Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
rozvázala jsem pracovní poměr dohodou z důvodu snižování stavů.Pokud bych zjistila,že jsem těhotná až nyní po ukončení pracovního poměru,vztahuje se na mne nějaká ochranná lhůta?Protože bych si mohla těžko najít v takovém případě zaměstnání .Jak by to bylo s mateřskou?
Děkuji
Dobrý den, pokud jste nebyla těhotná v době skončení PP, pak je ochranná lhůta pouze 7-denní. Pro vznik mateřské je nutno splnit několik podmínek. Z dotazu nevyplývá, jestli Vám nárok vznikne či ne. Musíte být nemocensky pojištěna nejméně 270 dnů v době 2 let před porodem a do 6 týdne před porodem bude na nemocenské.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat dostala jsem výpověď od zaměstnavatele z důvodu snižování stavů. Dohodli jsme se, že odejdu na dohodu za tři měsíce ke dni 31,8,2008.
Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a nevím na co mám nárok nebo jak to bude dál. Nevím co dělat, protože takto nemohu nastoupit do nového zaměstnání.
Předem děkuji za odpověď
s pozdravem Konrádová
Dobrý den, Váš pracovní poměr skončí tak, jak jste se dohodli. Po dobu 6 měsíců však budete v ochranné lhůtě pro přiznání nemocenských dávek, tj. nemocenského a peněžité podpory v mateřství. Co budete dělat dál záleží jen na Vašem uvážení. Můžete jít na ÚP nebo na nemocenskou anebo zvolit i jiné řešení.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com