TOP doména Právník.cz (140-170 tisíc unikátních návštěvníků měsíčně!) je na prodej. Konkrétní nabídky zasílejte přes kontaktní formulář.

návrat do práce po rodičovské dovolené - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:

Nástup do prace po 2 RD navazujících - výpověď

lucie voznicova, 17.09.2013 20:10:54

Dobry den nyní jsem na druhé RD (3lete na sebe navazující) pred RD zaměstnáni na dobu neurčitou. 22/2/2013 ma syn 3roky tudíž mám nastoupit do prace,se šéfem máme dle mého dobré vztahy. Nyní jsem se s nim bavila o mem nástupu a nevypadá to ze by pro me práci nějakou měl. Navrhl dohodu a 3mes plat jako odstupné (ja vím ze ale kdyby měla výpověď mám nárok na 2+3mesicr) chci se zeptat v případe dohody o ukončení pracovního poměru mám nárok na up po RD na nejake dávky?( procenta z cisteho prijmu pred md)a v případe ze bych si prosadila výpověď a tím 2+3 odstupné mám nárok na dávky z čistého platu pred md?myslim si ze by ani na dobu te 2mesicni výpovědi práci pro me nemel.netusim co dělat.dekuji

Re: Nástup do prace po 2 RD navazujících - výpověď

ivzez , 20.09.2013 03:15:54

Předpokládám, že míníte 22. únor 2014.

Nedoporučuji přistupovat na dohodu. Normálně nastupte do zaměstnání a nechte si dát výpověď. Výpovědní dobu buď odpracujete, nebo Vám bude zaměstnavatel muset platit náhradu mzdy.

Pokud byste po RD nenastoupila, pobírala byste podporu:
První dva měsíce: 3 661,20
Další dva měsíce: 2 928,96
Poslední měsíc: 2 684,88

návrat po RD, nabízené místo neodpovídá mému vzdělání

Martina Liznarova, 05.09.2013 22:17:05

Za 4týdny tj.7.10.2013 mi končí RD,mám nastoupit zpět do firmy, kde jsem pracovala od r.1999, ale firma byla r.2011 prodana i se všemi zaměstnanci,včetně mě,od.r.2011 mám novou smlouvu na novou firmu,ale moje pozice a mzd.výměr mi stále běží, volala jsem si do práce a zjistila jsem, že moje místo bylo zrušeno a dostala přislíbení, že mě vezmou nazpět, ale bohužel místo do kanceláře tak na montáž,,,, co můžu dělat, mám si prej toho 7.10. přijít podepsat dodatek ke smlouvě, co mzdový výměr, musí zaměstnavatel dodržet pův. výši.. mám obavy, že mě nabere nazpět a po cca měsíci mi dá výpověď jde to je to vůbec možné, nebo mám trvat na původním nebo alespoň podobném prac.zařazení, které odpovídá mému vzdělání - to ale znamená jistou výpověď, měla bych nárok na nějaké odstupné, je pro mě lepší nastoupit na nižší pozici, kterou mi nabízí, díky za odpoveď Martina

Re: návrat po RD, nabízené místo neodpovídá mému vzdělání

Vladimíra Nováková, 11.09.2013 22:29:36

Dobrý den, Martino,
i po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě například administrativu nebo pozici účetní, nemůže Vás zaměstnavatel poslat na montáž. Trvejte tedy na přidělování práce podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, jedná se o překážku na Vaší straně a máte nárok na náhradu mzdy. V takovém případě pravděpodobně dojde k ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí. V žádném případě nepřistupujte na dohodu bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru, připravila byste se o odstupné, na které máte nárok. Pokud nechcete o zaměstnání přijít úplně, nižší pozici samozřejmě přijmout můžete, ale nemusíte, záleží na Vás. Mzdový výměr může zaměstnavatel jednostranně snížit - pokud není nedílnou součástí pracovní smlouvy - ale musí respektovat zaručenou mzdu.

Re: návrat po RD, nabízené místo neodpovídá mému vzdělání

ivzez , 13.09.2013 13:21:30

Nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnankyni po skončení RD práci odpovídající pracovní smlouvě, jde o překážku na jeho straně (nikoliv na straně zaměstnankyně).

Jiná náplň práce ve výpovědní době.

Novotná, 30.08.2013 21:38:50

Dobrý den. Mám se vrátit po skončení RD do zaměstnání, ale zaměstnavatel mou pozici ruší a chce mi dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Chce ovšem, abych po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty vykonávala práci, která dle mne nesouvisí s druhem práce, který mám uvedený ve smlouvě. Ovšem tato práce, kterou chce, abych vykonávala, je uvedena v Organizačním řádu jako práce, kterou vykonává kolegyně, kterou mám dle zmínky v Organizačním řádu zastupovat. Otázka je, zda má právo po mě zaměstnavatel chtít, abych tuto práci vykonávala celé dva měsíce a ne jen po dobu, kdy by kolegyně nebyla přítomna v práci. Pracovní náplň nemám sepsanou, je to zmíněno jen v tom Organizačním řádu. Děkuji za radu.

Re: Jiná náplň práce ve výpovědní době.

ivzez , 13.09.2013 13:26:01

Trvejte na přidělování sjednaného druhu práce. Pokud by ji pro Vás zaměstnavatel neměl, měla byste nárok na náhradu mzdy.

Pro Vaši informaci:
Náplň práce určuje zaměstnavatel,
který má právo ji i měnit.

Váš podpis znamená pouze potvrzení,
že jste byla s náplní práce seznámena.

rodičovská dovolená

Zdena Sopotnická, 29.08.2013 13:35:04

dobrý den,
pracuji jako učitelka, smlouvu mám na dobu neurčitou; jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku syna, tomu jsou 2 roky; chtěla bych mít před nástupem do zaměstnání ještě jedno dítě; pokud by tomu tak bylo, drží mně zaměstnavatel místo na další 3 roky nebo již nikoliv a mohu tak po skončení druhé rodičovské o práci přijít? Moc děkuji za radu.

Re: rodičovská dovolená

Vladimíra Nováková, 04.09.2013 19:09:50

Dobrý den,
pokud otěhotníte ještě během rodičovské dovolené, pak jste před výpovědí ze strany zaměstnavatele do značné míry chráněná. Zaměstnavatel by Vám v takovém případě mohl dát výpověď pouze z důvodu zrušení zaměstnavatel nebo jeho části nebo z důvodů, pro které by s Vámi mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Váš pracovní poměr tedy pravděpodobně potrvá dál a po ukončení druhé rodičovské dovolené bude zaměstnavatel opět povinen přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.

Výpověď v těhotenství

Lucie Váchová, 27.08.2013 17:40:40

Dobrý den,
chtěla bych se prosím zeptat, začátkem září mně končí RD, zaměstnavatel mně sdělil, že dostanu výpověď pro nadbytečnost. Ale já jsem podruhé těhotná (zaměstnavatel to zatím neví), jak mám prosím postupovat? Asi by bylo pro mě výhodnější, z důvodu výše PPM udělat vše pro to, abych se do porodu udržela v pracovním poměru, ale nevím jak.
Předem děkuji. LV

Re: Výpověď v těhotenství

Vladimíra Nováková, 04.09.2013 19:01:44

Dobrý den,
pokud chcete zůstat zaměstnancem - což je pochopitelné - stačí pouze informovat Vašeho změstnavatele o Vašem těhotenství. Během Vašeho těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené Vám totiž zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti dát nemůže.

návrat do zaměstnání po RD

Lucie, 20.08.2013 23:52:19

Dobrý den, na konci října mi končí RD a měla bych se vrátit zpět do zaměstnání. Má pozice je momentálně obsazená, bylo mi nabídnuto jiné pracovní místo s dodatkem ke stávající smlouvě, s tím, že bych měla být po uvolnění místa převedena zpět na svou původní pozici. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na kompenzaci nižší mzdy, která k této dočasné pozici náleží. Existuje nějaký nárok? Děkuji, s pozdravem LK.

Re: návrat do zaměstnání po RD

ivzez , 22.08.2013 21:35:04

Ohlídejte si, aby byla do dotaku zahrnuta i povinnost zaměstnavatele nabídnout Vám po uvolnění původní práci nebo dodatek sjednejte jenom na určitou dobu. Po jejím uplynutí bude zaměstnavatel povinen Vám přidělovat druh práce sjednaný v původní pracovní smlouvě.

Ke mzdě se nelze jednoznačně vyjádřit.

Obecně:
Máte-li mzdu sjednánu přímo v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel měnit bez Vašeho souhlasu.

Pokud je však mzda stanovena mzdovým výměrem, nepotřebuje zaměstnavatel ke změně Váš souhlas.

NÁVRAT PO RD

Pavla , 16.08.2013 13:41:15

Dobrý den, dne 29.8.2013 mi končí rodičák. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, na pozici THP. Má pozice (pracovní místo),na kterém jsem pracovala, byla zrušena. Zaměstnavatel jinou administrativní pozici otevřenou nemá. Pouze technické. Já mám však vzdělání ekonomického směru. Nabízel mi práci ve výrobě, nebo technickou (plánovač výroby), neplacené volno nebo rozvázání prac. poměru dohodou. Musím přijat nějakou z těchno nabídek? Myslela jsem že ne. Překážka je ze strany zaměstnavatele, tak bych měla dostat výpověď od zaměstnavatele z nadbytečnosti ne? Děkuji za odpověď. Pavla

Re: NÁVRAT PO RD

ivzez , 20.08.2013 22:17:13

Původní pozici Vám zaměstnavatel držel jenom po dobu MD (prvních 28 týdnů), nyní po skončení RD Vám může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě.

Záleží tedy na tom, jak přesně máte v pracovní smlouvě sjednán druh práce.

Na návrh dohody ani na neplacené volno nejste povinna přistoupit, neplacené volno Vám zaměstnavatel nesmí nařídit.

___
Doporučila bych ale zvážit, jestli by pro Vás nebylo výhodnější přijmout třeba i jiný druh práce.

Maminkám s malými dětmi se dnes práce hledá dost těžko. Mohlo by se stát, že obdržíte výpověď s odstupným, pak budete mít 5 měsíců nárok na podporu, ale po skončení podpůrčí doby můžete hledat dalšího půl roku nebo déle.

Jestli nebydlíte v oblasti s nízkou nezaměstnaností, může trvat dost dlouho, než nějakou práci najdete.

Výpověď po RD

Ivana Kroupová, 13.08.2013 13:24:25

Dobrý den,

koncem měsíce mi končí RD a čeká mne výpověď. Zaměstnavatel navrhuje dohodu. Jak ji správně formulovat, abych obdržela odstupné. Případně i proplacené 2 měsíce za výpovědní dobu, zaměstnavatel pro mne práci nemá (jsem poslední zaměstnanec).

Díky za odpověď.

Re: Výpověď po RD

Vladimíra Nováková, 27.08.2013 17:17:12

Dobrý den,
doporučuji na dohodu nepřistupovat a trvat na výpovědi. Pokud ukončíte praccovní poměr dohodou, aniž byste do zaměstnání nastoupila, bude Vaše podpora v nezaměstnanosti velmi nízká. U dohody neběží žádná výpovědní doba, takže byste se na úřadě práce ocitla hned v září. Odstupné dostanete pouze v případě, že bude v dohodě jako důvod ukončení uvedena Vaše nadbytečnost nebo zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. POkud budete trvat na výpovědi, odstupné Vám bude náležet a navíc poběží výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele pracovat a dostávat za práci plat nebo máte nárok na náhradu mzdy, pokud pro Vás zaměstnavatel práci nemá. Podpora v nezaměstnanosti Vám pak bude vypočtena z dosaženého výdělku.

Odchod na paragraf

Simona Holubová, 10.07.2013 13:32:03

Dobrý den, chci se zeptat jak je to s odchodem z práce na paragraf, když je například dítě nemocné, popřípadě jak dlouho můžu být doma a pečovat o něj? Dostanu například potvrzení od dětského lékaře?

Re: Odchod na paragraf

ivzez , 24.07.2013 00:07:13

Co je to "odchod z práce na paragraf"?

Rozhodne-li (dětský) lékař o potřebě ošetřování,
vystaví Vám doklad, který předáte zaměstnavateli.

Zaměstnavatel Vám pak musí poskytnout omluvené volno na ošetřování.

Při ošetřování člena rodiny vzniká nárok na ošetřovné (= dávka nemocenského pojištění). Podpůrčí doba činí 9 (u samoživitelek 16) kalendářních dnů.

Ovšem zaměstnavatel musí omluvit celou dobu ošetřování - i tu, za niž už ošetřovné náležet nebude.

___
Potřebujete-li ale odejít z práce jenom na kontrolu,
nepůjde o ošetřování, nýbrž o doprovod člena rodiny k lékaři. V tomto případě byste potřebovala potvrzení lékaře, že byl doprovod nezbytný.

Návrat z RD

Lucie V., 10.07.2013 00:28:50

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na možnosti návratu z RD.
1) Pokud s nástupem do zaměstnání předložím rovnou další neschopenku (z důvodu rizikového těhotenství), z čeho se mi bude počítat nemocenská dávka? Z posledního příjmu (před RD) nebo z předpokládaného výdělku? Tento předpokládaný výdělek bude stejným podle kterého se mi po skončení MD počítal základ na proplacení dovolené nebo se může řídit aktuální situací v zaměstnání - tj. může být krácen z důvodu že můj nástupce bere nižší plat než jsem měla ve smlouvě já ...?
2) když tímto způsobem navážu po neschopence další MD, bude se mi opět MD počítat z předpokládaného výdělku, nebo podle čeho ...?
3) pokud bych odpracovala např. jen 1 den a až poté nastoupila na neschopenku, budou se výpočty nemocenské a následné MD počítat stejně?
4) zaměstnavatel na moje dotazy kdy nastoupit a za jakých podmínek neodpovídá - mám přijít do práce 1.prac.den po 3.nar. dítěte automaticky bez další dohody?
Děkuji, Lucie

Re: Návrat z RD

ivzez , 24.07.2013 00:12:36

3) + 4)
Ano.

1) + 2)
Náhrada mzdy (vyplácí zaměstnavatel) za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci by se počítala z pravděpodobného výdělku, zaměstnavatel musí při stanovení pravděpodobného výdělku vycházet ze nzdy sjednané v pracovní smlouvě (pozor, nedoporučuji v tomto ohledu cokoliv podepisovat!).

Nemocenské i PPM (= dávky nemocenského pojištění, vyplácí OSSZ) se budou počítat z výdělků dosahovaných před první MD.

Nástup do práce a druhé těhotenství

popelka, 03.07.2013 19:11:06

Dobrý den,30.7.2013 mi končí RD a tedy 31.7.2013 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání.Ale jelikož budu tou dobou už na začátku pátého měsíce druhého těhotenství,tak se chci zeptat,když od toho 31.7.2013 budu na neschopence,jestli mám nárok na pobírání nemocenské a jestli potom budu pobírat i mateřskou dovolenou.A z čeho by se to nyní vypočítávalo.

Re: Nástup do práce a druhé těhotenství

ivzez , 24.07.2013 00:14:59

Viz odpověď těsně nad Vaším dotazem.

předčasný návrat do práce

Petra, 26.06.2013 08:36:15

Dobrý den,
mám dotaz ohledně předčasného návratu do práce. Mám RD do 03/2014 (v práci jsem též nahlásila 3 roky čerpání RD), dceru mi vzali od 09/2013 do školky, tudíž uvažuji o předčasném návratu do práce od 11/2013. Zajímá mě, jakou formou mám zaměstnavatele požádat o to, zda se mohu předčasně vrátit?
V případě, že nebude zaměstnavatel souhlasit a sdělí mi, že se mnou nepočítá ani od 03/2014, kdy se mám vrátit, mohu si najít nové zaměstnání s tím, že neztratím nárok na odstupné u předchozího zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti? V jakých případech nárok na odstupné nemám? Mám smlouvu na dobu neurčitou, za mě mají novou bezdětnou pracovnici.
Děkuji a hezký den :)

Re: předčasný návrat do práce

Petra R., 04.07.2013 10:51:00

Ještě by mě zajímalo, zda mohu současně pobírat RP a zároveň pracovat u předchozího zaměstnavatele na plný úvazek? Dcera bude ve státní školce. Mé kolegyni na ÚP řekli, že to jde, vy zde na stránce u komentáře z března 2013 píšete, že to nelze.

Re: předčasný návrat do práce

ivzez , 24.07.2013 00:21:53

Zaměstnavatel musel na dobu Vaší RD přijmout určitá opatření a nemusí (= není povinen) Vám umožnit dřívější návrat z RD.

Nemůžete ztratit nárok na odstupné, na něž Vám nevznikl nárok. Ten by vznikl až v případě, že byste skutečně obdržela výpověď od zaměstnavatele.

V době RD klidně můžete uzavřít další pracovní smlouvu, jenom si ohlídejte, aby nový zaměstnavatel působil v jiném oboru, než zaměstnavatel, u kterého čerpáte RD. Jinak byste mohla novou smlouvu uzavřít pouze po předchozím písemném souhlasu stávajícího zaměstnavatele.

___
Ke školce:
To se Vás již netýká, Vy rodičovský příspěvek pobíráte již podle nové právní úpravy.

Návrat do práce po RD - 4. rok žádost o neplacené volno

I.R., 25.06.2013 18:47:39

Dobrý den,
mám RD na 4. roky. Pracovní poměr jsem měla na dobu neurčitou tudíž ve 3 letech dítěte tj. 5.8.2013 musím nastoupit do práce. Chci požádat zaměstnavatele ještě o 1 rok neplaceného volna, tj. do 4 let věku dítěte. Pokud mi neplacené volno poskytne, může mi v tomto období jednoho roku dát výpověď? Nebo stále plyne povinnost, že mi nemůže dát výpověď a zda po tom roce opět mohu nastoupit do práce za stejných podmínek jak po 3 letech? Druhý dotaz zda v období toho roku neplaceného volna musím platit já nebo zaměstnavatel za mě nějaké pojištění? Je třeba to někde hlásit?
Děkuji
I.R

Re: Návrat do práce po RD - 4. rok žádost o neplacené volno

ivzez , 24.07.2013 00:31:27

Zaměňujete RP (rodičovský příspěvek, sociální dávka) s RD (volenem na péči o dítě, jež zaměstnavatel může poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte).

Zaměstnavatel není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Nebude-li moci Vaší žádosti vyhovět, budete povinna den po 3. narozeninách nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud byste nastoupit nemohla, musela byste situaci řešit výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru (ale ani na dohodu není zaměstnavatel povinen přistoupit.)

Vyhoví-li Vám zaměstnavatel, stačí tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně.

Po skončení RD (den po 3. narozeninách) Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Po skončení neplaceného volna (i po skončení RD) Vám zaměstnavatel může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě (původní místo Vám držel jenom po dobu MD - prvních 28 týdnů).

Odstupné

Petra Nollová, 21.06.2013 20:33:58

Dobrý den,

chtěla jsem Vás poprosit kam se mám obrátit s prosbou,když mi zaměstnavatel nechce dát odstupné.Zaměstnaná jsem tam 7let.Momentálně jsem na rodičovské dovolené,která mi 3.7.2013 končí.Klinika mezitím co jsem pobývala na mateřské dovolené zanikla,respektive se přejmenovala a zúžila svoje výkony,mají méně klientely.

Nicméně zaměstnavateli jsem navrhla,aby mi sehnal tedy jiné místo kdekoliv jinde,tak jako to udělal s bývalými kolegyněmi./Jedné z nich odstupné dal/.Nic mi doposud nesehnal a sdělil mi ať si dám výpověď a vymáhám si odstupné u nových majitelů.

Mohla bych poprosit o radu jak s takovým jednáním naložit?

Moc děkuji,

s pozdravem

Nollová

Re:

Markéta Kupková, 11.07.2013 12:59:25

Dobrý den, prosím vás ve společnosti jsem vykonávala vedoucí expedice, tak to mám napsané i ve smlouvě a plat k tomu přidělený. Otěhotněla jsem a odešla na mateřskou a po té na RD, s tím že jsem GŘ(generální ředitel)řekla že o práci nechci přijít proto budu na RD 2 roky a 2 měsíce ( 7do 7.10.2013 jsou to 2 roky a já si to dala do 31.12.2012 kvůly toho že bych neměla na vánoce z čeho čerpat dovolenou a musela bych být doma na neplaceném volnu. No asi před 14 dny jsem se byla domluvit že v lednu nastoupím a bylo mi řečeno, že tu slečnu (rodinnou známou) si tam nechá je s její práci spokojený a je rád že to funguje,takže mou práci a mou pozici mi navrátí a jiné místo pro mě nemá. No dobře je to asi lepší se se soukromou firmou nějak rozumně domluvit, obzvláště když ví že můžu dělat jen ranní tak jak na své bývalém místě, jenže ta jeho rodinná známá pracovala před tím v té samé firmě jako vedoucí skladu. No celé se to tam změnilo to jo. Ale já nemám zájem o výpověď a o odstupné.Chci práci.

Re:

ivzez , 24.07.2013 00:39:26

Jestli jste o poskytnutí RD do 31. 12. 2013 nepožádala písemně, počítá zaměstnavatel automaticky s RD do 3 let věku dítěte a není povinen Vám umožnit dřívější návrat z RD.

Takže doporučuji dohodu se zaměstnavatelem, nebo situaci řešit až po skončení RD (den po 3. narozeninách jste povinna nastoupit do zaměstnání).

Re: Odstupné

ivzez , 24.07.2013 00:36:23

Jestli šlo o přechod práv a povinností, platí Vaše pracovní smlouva dále, změnil se jenom majitel. Doporučuji obrátit se na něj, případně zkuste inspektorát práce.

zamítnutí žádosti o předčasný nástup do zaměstnání při rodičovské dovolené

alenka, 21.06.2013 00:35:51

dobrý den,
žádala jsem zaměstnavatele o umožnění předčasného nástupu do zaměstnání při rodičovské dovolené, a to k datu kdy končí smluvně sjednaná doba prac. poměru mé náhradnici. zaměstnavatel mou žádost zamítl. jaký máte názor a co od něj mohu očekávat? s náhradnicí sjednal zaměstnavatel 2x dobu určitou vždy na rok a za 2 měsíce jí buďto prodlouží prac. smlouvu na dobu neurčitou nebo do doby mého nástupu, je to tak? pokud se rozhodnou, že si vyberou ji místo mě, mohou se mnou ukončit prac. poměr pro nadbytečnost, pokud ona vykonává mou práci přesto, že nemá v prac. smlouvě stejný název funkce? jaké mi pak náleží odstupné a mám případně podepsat dohodu?

Návrat do práce po RD

Alexandra Nováková, 11.06.2013 21:30:16

Dobrý den, v roce 2014 bych se měla vrátit do zaměstnání po 3leté RD. Nyní mí zaměstnavatel-základní škola,oznámil, že se mnou příliš nepočítá.
Moje dotazy zní:
1)může mi zaměstnavatel jako učitelce s platnou smlouvou na dobu neurčitou a plným úvazkem snížit úvazek?
2)může mi dát výpověď pro nadbytečnost ihned po návratu z RD? A mám v tom případě nárok na 2 měsíce výpovědní lhůty + 3 měsíce odstupné?
3)jak může postupovat v případě, že nemám VŠ a byla jsem přijata se SŠ vzděláním? Může mi v tomto případě dát výpověď pro nesplnění kvalifikace bez nároku na výpovědní lhůtu a odstupné?
Děkuji za odpověď

Re: Návrat do práce po RD

ivzez , 20.06.2013 02:57:05

Odhaduji, že Vám zaměstnavatel v den nástupu dá výpověď podle § 52 písm. f) s dvouměsíční výpovědní dobou a bez nároku na odstupné.

Vzhledem k tomu, že neplňujete předepsanou kvalifikaci, se domnívám, že bod 2 nepřichází v úvahu. Z téhož důvodu považuji i možnost snížení úvazku, případně nabídka jiného druhu práce.

(Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídají pracovní smlouvě nebo Vaší kvalifikaci.)

Návrat do práce po RD

Alexandra Nováková, 11.06.2013 21:29:37

Dobrý den, v roce 2014 bych se měla vrátit do zaměstnání po 3leté RD. Nyní mí zaměstnavatel-základní škola,oznámil, že se mnou příliš nepočítá.
Moje dotazy zní:
1)může mi zaměstnavatel jako učitelce s platnou smlouvou na dobu neurčitou a plným úvazkem snížit úvazek?
2)může mi dát výpověď pro nadbytečnost ihned po návratu z RD? A mám v tom případě nárok na 2 měsíce výpovědní lhůty + 3 měsíce odstupné?
3)jak může postupovat v případě, že nemám VŠ a byla jsem přijata se SŠ vzděláním? Může mi v tomto případě dát výpověď pro nesplnění kvalifikace bez nároku na výpovědní lhůtu a odstupné?
Děkuji za odpověď

školka - neřijata

veronika hozová, 02.06.2013 23:25:43

dobrý den,
před více než dvěma roky jsem si dovolila v tomto státě porodit dítě.
od 19ti let pracuji ve státní správě. v roce 2010 jsem otěhotněla a v prosinci 2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. rodičovskou dovolenou jsem si zvolila do věku tří let dítěte (tj. 2. 1. 2014). z mého pohledu: pracovat chci, práci mám!!!. jenže!!! se ukázalo, že mi nyní nikde nepřijali dceru do školky. žádali jsme ve čtyřech školkách. z toho jedna soukromá. (soukromou školku, kde se platí 5.000,- a více měsíčně platit nemohu - v součtu s cestovným se mi nevyplatí se vůbec do zaměstnání vracet)
a nyní vůbec nevím, jak situaci řešit. zaměstnavatele jsem žádala o uvolnění do 29. 01. 2014, ale nyní vím, že nemám kam "odložit" dceru a do zaměstnání nemohu k tomu termínu nastoupit. co mohu nyní od zaměstnavetele čekat, až mu oznámím svou situaci? o tu práci opravdu stojím a pracovat chci, ale nemám prostě kde "odložit" dceru. pokud o zaměstnání nakonec přijdu, mohu čerpat nějaké sociální dávky?

Re: školka - neřijata

ivzez , 20.06.2013 03:10:48

Den po 3. narozeninách jste povinna nastoupit do zaměstnání.

Nemůžete-li z nějakého důvodu nastoupit, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti nevyhoví (není to jeho povinnost), musela byste pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru (ani žádosti o dohodu není zaměstnavatel povinen vyhovět).

Doporučuji začít situaci řešit včas - tedy tak, abyste v případě, že Vám zaměstnavatel nebude moci vyhovět, ještě stihla dát výpověď tak, aby pracovní poměr skončil 31. 12. t.r.

___
Ohledně státní sociální podpory se obraťte na kontaktní místo úřadu práce - tam, kde jste žádala o rodičovský příspěvek.

___
Pro úplnost:
(1)
Nemáte-li zajištěno hlídání, nejste uchazečem o zaměstnání a ÚP by Vás ani neměl zaevidovat.

(2)
Ukončíte-li pracovní poměr, aniž byste nastoupila zpět do zaměstnání, a zaregistrujete-li následně na ÚP, nebude se podpora počítat z Vašeho příjmu před MD/RD.

V takovém případě byste pobírala podporu od cca 3.600 do cca 2.600 Kč měsíčně.

___
Já bych situaci řešila placeným hlídáním, nastoupila do zaměstnání a odpracovala výpovědní dobu. Částka za hlídání by se "vrátila" v podobě podpory 60 % až 45 % pravděpodobného výdělku.

Těhotenství ve výpovědní lhůtě

Jana pla, 31.05.2013 16:28:46

Dobrý den,
3.4.jsem nastoupila po RD do práce a dostala jsem výpověď z nadbytečnosti, tj. práci mám do 30.6. s tím, že zaměstnavatel nemá pro mě práci, takže dělám jen něco málo z domu. Chtěla jsem se zeptat, pokud bych otěhotněla v této výpovědní lhůtě,posune se mi výpov.doba o těhotenství+MD+RD, i kdybych nahlásila těhotenství 27.6.? Co se stane po nahlášení těhotenství,když zaměstnavatel nemá pro mě práci? Jakou mzdu bych dostávala, tj.krati se nějak?
Předem děkuji za odpověď. Hezký den Jana

Re: Těhotenství ve výpovědní lhůtě

Vladimíra Nováková, 02.06.2013 17:18:34

Dobrý den, Jano,
pokud otěhotníte během výpovědní doby, co nejdříve Vaše těhotenství zaměstnavateli oznamte. Běh výpovědní doby se tak přeruší a zbývající část výpovědní doby uběhne až po ukončení Vaší rodičovské dovolené. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

23/2/2014 konec 3lete RD

lucie voznicova, 31.05.2013 12:36:03

Dobry den dne 23/2/2014 mi konci 3leta rodičovská varianta kterou jsem si zvolila,pred nástupem na md jsem byla zaměstnáni na neurčito tudíž mi zaměstnavatel drží místo (máme da se říct dobre vztahy).jelikoz mám dve deti a dost často nemocne chci ja i manzel byt ten rok ještě doma.vim ze je možnost změnit rd ještě na 4roky ale to uz by byla částka na pobirani opravdu nízká tak jeďte přichází varianta zeny v domácnosti ale to moc nechci postupovat.chci se zeptat v případe ze dam v práci výpověď zda po ukončení rd mám nárok na nejake dávky po dobu 5mes nebo nikoliv a pokud ano pocita se to z rd a nebo bývalému přijmu? Firma ve které jsem dělala prodala své zaměstnance i služby které nabízeli a ja jsem ale stále jejich zaměstnanec me se prodej netykal. Paní co byla zástup za me dostala odstupne a výpověď za nadbytecnost ale nyni mi šéf sdělil ze se znovu rozjíždějící v jine oblasti ze mi nějakou práci u nich "vymysli" dělala jsem asistentku.jak to nejlépe prosím udělat????dekuji

Re: 23/2/2014 konec 3lete RD

Vladimíra Nováková, 02.06.2013 16:56:15

Dobrý den,
jestliže do práce nechcete či nemůžete nastoupit třeba proto, že nebudete mít zajištění hlídání pro děti, připadalo by v úvahu to neplacené volno. Zaměstnavatel Vám ho ale nemusí poskytnout, záleží na jeho dobré vůli. Ukončit pracovní poměr můžete buď dohodou, nebo výpovědi. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu (nemusíte dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu), ale podmínkou jejího uzavení je souhlas Vašeho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel souhlasit nebude, budete muset podat výpověď. U výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele pracovat a dostávat za práci plat. Pokud odpracujete výpovědní dobu, měla by Vám podpora být vypočtena z dosažené mzdy. Pokud byste ale pracovní poměr ukončila tak, že do práce vůbec nenastoupíte, pobírala byste pouze minimální podporu. V dohodě či výpovědi jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení.

Re: 23/2/2014 konec 3lete RD

lucie voznicova, 03.06.2013 14:05:35

Děkuji mockrát za odpověd. A v případe ze Dam výpověď sama dohodou a nenastoupim ani do zaměstnáni jaka je ta minimalni zda na up? Vůbec netuším částky. Kdybych nastoupila jen na mesic a po měsíci dohodou odesla z firmy bude se již na up počítat částka z mého prijmu za ten 1 mesic nebo nikoliv. A poslední dotaz v případe "zeny v domácnosti" pokud by na toto zaměstnavatel přistoupil a ja všechno nahlásila na zdrav.pojistovne nebudu muset zdrav.platit? A co sociální to budu muset hradit sama? Do důchodu se asi zřejmě žene v domácnosti roky nezapočítávají nebo ano?

Re: 23/2/2014 konec 3lete RD

ivzez , 20.06.2013 03:30:33

Žádné dávky (nemocenské, PPM, rodičovský příspěvek) nelze použít pro výpočet dalších dávek.

RD (= volno od zaměstnavatele) může zaměstnavatel poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte.

Zřejmě jste mínila rodičovský příspěvek (= sociální dávka), který lze vyplácet až do 4 let věku dítěte.

___
Buď rozvážete pracovní poměr dohodou nebo dáte výpověď ("výpověď dohodou neexistuje"). Pokud byste písemnost takto formulovala, nemusí Vám na ni zaměstnavatel ani odpovědět.

Dohoda, jak již z názvu vyplývá, je vždy dobrovolnou dohodou obou stran a lze ji uzavřít pouze v případě, že s ní souhlůasí obě strany.

Výše podpory v případě ukončení pracovního poměru, aniž byste nastoupila do práce v r. 2013:
První dva měsíce: 3 661,20
Další dva měsíce: 2 928,96
Poslední měsíc: 2 684,88

Pokud byste do zaměstnání nastoupila, počítala by se podpora z průměrného výdělku.

Problém vidím v tom, že dokud nemáte zajištěno hlídání, nebudete uchazečem o zaměstnání (ÚP eviduje pouze uchazeče - tedy ty, kdo mohou třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání).

___
Máte-li dobré vztahy se zaměstnavatelem, požádejte jej písemně o poskytnutí neplaceného volna v délce, v jaké potřebujete (radši o kratší dobu a případně požádat dále).

Na zdravotní pojišťovně se nahlaste jako rodič pečující celodenně o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let (vezměte s sebou rodné listy).

Sociální pojištění si sama platit nemůžete, přesto se Vám doba péče o dítě do 4 let věku započte do odpracovaných let. U Vás se ale možná nezapočtou 2 x 4 roky (překrývající se dobu lze započíst pouze jednou).

Doufám, že jsem nic nepřehlédla...

Návrat do práce

Montík, 24.05.2013 15:26:10

Dobrý den,mám prosím dotaz....Chtěla jsem se zeptat jak je to s vrácením se do zaměstnání po druhé navazující mateřské.Na mateřskou s prvním synem jsem nastoupila v roce 2010 a v roce 2011 se narodil druhý syn.Mateřskou jsem zvolila na 3 roky.Tudíž v roce 2014-prosinec bych měla nastoupit zpět do zaměstnání.Drží mi zaměstnavatel místo,když jsem měla smlouvu na dobu neurčitou a mám prosím nárok na odstupné pokud se mnou ukončí pracovní poměr?

Re: Návrat do práce

Vladimíra Nováková, 26.05.2013 17:45:34

Dobrý den,
jestliže máte sjednaný pracovní poměr na dobu neurčitou a tudíž stále platnou pracovní smlouvu, pak Vám i po návratu z durhé rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy/platu. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď, pak ve většině případů máte nárok i na odstupné - ve Vašem případě na odstupné ve výši trojnásobku Vaší průměrné mzdy/platu.

Re: Návrat do práce

Jana Adamcov, 26.05.2013 18:36:57

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda můžu pobírat rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte a zaroveň nastoupit do stejného pracovního poměru jako před nastupem na mateřskou o 2 měsíce dříve než dceři budou 3 roky??

Re: Návrat do práce

Vladimíra Nováková, 02.06.2013 16:40:18

Dobrý den,
pokud se chcete vrátit do zaměstnání dříve a Váš zaměstnavatel s tím souhlasí, pak se samozřejmě do práce vrátit můžete. Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat bez omezení, takže se nemusíte bát, že byste kvůli dřívějšímu návratu do zaměstnání o rodičovský příspěvek přišla.

Skončení MD

Veronika Mlčková, 20.05.2013 08:49:42

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,dcera mšla v sobotu 3roky,tím my skončila mateřská dovolená.Před porodem jsem byla na nemocenské a ze zaměstnání jsem po nástupu na již jmenovanou nemocenskou dostala výpověd ve zkušební lhůtě.Musím se jít dneska nahlásit na úřed práce???Děkuji za odpověd.

Re: Skončení MD

Vladimíra Nováková, 26.05.2013 17:51:40

Dobrý den,
vzhledem k tomu, že Váš poslední pracovní poměr - pokud jsem to správně pochopila - skončil již v době Vašeho těhotenství, pak jste de facto žádnou mateřskou ani rodičovskou dovolenou nečerpala, pouze jste pobírala rodičovský příspěvek. Mateřská a rodičovská dovoelná se totiž týka pouze zaměstnanců, nikoliv nezaměstnaných. Ve zkušební době nešlo ze strany zaměstnavatele o výpověď, nýbrž o zrušení pracovního poměru. Na úřadě práce se samozřejmě zaevidovat můžete - je to Vaše právo, nikoliv povinnost. Budete mít pravděpodobně nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstanosti a stát za Vás po dobu evidence bude hradit zdravotní pojištění.

Návrat do práce po RD x výpověď

Lucie Váchová, 07.05.2013 21:37:02

Dobrý den,
chci se prosím zeptat, 8.srpna bych se měla vrátit do práce po vyčerpání 3 leté RD. Zaměstnavatel se mnou dále nepočítá, moje místo se bude rušit - určitě dostanu výpověď. Chci se prosím zeptat:
1) když bude moje místo zrušené a jiné pro mě dle sdělení nemá, budu muset po dobu výpovědní lhůty docházet do práce?
2) Zaměstnavatel mi říkal, že dostanu i odstupné. Za jak dlouho se mám v závislosti na odstupném přihlásit na ÚP, kvůli podpoře?
3) Jaké "výstupní papíry" bych měla od zaměstnavatele dostat?
4) Kdyby se mně podařilo do konce výpovědní doby podruhé otěhotnět a vzít si neschopenku, byla by ta neschopenka pro mě nějak výhodná?
Předem děkuji. Lucie V.

Re: Návrat do práce po RD x výpověď

Vladimíra Nováková, 26.05.2013 17:57:49

Dobrý den, Lucie,
jestliže pro Vás změstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Pravděpodobně tedy dostanete výpověď z důvodu Vaší nadbytečnosti a po dobu výpovědní doby budete mtí nárok na náhradu mzdy/platu. Na úřadě práce se můžete zaevidovat bezprostředně po ukončení pracovního poměru, zdravotní pojištění tak za Vás bude hradit stát a nebudete si ho muset platit sama. Podpora Vám ale začne být vyplácena až po vyčerpání odstupného, tedy po 3 měsících od ukončení pracovního poměru. Od zaměstnavatele byste měla obdržet potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list), potvrzení pro úřad práce a následně evidenční list důchodového pojištění. Pokud byste otěhotněla během výpovědní doby, okamžitě to zaměstnavateli oznamte. Běh výpovědní doby by se totiž Vaším těhotenstvím přerušil a zbývající část výpovědní doby by uběhla až po ukončení Vaší mateřské, resp. rodiočvské dovoelné. Prodloužil by se tak Váš pracovní poměr.

rodičovská dovolená

BARBORA GODOVSKÁ, 06.05.2013 14:14:28

Dobrý den chci se zeptat jsem na RD syn bude mít 9.9.2013 2roky a já potřebuji nastoupit do práce, ikdyž jsem sepsala se zaměstnavatelem že budu na RD do 9.9.2014 při podpisu jsem nevěděla že od nás odejde manžel a já budu nucena RP zvýšit, takže ho
12/2013 budu mít vyčerpaný.Ve firmě kde pracuji se chystají změny, firma se bude rušit a bude založeno s.r.o a to celé se přesune na jinou pobočku.Potřebuji potvrzení do jeslí že mě do práce vezmou,ale šéfová mi ho nechce dát, řekla že mě nepotřebují v této firmě a nová ještě není založená. A taky neví jestli mě vůbec budou potřebovat.Před týdnem jsme se domlouvali na možném ternímu nástupu v září, ona by byla raději v červenci,ale teď teda nevím, jak na to mám reagovat?

Re: rodičovská dovolená

Vladimíra Nováková, 26.05.2013 18:01:59

Dobrý den,
platí to, co si s Vaším zaměstnavatelem sjednáte. Pokud jste si písemně sjednali to, že nastoupíte do zaměstnání až v září 2014, není povinností Vašeho zaměstnavatele Váš přijmout zpět dříve. Pokud tak učiní, je to jeho dobrá vůle, nikoliv povinnost. Pokud si zaměstnavatel přeje, abyste nastoupila už v červenci, zkuste mu vyhovět, pokud to není z Vaší strany možné, zkuste se domluvit na nástupu v září.

rodičovská dovolená

BARBORA GODOVSKÁ, 06.05.2013 14:13:50

Dobrý den chci se zeptat jsem na RD syn bude mít 9.9.2013 2roky a já potřebuji nastoupit do práce, ikdyž jsem sepsala se zaměstnavatelem že budu na RD do 9.9.2014 při podpisu jsem nevěděla že od nás odejde manžel a já budu nucena RP zvýšit, takže ho
12/2013 budu mít vyčerpaný.Ve firmě kde pracuji se chystají změny, firma se bude rušit a bude založeno s.r.o a to celé se přesune na jinou pobočku.Potřebuji potvrzení do jeslí že mě do práce vezmou,ale šéfová mi ho nechce dát, řekla že mě nepotřebují v této firmě a nová ještě není založená. A taky neví jestli mě vůbec budou potřebovat.Před týdnem jsme se domlouvali na možném ternímu nástupu v září, ona by byla raději v červenci,ale teď teda nevím, jak na to mám reagovat?

Dřívější navrat po mateřské dovolené??

Jana Adamcov, 26.05.2013 17:04:42

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda můžu nastoupit o 2 měsíce dříve do stejného pracovního poměru než mě skončí rodičovska dovolena. Dcera půjde do školky a já bych rada nastoupila zpět do prace na stejnou pozici??Bude mě vyplacen rodičovský příspěvek nebo pokud nastoupím na stejné místo jako před mateřskou rodičovský příspěvek bude ukončen??děkuji

Re: Dřívější navrat po mateřské dovolené??

Vladimíra Nováková, 26.05.2013 18:05:52

Dobrý den,
jestliže jste se se zaměstnavatelem dohodla například na tom, že zůstanete doma do tří let věku dítěte a nyní se potřebujete vrátit dříve (byť jen o dva měsíce), záleží pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Je to jeho dobrá vůle, nikoliv povinnost, vzít Vás zpět do zaměstnání dříve. Zaměstnavatel Vám bude i po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Jestliže bude péčeo Vaši dceru řádně zajištěna, bude Vám rodičovský příspěvek vyplácen i po dobu, kdy už budete zpět v zaměstnání.

