Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,píši za kamarádku, která by potřebovala informaci ohledně pracovní smlouvy. Pracovní smlouvu podepsala už před 2 měsíci s datem platnosti (nástupu) od 25.8. Také prošla zdravotní vstupní prohlídkou, která byla v pořádku. Nastupovat by měla asi za 3 týdny, ale teď zjistila, že je těhotná. Má povinnost (pokud bude zdravotně v pořádku) své těhotenství budoucímu zaměstnavateli oznámit před nástupem do zaměstnání (protože pracovat chce) nebo to nemusí oznamovat a může normálně do zaměstnání nastoupit (protože už má pracovní smlouvu podepsanou a zdravotní prohlídku absolvovanou) a oznámit to pak později? Děkujeme za odpověď, Pištěková (za kamarádku)
Dobrý den, tak vyřiďte kamarádce, že nic takového hlásit nemusí. První 3 měsíce těhotenství jsou stejně nejisté, takže je někdy rozumnější počkat. Pak záleží i na tom, jak dlouhou bude mít zkušební dobu. Pokud totiž zaměstnavatel bude chtít, může s ní zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez ohledu na to, že bude těhotná.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com