Pracovní úraz - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Způsobení škody
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Náhrada za pracovní úraz
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to chodí s placením náhrady PN za pracovní úraz? Je to jako klasická PN - první 3 dny nic, pak 12(nebo kolik) dní platí zaměstnavatel a zbytek OSSZ - to celé ve výši 100%? A bolestné od zaměstnavatele až po skončení PN? Děkuji za rady :)
Re: Náhrada za pracovní úraz
V době nemoci máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za pracovní směny od 4. do 21. dne, od 22. dne nemoci pak na nemocenské dávky (ty náleží za kalendářní dny, vyplácí je OSSZ).
Vše ostatní - dorovnání do výše průměrného výdělku z doby před úrazem, náhrada za první 3 dny, bolestné, účelně vynaložené náklady v souvislosti s léčbou (vyžadujte a uchovejte potvrzení u lékařů i v lékárnách, ...) je plněním pojišťovny z povinného úrazového pojištění zaměstnavatele.
Pojišťovna zpravidla plní až po skončení léčby (ne hned po skončení neschopenky). Po dodání veškerých podkladů má lhůtu 60 dnů, ale někdy to trvá 90 i více dnů.
Pokud by měla léčba trvat delší dobu, můžete se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout o mimořádné jednorázové (případně o opakovaných) záloze (zálohách).
neuznání pracovního úrazu
Dobrý den,
v práci se mi stal pracovní úraz, kdy mi mrzíš od regálu přiskřípla prsty na ruce při zabránění poškození zboží na pásu u pokladny.. Po řádném sepsání protokolu o úraze jsem byla nucená nadále pokračovat v práci i přes bolest v prstech. Po upozornění vedoucího,že mě to doopravdy bolí a mám nateklé prsty, jsem po hodině práce byla poslána k lékaři . Po lékařské návštěvě jsem všechny papíry doručila zaměstnavateli a nastoupila na neschopenku. Po nějaké době mi byl doručený dopis od zaměstnavatele, že mi pracovní úraz nebyl po prozkoumání videozáznamu z mé směny uznán a že nadále bylo z video záznamu patrné, že jsem postupovala jako bych plánovala, že nahlásím pracovní úraz.. A na základě toho šetření to tedy neuznávají...
Prosila bych o radu zda to řešit právní cestou, nebo zkusit raději odvolání ????
Děkuji za radu
Re: neuznání pracovního úrazu
Byl úraz zapsán do knihy úrazů a vyznačil lékař pracovní úraz v neschopence?
Uznání pracovního úrazu je v kompetenci zaměstnavatele.
Můžete zkusit vše podrobně sepsat, jmenovat svědky (vyžádejte si i kopii záznamu z kamery) a písemně vyzvat zaměstnavatele ke splnění jeho povinností v souvislosti s pracovním úrazem.
V tomto případě se ale domnívám, že písemná výzva stačit nebude. Doporučila bych vyhledat právníka - specialistu na pracovní právo, který má zkušenosti i s vymáháním odškodného za pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Re: neuznání pracovního úrazu
Ano vše bylo zapsáno do knihy úrazu i v neschopence to mám zaškrtlé, ale i přes to mě obvinili, ze lži a že jsem to nahrála na pracovní úraz. ..
pracovní úraz
dobrý den,v práci sem si namoh rameno.zápis se neudělal,ale po týdnu jsem musel na pohotovost,bylo to čím dál horší.marodím a zaměstnavatel nechce o prac. úrazu ani slyšet.jestli chci u firmy dál pracovat,bezpečáci...bohužel práce nikde jiná není.děkuji za odpověď
Re: pracovní úraz
Posouzení, zda jde o pracovní úraz (= úraz, k němuž došlo při plnění pracovních povinností), je v kompetenci zaměstnavatele.
Sepište podrobně průběh události, jmenujte svědky a vyzvěte zaměstnavatele k zapsání do knihy úrazů a ke splnění jeho povinností v souvislosti s pracovním úrazem. Vše zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Vyznačil lékař pracovní úraz v neschopence?
pracovní úraz
Dobrý den, jak se mám bránit tomu, že jsem už v únoru odevzdala teď už bývalé zaměstnavatelce formuláře pro pojištovnu a ona je do dnešního dne neodeslala. Mě je dát nechce. Pořád jen slibuje a vymlouvá se, buď je zapoměla poslat účetní, další měsíc je poslala špatně a teď už mi nebere ani telefon. Děkuji
Re: pracovní úraz
Vyzvěte zaměstnavatele písemně k vyplnění a odeslání formulářů pojišťovně (nebo na Vaši adresu).
Jestli šlo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, bylo by rozumné se obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo, který má zkušenosti i s vymáháním odškodného za pracovní úrazy (nemoci z povolání).
renta
Dobrý den,chtěl jsem se zeptat,pobírám rentu ze šachty a je mi krácena o minimální mzdu,chtěl bych vědět proč.Dále bych se chtěl zeptat,nastoupil jsem do práce ale nezvládl jsem tuto práci vykonávat ohledně pracovního urazu tak jsem ze zdravotních důvodů ukončil prac.poměr ještě ve zkušební době a Kooperativa mi zkrátila rentu.děkuji
Re: renta
Tzv. renta má dorovnat ztrátu na výdělku v případě, že zaměstnanec z důvodu pracovního úrazu (či nemoci z povolání) dosahuje nižšího výdělku než před ním.
V případě skončení zaměstnání či registrace na úřadu práce se za nově dosahovaný výdělek považuje minimální mzda (zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz, ale neodpovídá za situaci na pracovním trhu).
Doporučuji se s veškerými podklady obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo, který má zkušenosti i s odškodňováním pracovních úrazů.
Zpětné uznání
Dobrý den, obracím se na Vás s velkou prosbou na odpověď. Pracuji v jednom podniku jako ošetřovatel. Zhruba 3 měsíce jsem si stěžovala na bolesti pravého zápěstí. Poté jsem vyhledala odbornou lékařskou pomoc. Na RTG nebyla žádná fraktura vidět. Přesto jsem ale dostala neschopnost než se dostanu na CT vyšetření. To bylo zhruba po 3 týdnech (neschopnosti). Vyšetření prokázalo únavovou Okultní frakturu kosti v zápěstí a rupturu vazu. Dostala jsem nehybnou ortézu a další měsíc neschopnosti. Vzhledem ke vzniku zranění mi bylo doporučeno si zpětně nechat uznat pracovní úraz, a žádat o vrácení ušlé mzdy. Lékaři sepsaly zprávy, ale v podniku o tom nechtějí ani slyšet. Jaká mám práva, když se fyzicky pracujícímu člověku stane podobná věc? Mám nárok na změnu a dostat peníze v plné výši? Jak mám postupovat??? Děkuji za odpověď a pomoc.
Re: Zpětné uznání
Šanci máte, ale podle mne nikoliv sama. Zkuste vše podrobně sepsat a obrátit se na advokáta - specialistu na pracovní právo, který má zkušenosti i s odškodňováním pracovních úrazů a/nebo nemocí z povolání.
Okamřité zruš. prac. poměru
Je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru nevyplacení náhrady za ztrátu na výdělku pro pracovní úraz? Děkuji za odpověď.
Re: Okamřité zruš. prac. poměru
Jde o plnění pojišťovny z povinného pojištění zaměstnavatele. Pojišťovna plní zpravidla až po skončení léčby (nikoliv hned po skončení pracovní neschopnosti). Po doručení má pojišťovna lhůtu 60 dnů, ale někdy to může trvat 90 dnů i déle.
Důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru může být pouze nevyplacená mzda nebo její část (např. neproplacení příplatků za práci ve svátek), nikoliv plnění pojišťovny (zaměstnavatel sice může upomínat, na vlastní plnění však nemá vliv).
Re: Okamřité zruš. prac. poměru
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti
Zákoník práce píše i o náhradě mzdy nebo platu... myslím, že náhrada za ztrátu na výdělku je náhrada mzdy za ztrátu na výdělku.
§ 382
(2) Náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.
Zákon ukládá povinnost zaměstnavateli vyplácet pracovní úraz.
Re: Okamřité zruš. prac. poměru
Domnívám se, že náhradou mzdy se v § 56 míní náhrada mzdy za překážku na straně zaměstnavatele a/nebo náhrada mzdy za nemoc (náhrada, kterou vyplácí zaměstnavatel za naplánované pracovní směny do 21. dne nemoci).
Ale zkuste se s veškerými podklady obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo, který má zkušenosti i s odškodňováním pracovních úrazů/nemocí z povolání.
