příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:

příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění

Ivana Klapková, 20.08.2008 07:49:58

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Dosud zaměstnavatel přispívá na penzijní připojištění všem, kdo si uzavřou smlouvu s libovolným penzijním fondem a platí si alespoň vlastní minimální příspěvek. Nyní bude zaměstnavatel uzavírat rámcovou smlouvu s jedním penzijním fondem a jelikož mu z této smlouvy plynou určité výhody, tak chce „přemlouvat“ své zaměstnance k tomu, aby měli uzavřenu smlouvu právě s tímto fondem. Má zaměstnavatel právo takto postupovat? Nebude to vůči těm, kteří u jistého penzijního fondu nemají připojištění, ale pokud budou chtít mít i nadále příspěvek od zaměstnavatele, tak ho „budou muset uzavřít“, diskriminační? V případě, že při „přemlouvání“ nebude dostatečná úspěšnost, je možné, že bude v kolektivní smlouvě stanoveno, že příspěvek bude zaměstnavatel zasílat jen tomu, kdo bude mít smlouvu u penzijního fondu XY. Má zaměstnavatel právo něco takového opravdu stanovit?
Děkuji za zodpovězení dotazu. Ivana

Re: příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění

Mgr. Oldřich Topka, 21.08.2008 16:54:51

Dobrý den, pokud zaměstnavatel poskytuje takový příspěvek, pak by nejspíš diktovat zaměstnancům konkrétní fond, podobně jako nesmí zaměstnance nutit k tomu, aby si pro účely výplaty zřizovali účet u konkrétní banky. Ověřte si to na inspektorátu práce.

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »