Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den .Manželka řeší aktuálně problematiku PP a nástupu k jinémuzaměstavateli.Současný zaměstnavatel(bez.agent) ji předložil k podpisu ukončení pracovního poměru k datu 30.6 .08 formou dohody dle §49 ZP. V textu dohody však nejsou uvedeny důvody ukončení pracovního poměru dohodou. Písemně jsem oznámil zaměst., aby vymezil skutkovou podstatu ukončení poměru v novém návrhu dohody §49/2, aby nemohl být zaměněn s jiným.V témže dopise jsem jej vyzval, aby manželce dal případně výpověď s uvedením důvodů dle § 52 a upozornil jsem jej na skutečnost možnosti neplatného rozvázání prac.poměru dle §69/1 a oznámil jsem mu písemně a bez odkladu , že i nadále trvá na prac.poměru.Vše je aktuálně ve fázi doručení zaměstavateli. Dotaz?: může manželka podepsat novou pracovní smlouvu s jiným zaměsnavatelem, ,který nastoupil místo původního zaměstavatele( obdobná činnost) a žádá , aby manželka nastoupila k 1.7.08 ?
děkuji za odpověď
Dobrý den, podepsat ji může, ovšem je otázka jestli dodrží den nástupu, když ještě nemá platně skončený PP u současného zaměstnavatele.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com