Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,zaměstnavatelem mi byla dána výpověď pro nadbytečnost 15.7.2008, výp. lhůta začala běžet 1.8.2008. Lekar 25.7.2008 potvrdil cca 5 tyden tehotenstvi. Je vypoved platna, kdyz mi byla predana v dobe kdy jsem byla jiz tehotna (byt to v te dobe jeste nebylo lekarsky potvrditelne)?Jak mam dale postupovat? Namitnout zamestnavateli neplatnost vypovedi?Nebo se vyp. lhuta pouze pozastavi a dobehne po skonceni materske? Co je potreba zamestnavateli oznamit a jakou formou? Dekuji PK.
Dobrý den, výpověď je neplatná, PP trvá i nadále. Oznamte to zaměstnavateli a pokuste se spolu nalézt nějaké řešení. Je úplně nepodstatné, jakou formou to oznámíte, to je pouze o tom, jak spolu budete schopni komunikovat. Je to na jen Vás, jestli mu to oznámíte osobně, písemně nebo telefonicky, k tomu nepotřebujete využívat právní poradnu.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com