jednou z forem jak se vyhnout pracovnímu poměru, chápu tedy správně, že dohoda o pracovní činnosti není pracovní poměr a tuto podmínku stipendia splňuji?Děkuji za odpověĎ
Re: stipendium
Dobrý den, DPP a DPČ jsou podle části třetí ZP dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Takže to hovoří jasně samo za sebe.
DPČ + OSVČ
Dobrý den, jsem student a v roce 2006 jsem pracovala jako OSVČ. Od roku 2007 pracuji na DPČ, ale IČO stále mám. Jak jsem pochopila, pokud mé příjmy z DPČ přesáhly během minulého roku 5000kč/měsíc, mám nárok zažádat o vrácení přeplatku, je to správně? Do dańového přiznání pak budu ještě uvádět někde OSVČ nebo ne? Velice děkuji za odpověd
Re: DPČ + OSVČ
Dobrý den, ohledně toho, jak a co vyplnit do daňového přiznání se obraťte na daňové poradce nebo účetní. Při výdělku nad 5.000/měsíčně odvádí zaměstnavatel zálohou daň vždy. Jestliže jste měla podepsané prohlášení k dani, tak se zálohou odvádí daň i při odměně pod 5.000,-. Zálohy se pak musí zúčtovat. Uplatníte si slevy na dani, nezdanitelné částky a požádáte o vrácení přeplatku.
Důchodce na DOPČ
Dobrý den,
chci se zeptat, jestli důchodce pracující na dohodu o pracovní činnosti, může od roku 2008 uplatnit slevu na dani 2.070,- Kč, nebo jestli pouze, pokud by pracoval na HPP. Předem děkuji za odpověď.
Re: Důchodce na DOPČ
Dobrý den, uplatnit ji může, není to podmíněno "HPP". Kromě toho žádné "HPP" již současný zákoník práce nepoužívá.
Re: Důchodce na DOPP
Dobrý den.Zaměstnávám dvě důchodkyně v občerstvení na dohodu o vykonané práci.Střídají se po měsíci/př.jedna v lednu,v únoru je doma,druhá v únoru a v březnu je doma atd./ ,doplňují zboží, prodávají,uklízí,pracují kolem 40h za měsíc,vydělají si 4070,- za měsíc,podepsaly prohlášení,tzn.-2070,-k ,srážková daň 300,-k výplatě 3770,- Kč.Na každý měsíc, každé píšu novou dohodu o vykonané práci.Je tento postup prosím správný?Děkuji.
Re: Důchodce na DOPP
Dobrý den.Zaměstnávám dvě důchodkyně v občerstvení na dohodu o vykonané práci.Střídají se po měsíci/př.jedna v lednu,v únoru je doma,druhá v únoru a v březnu je doma atd./ ,doplňují zboží, prodávají,uklízí,pracují kolem 40h za měsíc,vydělají si 4070,- za měsíc,podepsaly prohlášení,tzn.-2070,-k ,srážková daň 300,-k výplatě 3770,- Kč.Na každý měsíc, každé píšu novou dohodu o vykonané práci.Je tento postup prosím správný?Děkuji.
dohoda o pracovní činnosti
Pracuji jako důchodce na základě DPČ - maximálně do výše 1/2 prac.doby. V bodě 8 je uvedeno, že práva a povinnosti se řídí předpisy ZP. Až potud vše v pořádku. Do konce loňského roku jsme byli pod Městem, měli jsme za SO a NE 25% příplatky a měli jsme i stravenky. Od nového roku 2008 jsme se přeměnili na akciovou společnost a ani na příplatky, ani na stravenky prý nemáme nárok.V dohodě je poze uvedeno, že nevzniká nárok na dovolenou a náhradu mzdy při překážkách v práci ale o příplatcích a stravenkách není ani slovo. Pokud je ve smlouvě uvedeno, že máme nároky podle ZP, tak snad máme nárok i na příplatky za SO a NE. A jak se stravenkami? Stálí zaměstnanci je dostávají, dohodáři ne. Není to diskriminace?
Re: dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, dohody mají svůj vlastní režim. Žádnou diskriminací to nenazývejte, zaměstnanci na pracovní poměr jsou narozdíl od Vás v práci na plný úvazek. A jestliže se řídí Vaše práva a povinnosti ZP, tak se v části III. o dohodách dozvíte, že na DPČ se nevztahují ustanovení o odstupném, pracovní době a době odpočinku, překážkách v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru a odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Jestliže nebyly "nadstandardní" složky odměny (stravenky, příplatky) výslovně sjednány v DPČ, pak na ně nárok nemáte. Bohužel pro Vás se jich tedy nemůžete nijak domáhat. Akciovka zavedla úsporná opatření a tohle je jedno z nich.
Dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, platí se u této smlouvy soc.a zdrav pojištění?A sleva na poplatníka ,i daňové zvýhodnění na děti,zda se započítává.Najdu někde kalkulačku k tomuto typu smlouvy?děkuji za odpověd.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, a jakou smlouvu máte vůbec na mysli, to není vůbec uvedeno. Pojistné se odvádí při pracovním poměru a dohodě o pracovní činnosti. U dohody o provedení práce ne. Daňové slevy lze uplatnit u všech těchto pracovněprávních vztahů. Po kalkulačce se musíte rozhlédnout na jiných stránkách.
Přijetí do pracovního poměru v době pracovní neschopnosti!
Dobrý den,
může mě zaměstnavatel přijmout do pracovního poměru v době pracovní neschopnosti?
Děkuji.
M. Velebilová
Re: Přijetí do pracovního poměru v době pracovní neschopnosti!
Dobrý den, při nemocenské se nesmí konat zaměstnání, ze kterého plyne nárok na nemocenskou. Ale jinak můžete uzavřít pracovní poměr s novým zaměstnavatelem i v době pracovní neschopnosti. Rozdíl ale je uzavřít pracovní smlouvu a skutečně nastoupit do práce. V době pracovní neschopnosti musí zaměstnanci dodržovat stanovený léčebný režim, řídit se pokyny příslušného lékaře a zdržet se toho, co ztěžuje obnovení pracovní schopnosti. Takže by jste nástup do zaměstnání měla projednat s Vaším lékařem. Když máte např. potíže s nohou, nemusí Vám to bránit v práci na počítači. Když ale pracujete manuálně, a máte zlomenou ruku, tak těžko můžete takovou práci v době marození konat.
Re: Přijetí do pracovního poměru v době pracovní neschopnosti!
Jedná se mi konkrétně o to, že k 29.2.2008 ukončím (na základě dohody o ukončení pracovního poměru) pracovní poměr u současného zaměstnavatele a od 3. 3. 2008 chci uzavřít nový pracovní poměr u jiného zaměstnavatele, ale v té době budu ještě v pracovní neschopnosti. Ta skončí cca v polovině měsíce března. Čili uzavřu pracovní smlouvu, ale samozřejmě skutečně nastoupím do pracovního procesu až po skončení pracovní neschopnosti. Může to tak být a je to tak správně?
Děkuji. M. Velebilová
Re: Přijetí do pracovního poměru v době pracovní neschopnosti!
Dobrý den, když s Vámi uzavře nový zaměstnavatel smlouvu s pozdějším nástupem, není v tom problém. To už jste mohla zjistit z předchozí odpovědi na Váš dotaz.
Rámcová smlouva
Myslela jsem Rámcovou smlouvu ne se svým zaměstnavatelem, ale s uplně jinou společností. Jednalo by se o překlad. Uzavření je na dobu neurčitou, je to možné? A jak je to s možným podáním výpovědi?
Re: Rámcová smlouva
Dobrý den, a tentokrát myslíte výpověď ze stávajícího poměru nebo výpověď rámcové smlouvy? Z pracovního poměru podáte výpověď klasicky. U rámcové smlouvy bude záležet především na tom, co v ní bude sjednáno. To znamená jak ji lze ukončit, jak a kdy lze smlouvu vypovědět, jak dlouhá bude výpovědní doba apod. Také je důležité, že překladatelská a tlumočnická činnost podléhá režimu živnostenského zákona (volná živnost). Takže nepůjde-li pouze o příležitostnou činnost, měla by jste se informovat na živnostenském úřadu. Předpokládám, že by jste na to měla mít ŽL. Jinak by jste se mohla dopustit neoprávněného podnikání, což je přestupek a ve větším rozsahu dokonce i trestný čin. Také by jste měla uvážit všechny daňové aspekty a povinnosti, které Vám z odměny za tuto práci poplynou.
Rámcová smlouva
Lze mit vedle pracovni smlouvy (HPP) uzavřenou Rámcovou smlouvu? A může být Rámcová smlouva uzavřena na dobu neurčitou? A jak je to s její výpovědí? Děkuji.
Re: Rámcová smlouva
Dobrý den, rámcová smlouva může znamenat cokoliv. Vůbec neuvádíte, o jakou smlouvu se jedná. Vždy musí mít nějaký předmět a účel, což Vy ovšem neuvádíte, takže těžko říct, co touto smlouvou vůbec myslíte. Obecně panuje tzv. smluvní svoboda. To znamená, že jsou-li splněné zákonné požadavky a podstatné náležitosti, lze uzavřít smlouvu o čemkoliv. U pracovněprávních vztahů řídících se zákoníkem práce však platí, že zaměstnavatel nesmí se zaměstnanci určité dohody uzavírat. Jedná se např. o to, že zaměstnavatel až na výjimky nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazků z pracovněprávního vztahu.
náhrada škody
Na dohodu o prac. činnosti zaměstnáváme řidiče nákladních aut k občasné výpomoci.Všichni pracují jinde na HPP.Během provozu může vzniknout ze zavinění řidiče škoda na vozidle.Podle zákoníku práce můžeme na zaměstnanci v HPP požadovat 4,5 násobek hrubé měsíční mzdy, ta je ale v případě dohody o prac činnosti velmi nízká.Existuje nejaká možnost nebo způsob požadovat náhradu škody, která odpovídá jeho hrubé měsíční mzdě u hlavního zamětnavatele, nebo která odpovídá mzdě u našich pracovníků ve stejné profesi?Nebo toto ošetřit v dohodě o prac.činnost zvláštním ujednáním?
Re: náhrada škody
Dobrý den, ustanovení zákoníku práce týkající náhrady škody jsou závazná a nelze se od nich odchýlit žádnou dohodou. To, že by jste si "předjednali" nárok na 4,5 násobek průměrného výdělku, který však zaměstnanec pobírá u jiného zamětnavatele, je nereálné. Tady se jedná o samostatný pracovněprávní vztah založený na DPČ a nemohou do něj vstupovat práva a povinnosti z jiného vztahu.
Odměny pro výbor pro společenství vlastníků
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, na základě jaké smlouvy se dají řešit odměny pro členy výboru pro společenství vlastníků domu. Jsme celkem 3 členové výboru, všichni zaměstnaní. Odměnu bychom si nejspíš vypláceli jednou ročně za celé období. Mockrát děkuji za odpověď, Jitka Kotíková
Re: Odměny pro výbor pro společenství vlastníků
Dobrý den, na to smlouvu uzavírat nemusíte. Odměna by měla vyplývat přímo z funkce a její určení by mělo být určeno ve stanovách, přičemž o její výši rozhoduje shromáždění vlastníků. Viz nařízení vlády 371/2004 Sb., kterým se vydávají vzorové stanovy společenství vlastníků jednotek (konkrétně článek VII. odst. 3 písm. l) : Do výlučné působnosti shromáždění náleží rozhodování o stanovení výše odměny členů výboru nebo pověřeného vlastníka).
Odměny pro kontrolní komisi byt.družstva
Odměny pro kontrolní komisi bytového družstva jsou stanoveny stanovami BD. Vyplácejí se jednou ročně pro celou KK BD v částce 6000,-Kč, t.zn. na 1 člena KK BD 2000,-Kč. Je nutné aby představenstvo BD vyžadovalo dohodu o provedení práce?
