Hmotná odpovědnost. - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Způsobení škody
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Hmotná odpovědnost
Dobrý den. Pracuji jako policista. Byly mi svěřeny pokutové bloky v hodnotě cca 20tis. Kč. Již dříve jsem svého nadřízeného upozorňoval, že mám hmotnou odpovědnost za bloky podepsanou jen na 2500,- Kč a zda-li to nevadí. Vždy mi bylo odpovězeno, že nikoliv. Při služebním zákroku jsem poté tyto pokutové bloky ztratil a poté vše nahlásil svému nadřízenému. Tem mi samozdřejmě řekl, že musím uhradit veškeré potové bloky ze svého i ty "nevytrhané". Vztahuje se na mě úhrada celé částky, nebo jen do výše podepsané hmostné odpovědnosti. Neměl by část platit i můj nadřízený, jelikož i přes mé oznámení o výši hmotné odpovědnosti mi svěřil pokutové bloky ve vyšší nominální hodnotě. Předem děkuji za odpověď. Jan Luštný.
Hmotná odpovědnost za schodek
Dobrý den,
pracuji v akciové společnosti jako operátorka skladu spolu s dalšími asi 60ti kolegy.Máme podepsanou dohodu o hm.odp.Dne 31.12.2010 byla provedena inventura a zjištěn schodek bezmála 1.700.000,-Kč. Zaměstnavatel nám předložil dohodu o úhradě, každému vypočítal cca 20.tis. Se schodkem ale nesouhlasíme a také jsme mu to odmítli podepsat z několika důvodů:
1. Existují zaměstnanci, kteří mají do skladu přístup a nemají uzavřenou dohodu o hm.odp.-například správce budovy, řidiči, kteří zboží odvážejí a přivážejí
2. jsme přesvědčení, že zabezpečení skladu a zboží není dostatečné
3. nebyla provedena inventura při změně vedoucího skladu
Chtěla bych poprosit o radu, zda je toto dostačující důvod pro zproštění odpovědnosti(alespoň zčásti) a pokud není, jestli po nás může požadovat úhradu podílu ve výši 20.tis když náš průměrný plat je cca 14.tis.
Pokud se máme bránit soudně, musíme počkat, až to dá k sousu zaměstnavatel, nebo můžeme podat nějaký druh žaloby i my?Moc děkuji!
Re: Hmotná odpovědnost za schodek
Zjistí-li se při inventuře schodek (manko) na svěřených hodnotách, odpovídá za něj hmotně odpovědný zaměstnanec, přičemž platí právní domněnka, že schodek zavinil (na rozdíl od obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu, v tomto případě zaměstnavatel není povinen prokázat zavinění zaměstnance). Případné zproštění odpovědnosti za zjištěný schodek je na zaměstnanci, který se může své odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit, prokáže-li, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách, je povinen nahradit škodu v plné výši (výše náhrady není limitována). I pro tuto náhradu však platí, že z důvodů zvláštního zřetele hodných může náhradu škody přiměřeně snížit soud.
S dohodou o hmotné odpovědnosti je spojena inventarizace hodnot, za které má zaměstnanec odpovídat.
Tedy když jste nepodepsali dohodu o úhradě, bude muset (každého z Vás) žalovat u soudu. (Vy žalobu podat nemůžete - není důvod.)
Re: Hmotná odpovědnost za schodek
Čili bude vhodné, když byste se pak společně obrátili na advokáta.
Záleží na tom, co všechno můžete u soudu prokázat.
Když vyhrajete, neplatíte nic a máte nárok na úhradu svého advokáta.
Když prohrajete, platíte navíc soudní poplatek a náhrady advokáta zaměstnavatele.
Re: Hmotná odpovědnost za schodek
Moc děkuji za odpověď!!Je nevím, jestli jsem správně pochopila, zda neprovedení inventarizace při změně vedoucího může mít za následek "neplatnost" celé inventarizace.Ještě jednou velmi děkujeme!
Re: Hmotná odpovědnost za schodek
Ještě jsem zapoměla doplnit, že vedoucí, který během roku odcházel, požádal písemně (do své výpovědi)o provedení inventury a zaměstnavatel ji neprovedl-nezahrnul ho ale do úhrady schodku dle letošní inventury.Chtěla by nás zastupovat jedna paní, která má VŠ právní,ale není advokátka ani koncipientka- bez nároku na honorář. Je to možné?Velmi děkujeme za rychlé odpovědi, velmi si toho vážíme.
