Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, pracoval jsem v prodejně u zaměstnavatele, který prodejnu zrušil a nabídl mi práci v jiné prodejně. Podepsal jsem dohodu o změně pracovní smlouvy, kde je uvedeno, že tato nemá vliv na změnu mmzdového zařazení. První den v nové prodejně mi ale sdělil, že musí vypracovat nové mzdové ohodnocení, ve kterém ale mám o 10 korun na hodinu méně a poloviční prémie. Argumentoval tím, že v této prodejně je vyšší obrat. Musím tento nový výměr podepsat nebo mám jinou možnost? V této chvíli již jednám s novým zaměstnavatelem a jsem připraven dát výpověď a tak si myslím, že nejlepší by byla dohoda o okamžitém ukončení pracovního poměru. Děkuji za odpověď Petr Man
Dobrý den, pokud nemáte mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, ale ve mzdovém výměru, pak k jeho platnosti vůbec není třeba, aby jste ho podepisoval. Mzdový výměr je totiž jednostranným úkonem zaměstnavatele, kterým Vám oznamuje mzdové podmínky či jejich změny a vůbec nevyžaduje Váš "souhlas". To, jak skončí Váš PP je pouze na Vaší dohodě o rozvázání PP. Když se na ní nedohodnete, pak musíte podat výpověď. Ale změna mzdového výměru Vám nárok na okamžité zrušení PP nedává.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com