krácení dovolené - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
krácení dovolené-pracovní úraz
Dne 18.11.2008 jsem měl nehodu při pracovní cestě léčení trvalo od tohoto dne do 19.11.2009. Je v tomto případě nějaké krácení dovolené a to jak zůstatku za rok 2008 tak i dovolené za rok 2009?
dovolena na skraceny zvazek
Dobry den, mam skraceny uvazek 27,5 h tydne (5,5h/den). Jaky mam narok na dovolenou? Se zamestnavatelem sa stale dohaduji o dny, kazdy si to ratame podle sveho. Dekuji pekne za radu
Re: dovolena na skraceny zvazek
Máte nárok 4 týdny jako ostatní zaměstnanci. Rozdíl je jen ten, že oni každý den dovolené dostanou náhradu mzdy za 8 hodin, zatímci Vy za 5,5 hodiny.
Tedy žádný problém by v tom neměl být.
krácená dovolená
Zaměstnanec měl neschopenku od 1.12. 2007 - 3.11. 2008. 4.11. nastoupil do zaměstnání. Jaký bude mít nárok na dovolenou. Děkuji
Re: krácená dovolená
§ 214 ZP: Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení §212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Tedy pokud odpracuje 21 dnů do konce roku 2008, má nárok na 1/12 dovolené (1,5 dne z výměry 4 týdnů dovolené, popř. 2 dny je-li u zaměstnavatele prodloužena dovolená na 5 týdnů). Pokud by odpracoval 42 dnů, tak 2/12 dovolené.
krácená dovolená
Zaměstnanec měl neschopenku od 1.12. 2007 - 3.11. 2008. 4.11. nastoupil do zaměstnání. Jaký bude mít nárok na dovolenou. Děkuji
Re: krácená dovolená
§ 214 ZP: Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení §212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Tedy pokud odpracuje 21 dnů do konce roku 2008, má nárok na 1/12 dovolené (1,5 dne z výměry 4 týdnů dovolené, popř. 2 dny je-li u zaměstnavatele prodloužena dovolená na 5 týdnů). Pokud by odpracoval 42 dnů, tak 2/12 dovolené.
krácená dovolená
Zaměstnanec měl neschopenku od 1.12. 2007 - 3.11. 2008. 4.11. nastoupil do zaměstnání. Jaký bude mít nárok na dovolenou. Děkuji
Re: krácená dovolená
§ 214 ZP: Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení §212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Tedy pokud odpracuje 21 dnů do konce roku 2008, má nárok na 1/12 dovolené (1,5 dne z výměry 4 týdnů dovolené, popř. 2 dny je-li u zaměstnavatele prodloužena dovolená na 5 týdnů). Pokud by odpracoval 42 dnů, tak 2/12 dovolené.
Narok na dovolenou 2009
Dobry vecer,
od augusta 2008 som PN a predpoklad trvania je do februara 2009. Dovolenku z r. 2008 mam vycerpanu. Prosim zdelit, aky narok a ci vobec mam na dovolenku v r. 2009 po nasttupe do zamestnania. Vopred dakujem.
Re: Narok na dovolenou 2009
Nárok na dovolenou v roce 2009 máte 4 týdny (pracovní neschopnost v roce 2008 nemá žádný vliv na dovolenou v roce 2009).
krácení dovolené
Zaměstnanec je v PN od 7.11.2007.
Nevyčerpaná dovolená z roku 2007 byla 12 dní.
PN stále trvá.jak krátit dovolenou,nárok má 20 dní.
Zatím jsem krátila loňskou dovolenou při zpracování mzdy 8/2008 o 9 dní. Je tento postup správný?
Neuvědomila jsem si, že mám dovolenou krátit a prví odečet jsem provedla v 7/2008 (7.5 dne).Vznikl vůbec nárok na letošní dovolenou, když neodpracoval 60 dní?
Děkuji za odpověď. Omlouvám se za možná ne moc srozumitelnou otázku.
Re: krácení dovolené
Dobrý den, postupy a metodika při mzdovém účtování nejsou předmětem této poradny, to se obraťte na server, který se tímhle zabývá.
Jinak pokud neodpracoval 60 dnů, pak má nárok na dovolenou za kalendářní dny a to 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.
Re: krácení dovolené
Na jakém podkladě jste krátila loňskou dovolenou v 8/2008, když je stále v PN? Nárok na dovolenou se přece posuzuje za každý kalendářní rok samostatně. Jestliže v roce 2007 nezameškal více než 100 dní, tak se mu přece dovolená nekrátí a tedy těch 12 dní stále má k dispozici (a vyčerpá si je po skončení PN). Na letošní rok mu zatím nárok na dovolenou nevznikl, ale může vzniknout za odpracované dny, jak je v předchozí odpovědi.
dovolená
Dobrý den. Jsem v nepřetržitém pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele.Z důvodu vážné nemoci jsem letos začala pracovat až 1.7. Na výplatní pásce za měsíc červen v položce "letošní dovolená" se mi objevila nula (v lednu až květnu tam bylo 25 dní). Ptám se proto kdy a kolik dní se mi v pásce objeví jako nárok na letošní dovolenou? Znamená to, že nesmím čerpat ani den, dokud neodpracuji 60 dní v tomto roce? což bude až v listopadu- můj předpoklad.
Pracovní organizace se mne nechystá propustit a ani já nehodlám dávat výpověď. Děkuji za odpověď. Vítová
Re: dovolená
Dobrý den, §223 upravuje krácení dovolení, za prvních 100 zameškaných směn je to 1/12 dovolené a za každých dalších 21 směn další 1/12. Ale ke krácení nejprve musí být odpracováno 60 dnů, aby vznikl nárok na dovolenou. Pokud 60 dnů odpracováno není, pak se dovolená přiznává podle odpracovaných dnů. Za každých 21 směn náleží zaměstnanci 1/12 dovolené. U 4-týdenní dovolené to činí cca 1,5 dne dovolené.
Re: dovolená
Děkuji za odpověď- citaci ze zákoníku práce. Pravda je ovšem taková, že každý zaměstnanec v nepřetržitém pracovním poměru dostává každý rok v lednu do rubriky "letošní dovolená" na výplatní pásce číslo- počet dnů, odpovídající nároku na předpokládanou vzniklou dovolenou v daném kalendářním roce a ne málo zaměstnanců a nejen v naší organizaci využívá tuto dovolenou dříve/ na jaře/, než stihne odpracovat 60 dnů. Peníze za dovolenou proplacené by musel zaměstnanec vrátit podle zákona, kdyby nárok nesplnil.To je mi jasné. Můžete mi odpovědět na toto?:Proč nemám na pásce předpoklad krácené dovolené tj, 21 dnů (absence trvala 126 dnů/směn,nárok na roční dovolenou mám 25 dnů) které bych si mohla "zálohově vybrat" v létě, jako jiní na jaře nekrácenou dovolenou? Jinak mne organizace nutí vybrat si celou dovolenou až v prosinci (jelikož kolektivní smlouva převod více jak 5 dnů zakazuje), což je vlastně také protiprávní. Mám jinou možnost?Jsem nepřetržitě zaměstnancem 31 let,cítím se ukřivděná.
Re: dovolená
Dobrý den, tohle je dotaz, který musíte směrovat na účetní. Nemohu vědět, co je a co není na Vaší pásce v pořádku a jaké postupy mají mzdové účetní ve firmě, navíc mzdovým účetnictvím a metodikou se zde nezabýváme. Pokud máte dojem, že dochází k porušování ZP, pak kontaktujte inspektorát práce a podejte stížnost.
krácení dovolené
Dobrý den. Zaměstnavatel přiděluje 1 týden dovolené nad rámec daný zákonem. V interním předpise firmy se ale píše, že pokud tuto dovolenou zaměstnanec nevyčerpe do konce kalendářního roku ve kterém mu na ní vznikl nárok, tak tato dovolená propadá. Tzn., že pokud nevyčerpu 25 dnů dovolené, tak o tuto dovolenou přijdu. Chci se zeptat, jestli má na to zaměstnavatel nárok, nebo jestli se i tato nevyčerpaná dovolená převádí. Předem děkuji za odpověď.
Re: krácení dovolené
Dobrý den, nemá, dovolená se převede. Takovou dovolenou si můžete vyčerpat do konce příštího roku nebo Vám ji bude muset proplatit, což platí o tom nadstandardním týdnu. U běžné 4-týdenní dovolené platí, že pokud ji zaměstnavatel neurčí do konce následujícího roku, může ji zaměstnanec nastoupit i bez souhlasu zaměstnavatele a to první pracovní den po 31.10. Pokud ne, pak mu bez náhrady propadne.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com