Re: Odměny pro výbor pro společenství vlastníků
Dobrý den. Když tedy není potřeba uzavírat smlouvu na odměny, jakým způsobem dojde ke zdanění tohoto příjmu? Předem děkuji za odpověď.
Dohoda o provedeni prace pri pracovnim pomeru
Dobry den.
Jsem zamestnana na hlavni pracovni pomer a chtela bych uzavrit dohodu o provedeni prace, kde by mesicni prijem cinil cca 15.000-20.000kc.
Jsem povina platit jeste nejake zdravotni a socialni pojisteni, nebo staci to co me plati zamestnavatel pri hlavnim pracovni pomeru?
Diky s Pozdravem Lucie
Re: Dohoda o provedeni prace pri pracovnim pomeru
Dobrý den, u DPP se zdravotní ani sociální pojištění neplatí.
2 smlouvy
Chtěla jsem se zeptat, zda je možné mít uzavřenou Pracovní smlouvu (HPP) a vedle toho Dohodu o provedení práce? Je třeba informovat svého zaměstnavatele o této Dohodě? A jaké výhody a nevýhody to přináší?
Děkuji za odpověď
Re: 2 smlouvy
Dobrý den, dohodu o provedení práce uzavřít můžete. Jediné omezení spočívá v §304, kde je stanoveno, že "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.". V tomto případě je nutný písemný souhlas zaměstnavatele. Výhody a nevýhody si zvažte sama, především půjde o to, jestli to budete stíhat.
OSVČ
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pracovala jsem u firmy jako OSVČ (gastronomie). Smlouvu a potom faktaru mi podepsali, ale nezaplatili. Po dvou měsících mi řekli, že jsem údajně nesplnila všechny body smlovy a možná mi zaplatí jen půlky z faktury. Můžete mi poradit, co mám v takovém případě dělat? Děkuji
Re: OSVČ
Dobrý den, jestli Vám dobrovolně nezaplatí sjednanou odměnu celou, tak budete muset podat žalobu. U soudu pak budou muset prokázat, že jste skutečně nesplnila všechny své povinnosti a nebyl zde tedy důvod, aby Vám zaplatili celou odměnu tak, jak byla stanovena ve smlouvě. Nic jiného Vám patrně nezbyde.
ZÁRUKA
dobrý den potřeboval bych vědět jaká je daná záruka na práci pokud pracuji jako živnostník
Re: ZÁRUKA
Dobrý den, záleží, pro koho věc děláte a jaké máte ujednání ve smlouvě. Obecně je u smlouvy o dílo podle občanského zákoníku stanovena záruční doba 6 měsíců, u staveb 3 roky (§646 občanského zákoníku).
pracovní právo a dohody
Dobrý den,nevím jakou smlouvu napsat brigádníkovi,který je veden pouze na dohodu do 5000.-hrubé mzdy/rok se 100hod.Zda dohodu o prac.činnosti,nebo o provedení práce.Je veden jako řidič taxislužby.Děkuji
Re: pracovní právo a dohody
Dobrý den, nejsnadnější je dohoda o provedení práce. Rozsah je do 150 hodin ročně. Při 5000/měsíčně odvedete pouze srážkovou daň 15%. Zdarvotní ani sociální se z těchto dohod nepaltí.
dvě dohody o vykonání práce
Dobrý den. Jsem student a pobírám sociální dávky. Chtěl bych se zeptat jak to je s dohodou o provedení práce. Zda mi nárok na soc. dávky zůstává, či se zde něco mění. Druhý dotaz bych měl, zda je možné mít uzavřeny dvě dohody? Děkuji za zodpovězení dotazu.
Re: dvě dohody o vykonání práce
Dobrý den, dohod můžete mít uzavřeno více. Při výdělku velmi pravděpodobně přestanete splňovat podmínky pro přiznání sociální podpory. Informujte se na úřadu, který Vám tyto dávky poskytuje.
