Práce přesčas - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Advokátní kancelář www.Pravnik.org nabízí své služby

Přesčas do 150 hodin

Katka Pospíšilová, 18.06.2008 20:02:45

Dobrý den,zajímá mne,zda zaměstnavatel má na základě Smlouvy právo po mě automaticky požadovat práci přesčas do 150 hodin ročně a to bez příplatku na základě ustanovení Mzdového výměru.Ten totiž obsahuje ustanovení,které rozděluje měsíční mzdu (tzn.celý plat,na výplatní pásce uveden jako základní mzda) na základní měsíční mzdu (stanovena fixně%) + paušální odměnu (také fixně stanovena%).Splatné jsou obě tyto složky naráz měsíčně.V ustanovení smlouvy je uvedeno dále,že odměna je sjednána namísto mzdy a příplatku ke mzdě za zaměstnancem případně vykonávanou práci přesčas,kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit v rozsahu maximálně 150 hodin za kalendářní rok, a zaměstnanci proto za tuto práci nepřísluší žádná mzda,příplatky nebo náhradní volno (přesná citace).Pro doplnění - pracuji v administrativě,pracovní doba ve Výměru stanovena je počtem hodin za týden.

[odpovědět]

Re: Přesčas do 150 hodin

Mgr. Oldřich Topka, 19.06.2008 11:03:33

Dobrý den, to zde již bylo několikrát řešeno, nalezla by jste to v příslušných diskuzích.
Od 1.1.2007 nemůže zaměstnavatel sjednávat mzdu, ve které by již bylo přihlédnuto k přesčasům (podle starého ZP to šlo). Takové ujednání je dnes neplatné. To by musel ke mzdě sjednat ještě další složku, ve které by paušalizoval očekávané přesčasy a proplatil je minimálně ve výši stanovené ZP. Ale v praxi je těžké odhadnout přesčasy předem, takže tohle řešení není příliš časté. Podle současného ZP je zaměstnavatel povinen proplatit každý přesčas, nevymýšlet si nějaké vlastní postupy a nijak neobcházet ZP.

[odpovědět]

Práce přesčas

Emil Tovič, 18.06.2008 17:07:21

Dobrý den, "práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen z vážných provozních důvodů."
Co znamená:"z vážných provozních důvodů?"
Pracuji ve firmě kde až doteť práce moc nebylo.Najednou je práce nad hlavu a zaměstnavatel chce práci nařídit.Tato situace se opakuje každý rok.(Patrně špatná práce managmentu).
Taky bych rád vědel kdo můze práci přesčas nařídit,jakou formou (ústně nebo písemně? Ředitel,Vedoucí provozu a nebo stačí jen mistr ?
Děkuji.

[odpovědět]

Re: Práce přesčas

Mgr. Oldřich Topka, 19.06.2008 10:54:38

Dobrý den, ZP tento pojem nedefinuje. Tatyo důvody se posuzují individuálně a konkrétně u každého zaměstnavatele. Záleží tedy na tom, jaké důvody si pod to zařadí sám zaměstnavatel a také na tom, jestli si je v případném soudním sporu dostatečně obhájí.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »