Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
dovoluji si obrátit se na Vás s následujícím dotazem. Může zaměstnavatel určit (rozvrhnout) pracovní dobu DOMÁCÍMU zaměstnanci nebo si ji může zaměstnanec rozvrhnout sám, dle svých možností? Např. zaměstnavatel určí, že se musí pracovat od 9.00 do 17.30 hodin, ale zaměstnanci by spíše vyhovovala jiná doba.
Předem děkuji za odpověď.
Jana
Dobrý den, podmínky práce z domova jsou nastíněny v §317 ZP. Jejich zásadním atributem je to, že pracovní dobu si rozvrhuje sám zaměstnanec.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com