Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, náš zaměstnanec odměňovaný měs. mzdou pracoval dne 5.7a 6.7.2008 /ve svátek/ a odpracoval celkem 20,5, hod. V celkovém součtu v měsíci červenci
vykazuje 6,5 hod. práce přesčas. Některé dny šel domů dříve , jeden den měl náhr. volno. Zaplatila jsem mu pouze 6,5 hod. na víc, dále jsem mu dala 6,5 hod. 100% příplatek, 25 % za práci přesčas rovněž za 6,5 hod., ale 20,5 hod. příplatek za práci v sobotu a neděli 10%.jinak má ve mzdě pouze svoji měsíční mzdu. Je to tak dobře , dostal zaměstnanec vše na co má nárok, nebo jsem ho osšidila? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, tohle není poradna zabývající se mzdovým účetnictvím, takovou kontrolu mzdových nároků a výpočty neprovádíme. Obraťte se na poradnu o účetnictví.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com