Dohoda z důvodu péče o dítě a odměna

Jana Sedláková, 02.05.2013 20:35:13

Dobrý den,

1.6. bude mít moje dítě 3 roky. Firma mi nabízí pouze Dohodu z důvodu mé strany-péče o dítě do 4 let. Vím, že tak nebudu mít nárok na odstupné, ale firma mi chce dát odměnu v cca 6 platech, takže by se mi asi kompenzovalo placení pojištění a zdanění. Jak by se mi ale potom počítala podpora na ÚP,kterou předpokládám bych pak mohla dostávat hned od začátku, když by důvod byl na mé straně kvůli dítěti? Také vím, že bych měla po RD nastoupit, abych měla podporu větší než minimum (65% atd). Kolik dní minimálně musím odpracovat, abych získala plnou podporu z platu-předpokládaného průměrného výdělku (resp. z překážek práce)? Děkuji za odpověď

Re: Dohoda z důvodu péče o dítě a odměna

Jana Sedláková, 02.05.2013 23:45:40

Ještě bych poprosila zodpovědět dotaz, zda-li Dohoda z důvodu péče o dítě do 4 let nemůže ovlivnit podporu na ÚP v případě, že se mi dítě dostalo do MŠ a tudíž vlastně nebudu celodenně pečovat? (Ale z hlediska nemocnosti dítěte a skloubení práce - skutečná pracovní doba je delší než možný pobyt dítěte ve školce, mi u tohoto zaměstnavatele neumožňuje pracovat). Vzdát se MŠ nechci, budu hledat jiného zaměstnavatele, jen nevím jak dlouho. Děkuji předem za odpověď.

Návrat z rodič. dovolené - svátek

Iris, 25.04.2013 19:42:31

Syn dovrší 27.10.2013 věku 3 let. Následující den je však státní svátek - 28.10.2013 a můj zaměstnavatel má ten den zavřeno - úřad. Jaký den mám nastoupit do zaměstnání, abych neporušila zákon a to, že nástup je nejdéle další den po dovršení věku 3 let dítěte. Poradíte prosím??? Popř. jaký zákon hovoří právě o tomto svátku a nástupu??? Děkuji.

Re: Návrat z rodič. dovolené - svátek

Vladimíra Nováková, 28.04.2013 21:34:11

Dobrý den,
kontaktujte svého zaměstnavatele a připomeňte mu svůj návrat do práce. Pravděpodobně Vás sám vyzve k tomu, abyste fyzicky nastoupila do práce až 29.10., pokud na 28.10. nemáte naplánovanu směnu. Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená Vám končí 27.10., bude Vám svátek (28.10.) již zahrnut do odpracované doby.

Návrat do zaměstnání

Lucie, 22.04.2013 23:54:19

Dobrý den, v říjnu 2013 mi končí rodičovská dovolená, jsem doma šest let (dve děti). Chtěla bych se zeptat, jestli je zaměstnavatel povinen mi nabídnout pozici ve firmě podle smlouvy tj. referent - sekretářka, ikdyž vím, že na tuto pozici už byl někdo přijatý, tudíž tam teď pravděpodobně pro mě místo není, nebo jestli mi může nabidnout i místo ve výrobě (jedná se o výrobní firmu)a jak v tomhle případě reagovat? Děkuji

Re: Návrat do zaměstnání

Vladimíra Nováková, 28.04.2013 21:22:12

Dobrý den,
i po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Nižší pracovní pozici s nižším paltem nejste povinna přijmout. Jestliže pro Vás zaměstnavatel danou pozici nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pracovní poměr pak nejspíš bude ukončen výpovědí z jeho strany nebo dohodou. U dohody si ohlídejte, aby jako důvod ukončení byla uvedena Vaše nadbytečnost - máte nárok na odstupné (stejně tak u výpovědi). Během výpovědi požadujte přidělování práce podle pracovní smlouvy nebo náhradu mzdy.

návrat do práce z rodičovské dovolené

Daniela, 22.04.2013 13:40:04

Dobrý den,
mám se vracet po rodičovské dovolené(3roky)do zaměstnání.Ve firmě jsem zaměstnaná 10let,doba neurčitá.Ke své pracovní sml. mám dodatek,kde mám uvedeno sjednaný druh práce:vedoucí oddělení ...
Vím, že po návratu z MD(28týdnů)má zaměstnavatel povinnost vrátit původní místo.Po návratu z RD je povinen mě zaměstnat a nabídnout práci odpovídající prac.smlouvě.Ale práce odpovídající prac.sml.je vedoucí pracovník konkrétního odděl. nebo se mýlím?A pokud se mýlím jaká práce je tedy odpovídající prac.sml.s druhem práce vedoucí pracovník? Zaměstnavatele jsem 6měs.předem informovala o návratu,pak obět 2měs.předem.Bylo mi řečeno,že na mém původním oddělení je plno a žádné jiné vedoucí pozice nejsou volné.(a nyní již na ved.pozici nemám nárok).Nabízí mi základní pozici na jiném oddělení,s jiným platem.Mám nárok odmítnout a požadovat odstupné §52c?A nebo je nějaká možnost se bránit a požadovat navrácení svého původního prac.místa? Děkuji za odpověď.

Re: návrat do práce z rodičovské dovolené

Vladimíra Nováková, 28.04.2013 21:19:12

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen Vás po návratu z rodičovské dovolené zaměstnat souladu s Vaší pracovní smlouvou. To znamená, že pokud máte ve smlouvě uvedeno, že jste vedoucí pracovník konkrétního oddělení, pak Vás musí zařadit na pozici vedoucího pracovníka. Pokud ale máte ve smlouvě pouze to, že jste vedoucí pracovník (bez uvedení oddělení), může Vás umístit i na jiné oddělení než to, na kterém jste dříve pracovala. Základní pozici (jinou než ve smlouvě) na jiném oddělení přijmout nemusíte. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci na pozici vedoucího pracovníka, jedná se o překážku v práci na jeh ostraně. V takovém případě bude nejspíš pracovní poměr ukončen výpovědí z jeho strany nebo dohodou s Vámi. V případě dohody si ohlídejte, aby v ní byl jako důvod ukončení uvedena Vaše nadbytečnost. U výpovědi i dohody máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku. Během výpovědní doby trvejte na přidělování práce podle pracovní smlouvy nebo na náhradě mzdy.

zástup za mateřskou

Lida, 15.04.2013 06:48:48

Dobrý den, od 12/2012 jsem na mateřské a zaměstnavatel za mě přijal náhradu od 10/2012 do 09/2015 ( 3 roky ).Pokud bych se chtěla vrátit do zaměstnání až ve věku 3 let dítěte bude to až 01/2016.Je smlouva se zástupem sepsaná správně a případně může být prodloužena opět na dobu určitou nebo pokud nenastoupím do 09/2015,tak zástupu bude smlouva změněna na dobu neurčitou a já příjdu o místo?
Předem děkuji za odpověď.

Re: zástup za mateřskou

ivzez, 19.04.2013 21:00:27

Od ledna 2012 může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou max na dobu 3 let a v případě potřeby ji může ještě dvakrát prodloužit.

Tzn., že zaměstnavatel nemohl jinou smlouvu na dobu určitou uzavřít.

Zda či k jakému pokračování se zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby rozhodne, nedokážu odhadnout.

rodicovska x zamestnavatel rusi pobocku

Martina B., 12.04.2013 22:49:18

Dobry den,
jsem na rodicovske dovolene a ze zamestnani mam smlouvu na dobu neurcitou. Ted to vypada, ze zamestnavatel rusi pobocku (dostal vypoved z najmu), na ktere jsem pracovala a pravdepodobne pro me na jine pobocce nebude mit misto. Co to pro me znamena? Mam eventuelne narok na nejake odstupne nebo proste dostanu vypoved a tim to vsechno skonci?
Predem dekuji za odpoved!
Martina

Re: rodicovska x zamestnavatel rusi pobocku

Vladimíra Nováková, 14.04.2013 19:35:49

Dobrý den, Martino,
během čerpání rodičovské dovolené můžete dostat od zaměstnavatele výpověď například z důvodu zrušení jeho části (pobočky) nebo z důvodu zrušení celého zaměstnavatele. Dvouměsíční výpovědní doba pak začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu zrušení jeho části (pobočky) máte samozřejmě nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Re: rodicovska x zamestnavatel rusi pobocku

ivzez, 19.04.2013 21:03:35

Až na výši odstupného s Vámi souhlasím.

Obdrží-li tazatelka výpověď v době, kdy žádného výdělku nedosahuje, bude muset zaměstnavatel pro výpočet odstupného použít pravděpodobný výdělek (nikoliv průměrný výdělek z doby před nástupem na MD/RD).

Re: rodicovska x zamestnavatel rusi pobocku

ivzez, 19.04.2013 21:25:55

Výpověď z nájmu neznamená, že by Vám zaměstnavatel musel nyní dávat výpověď. Je možné, že si před koncem Vaší RD otevře další provozovnu, a že Vám po skončení RD bude moci nabídnout práci v ní.

V průběhu Vaší RD se může uvolnit místo v jiné ze stávajících poboček, nebo zaměstnavatel může otevřít další pobočku, ...

Situace se může vyvinout i jinak - výpověď z nájmu podle mne neznamená, že pro Vás zaměstnavatel po skončení RD nebude mít práci.

Jestli jste po skončení MD nevyčerpala dovolenou, na niž Vám za dobu MD vznikl nárok, ohlídejte si v případě skončení pracovního poměru, aby Vám ji zaměstnavatel proplatil.

předčasný návrat do práce z rodičovské dovolené

Lenka, 09.04.2013 22:21:08

Dobrý den,
můžete mi prosím poradit co mám dělat, když: jsem na mateřské dovolené a stále vedena u zaměstnavatele. Po porodu jsem nahlásila u zaměstnavatele dobu mateřské dovolené do 3 let věku dítěte.Vláda udělala v mateřské změnu-jednotnou částku pro čerpání 220 000kč.Změnila se nám životní situace a já musela zvýšit mateřskou, a teď jí bohužel mám pouze do srpna 2013 místo ledna 2014. Při podepisování daní u zaměstnavatele jsem se ptala na personálním, jestli by byla možnost nastoupit tedy už od 1.9.2013 a bylo mi řečeno, že si mám zažádat dle paragrafu (bohužel nevím přesně jakého),ale že mi to bude s největší pravděpodobností zamítnuto. Poslední peníze od úřadu dostanu v srpnu a tudíš do konce ledna bych nepobírala nic. Jak v takovém případě postupovat. Podle čeho se ted zaměstavatel řídí, když mateřská se může každé 3 měsíce měnit, jestli přijme zaměstnance zpět? Nebo jak můžu při žádosti o MD vědět dopředu, do kdy jí budu pobírat.děkuji za odpověd Lenka

Re: předčasný návrat do práce z rodičovské dovolené

Vladimíra Nováková, 14.04.2013 19:28:55

Dobrý den, Lenko,
čerpání rodičovské dovolení v zaměstnáním s čerpáním rodičovského příspěvku nijak nesouvisí - tyto doby se mohou výrazně lišit a zaměstnavatel nemusí vůbec vědět, jak dlouho čerpáte rodičovský příspěvek. Pro zaměstnavatele je podstatné, na jak dloho jste oznámila čerpání rodiočvské dovolené. Pokud jste požádala o čerpání rodičovské dovolené do tří elt věku, zaměstnavatel není povinen Vás vzít zpět dříve. Můžete sice zaměstnavatele o dřívější návrat do zaměstnání požádat, záleží ale pouze na jeho dobré vůli, zda Vaší žádosti vyhoví. Pokud ne, budete do zaměstnání moci nastoupit až p otřetích narozeninách Vašeho dítěte. Kdybyste zaměstnavatele nejprve požádala o čerpání rodiočvské dovolené do dvou let věku dítěte a poté byste tuto dobu prodlužovala, byl by zaměstnavtel povinen Vaší žádsoti vyhovět. U zkrácení rodičovské dovolené to ale neplatí.

Re: předčasný návrat do práce z rodičovské dovolené

Lenka Budínová, 15.04.2013 05:33:11

Dobrý den, mohu se tedy zeptat, když by zaměstnavatel nepřistoupil (jako , že mi bylo již zděleno, že s největší pravděpodobností mi na mou žádost nepřistoupí) a nevzal mě předčasně do práce.Já budu čekat do tří let mého chlapečka - jde o 5 měsíců.Kdo v této době platí sociální a zdravotní za mě???já sama???když jsem vedena jako zaměstnanec a nemůžu nastoupit do práce?nebo spíš pro mě nemají práci. ze sociálního úřadu mi bylo řečeno, že nedostanu nic a na úřad práce jít nemůžu, když jsem stále zaměstnaná. Když bych podala já výpověd,abych mohla na pracovní úřad, tak mi bylo zase řečeno, že budu mít horší dávkové podmínky. moc děkuji předem a odpověd

Re: předčasný návrat do práce z rodičovské dovolené

ivzez, 19.04.2013 21:50:04

MD trvala prvních 28 týdnů, nyní hovoříme o dovolené rodičovské.

Podobně je tomu s peněžitou pomocí v mateřství (PPM), jejíž výši jste nemohla nijak ovlivnit (měnit), a kterou jste pobírala prvních 28 týdnů.

___
Dáte-li výpověď nebo rozvážete-li pracovní poměr dohodou (to jsou dva různé způsoby ukončení pracovního poměru) z důvodu osobní péče o dítě do 4 let věku, nebude se Vám při následné registraci krátit podpora.

Problémem ale bude ukončení pracovního poměru bez nástupu do zaměstnání, protože se v takovém případě bude za poslední zaměstnání považovat náhradní doba (péče o dítě).

Podpora pak činí
první dva měsíce: 3 661,20,
další dva měsíce: 2 928,96 a
poslední měsíc: 2 684,88 Kč.

___
Já bych doporučila řešit situaci dalším zaměstnáním - pracovní smlouvou, dohodou o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodou o provedení práce (DPP).

Jenom pozor na to, že pokud by nový zaměstnavatel působil ve stejném oboru jako zaměstnavatel, od kterého čerpáte RD, potřebovala byste před uzavřením smlouvy, DPČ nebo DPP písemný souhlas zaměstnavatele (jinak mu nic hlásit nemusíte).

Návrat do zaměstnání

Lenka Kozlova, 04.04.2013 14:36:33

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. V září tohoto roku mi končí RD která trvala 6 let,2děti. Mám se zaměstnavatelem smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel mě již vzkázal že propouští a bude pro mě připravena výpověď z důvodu nadbytečnosti. Začala jsem si proto již teď hledat novou práci i když jsem ještě půl roku na RD. V jedné firmě jsem byla úspěšná a zřejmě budu přijata. Bohužel se ale jedná o práci velmi časově náročnou a nejsem si jistá zda to s dětmí zvládnu. No a můj dotaz tedy zní zda s přijetím nového místa mi zaniká nárok na vrácení se do původního zaměstnaní a tím i ztrátu odstupného, které by mi náleželo. Děkuji za odpověď

Re: Návrat do zaměstnání

Vladimíra Nováková, 07.04.2013 18:02:01

Dobrý den,
nástup do jiného zaměstnání neznamená automaticky ztrátu nároku na odstupné v původním zaměstnání, ale pravděpodobně bude za těchto podmínek problematické původní zaměstnání ukončit. Pokud Vám dá původní zaměstnavatel výpověď, měla byste i během výpovědi pro zaměstnavatele pracovat a dostávat plat. Pokud ale již budete zaměstnaná jinde, těžko toto budete moci dodržet. Pokud byste během výpovědní doby přestala do původního zaměstnání docházet, mohl by s Vámi zaměstnavatel z tohoto důvodu okamžitě ukončit pracovní poměr a nárok na odstupné by Vám tak nevznikl. Můžete se s původním zaměstnavatelem zkusit dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou za stejných podmínek (s odstupným) Na to ale zaměstnavatel pravděpodobně nepřipouští a bude chtít dohodu bez uvedení důvodu ukončení a tudíž bez odstupného. Budete si tedy msuet nejspíš vybrat - buď nová práce a jistota delšího pracovního poměru nebo odstupné v původní práci.

Re: Návrat do zaměstnání

Lenka Kozlova, 08.04.2013 08:49:29

Děkuji za odpověď, nicméně jsem otázku zřejmě špatně formulovala, poprosím vás tedy ještě jednou. Do září 2013 jsem stále na rodičovské dovolené a pobírám příspěvek. Od 15.4.2013 bych nastoupila do nového zaměstnání a například 1.6.2013 by byl poměr ukončen v tříměsíční zkušební lhůtě. Zaniká mi v tomto případě nárok na navrácení se do původního zaměstání, kde bych měla nastoupit 20.9.2013? Jsem povinna nějakým způsobem informovat svého původního zaměstnavatele o tom že nastupuji do nové práce když jsem stále na RD?

Re: Návrat do zaměstnání

Vladimíra Nováková, 14.04.2013 19:19:35

Dobrý den,
nástupem do nového zaměstnání ani následným ukončením tohoto zaměstnání rozhodně neztrácíte právo na návrat do původního zaměstnání a na odstupné při ukončení tohoto původního zaměstnání. Pokud má Váš nový zaměstnavatel shodný předmět činnosti s Vaším původním zaměstnavatelem, pak můžete práci u nového zaměstnavatele jen s písemným souhlasem zaměstnavatele původního. Jestliže má nový zaměstnavatel odlišný předmět činnosti, nemusíte původnímu zaměstnavateli oznamovat nic. Informaci o předmětu činnosti obou zaměstnavatelů byste měla najít v obchodním rejstříku.

návrat do zaměstnání

maminka, 03.04.2013 13:16:20

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Mám se vracet zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené, kterou jsem měla na 3 roky. Zaměstnavatel mé místo zrušil, ale jsou u něj další volné pozice, na které bych mohla nastoupit. Tato volná místa mi ale sám nenabízí. Chtěla jsem se zeptat, jestliže je to podobná pozice a požadavky, které vyžaduje na tato volná místa, splňuji, je povinen mi toto místo nabídnout nebo ne? Už jsem byla na třech výběrových řízeních a vždy si vybral jiného uchazeče, který není zaměstnán u této firmy. Měla bych mít před uchazečem z venku přednost, nebo ne? Jaká mám práva, pokud je povinen mi místo nabídnout, podle jakého paragrafu? Děkuji za odpověď

Re: návrat do zaměstnání

Vladimíra Nováková, 03.04.2013 19:02:47

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen Váš po ukončení rodičovské dovolené zaměstnat a přidělovat Vám práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, protože Vaše místo bylo zrušeno, může Vám nabídnout jinou práci (ale nemusí, stejně tak Vy nejste povinna nabízenou práci přijmout) nebo s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí či dohodou (ani na dohodu přistupovat nemusíte). Pokud Vám zaměstnavatel nenabídne jiné místo (není to jeho povinnost), dojde pravděpodobně k ukončení pracovního poměru z jeho strany. Na dohodu nejste povinna přisotupit, můžete trvat na výpovědi. V tom případě byste měla během výpovědní doby pro zaměstnavatele dále pracovat a dostávat za práci plat. Budete mít také nárok na odstupné. Pokud budete souhlasit s dohodou, trvejte na tom, aby v ní byla jako důvod ukončení uvedena Vaše nadbytečnost - i v tomto případě Vám vznikne nárok na odstupné. Dohodu bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru rozhodně nepodepisujte.

Re: návrat do zaměstnání

maminka, 05.04.2013 11:01:45

Dobrý den,
děkuji Vám moc za odpovědi. Ještě jsem se chtěla zeptat. Zaměstnavatel mi nabídl, když u něj volné místo do ukončení rodičovské dovolené nenajdu, nebo budu mít nějakou pozici u něj rozjednanou ( př.nebude ještě ukončené výběrové řízení, na které se hlásím), je možné, že mi dá 1-2 měsíce neplacenou dovolenou. Pokud bych toho využila, a na hledání pracovní pozice u mého zaměstnavatele bych si vzala neplacenou dovolenou, budou poté (kdybych pracovní pozici nenašla)platit ty samé možnosti výpovědí? Tedy, že by mi dal zaměstnavatel výpověď sám a musel by mě zaměstnat na dobu výpovědní lhůty a následně by mi dal odstupné? I ty další možnosti by platily, tedy dohodou s nadbytečnosti s výplatou odstupného? Pokud bych se rozhodla pro výpověď ze strany zaměstnavatele, musí mi tam napsat důvod z nadbytečnosti, nebo může napsat i jiný důvod. Abych byla připravená. Výpovědní lhůta je 2 měsíce? Mám nárok i na část dovolené? Odstupné ze zákona je také 2 měsíce?

Re: návrat do zaměstnání

Vladimíra Nováková, 07.04.2013 17:55:28

Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemá práci, je to jeho problém. Nemá ale právo Vám kvůli tomu nařizovat (nabízet) neplacené volno, resp. na tuto nabídku nejste povinna přistoupit (já osobně bych to nedělala). I po čerpání neplaceného volna platí výše uvedené možnosti ukončení pracovního poměru - dohoda nebo výpověď s výplatou 3měsičního odstupného. Důvody, pro které Vám zaměstnavatel může dát výpověď, jsou jasně uvedené v zákoníku práce. Kromě nedbytečnosti je to například přemístění či zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, ale třeba také opakované porušování pracovních povinností. Ve Vašem případě by připadala v úvahu právě nadbytečnost. Výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi - během výpovědní lhůty byste měla pro zaměstnavatele dále pracovat a dostávat plat. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, je možné, že Vám bude nevyčerpaná dovolená proplacena.

Re: návrat do zaměstnání

maminka, 08.04.2013 11:01:27

Dobrý den,
děkuji Vám za odpověď. Jestli tomu dobře rozumím, když bych měla nastoupit 19.4.213 po mateřské a já si nechala dát dvouměsíční výpověď z nadbytečnosti, výpověď mi začne běžet od 1.5.2013? Pokud ale pro mě zaměstnavatel nemá práci, jakou práci mi tedy může přidělit po dobu výpovědní lhůty? Může mi nabídnout cokoliv? Když má uvedenou klouzavou pracovní dobu od 9-15, může mi nařídit docházet do práce i v jiný čas, třeba do 9-17 hodin, kdy mě se to pokaždé hodit nebude? Radši bych 7-15. Děkuji ještě za odpověď.

Re: návrat do zaměstnání

ivzez, 19.04.2013 22:18:47

Nejpozději den po 3. narozeninách jste povinna nastoupit do zaměstnání a zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě (po skončení RD Vám není povinen nabídnout původní pozici).

Pracovní dobu určuje zaměstnavatel. Nebude-li Vám stanovená pracovní doba vyhovovat, budete muset pracovní poměr ukončit výpovědí (nebo dohodou, pokud na ni zaměstnavatel přistoupí) bez nároku na odstupné.

Odhaduji, že to zaměstnavatel "hraje" na ukončení z Vaší strany, aby Vám nemusel platit odstupné.

___
Nedoporučuji přistupovat ani na neplacené volno ani na dohodu. Pokud byste pracovní poměr ukončila bez nástupu do zaměstnání, a pak se musela registrovat na ÚP, pobírala byste velice nízkou podporu:

První dva měsíce: 3 661,20,
další dva měsíce: 2 928,96 a
poslední měsíc: 2 684,88 Kč.

pozice s cestováním po rodičovské dovolené

Dana Lojková, 30.03.2013 08:01:29

Dobrý den, mám se vracet po rodičovské dovolené, zaměstnavatel mi nabízí místo s podobnou náplní práce, jejíž součástí jsou ale služební cesty. Zaměstnavatel mi odmítá dát odstupné s tím, že překážka je na mé straně. Podle zákoníku práce mě zaměstnavatel může na služební cestu vyslat jen s mým souhlasem. Když souhlasit nebudu, jaký je další postup? jak se mohu bránit? Děkuji.

Re: pozice s cestováním po rodičovské dovolené

ivzez , 30.03.2013 19:22:00

Odvolejte se na zákoník práce.

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Na pracovní cestu Vás může vyslat jenom s Vaším souhlasem.

___
Poznámka:
Po vložení dotazu či reakce bývá dobré chvilku počkat, případně po chvíli
obnovit stránku. Nový dotaz vložit teprve když se vložený dotaz neobjeví ani po obnovení stránky (opakované dotazy fórum znepřehledňují).

pozice s cestováním po rodičovské dovolené

Dana Lojková, 30.03.2013 08:01:06

Dobrý den, mám se vracet po rodičovské dovolené, zaměstnavatel mi nabízí místo s podobnou náplní práce, jejíž součástí jsou ale služební cesty. Zaměstnavatel mi odmítá dát odstupné s tím, že překážka je na mé straně. Podle zákoníku práce mě zaměstnavatel může na služební cestu vyslat jen s mým souhlasem. Když souhlasit nebudu, jaký je další postup? jak se mohu bránit? Děkuji.

změna smlouvy

Ivuška, 29.03.2013 14:40:10

Dobrý den, 18. července mi končí RD. Zaměstnavatel si našel po dobu mé mateřské dovolené místo mne náhradu s tím, že kolegyně vykonává tu samou práci, za větší peníze a byla přijata na smlouvu na dobu neurčitou. Za-tel mi sice práci od 19. července slibuje, ale za těchto podmínek:
- plat stejný, na kterém jsem skončila
- práce v jiném rozsahu, v horších podmínkách
- a smlouvu na dobu neurčitou do 31.12.2013.
První 2 podmínky mne ani tak netrápí, v dnešní době mohu být ráda alespoň za tohle. Morální stránka je věc druhá. Co se chci ale zeptat je, zda-li mám povinnost přistoupit na změnu smlouvy na dobu určitou? Předem děkuji za odpověď.

Re: změna smlouvy

ivzez , 30.03.2013 19:18:06

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD (MD trvala jenom prvních 28 týdnů) zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Nebude-li pro Vás takovou práci mít, může Vám nabídnout jinou (nejste povinna přijmout) nebo Vám dát výpověď (pravděpodobně pro nadbytečnost s odstupným).

Takže záleží na tom, jak úzce/široce máte v pracovní smlouvě sjednán druh práce.

___
Poznámka:
Z popisu situace mám dojem, že Vám zaměstnavatel nabízí spíše novou pracovní smlouvu na dobu určitou. To samozřejmě nemusíte přijmout.

Provozní Důvody

Sylva Ledlova, 28.03.2013 18:09:49

Dobrý den,
mohla by jsem se ještě zeptat jaké mohou být konkrétní provozní důvody, v případě, že se jedná o pozici Asistentka obchodního ředitele.
Žádala jsem o zkrácení úvazku na 6 hodin, event. sharovanou pozici tzn. 2 asistntky na 8 hodinovou pracovní dobu. Na pozici jsem v minulosti působila 5 let, kdyby se "chtělo"dle mého názoru, by šlo vše zorganizovat. Původně mi nabídl ještě 2 pozice člena týmu. Důvodem bylo:"Při typu práce a vytíženosti týmu, tzn. také nároků na práci po páté hodině, kdy je zapotřebí diskuzí s dalšími zaměstnanci TMCZ, je zkrácený úvazek nereálný"
Tyto negativní zkušenosti už jsem slyšela bohužel od hodně maminek, které se pokusily vrátit, některým se podařilo vyjednat odstupné, některé radši odešly samy, některé se vrátily na plný úvazek a teď tam občas jsou od 8.30-8.30:o(
Předem děkuji. Lédlová

Re: Provozní Důvody

ivzez , 30.03.2013 19:11:48

Konkrétní provozní důvody závisí pouze na konkrétním zaměstnavateli. Záleží na jeho provozních podmínkách, jestli Vám může úpravu pracovní doby umožnit nebo ne.

Vracíte-li se po skončení RD, je zaměstnavatel povinen Vás zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě, ve sjednaném rozsahu a v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. (Původní místo zaměstnavatel držel pouze po dobu MD - prvních 28 týdnů.)

Jestli Vám zaměstnavatel nabízí práci odpovídající uvedeným podmínkám, a jestli Vám nabízená opráce nevyhovuje, musíte pracovní poměr ukončit Vy - bez nároku na odstupné.

Re: Provozní Důvody

ivzez , 30.03.2013 19:13:55

Příště prosím navažte na původní dotaz, aby měl odpovídající pohromadě všechny informace.

Navrat po RD a zkusebni doba, radna dovolena

Marketa Volna, 28.03.2013 13:06:40

Dobry den, v pulce cervna nastupuji zpet do prace po rodicovske dovolene, vypada to, ze zamestnavatel ma pro me praci v jinem oddeleni, ale na stejne urovni vc. stejnych podminek. Mohu to odmitnout a ziskat tim odstupne? Dale jsem se chtela zeptat, ze pokud nastoupim po RD jestli mi znovu bezi 3 mesicni zkusebni doba, respektive jestli mohu dat vypoved ihned a nemusim odpracovat dva vypovedni mesice. A posledni otazka: zda mam ihned narok na radnou dovolenou v plne vysi tj.20 dni nebo musim nekolik mesicu odpracovat a teprve pak mi vznika narok na radnou dovolenou. Dekuji Volna.

Re: Navrat po RD a zkusebni doba, radna dovolena

ivzez, 28.03.2013 17:32:53

Nabízí-li Vám zaměstnavatel práci odpovídající pracovní smlouvě (původní místo místo držel jenom po dobu MD - prvních 28 týdnů), nevznikne Vám jejím odmítnutím nárok na nic.

Žádná "zkušební doba po skončení RD" neexistuje.

Nechcete-li na nabízené místo nastoupit, můžete dát výpověď hned (doručíte-li ji zaměstnavateli během zítřka, skončí Váš pracovní poměr 31. května) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout o rozvázání pracovního poměru (obojí bez odstupného).

___

Nárok na roční výměru dovolené vznikne až po odpracování 60 pracovních směn. Protože ale kvůli překážkám zameškáte více než 99 pracovních směn, bude se Vám dovolená krátit:

- o jednu dvanáctinu za prvních 100 zameškaných směn
- o jednu dvanáctinu za každých dalších 21 zameškaných směn (nemoc, ošetřování dítěte, ...)

Návrhat po RD

Sylva Ledlova, 27.03.2013 16:18:59

Dobrý den,
prosím o radu, jednala jsem se zaměstnavatelem na vrácení do zaměstnání po RD. Vznesla jsem žádost na úpravu pracovní doby na zkrácený úvazek na max. 6 hodin, a dostala jsem následující odpověd.
aktuální možnosti:
1. vrátíte se na pozici na plný úvazek
2.Požádáte o neplacené volno do 4 let věku dítěte s tím, že výsledek je nejistý.
3.S uplynutím rodičovské dovolené (resp. do věku 3 let Vašeho posledního dítěte) ukončíme pracovní poměr dohodou z důvodu překážek na Vaší straně (resp.z důvodu neslučitelnosti požadavků na časovou flexibilitu pozice a nutnosti starat se o nezletilé děti).
Mám nějakou šanci vyjednávat na odstupném? Když jako matka pečující o dítě do 7let věku můžu požádat o zkrácený úvazek? Vím, že mi někdo radil obrátit se na kontrolní úřad úřadu práce a zákon 271/b ZP. Nebo je to ztracený případ a nemám na výběr. Na plný úvazek bohužel nastoupit nemohu, resp. nechci, protože by jsem nestihla děti vyzvedávat z družiny ani školky.
Děkuji, Lédlová

Re: Návrhat po RD

ivzez, 28.03.2013 17:21:15

Den po 3, narozeninách jste povinna nastoupit do zaměstnání a vykonávat práci ve sjednaném rozsahu (tedy na plný úvazek).

Požádejte zaměstnavatele písemně o vhodnou úpravu pracovní doby, zaměstnavatel však vyhoví pouze v případě, že mu v tom nebudou bránit provozní důvody.

Vzhledem k tomu, že je překážka na Vaší straně (zaměstnavatel Vám práci nabízí ve sjednaném rozsahu), budete muset pracovní poměr ukončit bez odstupného.

Odstupné by přicházelo v úvahu pouze v případě v ýpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c).

dohoda

Anna Chroustova, 21.03.2013 17:24:33

27.3. mám nastoupit do práce po skončení RD. Dnes mi zaměstnavatel poslal k podepsání dohodu o ukončení pracovního poměru k 27.3.2013 z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Chci se zeptat, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočítaného z mého platu před nástupem na mateřskou dovolenou, když v práci neodpracuji nyní ani jediný den. Děkuji.

Re: dohoda

ivzez , 27.03.2013 15:39:07

Nebudete.
Podpora se bude počítat z průměrné mzdy v nár. hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012.

Průměrná mzda pro rok 2013 činí 24 408,00 Kč.

Podpora:
První dva měsíce: 3 661,20 (0,15 násobek)
Další dva měsíce: 2 928,96 (0,12 násobek)
Poslední měsíc: 2 684,88 (0,11 násobek)

___
Doporučuji nepřistupovat na dohodu (to byste neměla nárok ani na odstupné), ale nastoupit a nechat si dát výpověď.

situace po rodičovské dovolené

Veronika Holická, 18.03.2013 13:58:12

Dobrý den,

24. ledna jsem měla po rodičovské dovolené nastoupit zpět do zaměstání, ale obdržela jsem výpověď pro nadbytečnost. Nyní do konce března pobírám plat (do zaměstnání nedocházím z důvodu překážky na straně zaměstnavatele) a následně mi zaměstnavatel bude vyplácet 3 měsíce odstupného. Chci se jen ujistit, zda by mi ÚP vypočítal podporu z posledních platů a ne z rodičovského příspěvku. Jsem momentálně doma s mladším synem, který by měl začít v září 2013 docházet do školky a nevím, zda je lepší počkat s registrací na ÚP a zažádat zdravotní pojišťovnu o placení mého pojistného z důvodu péče o dítě do 4 let věku nebo se jít na ÚP registrovat a případně zajistit hlídání. Chci se zeptat, zda i v případě využití několika měsíčního "odpuštění" platby za zdravotní pojištění by se následně podpora ÚP vypočítávala z posledního platu a zda je možné žádat placení zdravotního pojištění do 4 let věku dítěte i v případě, že během tohoto období nastoupí do školky. Předem děkuji za odpověď. VH

Re: situace po rodičovské dovolené

ivzez , 27.03.2013 15:36:18

Nepobíráte plat (ten pobírají pouze státní zaměstnanci za práci), nýbrž náhradu mzdy (nebo platu), která se již počítá z pravděpodobného výdělku.

Náhrada mzdy ani žádná sociální (rodičovský příspěvek) či nemocenská dávka nemůže sloužit jako základ pro výpočet dalších dávek.

Zaměstnavatel Vám pro ÚP potvrdí pravděpodobný výdělek.

Zůstanete-li doma jako rodič pečující celodenně o jedno dítě do 7 let věku dítěte nebo o dvě děti do 15 let, bude za Vás hradit zdravotní pojištění stát. Musela byste se pouze dohodnout se svou zdravotní pojišťovnou, co/jak máte doložit.Zeptejte se tam i na možnost návštěvy školky.

Bude-li za poslední zaměstnání před registrací na ÚP považována péče o dítě do 4 let věku (to by bylo v případě registrace po prázdninách), bude podpora velice nízká.

Průměrná mzda pro rok 2013 činí 24 408,00 Kč.

Podpora:
První dva měsíce: 3 661,20 (0,15 násobek)
Další dva měsíce: 2 928,96 (0,12 násobek)
Poslední měsíc: 2 684,88 (0,11 násobek)

ukončení pracovního poměru po ukončení Rodičovské dovolené

Jaroslava Horká, 13.03.2013 20:43:34

Dobrý den, zkončila mi RD, zaměstnavatel mě však nechce přijmout zpět na původní pozici, kterou jsem vykonávala před odchodem na RD a to obchodní asistentka a fakturantka, kdy místem prac.výkonu je Brno, tak je to uvedeno i v pracovní smlouvě. Nabízí mi práci dealerky, kdy místem výkonu práce by byly severní Čechy a byla bych od pondělí do pátku mimo Brno. Což si nemohu dovolit, vzhledem k tomu, že mám doma malé dítě. Je povinen mi zaměstnavatel držet stejné místo nebo mi může nabídnout jiné.

Re: ukončení pracovního poměru po ukončení Rodičovské dovolené

ivzez , 27.03.2013 15:23:24

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Musí však jít o práci v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce (práci v jiném místě můžete odmítnout).

Nebude-li pro Vás takovou práci mít, může Vám dát výpověď (pravděpodobně s nárokem na odstupné).

Nedoporučuji přistupovat na dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu skončení pracovního poměru.

Re: ukončení pracovního poměru po ukončení Rodičovské dovolené

ivzez , 27.03.2013 15:24:33

Poznámka:
Původní pozici tzaměstnavatel držel jenom po dobu MD (prvních 28 týdnů).

Dřívější nástup do práce před koncem RD.

Veronika Kočvarová, 10.03.2013 22:35:22

Dobrý den,
19.1.2014 mi skončí 3-letá rod. dovolená. Dítě se narodilo 19.1. 2011 - (tedy podle starých podmínek RD), a od věku 3 let mám zajištěnou školku. Zaměstnavatel mi však nabídl možný nástup do práce již od září r. 2013 (kdy je nejvíce práce)pokud ne na celý tak alespoň na částečný úvazek. Chci se Vás zeptat, jak je možné postupovat. Ve školce mi nabídli pomoc (i ve věku dítěte 2,5 let) v případě, že by se vše dalo zákonně sloučit. Dá se přejít na nový systém RD z roku 2012? Případně ukončit dříve rodič. dovolenou? Je pro mě výhodnější celý nebo částečný úvazek ? Jak by se dalo postupovat, abych měla zajištěné dítě, práci a nebyla finančně škodná? Děkuji.

Re: Dřívější nástup do práce před koncem RD.

ivzez , 27.03.2013 15:18:22

Můžete přejít na nový systém výplaty RP.

Nastoupíte-li zpět do zaměstnání (jedno na jaký úvazek), skončí automaticky rodičovská dovolená, protože nemůžete souběžně pracovat a přitom čerpat volno na péči o dítě.

Pokud byste po návratu do zaměstnání zjistila, že se potřebujete vrátit na RD, můžete zaměstnavatele písemně požádat o další RD. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět (až do 3 let věku dítěte).

Podle mne je výhodnější přechod na novou variantu RP a plný úvazek.

Návrat z rodičovské dovolené

Estet Estet, 10.03.2013 21:07:27

Dobrý den,
v červnu mi skončí rodičovská dovolená a měla bych se vrátit do zaměstnání. Chtěla jsem se zeptat, pokud bych do té doby otěhotněla a šla na neschopenku, počítala by se mi nemocenská z příjmů před prvním těhotenstvím? Měla bych i tak nárok znovu na MD a pak možnost si vybrat 3 letou variantu RD? A pokud bych neotěhotněla a nastoupila zpět do zaměstnání, zda bych opět musela odpracovat těch myslím 270 dní, abych měla nárok na MD a RD ( a možnost výběru opět 3-leté RD).

Děkuji

Re: Návrat z rodičovské dovolené

ivzez , 27.03.2013 15:11:38

1) až 2) > Ano.
3) Ne.

Rodičovská dovolená-po škole

Peggy, 10.03.2013 13:46:56

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená na kterou jsem nastoupila hned po škole. Takže jsem neměla zaměstnavatele, když teď nastoupím do práce je třeba, abych to nahlásila např. úp, zdr. pojišťovna? Děkuji

Re: Rodičovská dovolená-po škole

ivzez , 27.03.2013 15:09:15

ÚP nic nehlásíte, na zdravotní pojišťovně by Vás měl přihlásit zaměstnavatel. Ale radši si po 8 dnech ověřte, jestli Vás skutečně přihlásil.

Navrat do zamestnani

Iva Kolářová, 07.03.2013 12:34:49

Dobry den,chci se zeptat jestli mi muze zamestnavatel zmenit pracovni dobu a to z ranni snemy na ranni - odpoledni kterou nemuzu vykonavat,protoze mam dve deti jedno ma 10 a ta mladsi bude mit 3 a hlidani teda vubec nemam a ani skolku zatim ne az od zari pokud se teda zadari.Ve smlouve mam jednosmenny provoz.Musi mi vyjit vstrict a dat mi takovou praci co mi bude vyhovovat?A jak se muzu proti tomu branit?Dekuji za odpoved

Re: Navrat do zamestnani

ivzez , 10.03.2013 02:10:14

Pracovní dobu, její začátek i konec, rozvrh pracovních směn i případnou směnnost určuje zaměstnavatel.

Můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby, ale zaměstnavatel bude povinen Vám vyhovět pouze v případě, že mu v tom nebudou bránit provozní důvody.

Vážným provozním důvodem může být i směnný provoz.

Máte-li v pracovní smlouvě sjednán jednosměnný provoz, můžete trvat na jednosměnném provozu. Ovšem začátek i konec pracovních směn určí i v jednosměnném provozu zaměstnavatel (např. dvanáctihodinové směny).

Návrat do zaměstnání

Katka, 06.03.2013 17:02:47

Dobrý den, 19.9.2013 mi končí rodičák. Kontaktovala jsem zaměstnavatele ještě před zápisem do školky,který je 12.3.(což se nakonec ukázalo zřejmě k mé škodě) zda se mnou počítá. Shodou náhod mu zrovna dal výpověď jeden zaměstnanec a chtěl nástup od dubna, ale to jsem nemohla přijmout nemám hlídání.Nabídl tedy nástup od 20.9. s tím, že chce mé vyjádření teď hned. Bohužel já budu vědět,zda mi vůbec syna přijali až na konci března nejdříve. Zaměstnavatel na to nepřihlíží a požaduje informaci zda určitě se mnou může počítat a má vzít někoho jen na dobu do září a nebo zda se mnou nemá počítat (pak chce ode mne výpověď odstupné mi nedá protože práci nabídl) a má najmout někoho nastálo.Jsem pod tlakem a nevím jak se vyjádřit, co prosím radíte jak nejlépe a férově se zachovat? s odstupným ani nepočítám to se nikdy ve firmě nedávalo. Děkuji a krásný den Katka

Re: Návrat do zaměstnání

ivzez , 10.03.2013 02:05:11

Den po 3. narozeninách jste povinna nastoupit do zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že je překážka na Vaší straně, musíte situaci řešit výpovědí (samozřejmě bez nároku na odstupné) Vy.

Můžete také zaměstnavatele požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.

Doručíte-li zaměstnavateli výpověď do 31. března, skončí pracovní poměr 31. května. Po celou výpovědní dobu ještě musíte pro zaměstnavatele pracovat.

Nebude-li v písemné výpovědi nebo dohodě o rozvázání pracovního poměru uveden vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti (např. osobní péče o dítě do 4 let věku), bude se Vám po celou podpůrčí dobu krátit podpora.

