Právní postih pro zaměstnance za nedodržení výpovědní lhůty - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Nepomohlo fórum zdarma? My pomůžeme! Advokátní kancelář www.Pravnik.org nabízí své služby!

Právní postih pro zaměstnance za nedodržení výpovědní lhůty

Aleš Ryšánek, 10.08.2008 18:29:42

Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli je nějaká lhůta, po kterou může zaměstnavatel podat na zaměstnance žalobu za hrubé porušení kázně z důvodu nedodržení dvouměsíční výpovědní lhůty?Prozatím bylo doručeno zaměstnanci jen písemné upozornění,že nedochází do práce.Dvouměsíční výpovědní lhůta končí dne 31.8.2008.Jakmile tato doba uplyne, může zaměstnavatel podniknout ještě nějaké právní kroky proti zaměstanci??Děkuji za odpověď

[odpovědět]

Re: Právní postih pro zaměstnance za nedodržení výpovědní lhůty

Mgr. Oldřich Topka, 13.08.2008 14:30:09

Dobrý den, to je velmi zmatený a nejasný dotaz. Za hrubé porušení pracovních povinností (pojem pracovní kázeň se již druhým rokem nepoužívá) se žádná "žaloba" nepodává, co tím myslíte?
Jestli Vám jde o okamžité zrušení PP, pak je možné mu ho dát již po 3 dnech neomluvené absence. Zapisuje se do potvrzení o zaměstnání a není pak nárok na podporu. Kromě toho lze požadovat náhradu škody, kterou způsobil neplněním pracovních povinností a to včetně ušlého zisku.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »