Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
chtěla bych se touto cestou zeptat na několik informací. Dne 15.7. jsem byla dána do částečného invalidního důchodu. To to jsem oznámila zaměstnavateli a na to mi zaměstnavatel sdělil že pro mne nemá práci a dal mi výpověď dohodou, kterou jsem podepsala a ta byla dána k podpisu řediteli firmy. Ten tuto výpověď skartoval ,se sdělením,že je neplatná.Na personálním oddělení mi bylo sděleno,že mi bude zaslaná nová výpověď zaměstnavatelem s § 52E.Chtěla bych se Vás se zeptat zda postupují správně a zda by mi mělo být přiznáno odstupné.Ve firmě mi tvrdí, že nemám na odstupné nárok.
Děkuji Vám za odpověď
Dobrý den, takový nesmysl jako "výpověď dohodou" nelze považovat za platné rozvázání PP. Buď je dána výpověď nebo je uzavřena dohoda o rozvázání PP. Místo toho Vám tedy bude dána jednostranná výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti podle §52 e) ZP. A tento důvod nezakládá nárok na odstupné. Ale poběží 2-měsíční výpovědní doba, za kterou Vám bude náležet mzda.
Pane Magistře, v případě výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti podle §52 e)ZP musí zaměstnanec dojíždět do práce, i když prácí nemůže vykonávat ve 2-měsíční výpovědní době?
Děkuji za odpověď.Ďurechová
Z výpovědní doby není žádná výjimka pro tento důvod.
Bylo by možné skončit pracovní poměr dohodou k dřívějšímu datu.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com