___
Ukončíte-li pracovní poměr bez nástupu do zaměstnání, a budete-li se následně registrovat na úřadu práce, bude podpora velice nízká (bude se počítat z průměrné mzdy v nár. hospodářství).

Průměrná mzda pro rok 2013 činí 24 408,00 Kč.

Podpora:
První dva měsíce: 3 661,20 (0,15 násobek)
Další dva měsíce: 2 928,96 (0,12 násobek)
Poslední měsíc: 2 684,88 (0,11 násobek)

___
Doporučila bych sehnat si placené hlídání, nastoupit do zaměstnání a teprve potom řešit situaci výpovědí. Po celou výpovědní dobu byste měla příjem ze zaměstnání a podpora by se následně počítala z pravděpodpobného výdělku (= získala byste víc, než kolik by stálo hlídání).

Ukončení RD a úřad práce

Jana pla, 05.03.2013 15:29:32

Dobry den, pracovala jsem 10 let,nyni jsem na 3lete RD, ktera mi bude koncit 2.4.2013.Zamestnavatel propousti a asi budu k 2.4. propustena.
1)Pokud bych nastoupila 3.4. na urad prace a zjistila, ze jsem tehotna, budu mit pak narok na materskou dovolenou, tj.kolik dni mohu byt na uradu prace, abych mela narok na MD nebo vstoupit na urad, byt treba na jeden den, narok na materskou zanika?
2) Kdyz nastoupim na urad prace, podpora v nezamestnanosti bude minimalni? Posledni 3 mesice (tj. leden-brezen 2013 jsem jeste OSVC, ale prijem je za tyto vsechny mesice je Kc 2tis.,tj. v breznu rusim OSVC).
3)Zmenila by se vyse podpory, pokud bych po RD nastoupila do prace treba na 1 den a pak dostala vypoved?
Dekuji.

Re: Ukončení RD a úřad práce

ivzez , 06.03.2013 15:37:43

Zaměstnavatel Vám může dát výpověď nejdříve v den nástupu do zaměstnání.

Obdržíte-li výpověď (nepřistupujte na dohodu!!) 2. dubna, skončí pracovní poměr 30. června. V takovém případě se podpora bude počítat z průměrného (pravděpodobného výdělku).

Přistoupíte-li na dohodu bez uvedení důvodu, nevznikne Vám nárok na odstupné a navíc by se Vám následně krátila podpora na 45 %.

Ukončíte-li zaměstnání bez nástupu do zaměstnání, budete pobírat minimální podporu.

Re: Ukončení RD a úřad práce

Jana pla, 20.03.2013 16:33:16

Dobrý den,
zaměstnavatel mi navrhuje tyto varianty:
1) výpověď z nadbytečnosti - pro něj nevýhodné, neboť musí za mě ty 3 měsíce odvádět sociální a zdravotní
2) dohoda z nadbytečnosti - pro mě nevýhodné, neboť se mi krátí podpora v nezaměstnanosti (jak jste uvedl na 45%)
3) nástup do práce 3.4.na cca 3 dny, poté dohoda o ukončení z důvodu péče o dítě do 4 let - prý je to pro obě strany výhodné, že on nebude platit odvody, ale já dostanu odstupné (i za ty 3měs.co by byla výpověď) a pak se nekrati podpora (výpočet podpory z předpokládaného výdělku). Je to pravda? Pokud přistoupím na tuto variantu,má to další nevýhody? Jak se daní odstupné, tj.pokud mi dá např.50tis.odstupné,kolik dostanu čistého?
Předem děkuji za odpověď.Hezký den J.

rodičovská dovolená/krach zaměstnavatele

Lucie Zemánková, 04.03.2013 14:47:56

Dobrý den, chtěla bych poradit 23.6.2013 bude mít malá 3 roky. Můj zaměstnavatel do té doby zřejmě zkrachuje. Jaké mám možnosti dostat podporu od státu, když se potřebuji starat o dítě do 4let věku, jelikož nedostaneme školku. Můžu se jít do evidence ÚP vůbec hlásit a dá mi stát podporu 5 měsíců? Nebo se se nahlásím jen na pojišťovně a budu doma zadarmo? Stát mi podporu nevyplatí?
V případě, že by zaměstnavatel fungoval budu se snažit nastoupit na nezbytně nutnou dobu (ale to si nejsem jistá) jak dlouho musím pracovat, aby mi UP vypočítal podporu z platu nikoli z RD. Je tam prosím stanovená nějaká hranice odpracovaných
dnů? A po té budu muset dát výpověď z důvodu starání se o dítě do 4 let.
Dostanu v takovém případě podporu nebo mě na ÚP nezaevidují. Děkuji Lucka

Re: rodičovská dovolená/krach zaměstnavatele

ivzez , 06.03.2013 15:32:43

Registrace na ÚP má smysl pouze pro uchazeče o zaměstnání - tedy pro lidi, kteří mohou třeba hned další den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání.

Registrace na ÚP není pro nikoho povinná. Klidně můžete dále zůstat doma a pečovat o dítě. Jenom byste se musela dohodnout se zdravotní pojišťovnou, jak máte doložit, že jste rodičem pečujícím o dítě (nejsem si jista, zda stačí rodný list dítěte).

Navíc mi přijde zbytečné vyčerpat podporu nyní (kdy jste doma), když ji budete potřebovat, až budete práci opravdu hledat - budete muset telefonovat, jezdit na pohovory, ...

Pro úplnost:
Pokud byste se na ÚP evidovala nyní bez nástupu do práce, počítala by se Vám podpora z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012.

Průměrná mzda pro rok 2013 činí 24 408,00 Kč.

Podpora:
První dva měsíce: 3 661,20 (0,15 násobek)
Další dva měsíce: 2 928,96 (0,12 násobek)
Poslední měsíc: 2 684,88 (0,11 násobek)

___
Uvažujete-li o registraci na ÚP nyní, bylo by pro Vás lepší nastoupit do zaměstnání, nechat si dát výpověď (nepřistupovat na dohodu) a teprve potom se registrovat.

Návrat do práce po RD

Markéta Janovská, 01.03.2013 23:49:46

Dobrý večer,zajímala by mne jedna věc. V srpnu mi končí rodičovská dovolená a mám nastupovat zpět do práce. Pokud by se podařilo do té doby,že bych opět otěhotněla,třeba v červenci,tak nastoupím na nemocenskou nebo můžu nastoupit zpět v srpnu do práce? A je zaměstnavatel povinnen mi držet místo další 3 roky?Děkuji

Re: Návrat do práce po RD

ivzez , 06.03.2013 15:24:04

(1)
Ano.

(2)
Ne.
Zaměstnavatel Vám "držel místo" jenom po dobu mateřské dovolené (prvních 28 týdnů). Nyní - po skončení RD Vám může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě.

V případě další MD a RD bude pravděpodobně (legislativa se v této oblasti poslední dobou velmi rychle mění) platit totéž.

Návrat do práce po RD

Ivana Schovancová, 23.02.2013 14:49:59

Dobrý den, mám pár otázek? 4. března 2013 budou mé dceři 3roky, chci se zeptat kdy mám nastoupit do práce, myslím že 5 března, ale nejsem si jistá a zaměstnavatel mi to není schopen říct. Mám smlouvu na dobu neurčitou na pozici účetní a nerovnoměrná pracovní doba. V pátek jsem byla opět u zaměstnavatele Billa se ptát již asi po desáté, ale opět jsem se nic nedozvěděla a bylo mi řečeno, že mají paní účetní na mé pozici a nevím kam mě dají a že budu dělat ranní, odpolední a víkendy. Přitom má práce byla účetní a to od pondělí do pátku a od 6h do 14h. Mohl byste mi prosím poradit co mám dělat? Děkuji za odpověď. S pozdravem Ivana Schovancová

Re: Návrat do práce po RD

Vladimíra Nováková, 24.02.2013 14:51:46

Dobrý den,
jestliže dceři budou tři roky 4.3., pak jste povinna do práce nastoupit následující pracovní den, tedy 5.3.2013. Zaměstnavatel je i po Vašem návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tedy máte ve smlouvě uvedenou pracovní pozici účetní, nemůže Vás poslat na pokladnu nebo doplňovat zboží. To, že na Vašem místě je jiný zaměstnanec, je problém Vašeho zaměstnavatele, nikoliv Váš. Co se ale týče pracovních směn, pokud nemáte ve smlouvě sjednáno, že pracujete pouze na ranní směny, může Vás zaměstnavatel zařadit do směnného provozu podle svých potřeb. Jako zaměstnankyně pečující o dítě máte právo požádat zaměstnavatele o zkrácení nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud v tom zaměstnavateli budou bránit vážné provozní důvody, není povinen Vám vyhovět.

Oznámeni o organizační změně.

Lucie , 14.02.2013 22:48:38

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Dne 13. února 2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Od svého zaměstnavatele jsem obdržela dopis, o organizační změně. Uvádí zde, že k 1. dubnu 2013 ruší mé pracovní místo. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na dobu určitou do 30. června 2013.
1)Uvádí, že po ukončení rodičovské dovolené bude můj pracovní poměr ukončen s výpovědní dvouměsíční dobou, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Odstupné se řídí dle zákoníku práce a platné Kolektivní smlouvy. V době trvání výpovědní doby a to až do skončení pracovního poměru mi nebude přidělována práce a proto nebudu docházet do práce. Má nepřítomnost bude omluvena jako překážka na straně zaměstnavatele a bude mi poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
2)uvádí, že je možné pracovní poměr ukončit dohodou.
Chtěla bych se zeptat, která varianta je pro mě výhodnější. Děkuji za odpověď.

Re: Oznámeni o organizační změně.

Vladimíra Nováková, 24.02.2013 14:44:22

Dobrý den,
jestliže máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2013, pak pracovní poměr skončí uplynutím této sjednané doby bez ohledu na provedené organizační změny. Nevím tedy, proč Vám zaměstnavatel zasílal uvedený dopis - jím navrhovaná řešení jsou dle mého názoru bezpředmětná, vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr skončí 30.6.2013. K prodloužení pracovního poměru by mohlo dojít v případě, že byste i po tomto datu s vědomím zaměstnavatel dál chodila do zaměstnání a vykonávala svou práci, což vzhledem k Vaší mateřské dovolené pravděpodobně neplánujete.

Ukončení prac.poměru po zkončení RD

Věra Hájková, 09.02.2013 20:44:50

Dobrý den.
Na konci března 2013 budu končit RD, která trvala 3 roky. V zaměstnání pro mne místo nemají(moje pozice byla zrušena pro nadbytečnost). Ukončí tedy prac.poměr pro nadbytečnost s odstupným 3 měsíce. Ráda bych radu, zda je lepší se nahlásit na ÚP nebo jako matka pečující o dítě do 7 let věku. Dcera do školky nastoupí pravděpodobně až v 9/2013. Jde mi hlavně o to, abych měla placená povinná pojištění.

Děkuji za odpověď

Re: Ukončení prac.poměru po zkončení RD

ivzez, 14.02.2013 04:40:44

Nemáte-li zajištěno hlídání, nejste uchazečem o zaměstnání (nemůžete třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání) a ÚP by Vás ani neměl zaevidovat.

Dohodněte se svou zdravotní pojišťovnou, jak máte doložit péči o dítě, pak za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát.

Pozor:
Tato doba se Vám nezapočte do odpracovaných let.

Nástup po RD

Kristýna Matušková, 08.02.2013 14:05:59

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat dne 28.4.2013 mi končí RD, mam praci jako prodavačka obchodnim řetězci na dobu neurcitou. Když jsem se ptala na zkracení pracovni dobu, tak ta by mi byla vyhověna stim, že si oni urcujou jak s tema 20ti hodinami naloží tudíž do prace můžu jít tři dny v týdnu na delší dobu což mě nevyhovuje protoze nemá kdo dceru vodit do skolky a ze skolky, manzel ma takzvany nonstop a nikdy nevi jak bude pracovat. Mám nárok si zažádat o upravu pracovni doby misto zkraceni pracovního uvazku??? A můžu si treba určit od kolika do kolika (od 8-12h) a jen ranni??? Bylo mi řečeno když se mi to nelíbi ať podám vypověď. Děkuji moc za radu. S pozdravem Krista

Re: Nástup po RD

ivzez, 14.02.2013 04:37:38

Pracovní dobu, její začátek i konec a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.

Je-li zaměstnavatel, u kterého se pracuje ve směnném provozu, Vám umožnit úpravu pracovní doby, vychází Vám podle mne dost vstříc.

Jestli Vám pracovní doba ani přes úpravu nevyhovuje, je na Vás, abyste pracovní poměr ukončila (zaměstnavatel pro Vás práci má v rozsahu, který jste si dobrovolně sjednala v pracovní smlouvě).

Návrat do zaměstnání/ žádost o zkrácený úvazek

Sylva Ledlova, 06.02.2013 14:29:44

Dobrý den, 3.5. bude mojim dvojčátkům 3 roky a 4.5. mám nastoupit do zaměstnání. Byla jsem jako As. obchodního ředitele, na mé místo po dobu RD přijal zaměstnavatel zástup po dobu mé mateřské. Bohužel celý můj tým vč. OŘ už ve společnosti nepůsobí, tudíž svoji situaci budu řešit pro mě s úplně cizími lidmi, navíc souč. ředitel dal k 28.2. taky výpověď, tudíž nemá zájem se se mnou potkat a situaci řešit.
Ráda bych se na pozici vrátila (klidně i jinou), ale pokud by mi zaměstnavatel umožnil zkrácený úvazek? Mám možnost požádat zaměstnavatele o zkrácený úvazek - např. 30 hodin týdně? Když mi nevýjde vstříc, musím dát já výpověď nebo by mi měl dát výpověď on. Součaně žádné volne pozice ve spol. nejsou, jen IT. Na plný úvazek nastoupit nemohu, dělala jsem většinou do 6-7h večer. Dvojčata i starší dceru budu mít ve škole a školce, ale družina i školka končí v 5h.
Co udělat abych nemusela dát výpověď já?
Můžete mě odkázat i na konkr. řádny zákoníku práce.
Díky za odpověď. Lédlová

Re: Návrat do zaměstnání/ žádost o zkrácený úvazek

Vladimíra Nováková, 07.02.2013 20:32:39

Dobrý den, paní Lédlová,
podle § 241, odst. 1 je zaměstnavatel povinen při zařazování zaměstnanců do směn přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Podle odst. 2 téhož paragrafu platí, že požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Požádejte tedy zaměstnavatele - nejlépe písemně - o zkrácení pracovní doby. Pokud Vás odmítne, trvejte na sdělení, jaké provozní důvody mu v tom brání. Jestliže nepochodíte, budete se muset obrátit na inspektorát práce nebo ukončit pracovní poměr. V takovém případě trvejte na tom, aby byla jako důvod ukončení pracovního poměru - ať už výpovědí nebo dohodou - uvedena péče o dítě do čtyř let věku nebo docházka dítěte do předškolního zařízení. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, u výpověid běží dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele pracovat

Re: Návrat do zaměstnání/ žádost o zkrácený úvazek

ivzez, 14.02.2013 04:32:56

Nezlobte se na mne, ale já vidím překážku na Vaší straně, nikoliv na straně zaměstnavatele.

Vy jste po skončení RD povinna nastoupit do zaměstnání a vykonávat sjednaný druh práce ve sjednaném rozsahu.

Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, který není povinen na Váš návrh snížení sjednaného úvazku přistoupit.

Pokud by zaměstnavatel odmítl úpravu (zkrácení) pracovní doby z vážných provozních důvodů, nijak Vám nepomůže uvedení konkrétních důvodů. (Vážným provozním důvodem může být např. potřeba zajistit odpolední směnu.)

___
Něco jiného by bylo, kdyby pro Vás zaměstnavatel neměl sjednaný druh práce. Pak by Vám mohl nabídnout práci jinou, kterou byste však nebyla povinna přijmout.

V takovém případě by měl dát výpověď zaměstnavatel.

Návrat po rodičovské dovolené

Lenka Culková, 05.02.2013 20:50:55

Dobrý den,
podobně jako ostatní i já řeším problém s návratem do zaměstnání po RD (6 let se 2 dětmi doma). RD mi končí 6.4.2013 (dcera dosáhne 3 let věku). Pracovala jsem jako učitelka ZŠ na dobu neurčitou. Dle zaměstnavatele musím čerpat dovolenou na zotavenou (33,5dne). Nasledne chce, abych nastoupila na neplacené volno do 25.8.2013. Poté mi nabízí úvazek/zkrácený úvazek, který neodpovídá vůbec mé aprobaci "slovy, dostaneš zbytky, co nechtějí ostatní", zároveň mi doporučil hledat si jine zamestnaní. Po této zkušenosti nechci v uvedeném zaměstnání více zůstat, nevím však jak dlouho budu hledat nové. Zajimalo by mě, jak nejlépe mám ukončit stávající zaměstnání, abych dosáhla na vyšší podporu.
Děkuji za odpověď

Re: Návrat po rodičovské dovolené

Vladimíra Nováková, 07.02.2013 20:23:17

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může nařídit čerpání řádné dovolené, nemůže Vám ale nařídit/nutit Vás, abyste poté čerpala neplacené volno, na to nemá právo. Po vyčerpání dovolené je povinen přidělovat Vám práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Pokud takovou práci nemá, jesná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám přísluší náhrada mzdy. Jinou nabízenou práci nejste povinna přijmout.

Co se týče ukončení pracovního poměru, můžete buď podat výpověď nebo skončit dohodou. Dohodou můžete skončit k jakémukoliv datu, u vývpoědi běží kalsická dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele vykonávat práci. V obou příapdech každopádně uveďte jako důvod ukončení pracovního poměru nezbytnou péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Pokud ale skončíte dohodou tak, že do práce vůbec nenastoupíte, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Re: Návrat po rodičovské dovolené

ivzez, 14.02.2013 04:24:46

Já bych to na Vašem místě ještě zvážila.
V poslední době přibývá na úřadech práce učitelů, kteří nbemohou sehnat zaměstnání.

Nebyl by rozumnější kompromis a se zaměstnavatelem se dohodnout (obzvláště jestli máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou)?

___
Pokud chcete "dosáhnout na vyšší podporu", bude potřeba nastoupit do zaměstnání a nechat si dát výpověď.

Pokud Vám v průběhu letních prázdnin skončí dovolená, může Vám zaměstnavatel dát náhradní práci, nebo (kdyby ji neměl) Vám platit náhradu platu za překážku na jeho straně.

vypocet podpory v nezamestnanosti

jnk, 31.01.2013 11:15:02

Dobry den,

rada bych se zeptala z ceho se mi bude pocitat podpora v nezamestnanosti po skonceni rodicovske dovolene.
Jsem na rodicovske dovolene, konci mi v cervenci 2013. V dobe pobirani rodicovske se mnou zamestnavatel rozvazal pracovni vztah dohodou v dubnu 2011, rusil pobocku v CR.
Mam moznost si prividelat po dobu rodicovske dovolene u noveho zamestnavatele /o dite bude postarano/, ale na dobu urcitou, jde o kratkodobou praci, mesic az dva. Pokud by prace byla jen na mesic, dva /doufam, ze dele/ a ja si nenasla dalsi praci, bude se mi podpora v nezamestnanosti po ukonceni me rodicovske pocitat z vydelku, ktery jsem mnela v dobe rodicovske nebo dostanu minimalni podporu vypoctenou z prumerne mzdy pro rok 2013.
Dekuji za odpoved.

Re: vypocet podpory v nezamestnanosti

Vladimíra Nováková, 03.02.2013 22:54:31

DObrý den,
záleží na tom, která činnost bude bezprostředně předcházet Vaší evidenci na úřad práce. Pokud byste se šla na úřad práce zaevidovat ihned po ukončení výdělečné činnosti, mhola byste mít nárok na podporu vypočtenou z platu, kterého dosáhnete. Pokud ale po ukončení výdělečné činnosti budete dál pečovat o dítě a až poté se budete evidovat na úřadě práce, bude Vám podpora vypočtena procentní sazbou z průměrné mzdy v ČR - tedy na počátku cca 3.500 Kč a poté ještě méně.
Jinak pracovní poměr dohdou s Vámi nerozvázal zaměstnavatel, ale rozvázali jste ho Vy oba - jde o dvojsranný právní úkon, na který jste nemsuela přistupovat. Pokud bylo důvodem ukončení pracovního poměru rušení zaměstnavatel nebo jeho části a tento důvod byl v dohodě uveden, měla jste nárok na odstupné.

skončeni rd

Jana Zemanová, 22.01.2013 18:29:05

Dobrý den chtela bych jse zeptat ted 25.1.2013 my konči RD a nemam jse kam vratit do zamestnani do jake doby jse musim hlasit na uřadu prace pop. zda mam alespon narok na životni minimu jsem samoživitelka mam dve deti ale bydlim u rodiču kde mam vlastni byt a rodiče maji take vlastni dekuji za odpoved

Re: skončeni RD

ivzez, 23.01.2013 16:30:18

Končí-li Vám RD, máte zaměstnání, do něhož se můžete vrátit (RD = volno na péči o dítě od zaměstnavatele).

Nikdo není povinen se evidovat na úřadu práce, jde o právo, nikoliv o povinnost nezaměstnaných.

Ohledně státní sociální podpory a podpory v hmotné nouzi se obraťte na kontaktní místo úřadu práce (ne dálku nelze posoudit, zda byste splnila podmínky pro přiznání).

Vyživovací povinnost vůči Vám i dětem však má především otec dětí.

Nástup do práce po RD

Monika Šteinbachová, 19.01.2013 17:22:47

V dubnu 2013 se mám vrátit do zaměstnání po skončení 3 leté RD. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou. Práci nebudu moct vykonávat z důvodu směného provozu, a nemám zajištěnou školku pro dcerku. Jak postupovat abych nemusela dát výpověd já a dostala podporu? Je řešením nastoupit do práce třeba jen na pár dní a pak se ze zaměstnavatelem dohodnout na skončení pracovního poměru z vážných důvodů - péče o dítě? Z čeho se mi bude počítat pak podpora a kolik to bude procent?

Re: Nástup do práce po RD

ivzez, 23.01.2013 16:25:03

Nemáte-li zajištěno hlídání, musíte situaci řešit výpovědí nebo si zajistit placené hlídání.

Doručíte-li zaměstnavateli písemnou výpověď do 31. ledna t.r. včetně, skončí pracovní poměr 31. března 2013. Doručíte-li mu výpověď v únoru, skončí zaměstnání 30. dubna.

___
Doporučila bych doručit zaměstnavateli písemnou výpověď do 28. února 2013 a po skončení RD odpracovat zbytek výpovědní doby i za cenu, že byste si musela sehnat placené hlídání.

Jinak by se podpora počítala z průměrné mzdy v nár. hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012, což by pro Vás bylo nevýhodné.

___
Průměrná mzda pro rok 2013 činí 24 408,00 Kč.

Podpora:
První dva měsíce: 3 661,20 (0,15 násobek)
Další dva měsíce: 2 928,96 (0,12 násobek)
Poslední měsíc: 2 684,88 (0,11 násobek)

___
Otázkou je, zda pro Vás má registrace na úřadu práce smysl (ÚP eviduje uchazeče o zaměstnání - tedy ty, kdo mohou třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání).

Více informací k evidenci a podpoře:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

Návrat po RD - pracovní pozice

Anička, 14.01.2013 23:19:09

Dobrý den, ráda bych Vás touto cestou požádala o radu. Vracím se po tříleté rodičovské dovolené do zaměstnání. Uvádíte, že cituji: "Zaměstnavatel Vám po RD může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě." Chtěla bych se zeptat, pokud mám ve smlouvě uvedenu pracovní pozici - personalistka/administrativní pracovnice - z mého pohledu jednoznačně specifickou pozici, zda mi musí nabídnout tu samou pozici nebo kteroukoliv jinou související s administrativou. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Anička

Re: Návrat po RD - pracovní pozice

ivzez , 16.01.2013 06:45:42

V pracovní smlouvě se nesjednává pozice, nýbrž druh práce.

Podle mne Vám zaměstnavatel po skončení RD může nabídnout jakoukoliv administrativní práci.

Ale počkejte si ještě na další názory.

návrat po RD a výpověď dohodou

Olga Haluzová, 04.01.2013 13:11:35

Dobrý den, dne 10. 2. bych se měla vracet po 6 letech rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Ze zaměstnání mě již kontaktovalo mzdové oddělení, že místo pro mě nemají. Mám uzavřít výpověď dohodou a nabízí mi odstupné 5 platů v únorové výplatě, kterou obdržím v březnu. Výpověď by platila od 10.2. Po té se mi ozvali znovu, že se mnou ještě uzavřou překážku v zaměstnání do konce února, prý kvůli podpoře. Abych dostala vyšší podporu, až se budu hlásit na úřad práce. Vyplatí mi část mzdy za konec února. Zajímá mě, zda tímto nepřijdu o odstupné nebo zda se výše odstupného nezmění nebo jaký vliv to má na ukončení pracovního poměru ? Mám překážku uzavřít?
Předem děkuji za odpověď.

Re: návrat po RD a výpověď dohodou

ivzez, 14.01.2013 04:35:31

"Výpověď dohodou" neexistuje, vždy jde o dobrovolnou dohodu obou stran.

Trvejte na tom, aby zaměstnavatel v písemné dohodě uvedl důvod skončení pracovního poměru, jinak byste neměla nárok na odstupné a podpora by se Vám krátila na 45 %.

Doporučuji nastoupit 10. února do práce a teprve potom uzavřít dohodu. "Na překážkách" nezůstávejte bez písmeného nařízení zaměstnavatelem.

Pak by zaměstnavatel mohl pracovní poměr zrušit podle § 55, což by pro Vás znamenalo ztrátu nároku na odstupné i na podporu. Také by se Vám hůře hůedalo nové zaměstnání.

změna pracovní doby

RadšiNoNameSorry, 03.01.2013 00:44:15

Dobrý den, žádam Vás o radu. Včera, 2.1.2013 nám zaměstnavatel v práci oznámil, že od 8. ledna 2013 nám mění dočasně provozní dobu z osmi hodinové (od úterý do soboty) na směnný provoz(12ti hodinová směna\krátký, dlouhý týden.) Chtěl bych se zeptat, zda na to má zaměstnavatel právo, popřípadě, jak se můžu bránit, když s touto provozní dobou nesouhlasim. Mockrát děkuji za rychlou odpověď.

Re: změna pracovní doby

ivzez, 14.01.2013 04:55:18

Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.

Nevyhovuje-li Vám nová provozní doba, můžete dát výpověď a najít si jiné zaměstnání.

prosím o radu

LH, 02.01.2013 21:22:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat co je potřeba udělat abych nemusela po tříleté rodičovské dovolené a následném roce neplaceného volna čili po 4 letech nastoupit do zaměstnání a mohla se starat nadále o své dvě děti celodenně doma. Je taky potřeba podat zaměstnavateli výpověď a kdy nejpozději? Stačilo by to den před 4 narozeninami mého dítěte nebo dřív? A nestačilo by po těch 4 letech oznámit, že nenastoupím do zaměstnání? Nevím zda to píšu správně a zda mi rozumíte. A taky bych se chtěla zeptat, když se nemusím registrovat na úřadu práce, tak zda budu mít nárok na peněžitou pomoc od státu na nějaký socíální příspěvek o který bych mohla požádat a nebo nemám nárok na nic když jsem se rozhodla zůstat doma a pečovat celodenně o děti a neregistrovat se na ÚP. Ještě bych se chtěla zeptat zda stačí opravdu pouze jít se domluvit na zdravotní pojišťovnu kvůli podkladům a do tech 15 let mi bude platit pojištění stát nebo je ještě něco potřeba. Děkuji LH

Re: prosím o radu

ivzez, 14.01.2013 04:52:18

Výpovědní doba činí dva měsíce a začne běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Můžete také zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému datu, ale tomu zaměstnavatel není povinen vyhovět. Pak byste stejně musela dát výpověď.

Já bych poslala písemnou výpověď cca 2,5 měsíce před tím, než bych chtěla skončit.

___
Ohledně zdravotního pojištění se dohodněte se zdravotní pojišťovnou (myslím, že by mělo stačit předložit rodný list dítěte).

Stát hradí zdravotní pojištění za rodiče (vždy jen za jednoho z obou), který celodenně pečuje o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let.

Ohledně státní sociální pomoci nebo pomoci v hmotné nouzi se obraťte na kontaktní místo úřadu práce.

RD a ÚP

Jitka, 01.01.2013 13:46:08

Dobrý den, na začátku září 2013 mi skončí RD (na 4 roky), nemám se kam vrátit do zaměstnání. Práci bych si chtěla začít hledat už na jaře. Zajímalo by mě, jestli je možné se přihlásit na ÚP i při stáletrvající rodičovské dovolené. A co by to pro mě znamenalo ohledně dávek. Pobírala bych nadále rodičák - 3800,- nebo dávky v nezaměstnanosti (z čeho se vypočítají, když jsem celkem 6 let na RD) nebo se dá pobírat zároveň obojí?
Děkuji za odpověď. Jitka

Re: RP a ÚP

ivzez, 14.01.2013 04:42:23

Nemáte-li zaměstnavatele, nečerpáte RD (to je volno od zaměstnavatele na péči o dítě).

Dokud jste rodičem pečujícím celodenně o dítě do 4 let (pobíráte rodičovský příspěvek - RP, sociální dávka), můžete se na ÚP zaevidovat pouze jako zájemce (nikoliv jako uchazeč) o zaměstnání bez nároku na podporu.

Práci klidně můžete hledat sama prostřednictvím inzerce v pracovních portálech, v Annonci apod. (bezplatně).

Re: RP a ÚP

ivzez, 14.01.2013 04:44:32

Ještě odkaz na informace k evidenci na ÚP:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

Návrat po RD a nabírání nových zaměstnanců

Martina K., 29.12.2012 00:46:01

Dobrý den,
v polovině ledna mám nastoupit po 3 letech do zaměstnání. Se zaměstnavatelem jsem mluvila o prázdninách a nabídl mi odpovídající prac. pozici, plat i počet směn. Když jsem se ale byla informovat, jestli vše platí, bylo mi řečeno, že k vůli zavírání jiné pobočky není nic jisté. Nabídli totiž nějaké pracovní místa propuštěným pracovníkům a někteří je chtějí přijmout. Bohužel to vypadá, že jde i o místo, které předtím bylo slíbeno mně. Noví pracovníci by měli nastoupit od 1.1.2013. Může mě zaměstnavatel na základě tohoto propustit? Nebo mi nabídnout jinou, nižší pracovní pozici než na které jsme se dohodli?

Re: Návrat po RD a nabírání nových zaměstnanců

ivzez , 01.01.2013 02:12:40

Ústní dohoda nic neznamená.

Po skončení RD Vám zaměstnavatel může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě (nemusí jít o původní pozici ani o pozici přislíbenou ústně).

Nemáte-li mzdu (plat je jenom ve státním sektoru) sjednánu přímo v pracovní smlouvě, může Vám zaměstnavatel snížit i mzdu.

Zkušební doba

Radana Gaidová, 26.12.2012 23:19:11

Dobrý den,
v lednu 2013 se vracím po 3 leté rodičovské dovolené. Když jsem se byla osobně domluvit se zaměstnavatelem o nástupu do práce. Mimo jiné mi v rozhovoru naznačil, že první 3 měsíce budu bez osobního ohodnocení, jelikož budu ve zkušební době. Mám ale smlouvu na dobu neurčitou. Je to legální?
Děkuji za odpověď.

S pozdravem

Bc. Radana Gaidová

Re: Zkušební doba

ivzez , 01.01.2013 02:08:35

Není.

návrat do práce po RD

Zdenka Saliba, 19.12.2012 12:23:04

Dobrý den,
v současné době jsem na RD do 3 let věku dítěte (souvisle již s 2 dítětem od r.2007-v minulosti jsem vše firmě řádně nahlásila a požádala), která mi končí 4.6.2013. Telefonicky jsem kontaktovala svého zaměstnavatele abych mu oznámila, že po skončení RD se chci vrátit zpět do práce. Řekl mi, že v září 2012 firmu prodal a tudíž s ním tuto záležitost řešit nemám. Na můj dotaz, kdo je nyní majitelem firmy a aby mi dal na něj kontakt mi sdělil, že je to jakýsi Litevec a že je špatně k zastižení.Ve výpisu z OR jsem zjistila, že skutečně všichni společníci převedli své obchodní podíly na jinou osobu. Firma tedy s novým jednatelem a pod jiným názvem, nicméně se stejným IČ funguje dál. Chci se zeptat, jestli původní majitel prodal firmu i se mnou a zda můžu své právo uplatňovat u nového majitele. Ráda bych se vrátila do práce, pokud to nebude možné žádala odstupné a výstupní doklay. (Mzdová účetní-firma původního majitele o prodeji nic neví a změnu úřadům nehlásila.) Děkuji Saliba

Re: návrat do práce po RD

ivzez, 22.12.2012 20:36:07

Jestli šlo o přechod práv a povinností, platí Vaše pracovní smlouva platí dále (zaměstnavatel byl povinen Vás o změně majitele informovat předem) a vše byste musela řešit s novým majitelem.

Ovšem při prodeji firmy cizinci to mohlo být jinak a zaměstnavatel Vám možná měl dát výpověď s odstupným i v době Vaší RD.

Potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) Vám nikdo nevystaví před skončením zaměstnání.

Zkuste se poradit na úřadu práce, jak v tomto případě postupovat.

Návrat po RD

Adéla Michnová, 03.12.2012 18:47:18

Dobrý den,
jsem na RD, synovi budou v 6/2013 dva roky a v tomtéž měsíci se chci vrátit do práce. Existuje paragraf, který stanovuje jakou formou a kdy nejpozději musím zaměstnavateli tento fakt sdělit nebo stačí ústní dohoda? Děkuji.

Re: Návrat po RD

ivzez , 15.12.2012 08:34:04

Jestli jste zaměstnavatele písemně požádala o poskytnutí RD do dvou let věku dítěte, jste povinna den po 2. narozeninách nastoupit do zaměstnání nebo do 2. narozenin zaměstnavateli doručit písemnou žádost o prodloužení RD.

Pokud jste však o RD nepožádala písemně, počítá zaměstnavatel automaticky s RD do 3 let a není povinen Vám umožnit dřívější návrat. V tom případě bych doporučila zaměstnavatele kontaktovat co nejdříve a dohodnout se s ním.

Na ústní dohodu nespoléhejte, řešte vše písemně.

Rodičovská dovolená x výpověď x ÚP

Markéta Brabencová, 29.11.2012 18:05:46

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na rodičovské do ledna 2013, klukovi budou 3 11.1. Stojím o to, vrátit se do své práce, ale bohužel to vypadá, že nejspíš nebude místo a dají mi výpověď s odstupným. A tedy až potom se budu hlásit na úřad práce. Slyšela jsem o možnosti, když nastoupím po rodičovské do práce alespoň na 1 den, prý se mi potom podpora z ÚP počítá ze mzdy. Ale když budu mít to odstupné, pravděpodobně na podporu nebudu mít nárok po dobu pobírání odstupného. To tedy znamená, že budu 5 měsíců doma a platit si zdravotní poj. sama a teprve potom se přihlásit na úřad práce. Nebo potom už z úřadu práce nebudu dostávat nic? ( jelikož už jsem 5 měsíců byla doma) Nevím, zda jsem to popsala správně. Volala jsem sice na úřad, ale vždy mě odbyli s větou, že vše se odvíjí podle toho co doložím. Děkuji moc Markéta

Re: Rodičovská dovolená x výpověď x ÚP

ivzez , 15.12.2012 09:13:33

Nahlaste se na zdravotní pojišťovně jako rodič pečující celodenně o dítě, pojištění bude hradit stát.

Do zaměstnání určitě nastupte, jinak bude podpora od cca 3.500 do cca 2.500 Kč měsíčně.

Kdy se zaregistrujete na ÚP, je Vaše věc - nejde o povinnost, nýbrž o právo nezaměstnaných.

Postup při předčasném ukončení RD

Dana Langerová, 22.11.2012 10:55:43

Dobrý den, ráda bych se zeptala na postup při předčasném ukončení rodičovské dovolené. K datu 5.9.2012 mi skončila dvouletá RD. Prodloužila jsem si ji však do tří let věku dítěte, tedy do 5.9.2013. U zaměstnavatele si přivydělávám na dohodou o provedení práce do 27.12.2012. Poté bych chtěla zrušit prodlouženou rodičovskou dovolenou a nastoupit na plný pracovní úvazek, tzn. na normální pracovní smlouvu, kterou mám na dobu neurčitou. Nevím ale, jak při tomto postupovat.
Děkuji za radu, s pozdravem D. Langerová

Re: Postup při předčasném ukončení RD

ivzez , 15.12.2012 09:10:08

Zaměstnavatel není povinen Vám umožnit dřívější návrat z RD. Jedinou možností je dohoda s ním.

výpočet mzdy a nemocenské

Helena Kopečková, 21.11.2012 17:26:39

Dobrý den,
po skončení 3-leté rodičovské dovolené v srpnu 2012 pro mě zaměstnavatel neměl práci a dostala jsem tedy výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvou měsíční výpovědní lhůtou, po kterou pro mě nemá práci a jsem tedy doma z důvodu překážek na straně zaměstnavatele, a následným odstupným ve výši 3 měsíčních platů.
Ke konci 2-měsíční výpovědní doby jsem však nastoupila na nemocenskou z důvodu neodkladného operačního výkonu. Mohu se prosím zeptat, z čeho mě bude počítána nemocenská, když jsem po uplynulé 3 roky nepracovala a neměla tedy započitatelný příjem?
Je postup obdobný jako v případě náhrady mzdy (přip. výpočet odstupného), tj. stanovení jakéhosi pravděpodobného průměrného výdělku?
Předem děkuji za odpověď

Re: výpočet mzdy a nemocenské

ivzez , 15.12.2012 09:08:44

Nemocenská se počítá z výdělků před MD.

zmena zamestnavatela pocas MD

Katarína, 15.11.2012 16:05:47

Dobry den, chcela by som sa opytat...Momentalne som na MD ktora mi konci 12.10.2013. Pracovny pomer s mojim zamestnavatelom mi stale trva a je na dobu neurcitu. Chcela som sa opytat byvali sme v prahe kde som aj pracovala ale pri nastupe na matersku sme sa prestahovali do plzne. Mozem pocas MD dat vypoved u sucasneho zamestnavatela v prahe...a nastupit pracovat v plzni na plny uvazok,samozrejme o dieta bude riadne postarane. A ci pri vypovedi zo strany zamestnanca tiez plynie 2 mesacna vypovedna lehota, ci mam narok na vyplatenie zvysnej dovolenky. A ak budem pracovat na plny uvazok ma to nejaky vplyv na vyplacanie rodicovskeho prispevku? Musim hlasit zmenu zamestnavatela na socialke? Za odpoved a rady Vam vopred dakujem

Re: zmena zamestnavatela pocas MD

ivzez , 15.12.2012 09:05:54

Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, výpovědní doba je stejně dlouhá jako v případě výpovědi od zaměstnavatele.

Zbylou dovolenou Vám zaměstnavatel poroplatí po skončení.

RP můžete pobírat i při práci.

Jakou práci během 2měsíční výpovědní lhůty mi uloží?

Alena Hendrichová, 13.11.2012 18:13:24

Dobrý den, 7.února 2013 mi končí RD, dnes jsem byla u zaměstnavatele, řekl, že jakožto asistentka ředitele (je tam jiná slečna) budu nadbytečná a že se mnou chce rozvázat prac. poměr, s odstupným. Moje otázka zní, kdy mám tuto dohodu podepsat - mám-li se vracet do práce 8.2.2013 a teprv pak to podepsat nebo klidně i teď (kvůli výše dávek od ÚP) a také když mi poběží výpovědní doba 2 měsíce, jakou práci mi může uložit nebo dá-li se dohodnout, že mě vyváže hned, tedy s pěti platy (3 odstupné a 2 za ty dva měsíce výpovědní lhůty)? Je to tak, že poslední dávka rodičovského příspěvku bude zaplacena v březnu za započatý únor? Moc děkuji za potenciální odpovědi.

Re: Jakou práci během 2měsíční výpovědní lhůty mi uloží?

ivzez , 15.12.2012 09:01:34

Neradím přistoupit na dohodu, nechte si radši dát výpověď. Výovědní doba se váže pouze na výpověď (na dohodu nikoliv).

Ukončíte-li pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, nevznikne Vám nárok na odstupné. Pokud byste se následně registrovala na ÚP, krátila by se Vám podpora.

