Zrušení pracovního poměru dohodou v těhotenstvi - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Dveře nejlevněji dodají stavebniny - www.VaseStavba.cz

Zrušení pracovního poměru dohodou v těhotenstvi

Jana Sauerová, 30.07.2008 16:35:24

Dobrý den,
dne 10.3. 2008 jsem uzavřela pracovní poměr na dobu určitou, v květnu jsem zjistila, že jsem těhotná. Oznámila jsem to zaměstnateli ještě ve zkušební době, ale nepropustili mě. V červnu jsem začala mít zdravotní problémy a jsem od té doby na nemocenské.Dnes mi zaměstnavatel poslal dohodu o skončení pracovního poměru.
Chtěla bych se zeptat, zda to mám podepsat, zda se na mě opravdu vztahuje ochranná lhůta a bude mi zaměstnavatel dál vyplácet nemocenskou a následně mateřskou?

Děkuji za brzskou odpověď.

[odpovědět]

Re: Zrušení pracovního poměru dohodou v těhotenstvi

Mgr. Oldřich Topka, 05.08.2008 09:08:26

Dobrý den, dohoda je dvoustranný právní úkon. K tomu, aby byl platný ho tedy musí odsouhlasit obě strany. Pokud dohodu nepodepíšete, platná nebude. Povinnost ji podepsat nemáte. Pokud ji však podepíšete, poběží Vám 6-měsíční ochranná lhůta pro nároky na nemocenskou. Takže nemocenské dávky Vám poběží. Nárok na PPM budete mít, pokud bude neschopnost nebo ochranná lhůta trvat do 6 týdne před porodem (tedy do nástupu na mateřskou dovolenou).

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »