Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, přítel založil s.r.o., kde působí společně s kolegou jako jednatel, on má 33% a kolega 51% zbylé procenta má další kolega, který jako jednatel nepůsobí. Chtěla bych se zeptat, zda může být přítel zaměstnán formou pracovní smlouvy, kde bude mít funkci např. Obchodního ředitele a bude mít normálně stanovenou pracovní mzdu, ale bude dále působit i jako jednatel společnosti? Nebo lze v tomto případě použít pouze mandátní smlouvu? pokud ano jak je to s odvody na ZP a SP...bere se odměna vyplývající z mandátní smlouvy jako mzda?
Co je z Vašeho pohledu výhodnější? pracovní nebo mandátní smlouva? Nevím proč, ale raději bych vše řešila pouze pracovní smlouvou.
Předem mnohokrát děkuji a přeji příjemný zbytek dne.
Klára Nováková
Dobrý den, jako jednatel by měl mít smlouvu mandátní. Ale v tom, aby uzavřel pracovněprávní vztah na výkon práce, která bude odlišná od činností jednatele, mu nic nebrání. Funkci obchodního ředitele, který řeší zejména obchodní věci ve vztahu k zákazníkům a "produktům" společnosti, by tedy mohl konat v rámci pracovní smlouvy.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com