Dohoda o pracovní činnosti
Prosím o radu,mám čast.ivalidní důcod a pracuji na doh.o pracovní činnosti.Přitom prý nemám nárok na dovolenou,je možné na tuto smlouvu sjednat dovolenou.A počítá se mi odpracovaná doba na nárok na podporu v nezaměstnanosti.A co vpřípadě nemoci mám nárok na nemocenskou.Soc.i zrav.poj.mě srážejí.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, při DPČ Vám nárok na dovolenou vzniká, jen když to máte sjednané se zaměstnavatelem. Jina přímo ze zákona nárok na dovolenou nemáte. V případě nemoci nárok na nemocenskou máte. Práce na DPČ je výdělečnou činností zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanost, tudíž se počítá do doby rozhodné pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.
dohoda o pracovní čínnosti
Pobírám starobní důchod a pracuji na dohodu o pracovní činnosti, kde je mi strháváno sociální pojištění. Je to správné?V případě, že je mi strháváno zdravotní pojištění, mám nárok při onemocnění na nemocenské dávky / přestože pobírám důchod/. Jaké výhody pro mne vyplývají z placení sociálního pojištění a zda to má vliv na dodatečnou úpravu důchodu.Děkuji za odpověď.
Re: dohoda o pracovní čínnosti
Dobrý den, při práci dohodě o pracovní činnosti se skutečně odvádí zdravotní a sociální pojištění. Tudíž by Vám měl vzniknout nárok na případné nemocenské dávky. Pokud se týká dalších dotazů na sociální pojištění, informujte se přímo na Okresní správě sociálního zabezpečení.
DPP
Jsem v důchodu a přivydělávám si brigádnicky formou DPP/dohoda o provedení práce/. Ve smlouvě mám jako popis práce uvedeno "PÉČE O SENIORA". Klient občas vyžaduje, abych ho vozila po různých lékařích jeho autem, což pro mně není problém /jsem aktivní řidička/. Chtěla bych vědět, jak jsem chráněná v případě nehody a evtl.škody na majetku či újmě na zdraví.Nejsem nijak hodnocena za řízení motorového vozidla. Mohu to odmítnout nebo potřebuji nějaké připojištění?
Děkuji za odpověď.
Re: DPP
Dobrý den, pojištění škody na cizím majetku při dopravní nehodě jde z povinného ručení. Záleží samozřejmě na tom, kdo nehodu zaviní. Jestliže by došlo k Vašemu zavinění, pak by škody na vozidle, které jste řídila v době nehody, pokrylo pouze havarijní pojištění. Jestliže by k vozidlu toto havarijní pojištění uzavřeno nebylo, pak by mohla nastat situce, kdy by se Váš klient, kterého vozíte, se domáhal náhrady škody na svém autě, kterou jste mu způsobila. S pojišťovnou můžete uzavřít pojištění odpovědnosti za škodu (např. při výkonu povolání). Nabídku pojišťoven můžete shlédnout na internetu nebo volejte jejich bezplatné linky.
dohoda o pracovní činnosti
Prosím o zodpovězení dotazu, zda musím informovat svého zaměstnavatele o uzavření dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele. Děkuji
Re: dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, tuto povinnost máte v případě, kdy budete vykonávat výdělečnou činnost, která bude shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnán. V takovém případě musíte mít jeho písemný souhlas.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: dohoda o pracovní činnosti
Chci se zeptat, zda má právo zaměstnavatel ( i když byl informován o mé dohodě o pracovní činnosti - sice jen ústně),u kterého vykonávám HPP, mě omezovat v práci na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele, kde vykonávám práci pouze po pracovní době v pátek a sobotu. Děkuji za odpověď. Milan
Re: dohoda o pracovní činnosti
Dobrý den, v případě, že vykonáváte u dalšího zaměstnavatele odlišnou práci, pak takové právo Váš zaměstnavatel, u kterého pracujete na hlavní pracovní poměr, nemá.
Re: dohoda o pracovní činnosti
Jsem v evidenci na úřadu práce, ale nepobírám již podporu. Mám možnost pracovat na Dohodu o pracovní činnosti.Jaká může být výše mého platu?
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com