Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat,je-li zaměstnavatel povinnen vyplatit část mzdy kterou si zaměstnanec odpracoval v části měsíce ve kterém náhle odešel a tím poručil paragraf nebo může říct :"hrubě jste porušil pracovní smlouvu a já vám tak nic nezaplatím, nemáte nárok na tu část mzdy,kterou jste si zde odpracoval"???Zaměstnanec je ochoten se této mzdy vzdát za výměnu dohody o rozvázání PP k určitému datu.Je však otázka jestli to zaměstnavatel přijme.Tím by mu ale zaměstnanec spíše ulevil od daní,které by za něho ještě musel platit atd...., že???Velice děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Dobrý den, ZP jasně stanoví, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda (§109/1). To znamená, že za dobu, kterou již odpracoval, mu nárok na odměnu za práci vznikl bez ohledu na to, že později přestal chodit do práce. Zaměstnavatel nemůže tuto mzdu svévolně nevyplatit. To, na čem a jak se dohodnou, je pouze na nich.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com