práce při rodičovské dovolené - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
hlavní pracovní poměr při rodičovské dovolené
Dobrý den,
rodičovská dovolená mi konči 3/2013. Naskytla se mi možnost nové práce v jiném oboru na hlavní pracovní poměr,ale na dobu určitou, v případě spokojenosti po pul roce na dobu neurčitou. Chtěla bych se zeptat, zda můžu uzavřít tuto smlouvu a zda jsem povinna nahlásit svému současnému zaměstnavateli, kde pracovní poměr na dobu neurčitou, tuto skutečnost.A zda stačí dát výpověď mému současnému zaměsnavateli až 1/2013. Nerada bych dala výpověď a pak mě nový zaměstnavatel neprodloužil smlouvu. Děkuji za odpověď.
Re: hlavní pracovní poměr při rodičovské dovolené
Působí-li nový zaměstnavatel ve stejném oboru jako zaměstnavatel, od něhož čerpáte RD, musela byste si předem vyžádat písemný souhlas stávajícího zaměstnavatele (nestačí tedy sjednat další pracovní smlouvu na jiný druh práce). Jinak zaměstnavateli nic hlásit nemusíte.
Doručíte-li výpověď v lednu 2013, začne výpovědní lhůta běžet 1. února a pracovní poměr skončí 31. března. Má-li RD skončit před 31. březnem, doporučila zaměstnavateli doručit výpověď do 31. 12. včetně - tedy tak, aby pracovní poměr skončil již 28. února 2013.
Rodičovská dovolená a práce na ŽL pro stejného zaměstnavatele
Dobrý den,
zaměstnavatel mi volal, že by mne zaměstnal při RD z domova. Mám u něj sjednánu smlouvu na dobu neurčitou, RD pobírám rok a mám ji na dva. Mám již dávno živnost vedlejší, která nesouvisí se zaměstnáním. O dítě budu stále pečovat na plný úvazek. Obávám se ztráty rodičovského příspěvku, respektive, že zbytečně promrhám čas, který bych mohla věnovat dítěti a nic si nevydělám., a proto se ptám zda mohu místo uzavření další smlouvy na zkrácený úvazek pracovat pro něj na žl. Předpokládám však stejnou práci, odbornou administrativu.
Re: Rodičovská dovolená a práce na ŽL pro stejného zaměstnavatele
Zákoník práce nezná "práci na ŽL", podle mne by šlo o švarcsystém.
(1)
Chcete-li zůstat dále na rodičovské dovolené (RD, volno od zaměstnavatele na péči o dítě), můžete se zaměstnavatelem uzavřít další pracovní smlouvu (např. na zkrácený úvazek), dohodu o provedení práce (max. 300 hodin v kalendářním roce) nebo dohodu o pracovní činnosti (v rozsahu max. 20 hodin týdně). Výše zmíněné pouze na jiný druh práce, než máte sjednán v pracovní smlouvě.
(2)
Nebo můžete se zaměstnavatelem uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, v němž si sjednáte jak rozsah úvazku, tak dobu, po niž budete na např. zkrácený úvazek a/nebo z domova pracovat.
V tomnto případě by automaticky skončila Vaše RD (není možné souběžně na základě stejné smlouvy čerpat volno ze zaměstnání a přitom pracovat).
(3)
Ve všech případech můžete nadále pobírat rodičovský příspěvek (sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce)
(4)
Rozhodnete-li se pro poslední možnost, skončí spolu s RD i ochranná doba, v níž Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď pro nadbytečnost.
Re: Rodičovská dovolená a práce na ŽL pro stejného zaměstnavatele
Doplnění:
Podmínkou pro pobírání rodičovského příspěvku není čerpání rodičovské dovolené, ale zajištění péče o dítě.
stejná smlouva při rodičovské
Dobrý den, ráda bych věděla, jestli můžu u stejného zaměstnavatele pracovat při rodičovské dovolené na zkrácený úvazek na původní smlouvu a stejnou pracovní pozici jako před mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo jestli musím mít jiný typ smlouvy. Moc děkuji za odpověď. Petra
Re: stejná smlouva při rodičovské
Pokud byste nastoupila na základě původní pracovní smlouvy, skončila by automaticky Vaše RD (nelze zároveň čerpat na volno na péči o dítě a souběžně pracovat).
Mohla byste se stejným zaměstnavatelem uzavřít další pracovní smlouvu či některou z dohod na jiný druh práce (a samozřejmě jej i vykonávat).
Pokud byste zajistila hlídání, měla byste i při práci nárok na rodičovský příspěvek.
Práce při rodičovské dovolené
Dobrý den,
může žena na rodičovské dovolené pracovat u svého zaměstnavatele ve stejném pracovním zařazení jako z kterého čerpá rodičovskou dovolenou? Děkuji za odpověď.
Re: Práce při rodičovské dovolené
Nelze zároveň čerpat na volno na péči o dítě a souběžně pracovat.
Mohla byste s ním ale uzavřít další pracovní smlouvu či některou z dohod na jiný druh práce (a samozřejmě jej i vykonávat).
práce při rodičovské dovolené
Dobrý den,kamarád mně chce zaměstnat v hostinské činnosti, tedy po dobu mé rodičovské dovolené na čtyři hodiny deně a v červenci kdy mi skončí RD bych u něj pracovala na plný úvazek. Prosím o radu jak napsat smlouvu, jaké náležitosti musí obsahovat a co má za povinnosti k úřadům kamarád, když by zaměstnával ženu na RD. Před RD jsem nikde nepracovala. Děkuji za radu
Re: práce při rodičovské dovolené
Stjné, jako kterýkoliv jiný zaměstnavatel. Doporučuji prostudovat zákoník práce a další předpisy vztahující se k pracovně právní oblasti nebo navštívit právníka - specialistu na pracovní právo. (Oblast je pro internetové fórum či poradnu příliš obsáhlá.)
Podnikání v rámci rodičovské dovolené
Dobrý den, od ledna nastupuji na rodičovskou dovolenou a chtěla bych si na základě živnostenského oprávnění přivydělat, u mého změstnavatele však taková možnost není. Problém spočívá v tom, že jsem zaměstnancem správního úřadu, a jestli jsem správně pochopila dikci zákona, tak i když by se předmět mého podnikání (překladatelství) neshodoval s předmětem činnosti zaměstnavatele, tak musím zaměstbavatele žádat o souhlas? Pokud bych nepodnikala, ale opatřila si jinde zkrácený úvazek případně pracovala na dohodu(samozřejmě za předpokladu, že by se jednal o jiný předmět činnosti) , tak bych svého zaměstnavatele musela rovněž žádat o souhlas a nebo se toto ustanovení vztahuje pouze na podnikání?
Děkuji za odpověď
Re: Podnikání v rámci rodičovské dovolené
Dobrý den, pokud jde o činnost, která není shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, pak souhlas nutný není. Záleží však na tom, kde přesně pracujete. Např. pro úředníky samosprávných územních celků (obce, kraje) jasně platí, že úředník může vykonávat jinou výdělečnou činnost jen s předchozím písemným souhlasem územního samosprávného celku, u něhož je zaměstnán.
práce při rodičovské dovolené
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem do září na mateřské dovolené od října přecházím na rodičovskou. Se zaměstnavatelem mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Jakmile nastoupím na rodičovskou dovolenou, ráda bych si přivydělala někde jinde na kratší úvazek, můj zaměstnavatel toto neumožňuje, proto někde jinde. Nevím ale jestli můžu uzavřít další smlouvu a pokud ano tak jakou (dohoda o činnosti atd) a jestli o tom musím informovat zaměstnavatele.
Děkuji
Re: práce při rodičovské dovolené
Dobrý den, smlouvu nebo dohodu si můžete uzavřít jakou chcete, pokud budete respektovat povinnost mít zajištěnou péči o dítě. Zaměstnavateli nic hlásit nemusíte. Pouze v případě, že bude vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti Vašeho zaměstnavatele, musíte k tomu mít jeho písemný souhlas (viz §304 ZP).
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com