Re: Okamřité zruš. prac. poměru
V prvním odstavci mi vypadla ještě náhrady mzdy za dovolenou, za náhradní volno ap.
pracovní úraz
Dobrý den,pracuji na HPP a chtěl bych se zeptat na výpočet náhrady na ztrátě výdělku pro pracovní úraz. Dne 1.2.2012 jsem dostal nový platový výměr s 15000,- hrubého. Před tím jsem měl 10000,-hr. 29.2.2012 se mi stal pracovní úraz, při kterém se budu léčit několik měsíců a proto mě zajímá z jaké částky se bude počítat náhrada na ztrátě na výdělku ( dorovnání do 100%), jestli z průměru za celý rok tj. 10000,-, nebo z nového výměru tj. 15000,-. Děkuji
Re: pracovní úraz
Rozhodným obdobím pro výpočet náhrad za 1. čtvrtletí 2012 je 4. čtvrtletí 2011, od 1. dubna bude rozhodným obdobím 1. čtvrtletí t.r.
Zrušení pracovního poměru po opakovaném úrazu
Dobrý den,
chci se zeptat, zda mi může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr při opakování stejného pracovního úrazu.
Pracuji v marketě v lahůdkách a před třemi lety jsem se pořezala o kráječ a měla pracovní úraz.Teď se mi stalo to samé a zaměstnavatel mi hrozí, že mě za to vyhodí. Je tohle možné?
Re: Zrušení pracovního poměru po opakovaném úrazu
Výpovědní důvod je mj. porušování právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Tedy za určitých okolností by to bylo možné.
Jde o to, zda úraz byl způsoben běžným rizikem, nebo porušením bezpečnostních předpisů ze strany zaměstnance (a bylo sníženo odškodnění).
Re: Zrušení pracovního poměru po opakovaném úrazu
Zaujalo mne opakování stejného pracovního úrazu. Jak je u Vás řešena oblast BOZP? Proškolil Vás zaměstnavatel?
Stop výdělek
Dobrý den,v roce 2006 jsem měl v práci úraz páteře,který mi byl přiznán jako pracovní.Byla mi tedy přiznána renta a já nastoupil na Uřad práce.Přiznali mi také OZZ a zaměstnavatel,který by mě zaměstnal měl nárok na dotaci od UP ve výši 9800 Kč.Po dobu na úřadu práce mi z renty stahovali minimální mzdu,potom jsem nastoupil do zaměstnání a začali mi stahovat částku 9800 Kč kterou jsem vydělal.To by bylo logické ale nyní po roce mi skončila pracovní smlouva a já šel zpět na Uřad práce.Kooperativa si vyžádala můj průměrný výdělek,který jsem vydělal, aby mohla udělat takzvaný STOP výdělek a srážet mi ho z renty .Nyní jsem nezaměstnaný a sráží mi místo minimální mzdy částku 9800 Kč .Tuto částku nikde nevydělám,protože za práci kterou jsem dělal,mají ostatní minimální mzdu.Já měl více protože byla dotovaná úřadem práce.
Nikdo mi nevysvětlil proč mi sráží 9800 kč místo minimální mzdy.To mám asi za to,že jsem šel pracovat a neseděl doma.Mám šanci aby mi sráželi opět jen min. mzdu?
Děkuji
Re: Stop výdělek
Tzv. renta není dána jedno provždy a nenáleží ve výši průměrného výdělku z doby před úrazem. Renta dorovnává rozdíl mezi nově dosahovaným výdělkem (v době registrace na ÚP se za nový výdělek považuje minimální mzda) a průměrným výdělkem z doby před úrazem.
Tzn., že Vám z renty nikdo nic nestahoval. Renta Vám byla přiznána ve výši odpovídající tehdejší situaci.
Na jednání Kooperativy si v různých právních i pracovních fóerech stěžuje řada lidí (i podle mne jde o nekorektní jednání).
Obraťte se na zaměstnavatele, u něhož k pracovnímu úrazu došlo a dohodněte se s ním. On je plátcem pojistného a on za pracovní úraz i jeho následky odpovídá i do budoucna. Měl by pojišťovnu přimět, aby řádně plnila.
Re: Stop výdělek
Pokračování:
U renty záleží mj. na tom, kdy Vám byla přiznána.