Re: Hmotná odpovědnost za schodek
Dobrý den,
sdělte zaměstnavateli písemně (doporučeným dopisem s doručenkou), že nezajistil podmínky pro plnění dohody o hmotné odpovědnosti, že od dohody z tohoto důvodu odstupujete, že dále odmítáte odpovědnost za zjištěný schodek z výše uvedených důvodů.
V tomto případě by pro Vás podle mého názoru bylo výhodnější nechat se zastupovat právníkem - specialistou na pracovní právo.
hmotná odpovědnost
Dobrý den,
pracuji na zkrácený úvazek v jedné prodejně s oblečením. Mám u smlouvy podepsanou i hmotnou odpovědnost, na obchodě jsme vždy ve dvou, avšak chodí to tak, že jsem na obchodě každou chvíli sama, jelikož kolegyně randí se šéfem a věčně něke lítá. Stalo se to, že někdo odcizil zboží v hodnotě 3 500,- a bylo mi řečeno, že jej mám uhradit. s tím však nesouhlasím, jelikož na krámě nejsou žádné pípáky, jsem tam sama (ač nemám) a uhlídat se to nedá. Šéf mi řekl, že to je jedno, že mám hmoutnou zodpovědnost a na obchodě jsme byla sama a strhl mi to z platu, může to udělat?
Také jsem se chtěla optat, pokud nebude mít pravdu a já se ozvu, bohužel, jak ho znám, sveze se po mně a bude se snažt mě vydeptat, abych dala výpoved. dá se nějak bránit šikaně v zaměstnání?
Re: hmotná odpovědnost
Postup zaměstnavatele je protiprávní. Pokud se zodpovědností za vzniklou škodu nedouhlasíte, nesmí nic strhávat ze mzdy, nýbrž musí podat žalobu k soudu.
V obchodech býví hmotná zodpovědnost, společná pro všechny prodavače, manko se zjistí při inventuře. Ve vašem případě - se škoda zjistila hned ? A jak se dokáže, že se to stalo tehdy, když jste byla v obchodě sama?
Šikaně v zaměstnání se lze bránit, ale je to těžké.
Ovšem je také možnost, že na šéfa něco víte (krácení daně, ...) a můžete mu naznčit, že když Vám dá pokoj, tak Vy budete mlčet, jinak že to oznámíte.
Re: hmotná odpovědnost
Dobrý den,
dalšími možnostmi obrany jsou:
(1)
písemné (doporučeným dopisem s doručenkou) upozornění zaměstnavateli na protiprávní jednání (strhávání části mzdy) spolu s výzvou k okamžitému doplacení nezákonně stržených částek, upozorněním na to, že se v případě nutnosti obrátíte na soud, a současným odstoupením od dohody o hmotné odpovědnosti kvůli nedostatečného zajištění podmínek ze strany zaměstnavatele (jste často sama na pracovišti, kde máte pracovat dvě).
(2)
obrátit se s podnětem ohledně porušování zákoníku práce na oblastní Inspektorát práce
(3)
žaloba na zaměstnavatele
hmotná zodpovědnost - platba schodku
Dobrý den,
opět potřebuji radu pro svoji maminku.
Pracovala jako prodavačka v prodejně potravin Jednota (samoobslužný a pultový prodej). Měla podepsanou společnou hm. zodp. Z důvodů zrušení prodejny dostala k 31.12.2009 výpověď, jelikož si sehnala jinou práci dřív, ukončila pracovní poměr dohodou ke dni 9.11.2009. Prodejna nakonec fungovala do 31.1.2010, až k tomuto dni byla provedena inventura a zjištěn schodek, který rozpočítali a nyní po ní požadují zaplatit podíl na schodku 8 366,-
Dne 9.7.2010 je pozvaná na projednání tohoto podílu. Musí tuto částku zaplatit? Může se proti tomu nějak bránit?
V dohodě se píše "odpovědnost podle této dohody přejímá zaměstnanec na dobu trvání pracovního poměru se zaměstnavatelem ..."
V závěrečných ustanoveních je bod, ve kterém se píše "tato dohoda o odpovědnosti zanikne dohodou stran, skončením pracovního poměru, nebo písemným odstoupením provedeným dle §253 ZP - doporučeným dopisem ..."
Děkuji za odpověď
Re: hmotná zodpovědnost - platba schodku
Dobrý den,
jestli si Vaše maminka při odchodu nevyžádala inventuru, zodpovídá za schodek zjištěný nejbližší další inventurou.
ZP, § 254, odst. 3:
Jestliže zaměstnanec se společnou odpovědností, jehož pracovní poměr skončil, nebo který vykonává jinou práci, nebo který byl převeden na jinou práci, nebo který byl převeden na jiné pracoviště nebo přeložen, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací na jeho dřívějším pracovišti. Jestliže zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují zaměstnanci se společnou odpovědností, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá, pokud od dohody o odpovědnosti neodstoupil, za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací.
Re: hmotná zodpovědnost - platba schodku
Děkuji, už jsem to také zjistila :-(
škoda, překážka v práci
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mi může zaměstnavatel přiznat škodu, která byla způsobena ve zkušební době? Pracuji v CK a nebyla jsem ani profesionálně proškolena-pouze od kolegyň, a v systému se mi omylem objevil zájezd, který ve skutečnosti nikdo nekupoval. Škodu po mě chtějí v plné výši zájezdu.
Dále jestli musím vybírat svou dovolenou zato, že v kanceláři se bude bourat. podle mě je to překážka v práci a měla by mi být proplacena normální mzda, a ne si vybírat svou vlastní dovolenou.
předem mockrát děkuji za odpověď.
Re: škoda, překážka v práci
Dobrý den,
použila jste výraz "přiznat škodu". To by přicházelo v úvahu v případě, že by Vám byla na pracovišti způsobena škoda. Ano, zaměstnavatel může přiznat náhradu škody.
Pokud by ale šlo o škodu, kterou jste Vy způsobila zaměstnavateli, šlo by o odpovědnost za způsobenou škodu. K posouzení situace a případné výše náhrady škody byste ale musela uvést, jak k takově škodě došlo. Je totiž rozdíl v odpovědnosti za škodu způsobenou z nepozornosti či nedbalosti a za škodu způsobenou např. porušením povinností a předpisů, úmyslně nebo pod vlivem alkoholu či jiných omamných látek.
----------------
Bylo by lepší dotazy rozdělit do příslušných rubrik. Dovolená ani překážka v práci na straně zaměstnavatele nepatří do rubriky o škodách.
úhrada škody
Dobrý den,pracuji v obchodě,jeden den mi přišlo zboží bylo to cca 7OO kusů oblečení,byla to převodka z jiného obchodu,kartóny byli poničené (několikrát použité) a málo přelepené originál páskou. Od řidiče mi bylo řečeno,že se to při přepravě rozpadlo,že na dopravě mají vše vyfoceno napsal mi svojí spz a podpis a přislíbil,že mohu kontaktovat dopravu kdyby byl nějaký problém,protože nemohl se mnou zůstat celý den na obchodě aby jsme společně kus po kuse zkontrolovali.Vše jsem si nafotila v jakém stavu kartony dorazili.Po tom co jsem zboží zkontrolovala chybělo 33kusů a 3 kusy přebývali a v dodáku nebyli vůbec zapsané.Tudíž si myslím,že nikdo nemůže vědět kde se stala chyba,jestli při přepravě a nebo už na obchodě kde nám zboží skenovali.Momentálně je to v řešení s dopravou,vše jsem musela řešit sama,ale firma po mě chce úhradu škody s tím,že pokud se to vyřeší peníze mi vrátí,potvrzení o srážkách sem jim nepodepsala tak jsem dostala vytýkací dopis.Mám šanci tento boj vyhrát? Děkuji
hmotná odpovědnost
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na platnost hmotné odpovědnosti, když zaměstnavatel má jedno vyhotovení s mým podpisem a ta moje je bez jeho podpisu a razítka společnosti.
Je tato odpovědnost platná či nikoli?
