Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,k 31.8.2004 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost a 1.9. 2004 mi začala běžet 3-měsíční výpovědní doba v souladu s tehdejší platnou legislativou.V průběhu září jsem otěhotněla a od 1. 11.2004 jsem měla rizivé těhotenství a pobírala nemocenskou až do mateřské dovolené. Běžela mi ochranná lhůta až do 3 let věku dítěte. V polovině června 2008 bylo dítěti 3 roky. Zajímá mě, kdy mi má skončit pracovní poměr, když dnes je v platnosti 2-měsíční výpovědní doba a na kolik mám nárok odstupných platů, když v době doručení výpovědi (a je to i na výpovědi napsané) bylo nárok na 2-měsíční odstupné. Nyní v době skutečného skončení pracovního poměru je nárok na 3-měsíční odstupné. Pokud mám nárok na 3-měsíční odstupné, jakým způsobem mám zaměstnavateli argumentovat, aby mi nárok uznal a dále, kdy mi skutečně skončí pracovní poměr. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, podle přechodných ustanovení ZP, se skončení Vašeho PP řídí podle předpisů platných v té době (§364/2 ZP), a to i když k účinkům má dojít až po 01.01.2007. Takže se aplikuje úprava na právní úkony podle starého ZP (65/1965 Sb.) a žádný účinný argument pro to, aby jste dostala 3-násobné odstupné neuplatníte.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com