----
Pročtěte si tento odkaz:
http://bozpinfo.cz/rady/otazky_odpovedi/poskozeni_zdravi/renta_po_nemoci110228.html
Re: Stop výdělek
Děkuji za odpověď i za odkaz.
Asi jsem se špatně vyjádřil,tím srážením jsem myslel to dorovnání.Nechápu ale pořád,proč když nepracuji mi budou dorovnávat z částky kterou jsem vydělal díky tomu ,že místo bylo dotováno úřadem práce částkou těch 9800 Kč.
Tak jak jsem už psal,kdybych toto věděl,tak jsem pracovat nešel.Raději jsem mohl zůstat na
ÚP a dorovnávali by mi rozdíl z minimální mzdy.
Pracoval jsem u ČD třináct let ,kde se mi stal tento úraz.Nemocenskou jsem měl asi osm měsíců a potom mě závodní lékař nepustil zpět na mé místo.Jinou práci pro mne neměli,tak jsme rozvázali pracovní poměr dohodou,já šel na ÚP a jednám o doplácení s Kooperativou.
Re: Stop výdělek
Obávám se, že by Vám to nijak nepomohlo. Pokud byste místo zprostředkované úřadem práce nepřijal z jiných než zdravotních důvodů způsobených zmíněným pracovním úrazem, vycházelo by se z výdělku, který jste si pominul vydělat. Takže byste na tom asi byl stejně. Naopak spíše ještě o něco hůře, protože v takovém případě by Vás ÚP nejspíš sankčně vyřadil z evidence uchazečů o zaměstnání.
Re: Stop výdělek
Neměl byste jednat s Kooperativou, ale se zaměstnavatelem, u něhož k pracovnímu úrazu došlo. Ten je plátcem pojistného a Kooperativa má závazky vůči němu, nikoliv vůči jednotlivým zaměstnancům. Zaměstnavatel je pro Kooperativu jediným partnerem k jednání (informace z webu Koop.cz), je vůči ní i v lepší vyjednávací pozici než Vy, takže by výsledek jednání pro Vás mohl být příznivější.
Pracovní úraz
Dobrý den chtěj jsem se zeptat a zároven poprosit o radu ???
30.11.2010 jsem podal výpověd ze zaměstnání dohodou do 31.12.2010.
13.12.2010 se mi stal pracovní úraz se kterým jsem byl v pracovní neschopnosti do 28.2.2011.Zaměstnavatel mi proplatil ušlou mzdu pouze do data výpovědi a to do 31.12.Takže zbylé dva následující měsíce neschopnosti jsem pobíral pouze nemocenckou dávku.Je zaměstnavatel v právu?Prosím kohokoli s podobnou zkušeností o radu.Děkuji
Re: Pracovní úraz
Výpověď dohodou neexistuje. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je oboustranný právní krok, nelze ji uzavřít bez souhlasu druhé strany.
Výpověď dává jedna strana, souhlas druhé strany k ní nepotřebuje.
Náhrada ušlého výdělku skutečně náleží jenom do konce pracovního poměru, po jeho skončení už není nárok ani na mzdu ani na dorovnání rozdílu mezi nemocenskou a průměrným výdělkem.
Trvalé následky po autonehode
Dobrý den,
nejprve objasním situaci. Manžel měl loni v březnu 2010 autonehodu na služební ceste. prokázalo se že to nebyla jeho vina. Dostal ušlou mzdu plus náklady na léčbu. měl zlomeninu klíční kosti, která ovšem byla přichycena drátem. nyní po roce musí manžel na vyndání tohoto drátu. je možné požadovat na dnes již dřívějším zaměstnavateli současnou ušlou mzdu plus náklady na léčbu? pokud ano jak by se toto dalo udělat. velice děkuji Matějková Chomutov
Re: Trvalé následky po autonehode
Dobrý den paní Matějková, dokážeme Vašemu manželovi vymoci nejvyšší možné odškodné - záruka kvality právních služeb. Nic neplatíte předem, nic neplatíte z Vaší vlastní kapsy. Volejte: 774145294 - p. Klimová
www.evco-klimova.webnode.cz
Re: Trvalé následky po autonehode
Dobrý den,
ať si manžel nechá v neschopence vyznačit následek pracovního úrazu a ať se domluví s bývalým zaměstnavatelem, co/jak má pro přiznání nároku doložit. Zaměstnavatel pak vše vyřídí se svou pojišťovnou.
pracovní úraz
Dobrý den,
v prosinci 2010 jsem měl autonehodu. Pracuji jako zedník u jedné firmy na Živnostenský list. Autonehodu jsem měl služebním autem,které jsem neřídil. Vinu dávají řidiči,který je zaměstnaný(jako řidič) u stejné firmy. Nevím, jak se mám v této situaci zachovat, zda podat trestní oznámení na řidiče? Nebo od něj "vymáhat" peníze(bolestné)? Od firmy ušlý zisk....? Prosím o radu, na co mám právo a nárok.
Doba léčby bude min. 3-4měsíce.
Předem děkuji.
Re: pracovní úraz
Nahlásil jste úraz zaměstnavateli? Uznal zaměstnavatel úraz jako pracovní?
Re: pracovní úraz
Zaměstnavatel o úrazu samozřejmě ví, protože autonehodu jsem měl cestou na stavbu, na kterou mě vyslal zaměstnavatel. Jde mi o to,že jsem živnostník. Má s tím něco firma, u které pracuji na živnostenský list něco společného? A co řidič, který auto řídil?
Re: pracovní úraz
Tak to je poněkud jiná situace. "Pracujete-li na ŽL", nejde o pracovně právní vztah a situace se nebude řešit podle zákoníku práce.
Re: pracovní úraz
Dobrý den- nabízíme Vám právní pomoc při vymáhání nejvyššího odškodného. Nic nejde z Vaší kapsy.
podívejte se na www.evco.klimova.webnode.cz a napište Váš email. Klimová
pracovní neschopnost vs. služební byt
Zdravím všechny poškozené! Nedokážete někdo poradit se záležitostí, kdy se zaměstnanci přihodil pracovní úraz, jeho pracovní poměr na dobu určitou skončil v době neschopnosti a s koncem pracovního poměru skončilo i právo na užívání služebního bytu. Má tento člověk nárok na užívání tohoto bytu do konce neschopnosti?
Děkuji za příspěvky!
Pracovní úraz
Dobrý den,
Chci se zeptat.Před asi už třemi měsíci se mi stal v práci úraz na stroji,kde dělám a na neschopence ho tak mám i uvedený.Marodila jsem asi měsíc a půl.Na dotaz zaměstnavatele,kdy dostanu zaplaceno za pracovní úraz,mi bylo řečeno že se to odesílá zpětně tři měsíce po úrazu složenkou ze sociálního zabezpečení,zatím ještě nic nepřišlo.Nesepisovala jsem však ale žádný záznam o pracovním úrazu.Je možné,že mě zaměstnavatel nic nezaplatí?Když jsem nesepsala žádný záznam se zaměstnavatelem??
Re: Pracovní úraz
Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů po pracovním úrazu:
http://www.guard7.cz/prac_uraz.htm#Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů po pracovním úrazu
Vyzvěte zaměstnavatele písemně (doporučeným dopisem s doručenkou) k výplatě bolestného, nákladů spojených s léčením (přiložit kopie) a dorovnání ušlé mzdy. Uvědomte jej o tom, že se v případě nutnosti budete svého nároku domáhat soudně.
---------------
PS: Z Vašich údajů (jsou-li přesné) vyplývá, že Váš zaměstnavatel nepřikládá oblasti BOZP velkou váhu. Doporučila bych obrátit se na oblastní Inspektorát práce.
Re: Pracovní úraz
Dobrý den,
zaměstnavatelé jsou ze zákona pro případ pracovního úrazu či nemoci z povolání pojištěny (většinou u pojišťovny Kooperativa).
Doplatek rozdílu mezi nemocenskými dávkami a průměrným výdělkem, platba bolestného a nákladů, jež zaměstnanci v souvislosti s léčbou pracovního úrazu vznikly plyne z tohoto pojištění.
Zeptejte se zaměstnavatele, kdy podklady pojišťovně předal. (Vzhledm k mylné informaci o platbě ze sociálního zabezpečení, se domnívám, že situaci s pojišťovnou neřešil a tedy jí nic nepředal.)
Re: Pracovní úraz
Dobrý den,
a je možné,že mi to firma nebude chtít zaplatit??Mám tři měsíce po úrazu a peníze za měsíc a pul marození nemám.
Re: Pracovní úraz
Dobrý den,
to je těžké posoudit, protože neznám všechny okolnosti.
Přečetla jste si obě odpovědi výše a podívala se na odkaz "http://www.guard7.cz/prac_uraz.htm#Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů po pracovním úrazu"? Jsou tam uvedeny povinnosti, které je třeba splnit, bez nich Vám nikdo nic neproplatí.
Otázky:
(1)
Ohlásila jste pracovní úraz zaměstnavateli a je úraz zapsán do knihy úrazů? (Jestli ne, je nutné napravit.)
(2)
Máte pro případ, že by se zaměstnavatel zdráhal úraz uznat nějakého svědka?
Re: Pracovní úraz
Ještě se zeptám, co znamená: "Mám tři měsíce po úrazu a peníze za měsíc a pul marození nemám."? Míníte tím nemocenské dávky nebo dorovnání rozdílu mezi dávkami a průměrným výdělkem?
pracovni uraz
Dobrý den,milý právníku.Chtěl bych se zeptat na otázku ohledně mého prac.úrazu,který se mi stal na nočni směně z 12.2. na 13.2.2010.Chtěl bych dopředu podotknout,že nejsem žádný "flákač",který marodí v jednom kuse.Pracuji jako dělník ve výrobě v jedné velké světové prestižní firmě,na které mi velmi záleží.Při manipulaci na mém stroji došlo k poruše.Při opravě této poruchy mi přirazil polotovar,který stroj zpracovává,prsty na levé ruce k hraně další části stroje.Stroj byl v naprostém klidu a části uvolněny tak,jak mělo vše býti podle předpisů.Zajímalo by mě, když mi to lékař napsal jako prac.úraz,zda to ve firmě musí takto posuzovat?Bylo mi řečeno,že se to prošetří a uvidí se.Když mi to uznají,mám nárok na 100% svého platu?A pokud ne,mám nárok alespoň na nějaké bolestné?A co když mi bude řečeno,že z nějakého důvodu za to mohu já,i když mám dva prsty "na hadry" a na jednom mi hrozí amputace článku?To bych koukal jako bulík.Jsem si jist,že já za to nemohu.Moc děkuji a nahledanou.
Re: pracovni uraz
Je třeba, aby s vámi zaměstnavatel sepsal záznam o úrazu, kde se popíše úrazový děj, podepíší to svědci apod. Pak se to prošetřuje, je pravomoc odborové organizace to projednávat. Zaměstnavatel je povinně pojištěn, takže by to měla pojišťovna zaplatit - rozdíl nemocenských dávek a mzdy, bolestné, ztížení společenského uplatnění.
Pracovní úraz
Dobrý den.Prosím Vás o radu.Dne 19.12.2007 jsem měla pracovní úraz.Při pádu na výrobky došlo k řezným poraněním prstů mé levé ruky.Vše bylo řádně sepsáno a pojištovnou uznáno za pracovní úraz.Již jsem prodělala dvě operace.Jsem stále v pracovní neschopnosti a dle vyjádření lékařů na OSSZ kde mám naposledy prodlouženou podpůrčí dobu v marodění,levou ruku nemám schopnou k výkonu zaměstnání takže mi hrozí trvalé následky v četně možné invalidity.Dne 18.9. 2009 jsem obdržela dopis od pojištovny Kooperativa kde mi zdělují,že dobu pracovní neschopnosti v souvislosti s pracovním úrazem lze uznat jen od 19.12.2007 do 31.3.2008.Ostatní dobu pracovní neschopnosti považují za léčení obecních onemocnění včetně prodělaných operací a s tím související zamítnutí proplacení dokladovaných cest k lékaři,platby regulačních poplatků a léků,i refundace mzdy.S tímto zdělením nesouhlasím.Ruku jsme před úrazem měla zdravou a nikdy neléčenou.Prosím o radu.Jak se mám bránit a jak nadále postupovat. Děkuji.
Jak dál
Dobrý den, moc bych Vás prosil o radu ohledně pracovního úrazu ze dne 22.1.2008, který jsem utrpěl na pracovišti a v "protokolu" o pracovním úraze je uvedeno, že pracovnímu úrazu se předvídat nedalo (ničí chyba). Dostávám dorovnání ušlého výdělku, takže po finanční stránce neztrácím. Chtěl bych se Vás zeptat na to jak dál. Dne 21.1.2009 mi končí podpůřčí doba. Na OSSZ jsem si požádal o prodloužení výplaty dávek v pracovní neschopnosti pro nedoléčený zdravotní stav. V únoru mne čeká další operace po které opět budu muset podstoupit rehabilitace. OSSZ jsem byl poučen, že proldoužení PN je "dobrovolné" rozhodnutí. Pokud by komise rozhodla, že neprodouží PN a můj zdravotní stav není doléčený, mám požadovat po zaměstnavateli ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro zdravotní stav v souvislosti s pracovním úrazem? A pokud zaměstnavatel bude souhlasit, mám nárok na "rentu" - doplatek do průměrného platu (pokud OSSZ rozhodne o trvalém či částečném důchodu)?
Moc Vám děkuji. Z.B.
Pracovní úraz
Dobrý den, rád bych Vás touto cestou požádal o radu v otázce výplaty nebo chcete-li náhrady nemocenské dávky po pracovním úrazu v roce 2009. Má ošetřující lékařka mi minulý týden sdělila, že i když mne uznala práce neschopným z důvodu pracovního úrazu, pravděpodobně mi nenáleží žádné vyrovnání platu...že vlastně ani sama neví, jak to podle nového zákona je a že "asi" zaměstnavatel nepřebírá zodpovědnost jak tomu bylo doposud. Což mě se zdá přinejmenším "divné"...Pracuji jako příslušník AČR.Předem Vám děkuji za odpověď. S pozdravem J.Král
Re: Pracovní úraz
Dobrý den, lékařka je odbornice na léčbu, nikoliv na právní problematiku odškodnění pracovních úrazů.
Jestliže je souvislost mezi úrazem a výkonem práce, tak je nárok na odškodnění.
prac.úraz +bolestné
Dobrý den,prosím o radu jsem již 21měsíců po prac.úrazu doma a nyní mě čeká návrat do zaměstnání a potřebovala bych zjistit jestli se do formuláře o bolestném uvádí počet operací (mám 7operací) +rehabilitace. Vše bylo spojeno s léčbou po prac.úrazu tak se informuji na údaje o vyplnění formuláře pro zaměstnavatele. Zůstali mi trvalé následky a zajímá mě jestli to ovlivňuje výši odškodnění. Předem moc děkuji s pozdravem Jiřina Saňáková
Re: prac.úraz +bolestné
Dobrý den, trvalé následky samozřejmě výši odškodnění a náhrad ovlivňují. Pokud máte potíže s vyplněním příslušných formulářů, obraťte se na OSSZ a požádejte o konzultaci.
Řešení pracovního úrazu
Dobrý den.Touto cestou bych Vás chtěl poprosit o radu.Dne 8.3 se mi stal při zvedání břemene pracovní úraz.Úraz mi byl uznán a dostávám proplaceno vše do průměru.Dne 13.8 jsem byl u posudkového lékaře a ten mi napsal(zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu dosavadní práce v příčinné souvislosti s pracovním úrazem a obecným onemocněním-s tím,že rozhodující dg.považuje pracovní úraz)V zaměstnání mi bylo řečeno,že tento posudek a kartu budou posílat na další posudek,lelikož tenhle není prý jednoznačný.Posudek bede trvat asi 4měsíce.Nemocenskou už musím ukončit,lejikož můj stav je chronický.Prosím o radu jak postupovat.Zaměstnavatel mi nabídnul rozvázání prac.poměru dohodou.
Re: Řešení pracovního úrazu
Dobrý den, to je pouze návrh, který nemusíte akceptovat. Pak bude na zaměstnavateli jak se s tím vypořádá. Patrně mu jde o to, aby Vám nemusel dát výpověď ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem, při které by Vám musel vyplatit 12-násobné odstupné. Anebo můžete na dohodu přistoupit ovšem s tím, že v ní bude uveden důvod (zdravotní potíže v důsledku pracovního úrazu) a bude Vám poskytnuto odstupné. Ale to se jim nejspíš chtít nebude.
Krácení náhrady ztráty na výdělku-renty
Mám částečný inv.důchod+renta.Tato mně je krácená každý měsíc o 75%min.mzdy.Prac.úraz jsem utrpěl v dole v roce 1990, s následnou amputací nohy v bérci.Úraz byl klasifikován s výhradním zaviněním organizace.Když jsem pobíral plný inv. důchod od července 1991,tak mně nic kráceno nebylo a to ani při zvýšení důchodu právě proto,že se jednalo o úraz s výhradním zaviněním organizace.Teprve po přiznání částečného inv.důchodu od srpna 2004, mně začala organizace výplacet rentu takto krácenou.Je postup organizace srávný?Na základě které právní normy je toto krácení uskutečňováno? Děkuji za odpovědˇ.
Re: Krácení náhrady ztráty na výdělku-renty
Dobrý den, tohle řeší zákoník práce v ustanovení o náhradách za ztrátu na výdělku (§370 a násl.) a příslušné předpisy o důchodovém zabezpečení. Informace by Vám mohli podat na OSSZ nebo inspektorátu práce.
pracovní úraz-náhrada
měla jsem prac.úraz,léčím se11/2r.Prac.poměr mi skončil dobou určitou v době prac.neschopnosti.Skončením podpůrčí doby jsem musela na ÚP,neboť se stále léčím z úrazu(mám i OZZ)a nový zaměstnavatel mě odmítl zatím přijmout.Pojišťovna jenž hradila doplatek mzdy mi nyní odmítla doplácet náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pr.neschopnosti.Cituji"nelze doložit,že k ukončení prac.poměru došlo ze zdravot.důvodů související s prac.úrazem a vzhledem k tomu,že nedošlo k poklesu na výdělku v přímé souvislosti s prac.úrazem po ukončení neschopenky,nárok za ztrátu na výdělku nevznil(par.371,zák.č.262/2006sb)"Pojišťovna mi sdělila,že má rozhodnout soud o nároku a výši náhrady za ztrátu na výdělku.Mám si opatřit doklady od firem s možným výdělkem k výpočtu rozdílu.Fi.však takový doklad nedá,prý věc musí řešit pojišť.s býv.zaměstnavatelem i soudně,nikoli já.Býv.zaměstnavatel pr.smlouvu neprodloužil,pro nárokování pr.úrazu.Nemá o mě zájem.Pro úraz nemohu práci sehnat,příp.s nižší mzdou.Jak řešit?
Re: pracovní úraz-náhrada
Odpověď jste již dostala jinde, protože proti pravidlům vkládáte obdobný dotaz opakovaně.
pracovní úraz
Obracím se na Vás s prosbou o radu.
Syn byl přes studenskou agenturu brigádně zaměstnán v podniku Mrazírny Olomouc. Ráno při cestě do práce se mu na vrátnici podniku, při vjezdu stal úraz a přišel o přední zub. Byl již zapsán na vrátnici a když na kole objížděl vrátnici vrazil do závory / nebyla zvednutá/.
Podnik mrazírny tento úraz vyhodnotil jako pracovní - a je zapsán v knize úrazů. Problém nastal, ale s pracovní agenturou se kterou má syn smlouvu. Ta mu tento úraz nehodlá uznat jako pracovní - uvádí důvod - jako místo úrazu - vrátnice - prý není pracoviště a dobu úrazu 5.30 hod. když mu pracovní doba začíná až 6.00 hod. Obracím se proto na Vás s předběžným dotazem, zda jít s agenturou do sporu, nebo jaký další postup zvolit.
Re: pracovní úraz
Dobrý den, §387/1 ZP: Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele. To, že se stal úraz již na vrátnici,což je vstup do objektu zaměstnance, se dá předpokládat, že jsou podmínky pro vznik pracovního úrazu splněny, počátek směny by zde nebyl až tak rozhodující.
Ale pro podrobnější právní stanovisko a posouzení eventuální žaloby se obraťte na komerční právní služby.
pracovni úraz
Dobrý den
Pracuji jako řidič nakladniho vozu,chci se zeptat když nabourám v pracovni době a zraním se,dá se to hodnotit jako pracovni úraz?
Re: pracovni úraz
Dobrý den, ano, úrazy v souvislosti s provozem, údržbou a opravami silničních vozidel jsou pracovními úrazy ve smyslu zákoníku práce.
Pracovní úraz
Dobrý den,
jak dlouhá je doba placené nemocenské u pracovního úrazu starobního důchodce?
Děkuji
Re: Pracovní úraz
Dobrý den, u důchodců je to maximálně 81 dnů v roce, což ovšem neplatí u pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem. Obecná podpůrčí doba pro výplatu nemocenských dávek je 1 rok.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com