Předem děkuji za opověď
Hmotná odpovědnost na směnném provozu
Dobrý den, chci se zeptat, pracuji na středisku ve výrobě, kde mám hmotnou odpovědnost, před nedávnem zaměstnavatel převel stědisko na dvousměnný provoz, ale na druhé směně neurčil žádného zástupce pro výdej ze skladu, i na dobu mé nepřítomnosti není určený žádný zástupce, do skladu je volný přístup, klíče má více lidí, může po mě v takovémto případě zaměstnavatel vymáhat manko, nebo musí být na každé směně přítomná osoba odpovědná za sklad?
Děkuji za odpověď
Re: Hmotná odpovědnost na směnném provozu
Všichni, kdo mají klíče od skladu, by měli mít (společnou) hmotnou odpovědnost.
§252 (4) Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
§253 (1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami.
Tedy předejte zaměstnavateli upozornění na tyto závady.
Re: Hmotná odpovědnost na směnném provozu
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jak postupovat při ukončení pracovního poměru podle paragrafu 52 odst.a) kdy mi pracovní poměr skončil ke dni 31.1.2009 a mám nárok na
3 měsíční odstupné, které mám zanesené ve výpovědi. Do dnešního dne mi nebyl vydán zápočtový list a ani nevyplaceno odstupné.Nemocenskou jsem měla od 8.12.08 - 10.2.2009. Zaměstnavatel mi odstupné nechce vyplatit z důvodu vzniklého manka při inventarizaci skladových zásob. Inventarizace jsem se nezúčastnila jen moje jedna kolegyně...inventarizaci prováděla prodavačka z jiné prodejny + vedoucí obchodu. Po uzavření pobočky k 31.1.2009 si zaměstnavatel inventarizaci dodělával sám nebo prodejce z jiné pobočky. My jsme se toho už nezúčastnily.Můj dotaz tedy zní : Dá se taková inventarizace zpochybnit? A jak je to z nevyplaceným odstupným? Děkuji za odpověd.
Re: Hmotná odpovědnost na směnném provozu
Zápočtový list je povinen vydat - můžete se obrátit i na inspekci práce (nebo vyhrožovat zaměstnavateli, že budete po něm chtít náhradu škody).
Na odstupné máte nárok, budete ho muset vymáhat soudně. Zaměstnavatel si ho nemůže nechat na úhradu manka.
Náhrada škody
Dobrý den.
Mám dotaz na nutnost zaplacení škody,kterou jsem způsobil zaměstnavateli(cca 5000 kč).Byla sepsána dohoda o náhradě škody.Se zaměstnavatelem jsem měl smlouvu na dobu určitou do 31.12.08.Tato smlouva byla následně prodloužena do 15.1.09.Potom následoval dopis s upozorněním na ukončení pracovního poměru uplynutím 15.1.09.Při ukončení pracovního poměru jsem nebyl vyzván k zaplacení výše uvedené škody.S platností od 16.1.09(nástup do práce)mám podepsanou novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.5.09 se stejným zaměstnavatelem.Smlouva je totožná se smlouvou minulou(stejný druh práce i místo výkonu práce)Ptám se,jestli mi vyplývá povinnost úhrady škody vzniklé při minulé pracovní smlouvě.Mockrát děkuji za odpověď
Re: Náhrada škody
Dobrý den,
povinnost úhrady škody vzniklé při minulé pracovní smlouvě trvá (tak, jak jste dohodu podepsal) - a musíte zaplatit celou škodu tak, jak jste se zavázal (i kdybyste byl zaměstnán jinde nebo byl bez zaměstnání).
Hmotná odpovědnost
Dobrý den, v práci nám předložili k podpisu prohlášení, které má na zaměstnance převést odpovědnost za užívání legálního softwaru, v tomto znění:
Níže podepsaný pracovník plně zodpovídá za programové vybavení svého počítače. Svým podpisem dále stvrzuje, že v počítači jsou nainstalovány pouze programy potřebné k plnění svých pracovních povinností, které jsou legálně nakoupené, nebo které je možno legálně užívat i bez zakoupené licence.V případě postihu za nelegálně užívané programy se pracovník vystavuje nebezpečí vymáhání náhrady škody rovnající se až čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku dosaženého před porušením povinností.
V hlavičce jméno pracovníka a výčetka softwaru zjištěného inventurou.
Přitom přístup k počítačům není nikterak omezen, pracovníci se na počítačích střídají např. při zástupu za dovolenou.
Chtěla bych poprosit o informaci, zda je požadavek našeho zaměstnavatele oprávněný. Děkuji.
Re: Hmotná odpovědnost
Dobrý den,
uvedenou formulaci považuji za normální - zaměstnavatel chce zajistit, aby zaměstnanci na počítače neinstalovali nelegální software.
Mšla byste ale vyžadovat omezení přístupu - tzn. např. Windows XP umožňují nastavit uživatelská práva tak, že se tam každý hlásí pod svým jménem (event. jako uživatel nemůže instalovat žádné programy).
způsobená škoda
Dobrý den,
pracuji ve firmě,kde lze odebírat presenty z jiné firmy na tzv.fasovací lístek,který vám v kolonce schválil podepíše přímý nadřízený,který má podpisové právo.Já jako řadový zaměstnanec jsem toto zboží vyzvedávala a lístky podepsala jako přijal.Do ruky jsem nedostala žádné potvrzení ani doklad o druhu odebraného zboží,takže firma poskytující tuto službu si mohla na lístky dopsat a doúčtovat bez mého vědomí jakékoliv zboží.Tím se mojí firmě zvýšily náklady.Nyní mě vyšší vedoucí osočil,že jsem se na úkor firmy obohacovala a chce mě finančně potrestat.Podotýkám,že sledování proúčtování a stav konta není v mé kompetenci ani nemám žádnou hmotnou odpovědnost, všechny lístky byly řádně schváleny a podepsány vedoucím s podpisovým právem.Zboží bylo vždy odevzdáno.Může mě nadřízený za toto finančně trestat a vyhrožovat paragrafem zpronevěry,když jsem zboží pouze vyzvedla a předala?
Re: způsobená škoda
Dobrý den,
nepochopil jsem, v čem je podstata problému resp. jak to fungovalo. Předpokládám, že na fasovacím lístku byly nepoužité řádky proškrtnuty (aby tam nikdo nemohl nic dopsat), byly podepsány VAším nadřízeným a pak byly připojeny k faktuře od dodavatele.
Pokud jste Vy nic neporušila, nemohou Vás finančně trestat.
Hmotná odpovědnost na čerpací stanici
Dobrý den,
zaměstnavatel nutí obsluhu čerpací stanice k podpisu hmotné odpovědnosti, mimo jiné i v případě odjezdu zákazníka od stojanu bez zaplacení. Je to v pořádku resp. jedná se o legální postup a musí obsluha odpovědnost podepsat a tím se zavázat k úhradě škody, pokud chce zaměstnání přijmout?
Děkuji vám předem za odpověď
Výše zaplacení škody?
Dobrý den. Pracuji pro Českou poštu jako pěší doručovatelka na Dohodu o pracovní činnosti. Byla mi odcizena pošta v hodnotě cca 21 500,- a pošta po mně požaduje i peníze za služby (+ dalších cca 1700,-). Podepsala jsem se smlouvou i hmotnou zodpovědnost, která se odvolává na §253, §254, §252, 259 a 262.
Slyšela jsem, že po mně však zaměstnavatel může požadovat jen třetinu škody.
Prosím Vás o radu.
Re: Výše zaplacení škody?
Dobrý den,
§ 259 ZP: Zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách nebo za ztrátu svěřených předmětů, je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách nebo ztrátu svěřených předmětů v plné výši.
§252 (4) Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
Tedy pokud by např. došlo k loupeži na poště a při tom byla pošta odcizena, pak byste mohla prokázat, že schodek vznikl bez Vašeho zavinění.
náhrada škody při hmotné zodpovědnosti
Dobrý den,mám dotaz ohledně výši náhrady škody při schodku a při uzavřené hmotné zodpovědnosti - myslím si,že by se výše náhrady škody měl týkat §196 zákoníku práce,ale není mi zcela jasné,co se rozumí pod pojmem "skutečná škoda" zde uvedeném.Neboli,zda je zaměstnanec povinen hradit celou výši schodku včetně zisku (rabatu) anebo pouze nákupní cenu,kterou zaměstnavatel za chybějící položky skutečně prokazatelně vydal.Osobně si myslím,že skutečná škoda by měla znamenat pouze cenu nákupní,zaměstnavatel však požaduje uhradit prodejní cenu včetně zisku a rabatu,tak se chci raději ujistit,jak to je,abych zbytečně neargumentoval něčím,co není pravda.(ke schodku bohužel vedlo převážně zanedbání zaměstnavatele,který i přes upozornění,bohužel jenom ústní,takže neprokazatelné,nebyl schopen zajistit taková bezpečnostní opatření,aby byla omezena možnost krádeže zákazníky,ale to už je zase jiná záležitost a jiná šance než škodu uhradit už zřejmě není, jde jen o výši, jakou je nutno za zákona hradit)
Re: náhrada škody při hmotné zodpovědnosti
Ještě jedna otázka, objevil jsem následující vyjádření: http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/prodejny-hmotna-zodpovednost.php, což je stejný problém, požadovaný schodek se totiž týká zboží na prodejně, kde je samoobslužný provoz, to znamená každý si vybere a jde pak k pultu zaplatit (= nejedná se o pultový prodej), přičemž zaměstnavatel jej řádně nezajistil proti krádežím. Zmiňovaným výkladem ZP §252 odst. 4. by tedy bylo možno prokázat, že prodavač tento schodek na zboží nezavinil, pokud fyzicky nemůže mít kontrolu nad veškerým svěřeným zbožím? Nejsem si jistý, jestli lze takto argumentovat?
bezdůvodné obohacení
Dobrý den, od listopadu roku 2004 pracuji jako obsluha čerpací stanice. Zaměstnavatel mi provádí nepravidelně srážky ze mzdy, kdy je toto na výplatní pásce pod hlavičkou záloha. Nikdy jsem však nic nepodepsal a ani zálohu nepřevzal. Jak se mohu bránit? Pracovní poměr skončil dohodou ke dni 30.9.2008 podle § 49 zák. práce, respektive § 52 písmeno a) tohoto zákoníku. Zaměstnavatel mi nechce vyplatit odchodné. Lze toto nějakým způsobem vymáhat?
Re: bezdůvodné obohacení
Dlužné nároky vymáhat lze, ale optimální bude, když zajdete za advokátem a celou věc s ním osobně projednáte.
Hmotná odpovědnost-okamžité zrušení prac.poměru
Dobrý den, ke včerejšímu dni se mnou byl okamžitě ukončen prac.poměr dle §55. Všichni zaměstnanci mají hmotnou odpovědnost.Inventura ovšem bude provedena až v příštím týdnu. Mohu se nějak bránit?Zaměstnavatel bývalý prý po mě bude chtít uhradit celé manko a vyhrožuje mi trestním oznámením. Děkuji
Re: Hmotná odpovědnost-okamžité zrušení prac.poměru
Dobrý den, při skončení PP, kde byla hmotná odpovědnost, se má provést inventura. Ta tedy provedena bude a zaměstnanci, kteří mají dohodu, odpovídají za schodek. Nepíšete, jestli jde o samostatnou nebo společnou odpovědnost, ale pokud je odpovědných více zaměstnanců, pak odpovídají společně, nelze vymáhat manko pouze na jednom z nich. A řeči o trestním oznámení jsou patrně jen vyhrožováním.
Chybějící peníze
Dobrý den,
v dubnu jsem nastoupila do banky na místo pokladní.Při podpisu smlouvy jsem take podepisovala hmotnou odpovědnost.Jednoho krásného dne mi z pokladny zmizelo 100 000,-.Reditelka banky ted po me chce penize uhradit.
1) má právo po mě požadovat peníze,které jsem nevzala ani neukradla
2) mohu požadovat záznam kamerového systému kde by se mohlo ukázat kdo je vzal nebo kde se poděly
3) mohou po mě peníze požadovat,když nebylo prokázano přímo mé zavinění
Moc děkuji za radu.
Re: Chybějící peníze
Dobrý den, Vy jste podepsala dohoda o odpovědnosti za schodek. Zaměstnavatel tak není vůbec povinen Vám prokazovat nějaké zavinění a náhradu prostě uplatní. Vy by jste měla jedinou šanci a to prokázat, že ke ztrátě došlo zčásti nebo zcela bez Vašeho zavinění, což však bude velmi obtížné.
Peníze tak po Vás chtít mohou a obrana proti tomu je celkem minimální.
Nahrada škody a ušlého zisku
Dobrý den
Pracuji jako řidič,jsem zaměstnan na hlavni pracovni poměr ne na živnost.
Naboural jsme firemni vozidlo a zajima mě jestli:
a). Ma zaměstnavatel pravo po mě vyžadovat náhradu za ušlý zisk s důvodu chybějícího vozu.? tj.musel si najmout autodopravu či jiné vozidlo na dalsi dny rozvozu zboží
b). Má zaměstnavatel pravo po mě vyžadovat finanční částku určité výše za zničené vozidlo i když měl vůz pojištěný a pojistka mu byla vyplacena?
Je nějak zákonem ošetřeno do jaké výše finanční částky ručí řadový zaměstnanec?
Re: Nahrada škody a ušlého zisku
Dobrý den, zaměstnanec ručí do výše 4,5 násobku jeho průměrného výdělku. Za škodu způsobenou dopravní nehodou odpovídáte. A to, že je auto pojištěné neznamená, že žádná škoda "není". Ve značné části případů a zejména u starších vozidel, pojišťovna neproplatí celou škodu, ale jen nahradí opravu, ovšem po odečtení amortizace (stáří, opotřebení) vozu! A v mnoha případech ještě nastupuje i spoluúčast pojištěného, která celkovou náhradu škody také snižuje.
V souvislosti s touto škodou vznikla zaměstnavateli ještě další škoda, kterou je ušlý zisk a náklady na zajištění náhradní dopravy, takže by eventuálně mohl požadovat i tuto škodu.
Re: Nahrada škody a ušlého zisku
Dobry den
Znamena to ze tyto nahrady skody [poskozene auto, usly zisk] po me muze zamestnavatel pozadovat nad ramec toho 4,5 nasobku vydelku,kterym zamestnavateli rucim? Nebo je to tak ze na toto vse rucim jen a pouze 4,5 nasobkem prumerneho vydelku?
Velice Vam dekuji za Vase vysvetleni,rady a za Vas cas .Je opravdu skvele ze tu jste. Dekuji.
Re: Nahrada škody a ušlého zisku
Dobrý den, jestliže je uvedeno "do výše 4.500,-", pak to logicky znamená, že jde o limit, který nelze překročit. Ledaže by šlo o úmyslné jednání nebo by jste se na náhradě v jiném (i větším) rozsahu dohodli.
Hmotná odpovědnost.
Dobrý den,
jsem ve výpovědní době + moji další kolegové. Všichni pracujeme ve funkcích "referentů skladu", 25.5.08 vyhodili našeho vedoucího skladu (na hodinu) a byl přijat nový ved.skladu. V souvislosti s odchodem našeho největšího zákazníka ke konkurenci někteří zaměstnanci dostali výpovědi z org.důvodů a někteří odcházejí na vlastní žádost. Při odchodu starého ved.skladu nebyla provedena inventura a ani se tak nestalo při přijetí nového ved.skladu, byť jsme na to upozorňovali pouze slovně. V prac.příručce naší společnosti jsem našel, že za inventury a rozdíly je zodpovědný ved.skladu. Bohužel náš nejvyšší to chce na nás hodit. Jedná se o částku cca 1200000kč. Neměla být inventura provedena dříve? Jak se máme bránit?
Díky
Anderle
Re: Hmotná odpovědnost.
Dobrý den, pokud chce nárokovat náhradu z hmotné odpovědnosti, měla být inventura udělána. Protože jinak nemá žádný podklad pro to, aby požadoval náhradu a není zřejmé, z čeho byla stanovena částka. Kontaktujte inspektorát práce a v krajním případě doporučuji, aby jste se s kolegy dohodli na společném právním zastoupení a bránili se za pomoci advokáta. §254 ZP jasně říká, že na pracovištích, kde pracují zaměstnanci se společnou odpovědností, se inventarizace provádí mimo jiné vždy při změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance.
Re: Hmotná odpovědnost.
Dobrý den,mám dotaz,v současnosti jsem zaměstananá jako prodavačka v obchodě.Obchod není nijak chráněn.moje otázka spočíva v tom,že zaměstnavatel e rozhodl,udělat inventuru a mě k ní nepřizval,i když mám hmotnou odpovědnost zmíněnou ve smlouvě.Má zaměstnavatel nárok ji udělat beze mě??děkuji za radu,Hliněná
Právo
- Občanské právo
- Rodinné právo
- Pracovní právo
- Obchodní právo
- Správní právo
- Mezinárodní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com