Zaměstnavatel Vám po RD může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě.

změna práce po MD

Kovářová, 02.11.2012 14:36:37

Dobrý den,
ve společnosti jsou rozděleni zaměstnanci na operátory kvality, skladu a výroby.
V pracovní smlouvě máme přímo definováno, že: "zaměstnanec bude vykonávat práce ve funkci: operátor kvality".
Musí zaměstnankyně po návratu z MD přijmout přeřazení na jiné pracoviště? (př. operátor výroby, pozice jsou na stejné kvalifikační úrovni, ale změna dodatkem k prac. smlouvě), nebo může odmítnout a my budeme povinni ji vyplatit odstupné z důvodu §52 pís.c)?
Děkuji z odpověď.
Kovářová

návrat do práce po RD

Kateřina , 26.10.2012 08:41:17

10.11.2012 jsem měla nastoupit po RD zpět do zaměstnání. 23.10.2012 jsem však pod nátlakem podepsala dohodu o skončení pracovního poměru k 31.10.2012 s kompenzací této dohody v částce 20.000,-Kč. Teď si nevím rady, zda tato částka se bude počítat jako odstupné. Budu mít nárok na podporu a pokud ano, jak se bude počítat? A také zda-li by jse mi nevyplatilo spíše jít na nemocenskou? Děkuji za odpověď.

výpověď a následné těhotenství

Michaela, 24.10.2012 21:07:54

Dobrý den.V červenci jsem dostala od svého zaměstnavatele,u kterého jsem byla zaměstnána pět let,výpověď podle § 52 písm. g) zák.č. 262/2006 Sb. Proti této výpovědi jsem se nejprve chtěla bránit soudní cestou pro neplatnost výpovědi.Nakonec jsem se ale místo toho přestěhovala k příteli asi o 400km dál a zde si práci bez problémů našla.Pracovní poměr tedy skončil k 30.9.2012 a já,protože jsem měla nové místo a naopak neměla vůbec žádnou chuť vstupovat s bývalým zaměstnavatelem do soudního sporu,jsem tedy netrvala na zachování prac. poměru.Nicméně,16.září jsem zjistila,že jsem těhotná.Na ÚP mi pí. právnička řekla,že jsem v ochranné době a že mám býv. zaměstnavateli napsat dopis,že z tohoto důvodu se i nadále považuji za jeho zaměstnance a chci být i nadále zaměstnávána.Mám na toto opravdu nárok? Pokud ne,co dál dělat? Mohu se zaregistrovat na ÚP?Je mi tak zle,že nové zam. teď nepůjde.Bude mi nějak krácena "dávka nezaměstaným"?(§ 52) Mám nárok na mateřskou?Z čeho bude vypočítávána? Děkuji

Re: výpověď po rodičovské

martina , 25.10.2012 11:57:44

Dobrý den.V polovině února 2013 nastupuji zpět po 3 leté rodičovské dovolené. Již nyní mi zaměstnavatel oznámil,že si mám hledat jinou práci,že pro mě má pouze práci na 4 hodiny a to mimo mé pracovní zařazení a za třetinový plat než jsem dostávala nebo výpověď pro nadbytečnost. Se zkrácením pracovní doby nesouhlasím a s přeřazením z pozice obchodníka na dělníka za nižší ohodnocení taky ne.Chci se proto zeptat jak postupovat. Zda mám nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu a kdy tato lhůta začíná běžet,a zda mi v této výpovědní lhůtě je povinen zaměstnavatel výplacet mzdu,kterou jsem dostávala.Mám nárok na odstupné ,kolikaměsíční a v jaké výši.Děkuji za odpověď

Re: výpověď po rodičovské

ivzez , 15.12.2012 08:56:05

Normálně nastupte do zaměstnání a trvejte na přidělovánání práce odpovídající pracovní smlouvě.

Obdržíte-li výpověď (nedoporučuji přistupovat na dohodu bez uvedení důvodu!!), začne výpovědní běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení. (Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď v únoru, skončí pracovní poměr až 30. dubna.)

V případě nadbytečnosti byste měla nárok na odtupné ve výši trojnásobku průměrného nebo pravděpodobného výdělku.

Nebude-li pro Vás zaměstnavatel mít práci, bude Vám náležet náhrada mzdy.

Mzdu sjednanou ve smlouvě zaměstnavatel měnit nemůže bez Vašeho souhlasu, pokud ale byla stanovena mzdovým výměrem, může zam. mzdu i snížit.

výpověď v ochranné lhůtě

Kateřina Gronkowiczova, 24.10.2012 15:59:19

Dobrý den.Jsem na RD do 16. března 2013.V červenci jsem byla povolána zpět do zaměstnání,pod výhrůžkou nadbytečnosti po RD.Nastoupila jsem do práce tedy na plný úvazek na dobu neurčitou, a stále čerpám rodičovský příspěvek.Dnes jsem se (prozatím ústně) dozvěděla,že se mnou v příštím týdnu bude rozvázán pracovní poměr s dvouměsíční výpovědní lhůtou,protože naše léčebna snižuje počet zaměstnanců.Jaká jsou moje práva?Musím přistoupit na výpověď?Moc Vám děkuji za odpověď.S pozdravem,K.G.

Re: výpověď v ochranné lhůtě

ivzez , 15.12.2012 08:42:13

Zaměstnavatel k výpovědi Váš souhlas nepotřebuje.

návrat do zaměstnání

Jana Nová, 22.10.2012 10:31:26

Dobrý den, v říjnu příštího roku nastupuji zpět do původního zaměstnání. Zajímá mě, jaký má být přesně můj postup, chci - li se do firmy po řádné rodičovské dovolené vrátit? Kdy se zaměstnavateli hlásit, jakým způsobem, existuje nějaký formální postup? Na co má zaměstnavatel právo a na co mám právo já?
Situace je totiž taková, že mi v době mého těhotenství byla nabídnuta dohoda pro údajnou nadbytečnost, kterou jsem, samozřejmě, nepřijala. Nastoupila jsem tedy na řádnou mateřskou a následně rodičovskou do 3 let, o čemž jsem firmu informovala. Obávám se ale nějakých snah o výpoveď, pokud do firmy nastoupím, za jakých okolností mě mohou vyhodit a mám v takovém případě právo na odstupné? Děkuji předem za odpověď.

Re: návrat do zaměstnání

ivzez , 15.12.2012 08:47:15

Hlásit se nijak nemusíte, prostě den po 3. narozeninách nastupte.

Nebude-li pro Vás zaměstnavatel mít práci, dá Vám výpověď s nárokem na odstupné.

Nedoporučuji přistupovat na dohodu, v níž by nebyl uveden důvod (nadbytečnost).

Návrat po RD

ackul, 05.10.2012 13:48:53

Dobrý den, 4.12.2012 mi končí rodičovská dovolená, mé původní místo bylo zrušeno a zaměstnavatel mi nabídl místo na své pobočce 40km daleko, což se s tříletým dítětem nedá časově zvládat. Ve smlouvě mám místo výkonu práce adresu původního místa, ale také že zaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cesty na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele. Budu muset dát výpověď já? Může mi zaměstnavatel nabídnout místo takhle daleko, když mám ve smlouvě udané místo výkonu práce?

Re: Návrat po RD

ivzez , 10.10.2012 03:00:40

Nabídnout může, ovšem Vy nejste povinna přijmout. Nebude-li pro Vás mít zaměstnavatel práci v místě sjednaném jako místo výkonu práce, dá Vám pravděpodobně výpověď s nárokem na odstupné.

Pozor:
Nejste povinna přistoupit ani na jeho návrh dohody o rozvázání pracovního poměru.

ukončení mateřské dovolené

Petra , 30.09.2012 23:31:12

Dobrý den,
chtěla bych poradit s mým problémem....končím k 28.9.mateřskou a měla bych nastoupit zpět do práce,ale tam je to nemožné a proto budu ukončovat ihned po nástupu pracovní poměr dohodou.

Pracuji pro zahraniční firmu, která chce spolupracovat i nadále, ale nevím, jak ve spolupráci dále pokračovat. Dříve to bylo přes tu zprostředkovatelskou firmu, u které nyní končím. Jsou tu dvě možnosti: 1. buď pracovat na ŽL pro zahraničí /nevím jaké jsou tam daně a jiné výhody či nevýhody, když je to zahraničí/
2. nebo pracovat pro zahr. firmu a být zaměstnaná u firmy rodinného příslušníka

Poradíte mi někdo, co by pro mě bylo nejvýhodnější.

Druhé těhotenství plánuju do cca 2let, tak abych pak měla také nárok na nějakou mateřskou a rodičovskou.

Omlouvám se, že píšu chaoticky, ale mám toho teď plnou hlavu a už dlouho nespím.

Děkuji za reakce a rady.

Re: ukončení mateřské dovolené

Petra , 01.10.2012 09:33:31

Prosím o radu!!!!!!!!!


Dobrý den,
chtěla bych poradit s mým problémem....končím k 28.9.mateřskou a měla bych nastoupit zpět do práce,ale tam je to nemožné a proto budu ukončovat ihned po nástupu pracovní poměr dohodou.

Pracuji pro zahraniční firmu, která chce spolupracovat i nadále, ale nevím, jak ve spolupráci dále pokračovat. Dříve to bylo přes tu zprostředkovatelskou firmu, u které nyní končím. Jsou tu dvě možnosti: 1. buď pracovat na ŽL pro zahraničí /nevím jaké jsou tam daně a jiné výhody či nevýhody, když je to zahraničí/
2. nebo pracovat pro zahr. firmu a být zaměstnaná u firmy rodinného příslušníka

Poradíte mi někdo, co by pro mě bylo nejvýhodnější.

Druhé těhotenství plánuju do cca 2let, tak abych pak měla také nárok na nějakou mateřskou a rodičovskou.

Omlouvám se, že píšu chaoticky, ale mám toho teď plnou hlavu a už dlouho nespím.

Děkuji za reakce a rady. a

Re: ukončení mateřské dovolené

ivzez , 10.10.2012 02:57:41

Problematika OSVČ (zákoník práce "práci na ŽL" nezná) nespadá do pracovně prání oblasti.

K plánování rodiny si pročtěte informace (OSSZ) k pojištění OSVČ, a za jakých podmínek mohou OSVČ získat nárok na PPM.

Pojištění OSVČ:
http://www.cssz.cz/cz/pojisteni-osvc/

návrat do prace po mateřské dovolene

Radana Nováková, 30.09.2012 23:10:32

Dobrý den, po porodu me dítě zemřelo můj nárok na materskou dovolenou byl 14 týdnu.pracovala jsem jako vedoucí oddělení. Musím říct, ze na pracovišti jsou oddělení tři. Ještě před návratem do prace mne nadřízena informovala, ze paní která nastoupila za mne zůstává na mém místě a ja budu vykonávat funkci vedoucí na jiném oddělení. V zákoníku práce je ze mám nárok na své původní místo, chci se zeptat zda má zaměstnavatel právo mne takhle bez udání důvodů přemístit na jiné oddělení. Po tom všem co jsem si prožila to pro mne byl další šok. Děkuji za odpověď.

Re: návrat do prace po mateřské dovolene

ivzez , 30.09.2012 23:22:24

Nemá. Ale před případným sporem bych dala přednost dohodě se zaměstnavatelem.

zaměstnavatel zkrachoval

Danča, 25.09.2012 11:55:29

Dobrý den, prosím Vás o radu..teď 26.9. mám dostat výpověď ze strany zaměstnavatele-zkrachoval..už jsem sem psala..napsala jsem jim, že od 27.9. nastupuji do práce..to jsem posílala před 14dny a zatím žádná odpověď :( ta otázka je, jestli mi tu výpověď můžou poslat zpětně? nevěřím tomu, že mi stihne do zítra dojít..a ještě ke všemu to vypadá, ž emi ji chtějí dát dohodou, což bych nechtěla..jak mám postupovat? jak na ně? mám nárok na odstupné, že ano?! a počítá se z průměrné mzdy nebo ze základu? 26.9. mi končí mateřská a čekáme druhé mimčo..co když nastoupím na neschopenku? ruší se potom ta výpověď nebo ne?a co když mi ji nepošlou- tu výpověď- do 7 dní? potom bych nemohla nastoupit na tu neschopenku, že? nebo by mi museli platit náhradu mzdy a výpověď dát třeba k tomu datu, ke kterému mi ji pošlou, např. k 7.10.?

Re: zaměstnavatel zkrachoval

Danča, 25.09.2012 12:07:39

tou mateřskou jsem myslela rodičovskou...špatně jsem se vyjádřila...

Re: zaměstnavatel zkrachoval

ivzez , 30.09.2012 23:19:58

"Výpovědi dohodou" se nemusíte bát - ta neexistuje. Na návrh zaměstnavatele ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou nejste povinna přistoupit (a já to důrazně nedoporučuji).

Zašle-li Vám zaměstnavatel návrh dohody, nemusíte vůbec reagovat.

Na odstupné byste měla nárok v případě, že byste od zaměstnavatele obdržela výpověď. Šlo by o trojnásobek pravděpodobného výdělku. Dokud výpověď neobdržíte, nárok nevznikne.

Po dobu MD a RD je nemocenské pojištění pozastaveno, obnoví se až nástupem do zaměstnání po skončení RD. V den, kdy máte po RD naspoupit zpět do zaměstnání si můžete nechat vystavit neschopenku a tu zaslat zaměstnavateli.

Za první 3 pracovní dny nebudete mít nárok na nic, od 4. do 21. dne Vám bude zaměstnavatel platit náhradu mzdy za pracovní dny a od 22. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet OSSZ. Podklady budete předávat zaměstnavateli.

Nemocenská se bude počítat z Vašich výdělků před první MD a RD.

___
Na kdy máte stanoven termín porodu? Kdy byste měla nastoupit na PPM? (Ptám se kvůli posouzení, jestli byste v případě ukončení PP na PPM "dosáhla").

Výše podpory v nezaměstnanosti

Zuzana Pařízková, 24.09.2012 13:40:02

Dobrý den,
prosím o sdělení, zda mé informace jsou správné či nikoli. V průběhu rodičovské dovolené (2009-2012) bylo moje pracovní místo zrušeno. 10.6.2012 dosáhla moje dcera 3. narozenin (3-letá rodičovská) a 11.6. jsem se vrátila zpátky do zaměstnání (zůstala jsem doma - překážky na straně zaměstnavatele + 3měsíční odstupné). V červenci a srpnu mi běžela dvou-měsíční výpovědní lhůta, která k 31.8.2012 skončila a tudíž i můj pracovní poměr. 4.9.2012 jsem se šla zaregistrovat na úřad práce a dnes jsem si byla převzít rozhodnutí o výši dávky. Bohužel dávka mi byla vypočtena z průměru v národním hospodářství (tedy nějakých 3.559 po první 2 měsíce atd.). Ráda bych věděla, zda úřad práce postupoval správně při výpočtu podpory, když jsem byla 2,5 měsíce po skončení rodičovské dovolené opět v zaměstnání. Pracovníce úřadu se pořád oháněla tím, že jsem pečovala o dítě do 4 let věku a tudíž se mi podpora z platu nepočítá. Prosím o Váš názor a jak mám dále postupovat. Děkuji

Už nevím na koho se obrátit

Anet Mat, 06.09.2012 19:55:11

Dobrý den,druhým rokem pracuji jen sezónně v Rakousku,nemám tu žádné bydliště nic,všechny vazby k České republice mám zachovány a chtěla bych vědět,jestli mám nárok na podporu v Čr.Před rokem nebyl problém,ale teď mi byla podpora zamítnuta.Tady v Rakousku mi jasně řekli,že mám nárok v Čr.
Děkuji za Vaší odpověd

Re: Už nevím na koho se obrátit

ivzez , 11.09.2012 04:43:21

Bohužel neuvádíte dostatek informací pro posouzení nároku na podporu. Informace byste měla získat na rakouském i českém úřadu práce.

nárok na podporu v nezaměstnanosti z platu, kterého bych dosáhla

Veronika Ž., 05.09.2012 13:57:07

Dobrý den,
měla bych na Vás s prosbou 2 otázky:

1. 17.9. dovrší syn 3 let, Já bych se měla vrátit do původního zaměstnání a dle naší účetní již v tento den...(údajně jí to potvrdili i na sociálním ú.), jak je to tedy správně?

2. Syn začne navštěvovat školku denně na 4h až od 1.10. Já to mám do zaměstnání 50km na 6h ranní a proto mi nezbyde než rozvázat pracovní poměr dohodou z důvodu péče o dítě do 4 let.
Kdybych se vrátila do zaměstnání alespoň do 30.9., počítala by se následná podpora v nezaměstnanosti z platu, kterého bych dosáhla? (např.z 12 000,- čisté mzdy 2x65%, 2x50%, 1x45% ??) nebo bych si musela odpracovat celý rok?...tudíž by bylo dojíždění na pár dní vlastně zbytečné.

Bohužel mi na zdejším ÚP hlavní vedoucí byla schopna odpovědět pouze tak, že neví co jim nakonec vyplivne PC a také záleží na posouzení pí.ředitelky, což se mi zdá jako odpověď docela MÁLO.

Velice děkuji za odpovědi a přeji hezký den!

Re: nárok na podporu v nezaměstnanosti z platu, kterého bych dosáhla

ivzez , 11.09.2012 05:07:24

Zaměstnavatel není povinen na Váš návrh dohody přistoupit. Pak byste musela dát výpověď a celou výpovědní dobu odpracovat.

Zaměstnavatel Vám pro úřad práce potvrdí pravděpodobný výdělek. Nastoupíte-li alespoň na čas do zaměstnání, bude se podpora počítat z něj.

Pokud byste aledo zaměstnání nenastoupila, byla by poslední dobou doba náhradní (RD). V takovém případě by ÚP nebyl povinen k pravděpodobnému výdělku přihlížet a podpora by se pohybovala od cca 3.500 do cca 2.500 Kč měsíčně.


Průměrný a pravděpodobný výdělek:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h18.aspx

Informace k podpoře, právům a povinnostem uchazečů:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

Nástup po RP

Miroslava Fialová, 28.08.2012 16:40:58

Dobrý den,dne 16.11.budou dceři 3 roky.Nástup do zaměstnání mam 17.11. U zaměstnavatele mam uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou,ale bohužel nemá práci.Chci se zeptat jestli semnou může rozvázat pracovní poměr hned po nástupu do práce.Jsem rozvedená s 3 dětmi a každeho přinutil podepsání výpovědi dohodou pod výhrůžkou 55 § děkuji

Re: Nástup po RP

ivzez , 11.09.2012 04:59:19

"Výpověď dohodou" neexistuje, vždy jde o oboustrannou dobrovolnou dohodu o rozvázání pracovního poměru (= nelze ji uzavřít bez souhlasu obou stran).

Ano, zaměstnavatel Vám může dát výpověď v den nástupu do zaměstnání nebo Vám může navrhnout dohodu (na niž nejste povinna přistoupit).

výpověď/nadbytečnost - kolik měsíců

Tess, 28.08.2012 12:04:11

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, podle jakých pravidel se rozvazuje pracovní poměr? Podle pravidel platných za doby sepsání pracovní smlouvy (nebo odchodu na rodičovsou dovolenou) nebo podle platného zákoníku práce? Jde mi o to, že jsem do práce nastoupila v roce 2003, v roce 2007 jsem odešla na 1.rodičovskou, 2009 na 2.rodičovsou dovolenou. Zaměstnavatel zkouší se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou, s tím, že mi dá 3platy odstupného. Když ale převezmu 3.září výpověď, výpovědní lhůta (3měsící podle nového zákoníku práce - pro nadbytečnost) začíná běžet ale až v říjnu + 2měsíce odstupného. Tj. celkem 6 zaplacených měsíců. Zaměstnavatel tvrdí, že mám nárok na 3měsíce odstupného a 2měsíce výpovědní lhůta. Jak to mám tedy chápat a mám se domáhat 6platů (třeba i postupně) na které mám právo při výpovědi? A překážka (i odstupné) v práci ze strany zaměstnavatele (nemá pro mě práci)se ohodnocuje 100% částky uvedené na mzdovém výměru z roku 2007? děkuji za rady, T.

Re: výpověď/nadbytečnost - kolik měsíců

ivzez , 11.09.2012 04:55:50

Obdržíte-li od zaměstnavatele výpověď, nebo uzavřete-li s ním dohodu o rozvázání pracovního poměru, bude se samozřejmě řídit aktuálním zněním zákoníku práce.

Výpovědní doba činí 2 měsíce. A odstupné by Vám náleželo ve výši trojnásobku pravděpodobného výdělku.

Rozhodnete-li se pro dohodu, trvejte na uvedení důvodu skončení pracovního poměru v písemné dohodě (na ústní příslib nespoléhejte!!), jinak by Vám nevznikl nárok na odstupné. Pokud byste se následně registrovala na úřadu práce a v dohodě by nebyl uveden důvod skončení, krátila by se Vám podpora.

Nemáte-li zajištěno další zaměstnání (pokud byste se po skončení registrovala na úřadu práce), nedoporučuji přistupovat na dohodu bez nástupu do zaměstnání. Podpora by se pohybovala od cca 3.500 do cca 2.500 Kč/měsíc.

Pro výpočty náhrad a odstupného se používá průměrný výdělek v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud byste kvůli RD žádného výdělku ve zmíněném období nedosáhla, musel by zaměstnavatel použít výdělek pravděpodobný.

___
ZP, Průměrný a pravděpodobný výdělek:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h18.aspx

Návrat do práce po RDII.

Kateřina N, 28.08.2012 11:41:27

Pokračování ještě k dotazu. Mou kancelář zrušili. Během mé mateřské a rodičovské dovolené vyhodil ostatní kolegy, takže zrušili kancelář. Pracovala jsem na pracivišti, které je v jiném městě než je centrála firmy. Tím pádem bych musela na 5. týdnů na pracoviště, které je 200 km vzdálené? Psychicky bych nezvládla ani dojíždět ani urážky mého nadřízeného, který mi v prvním těhotenství napsal, že mám tak rozbouřené hormony, že nejsem schopná v těhotenství dobře pracovat a že si neplním své úkoly. Řešila jsem to i na personálním oddělení, kdy mi bylo řečeno, že mi sice věří, že se to může dít, ale že pokud se budu bránit právními cestami, tak mě roznesou. Je to opravdu veliká firma. Mně se jedná o to, zda se tomu všemu můžu vyhnout, mohu nastoupit na neschopenku. Zaměstnavateli bych to oznámila 2 měsíce předem a bylo by to vyřešené pro další tři roky. Už jen to, že s nimi mám komunikovat mi nahání husí kůži. Děkuji moc za odpověď. Je to pro mě velmi důležité.

Re: Návrat do práce po RDII.

ivzez , 11.09.2012 04:38:50

Příště prosím doplnění dotazu navažte na původní (lépe se odpovídá).

Jaké místo výkonu práce máte sjednáno v pracovní smlouvě? Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci v něm. Bez Vašeho souhlasu Vás nesmí přeložit.

Nemá-li pro Vás ve sjednaném místě práci, jde o překážku na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy.

Takže bych si to s tou neschopenkou na Vašem místě rozmyslela.(Neschopenku stačí předložit v den nástupu, není třeba nic oznamovat předem.)

Dotaz - Návrat do práce po RDI.

Kateřina N, 28.08.2012 11:30:31

Dobrý den,
mám takový dotaz. Dne 11.12.2012 mi vyprší tříletá varianta rodičovské dovolené a následující pracovní den bych měla nastoupit zpět do práce, pracovní poměr trvá od roku 2006 a je na dobu neurčitou. Jsem ale ji znovu těhotná a na mateřskou dovolenou půjdu 16.1.2013. Jedná se tedy o 5 týdnů. Ještě před mým prvním těhotenstvím došlo ke změně ve vedoucí funci. Vedouví divize se mě snažil všemi možnými prostředky dostat z firmy, neustálé pracovní cesty do nočních hodin, srážky ze mzdy za vymyšlené nesplnění úkolů, nedal mi na vizitky dosažené tituly. Když jsem otěhotněla, tak neustálé skenování záznamů z těhotenské průkazky, že si nevymýšlím těhotenství i kontroly. Po psychickém nátlaku jsem nastoupila na rizikové těhotenství. Teď mám opět nastoupit zpět do práce a zaměstnavatel se netají stejnými úmysly. Můj dotaz zní: Je možné v den, kdy mám nastoupit do práce nastoupit na rizikové těhotenství nebo musím aspoň na nějaký den do práce.

výpověď po rodičovské dovolené

jana kružíková, 27.08.2012 12:25:21

Dobrý den, 23.9. mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mě propustit pro nadbytečnost nechce, protože by mi musel vyplatit odstupné, místo toho mi nabízí místo s velmi nevýhodnými podmínkami, asi o 40% nižší finanční ohodnocení, dlouhou pacovní dobu atd, čímž mě chce dotlačit k tomu, abych dala výpověď sama. Je nějaká možnost, aby mi zaměstnavatel dal výpověď a nemusel mi platit odstupné a abych já dosáhla na vyšší podporu ( 2 měsíce 65%, pak 55% atd.)? děkuji za odpověď

Re: výpověď po rodičovské dovolené

ivzez , 27.08.2012 21:49:10

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Nemáte-li mzdu sjednánu přímo v pracovní smlouvě, může zaměstnavatel její výši měnit bez Vašeho souhlasu.

Pracovní dobu určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Můžete jej písemně požádat o úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě, zaměstnavatel Vám však vyhoví pouze v případě, že mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody (těmi může být téměř cokoliv).

Neznám způsob, jak kohokoliv (nejen zaměstnavatele) přimět, aby udělal cokoliv, co udělat nechce.

Re: výpověď po rodičovské dovolené

ivzez , 27.08.2012 21:53:29

Pro nárok na vyšší podporu doporučuji nastoupit po skončení RD do zaměstnání a dát výpověď z důvodu osobní péče o dítě do 4 let věku. V takovém případě se podpora krátit nebude (jde o vážný důvod) a podpora se bude počítat z pravděpodobného výdělku.

O výši podpory v případě, že byste do zaměstnání nenastoupila píši v odpovědi o jeden příspěvek níže.

Re: výpověď po rodičovské dovolené

jana kružíková, 28.08.2012 08:19:13

Děkuji za rychlou odpověď. Mysílm, že jsem četla někde níže, že proto aby vám byla podpora počítána z reálního platu a ne ze státního průměru, musíte odpracovat alespoň 21 dní? Je možné abych udělala toto? Okamžitě dám výpověď z vážných důvodů - péče o dítě do 4 let, bude mi běžet 2 měsíční výpovědní lhůta. Musím nastoupit ihned a odpracovat celé dva měsíce nebo nastoupit až 24. 9. po zkonční rodičovské a odpracovat jen zbývající měsíc a kousek? Nebo mohou být tyto vážné důvody i ve výpovědi dohodou? A já bych se pak třeba dohodla se zaměstnavatelem, že odpracuji těch 21 dní?
mockrát děkuji

Re: výpověď po rodičovské dovolené

jana kružíková, 28.08.2012 09:08:42

Omlouvám se, ale napadla mě ještě jedna věc. Pokud na místo nastoupím zpět po podání výpovědi již ve výpovědní době (viz můj předchozí dotaz), může mě zaměstnavatel přesunout na to místo s horšími podmínkami nebo mi musí dát původní platové zařazení? A pokud nastoupím, abych odpracovala dobu potřebnou pro výpočet podpory, mohu být na nemocenské (nemyslím celou doubu,ale kdybych náhodou onemocněla já nebo děti)? děkuji

návrat do práce po rodičovské dovolené

Eva STará, 27.08.2012 11:58:33

Dobrý den,
v dubnu 2013 se mám po šesti letech vrátit do zaměstnání. Do práce ale nastoupit nemohu, protože jsme se přestěhovali a dojíždění není možné (vzdálenost do práce je 180 km). Mám dát výpověď nebo se ze zaměstnvatelem dohodnout na ukončení prac.poměru? Co bude pro mě lepší, abych dostala podporu? Z čeho se mi bude počítat podpora?
Děkuji.

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

ivzez , 27.08.2012 21:43:37

Ve Vašem případě je jedno, jestli se se zaměstnavatelem dohodnete o rozvázání pracovního poměru nebo jestli dáte výpověď. V obou případech však doporučuji jako důvod skončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do 4 let věku, aby se Vám nekrátila podpora.

Problém však pravděpodobně nastane v případě, že pracovní poměr skončíte, aniž byste nastoupila do zaměstnání. V takovém případě Vám úřad práce pravděpodobně stanoví podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011.

------------
Podpora v nezaměstnanosti v případě započtení náhradní doby zaměstnání (např. po RD):

Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí 2011: 23.726 Kč
Výše podpory:
- první 2 měsíce: 3.559 Kč (0,15 násobek)
- další 2 měsíce: 2.847 Kč (0,12 násobek)
- zbytek podpůrčí doby: 2.610 Kč (0,11 násobek)

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Eva STará, 27.08.2012 22:43:46

Děkuji za odpověď. Ještě bych měla otázku. A když nastoupím třeba jen na týden? Tak by se mi ta podpora počítala z platu? Popř. kolik prac. dní musím odpracovat, abych dostala tu vyšší podporu.

Mám nárok na odstupné?

Lenka Vybíralíková, 27.08.2012 11:17:19

Dobrý den,
dne 10.9.2012 se mám vracet zpět do práce po 4-lété RD(synovi budou ten den 4 roky), na které jsme se jen ústně se zaměstnavatelem dohodli. Od zaměstnavatele vím, že má nyní plný stav, že pro mě v zaměstnání nemá místo a bude chtít se mnou ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti. Pořád si nejsem ale jistá zda mám nárok na odstupné, když jsem byla s dítětem doma 4 roky a zaměstnavatel mi již nemusí držet místo ve firmě. Co pro mě bude nejvýhodnější? Dostat výpověď nebo dohoda?
Moc děkuji

Re: Mám nárok na odstupné?

ivzez , 27.08.2012 21:38:10

Mýlíte se, nevracíte se po čtyřleté RD, neboť tu Vám zaměstnavatel mohl podle zákoníku práce poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte.

Jste-li doma dále, jde buď o neplacené volno, které Vám zaměstnavatel na základě Vaší písemné žádosti písemně schválil, nebo o neomluvenou absenci.

V případě neomluvené absence může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit bez nároku na odstupné.

V takovém případě byste neměla nárok ani na podporu v nezaměstnanosti.

___
Nárok na odstupné se odvíjí od toho, zda a z jakého důvodu Vám zaměstnavatel dá výpověď.

dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené

Lenka Linková, 23.08.2012 16:14:36

Dobrý den,
prosím o radu. Dne 14.8.2012 měla má dcera 3.narozeniny, ale má rodičovská dovolená končí 31.8.2012. Který den bych měla tedy nastoupit zpět do svého původního zaměstnání? Celou dobu jsem si myslela, že až 1.9., ale nyní si už nejsem moc jistá. S tím souvisí i má situace, která se má tak, že už teď vím, že mě původní zaměstnavatel zpět nechce. Nevím tedy, zda jsem neprošvihla nárok na výpověď z jeho strany a tedy i nárok na odstupné? Prosím, poraďte, co teď mám dělat.
Moc děkuji,
Lenka Linková

Re: dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené

ivzez , 24.08.2012 13:20:01

Vaše rodičovská dovolená (= volno na péči o dítě od zaměstnavatele) skončila 14. srpna bez ohledu na to, že nárok na rodičovský příspěvek (sociální dávku) máte až do konce srpna.

15. srpna jste byla povinna nastoupit do zaměstnání. Protože jste bez řádné omluvy do zaměstnání nenastoupila, může zaměstnavatel Vaši nepřítomnost vyhodnotit jako neomluvenou absenci a vyvodit z toho důsledky.

Rozhodne-li se zaměstnavatel kvůli neomluvené absenci zrušit pracovní poměr (§ 55), nebudete mít nárok na odstupné a v případě následné registrace na úřadu práce ani na podporu.

___
Jedinou možnost vidím v dohodě se zaměstnavatelem o rozvázání pracovního poměru (např. z důvodu péče o dítě), samozřejmě bez nároku na odstupné. Ovšem zaměstnavatel není povinen na Váš návrh přistoupit.

Re: dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené

ivzez , 24.08.2012 13:30:16

Zákoník práce, zrušení pracovního poměru (§ 55):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Re: dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené

Lenka Linková, 24.08.2012 16:08:32

Děkuji za odpověď. Jen bych ještě potřebovala vědět, pokud se se zaměstnavatelem dohodnu na skončení práce dohodou (o to se pokusím v příštím týdnu), jestli se pak můžu jít přihlásit na Úřad práce nebo už je na to pozdě (a k jakému datu se dohoda má napsat). Také bych potřebovala poradit, jelikož se malá nedostala do školky díky velké přeplněnosti školek, jestli můžu zůstat ještě s ní doma (třeba do 4 let)a s kým tohle řešit. Jestli s bývalým zaměstnavatelem (ale toho to asi zajímat nebude), nebo s úřadem práce, nebo s nikým, pouze se sociálkou a zdravotní pojiš´tovnou? A kdo a v jaké výši pak platí sociální a zdravotní pojištění za mě? Stát nebo už já? Mám v tom docela zmatek. Ještě jednou velice děkuji.
Lenka Linková

Re: dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené

ivzez , 26.08.2012 09:40:28

Bývá dobré v dotazu uvést všechny relevantní informace, aby se odpovídající nedohadoval, co vlastně potřebujete vědět.

Po doplnění otázky bych doporučila požádat zaměstnavatele písemně o neplacené volno z důvodu péče o dítě (délku zvolte podle potřeby) a dohodu o rozvázání pracovního poměru bych se pokusila až v případě, že by zaměstnavatel s neplaceným volnem nesouhlasil.

Dohodu i žádost můžete datovat nejdříve v den jejího sepsání a podepsání, jakékoliv "antidatování" nebo "zpětné uzavírání" by bylo podvodem.

Nebude-li zaměstnavatel souhlasit ani s neplaceným volnem ani s návrhem dohody, budete muset dát písemnou výpověď a výpovědní dobu odpracovat (pro takový případ byste si zřejmě musela sehnat placené hlídání).

Nemáte-li zajištěno hlídání dítěte, nejste uchazečem o zaměstnání (nemůžete třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání), takže by Vás úřad práce neměl vůbec zaregistrovat.

Po skončení rodičovské dovolené a pracovního poměru můžete klidně zůstat doma dál pečovat o dítě. V takovém případě za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát. Sociální pojištění není povinné a není ani možné se k němu přihlásit dobrovolně.

___
Doporučuji zajít si co nejdříve na zdravotní pojišťovnu a dohodnout se s ní, co/jak máte doložit (vezměte s sebou rodný list dítěte).

návrat do zaměstnání po RD

Veronika Sokolová, 23.08.2012 13:42:24

Dobrý den.
V říjnu se budu vracet po 6-ti letech na mateřské do zaměstnání v soukromé firmě. Místo mám sice slíbené, ale bylo mi sděleno, že budu dělat za stejnou mzdu jako před RD. Už před RD nebyla mzda moc vysoká. Již teď vím, že budu dělat stejnou práci, ale s kolegyní, která byla vzata na mé místo a protože práce dost přibylo, rozdělíme si jí a budeme jí vykonávat společně. Ale budoucí kolegyně bere o 4 tisíce víc. Může toto zaměstnavatel udělat - po mateřské dát stejný plat, a ještě platit dva lidi, kteří vykonávají stejnou práci rozdílným platem? Mohu se nějak bránit?
A v případě, že bych chtěla požádat o zkrácenou pracovní dobu, musí mi zaměstnavatel vyhovět, když na jednu práci budeme dvě a tudíž mě může kolegyně zastoupit? Provozní důvody by tím neměli být narušeny. Mohu vůbec argumentovat nějakým zákonem?
A jak je to s posíláním na pracovní cestu, když mám malé děti -6+6+3roky? Mohu odmítnout jet na pracovní cestu?
Velice děkuji za odpověď.
Hezký den. Sokolová

Re: návrat do zaměstnání po RD

ivzez , 24.08.2012 13:28:38

MD trvala u každého dítěte prvních 28 týdnů, poté šlo o RD.

V soukromé sféře nejste odměňována platem, nýbrž mzdou.

Můžete zaměstnavatele písemně požádat o úpravu pracovní doby, ale zaměstnavatel Vaší žádosti vyhoví pouze v případě, že mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody. Provozní důvody i možnost Vašeho zástupu kolegyní je na zvážení a rozhodnutí zaměstnavatele, nikoliv na Vás.

Při návratu po 2 RD bych se nedomáhala žádného zvýšení mzdy. Po šestiletém výpadku se budete muset znovu zapracovat (přibyly nové činnosti, některé postupy se za tu dobu mohly změnit, ...), teprve poté by podle mne přicházelo v úvahu jednání o případném zvýšení mzdy.

zaměstnavatel zavřel provozovny

monika bartošková, 22.08.2012 20:23:12

dobrý den, 4.2.2013 mi končí rodičovská dovolená, zaměstnaná jsem na neurčito jako barmanka u vietnamského zaměstnavatele. po dobu co jsem byla na rodičovské předal všechny své provozovny jiným vietnamcům a nyní se věnuje jinému podnikání, tudíš pro mě práci nemá. mám s ním tedy sepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo je mi povinen dát výpoved a odstupné? dále když dostaanu odstupné tak na jakou podporu v nezaměstnanosti mám nárok? a mám nárok na podporu když jsem před týdnem podepsala smlouvu- dohodu o provedení práce na 300h v kalendářním roce? děkuji za odpověd

Re: zaměstnavatel zavřel provozovny

ivzez , 23.08.2012 01:47:40

Předání provozoven samo o sobě není důvodem k ukončení pracovního poměru, Vaše pracovní smlouva platí dál (zřejmě se jenom změnil majitel).

Dokud neobdržíte výpověď, nevznikne nárok na odstupné.

Dohodu o rozvázání pracovního poměru nedoporučuji uzavírat bez vážného důvodu, jinak byste měla nárok na podporu krácenou po celou podpůrčí dobu na 45 %.

Úřad práce by Vás neměl zaevidovat, dokud pečujete o malé dítě a pobíráte rodičovský příspěvek (= nemůžete třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání).

___
Klidně dál čerpejte RD (dokud neobdržíte výpověď, jste stále zaměstnána) a den po 3. narozeninách se dostavte do zaměstnání a trvejte na přidělování sjednaného druhu práce v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.

nástup do zaměstnání na mateřské dovolené

Dagmar Nováková, 21.08.2012 10:25:04

Dobrý den,,potřebovala bych radu,nevíte prosím jak to je když 24.10.mi končí mateřská ,25.10.se mám vrátit do zaměstnání kde mám smlouvu na zkrácený úvazek,ale našla jsem si práci na hpp kde mám nastoupit už v září,jedná se o úplně jiný druh práce,můžu vůbec nastoupit do zaměstnání na mateřské dovolené a výpověd v minulém zaměstnání musím dát hned nebo můžu až v tom říjnu?děkuji

Re: nástup do zaměstnání na mateřské dovolené

ivzez , 21.08.2012 11:00:08

Opravdu Vám končí MD, ta trvá pouze prvních 28 týdnů, po ní se zpravidla čerpá dovolená rodičovská.

Nastoupit do dalšího zaměstnání klidně můžete, ovšem doporučila bych dát výpověď ve stávajícím zaměstnání již nyní. Doručíte-li písemnou výpověď zaměstnavateli do 31. 8. včetně, skončí pracovní poměr 31. října.

25. října budete povinna nastoupit a zbytek výpovědní lhůty odpracovat. (Pro ten případ by bylo dobré se ještě před nástupem dohodnout s novým zaměstnavatelem např. na neplaceném volnu od 25. do 31. října).

Stávajícího zaměstnavatele také můžete písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému datu, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.

Výpověď / překážka v práci na straně zaměstnavatele

Tess, 15.08.2012 18:22:31

Dobrý den,

taky se ještě zeptám. Všude a všichni doporučujete nechat si dát výpověď místo dohody. Když zaměstnavatel pro mě prostě místo nenajde a já si nechám dát výpověď, může mě nechat doma (překážka v práci na straně zaměstnavatele) za sníženou mzdu 60-80%. Poté na pracovním úřadu budou počítat podporu z té snížené částky 60-80% nebo z toho co mám podepsáno na mzdovém výměru?

Děkuji

Re: Výpověď / překážka v práci na straně zaměstnavatele

ivzez , 16.08.2012 15:46:13

Mýlíte se, za překážku na straně zaměstnavatele náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

I kdyby Vám podporu počítali ze zmíněných 60 až 80 %, bude podpora vyšší, než v případě skončení dohodou bez nástupu do zaměstnání.

V takovém případě totiž ÚP není povinen přihlížet k potvrzenému pravděpodobnému výdělku, takže podpora maminek po skončení RD často vypadá následovně:
- první 2 měsíce: 3.559 Kč (0,15 násobek)
- další 2 měsíce: 2.847 Kč (0,12 násobek)
- zbytek podpůrčí doby: 2.610 Kč (0,11 násobek)

Chcete-li to risknout, klidně přistupte na dohodu. Ale pozor, pokud v dohodě nebude uveden vážný důvod skončení pracovního poměru, krátí se po celou podpůrčí dobu podpora.

Re: Výpověď / překážka v práci na straně zaměstnavatele

ivzez , 16.08.2012 15:58:50

Poznámka jde o 0,15 násobek, 0,12 násobek a o,11 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí 2011, jež činila 23.726 Kč měsíčně.

Re: Výpověď / překážka v práci na straně zaměstnavatele

Tereza Pierowská, 16.08.2012 17:11:26

Děkuji,

a co jsou to "vážné důvody" ukončení na dohodu? Zaměstnavatel (má stovky zaměstnanců) má špatně řešené pracovní smlouvy. Moje pracovní místo extistuje, respektive všechna pracovní místa na mém oddělení zůstala beze změny. Kolegyně, která mě měla zastupovat má s největší pravděpodobností smlouvu na dobu neurčitou :-(. Zaměstnavatel teď neví, jak tuto situaci řešit, tak to zkouší dohodou s tím, že by mi vyplatit cca 5násobek výdělku.

Tess

Re: Výpověď / překážka v práci na straně zaměstnavatele

ivzez , 18.08.2012 19:30:11

Vyplatí-li Vám zaměstnavatel pětnásobek pravděpodobného výdělku, oddálí se výplata podpory o 5 měsíců. Nenastoupíte-li po RD do zaměstnání a ukončíte-li pracovní poměr dohodou, budete mít po uplynutí zmíněných 5 měsíců nárok na podporu ve výše uvedené výši.

Vážným důvodem může být např. nadbytečnost (ze strany zaměstnavatele), z Vaší strany by mohlo jít např. o osobní péči o dítě do 4 let věku.

___
"Pětinásobku" byste však dosáhla i v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele (po celou výpovědní dobu byste měla nárok na mzdu nebo na náhradu mzdy), po skončení PP by zaměstnavatel vyplatil odstupné a po uplynutí doby, která odpovídá vyplacenému odstupnému, byste měla nárok na podporu v béžné výši - 65, 50 a 45 % průměrného či pravděpodobného výdělku(podpora by se Vám už nepočítala z průměrné mzdy v národním hospodářství).

__
Podle mne je pro maminky s malým dítětem výhodnější (hůře se jim dnes hledá nové zaměstnání) mít vyšší zabezpečení po delší dobu než na začátku pětinásobek pravděpodobného výdělku a poté 5 měsíců životní minimum pro 2 osoby.

Návrat po Rodičovské dovolené

Kvapča, 14.08.2012 20:51:43

Chtěla bych se zeptat, mám nastoupit do práce po 3 rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi nabídl práci ale až měsíc po té co mám nastoupit. Má na to právo? Po přečtení příspěvků chápu dobře že mám nárok na náhradu mzdy za měsíc kdy mě nepotřebuje ? Dále by mě zajímala pracovní doba. Dělala jsem ve dvousměnném provozu od 8-18 hod i soboty. zaměstnavatel mi nabídl práci na obdobné pozici ale se stejnou pracovní dobou tedy od rána do večera a k tomu ještě každých čtrnáct dní v sobotu. Vzhledem k dojíždění bych neměla šanci vidět moji dceru každé dva týdny pět dní, protože v dobu co bych přijela domů z práce dcera už by s největší pravděpodobností už dávno spala. Musím přistoupit na pracovní dobu i za těch podmínek že bych neměla šanci být s dcerou a nepočítám to stíhat ji vyzvedávat ze školky?předem děkuji za odpověď

Re: Návrat po Rodičovské dovolené

ivzez , 16.08.2012 15:52:37

Samozřejmě, že má. Vy ovšem máte právo na jeho návrh nepřistoupit a požadovat přidělování práce podle pracovní smlouvy hned po skončení RD.

Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který je ale povinen (pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody) přihlížet i k potřebám rodičům s malými dětmi.

Požádejte zaměstnavatele písemně o vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel Vám bude povinen vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Obávám se ale, že směnný provoz je vážným provozním důvodem.

___
Pokud by Vám zaměstnavatel nemohl vyhovět, a Vám by pracovní doba nevyhovovala, musela byste situaci řešit - rozvázat pracovní poměr dohodou (zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět)nebo výpovědí - obojí bez nároku na odstupné.

Ukončení PP

Martina Kozlová, 14.08.2012 20:34:06

Dobrý den, chtěla jsem se informovat na nutný počet odpracovaných dní po návratu z RD, abych měla nárok na plnou podporu tj. 2x65%, 2x50%, 2x45%. PP chci ukončit dohodou ze závažných důvodů(péče o dítě do 4 let). Budu muset zřejmě ještě doložit čestné prohlášení. Děkuji.

Re: Ukončení PP

ivzez , 16.08.2012 15:40:21

Ideálně alespioň 21 pracovních směn, aby měl zaměstnavatel z čeho vypočítat průměrný výdělek. Jinak Vám pro ÚP potvrdí výdělek pravděpodobný.

Úřad práce žádná čestná prohlášení nevyžaduje. Důležité bude to, co bude uvedeno v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru.

Re: Ukončení PP

Martina Kozlová, 16.08.2012 18:29:56

Chtěla bych se tedy informovat, zda je započítatelná do povinných 21 směn pro vypočítání průměrné mzdy i nemocenská.
Díky.

Re: Ukončení PP

ivzez , 21.08.2012 11:02:42

Nemoc není odpracovanou dobou (nezapočte se).

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Katka, 14.08.2012 11:30:47

Dobrý den,
varcím se příští měsíc do práce, zaměstnavatel mi nabídl jinou pozici, ještě ale nevím za jakou mzdu, má zaměstnavatel právo ji snížit, když mám ve smlouvě měsíční mzdu danou?
Pracovní poměr mám sjednaný na dobu neurčitou, může i toto nějak měnit?
Děkuji.

Re: Návrat do práce po rodičovské dovolené

ivzez , 14.08.2012 15:23:36

Vše, co máte sjednáno přímo v pracovní smlouvě, lze měnit pouze s Vaším souhlasem. Nebudete-li s náverhem/návrhy zaměstnavatele souhlasit, nemusíte na ně přistupovat (není to Vaše povinnost).

Doporučila bych nepodepisovat "novou pracovní smlouvu", trvala bych na platné stávající pracovní smlouvě a případnou/é změnu/y bych ošetřila dodatkem k pracovní smlouvě.

Pokud by Vám zaměstnavatel nabízel "novou pracovní smlouvu", důkladně si ji před podpisem pročtěte, případně si ji vyžádejte k prostudování domů a zkonzultuje ji s právníkem - specialistou na pracovní právo (samozřejmě mu ukažte i stávající smlouvu). Hlavně si dejte pozor na "novou zkušební dobu".

zaměstnavatel zkrachoval

Danča, 13.08.2012 10:58:16

Dobrý den, můj zaměstnavatel v době mé rodičovské zkrachoval.I přesto musím napsat žádost o přidělení práce po skončení mateřské..chtěla jsem se Vás zeptat, v jakém znění dopis mám napsat?Jak by měl vypadat?Děkuji moc za odpověď .)
Napsala bych to asi takto:
V souladu teď nějakých paragrafů zákona č. sb. ZP, ve znění pozdějších předpisů žádám od .....o přidělování práce po skončení rodičovské???

Re: zaměstnavatel zkrachoval

ivzez , 13.08.2012 14:59:25

Sdělte zaměstnavateli písemně, že Vám dne xx (den 3. narozenin) skončí RD, a že následující den nastupujete do zaměstnání (obě data vypište).

Po skončení RD se žádná žádost o přidělování práce nepíše.

Re: zaměstnavatel zkrachoval

Danča, 13.08.2012 15:25:42

Děkuji Vám za odpověď!Mám na Vás ještě pár otázek:
Zaměstnavatel se mnou určitě ukončí pracovní poměr..a já se ptám, je lepší pro ÚP ukončit poměr dohodou a nebo výpovědí?a mám nárok na odstupné, když je firma v konkurzu? jsem totiž těhotná, a tak už asi těžko nastoupím do jiné práce..nebo bych mohla jít na neschopenku, ale to mi pak nikdo nezaručí penízky třeba i několik měsíců,že?
Moc Vám děkuji za odpovědi!

Re: zaměstnavatel zkrachoval

ivzez , 14.08.2012 15:37:48

O dohodě vůbec neuvažujte (na návrh zaměstnavatele nejste povinna přistoupit), nemusela byste "dosáhnout" na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

Bude-li zaměstnavatel chtít pracovní poměr ukončit, bude tak moci učinit pouze podle § 52 písm. a (rušení zaměstnavatele) nebo podle § 52 písm. b (přemístění zaměstnavatele) - v obou případech vznikne nárok na odstupné.

Doporučuji nastoupit do zaměstnání a nechat si dát výpověď. Výpovědní doba začne běžet až první den následujícího měsíce a skončí o další 2 měsíce později.

Nebude-li pro Vás mít zaměstnavatel práci ani ve výpovědní době, budete mít nárok na náhradu mzdy.

Po celou dobu ještě budete nemocensky pojištěna, což pro Vás může hrát rozhodující roli ohledně přiznání PPM).

Onemocníte-li v ochranné lhůtě 7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání, nebudete mít do 21. dne nemoci nárok na nic, ale od 22. dne nemoci byste měla nárok na nemocenské dávky.

Pracovní neschopnost (PN) může trvat až do nástupu na PPM. Pokud byste nesplnila podmínky pro PPM, může PN trvat až do porodu nebo (za určitých okolností - ty bohužel přesně neznám) až do konce šestinedělí.

Re: zaměstnavatel zkrachoval

Danča, 14.08.2012 16:01:56

Děkuji Vám mockrát :D jste zlatíčko! Na PPM bych dosáhnout měla. Ptala jsem se na OZSZ a tam mi paní zdělila, že od 1. dne výpovědi jsem v ochranné lhůtě, která trvá 180 dní, a pak se mi bude ten půl rok vyplácet stejně velká částka jako od zaměstnavatele.Myslím tím ty 4-6 týdnů před porodem a zbytek po porodu.A to by mi prej vyplácela okresní zpráva..tak jsem zvědavá, jestli to tak bude!?

Re: zaměstnavatel zkrachoval

ivzez , 14.08.2012 17:48:02

Ano, přesně tak. Právě proto nedoporučuji tu dohodu.

Re: zaměstnavatel zkrachoval

ivzez , 14.08.2012 17:52:50

Ono je to trošku jinak:

Zaměstnavatel Vám s výjimkou dvou výše uvedených důvodů nesmí dát v době těhotenství výpověď. Takže jestli se zaměstnavatel neruší ani nepřemisťuje, nesmí Vám dát výpověď (na dohodu nepřistupujte, není to Vaše povinnost).

Ochranná lhůta pro účel PPM ani pro účel nemocenské nezačíná s výpovědí, ale až po skončení pracovního poměru. Pro účel nemocenských dávek činí 7 kalendářních dnů, pro účel PPM činí max. 180 kalendářních dnů.

Re: zaměstnavatel zkrachoval

Danča, 14.08.2012 20:17:57

Děkuji mockrát :) hned je člověku lépe, když se o tom poradí s člověkěm, který věci rozumí .)

návrat z rodičovské dovolené - nadbytečnost, odstupné

Tess, 06.08.2012 20:44:46

Dcera bude mít 31.8.2012 3. narozeniny. S firmou (velká firma se stovkami zaměstnanců) řešíme návrat, ale zdá se, že si nechtějí komplikovat život a nechtějí mě zpátky. Jedná se mi o to, že mojí povinností je den po narozenách nastoupit do práce, když to vychází na sobotu, mám přijít do práce v pondělí? Dále mi jde o to, že mi nabídli dohodu o ukončení (s odstupným), nebo klasickou výpověď pro nadbytečnost (budeme to řešit až na konci srpna). Chci se zeptat, když nepřijmu dohodu a nechám si dát výpověď - běží mi i za těchto podmínek 3.měsíční výpovědní lhůta? Musí mě zaměstnavatel sehnat práci (popřípadě jakou) na ty 3měsíce nebo mě může nechat hned doma? a příšluší mi také odstupné i když dostanu výpověď? Na úřadu práce se mám nějaké výhody/nevýhody když ukončím dohodou/výpovědí? Děkuji

Re: návrat z rodičovské dovolené - nadbytečnost, odstupné

ivzez , 07.08.2012 01:53:04

Připadají-li narozeniny na sobotu, měla byste nastoupit v pondělí. Ovšem doporučuji se radši se zaměstnavatelem dohodnout.

Určitě nastupte a nechte si dát výpověď.

Kdybyste skončila dohodou bez nástupu do zaměstnání, potvrdil by Vám zaměstnavatel pro ÚP pravděpodobný výdělek, k němuž ÚP není povinen přihlížet.

Pak by se Vaše podpora vypadala následovně:
- první 2 měsíce: 3.559 Kč (0,15 násobek)
- další 2 měsíce: 2.847 Kč (0,12 násobek)
- zbytek podpůrčí doby: 2.610 Kč (0,11 násobek)

_
Ohledně práce nebo překážky v práci na straně zaměstnavatele nemá smysl spekulovat. To Vám sdělí on.

Re: návrat z rodičovské dovolené - nadbytečnost, odstupné

Tess, 10.08.2012 09:28:33

Děkuji za odpověď,

ještě by mě zajímalo, z čeho (z jakého časového úseku) se vypočívává průměrná mzda pro odstupné (před nástupem na mateřskou dovolenou -srpen 2007- jsem byla cca 2měsíce na nemocenské s rizikovým těhotenstvím)?

Díky

Re: návrat z rodičovské dovolené - nadbytečnost, odstupné

ivzez , 11.08.2012 01:31:56

Rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je kalendářní čtvrtletí předcházející skončení pracovního poměru. Protože jste v té době byla na RD, musel by zaměstnavatel i v tomto případě použít pravděpodobný výdělek.

Re: návrat z rodičovské dovolené - nadbytečnost, odstupné

Petra Révayová, 10.08.2012 14:12:25

Dobrý den, přečetla jsem si dotaz a odpověď, kde paní radíte, aby si nechala dát určitě výpověď, namísto dohody. A to kvůli Úřadu práce. V případě dohody, by zaměstnavatel potvrdil pro ÚP jen tzv."pravděpodobný výdělek". Moje otázka a prosba o radu je: Jaky je rozdíl v tom, jestli podepíšu se zaměstnavatelem dohodu nebo výpověď pro ÚP, když stejně po dobu (počet měsíců), za kterou mi bude vyplaceno odstupné, mi nenáleží od ÚP tak, jako tak ani koruna? Děkuji za odpověď

Re: návrat z rodičovské dovolené - nadbytečnost, odstupné

ivzez , 11.08.2012 01:29:06

Z jakého důvodu končí Váš pracovní poměr?

Pracujete, nebo byste i Vy končila PP dohodou po skončení RD?

Jestli pracujete, potvrdí Vám zaměstnavatel průměrný výdělek.

Dohodnete-li se bez vážného důvodu (musel by být uveden v písemné dohodě) o rozvázání pracovního poměru, bude se Vám podpora po celou podpůrčí dobu krátit na 45 %.

__
Je-li Váš věk např. do 50 let, a obdržíte-li odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, budete mít po uplynutí 3 měsíců nárok na podporu po dalších 5 měsíců - ovšem kvůli dobrovolné dohodě krácenou na 45 %.

spor o odstupné

Monika, 01.08.2012 17:56:23

Dobrý den, aktuálně řeším se svým zaměstnavatelem návrat do práce po rodičovské dovolené. Před nástupem na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou jsem pracovala jako vedoucí prodejny mobilního operátora. V tuto chvíli mi nadřízený nabízí pozici zástupce vedoucího prodejny s tím, že se jedná o srovnatelnou pozici a že mi tudíž v případě, že nabídku nepřijmu, nenáleží odstupné. Vzhledem k trvání pracovní smlouvy a kolektivní smlouvě se jedná o vysokou finanční částku. Vzhledem k velikosti prodejny a počtu 4 zaměstnanců je zde pozice zástupce vedoucího pouze fiktivní a s pozicí vedoucího prodejny nesrovnatelná. Navíc doposud zde žádná takováto pozice de facto neexistovala. Na prodejně jsou zkrátka prodejci, kteří chodí do směn a prodávají a jeden manažer, který se prodeje účastní minimálně a opravdu se věnuje řízení lidí, jejich motivaci atd. vedoucí. Domnívám se, že je za vším snaha vyhnout se nutnosti, vyplatit odstupné. Jaký je prosím Váš právní názor? Děkuji

Re: spor o odstupné

ivzez , 02.08.2012 01:58:17

Vaší povinností je po skončení RD (den po 3. narozeninách) nastoupit do zaměstnání a povinností zaměstnavatele je Vás zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Podle mne je rozhodující, jaký druh práce máte sjenán v pracovní smlouvě.

Re: spor o odstupné

ivzez , 02.08.2012 01:59:56

Odmítnete-li nabídku zaměstnavatele, a bude-li zaměstnavatel trvat na tom, že Vám nabízí odpovídající práci, výpověď Vám nedá. Tzn., že nvznikne nárok na odstupné.

Re: spor o odstupné

Monika, 02.08.2012 19:24:14

Dobrý den, děkuji za Vaši odpověď. Mohu-li ještě příspěvek doplnit tak v pracovní smlouvě je uvedena pozice: vedoucí prodejny. Jedná se tedy dle vašeho názoru o odpovídající druh práce? Děkuji pěkně

Re: spor o odstupné

ivzez , 03.08.2012 01:14:46

Tvrdí-li Vám zaměstnavatel, že jde o srovnatelnou práci, pochybuji, že by Vám dal výpověď pro nadbytečnost (s odstupným).

Nárok na odstupné vzniká v případě, že dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. a) až c) nebo v případě dohody o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů.

---
Nepovažujete-li práci za odpovídající (to na dálku opravdu neposoudím) sjednanému druhu práce, můžete zaměstnavatele písemně vyzvat, aby Vám přiděloval sjednaný druh práce, nebo platil náhradu mzdy.

navrat po RD - napln prace dle prac. smlouvy

Bauerova, 25.07.2012 00:02:45

Dobry den,
prosla jsem jiz zodpovezene dotazy,ze kterych jsem vycetla, ze po navratu do prace po RD by mel zamestavatel nabidnout napln dle pracovni smlouvy (chapu, ze pozice se muze menit).

Vracela bych se do stavebni sporitelny a ve smlouve mam uvedenu praci "referent pece o zakazniky, spravy smluv o stavebnim sporeni".

S vysvetlenim, proc se nemuzu vratit do puvodniho useku, mi nabizi moznost nastoupit v servisním call centru jako operátorka – jde o poradenství klientům či potencionálním klientům a jak dodava zamestnavatel, Vaše kvalifikace profilu pozice odpovídá...

Nejsem si jista, jestli se to da takto ve zkratce a "z venku" posoudit, ale zeptam se, mam sanci se ohradit, ze nejde o stejnou napln prace?

Mockrat dekuji

Re: navrat po RD - napln prace dle prac. smlouvy

ivzez , 29.07.2012 04:50:59

Nemáte. Pracovní náplň není součásti pracovní smlouvy. Určuje ji zaměstnavatel, který má právo ji v případě potřeby i měnit.

Zaměstnavatel je povinen Vám po skončení RD nabídnout práci odpovídající druhu práce (nikoliv náplni práce) sjednanému v pracovní smlouvě.

Nejsem si úplně jista, ale na dálku to na mne působí dojmem, že Vám zaměstnavatel nabídl adekvátní práci.

Nástup do práce po rodičovské dovolené

Mahulena Pavelková, 23.07.2012 23:19:25

Dobrý den,
v únoru 2013 se mám vracet do práce po 3 letech na mateřské.Pracuji jako asistentka ředitele s dobrým platem. Nyní mi ale zaměstnavatel sdělil, že pro mě původní místo nemá a nabídnul mi podatelnu. Samozřejmě za mnohem nižší plat. Když "skousnu" jiné,o dost podřadnější místo, může mi zaměstnavatel i snížit plat? Není přece moje chyba, že pro mě nemá místo sjednané v pracovní smlouvě (asistentka). Jak se mohu bránit? Nerada bych dostala výpověď pro nadbytečnost, ale také bych nerada šla s platem dolů....Mám za to, že když už přistoupím na dohodu o změně místa, tak bych předpokládala minimálně za slušnost ze strany zaměstnavatele mi ponechat platovou třídu i když se vymlouvá, že na tomto místě je plat nižší...
Poradíte mi prosím?Děkuji Pavelková

Re: Nástup do práce po rodičovské dovolené

ivzez , 29.07.2012 04:30:19

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD (MD travala prvních 28 týdnů) zaměstnat a nabídnout Vám jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě (původní místo Vám držel pouze po dobu MD).

Pracujete-li ve státní správě, jistě víte, že se do platových tříd zařazují práce podle jejich obtížnosti, nikoliv zaměstnanci.

PS:
Práce v podatelně není o nic podřadnější než práce asistentky, (v obou případech převažuje administrativa).

Re: Nástup do práce po rodičovské dovolené

Mahulena Pavelková, 30.07.2012 21:50:22

Děkuji mnohokrát za odpověď.
Všemu rozumím, jen stále netuším zda má opravdu zaměstnavatel právo mě dát na místo s nižší platovou třídou než jakou mám v pracovní smlouvě.
Pavelková

Re: Nástup do práce po rodičovské dovolené

ivzez , 31.07.2012 22:34:26

Do platových tříd zařazuje zaměstnavatel práce podle jejich obtížnosti, nikoliv zaměstnance.

Přijmete-li nabídku zaměstnavatele, budete ohodnocena tou třídou, do níž je nabízená práce zařazena.

do práce po rodičovské dovolené

Chanel, 23.07.2012 19:11:25

Dobrý den,
ráda bych se zeptala jak postupovat:
RD mi končí 22.9.2012, dítě bude od následujícího dne chodit do školky, já bych tentýž den měla nastoupit zpět do zaměstnání. Nyní se mi naskytla příležitost nastoupit do jiné firmy již 15.8., dítě bude zatím hlídat babička .....musím tedy dát v původní firmě výpověď ke 14.8. dohodou? A budu moci pobírat RP až do toho 22.9.?
Děkuji

Re: do práce po rodičovské dovolené

ivzez , 29.07.2012 04:12:41

Výpověď dohodou neexistuje a žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodu není zaměstnavatel povinen vyhovět.

Doručíte-li zaměstnavateli písemnou výpověď do 31. 7. 2012, skončí pracovní poměr 30. září 2012.

Domnívám se, rodičovský příspěvek obdržíte ještě za celé září (přesně to zjistíte na kontaktním místě úřadu práce).

navýšení mzdy ve výpovědní lhůtě

co cone, 22.07.2012 10:13:14

Dobrý den. budu se vacet do práce po 3leté rodičovské d. během te doby se u nás ve firmě plošně všem zamestancům zvyšovala mzda o několik procent. mám nárok po návratu žádat také toto navýšení? je tu ale i možnost že dostanu výpověd dle zákoníku práce pro nadbytečnost ale budu ještě 2 měsíce ve výpovední lhutě. děkuji

Re: navýšení mzdy ve výpovědní lhůtě

ivzez , 23.07.2012 02:28:50

Nemáte a ani bych nedoporučovala požadovat hned po návratu z RD (tedy po delším výpadku z pracovního života) zvýšení mzdy.

Nástup do zaměstnání

Petra Marková, 20.07.2012 14:18:15

Dobrý den
obracím se na Vás s dotazem. Jestliže nastupuji do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinem mi dát stejný plat a nebo mi ho může snížit? (pracuji v soukromé sféře)
Děkuji za váš čas s pozdravem

Re: Nástup do zaměstnání

ivzez , 23.07.2012 02:26:01

Platem jsou odměňováni zaměstnanci ve státní sféře. V soukromém sektoru jste odměňována mzdou.

Mzdu jsednanou přímo v pracovní smlouvě nelze měnit jednostranně. Máte-li však mzdu stanovenu mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel měnit (i směrem dolů) bez Vašeho souhlasu.

ukončení PP po RD

Dana Mazalová, 19.07.2012 15:15:15

Dobrý den,
dítě dovrší 3 let věku dne 30.7.2012, zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr k 30.7.2012. Je to tak datumově správně ?
Děkuji za odpověď

Re: ukončení PP po RD

ivzez , 23.07.2012 02:23:29

Mýlíte se, "zaměstnavatel s Vámi neukončil pracovní poměr".
Pravděpodobnější se mi jeví, že jste se dobrovolně dohodla se zaměstnavatelem o rozvázání pracovního poměru k určitému datu. V takovém případě končí pracovní poměr dnem uvedeným v písemné dohodě. Dohodu lze uzavřít kdykoliv, tedy i v době RD.

výpověď pro nadbytečnost

Jana Bazgerová, 09.07.2012 16:39:49

Dobrý den,
po návratu z 3 leté rodičovské dovolené mě čeká výpověď pro nadbytečnost. Dohodu podepsat nechci, to už jsem si vyříkali. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou a na mém místě sedí nová zaměstnankyně a dělá úplně stejnou práci, kterou jsem vykonávala já. Musí být ve výpovědi uveden důvod nadbytečnosti nebo nemusí ? Zajímalo by mě, co by tam mohli uvést. Děkuji za odpověď.

Re: výpověď pro nadbytečnost

ivzez , 10.07.2012 22:28:29

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze podle některého z důvodů, jež uvádí § 52 zákoníku práce. Může také navrhnout rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů. Pokud by v dohodě byl uveden jako důvod skončení PP uveden § 52 písm. a) až c), vznikl by nárok na odstupné.

Ve Vašem případě by pravděpodobně šlo o výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) - s nárokem na odstupné.

Zákoník práce online,výpověď ze strany zaměstnavatele (§ 52); odstupné (§ 67):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Re: výpověď pro nadbytečnost

Jana Bazgerová, 11.07.2012 11:12:29

Děkuji za Vaši odpověď. Ale pořád mi není jasné, zda na tom papíru - výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti- musí být uveden ten důvod, jak nebo proč ta nadbytečnost vznikla. A nebo jestli to stačí i bez uvedení toho konkrétního důvodu, prostě pouze, že dostávám výpověď z důvodu nadbytečnosti a nic víc.
Děkuji.

Re: výpověď pro nadbytečnost

ivzez , 11.07.2012 17:20:55

Stačí uvést "nadbytečnost", "z organizačních důvodů" nebo "podle § 52 písm. c)".

Konkrétní důvod zaměstnavatel ve výpovědi uvádět nemusí.

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Mirka Májová, 22.06.2012 10:10:20

Dobrý den, vybrala jsem si zkrácenou variantu rodičovské tedy do 2 let věku dítěte. 2 roky mu budou 12.7. volala jsem svému zaměstnavateli a ten mi říká, že musím nastoupit 13.7.. V té době máme být na dovolené, proto se chci zeptat jak to vlastně je? Já jsem si myslela že je možné nastoupit 1.8., protože si myslím že mi bude vyplacen rodičovský příspěvěk za celý měsíc červenec. A když nastoupím hned nebude mi zkrácen? Děkuji za odpavěď a radu co mám dělat. S pozdravem Májová

Re: Návrat do práce po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 22.06.2012 13:31:36

"vybrala jsem si zkrácenou variantu rodičovské" - rodičovské CO?

Je třeba rozlišovat: rodičovská dovolená = volno od zaměstnavatele, rodičovský příspěvek = dávka státní sociální podpory.

Pokud jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, tak 13. 7. musíte nastoupit do zaměstnání.

Re: Návrat do práce po rodičovské dovolené

ivzez , 26.06.2012 00:45:12

Zaměňujete volno na péči o dítě od zaměstnavatele (rodičovskou dovolenou - max. do 3 let věku dítěte) se sociální dávkou (rodičovský příspěvek - vyplácí úřad práce).

Jestli jste zaměstnavatele písemně požádala o poskytnutí RD do 2 let věku dítěte, musíte den po 2. narozeninách nastoupit do zaměstnání (13. 7.) nebo před tímto datem zaměstnavateli doručit písemnou žádost o poskytnutí další RD. Až do 3 let věku dítěte je zaměstnavatel povinen žádosti o RD vyhovět.

Ukončení RD

KatJan, 05.06.2012 09:15:38

Dobrý den,
v současné době jsem na 4leté rodičovské dovolené, která mi končí v září 2013. Od října tohoto roku nastupuje má dcera, se kterou jsem na RD, do školky. Ráda bych se zeptala, zda tím automaticky končí moje RD a přicházím o rodičovský příspěvek? S předchozím zaměstnavatelem jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, tím pádem nenastupuji do zaměstnání, ale spadám pod pracovní úřad. Ráda bych začala podnikat, ale nevím, zda mám po nástupu mé dcery do školky, požádat o ŽL v souvislosti s mým podnikáním nebo zůstat ještě po dobu jednoho roku doma s tím, že má dcera bude navštěvovat MŠ pouze dopoledne. Pokud je to takto vůbec možné?
Předem děkuji za odpověď.

Re: Ukončení RD

ivzez , 10.07.2012 22:34:14

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou je možné pobírat až do 4 let věku dítěte.

Rodičovská dovolená (RD) je volno od zaměstnavatele na péči o dítě. RD může zaměstnavatel poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte.

Nemáte-li zaměstnavatele, nečerpáte RD.

---
Jestli máte zůstat doma nebo začít podnikat, se musíte rozhodnout sama. Doporučuji zjistit si informace na živnostenském odboru a na OSSZ (pojištění OSVČ), rozhodnout se teprve na základě těchto informací.

návrat do práce po třetím dítěti

jaruka, 04.06.2012 14:45:36

Dobrý den, ráda bych se zeptala, je-li nějak omezena doba, kterou zaměstnavatel drží místo. Jsem teď na RD s druhým dítětem - (stáří 1 rok a dva měsíce), první dítě má tři roky a 4 m. Zajímalo by mě, kdyby se nám narodilo třetí dítě - do dvou a půl let věku druhého dítěte, jestli mi zaměstnavatel opět drží místo do tří let věku nejmladšího dítěte, nebo je to jinak? Se zaměstnavatelem jsem na prac. poměru na dobu neurčitou. děkuji

Re: návrat do práce po třetím dítěti

ivzez , 10.07.2012 22:21:47

Zaměstnavatel "drží místo" jenom po dobu mateřské dovolené (prvních 28 týdnů). Po skončení rodičovské dovolené je povinen zaměstnankyni zaměstnat a nabídnout jí práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě - nemusí už jít o původní pozici.

Pokud takovou práci nebude mít, může dát výpověď (pravděpodobně s nárokem na odstupné).

neplacená dovolená po RD

Lucie , 31.05.2012 00:10:09


Dobrý den, jsem na RD, která mi končí v prosinci 2012, v současné době zároveň pro zaměstnavatele pracuji stále na DPČ ( max. 1/2 úvazek ).Situace ve společnosti je v současné době velice nestabilní. Pokud bych si zažádala o neplacené volno do 4 let věku dítěte, je možné případně pokračovat v práci na DPČ?

Re: neplacená dovolená po RD

ivzez , 01.06.2012 14:55:19

Práce na DPČ je podle mého názoru možná i v době, kdy z hlavního zaměstnání čerpáte neplacené volno.

Upozorňuji na skutečnost, že v době neplaceného volna už nebudete v ochranné době, takže Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Re: neplacená dovolená po RD

ivzez , 01.06.2012 14:56:34

Zapomněla jsem napsat, že zaměstnavatel není povinen žádosti o poskytnutí neplaceného volna vyhovět. V takovém případě byste musela den po 3. narozeninách nastoupit do práce.

2-letá rodičovská dovolená a nástup do zaměstnání

beruska, 29.05.2012 16:45:50

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když nastoupím zpátky do práce po dvou letech RD, jsem jakoby v ochranné době ještě jeden rok ( do tří let věku dítěte) a nemusím se bát, že mi zaměstnavatel dá výpověď z nadbytečnosti aj.? Děkuji za odpověď.

Re: 2-letá rodičovská dovolená a nástup do zaměstnání

Karel Dlouhý, 29.05.2012 18:44:33

"jakoby v ochranné době ještě jeden rok" - NE!
Výpověď nemůže dát pracovnici na rodičovské dovolené.
Když na rodičovské dovolené nebudete, vztahuje se na vás to, co na ostatní pracovníky.

Návrat po/při rodičovské dovolené

Bubu, 28.05.2012 12:19:35

Dobrý den,

v tuto chvíli se nacházím na rodičovské dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou,jsem si dala žádost o trvání rodičovské dovolené pouze do 18 měsíců věku dítěte(rodičovský příspěvek čerpám do tří let věku dítěte,v případě práce bude převeden na otce dítěte). V srpnu 2012 je termín mého nástupu,zaměstnavatel se neozývá,můj nadřízený pro mě mít původní židli asi nebude..Dělám ve velké zahraniční firmě..Co musí zaměstnavatel dodržet v případě mého návratu ,když mám dle smlouvy pozici odborný specialista v oddělení nákupu,plat 40 000,-,pracovní místo Praha? Může mi dát např.pozici specialista,asisten za 20000 v jiném oddělení a já budu muset přijmout? Jde mi hlavně o platové zařazení..Pokud nepřijmu,na co mám právo? Má právo mi zaměstnavatel nyní řict,že mě nezaměstná v 18měsících věku dítěte? Mám právo na zkrácený pracovní úvazek,když si požádám? Vím,že mi zaměstnavatel bude dělat problémy,tak s čím mohu počítat..Nižší plat a pozici nechci přijmout..Děkuji Bubu

Re: Návrat po/při rodičovské dovolené

ivzez , 28.05.2012 23:42:35

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak přesně máte v pracovní smlouvě sjednán druh práce.

Mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě nemůže zaměstnavatel měnit bez Vašeho souhlasu.

Nebude-li pro Vás zaměstnavatel po skončení RD mít odpovídající práci, může Vám dát výpověď (pravděpodobně pro nadbytečnost s nárokem na odstupné).

Poznámka:
Vzhledem k tomu, že je stále nedostatek práce (v ČR je přes půl miliónu nezaměstnaných a pouze cca 35 tisíc volných míst), a že se maminkám s malým dítětem (dětmi) práce hledá dost obtížně, bych dala přednost dohodě se zaměstnavatelem a zachování pracovního poměru - i za cenu, že byste zaměstnavatele požádala o poskytnutí další RD (až do 3 let věku dítěte je zaměstnavatel povinen žádosti o RD vyhovět).

HPP+mateřská

Petra , 25.05.2012 12:18:42

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené která mi končí březen 2013, nicméně mám možnost nastoupit ke svému zaměstnavateli již v červenci 2012. Dceru nám od záři přijali do státní školky a mě bude ukončená mateřská dovolená. Na pracovním úřadě mě bylo řečeno že i když mám dítě přijaté do státní školky, tak mohu pobírat MP až do konce tj. 3/2013, dle nového zákona. Chci se zeptat zda se to opravdu zakládá na pravdě?

Re: HPP+mateřská

ivzez , 25.05.2012 13:36:09

Nastoupíte-li do zaměstnání na základě stávajaící pracovní smlouvy, skončí Vaše rodičovská dovolená, [mateřská (MD) trvala pouze prvních 28 týdnů], takže nebudete chráněna před případnou výpovědí ze strany zaměstnavatele.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění) Vám náležela pouze po dobu čerpání MD.

Nemýlím-li se, čerpáte nyní zřejmě rodičovskou dovolenou (RD, volno od zaměstnavatele) a pobíráte rodičovský příspěvek (RP, sociální dávka).


Podmínky pobírání RP:
http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

předčasné ukončení rodičovské dovolené

Laura Maxová, 25.05.2012 07:11:17

Dobrý den, prosím o radu. Syn bude mít 2.7.2012 tři roky a já se mám k tomuhle datu také vrátit do práce. Syna mě, ale vezmou do školky jen pod podmínkou, když už nastoupí v červnu na celodenní docházku. To mě potom, ale vezmou rodičovský příspěvek a do práce se nemůžu vrátit dřív jak v červenci. Prosím poradte mě kde mám všechny tyto změny nahlásit a případně zda si musím za červen sama hradit zdravotní -sociální a nebo mám i ještě nějskou další možnost? Školku odmítnout nechci, protože pak už by se tam syn nemusel dostat a až budu pracovat, bez školky by to nešlo. Je zde třeba i nějaká varianta jak nepřijít o rodičovskou? Za rady moc děkuji.

Re: předčasné ukončení rodičovské dovolené

ivzez , 25.05.2012 14:04:24

Zajděte si na úřad práce, který rodičovský příspěvek vyplácí, tam byste měla získat přesné informace.

Rodičovský příspěvek:
http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

Re: předčasné ukončení rodičovské dovolené

ivzez , 25.05.2012 14:05:45

Poznámka:
Rodičovská dovolená (= volno od zaměstnavatele na péči o dítě) skončí až nástupem do zaměstnání, nikoliv nástupem syna do MŠ.

návrat do práce po rod. dovolené

Petra Malá, 26.04.2012 18:01:02

Dobrý den,
ještě se vracím ke svému dotazu z 27.03.2012, který mi již byl zodpovězen.Jednalo se o oznámení, že se mnou už v zaměstnání po skonžení 3 letéRD nebudou počítat.
Chtěla jsem se zeptat, pokud budu mít novou práci resp.nový HPP dříve než mi skončí HPP(k 30.6.2012 bych měla nastoupit)u předchozího zaměstnavatele, jsem povinna to předch. zaměstnavateli oznamovat ? Jde mi samozřejmě o to, zda se tím pádem vzdám odstupného atd...
Jednoduše řečeno, mohu mít současně 2 HPP ?
Děkuji za odpověď.

Re: návrat do práce po rod. dovolené

ivzez , 07.05.2012 12:20:37

Příště prosím navažte na původní dotaz.

---

Nebude-li nový zaměstnavatel působit ve stejném oboru činnosti, jako stávající zaměstnavatel, nemusíte nic oznamovat. Jinak byste si musela před uzavřením nové pracovní smlouvy vyžádat písemný souhlas stávavajícího zaměstnavatele (který ale není povinen Vám souhlas udělit).

---

Odstupné závisí na tom, zda od stávajícího zaměstnavatele obdržíte výpověď a na výpovědním důvodu (nezávisí na tom, zda si novou práci seženete dříve). Odstupné by náleželo i v případě rozvázání pracovního poměru dohodou, v níž by byl uveden důvod zakládající nárok na odstupné (§ 52 písm. a až c).

ZP online, skončení pracovního poměru:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

NAVRAT DO PRACE

dasa, 24.04.2012 07:45:47

Dobry den mam problem ohledne nastupu do prace po rodicovske dovolene dceri
# budou v cervenci 3 roky a ja musim nastoupit do prace jsem samozivitelka dvou
# deti jiz pred nastupem na druhou materskou dovolenou jsem mela jednosmnenny
# provoz z duvodu samozivitelka ted jsem psala zamestnavateli ze nastoupim do
# prace 17.cervence na jednosmenny provoz ktery jsem mela jiz pred tim a on mi
# napsal -Vsouladu se smernici a v navaznosti na ZP ma zamestnavatel povinnost
# vyhovet pouze tehdy pokud mu to provozni podminky dovoluji pro sklad je urcen
# pocet 4 ktery je v soucastne dobe naplnen.Z uvedeneho vyplyva ze nastup na
# 1.smenny provoz neni mozny leda rozvazani pracovniho pomeru nevim tedy co mam
# delat a jak mam dale postupovat na jiny provoz nemuzu nastoupit nemam zadne
# hlidani pro deti predem moooc dekuji za radu

Re: NAVRAT DO PRACE

ivzez , 24.04.2012 20:38:52

Nemáte-li hlídání pro děti/nemůžete-li po skončení RD nastoupit do zaměstnání, jde o překážku na Vaší straně. Proto byste měla pracovní poměr ukončit Vy.

Doručíte-li zaměstnavateli písemnou výpověď do 30. dubna včetně, začne 1. května běžet výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí 30. června.

Protože nejde o překážku u zaměstnavatele ani výpověď od zaměstnavatele, nevznikne nárok na odstupné.

pracovní právo

Sandra Novotná, 23.04.2012 21:14:19

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a zaměstnavatel po mě požaduje doplnění vzdělání( chápu VŠ). Mám maturitu, ve firmě pracuji již 8let doposud to po mě nikdo nechtěl a celou dobu jsem zařazena platová třída 9( účetní, rozpočtář, administrativní pracovnice). Mohou to po mě požadovat i po 8 letech? myslím si že VS je povinna až na 10 třídu je to pravda? jak mám postupovat dále, děkuji za radu

Re: pracovní právo

ivzez , 24.04.2012 20:32:50

Je možné, že se změnily požadavky zaměstnavatele na Vaši pozici (např. se mohla zvýšit odpovědnost, rozšířit kompetence, ...), takže je nyní pro její výkon nutné absolvovat VŠ.

Do platových tříd se nezařazují zaměstnanci, nýbrž práce podle obtížnosti. Zaměstnavatel zařadí do tříd pozice podle nejobtížnější práce, kterou po zaměstnanci požaduje.

Doporučuji dohodu se zaměstnavatelem.

Re: pracovní právo

ivzez , 24.04.2012 20:40:46

Vzpomněla jsem si, že ve státní sféře bylo možné některé profese vykonávat i bez splněného předepsaného vzdělání za předpokladu, že zaměstnanec začne do určité doby studovat. Nejde o tento případ?

Odstupné

Martina, 22.04.2012 22:54:52

V roce 2005 se mi narodilo první dítě, po roce jsem se vrátila do práce - byla mi nabídnuta vyšší pozice, kterou jsem přijala. V roce 2008 se mi narodilo druhé dítě, tentokrát jsem zůstala na rodičovské dva roky a v roce 2010 jsem pokračovala třetí mateřskou a rodičovskou. Měsíc před narozením třetího dítěte mi zaměstnavatel oznámil, že zrušil moje místo a nabídl mi dohodu a odstupné. Nadřízený mi řekl, že teď budeme mít tři roky na to, aby mi vymyslel nové místo, že se mnou stále počítá. I z toho důvodu jsem tehdy dohodu nepodepsala a nahlásila rodičovskou dovolenou do tří let třetího dítěte. Nyní je třetímu dítěti rok a půl, v rodině se zásadně změnily finanční podmínky a já potřebuji nastoupit do práce. V původním zaměstnání by byla možnost jen aby někoho vyhodili a mě vzali na jeho místo, což nechci. Našla jsem si proto jinou práci a chtěla bych vyplatit odstupné. Jak mám postupovat? Za odpověď děkuji a zdravím.

Re: Odstupné

ivzez , 24.04.2012 20:28:34

Zaměstnavatel bude povinen Vás zaměstnat až po skončení RD (po 3. narozeninách nejmladšího dítěte), do té doby není povinen Vám umožnit nástup do práce.

Jestli jste neobdržela od zaměstnavatele výpověď podle § 52 písm. a) nebo b), nemáte na odstupné nárok.

Poznámka:
V době, kdy čerpáte RD, Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď podle § 52 písm. c) - pro nadbytečnost (i u tohoto výpovědního důvodu by vznikl nárok na odstupné).

co dál?

Gabriela Hašková, 21.04.2012 09:11:17

Dobrý den. V květnu mám nastoupit do zaměstnání po RD. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď s 10 000Kč jakoby odstupného nebo nástup, ale na jinou pozici než mám psanou v prac. smlouvě ( z kancelářské práce na místo skladnice). Jak mám postupovat dále, když vím, že na tohle nemá zaměstnavatel právo a přesto si bude stát na svém? Děkuji

Re: co dál?

ivzez , 24.04.2012 20:22:48

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Napište zaměstnavateli (kopii uchovejte pro případný soudní spor), kdy Vám končí rodičovská dovolená, že nastoupíte do zaměstnání den po 3. (nebo 2. - podle toho, o jakou délku RD jste zaměstnavatele požádala) narozeninách nastoupíte do zaměstnání.

Sdělte mu, že trváte na dalším zaměstnávání, a vyzvěte jej, aby Vám přiděloval práci odpovídající pracovní smlouvě.

Dopis zašlete doporučeně s doručenkou nebo předejte osobně proti potvrzení převzetí na kopii.

úprava pracovní doby

Sandra Nová, 07.04.2012 22:27:10

Dobrý den,jsem samoživitelka a 11.5.2012 mi končí rodičovská dovolená. Byla jsem se zeptat v zaměstnání, zda mi umožní úpravu pracovní doby.(pracovní doba je od 10-19). Neumožní, přičmž dvěma kolegyním vyhověl, a školka je pouze do půl páté. Jak se mám vůči zaměstnavateli zachovat? mám dát vypověď sama nebo mám počkat až mě propustí? Jak je možné, že dvě změny udělal a třetí ne? není to diskriminace? Děkuji za odpověď.

Re: úprava pracovní doby

ivzez , 15.04.2012 23:04:10

Požádejte zaměstnavatele písemně o vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (těmi by mohlo být i to, že již dvěma kolegyním změnu umožnil, a že potřebuje, aby ostatní zaměstnanci pracovali po celou stanovenou pracovní dobu).

Nebude-li zaměstnavatel moci Vaší pžádosti vyhovět, budete si muset zajistit hlídání nebo pracovní poměr ukončit výpovědí z Vaší strany (překážka není na straně zaměstnavatele, ale na Vaší).

Poznámka:
O diskriminaci podle mne nejde.

nepřijetí do práce po skončení RD

Petra Malá, 27.03.2012 14:07:21

Dobrý den,
dne 30.6.2012 mně končí rodičovská dovolená
- 3 letá a zaměstnavatel mně nyní oznámil, že se mnou už od 1.7.2012 nepočítá. Moje místo zrušeno nebylo, ale pracuje tam nyní nová zaměstnankyně. Co mohu od zaměstnavatele čekat ? Výpověď pro nadbytečnost i když na mém místě sedí jiná ? Na dohodu nechci přistoupit v žádném případě. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď.

Re: nepřijetí do práce po skončení RD

ivzez , 19.04.2012 19:07:20

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě (nemusí to být původní pozice).

Nebude-li pro Vás mít odpovídající práci, může Vám dát výpověď, pravděpodobně s nárokem na odstupné. Pokud by pro Vás neměl práci ani po dobu výpovědní lhůty, šlo by o překážku na jeho straně, za niž by Vám náležela náhrada mzdy.

Re: nepřijetí do práce po skončení RD

Petra Malá, 31.05.2012 23:33:29

Děkuji za předchozí info. Zaměstnavatel mi oznámil, že mi nabízí buď dohodu s 3m. odstupným nebo výpověď pro nadbytečnost s 2m. výpovědní dobou a 3 platy odstupného. Ale musím nastoupit na ty 2 měcíce výp.lh. do práce.
Vyčetla jsem někde tento názor,kde se jedná o podobný případ návratu do práce po RD, cituji:
"Pokud Vám po tyto 2 měsíce výp.lhůty přidělí práci, tak pro ně nejste dle zákoníku práce nadbytečná a tím pádem nemáte nárok na odstupné. Je to soudně napadnutelné. Popřeli totiž tímto, že nemají žádnou jinou práci a proto nemůžou použít výpovědní důvod NADBYTEČNOST (§52c zákoník práce). Na toto si dejte pozor.Na toto bych vůbec nepřistoupila. Mají povinnost nechat Vás doma na překážkách!"konec citace. Tak já nevím, co dělat.

Odstupné po neplaceném volnu

Pavla Sobotová, 23.03.2012 09:42:54

Dobrý den, po vyčerpání 3leté varianty RD jsem se dohodla se zaměstnavatelem na čerpání 4tého roku - a to formou neplac. volna. Nyní,bohužel zaměstnavatel nepřijímá zpět - tudíž mi navrhl buď: ukončit prac.poměr a vzít odstupné nebo prodloužit neplac.volno o dalších např. 5měsíců.
Zajímalo by mě zda li v případě, že podepíši další prodloužení nepl.volna bych měla nárok na odstupné a z čeho se odstupné v mém případě vypočítává. V práci tvrdí, že z hosp.výsledků za poslední čtvrtletí (pracuji v leteckém průmyslu). Nevypočítává se z posledních 3 platů než jsem nastoupila na nemocenskou (rizikové těhotenství)?
Děkuji

Re: Odstupné po neplaceném volnu

ivzez , 27.03.2012 01:41:00

Zaměstnavatel může poskytnout rodičovskou dovolenou (RD) maximálně do 3 let věku dítěte.

Po skončení RD je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni zaměstnat a přidělovat jí práci odpovídající pracovní smlouvě (nemusí jít o původní místo).

Pokud jste zaměstnavatele písemně požádala o čerpání neplaceného volna, čerpáte neplacené volno (nejste již na RD).

Je na Vás, zda zaměstnavatele požádáte o další neplacené volno nebo zda budete trvat na přidělování práce podle pracovní smlouvy.

Nárok na odstupné by vznikl v případě, že by Vám zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. a) až c).

Odstupné se počítá z průměrného výdělku v rozhodném období - předcházející kalendářní čtvrtletí (např. při skončení pracovního poměru v lednu až březnu je rozhodným obdobím poslední čtvrtletí předchozího roku).

Pokud byste v rozhodném období nedosáhla žádného výdělku, musel by zaměstnavatel použít výdělek pravděpodobný (kolik byste si pravděpodobně vydělala, kdybyste pracovala).

Podpora v nezaměstnanosti po RD

D.L., 19.03.2012 15:10:07

Dobrý den,
dne 20.2.2012 mi skončila 2 letá rodičovská dovolená. Mám ještě 3,5 leté dítě a z kapacitních důvodů je nemohu umístit do školky. Dala jsem tedy ke dni 22.2.2012 výpověď dohodou s tím, že si udělám prostřednictvím ÚP rekvalifikační kurz, který mi umožní nastoupit do práce v blízkosti bydliště. Bylo by to na 3 dny v týdnu, dva dny si hlídání zajistím. Mám dva dotazy:
1. jelikož jsem po RD do zaměstnání vůbec nenastoupila, bude mi přiznána podpora ve výši 3500,-. Mám nějakou možnost navýšení - soc. přídavky atp.? Protože z této částky se opravdu nedá vyžít ani na tu přechodnou dobu!
2. v případě, že nastoupím do nějakého zaměstnání a dostanu třeba za měsíc výpověď, o kolik se mi zvedne podpora (plat cca 20.000,- čistého)?
Zkrátka řeším situaci, jak přežít do ukončení kurzu. Jestli někam nastoupit a tím zvednout podporu.
Velice děkuji za odpověď,
DL.

Re: Podpora v nezaměstnanosti po RD

ivzez , 22.03.2012 14:06:05

S oběma dotazy se obraťte na úřad práce.

návrat po RD

H.S., 05.03.2012 19:21:18

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na mé možnosti a na co mám právo, případně jak postupovat.
20.3.2012 budou dceři 3 roky a od r.2004 jsem pracovala ve firmě jako kalkulant.Nyní bych se měla vrátit do práce,ale zaměstnavatel mi řekl,že moje pozice byla zrušena a nabízí mi následující alternativy, aniž by vyplatil odstupné:
1. rozvázání PP dohodou z mé strany
2. nástup do práce, ale na jinou pozici s jinou náplní práce, tj. pozice modelářky produkce (pravděpodobně dělnická pozice), při zachování původního platu.Tato pozice mě nevyhovuje, neboť během rodičovské jsem vystudovala VŠ v oblasti zahrnující činnost mé pozice a ráda bych pracovala alespoň na obdobné pozici.
Děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
H.S.

Re: návrat po RD

ivzez , 06.03.2012 20:37:12

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a přidělovat Vám práci odpovídající pracovní smlouvě (původní místo Vám "držel" jenom po dobu MD - prvních 28 týdnů), a to v místě, sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.

Nedoporučuji žádat zaměstnavatele o rozvázání PP dohodou, nevychází-li návrh z Vaší strany. Požádáte-li o rozvázání PP dohodou, nebudete mít nárok na odstupné.

Nebude-li pro Vás zaměstnavatel mít odpovídající práci, může Vám nabídnout jinou (na to nejste povinna přistoupit) nebo Vám může dát výpověď (pravděpodobně pro nadbytečnost s nárokem na odstupné).

Nenastoupíte-li po RD do práce, potvrdí Vám zaměstnavatel pro úřad práce pravděpodobný výdělek, k němuž není ÚP povinen přihlížet. V takovém případě by se podpora pohybovala kolem 3.000 Kč měsíčně.

po 3.leté RD nechci nastoupit do práce, ale další rok pečovat o dítě

Kateřina Pecoldová, 05.03.2012 14:03:33

Dobrý den,
dne 11.11.2012 mám nastoupit do zaměstnání (doba neurčitá) po 3.leté RD. Ale rozhodli jsme se, že by bylo dobré být doma ještě do září 2013 Jak mám v tomto případě nejlépe postupovat a co to obnáší.
Pochopila jsem, že ve vztahu k zaměstnavateli mám tři možnosti:
a)doufat, že pro mě nebude mít místo a nabídne ukončení dohodou a odstupné.
b) podat výpověď ke dni ukončení RD.
c) požádat o neplacené volno a doufat, že ho dostanu a potom by mi držel místo ještě po dobu neplaceného volna.
Jsou ještě další možnosti??? CHtěla bych, aby jsem nemusela platit soc a zdravotní, resp. aby ho platil stát . Kdybych byla v evidenci n ÚP (můžu se evidovat v případě a) i b) ??) pobírala bych ještě podporu půl roku???

Předem moc děkuji za rychlou odpověď






Re: po 3.leté RD nechci nastoupit do práce, ale další rok pečovat o dítě

ivzez , 06.03.2012 20:28:13

Chcete-li být s dítětem doma až do září 2013, je nesmysl se registrovat na úřadu práce, který eviduje pouze uchazeče o zaměstnání.

Dozoda o rozvázání pracovního poměru by pro Vás mohla být nevýhodná. Nenastoupíte-li totiž po skončení RD do zaměstnání, potvrdí Vám zaměstnavatel pro ÚP pravděpodobný výdělek, k němuž ÚP není povinen přihlížet. Podpora by se pak pohybovala kolem 3.000 měsíčně.

Nebude-li v písemné dohodě uveden důvod skončení pracovního poměru (např. nadbytečnost), nevznikne nárok na odstupné. Kromě toho by mohlo dojít i ke krácení podpory na 45 %.

Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno ani žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou. Potom byste musela dát výpověď Vy.

Výpověď nemůžete dát k datu skončení RD. Výpověď je nutné doručit zaměstnavateli do 31. srpna včetně - tedy tak, aby výpovědní lhůta (2 měsíce) skončila 31. října.

Doručíte-li výpověď později, budete povinna 11. 11. nastoupit do zaměstnání a zbytek výpovědní lhůty odpracovat.

Re: po 3.leté RD nechci nastoupit do práce, ale další rok pečovat o dítě

Kateřina Pecoldová, 06.03.2012 23:05:24

Dobrý večer, moc děkuji za vyčerpávající odpoveď.Jen podotýkám, že chci syna přihlásit do školky (kvůli postupnému zvykání na kolektiv) a to k celodennímu pobytu(protože tak je větší šance na přijetí i když ho budu vyzvedávat po obědě, takže se ns mě nebude vztahovat úleva od placení zdravotního. Je to tak???
Pro mé úvahy bych ještě potřebovala vědět:
a) v případě podání výpovědi z mého důvodu, nemám nárok na registraci na ÚP???
b)pokud by se mi podařilo domluvit na neplaceném volnu se zaměstnavatelem, co by se potom dělo v případě mého otěhotnění a nástupu do pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství v době trvání neplaceného volna??? Počítala by se mi nemocenská, mteřská a rodičovská u druhého těhu z posledního prokazatelného příjmu (před 1.mateřskou)??? Tzn. měla bych tyto dávky ve stejné výši, jako u prvního dítěte??? A přešla by povinnost platit zdrav. a soc. na zaměstnastnance nebo např. na stát?? Předem moc děkuji za rychlou odpověď.

Re: po 3.leté RD nechci nastoupit do práce, ale další rok pečovat o dítě

ivzez , 22.03.2012 13:55:41

V případě celodenní návštěvy školky byste si zřejmě musela zdravotní pojištění hradit sama (ale informujte se ještě u své zdravotní pojišťovny).

ÚP registruje pouze uchazeče o zaměstnání, tzn., ty, kdo mohou třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání.

Použijete-li jako důvod výpovědi vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti (osobní péče o dítě do 4 let), neprojeví se skončení pracovního poměru z Vaší strany do výše podpory (podpora se nebude krátit).

V době čerpání neplaceného volna byste neměla nárok na nemocenskou. Ten by vznikl pouze v případě nástupu do zaměstnání (v případě nástupu do původního zaměstnání by se nemocenská počítala pravděpodobně ze stejného základu jako před první MD).

Stát hradí za uchazeče o zaměstnání pouze zdravotní pojištění, nehradí sociální ani nemocenské pojištění. Tzn., že ani v době registrace na ÚP není nárok na nemocenskou.

Re: po 3.leté RD nechci nastoupit do práce, ale další rok pečovat o dítě

ivzez , 22.03.2012 14:01:09

Ještě k registraci na ÚP:

Předpokládám, že Vám je méně než 50 let, takže podpůrčí doba by u Vás činila 5 měsíců.

Výše podpory:
Nenastoupíte-li po skončení RD do zaměstnání, potvrdí Vám zaměstnavatel pro ÚP pravděpodobný výdělek, k němuž ÚP není povinen přihlížet.

V takovém případě se podpora počítá z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011.

Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011: 23.726 Kč

Podpora
první dva měsíce: 3.559 Kč
další dva měsíce: 2.847 Kč
zbytek podpůrčí doby: 2.610 Kč


----
Pokud byste otěhotněla v době registrace na ÚP, nebyla byste nemocensky pojištěna, takže byste neměla nárok na nemocenské dávky ani na PPM. Až od porodu byste měla nárok na rodičovský příspěvek.

Re: po 3.leté RD nechci nastoupit do práce, ale další rok pečovat o dítě

ivzez , 06.03.2012 20:30:57

K pojištění:

Sociální pojištění za Vás nikdo hradit nebude (není hrazeno ani za uchazeče o zaměstnání registrované na ÚP). Zdravotní pojištění hradí za rodiče pečujícího o jedno dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let stát (jenom za jednoho z obou rodičů). Zajděte/Zavolejte si na zdravotní pojišťovnu a dohodněte se, co/jak máte doložit.

Návrat po RD, dohoda o péči o dítě

Jiří Tvrdý, 28.01.2012 22:50:34

Dobrý den,5.2. mi končí RD. 6.2. bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Než jsem nastoupila na MD, byla místo mě přijata nová kolegyně na určitou dobu za moji MD a RD. Tento týden proběhlo jednání se zaměstnavatelem a personalista mi nabízí nějakou dohodu o ukončení z důvodu péče o mé dítě a 5 měsíční odměny a 6.2. bych měla nastoupit do práce respektive si vzít 1 den dovolené, nevím proč, co tím zamýšlí? Podle mě mám právní nárok na mé místo dle pracovní smlouvy. Co dle Vás mám dělat? Když mě nechtějí, mám požadovat raději výpověď pro nadbytečnost, kde bych 2 měsíce musela odpracovat a pak bych měla nárok na 3 měsíční odstupné? Ty odměny, které mi nabízejí jsou sice za 5 měsíců, ale určitě se z nich odvádějí daň, zdravotní a sociální? a z odstupného se stahuje pouze daň? A pro výpočet podpory na pracovním úřadě je výhodnější odstupné? Anebo mě napadla ještě jedna varianta, mohla bych 6.2. nastoupit na nemocenskou? Určitě mě budou tlačit k nějakému podpisu, uvidíme, děkuji za Váš čas

Studentka před mateřskou dovolenou

Romana Kuběnová, 27.01.2012 02:47:26

Dobry den, 13.2.2012 budou mé dceři tři roky.Před nástupem na mateřskou potažmo rodičovskou dovolenou jsem studovala na Vysoké škole.Práci zatím nemám.Mám se tedy hned 14.2.2012 nahlásit na úřadu práce?Stále ještě studují ale uz jen dálkově.S manželem plánujeme druhé miminko jak to bude potom s mateřskou kdybych si práci našla ale byla jsem tam před porodem kratší dobu nez jeden rok.Děkuji za radu Romana

návrat po RD

Alena, 25.01.2012 17:15:29

Dobrý den, měla bych se vracet do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel chtěl,abych nastoupila buď na plný, nebo poloviční úvazek za výrazně nižší mzdu. Řekla jsem, že nastoupím na plný úvazek, na původní pracovní pozici, za původní plat. To on odmítá - pozice není, stejné peníze mi nedá. Přislíbil, že se mnou uzavře dohodu o ukončení prac.poměru z důvodu nadbytečnosti. Je možné tuto dohodu uzavřít tak, abych do práce již nemusela nastoupit kvůli výpovědní lhůtě? On mi určitě nebude chtít ty 2 měsíce navíc platit. 13.2. budou synovi 3 roky. Je to tedy tak, že buď musím nastoupit 14.2, nebo podepsat dohodu tak, aby prac.poměr skončil k 13.2.,a to s nárokem na 3měsíční odstupné? Kdy nejpozději musí být taková dohoda uzavřena? Nebo je skutečně nutné dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, když ani jedna ze stran o to nestojí? Zaměstnavatel navíc odkládá podpis dohody, je lepší poslat mapř. email s návrhem, kdy podepíšeme danou dohodu,aby byl můj zájem vše řešit průkazný?

návrat do práce po MD

madona 70, 19.01.2012 14:32:34

Dobrý den, pracovala jsem v soc.službách se smlouvou na dobu neurčitou na pozici pradlena, což mám ve smlouvě.
Nyní se chci po 3 letech věku dítěte vrátit.
Bylo mi sděleno, že v prádelně jsou místa obsazená.
Bylo mi nabídnuto místo uklízečky nebo ukončení dohodou.
Může mi zaměstnavatel nabídnout toto prac. místa, když je nemám uvedeny v prac smlouvě?
Pokud ne, jak mám postupovat?
Dcera má nar. 24.2.2009, který den se nastupuje do prac.poměru následující po 3 narozeninách 25.2.2012?
Díky za odpověd

návrat do práce

jana, 18.01.2012 10:03:14


Dobrý den, pracovala jsem v hotelu se smlouvou na dobu neurčitou na pozici recepční, což mám ve smlouvě.
Nyní se chci po 3 letech věku dítěte vrátit.
Bylo mi sděleno, že na recepci jsou místa obsazená.
Bylo mi nabídnuto místo v prádelně nebo pokojská nebo ukončení dohodou.
Může mi zaměstnavatel nabídnout tato prac. místa, když je nemám uvedeny v prac smlouvě?
Pokud ne jak mám postupovat?
Díky za odpověd
Jana

Úprava směn a pracovního poměru po návratu z RD

Jana Studená, 13.01.2012 00:07:41

Pracovala jsem ve společnosti od září 2006 na plný úvazek 8h a při různých směnách. Ranní,dopolední,odpolední,noční. V listopadu 2008 jsem odešla na nemocenskou při rizik.těhotenství. V červnu 2009 jsem porodila. Od září 2010 jsem se vrátila na 4h denně od neděle do čtvrtka v čase od 18-22h-školku ani jesle nemám. Do školky má syn nastoupit od září 2012. Nyní zaměstnavatel oznámil, že budu muset nastoupit na 8h různorodých směn,nebo zůstat tak jak jsem na 4h od 18-22. Přitom 1/5 matek když se vracela z RD tak jim bylo vyhoveno a delaji od po do patku od 7-13. Nyni uz to dalsim matkam zakazali a nařizují smeny bud 4h vecer nebo 8h ruznorodych smen. Což nemuzem zvladat jak se školkou,tak s hlidanim. Pritel take dela na smeny. Mam nejake ulevy pri navratu z RD kdyz vidim ze u ostatnich to loni jeste slo? Koho pripadne a jak zadat o upravu smen? Mam na to narok vubec?

Propuštění pro nadbytečnost a těhotenství

Zoufalá, 11.01.2012 12:26:47

Dobrý den mám nastoupit do práce po 3leté RD jenže jsem těhotná a zaměstnavatel mi oznámil že pro mě nemá místo a když musela bych podepsat novou smlouvu a souhlasit s přeřazením do 150 km vzdáleného města prý blíže není již žádná divize i když stále v mém městě mají centrálu a ne jedno pracoviště (i když by to znamenalo změnu zařazení). Zaměstnavatel na mě tlačí ať podepíšu dohodu o nadbytečnosti že jinak to nejde když jsem těhotná a že vše budu mít stejné jako bych zůstala u nich zaměstnaná?? Je to pravda?? Nepříjdu tím o možnost mateřské a co případná neschopnost z důvodu rizikového těhotenství?? Prosím o radu. Děkuji

návrat do práce po rodičovské dovolené

Pavel , 10.01.2012 14:17:59

Dobrý den,
manželka má nastoupi do práce po tří leté MD. Pracovala v domě s pečovatelskou službou. Pracovnice personálního oddělení ji sdělila, že pro návrat potřebuje kurz (který si musí zařídit na úřadu práce) a že má dvě možnosti. První kterou preferují nastoupit až po absolvování kurzu, který tvá čtyři měsíce a po dobu kurzu nebude zaměstnaná. Nebo druhou možnost nastoupit do práce, ve volném čase chodit na kurz (což zpravidla není možné, protože kurz je v čase pracovní doby) zameškanou pracovní dobu nadělávat např. o víkendech nebo po pracovní době. Prosím o odpověď jestli takovýto postup zaměstnavatele je možný??? Případně jak postupovat. Děkuji moc za odpověď Pavel

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 10.01.2012 16:11:20

Postup je nesprávný.
Musí jí přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Popřípadě ji vyslat na kurz v pracovní době.

Výpověď po RD

Hanka, 08.01.2012 14:13:58

Dobrý den,
když dceři budou 21.04.2012 tři roky, mám nastoupit do zaměstnání, ale nemáme školku /mám pís. potvrzení, že až v září/, navíc jsme se během mateřské odstěhovali cca hodinu autem od místa zaměstnání. Zaměstnavatel chce, abych podala výpověď, protože to jsou překážky na mojí straně. A tak se chci zeptat:

- když podám výpověď s dvouměsíční výp. dobou sama tak, aby končila zároveň s RD, z čeho se bude vypočítávat výše podpory?A mohu vůbec podat výpověď na RD? Před nástupem na MD jsem pracovala nepřetržitě 10 let.

- zvýšila by se mi podpora, když bych výpověď podala tak, abych si nějakou dobu - třeba výpovědní dobu odpracovala /a je nějak stanovena doba, kterou musím odpracovat, např. 5 dní, 21 dní apd., aby se z toho vypočítala podpora?

- v případě, že bych ve výpovědní lhůtě odpracovala část, např. 6 dní a pak bych třeba onemocněla - např. rizikové těhu nebo by onemocnělo dítě, bralo by se to do dpracované doby pro výpočet podpory?

Děkuji

Ze stejného soudku

Markéta Šanderová, 07.01.2012 20:59:55

Dobrý den. 27.1.2012 budou dceři 3 roky a já bych měla nasoupit do práce. Již nyní vím, že mi bude dána výpověď pro nadbytečnost. Pouze bych se chtěla ujistit.... Zaměstnavatel je povinen mě ještě 2 měsíce zaměstnávat (2-měsíční výpovědní lhůta) a platit mi mzdu (tudíž i odvádět za mě SP a ZP) a poté mi dát výpověď a 3-měsíční odstupné. Domnívám se takto správně? Také by mě zajímalo, kdy se mám jít tedy hlásit na Úřad práce, protože práci zatím nemám. Děkuji za zodpovězení dotazu.

Re: Ze stejného soudku

Karel Dlouhý, 08.01.2012 22:27:42

Pokud vám dá výpověď pro nadbytečnost do konce ledna, skončí výpovědní lhůta a tedy i prac. poměr 31. 3.
Na Úřad práce můžete jít až po skončení pracovního poměru, tedy 1. 4.

Re: Ze stejného soudku

Markéta Šanderová, 08.01.2012 23:02:48

A pokud dostanu výpověď na začátku února, např. k 1.únoru, tak na PÚ se půjdu zaregistrovat také k 1.dubnu?
A s tří měsíčním odstupným po ukončení výpovědní lhůty si to myslím správně? Děkuji za odpověď.

Návrat po MD

M. K., 06.01.2012 17:12:03

Dobrý den, podobný dotaz jako ostatní...V červnu 2012 se mám vrátit do práce po 3leté RD.Jelikož od července jsou 2měs prázdniny...kdy moje obě děti nemám kam dát, mám nárok na neplacené volno ze zákona, nebo záleží na zaměstnavateli.Pokud mi nebude chtít vyhovět může se mnou rozvázat pracovní poměr?...Nebo by šlo nastoupit na zkrácený úvazek,ale nevím zda na to mám nárok.Děkuji moc za objektivní radu.

Re: Návrat po MD

Karel Dlouhý, 07.01.2012 20:00:43

Žádný nárok na neplacené volno nemáte. Jak si zařídíte hlídání dětí je vaše starost.
Jste povinna nastoupit do zaměstnání v den po 3. narozeninách dítěte. Když nenastoupíte, můžete dostat výpověď.
Zkrácený úvazek nebo neplacené volno - záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

rod.příspěvekxdovolená

Petra28, 05.01.2012 23:23:01

Dobrý den, koncem dubna 2012 mi skončí rodičovský příspěvek na dítě (2-letá varianta). Jelikož jsem ale věděla, že mi dcerku do školky nevezmou (nejdříve až v září 2012), požádala jsem písemně svého zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené až do 31.08.2012. Chtěla bych se jen touto cestou zeptat na jednu otázku. Je mi jasné, že od dubna do září už nebudu žádný rodičovský příspěvek pobírat. Musím ale jít tuto skutečnosti (nástup do zaměstnání až v 09/2012) nahlásit na nějaké úřady? Bude za mě stát až do září platit ZP a SP? Děkuji mockrát za odpověď.

Re: rod.příspěvekxdovolená

Andrea Pichová, 02.02.2012 10:52:56

Dobrý den, 11 dubna 2012 mi skončí rodičovský příspěvek na dítě (3-letá varianta). Zjistila jsem si, že mi syna do školky nevezmou (nejdříve až v září 2012). A proto bych se chtěla zeptat jaký je postup v této záležitosti. Je mi jasné, že od dubna do září už nebudu žádný rodičovský příspěvek pobírat. Dala jsem vědět zaměstnavateli tuto skutečnost a souhlasí s prodloužením (může být až do 4let věku dítěte) Ráda bych věděla zda mám nějaké oznamovací povinnosti k úřadům VZP a PSSZ a zda za mne bude stát platit sociální a zdravotní pojištění (do jaké doby). V případě, že sociální pojištění bude platit stát, je tato doba co budu doma započítávána do důchodu? Děkuji mockrát za odpověď.

Nenastoupení do práce z důvodu žádné školky

Aleš, 05.01.2012 22:36:13

Dobrý den,
mám dotaz. V únoru přítelkyni končí 3-letá RD a měla by nastoupit do práce. Pracovní poměr má na dobu neurčitou. Bohužel ji nevzali dítě do školky a tudíž nemůže do práce nastoupit. Vezmou ho až v září 2012, alespoň to bylo slíbeno. Zajímá mě, jak se nyní zachovat? Pokud nenastoupí, bude mít nárok na nějakou podporu? Je zohledněno, že důvod nevrácení do práce je školka? Má pak nárok na podporu od úřadu práce? Nebo je lepší do práce jít a doufat, že přítelkyni zpět nevezmou?

Díky moc za odpověď.

Výpověď po rodičovské

Lucie Šatavová, 05.01.2012 10:56:57

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat. V září bych chtěla nastoupit do práce na plný úvazek, ale během rodičovské jsem se přestěhovala a do původního zaměstnání to mám daleko. Mohla bych po dohodě dát v původní práci výpověď abych od září mohla nastoupit jinde? Děkuji.

návrat po mateřské na zkrácený úvazek

Káča K., 04.01.2012 13:16:59

Dobrý den,
v lednu nastupuji do práce po mateřské (po 2 dětech). Ráda bych nastoupila do zaměstání, kde jsem dříve pracovala, ale na zkrácený úvazek. Bylo mi nabídnuto na tento úvazek jiné místo než jsem dříve zastávala. Když toto místo odmítnu, náleží mi nějaké odstupné. Místo, které jsem dříve zastávala je obsazené a není možno se na něj vrátit ani kdybych nastoupila na plný úvazek. Díky za odpověď. Káča

Re: návrat do zaměstnání

Sandra Novotná, 04.01.2012 22:14:57

Dobrý den, tímto bych se chtělazeptat, v současné době jsem na rodičovské dovolené s dcerou 9 měsíců v letošním roce bych se chtěla vrátit do zaměstnání, rodičovskou mam na 2 roky, je možno se vrátit do zaměstnání na celý úvazek a pobýrat rodičovské dávky, když se mi o dceru bude starat babička?musím toto ohlasit na sociální odbor, který mi dávky vyplácí?vím že je možno si neomezeně přividělat, ale nevím zda se mohu vrátit na plný uvazek a pobírat k tomu i PPM .jak dopředu to musím zaměstnavately nahlásit?slečna na zástup má ve smlouvě napsané na zástup mateřské a rodičovské dovolené nemá tam žádné datum, takže když nastoupím tím jí zkončí pracovní poměr?a je zaměstnavatel povinný mi umožnit dřívější nástup do zaměstnání?dozvěděla jsem se totiž, že se chtějí ptát právnika zda na to mám právo se vrátit dřív když jsem si žádala o dva roky nechtěla bych něco pokazit aby byly ve výhodě a vyhodily mě, předem Vám moc děkuji za radu.

Re: návrat do zaměstnání

Iveta Němčíková, 05.01.2012 08:49:49

Dobrý den, mám ten samý problém. Dcerce bude rok a taky bych chtěla dříve do práce. Dočetla jsem se ale, že zaměstnavatel není povinen vzít Vás do práce dřív, než skončí rodičovská dovolená. Doma nás napadlo, kdybychom přepsaly rodičák na otce dítěte, že já bych tím pádem rodičovskou dovolenou ukončila a tím pádem by mě měl zaměstnavatel vzít zpátky. Je možné to takto udělat?

Návrat po MD

Jana N., 03.01.2012 11:57:29

Dobrý den,
řeším návrat do práce, kde jsem před mateřskou dělala vedoucího obchodu. Mám 2 děti hned po sobě, tzn. že jsem asi 5let vkuse doma. Mám nárok se vrátit dle pracovní smlouvy na dobu neurčitou na místo vedoucí??

Dnes jsem se od personální pracovnice dozvěděla, že mé místo bylo údajně zrušeno a že mi změní smlouvu na prodavačku v jiném obchodě... Ale to mé místo vedoucí v obchodě zrušeno není, volala jsem tam a s novou vedoucí jsem mluvila!

Mají na tohle právo?

Jinak náš podnik má x obchodů a věřím, že místo vedoucího nebo alespoň zástupce najít mohou.

Děkuji za odpověď. J.N.

Nastup na nemocenskou po skončení RD

Dana Kechrtová, 01.01.2012 20:59:59

Dobrý den mám dotaz syn má 2.3.2012 3 roky a já bych se měla vrátit do práce ale zjistila jsem že jsem těhotná a vzhledem ke komnplikacím v prvním těhotenství je i toto rizikové a termín porodu až v srpnu 2012. Na co se tedy mám připravit může mě zaměstnavatel propustit nebo je možné ihned první den návratu do práce odevzdat neschopenku z čeho pak budou vypočítavané dávky?? Budu mít vůbec nárok na nemocenskou a případnou mateřskou?? Děkuji za odpověď

Návrat z RD zpět do práce

Radka Mikova, 21.12.2011 21:31:37

Dobrý den,
v lednu se mám vracet zpátky do zaměstnání, ale bohužel jsem se dozvěděla, že moje místo vedoucí je obsazené a zaměstnavatel mně nabídl místo prodavačky, ale asi s o čtvrtinu menším platem a chce po mně podepsat novou pracovní smlouvu a nový mzdový výměr. Během mojí rodičovské dovolené došlo k prodeji firmy a máme tedy nového majitele a všichni nové smlouvy. Vím, že není povinnen mě vrátit na mojí pozici, ale jak je to s platem?
Děkuji a přeji hezký den

Re: Návrat z RD zpět do práce

Karel Dlouhý, 22.12.2011 16:07:35

Je povinen vás zařadit podle pracovní smlouvy.
Při prodeji firmy je přechod práv a povinností, dosavadní pracovní smlouvy platí.

problém se zaměstnavatelem

veronika modzgová, 14.12.2011 15:01:33

dobrý den,
17.11.2011 dovršil muj syn 3. narozenin a tim padem mi skončila RD. před odchodem na RD jsem byla plně zaměstnaná na dobu neurčitou,a jako zaměstnanec právo na 20 dní dovolené ročně.
ted po skončení RD jsme se se zaměstnavatelem sešli a bylo mi řečeno,že místo pro mě nemá a na vyplacení odstupného také ne. souhlasila jsem na odchod z práce dohodou,které bylo dohodnuto pouze slovem(žádný papír jsem nepodepsala). bylo mi řečeno,že do týdne mi pošle výpověďní smlouvu(dohodou) a zápočtový list. nyní je to tři týdny,majitel se mnou přestal komunikovat,já nemám žádný papír o skončení pracovní povinnosti. za celou dobu jsem nedostala výplatní pásku a už vůbec ne vyplacení,či vybrání dovolené. nyní už na dohodu přistoupit nechci,ale požaduji vyplacení. jak mám postupovat,pokud majitel se mnou přestal komunikovat?

Re: problém se zaměstnavatelem

ivzez , 29.12.2011 19:10:35

Nastupte do práce a trvejte na přidělování práce podle pracovní smlouvy. Jinak může zaměstnavatel Vaši nepřítomnost vyhodnotit jako neomluvenou absenci a zrušit pracovní poměr, což by vedlo ke ztátě nároku na podporu v nezaměstnanosti. Navíc by se Vám i hůře hledalo nové zaměstnání.

nástup do práce po RD

Hana Batulková, 14.12.2011 14:22:57

Dobrý den
Rodičovská dovolená mi končí 30.12. 2011. Nastupuji do práce tedy uz 31.12. 2011?

Re: nástup do práce po RD

ivzez , 29.12.2011 06:46:44

Ano, první pracovní den po skončení RD.

Návrat po RD

Martina S., 12.12.2011 08:50:37

Dobrý den, koncem roku se vracím do zaměstnání po RD. Chtěla bych se optat, zda může zaměstnavatel měnit mzdu, když je mzda sice na Mzdovím výměru, ale ve smlouvě mám uvedenu tuto větu (viz smlouva):
Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude za odvedenou práci dostávat měsíčně mzdu jejíš výše je uvedena v Mzdovém výměru, který tvoří přílohu této smlouvy.
Na ispektorátu práce mi bylo sděleno, že pokud je Mzdoví výměr přílohou, součástí a je to uvedeno ve smlouvě, tak mi plat bez mého vědomí nesní měnit.
Je tomu skutečně tak??
Děkuji za odpověď
Martina

Re: Návrat po RD

Karel Dlouhý, 12.12.2011 15:26:44

Ano

Re: Návrat po RD

Martina S., 13.12.2011 07:04:33

Dobrý den, ještě bych se chtěla optat. Jsem zaměstnaná na pozici účetní. Zaměstnavatele jsem žádala o posunutí prac. doby (máme od 9:00 -18:00).Před nástupem na MD jsem dělala od 7:30 do 16:30, chtěla bych pracovat stejně popř. posunout dobu od 7.-16.hodin. Zaměstnav. mi napsal, že z Vážných provoz. důvodů (závěrky a komunikace s třetí stranou) o ní žádat mohu až po 30.6. Myslíte si, že je to vážný provozní důvod? Svojí práci si odvedu. Ještě bych chtěla podotknout že se mnou měly a maj posunutou prac. dobu 3 účetní.Tak nevím proč by u mě problém měl být.
Jak bych se mohla bránit? Popř. zda bych teoreticky uspěla u soudu. Podotýkám, že bych pracovala klasicky 8 hodin.
Děkuji Martina S.

Návrat po RD

Martina S., 12.12.2011 08:50:14

Dobrý den, koncem roku se vracím do zaměstnání po RD. Chtěla bych se optat, zda může zaměstnavatel měnit mzdu, když je mzda sice na Mzdovím výměru, ale ve smlouvě mám uvedenu tuto větu (viz smlouva):
Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude za odvedenou práci dostávat měsíčně mzdu jejíš výše je uvedena v Mzdovém výměru, který tvoří přílohu této smlouvy.
Na ispektorátu práce mi bylo sděleno, že pokud je Mzdoví výměr přílohou, součástí a je to uvedeno ve smlouvě, tak mi plat bez mého vědomí nesní měnit.
Je tomu skutečně tak??
Děkuji za odpověď
Martina

Změna pracovní smlouvy po návratu z rodičovské dovolené

Magda Rychlá, 11.12.2011 10:45:01

Dobrý den,
chtěla bych se informovat zda může zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené udělat změnu ve smlouvě - měla jsem smlouvu na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou - může ji změnit na dobu určitou? A poběží znovu tříměsíční zkušební doba?
děkuji za odpověď
Rychlá

Re: Změna pracovní smlouvy po návratu z rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 11.12.2011 11:05:19

Nemůže - vaše prac. smlouva platí, zkuš. doba proběhla.

S jakoukoliv změnou byste musela (dobrovolně) souhlasit.

Prostě musíte trvat na tom, že máte platnou pracovní smlouvu, která vám vyhovuje, a nemáte potřebu ji měnit.

Opetovny nastup na RD

Marie Konecna, 24.11.2011 22:25:40

Dobry den, v soucasne dobe mam HPP s tim, ze jsem se z RD vracela do prace po 7 mesicich (6MD a 1MD]. Nyni bych se, kdy je dceri 31 mesicu, rada vratila na poslednich 5 mesicu na RD.Chapu spravne, ze ze zakona mohu jen do tri let veku ditete. Rada bych vedela, co je mi povinnen zamestnavatel po navratu nabidnout, zda v pripade, ze mi nabidne adekvatni jine misto musi dodrzet platovou kategorii atd. A pokud, zda nebude misto mam narok na odstupne a jake? Moc dekuji

Re: Opetovny nastup na RD

ivzez , 03.12.2011 14:53:50

Zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě. Mzdu/plat sjednanou/ý přímo v pracovní smlouvě lze měnit pouze s Vaším souhlasem, v případě výměru zaměstnavatel Váš souhlas nepotřebuje.

Nárok na odstupné vzniká v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až d) nebo v případě dohody o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů.

nástup po RD do zaměstnání

Michaela Svobodová, 24.11.2011 15:56:24

Dobrý den,potřebovala bych poradt.V únoru příštího roku mi končí RD.V tu dobu pochybuji,že mi vezmou syna do školky,ale nic méně bych se měla vrátit do zaměstnání.Teď jsem se dozvěděla,že hotel ve kterém jsem zaměstnána je již rok v prodeji a tím pádem je dost možné,že po nástupu na své místo dostanu hned výpověď.Jsou povinni mi dát i v tomto případě odstupné,když hotel pravděpodobně končí?Nebo se může i stát,že už pro mě nemají místo i v tomto případě mi musí dát odstupné?Děkuji za odpověď.

Re: nástup po RD do zaměstnání

Karel Dlouhý, 24.11.2011 19:55:10

Pokud vám dají výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo z organizačních důvodů, máte ze zákona nárok na odstupné.

Re: nástup po RD do zaměstnání

ivzez , 03.12.2011 15:02:37

Nedoporučuji čekat, jak to po Vašem nástupu dopadne. Nemáte-li zajištěno hlídání, měla byste situaci řešit v předstihu Vy - tak, aby pracovní poměr skončil pokud možno dříve, než budete povinna do zaměstnání nastoupit.

Nevyřešíte-li situaci včas, může zaměstnavatel (oprávněně, neboť jde o Vaši povinnost) vyžadovat, abyste celou výpovědní lhůtu odpracovala, což by znamenalo, že byste si zřejmě musela zaplatit hlídání.

Poznámky:
(1)
Kdyby zaměstnavatel chtěl situaci řešit výpovědí z důvodu rušení firmy (s nárokem na odstupné), už by to udělal, protože se na tento výpovědní důvod ochrana před výpovědí nevztahuje.

(2)
V případě přechodu práv a povinností přebírá nový majitel i stávající zaměstnance včetně pracovních smluv. V takovém případě pracovní poměr nekončí, takže nevzniká nárok na odstupné.

Re: nástup po RD do zaměstnání

Michaela Haugeová, 05.12.2011 13:05:46

Omlouvám se,nebyla jsem pochopena.Samozřejmě to dávno řeším.Státní školku jsem zatím nesehnala,ale máme tu soukromou a ta je trochu za jiné peníze.V hotelu mé místo již neexistuje a pochybuji,že ho budou kvůli mně obnovovat.A pak je tu samozřejmě ten prodej.Proto se ptám na odstupné, jestli na něj mám nárok,když mé místo již není a nebo mi budou chtít nabídnout místo jiné a méně placené.To také mohou?Tím pádem bych si soukromou školku nemohla dovolit a musela bych se podívat po jiné práci.Můj zaměstnavatel se po mém dotazu jak to se mnou vypadá zatím nevyjádřil.Děkuji za pomoc

Re: nástup po RD do zaměstnání

ivzez , 11.12.2011 01:44:40

Byla jste pochopena.

Prodej hotelu ani zánik jednoho pracovního místa neznamená, že pro Vás zaměstnavatel nebude mít po skončení RD práci odpovídající pracovní smlouvě.

Záleží tedy na tom, jak úzce máte v pracovní smlouvě sjednán druh práce.

K odměňování za práci:
Máte-li mzdu sjednánu přímo v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel měnit bez Vašeho souhlasu. Pokud ale máte mzdu stanovenu výměrem, může ji zaměstnavatel měnit (i snížit) i bez Vašeho souhlasu.

---
Někteří zaměstnavatelé "hrají" na to, že maminka nebude kvůli nezajištěnému hlídání moci nastoupit do zaměstnání, a že ji tedy snáze přimějí k rozvázání pracovního poměru dohodou bez nároku na odstupné.

---
Nárok na odstupné by vznikl v případě, že by Vám zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. a) až c) nebo při rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů.

Prodej hotelu ani zánik jednoho místa neznamená automatický nárok na odstupné.

Re: nástup po RD do zaměstnání

ivzez , 11.12.2011 01:46:02

Byla jste pochopena.

Prodej hotelu ani zánik jednoho pracovního místa neznamená, že pro Vás zaměstnavatel nebude mít po skončení RD práci odpovídající pracovní smlouvě.

Záleží tedy na tom, jak úzce máte v pracovní smlouvě sjednán druh práce.

K odměňování za práci:
Máte-li mzdu sjednánu přímo v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel měnit bez Vašeho souhlasu. Pokud ale máte mzdu stanovenu výměrem, může ji zaměstnavatel měnit (i snížit) i bez Vašeho souhlasu.

---
Někteří zaměstnavatelé "hrají" na to, že maminka nebude kvůli nezajištěnému hlídání moci nastoupit do zaměstnání, a že ji tedy snáze přimějí k rozvázání pracovního poměru dohodou bez nároku na odstupné.

---
Nárok na odstupné by vznikl v případě, že by Vám zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. a) až c) nebo při rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů.

Prodej hotelu ani zánik jednoho místa neznamená automatický nárok na odstupné.

návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

věra Jaultová, 24.11.2011 15:19:32

Dobrý den,

chci ze zeptat,jestli má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci místo výkonu práce 80km od bydliště,když předchozí bylo 40km a jestli musí zohlednit vyzvedávání dítěte ze školky a jestli je zaměstnanec povinen v době RD se zaučovat před nástupen do zaměstnání..děkuji Věra

Re: návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 24.11.2011 19:56:38

Žádné zaučování nelze.
Místo výkonu práce musí být podle pracovní smlouvy - pokud tam máte určité město, nelze jinam. Pokud tam máte např. všechny provozovny firmy XX v České republice, tak lze.

Nástup do práce po rodičovské dovolené/odstupné

Alena Papoušková, 02.11.2011 10:24:46

Dobrý den,ráda bych poprosila o radu.Koncem listopadu mám nastoupit do práce po 3-leté rodičovské dovolené...bohužel ne na svou pozici,kterou jsem opustila..problém hlavní je ten,že zaměstnavatel mi neumožní práci na jednosměný provoz pouze na 3směnný,což s malým dítětem je nemyslitelné.Zaměstnavatel se ohrazuje tím,že jsem při nástupu podespala smlouvu na vícesměnost,takže pokud nenastoupím musím podat žádost o výpoveď s tím,že nemám nárok ani na odstupné???Děkuji za odpověď.

Re: Nástup do práce po rodičovské dovolené/odstupné

ivzez , 02.11.2011 23:46:41

Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který je povinen přihlížet i k potřebám zaměstnanců pečujících o dítě. Požádá-li takový zaměstnanec (písemně!!) o vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody. (Obávám se ale, že by při třísměnném provozu vážné provozní důvody důvody obhájil.)

Pokud je problém na straně zaměstnance, musí situaci řešit on, nikoliv zaměstnavatel.

Požádejte zaměstnavatele v předstihu o rozvázání pracovního poměru dohodou (pozor, to není výpověď, o výpověď se nežádá) nebo dejte výpověď.

Doručíte-li zaměstnavateli výpověď do 30. listopadu, začne 1. prosince běžet výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí 31. ledna. Po celou výpovědní lhůtu byste ještě byla povinna pro zaměstnavatele pracovat.

Ani v jednom případě (výpověď ze strany zaměstnance nebo dohoda z podnětu zaměstnance) nevzniká nárok na odstupné.

Re: Nástup do práce po rodičovské dovolené/odstupné

ivzez , 02.11.2011 23:56:39

Pokračování:

Budete-li se muset po skončení zaměstnání registrovat na úřadu práce, doporučila bych situaci řešit výpovědí a výpovědní lhůtu odpracovat, aby bylo z čeho vypočíst podporu (ÚP není povinen přihlížet k potvrzenému pravděpodobnému výdělku).

----
Nenastoupíte-li po RD do práce a neodpracujete-li alespoň jeden měsíc (přesněji: alespoň 21 pracovních směn), bude se podpora počítat z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku.

Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí 2010: 23 324 Kč
- první 2 měsíce: 3.499 Kč (0,15 násobek)
- další 2 měsíce: 2.799 Kč (0,12 násobek)
- zbytek podpůrčí doby: 2.566 Kč (0,11 násobek)

Příští rok zřejmě bude o pár korun vyšší (zatím neznám průměrnou mzdu za 1. až 3. čtvrtletí 2011).

Nástup do práce po mateřské dovolené

Lenka Josefusová, 26.10.2011 12:51:25


Dobrý den,
v listopadu mám nastoupit zpátky do práce po 3 leté mateřské dovolené.Na personálním mi řekli,že jelikož k vůli finanční krizi,mě můžou vzít zpátky jen na 6hodinnový úvazek,jinak ne.Pracovní smlouvu mám už od roky 11/1998 na 8hodinnový úvazek,zaměstnavatel je Globus,k.s.Můžou mi změnit,bez mého souhlasu pracovní smlouvu a taky hodinový úvazek??
Děkuji za odpověď

Re: Nástup do práce po mateřské dovolené

ivzez , 30.10.2011 21:39:32

Vše, co máte sjednáno v pracovní smlouvě lze měnit pouze s Vaším souhlasem.

odstupné?

Lucie, 23.10.2011 13:53:36

Dobrý den, v červnu 2012 se mám vracet po 3leté mateřské do práce. Moje pracovní smlouva je na pozici obchodní referent. Pokud mě bude chtít zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici a já s tím nebudu souhlasit mám nárok na odstupné? Nechystají se nějaké změny od příštího roku? Děkuji za odpověď

Re: odstupné?

ivzez , 30.10.2011 21:41:10

Zatím o žádných nevím.

Nástup do zaměstnání po 4. roce RD

Radmila Rýzová, 20.10.2011 07:00:54

Dobrý den
chtěla bych se informovat o návratu do zaměstnání.
Měla jsem rodičovskou dovolenou do 24.12.2010, nyní do 24.12.2011 jsem 4. rok na neplaceném volnu.
Nyní musím řešit návrat do zaměstnání.
Mám smlouvu jako všeobecná účetní. Nyní mi chtějí nabídnout práci na pozici obchodníka.
Můžu místo odmítnout? A co se stane, když odmítnu? Dostanu výpověď bez odstupného?
Děkuji moc, Radka

Re: Nástup do zaměstnání po 4. roce RD

ivzez , 30.10.2011 21:43:54

Zaměstnavatel byl povinen Vás zaměstnat po skončení rodičovské dovolené a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Neumím odhadnout, jak se zaměstnavatel zachová, pokud odmítnete nabízenou práci.

Nárok na odstupné závisí na důvodu výpovědi od zaměstnavatele.

Neplacené volno vs. nemocenská

Jaroslava Steé, 07.10.2011 14:19:14

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jak by se postupovalo z hlediska nemocenské pokud u zaměstnavatele je nahlášeno neplacené volno.
Konkrétně se mi jedná o toto. U zaměstnavatele mám nahlášenou rodič. dovolenou do tří let věku dítěte (do 04/2014)a čerpání rodičovského příspěvku do dvou let věku dítěte (04/2013). Plánujeme druhé dítě a zajímalo by mne,jak by se postupovalo, pokud bych nenastoupila na druhou mateřskou dovolenou do 04/2013, ale termín porodu by byl např. 11/2013?Měla bych nárok na nemocenskou?-Tu bych odevzdala u zaměstnavatele?A tato druhá mateřská by se vypočítala z výše nemocenské, nebo dle první mateřské?
Pokud bych ovšem neotěhotněla a zůstala ten rok s dítětem doma, musela bych se od 04/2013 někam nahlásit a platit si pojištění sama?Měla bych stále zajištěno místo u zaměstnavatele?
Děkuji moc za Váš názor!

Re: Neplacené volno vs. nemocenská

ivzez , 08.10.2011 22:31:59

V době rodičovské dovolené nemáte nárok na nemocenské dávky. Na další mateřskou dovolenou (ta automaticky ukončí předchozí rodičovskou dovolenou) můžete nastoupit v období od 8. do 6. týdne před porodem.

Pokud nárok na další peněžitou pomoc v mateřství vznikne za trvání stejného zaměstnání do 4 let věku předchozího dítěte, počítá se PPM ze stejného základu jako u předchozího dítěte.

Re: Neplacené volno vs. nemocenská

Jaroslava Steé, 10.10.2011 08:34:30

Moc děkuji!

Nástup do zaměstnání po RD

Radka Suková, 29.09.2011 09:50:37

Dobrý den,
dodatek k dotazu ze dne 14.8.2011.
Se zaměstnavatelem jsem uzavřela dohodu na neplacené volno od 22.8.-30.9.2011 s odůvodněním, že od října nastupuji do zaměstnáni na určitou pozici, jelikož pro mě během neplac.volna ještě nemají zařazeni.Dnes mě zaměstnavatel kontaktoval,
že mi dává výpověď (místo žádné nemá...).
Můj dotaz je,když dostanu výpověď z org. důvodů,na kolik měsíců mám nárok odstupného, jelikož mi RD skončila 20.8.2011, ale měla jsem po RD do 30.9. nepl. volno?
Děkuji za odpověď

Re: Nástup do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 29.09.2011 14:25:19

Pokud vám výpověď předá ještě v září, skončí prac. poměr 30. 11. Za ty 2 měsíce náhradu mzdy 100 %
Odstupné ve výši prům. výdělku za 3 měsíce.

Re: Nástup do zaměstnání po RD

Radka Suková, 29.09.2011 15:43:59

Děkuji moc za odpověď,cením si Vašich odpovědí, ale mám ještě doplňující otázku, z jakého výdělku se tato částka vypočítává,tzn. plat před nástupem na MD?

Re: Nástup do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 29.09.2011 19:51:44

Průměrný výdělek za předchozí čtvrtletí - protože jste nebyla zaměstnána, tak pravděpodobný výdělek. (V podstatě by to měl být výdělek před nástupem na MD, pokud v organizace nedošlo ke změnám v odměňování).

Navrat po RD do zamestani

Lucie Wijová, 20.09.2011 13:38:02

Dobry den,
mam 3.leteho syna,pred pulrokem se mi narodilo druhe dite.Pred materskou dovolenou jsem 6let pracovala v jedne soukrome firme.Na materskou jsem nastoupila na 2roky,kdyz jsem znovu otehotnela,nastoupila jsem hned na rizikovou nemocenskou.Na me misto nastoupila nova kolegyne,ktera pred rokem porodila holcicku,tak vypsali vyberove rizeni a nastoupila dalsi pani.Vcera jsem se dozvedela,ze az budu mit nastoupit ja a kolegyne,ktera nastoupila na moje misto po dobu materske,ze pro nas vsechny nebudou mit praci,ze nebudou vedet,co s nami.Proto bych se chtela zeptat,jak dlouho musi zamestnavatel drzet pracovni misto a jestli me mohou propustit?Dekuji Vam.

Re: Navrat po RD do zamestani

ivzez , 08.10.2011 22:35:16

Zaměstnavatel Vám "držel místo" po dobu první mateřské dovolené (prvních 28 týdnů). Po skončení rodičovské dovolené bude povinen Vás zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nebude mít, dá Vám pravděpodobně výpověď.

Návrat po RD - výpověď

Marta, 20.09.2011 07:46:04

Dobrý den, 25.12.2011 budou synovi 3 roky. Byla jsem se dohodnout jak to bude s mým návratem a Bylo mi sděleno, že pro mě nemají práci. Ve firmě jsem pracovala jako účetní(4 účetní). Moje práce byla rozdělena mezi kolegyně. Byla přijata paní na pozici asistentské (tudíž odlišné než mé a tedy ne přímo za mě). Daná osoba je na dobu neurčitou. A já mám teď na výběr ze třech možností. Buď se vrátím do práce, ale na pozici paní tedy na pozici asistentky, ne účetní (vím, že ze zákona mi nemusí dát na stejnou, ale měla by být obdobná ) a zároveň mi tím dájí i menší plat. Jedná se ale o třetinu mého platu. Druhou variantu mi navrhují duhodu, ale ne z organizačních důvodů. Chtějí pouze dohodu o ukončení PP plus mimořádnou odměnu ve výši 2 platů. A třetí varianta, ta mi nebyla doporučena jsou organ.důvody. Budou chtít abych nastoupila na 2 měsíce a budou mi to znepříjemňovat. Jak mám správně postupovat? Prý to chtějí vše odsunout až na 1.1.2012 kvůli novému zákunu.Mohou tak? Jak se mám bránit.

Návrat po RD - výpověď

Marta, 20.09.2011 07:45:31

Dobrý den, 25.12.2011 budou synovi 3 roky. Byla jsem se dohodnout jak to bude s mým návratem a Bylo mi sděleno, že pro mě nemají práci. Ve firmě jsem pracovala jako účetní(4 účetní). Moje práce byla rozdělena mezi kolegyně. Byla přijata paní na pozici asistentské (tudíž odlišné než mé a tedy ne přímo za mě). Daná osoba je na dobu neurčitou. A já mám teď na výběr ze třech možností. Buď se vrátím do práce, ale na pozici paní tedy na pozici asistentky, ne účetní (vím, že ze zákona mi nemusí dát na stejnou, ale měla by být obdobná ) a zároveň mi tím dájí i menší plat. Jedná se ale o třetinu mého platu. Druhou variantu mi navrhují duhodu, ale ne z organizačních důvodů. Chtějí pouze dohodu o ukončení PP plus mimořádnou odměnu ve výši 2 platů. A třetí varianta, ta mi nebyla doporučena jsou organ.důvody. Budou chtít abych nastoupila na 2 měsíce a budou mi to znepříjemňovat. Jak mám správně postupovat? Prý to chtějí vše odsunout až na 1.1.2012 kvůli novému zákunu.Mohou tak? Jak se mám bránit.

Změna platové třídy po návratu po RD.

Věra Hutárková, 15.09.2011 08:36:28

Dobrý den,mám se vracet po RD do původní práce i na původní místo a vedoucí my řekla ,že asi na 2 měsíce my dají platovou třídu 8. Předtím jsme měla 10, mám atestaci a i potřebnou registraci. Je to možný, že mě dají na 2 měsíce o 2 třídy dolů? Děkuji Hutarková

NAVRAT DO PRACE

renata chramcova, 05.09.2011 18:34:18

dobrý den, memu synovi budou 13.10.2011 tri roky tudiz bych se 14.10.2011 vratit do prace, jenomze nevim jestli se mam zamestnavateli ozvat sama nebo se mi odzve on sam. A mam takovy problem, jsem podruhe tehotna, mohu zamestnavateli predlozit neschopenku misto nastupu do prace? Mohli by jste me vysvetlit jak to probiha? Predem dekuji za odpoved Chramcova

Zkrácený úvazek

Dana Burová, 29.08.2011 10:00:48

Dobrý den, v červnu 2012 se mám vrátit po 3-leté RD do zaměstnání a chtěla bych žádat o zkrácený úvazek. Může mi zaměstnavatel toto odmítnout? Kromě krácení dnů dovolené, krátí se i počet dní při čerpání paragrafu na děti při nemoci?

Re: Zkrácený úvazek

Karel Dlouhý, 29.08.2011 17:40:41

Zkrácený úvazek - může odmítnout, pokud to provozní důvody neumožňují.
krácení dnů dovolené - jaké? Kvůli nižšímu úvazku ne
počet dní při čerpání paragrafu na děti při nemoci - ne

(ale částkaq za den je nižší - odpovídá úvazku

Návrat do zaměstnání

Monika Stará, 25.08.2011 16:27:56

Dobrý den, před dovršením 3let dítěte jsem požádala svého zaměstnavatele o další rok neplaceného volna. Mojí žádosti vyhověl. V říjnu končí toto neplacené volno. Když jsem se ptala nyní, zda bych mohla nastoupit o měsíc dříve, zaměstnavatel tvrdí, že mne již nemusí přijmout. Neb uplynula ona 3letá lhůta a nemám ani nárok na žádné odstupné. Děkuji za případnou odpověď či názor.

Re: Návrat do zaměstnání

Karel Dlouhý, 25.08.2011 18:44:18

Nemá pravdu. Stále trvá pracovní poměr.

změna smlouvy před ukončením rodičovské

Zita Ševcová, 19.08.2011 19:23:11

Dobrý den, 8.11.2011 se mám vrátit do zaměstnání po 3 leté rodičovské dovolené.V červnu mě můj zaměstnavatel kontaktoval s tím, že mé pracovní místo bylo zrušeno a nabídl mi změnu pracovní smlouvu na dobu určitou, respektive na zástup za rodičovskou dovolenou kolegyně, který je ale pouze na 3/4 roku (kolegyně se vrací již v červenci 2012).Současně mě požádal o dřívější návrat(již v září 2011).Smlouvu jsem podepsala a nyní zjišťuji, že dcera není ještě zralá na školku a návrat o 2 měsíce dříve mi nevyhovuje.Popřípadě bych se raději nevracela vůbec a našla si jiné místo. Je nějaká možnost nevrátit se do zaměstnání v září, ale až v listopadu po dovršení 3 let věku dítěte?A bylo by možné nevrátit se vůbec a přitom získat 3 měsíční odstupné?V dodatku k mé původní pracovní smlouvě(který jsem v červenci podepsala), která byla na dobu neurčitou,mám napsáno, že se tato smlouva mění ke dni 19.9.2011 a je to pouze zástup za rodičovskou dovolenou. Děkuji.

Zrušené pracovní místo po RD

Radka Suková, 14.08.2011 18:25:03

Dobrý den,
návrat z RD po třech letech dítěte mám stanoven na 22.srpen 2011(prac. smlouva na dobu neurčitou). Moje pracovní místo bylo v rámci reorganizace společnosti zrušeno a nabídnuto nové, ale s nástupem v lednu 2012. Bylo mi zaměst. doporučeno,jelikož mi není umožněno pracovat na jiné pracovní pozici do ledna, prodloužit si RD na čtyři roky, s tím že v lednu 2012 nastoupím. Mám uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o tomto místě, abych měla jistotu?

Re: Zrušené pracovní místo po RD

Karel Dlouhý, 14.08.2011 19:54:32

"prodloužit si RD na čtyři roky" - NELZE, rodičovská dovolená trvá max. do 3 let věku dítěte.
Možné je dohodnout se na poskytnutí neplaceného volna. Ale pokud jste požádala o rodičovský příspěvek do 3 let věku, tak asi již není možnost žádat o jeho prodloužení a budete bez příjmu.
Mohou vám dát výpověď z organ. důvodů (ale až po 22. 8.), do 31. 10. vám platit náhradu mzdy ve výši prům. výdělku (když pro vás nemají místo), pak dostanete odstupné - trojnásobek prům. výdělku.
Když by vás v lednu znovu přijali, musela byste odstupné za 1 měsíc vrátit. Takto byste měla příjem - ALE nemáte jistotu, že by vás v lednu vzali.
Pokud byste přistoupila na navrženou dohodu, měl by vám písemně potvrdit ten příslib místa od ledna.

Konec RD a druhé těhotenství

Michaela Kozmanová, 07.07.2011 18:41:41

Dobrý den.
V roce 2009 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou.V červnu 2008 jsem dostala v zaměstnání smlouvu na neurčito a od září jsem byla na naschopence skrz těhotenství.Nástup do práce mám 26.5.2012. Chtěla jsem se zeptat,jestli když se dostane smlouva na neučrčito je i zkušební doba na 3 měsíce,jestli by se mohlo stát,že by mě po nástupu do práce mohli vyhodit...Taky bych se chtěla zeptat,jaké nároky na neschopenku a po té na mateřskou bych měla(myslím z čeho by se mě to počítalo),pokud bych do práce nenastoupila a byla po druhé těhotná a jestli bych se po návratu druhého dítěte mohla dostat výpověď.

návrat do práce po rodičovské dovolené

Barbara , 03.07.2011 18:54:19

Dobrý den, jsem na tříleté rodičovské dovolené ( do května 2012 ). Chtěla jsem vědět jak dlouho před nástupem mám informovat zaměstnavatele. Druhý dotaz je složitější. Zaměstnavatel mě kontaktoval ( v roce 2009 ), že prodal podnik a chce rozvázat pracovní poměr, protože mi nabídl jen dohodu odmítla jsem podepsat s tím že mám nárok na odstupné. Od té doby mi jen přišel od účetní evidenční list důchodového pojištění. Co mohu dělat v případě že pro mě zaměstnavatel nebude mít místo nebo jak se mohu bránit když bude naléhat abych podepsala dohodu. Předem děkuji za odpověď B

odstupné

Petra, 27.06.2011 13:06:49

Dobrý den, v listopadu bych se měla vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené. Místo bude ale zrušené. Na částečný úvazek jsem pracovala i při rodičovské dovolené. Ráda bych věděla, jestli se odstupné vyplácí z plného úvazku, který jsem měla před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo z částečného úvazku, který byl při rodičovské dovolené.

Děkuji za odpověď

Návrat po RD

Andrea Kejzlarová, 02.06.2011 10:52:57

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. V květnu 2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. K 1.1.2008 jsem dostal papír s pověřením vedení prodejny. Teď v srpnu se mam vracet zpět do zaměstatnání a nevim vlastně na jakou pozici. Měla bych se vráti na pozici vedoucí prodejny nebo jako prodavačka? Děkuji

Re: Návrat po RD

ivzez, 26.06.2011 00:13:33

Zaměstnavatel Vám "držel místo" po dobu MD (prvních 28 týdnů). Po návratu z RD je povinen Vás zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě.

Návrat z RD - přidělení

Hanka, 10.05.2011 10:20:40

Dobrý den, 16.5. jsou mému synovi tři roky - tzn. ten den bych měla nastoupit ke svému zaměstnavateli. Pracovala jsem pro personální agenturu, která mne dále přidělovala k jinému zaměstnavateli. Toto místo již neexistuje. Pracovala jsem dle smlouvy na jiné adrese než je adresa mého zaměstnavatele a na pozici Marketingový specialista.
Zajímají mne zejména následující informace:
1/ Až budu nastupovat, měla bych nastoupit přímo do kanceláře k mému zaměstnavateli, nebo na přidělené pracoviště dle smlouvy? Stačí mi třeba pokyn emailem, že se mám dostavit na konkrétní adresu? Obávám se, aby to nebylo bráno jako hrubé porušení, pokud bych vlastně nastoupila jinam.
2/ Může mi zaměstnavatel přidělit k vykonávání méně kvalifikovanou práci pod stejnou pracovní pozicí, když není popis pozice ve smlouvě, jen název M specialista?
Děkuji Vám.

Re: Návrat z RD - přidělení

Karel Dlouhý, 10.05.2011 16:21:05

Měla byste se zaměstnavatele dotázat, kam máte nastoupit.
Musí vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nevím, co všechno patří do náplně marketingového specialisty.

Předčasné ukončení RD

Radka, 18.04.2011 12:41:25

Dobrý den, rodičovská dovolená mi končí 17.7.20011, budu nastupovat do nového zaměstnání, tedy na jinou pracovní pozici, od 2.6.2011, bude se jednat o zástup za mateřskou dovolenou. Mohu v tomto případě ještě za červen a červenec dostat rodičovský příspěvek nebo musím RD předčasně ukončit? Děkuji za odpověď.

Re: Předčasné ukončení RD

Karel Dlouhý, 18.04.2011 19:51:56

http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
"Na rodičovský příspěvek má rodič nárok, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině."
Tedy toto nebudete splňovat.

Rodičovská dovolená nesouvisí s pobíráním rod. příspěvku, nýbrž s pracovním poměrem. Pokud skončíte prac. poměr, týmž dnem skončí v něm i rodičovská dovolená.

Re: Předčasné ukončení RD

Radka, 18.04.2011 21:26:16

Dobrý den, děkuji moc za odpověď. ještě pro upřesnění, je možná varianta - od 1.6.2011 uzavřu pracovní poměr na dobu určitou- zástup za MD v nové instituci, ve staré firmě pracovní poměr ukončím až k 17.7.2011, kdy mi končí rodičovská dovolená. V tomto případě bych nárok na dávku rodičovské dovolené za červen a červenec měla? O dítě by se starala tou dobou babička, nebylo by v žádném předškolním zařízení. děkuji za odpověď.

Re: Předčasné ukončení RD

Erebeska@seznam.cz , 19.04.2011 14:59:37

Četla jste odpověď? Pan doktor Vám odpověděl jednoznačně.

Výplata rodičovského příspěvku není závislá na tom, zda jste na rodičovské dovolené, nýbrž na tom, že dítě nesmí navštěvovat předškolní zařízení.

Je tedy jedno, kdy pracovní poměr ukončíte a kdy nastoupíte do nového. Musíte jenom zajistit hlídání.

snížení platu po návratu z RD

Zuzka, 07.04.2011 14:43:43

dobrý den, jsem zaměstnaná jako státní zaměstnanec na dobu neurčitou, t.č. na RD. Zaměstnavatelem bylo sděleno, že po návratu budu pobírat plat o 4 platové třídy nižší, protože na mne bude pohlíženo jako na nováčka bez jakýchkoliv zkušeností. Má na to právo?

Re: snížení platu po návratu z RD

Karel Dlouhý, 18.04.2011 19:47:02

Nemá na to právo. Jste zařazena v nějaké platové třídě podle vykonávané práce, toto zařazení nemůže snížit.
S něčím takovým jsem se nesetkal :-)
Podívejte se do zákona a vl. nařízení, kde je popsáno stanovení platové třídy a možnosti změn. Popř. ať zaměstnavatel řekne, podle kterého paragrafu by chtěl postupovat.

Re: snížení platu po návratu z RD

Erebeska@seznam.cz , 19.04.2011 15:02:48

Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel kdykoliv upravovat (a to i směrem dolů) bez souhlasu zaměstnance, musí ale zachovat minimální úroveň zaručené mzdy.

Nebudete-li s opatřením zaměstnavatele souhlasit, budete muset dát výpověď a najít si jinou práci.

Re: snížení platu po návratu z RD

Karel Dlouhý, 19.04.2011 20:02:38

Dovolím si jen upozornit, že vaše odpověď by se týkala mzdy v podnikatelské sféře.
V daném případě bylo uvedeno, že jde o státního zaměstnance, tedy nemá mzdu, nýbrž plat, a tam jsou platové třídy a stupně.

Re: snížení platu po návratu z RD

ivzez , 01.05.2011 17:55:15

Nemůže tomu být u platu stanoveného platovým výměrem podobně, obzvláště po čtyřleté nepřítomnosti v zaměstnání?

Pracovní náplň určuje zaměstnavatel a pokud v tomto ohledu došlo v uplynulých 4 letech ke změně, může být pozice dnes zařazena do jiné platové třídy.

Re: snížení platu po návratu z RD

Karel Dlouhý, 01.05.2011 20:15:37

Ale ne s odůvodněním "na mne bude pohlíženo jako na nováčka bez jakýchkoliv zkušeností".

Na podrobnější odpověĎ by musela tazatelka uvést bližší podrobnosti - název a číslo pracovního zařazení, platová třída a stupeň, ...

Re: snížení platu po návratu z RD

ivzez , 01.05.2011 20:58:03

Otázkou je, zda to tak formuloval zaměstnavatel (to se mi nezdá moc pravděpodobné) nebo jestli si tak informaci od zaměstnavatele vysvětlila tazatelka.

Mohou mi snížit po návratu z RD plat?

Petra P., 16.03.2011 11:33:39

Dobrý den, v červenci bych se měla vrátit zpět do práce po RD. Oznámili mi však, že má pozice už neexistuje a v odboru, kde jsem dříve pracovala mi mohou nabídnout jinou pozici. Je ale mnohem méňě spicializovaná a dle mne je mi trochu podřadná. Plat mí chtějí snížit o desítky korun. Prý na této pozici je to maximum. Když jsem se ale ptala na případ, kdy bychom v celé instituci nenašli vhodnou pozici, bylo mi řečeno, že na žádné odstupné nemám nárok. Opravdu? Děkuji za odpověď

Re: Mohou mi snížit po návratu z RD plat?

Karel Dlouhý, 16.03.2011 12:41:26

Při nástupu po RD máte nárok na práci podle pracovní smlouvy (ne na stejné pracovní místo).
Pokud by pro Vás místo neměli, museli by vám dát výpověď z organizačních důvodů s odstupným.

Stejné místo po návratu z RD

Ivana Veselá, 19.03.2011 13:16:26

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,zda mi musí vrátit mé staré místo z níž jsemo dešla na matěřskou(rodičovskou) dovolenou? Náš pan ředitel se nechal slyšet, že mě nejspíš na mé staré místo nedá zpět. V pracovní smlouvě mám, že jsem " vedoucí úseku ryby, sýry v Plzni". Děkuji za odpověd

Re: Stejné místo po návratu z RD

Karel Dlouhý, 19.03.2011 15:21:01

Pokud toto místo nebylo zrušeno (třeba vnitřní reorganizací), tak by vás na ně měl zařadit.

viz např.
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/navrat-jine-misto-doba.php

http://www.e-advokacie.cz/cz/clanky/pracovni-pravo/materska-a-rodicovska-dovolena-a-navrat-do-prace.html

kdy návrat do práce?

Tereza , 28.02.2011 19:14:42

Dobrý den,
dnes jsem se dozvěděla takovou informaci a chtěla bych vědět, zda je pravdivá. Syn bude mít 25.6. 3 roky a já myslela, že tím pádem nástup do práce bude 26tého. Ale bylo mi řečeno, že nástup do práce musí být vždy prvního toho měsíce, tzn. 1.6. Je to pravda? Zase se tím o kus déle komplikuje hlídání, když dítě nastupuje do školky až od září. Děkuji za odpověď Tereza

Re: kdy návrat do práce?

Lenka Konečná, 28.02.2011 19:42:03

Do 3 let věku dítěte Vám zaměstnavatel musí držet místo. Takže nastoupit musíte 26.6., aby Vám místo držet musel. Poté už by mohl být problém, ale 1.6. to nutné není. Samozřejmě se s ním můžete dohodnout na jakémkoliv jiném termínu, ale to už je na dohodě.

Re: kdy návrat do práce?

Tereza , 28.02.2011 20:38:50

Děkuji moc za odpověď.

Re: kdy návrat do práce?

Jana Horáková, 04.03.2011 00:18:24

Dobrý večer/den, 13. 7. 2010 jsem končila RD a od 14. 7. 2010 jsem byla opět v pracovním procesu. Rodičovský příplatek Vám je zaplacený do 31. popř. do 30. v měsíci a to zaměstnavatele nemusí zajímat, nijak se ho to to netýká(i když je dítě narozené 1. ...) pokud jste v pracovní smlouvě na neurčito, nastupujete dnem po ukončení RD a ještě Vám vznikne nárok na dovolenou. Pokud chcete ještě další otázky????? napište mi mail, určitě odepíši. Ale jednoduše - den ukončení RD 1., automaticky den nástupu do předešlého zaměstnání 2.
TAKŽE TO NENÍ PRAVDA!!!!!Co máte za dotaz.
Zdravím a hodně štěstí.
Jana

povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

Kateřina Vohradníková, 25.08.2010 21:52:19

Dobrý den,
dcerce byly 4.8. tři roky, rodičovskou dovolenou jsem měla na stejnou dobu a bohužel jsem se zaměstnavateli a ani on mě neozval, po 14 dnech, co jsem si uvědomila, že jsem měla asi o sobě dát vědět, jsem se osobně dostavila a byl na dovolené, nemám možnost s ním mluvit. Následující týden se má vrátit a já bych tam chtěla osobně opět zajít a domluvit se na dalším postupu. Mé místo je již obsazené. Můžete mi prosím říci, kde byla chyba, zda z mé strany, či jeho a co mohu případně dělat já, abych neměla špatné hodnocení, či nepřišla o dva možné výpovědní platy? Velice děkuji za odpověď.

Nová smlouva po nastupu z RD

Markéta Novotná, 02.07.2010 22:06:23

Dobrý den,21.6. jsem nastoupila zpet do zamestnani a bylo mi řečeno že budu mít novou smlouvu,je sice pekne ze mi tam asi daji o 1000 kč větší záklaz ale poběží mi tím i tří měsíční zkušební doba a z té už tak nadšená nejsem.Bojím se že me pak hned vyhodí.Chci se tedy zeptat jestli na to mají právo dat mi do smlouvy tu zkušebku,protože si myslím že je to blbost,když mi tvrdí že po mateřský se musí dát nová smlouva i s opetovnou zkušební dobou.Děkuji za odpověd

Re: Nová smlouva po nastupu z RD

Karel Dlouhý, 03.07.2010 13:35:09

Na nic takového nepřistupujte, nic nepodepisujte.
"protože si myslím že je to blbost,když mi tvrdí že po mateřský se musí dát nová smlouva i s opetovnou zkušební dobou" máte pravdu.
Máte platnou pracovní smlouvu.
Je vhodné, pokud Vám zvýší základní mzdu (též z toho důvodu, že většinou, pokud jste byla na MD a RD, se úroveň mezd ostatních pracovníků zvýšila (pokud třeba každoročně o nějaké procento zvyšovali mzdy). K tomu ale není třeba nová pracovní smlouva, nýbrž dodatek (změna) té dosavadní.

Výpověď dohodou?

emilia heliová, 26.04.2010 23:39:58

Dobrý den,8.8.2010 mi končí rodičovská dovolená.Před nástupem na RD jsem pracovala v nepřetržitém provozu(4 směny)jako zástupce mistra.Prac. smlouvu mám jako operátor na dobu neurčitou.Počas moji RD byla moje směna zrušená a pracovníci přeřazeni na jiné oddělení,nebo na jinou směnu.Byl mě teď nabídnut návrat do práce spíš na místo operátora,ale znovu na 12 hod. provoz.Já ale nemám hlídání a chtěla bych se poohlídnout po jiné práci na kratší ůvazek.Nevím co teď jestli to odmítnu.Můžu dostat výpověď,nebo budu muset rozvázat prac. poměr dohodou bez nároku na odstupné?

Neplacené volno?

Jana Horáková, 15.04.2010 16:48:18

Dobrý den
13.7. končím rodičovskou dovolenou a pracuji ve školství, budu se vracet na původní místo. Zaměstnavatel tvrdí, že od 14.7. si musím zažádat o neplacené volno, z důvodu uzavření školy - prázdnin. Je to ale překážka ze strany zaměstnavatele. Není povinnen mi platit mzdu podle púvodní pracovní smlouvy? Řádnou dovolenou jsem vyčerpala.
Děkuji za odpověď.

Re: Neplacené volno?

Karel Dlouhý, 15.04.2010 21:36:47

Nemusíte si zažádat o neplacené volno!
Je to překážka ze strany zaměstnavatele - buď Vám bude přidělovat práci, nebo Vám poskytne náhradu mzdy.

Odchod na MD

Klára, 09.03.2010 18:34:10

Dobrý den, pracují ve školství jako ped. pracovník a mám odejít v září na MD. Domnívám se, že nemám nárok na celou část dovolené tj. 40 dnů? Zaměstnavatel školu po dobu prázdnin uzavírá. Chci pracovat do řádné MD. Děkuji za radu.

Re: Odchod na MD

Karel Dlouhý, 09.03.2010 19:17:18

Proč byste neměla nárok na celou roční výměru, pokud Váš pracovní poměr trvá nadále?
Čerpání mateřské dovolené se posuzuje (pro účely nároku na dovolenou) jako výkon práce).
Tedy máte nárok na 40 dnů.

pracovní doba po návratu po RD

Daniela Teperová, 08.03.2010 12:51:35

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel po návratu po RD může nabídnout práci na částečný úvazek, z důvodu, že pro mě nemá práci a nechce mi vyplatit odstupné? S vědomím, že mi finanční částka nebude stačit a budu muset odmítnout...Předem děkuji za odpověď

Re: pracovní doba po návratu po RD

Karel Dlouhý, 08.03.2010 18:27:25

Je povinen Vás zaměstnávat prací podle pracovní smlouvy a úvazkem podle pracovní smlouvy. Pokud tuto možnost nemá a Vy nepřistoupíte dobrovolně na částečný úvazek, může vám dát výpověď pro nadbytečnost (nebo uzavřít dohodu o skončení p. poměru z tohoto důvodu) s nárokem na odstupné.

Tzn. návrh na snížení úvazku odmítněte a trvejte na přidělování práce podle pracovní smlouvy.

"S vědomím, že mi finanční částka nebude stačit a budu muset odmítnout" - tomu nerozumím, v tom případě, pokud Vás nebude chtít zaměstnávat na celý úvazek a dá vám výpověď, máte nárok na odstupné.

Návrat do práce po RD

Jana Mezerová, 04.03.2010 20:53:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to po návratu do práce po rodičovské dovolené. Dne 11.2.2010 jsem nastoupila zpět do zaměstnání na své původní místo. Dnes mi ale byla dána k podpisu Dohoda o změně pracovního zařazení a má původní smlouva byla rozšířena o pozici asistentka. Tuto práci ale vykonávat nechci. Mám právo odmítnout podepsat smlouvu a trvat na svém původním místě? Může mi dát zaměstnavatel na základě toho, že nechci podepsat, výpověď? Také bych ráda věděla, jestli jsem povinna podepsat novou smlouvu po návratu z RD, jelikož na mě účetní tlačí, že ji ještě nemám podepsanou, a proto mě nemůžu zařadit do stavu. Také po mě vyžadují novou vstupní lékařskou prohlídku, je to má povinnost a popřípadě kdo ji potom hradí? Děkuji za Vaši odpověď.
Mezerová Jana

Re: Návrat do práce po RD

Karel Dlouhý, 04.03.2010 21:16:45

Mám právo odmítnout podepsat smlouvu a trvat na svém původním místě? Ano
Může mi dát zaměstnavatel na základě toho, že nechci podepsat, výpověď? Ano - může se rozhodnout provést organizační změnu, dát výpověď s odstupným.
jestli jsem povinna podepsat novou smlouvu po návratu z RD - ne, v žádném případě, stále platí ta původní
jelikož na mě účetní tlačí, že ji ještě nemám podepsanou, a proto mě nemůžu zařadit do stavu - to je nesmysl
novou vstupní lékařskou prohlídku - proč?, vstupní lék. prohlídka je při nástupu do prac. poměru, ne v průběhu (něco jiného jsou periodické lékařské prohlídky po několika letech, ty hradí pojišťovna)

výpověď po mateřské dovolené

Ilona Vlachová, 03.03.2010 10:52:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může dát výpověď z důvodu nadbytečnosti v době, kdy budu čerpat bezprostředně po skončení mateřské dovolené řádnou dovolenou a teprve poté nastoupím na rodičovskou dovolenou. Jde mi o dobu čerpání řádné dovolené mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Je možné v této době od zaměstnavatele dostat výpověď? Děkuji.

Re: výpověď po mateřské dovolené

Karel Dlouhý, 07.03.2010 11:58:46

Ano, může.
Tedy pokud je tato situace reálná, tak hned po skončení mat. dovolené žádejte o rodičovskou dovolenou.

Řádnou dovolenou si pak vyberete po skončení rodič. dovol., její výměra se zkrátí.

návrat po rodičovské dovolené

Michaela Joklová, 21.02.2010 21:33:17

Dobrý den, 31.3. budou dceři 3 roky a já bych se měla vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel provedl organizační změny a tak mám obavy,že dostanu výpověď, zajímalo by mě,jak je to s výpovědní lhůtou (domnívám se,že je ze zákona dvouměsíční)a jestli se vztahuje i pro mě, tedy jestli bude povinen mě buď na 2 měsíce zaměstnat a nebo mi dát odstupné za 5 měsíců, předem děkuji za odpvěď.

Re: návrat po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 22.02.2010 18:41:17

Ano, jak uvádíte. 1. 4. nastoupíte a je povinen Vám přidělovat práci, pokud ji nemá, tak Vám musí hradit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. I kdyby Vám předal 1.4. výpověď, výpovědní lhůta běží od 1. 5. do 30. 6.
Odstupné je nejméně tříměsíční prům. výdělek.

Dodatek k otázce viz. níže

Lucie Wagnerová, 16.02.2010 19:55:34

Moc děkuji za odpověď! Nahlížela jsem teď do své pracovní smlouvy a tam je moje pracovní pozice dost všeobecně označena jako Administrativní pracovnice. Což bohužel může znamenat cokoliv. Platí to i v tomto případě, když jsem před nástupem na MD pracovala na odbytu firmy,tudíž na kvalifikovanější pozici než je recepční?
Děkuji moc!

Návrat do zaměstnání po RD

Lucie Wagnerová, 16.02.2010 18:44:01

Dobrý den, dne 23.2.2010 dosáhne moje dcera 3let věku, tzn. že mi končí mateřská resp. rodičovská dovolená. Zaměstnavatel se ocitl ve finanční krizi, redukuje pracovní místa. Se zaměstnavatelem jsem ústně probrala svoje možnosti, původně požadoval, abych podepsala prodloužení rodičovské dovolené o další 4 měsíce. Na dnešním jednání jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru z důvodu "nadbytečnosti", protože mě v současné době nemůže zajistit práci na mém původním pracovním místě. S tímto jsem souhlasila, příští středu, tj. 24.2.2010 jsme měli podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Odpoledne mě zaměstnavatel informoval emailem, že mám nastoupit, ovšem na jiné, podřadnější, pracovní místo. Jak se proti tomuto můžu bránit? S přeřazením nesouhlasím, trvám na dohodě o ukončení pracovního poměru s nárokem na odstupné. Děkuji za odpověď!

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 16.02.2010 18:58:09

Je povinen Vás zaměstnávat prací podle pracovní smlouvy. Pokud tuto možnost nemá, může vám dát výpověď pro nadbytečnost (nebo uzavřít dohodu o skončení p. poměru z tohoto důvodu) s nárokem na odstupné.

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Lucie Wagnerová, 16.02.2010 19:30:42

Moc děkuji za odpověď! Nahlížela jsem teď do své pracovní smlouvy a tam je moje pracovní pozice dost všeobecně označena jako Administrativní pracovnice. Což bohužel může znamenat cokoliv. Platí to i v tomto případě, když jsem před nástupem na MD pracovala na odbytu firmy,tudíž na kvalifikovanější pozici než je recepční?
Děkuji moc!

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 16.02.2010 20:45:19

Po návratu z mateřské dovolené jsou povinni zařadit na původní pracovní místo.
Po návratu z rodičovské dovolené jsou povinni zařadit na místo podle pracovní smlouvy.

Takže v tom vidím dost problém - že to oni splní.

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Lucie Wagnerová, 17.02.2010 12:49:02

Moc děkuji za Vaši odpověď. Podle všeho, pokud tedy zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, budu muset nastoupit na horší pracovní místo a podat žádost o zrušení pracovního poměru dohodou bez nároku na odstupné (nebo dát výpověď) já, protože tuto práci vykonávat nechci? Bohužel v můj neprospěch mluví uzavřená pracovní smlouva, která toto zaměstnavateli pravděpodobně umožňuje a proti níž pravděpodobně nemám žádnou možnost obrany.

Návrat do zaměstnání po RD

Ladislava S., 18.02.2010 04:58:56

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat,druhá RD(na tři roky) končí
dovršením třetího roku dítěte a druhý den má zaměstnanec nastoupit zaměstnání podle prac.smlouvy. Musí zaměstnavatel umožnit pozdní příchod z důvodů umístění dítěte v mateřské škole?
Děkuji za odpověď

Návrat do zaměstnání po RD

Ladislava S., 18.02.2010 04:59:20

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat,druhá RD(na tři roky) končí
dovršením třetího roku dítěte a druhý den má zaměstnanec nastoupit zaměstnání podle prac.smlouvy. Musí zaměstnavatel umožnit pozdní příchod z důvodů umístění dítěte v mateřské škole?
Děkuji za odpověď

NÁVRAT PO RD

Vendula M., 08.02.2010 15:02:50

Dobrý den, právě jsem zjistila, že jsem v 6. týdnu těhotenství. Dítě si chci ponechat, ale trápí mě problémy s návratem do práce. Pracuji jako učitelka na ZŠ a jako nováček mám smlouvu na dobu určitou (30. 6. 2010). Na toto místo bych se ráda po RD vrátila, třeba již po dvou letech, ale nevím, zda mám od současného zaměstnavatele na to nárok. Platí i pro mě podmínky pro návrat do dvou či tří let nebo ne?

Děkuji,
s pozdravem Vendula M.

Re: NÁVRAT PO RD

Karel Dlouhý, 08.02.2010 19:11:36

Dobrý den, Váš pracovní poměr skončí 30. 6. 2010. Tedy žádný nárok na to místo nemáte. (A když nebudete v pracovním poměru, tak nebudete potřebovat rodičovskou dovolenou. To ale nemá vliv na čerpání rodičovského příspěvku.)

Návrat do zaměstnání po RD

Bohuslava Chaloupecká, 02.02.2010 19:59:06

Dobrý den. Chtěla bych,prosím, poradit, jak mám postupovat. V březnu mám nastoupit zpět do zaměstnání po RD (po cca 7 letech, mám dvě děti, dcera 7 let, syn bude mít nyní 4 roky). Před MD jsem měla pracovní dobu na směny ( někdy i noční). Mohu chodit do práce pouze na ranní směny a bez víkendů. Měla jsem přislíbeno, že mi vyjde zaměstnavatel vstříc, bohužel pouze ústně. Nyní to razantně zamítl. Nabízí mi jinou práci( podřadnou, zdaleka neodpovídající mému vzdělání)ale opět na směny a včetně víkendů.Mám si sehnat hlídání nebo dát výpověď...pokud pro mne nemá zaměstnavatel vhodnou práci, neměl by mne propustit pro nadbytečnost než mne nutit k výpovědi? Pokud vyhovím a podám výpověď, zaregistruje mne pracovní úřad a mám nárok na podporu než si najdu jinou vhodnější práci? Nevím jak postupovat, prosím o odpověď. Děkuji

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 02.02.2010 20:34:34

Rodičovská dovolená je do tří let věku dítěte - teď již nejste na rodičovské dovolené, nýbrž na "neplaceném volnu". Pří návratu z mat. dovolené máte nárok na původní místo, při návratu z rodičovské dovolené máte nárok na práci podle prac. smlouvy (třeba na jiném prac. místě).

Než dávat výpověď můžete skončit prac. poměr dohodou.

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Bohuslava Chaloupecká, 02.02.2010 21:01:34

Opravdu jsem na RD do čtyř let věku dítěte,neměla jsem možnost volby...

Re: Návrat do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 07.03.2010 12:01:53

Jak jsem uvedl, podle zákona je rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Pokud jste zůstala doma i po třech letech, tak to NENÍ rodičovská dovolená.

problémy s návratem po RD

Martina Jiráková, 28.01.2010 19:37:24

Dobrý den, chtěla bych prosím Vás poradit, jak mám postupovat. Chci se vrátit zpět do zaměstnání po RD (po 3 letech), ale před MD jsem měla pracovní dobu na směny ( i noční) a nyní nemám hlídání. Dcera bude chodit do školky, ale já mohu chodit do práce pouze na ranní směny a bez víkendů. Oznámila jsem to zaměstnavateli, ale ten to razantně zamítl. Mám si sehnat hlídání nebo dát výpověď. Teď opravdu nevím co dál a prosím Vás o odpověď. Děkuji

Návrat po mateřské dovolené

Jana Nová, 28.01.2010 10:29:24

Dobrý den,
7. 3. 2010 mi končí mateřská dovolená. Můj zaměstnavatel je od roku 2007 v konkurzu. Zaměstnavatel odmítá vydat veškeré dokumenty pověřené konkurzní správkyni, která mi bez nich nemůže ukončit pracovní poměr ani vydat potvrzení o zaměstnání. Ostatní bývali pracovníci firmy s tím nechtějí mít nic společného. Poraďte mi prosím jak mám v této situaci postupovat? Bez potvrzení o zaměstnání a výpovědi se nemohu ani registrovat na úřadu práce.

Re: Návrat po mateřské dovolené

Petra Janátová, 28.01.2010 11:37:37

Dobrý den, pokud žádná dohoda není možná a na Vaše výzvy rovněž není reagováno, podejte žalobu k soudu na vydání těchto listin.

neplacené volno

Lenka Bartošková, 21.11.2009 15:00:59

Dobrý den, jsem na RD, která mi končí dnem 3.narozenin dítěte(17.12.09),18.12.09 mám tedy nastoupit do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou.V práci mi však bylo sděleno, že mám nastoupit až v lednu,protože firma bude toho 18.12.09 dělat naposledy, a pak se uzavírá kvůli vánočním svátkům az do 4.1.10.Protože nemám po RD žádnou dovolenou,chtějí mi nařídit neplacené volno.Mají na to právo nebo se tato situace dá řešit jinak.Je to spíš překážka ze strany zaměstnavatele? A mám tedy nárok na náhradu mzdy nebo si to musím nějak naddělat?Opravdu nevím.Děkuji za odpovědi.

Re: neplacené volno

Karel Dlouhý, 22.11.2009 17:59:16

Neplacené volno nařídit nemohou. Podle mne jde o překážku na straně zaměstnavatele, máte nárok na náhradu mzdy.
Podívejte se na starší odpovědi k tomuto tématu, myslím, že se na to odpovídalo.

dotaz

Věra P., 04.09.2009 07:26:00

Dobrý den,
v roce 2008 k 31.1. jsem ukončila PP u zaměstnavatele,u zaměstnavatele jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřiství do května 08, právě jsem dostala k vyplnění doklad o výši ročního příjmu PnD - jak správně to má být vyplněno?
Děkuji za odpověď

rodicovska dovolane - ukonceni

Zuzana Thaiszova, 30.08.2009 08:47:09

Dobry den, chtela jsem se zeptat co v pripade ze radne koncim RD ale z duvodu ze deti nevzali do skolky nemuzu nastoupit do prace sice kterou mi mezicasem zrusili z organizacnich duvodu, chtela bych vedet jestli se muzu prihlasit na urad prace a pobirat podporu. A jakym zpusobem se nahlasit na socialnim?
Predem dekuji
ZUzana T.

Ukončení prac.poměru během RD

Petra Svobodová, 20.08.2009 12:43:25

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda je možné ukončit prac.poměr ještě během trvání RD. Mám ji na 4 roky, ale chtěla bych už po 3 letech do práce, ale tam mi nabízí Dohodu o ukončení prac.poměru pro nadbytečnost.Nevadí mi to, perspektiva tam stejně žádná není.Ale co dál? Mám se nahlásit na pracovní úřad a mohu dále čerpat rodičovský příspěvek do 4 let dítěte a hledat novou práci?
Děkuji moc za odpověď

Re: Ukončení prac.poměru během RD

Roman M., 21.08.2009 18:43:12

Dobrý den,

pohleďte na plán:

1. zůstanu na mateřské
2. najdu si novou práci
3. ukončím mateřskou
4. ukončím předchozí pracovní poměr
5. nastoupím v nové práci

Jako nemůžu vám bránit aby jste postupovala jinak ale taky vám nezabráním jít z Prahy do Brna přes Karlovy Vary.

rodičovská dovolená

Milena Doubravová, 17.06.2009 12:43:33

Dobrý den, právě mi končí mateřská dovolená. Nyní budu zasílat na mého zaměstnavatele žádost o rodičovskou dovolenou. Je možné nyní zažádat o 2 roky rodičovské dovolené a potom řekněmě po roce a půl toto rozhodnutí přehodnotit na 3 roky? Musí mi zaměstnavatel vyhovět nebo může trvat na tom, abych nastoupila po 2 letech, jak jsem prvně žádala? Samozřejmě nevím, co bude za 2 roky, může se stát, že budu potřebovat nastoupit do zaměstnání nebo se rozhodnu zůstat se synem ještě doma. Pro rodičovský příspěvek jsem zvolila 3letou variantu, to by na to ale mít vliv nemělo.děkuji za odpověď

Re: rodičovská dovolená

Karel Dlouhý, 18.06.2009 21:26:35

Ano, můžete žádat postupně (nejméně na 1 měsíc).
Tedy Váš postup je možný.

práce při rodičovské dovolené

Mirwaldová, 26.03.2009 15:24:21

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat jestli je možné, když si vyberu variantu rodičovské dovolené na 3 roky a po roce bych se rozhodla, že se vrátím do práce ke stejnému zaměstnavateli jako před mateřskou, jestli přijdu o rodičovský příspěvek nebo ne a za jakých podmínek se dnes dá při rodič.dovolené přivydělat?

Děkuji

rodičovská a přivýdělek

Andrea Kolaříková, 20.02.2009 07:44:23

Hezký den,
mám jeden dotaz: zaměstnankyně po MD bude nastupovat na rodičovskou dovolenou. Během RD chce chodit občas do práce. Je tedy možné, aby zaměstnankyně mohla (třeba jen na nějaký zkrácený prac.úvazek) opravdu během rod.dovolené pracovat (jedná o stejného zaměstnavatele, u kterého má úvazek 40h/t.)nebo se to dá řešit např. ve formě dohody o p.p nebo p.č. ?? Jde to? Vím, že na RD je možný přivýdělek, ale nevím, jak se to vztahuje k možnosti výkonu práce pro stejného zaměstnavatele během této doby.
Děkuji moc za odpověď.

návrat do práce během RD

Eva Váňová, 19.02.2009 22:05:09

Dobrý večer,
jsem na RD, která mi končí v srpnu, kdy budou synovi 2 roky. V práci jsem však oznámila, že chci nastoupit již nyní, mám zajištěno hlídání. Dříve jsem pracovala jako administrativní pracovnice, což mám uvedeno i ve smlouvě, konkrétně jsem dělala asistentku ředitelce, což však ve smlouvě není, nyní mi však firma nabízí pozici kontrolor ve výrobě, což zahrnuje měření a kontrolu výrobků. Chci se zeptat, zda je tato nabízená práce prací odpovídající mé pracovní smlouvě a zda tedy musím tuto práci přijmout či nikoliv a ještě jedna věc, kontrolor ve výrobě je na dvousměnný provoz - může mi firma dát dvousměnný provoz, když mám malé dítě? Předem moc děkuji včasnou odpověď, docela to spěchá,děkuji.

problémy při nástupu do zaměstnání po RD

Kamila Stehlíková, 16.02.2009 13:14:44

Dobrý den, prosím Vás o odpověď na dotaz ze dne 11.2.09(problémy při nástupu do zaměstnání po RD). Velice děkuji za včasnou odppověď. S pozdravem K.S.

výpověď domu

Kamila Stehlíková, 11.02.2009 20:24:29

dobrý den,prosím ještě o poslední radu,mohu si vzít s sebou výpověď a v klidu si jí doma přečíst????nebo jí musím podepsat pouze před zaměstnavatelem?Velice vám děkuji za odpověď na můj poslední dotaz.S pozdravem K.S

Re: výpověď domu

Karel Dlouhý, 12.02.2009 22:27:02

Pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď, tak Vám ji předá, Vy si ji odnesete.
Na kopii mu podepíšete jen její převzetí.

problémy při nástupu do zaměstnání po RD

Kamila Stehlíková, 11.02.2009 10:36:35

Dobrý den,4.2. jsem měla nastoupit do zaměstnání po RD(syn*3.2.06),ale onemocněla jsem chřipkou a od 2.2. jsem v PN.od 13.2. jsem uschopněna.Zaměstnavatel ZŠ mi chce posunout nástup do zaměstnání až po skončení PN. Ne od 4.2.aby mi musel platit PN.Lze to vůbec??Od1.3. budu ve výpovědní době,pak odstupné z pravděodobného výdělku tzn.plat za poslední 3 fyzicky odpracované měsíce?A další problém, vedení na poradě oznámilo, že kůli mě musí sáhnout ostatním učitelům na plat a vzít jim 700Kč z platu.Následně zástupkyně prohlásila, že mi nástup pěkně"osolí"(výpověď dostávám pro nadbytečnost a ve výpov,době budu suplovat).Na poradě jsem nebyla přítomná, infromace je ze2ověřených zdrojů.Pochybuji, že by kolegyně svědčily proti ředitelce a zástupkyni(strach o své místo). Mám nějakou možnost se bránit?kam se obrátit?Na zřizovatele školy-MÚ nebo školský úřad.Přitom chciJen to co mi patří i z prac.smlouvy=výp.dobu a 3platy odstupné.Velice vám děkuji za rychlou odpověď a přeji hezký den.K.S

Re: problémy při nástupu do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 16.02.2009 18:51:56

Dobrý den,
musíte počkat, až někdo odpoví. Nicméně na urgenci aspoň něco píši:
Jak s PN - nevím, měli by to vědět na OSSZ.
Průměrný výdělek - viz § 351 ad. zák. práce.
§355 (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
§355 (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
U vás spíš bude průměrný výdělek z 1. čtvrtletí.
"že mi nástup pěkně"osolí"" - nechápu proč, vždyť věděla, že a kdy přijdete.
Obrátit se můžete na zřizovatele školy, na školský úřad, na odbory. (Zejména na zřizovatele.)

návrat do zaměstnání po RD

Gabriela Lukáčová, 10.02.2009 10:18:45

Dobrý den, vracím se do zaměstnání po RD a vedoucí mě chce snížit plat. Prý po zaučení mě to vrátí zpět? Má na to vůbec právo? Já si myslím že ne, ale pro jistotu vám píši. dekuji za odpoveď a prosím napište mi, kde bych to v ZP našla.

Návrat z rodičkovské dovolené

Jitka Lettrichová, 05.02.2009 23:03:03

Dobrý den,
prosím Vás o radu. V červnu budou mému synovi 3 roky, a proto bych se chtěla vrátit do práce. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě přijmout musí, ale co bude dál mi zaručit nemůže. Místo mě byl přijat jiný člověk, který dostal smlouvu na dobu neurčitou (ne zástup za mateřskou). Firma v této době propustila již cca 400 lidí a já mám strach, že o práci přijdu taky. Někde jsem se dočetla, že pokud nastoupím pře 3 rokem dítěte jsem v ochránné lhůtě a zaměstnavatel mě nemůže propustit. Je to pravda? Ráda bych se do práce vrátila i dříve, musí mě zaměstnavatel přijmout před ukončením rodičokvské dovolené? Mám ji nahlášenou na 3 roky.
Děkuji Jitka Lettrichová

Re: Návrat z rodičkovské dovolené

Karel Dlouhý, 06.02.2009 20:02:21

Ochranná lhůta je, pokud jste na rodičovské dovolené - tehdy nemůžete dostat výpověď.
Zaměstnavatel na Vaše místo neměl přijímat jiného zaměstnance na dobu neurčitou (viz článek v čas. Práce a mzda 2/2009).
Na druhou stranu pokud se ve firmě snižuje počet zaměstnanců (výpovědí s odstupným), tak proti tomu nemáte obranu.
Podle některých právních výkladů Vás musí zaměstnavatel přijmout i dříve než uplyne vyžádaná doba rodičovské dovolené.

návrat do práce po RD

Eva Váňová, 02.02.2009 13:24:51

Dobrý den,
v současné době čerpán RD, která mi končí 5.8.2009, kdy budou mému synovi 2 roky.
Jelikož však mám zajištěno hlídání a nechci čekat až do srpna, chtěla bych se vrátit do svého původního zaměstnání už nyní, ale nevím, jestli o tom rozhoduji já, kdy se chci vrátit, nebo zaměstnavatel.
A pokud bych si mohla já určit nástup do práce a zaměstnavatel by pro mě neměl odpovídající místo, mohl by mi dát výpověď pro nadbytečnost už nyní nebo až po skončení RD s 2měsíční výp.lhůtou a 3měs. odstupným?
Předem děkuji za odpověď.

Ukončení rodičovské dovolené v souvislosti s novým těhotenstvím

Lydie Bubisová, 30.01.2009 21:55:40

Dobrý den,
prosím o radu. Jsem na RD s 2,5 letým synem, dovolená skončí v červnu, nyní jsem opět těhotná, na MD bych měla nastoupit na konci srpna. Před nástupem ma MD jsem byla zaměstnaná na dobu neurčitou. Vzhledem k předchozímu těhotenství předpokládám, že nynější bude rizikové, to znamená, že budu zřejmě v pracovní neschopnosti, zajímalo by mě, jak bude tato situace řešena ze strany mého zaměstnavatele (jaké jsou a nejsou jeho povinnosti). Také by mě zajímalo, zda s nástupem na MD budu rovnou pobírat rodičovský příspěvek. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Re: Ukončení rodičovské dovolené v souvislosti s novým těhotenstvím

Karel Dlouhý, 02.02.2009 19:13:12

Dobrý den,
když Vám skončí RD, buď nastoupíte do zaměstnání, nebo budete v pracovní neschopnosti, pak na MD a RD.
Na tom nemá zaměstnavatel co řešit.

O rodičovském příspěvku viz:
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/.cmd/ad/.c/307/.ce/14601/.p/12301?s=rodi%C4%8Dovsk%C3%BD&l=10&i=0&POSTUP_ID=616&PRVEK_ID=276

Pokud byste od nástupu na MD neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak byste rodič. příspěvek pobírala tuším až od narození dítěte.

návrat do zaměstnání po RD

Kamila Stehlíková, 20.01.2009 16:51:35

dobrý den, 3.2.09 budou mému synovi 3roky a měla bych se vrátit po RD do zaměstnání.Zaměstnavatel mi ale sdělil, že mě propustí z důvodu nadbytečnosti.Mám nárok na2měsíční výpověď a 3měsíční odstupné.Práci pro mě nemají,pouze případné suplování- jsem učitelka.Jestliže podepíšu výpověď(2.nebo3.2.?Nevím přesně kdy musím nastoupit do zaměstnání po rodičovské dovolené)běží mi výp.doba až od 1.dne následujícího měsíce?Takže budu v zaměstnání únor,březen,duben?Pokud budu ve výp.době-mám nárok na současný plat dle délky praxe a tabulek+osobní příplatek a nebo platjaký jsem měla před nástupem na MD?3měsíční odstupné bude z platu před odchodem na MD?Musí mě zaměstnavatel zařadit pouze na prac.místo podle pracovní smlouvy-tj,učitelka, a nedávat mi např.kancelářskou práci nebo pracovat v družině jako vychovatelka?Velice Vám předem děkuji za rychlou odpověď a přeji krásný zbytek dne.S pozdravem K.S.

Re: návrat do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 20.01.2009 19:29:18

Rodičovská dovolená Vám končí tak, jak jste si o ni požádala - pokud do 3 let věku dítěte, tak končí 3. 2. a do práce nastoupíte 4. 2.
Ano, pokud výpověď převezmete v únoru, tak výpovědní doba běží od 1. 3. do 30. 4.
Tedy od 4. 2. Vám musí být nově stanovený plat podle současných tabulek.
Odstupné bude z pravděpodobného výdělku, (ne tedy z nižšího výdělku před 3 roky).
Výkon páce podle pracovní smlouvy.

návrat do práce po rodičovské dovolené

Elen Novotná, 19.01.2009 12:51:32

Dobrý den,
v únoru bych se měla vracet do práce po tříleté rodičovské dovolené. Původní firma, ve které jsem pracovala zanikala v době mého těhotenství, firma tedy existuje pouze "účetně" neboť mne v době těhotenství nemohla propustit. Nicméně teď mi nabízejí sice tu samou práci, ale v jiné firmě (respektive jiné ICO), zaměření práce zůstalo stejné. Chtěla bych se Vás zeptat, zda mám nárok na odstupné a v jaké výši, když odmítnu pracovat v nové firmě, přestože tam pro mě místo odpovídající mému vzdělání mají. Děkuji předem mnohokrát za rychlou odpověď..:o))

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 19.01.2009 19:45:10

Buď může jít o přechod jedné firmy na jinou:
§338 (2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele.

V tom případě jsou pracovníci převedeni, na jejich nárocích se nic nemění, odstupné nenáleží.

Pokud to není tento případ, tak odstupné (3 měs. výdělek) náleží.

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Elen Novotná, 20.01.2009 11:11:05

Dobrý den,
přečetla jsem si ten paragraf 338 a pokud jsem dobře četla, tak se tento týká pouze zaměstavatele, kerý je fyzickou osobou. Nebo jsem to pochopila špatně? Můj zaměstnavatel je právnická osoba. A ještě mi dovolte jednu otázku, zda mám nárok na výpovědní lhůtu, teda další dva měsíce buď práce nebo vyplacení platu k odstupnému. Děkuji mnohokrát za odpověď. Elen

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 20.01.2009 19:22:26

Týká se i právnických osob.

Ano, je nárok na výpovědní lhůtu, kdy budete pracovat nebo pokud pro Vás nebudou mít práci, tak dostanete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Elen Novotná, 26.01.2009 09:31:42

Dobrý den ještě jednou, snad už naposled...:o))
Jedná se mi ještě o výši platu, ze které se bude vypočítávat odstupné. Přičemž se stalo to, že jsem po dokončené mateřské dovolené pro firmu pracovala cca 3 měsíce na poloviční úvazek, tedy už vrámci své rodičovské dovolené. Mám obavu, aby se odstupné nevypočítávalo z tohoto polovičního platu.
Prosím dejte mi vědět co nejdříve. Mnohokrát předem děkuji.
S pozdravem
Elen

rodičovská dovolená a hromadné propouštění

Eva Schusterová, 14.01.2009 23:48:20

Dobrý večer, obracím se na Vás s dotazem jaké nároky plynou s ohledem na situaci, kdy můj současný zaměstnavatel hromadně propouští a ruší prac. místa (rovněž i moje místo je již zrušeno výpovědí, kterou obdržel můj nástupce).Vím, že já jsem v tzv.ochr.lhůtě a výpověď nesmím obdržet, ale jak je to kdy se podnik dostane do konkurzu, likvidace nebo úplně zanikne během čerpání mé RD? Mám taky nějaké nároky a jak se právně řeší takovéto situace? V Zákoníku práce jsem to bohužel nikde nenašla. Předem Vám děkuji za Vaši odpověď a informace.

Re: rodičovská dovolená a hromadné propouštění

Karel Dlouhý, 15.01.2009 19:56:55

Dobrý den,
nárok na odstupné máte, ale v praxi se může stát, že podnik zanikne a není vůči komu vymáhat.
To Vám dopředu těžko někdo zaručí.
Samozřejmě možnost by byla skončit pracovní poměr dohodou z organ. důvodů již nyní, pokud je větší šance, že odstupné teď vyplácet bude.

Rodičovská dovolená, přivýdělek a rizikové těhotenství

Zuzana Staffová, 12.01.2009 11:04:13

Dobrý den,
díky novelizacím jsem se dostala do situace, kdy mi úředníci nedovedou poradit, co dál. Jsem na rodičovské dovelené s 2letým čerpáním. Synovi budou 2roky 24.10.2009. V mém původním zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou, mě požádali, abych nastoupila do práce alespoň na 4hodiny denně, protože musí mít pro své sociální služby spec.pedagoga a nenašli za mě doposud náhradu. Nastoupila jsem na DPČ na 20hodin týdně, syna mám sebou v práci. Ráda bych ale plánovala spíše druhé dítě. Podle prvního těhotenství předpokládám rizikové těh. V zaměstnání mi vyjdou vstříc. Pokud zůstanu např.do září09 na DPČ, musím poté zvolit jednu z varianat - jít do práce na plný úvazek nebo otěhotnět.Z čeho se mi budou vypočítávat nemocenské dávky při rizikovém těhotenství? Splním nárok na PPM a jaké je rozhodné období pro obě dávky? Bylo by výhodnější dohodnout se se zaměstnavatelem a např. v létě 2009 ukončit DPČ a nastoupit na plný úvazek? Z čeho by se mi poté dávky vypočítávali? Děkuji.

návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Lucie Langmannová, 09.01.2009 22:02:41

Dobrý den,

právě jsem na rodičovské dovolené a plánuji mít druhé dítě, do konce 3leté rodičovské dovolené. Ráda bych se zeptata, když bych navázala na končící rodič. dovolenou,novou 3letou rodič. dovolenou, zda i v tomto případě, mi zaměstnavatel musí poskytnout pracovní místo (po ukončení druhé rodičovské dovolené).

Děkuji za odpověď
Langmannová

Re: návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Karel Dlouhý, 09.01.2009 22:40:59

Při návratu z rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy (ne Vaše původní pracovní místo).

V praxi se však může stát, že po návratu pro Vás místo nemá a dá Vám výpověď z organizačních důvodů s odstupným. (I po návratu z té první RD)

návrat do zaměstnání po RD

Gabriela Lukáčová, 27.12.2008 18:21:02

Dobrý večer, prosím vás o radu. V únoru se mám vracet do zaměstnání. Již jsem absolvovala pohovor, kde mi má vedoucí řekla, že se mnou nepočítala a že pro mě nemá místo které jsem opouštěla. Mě jako účetní nabídla práci v archívu s tím, že tato práce není tak kvalifikovaná a tudíž mě sníží plat. Prosím napište mi, jestli má právo na takové změny a odkaz na zákoník práce kde je vše dáno. Děkuji moc. Lukáčová

Re: návrat do zaměstnání po RD

Karel Dlouhý, 27.12.2008 20:55:33

Dobrý den,
zaměstnavatel sice není povinen Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale v souladu s §38/1 písm. a) ZP je povinen Vám přidělit práci a zařadit Vás podle pracovní smlouvy.
(To že s Vámi vedoucí nepočítala, je její manažerská chyba - měla místo Vás přijmout někoho jen na zástup.)
S převedenímn na jinou práci souhlasit nemusíte, můžete trvat na práci podle pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemají, tak Vám budou muset dát výpověď z organ. důvodů (s 3měs. odstupným) nebo lze skončit prac. poměr dohodou z organ. důvodů s odstupným.

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Dana Fryčová, 21.08.2008 10:38:00

Dobrý den,v únoru 2009 mi končí tříletá rodičovská dovolená.Zaměstnavatel mi umožní 4 hodinovou pracovní dobu. Když v této době znovu otěhotním, z čeho se bude vypočítávat nemocenská a příspěvek na PPM? Kdybych otěhotněla dříve, počítala by se nemocenská jako při prvním dítěti?Děkuji za odpověď.

Re: Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Mgr. Oldřich Topka, 21.08.2008 16:49:14

Dobrý den, pokud budete pracovat, tak se Vám to samozřejmě bude počítat z výdělku, který budete dosahovat. Pokud dříve, pak se vyměřovací základ bude odvíjet od doby posledních příjmů před nástupem na MD a RD.

navrat z rodicovske dovolene

Jana Šatková, 13.08.2008 07:58:38

Dobry den,

je zamestnavatel povinen zamestnat zamestnance podle pracovni smlouvy po navratu z RD v pripade, ze RD trvala napr. 5 let (RD byla cerpana nejdriv 2 roky na prvni dite a potom 3 roky na druhe dite - do 3 let veku druheho ditete).

Predem dekuji za odpoved,

Satkova

Re: navrat z rodicovske dovolene

Mgr. Oldřich Topka, 13.08.2008 13:02:54

Dobrý den, není povinen Vás zařadit na původní práci a pracoviště (to platí jen po návratu z MD), ale v souladu s §38/1 písm. a) ZP je povinen Vám přidělit práci a zařadit Vás podle pracovní smlouvy.

Návrat do zaměstnání - ale kam a na jakou pozici?

Hana Rážová, 12.08.2008 00:30:45

Dobrý den,zaměstnavatel se mnou chtěl ukončit PP dohodou dle §49.Písemně jsem odpověděla,že přistupuji na dohodu s uvedením org.důvodů,které vedly ke skončení PP ve vztahu k §67 odst 1.Nyní čekám na odpověď. Do 17.8.mám písemně potvrzené neplacené volno - péče o dítě do 4 let.Provozovna je zrušena a já jsem kromě jednatele nejspíš jediný zaměstnanec.Ten mi řekl,že když nepodepíši danou dohodu, bude mi muset dát výpověď a já budu 2 měsíce mýt chodbu.V pracovní smlouvě mám pozici:instruktor.Může mi zadat práci uklízečky?A mohu ji odmítnout vykonat s tím,že se jedná o překážku na straně zaměstnavatele?A pokud ano, musím být osobně přítomna (před kanceláří??-nebo kde,když provozovna již neexistuje) po celou prac. dobu tj.8 hodin denně po 2 měsíce výpovědní doby?Z dalších Vašich odpovědí jsem zjistila,že bych mohla mít nárok na 100% náhradu mzdy,aniž bych docházela do práce,ale mohu tak učinit sama?Nechci se vystavit absenci.Vím,že se jedná o několik otázek,ale opravdu si nevím rady.Děkuji

Re: Návrat do zaměstnání - ale kam a na jakou pozici?

Mgr. Oldřich Topka, 13.08.2008 12:57:35

Dobrý den, práci, kterou nemáte sjednanou Vám nařídit nemůže. Vy takovou práci akceptovat nemusíte. Jak jste se již dozvěděla, pokud není schopen Vás zaměstnat prací podle smlouvy, jde o překážku na jeho straně. Chodit "čekat" před kancelář nemusíte, je totiž na něm, aby Vám sdělil, že je připraven Vám dát sjednanou práci
(nikoliv tedy úklid) a od kdy očekává Váš nástup. Pak by jste přijít musela.
Když ale nakonec uzavřete dohodou, žádná výpovědní doba neběží a PP skončí ke dni, který si sjednáte. Ovšem máte nárok na 3-násobné odstupné.

Re: Návrat do zaměstnání - ale kam a na jakou pozici?

Hana Rážová, 13.08.2008 17:22:45

Dobrý den, děkuji za odpověď.Došlo ale ke změně.Dnes jsem měla schůzku s jednatelem a majitelem fa.Ti mi sdělili,že dohoda padá a 18.8. se mnou jako svým jediným zaměstnancem počítají a mám nastoupit do práce.V pátek mám přijít podepsat novou prac.smlouvu na stejnou pozici jako ve smlouvě pův.-instruktor herny,ovšem za minimální mzdu a se změnou prac. doby na klouzavou.Náplň mé práce,ale bude prozatím jiná(budu muset vykonávat vše zadané jednatelem,než se opět zprovozní herna nebo najdou jiné prostory.) Nevím, zda jejich jednání je oprávněné. Zdůvodňují to tím, že jsem již 4 rok na RD a tím jsem pozbyla všechna práva s původní smlouvou. Já si myslím, že 4 rok bylo neplacené volno a tak se pro mě nic nemění.Jaké je nyní v této fázi pro mě nejlepší řešení ukončení PP u tohoto zaměstnavatele? Děkuji moc za odpověď.

Navrat do prace po RD a vypoved dohodou

Ivana Vecerova, 01.08.2008 14:39:00

Dobry den,
chtela sem se po ukonceni RD vratit ke svemu zamestnavateli(platna smlouva na HPP).Celou RD jsem byla se svym nadrizenym v kontaktu,jez me ujistoval, ze se mohu vratit dokonce na sve puvodni misto. Pri poslednim setkani mi nabidl moznost jine pozice v jeho odd.s tim,ze kdyz ji nebudu chtit,tak se muzu vratit na svou puvodni pozici.Na dalsi jednani me odkazal na svou zastupkyni.Ta me opakovala nabidku nove pozice s tim,ze neni zadouci,abych se vracela na puvodni misto.V dohodnute reakcni dobe jsem projevila zajem o nahradni misto.Ale zastupkyne rekla,ze se rozmysleli a novou pozici otevirat nebudou.Pak mi jeste nabidli pozici v jinem odd.,ale silne fin.podhodnocenou oproti memu mzdovemu vymeru,(priloha platne prac.sml.).Ted si hledam jine misto,ale nemohu podepsat dalsi smlouvu,dokud mam tu starou.Mohu podat vypoved dohodou se zadosti o nahr.mzdy ci odstupne? RD mi konci az v zari,takze oni me vypovedet nemuzou, ze? Jaky postup radite? Dekuji.

Re: Navrat do prace po RD a vypoved dohodou

Mgr. Oldřich Topka, 05.08.2008 13:45:36

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen Vás po návratu z RD zaměstnat za podmínek v pracovní smlouvě. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, vzniká překážka na jeho straně a musí to řešit. Když se nedohodnete na jiné práci a změně smlouvy, pak by měl ukončit PP např. z důvodu nadbytečnosti nebo organizačních změn. To může učinit výpovědí nebo dohodou. Za to náleží zaměstnanci 3-násobné odstupné. Pokud podáte výpověď Vy sama nebo uzavřete dohodu o rozvázání PP z jiných než uvedených důvodů, pak Vám žádné odstupné nevznikne.
Nejlépe by tedy bylo se dohodnout na rozvázání PP s uvedením důvodů, které zakládají odstupné anebo si přímo sjednat "odchodné" v určité výši.

Odpovědnost za majetek pracovníka

Katka Nováková, 30.06.2008 16:47:49

Dobrý den,
prosím o radu týkající se mého zaměstnavatele.
Do práce jezdím na kole a to jsem vždy dávala do stojanů u firmy( firma je v areálu, kde je více podnikatelských objektů). Nyní majitel celého areálu napsal dopis, kde zakazuje parkování kol u jednotlivých firem s tím, že kola se mají parkovat u vrátnice, jinak budou odvezena na příslušné místo, což bylo dle jeho dopisu vchod před vrátnicí.
Chtěla bych se zeptat, zda je majitel objektu povinen zaplatit za případnou krádež kola,nebo pokud si dá ceduli s nápisem, že neodpovídá za škodu krádeží, i když je tam vrátný, tak je z obliga a zaměstnanci musí splnit jeho příkaz.
Je takové chování a přístup možný?
děkuji velice za odpověď.
S pozdravem Nováková

Re: Odpovědnost za majetek pracovníka

Mgr. Oldřich Topka, 03.07.2008 12:56:48

Dobrý den, zaměstnavatel není za kola zaměstnanců odpovědný. V případě krádeže dopravních prostředků tedy není povinen vyplácet nějaké náhrady. Podle §267 ZP platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém. Kolo mezi takové věci ale nepatří.
Takže "jeho chování a přístup" možné jsou.

Návrat do zaměstnání z mateřské dovolené

Petr Štukheil, 30.06.2008 14:16:32

Dobrý den, manželka je na mateřské dovolené od března 2006. Zaměstnavatel na její pozici přijal nového pracovníka, který má smlouvu na dobu určitou do 31.12.2008. Nyní se chce do zaměstnání vrátit, bylo jí řečeno, že její místo je obsazeno a dále s ní již nepočítají. Smlouvu má na dobu neurčitou. Jak má postupovat?
Děkuji za odpověď.
Petr Štukheil

Re: Návrat do zaměstnání z mateřské dovolené

Mgr. Oldřich Topka, 03.07.2008 12:53:55

Dobrý den, pokud se vrací z RD vrací předčasně, pak ji práci přidělit nemusí. Pokud ale skončila řádná RD, pak jí mají nabídnout místo podle smlouvy. A pokud ne, tak je to překážka na jejich straně a musí to vyřešit. Děje se to zpravidla výpovědí pro nadbytečnost (nárok na 2 mzdy za výpovědní dobu a 3-násobné odstupné) anebo to lze řešit dohodou. Příliš velké šance na to, aby je "donutila" vzít ji zpět, bohužel nemá.

návrat na rodičovskou dovolenou

Olga Poláková, 27.06.2008 15:01:32

Dobrý den,
v květnu 2007 se mi narodila dcera, se kterou jsem byla na mateřské dovolené. Ještě před jejím narozením jsem se se zaměstnavatelem dohodla, že se po skončení mateřské vrátím zpět do zaměstnání, což jsem v listopadu 2007 také učinila. Nyní bych ale práci chtěla přerušit a nastoupit rodičovskou dovolenou. Je to možné aniž bych ukončovala pracovní poměr? V případě, že ano je dle zákona stanovena nějaká lhůta jako např. u výpovědi nebo můžu odejít "ze dne na den"? Rodičovský příspěvek pobírám po dobu 3 let věku dítěte. A ještě bych se zeptala, zda i v tomto případě přerušení mám nárok na pracovní poměr pokud se budu po rodičovské dovolené chtít vrátit zpět do zaměstnání, děkuji Poláková.

Re: návrat na rodičovskou dovolenou

Mgr. Oldřich Topka, 03.07.2008 12:50:14

Dobrý den, pokud o to zaměstnavatele požádáte, pak Vám RD musí poskytnout. PP bude trvat nadále a po návratu z RD Vám musí nabídnout práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě, ovšem nemusí se již jednat o totéž místo a pracoviště.

Dřívější návrat z rodičovské dovolené

Věra Popovičová, 26.06.2008 09:43:56

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak to je s dřívějším příchodem do práce z rodičovské dovolené. Jelikož můj druh je po operaci kolene a nezvládá kvůli svého kolena svou práci, tak by jsme se chtěli na RD vyměnit.Byla jsem se zeptat v práci, jestli by mě vzali, ale oni mi řekli že do 11/09 kdy mi končí RD za mě mají náhradu a tak mě dříve vzít zpátky nemůžou. Slyšela jsem od kamarádky že když mě nemůžou vzít zpátky, tak mi musí dát výpověď s odstupným. Co je na tom pravdy? Má zaměstnavatel právo mě nevzít zpátky, když přijdu z RD dřív nebo musí a když nemá místo, tak dát výpověď s odstupným? Děkuji Věra Popovičová9tsKd

Re: Dřívější návrat z rodičovské dovolené

Mgr. Oldřich Topka, 27.06.2008 14:02:20

Dobrý den, to Vás kamarádka navedla špatně. Zaměstnavatel není povinen Vás přijmout do práce dříve než uplyne doba, kterou jste nahlásila pro rodičovskou. Pokud jste tedy nahlásila 3-letou RD, pak Vás do 3 let věku dítěte zaměstnávat nemusí. Teprve po uplynutí RD Vám musí přidělit práci podle smlouvy a teprve pokud ji nemá, může přijít výpověď s osdtupným.

návrat po rodičovské dovolené

Petra Jílková, 13.06.2008 22:08:20

Dobrý den ráda bych se zeptala,mému synovi budou 29.8.2008 3 roky a já se mám vrátit do práce.Kontaktovala jsem zaměstnavatele a dali si schůzku.Na ní mi oznámil,že mé místo vedoucího úseku zrušili,pracovala jsem jen na ranní směnu,a že se můžu vrátit,ale na místo kde budu chodit na směny ranní a odpolední.Kolega co mě zastupuje,ale dál zůstane na místě a má být i můj nadřízený.Má na to zaměstnavatel právo?Můžete mi poradit co mám dělat?Děkuji

Re: návrat po rodičovské dovolené

Mgr. Oldřich Topka, 19.06.2008 12:55:30

Dobrý den, právo na to má, na tom není nic, co by bylo v rozporu se ZP. Vy jste 3 roky nepracovala, musel se podle toho zařídit a není povinen věci zase měnit do původního stavu po Vašem návratu. Po návratu z RD, narozdíl od návratu z MD, Vám není povinen přidělit stejnou práci a pracoviště, jako před nástupem na RD. Musí Vám nabídnout práci, která odpovídá Vaší smlouvě. Takže buď najdete dohodu, nabízenou práci přijmete anebo vznikne překážka na jeho straně, protože nebude schopen Vás zaměstnat podle smlouvy. Pak Vám může dát výpověď. Vznikne Vám nárok na mzdu za 2-měsíční výpovědní dobu a na 3-násobné odstupné.

návrat do práce po rodičovské dovolené

Petra Kučeříková, 21.05.2008 14:34:34

dobrý den,dne 11.5.2008 mi skončila tříletá rodičovská dovolená. Během jara jsem osobně žádala o návrat do zaměstnání. Bylo těžké se domluvit. Pobočka firmy je ve Znojmě, vedení v Praze, tak to mělo vše dlouhá jednání. Bylo mi nabídnuto místo s prac. dobou do 16.30. Prosila jsem je, zda bych mohla pracovat kratší dobu, protože mám syna a provoz mateřské školky je jen do 16h. Bylo mi sděleno, že to není možné.Tak jsem tuto nabídku ústně odmítla. Byla jsem se poradit na inspektorátu práce ve Znojmě. Pan Veselý mi poradil, abych napsala žádost písemně o nástupu do zaměstnání dle podmínek v prac. smlouvě - prac. doba 7.30-16h. Dnes mi přišla odpověď, že mi bylo nabídnuto místo dle prac. smlouvy s prac. dobou do 16.30 a to jsem odmítla z důvodu zajištění rodič. péče o dítě (provoz mateřské školy jen do 16 h). Dále píšou, že místo již obsadili, protože jsem jejich nábídku odmítla. Chtějí po mně urychleně vyjádřeník dané situaci.Prosím Vás o radu, jak dále postupovat.Hezký den Kučeříková

Re: návrat do práce po rodičovské dovolené

Mgr. Oldřich Topka, 27.05.2008 14:04:19

Dobrý den, do Vašich jednání zde těžko zasáhneme. Zaměstnavatel je povinen nabídnout Vám místo odpovídající pracovní smlouvě. Máte-li ve smlouvě pevně stanovenou pracovní dobu (to jest do 16 hodin), pak je povinen to respektovat. Pokud však doba takto přesně stanovená není, měl by sice zohlednit péči o dítě, ale provozní dobou školky vázán rozhodně není. Podle §241 ZP může zaměstnanec pečující o dítě do 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo její vhodnou úpravu zaměstnavatel je povinen mu vyhovět. Takže tím můžete argumentovat, ale reakci zaměstnavatele předpovědět nelze.

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »