Výpověď a odstupné - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Výpověd ze zdravotních důvodů
Dobrý den mohl by mi prosím někdo poradit ??
Pracuji v jedné fabrice mám 4 smenný provoz a práci trvale ve stoje , šíleně mě bolí záda už nějakou dobu ted jsem v neschopnosti , jak je to s tím odstupným prosím už tam fakt nemam sílu pracovat a dluhy rostou :( děkuji za pomoc
Nárok na odstupné
Dobrý den, zaměstnavatel ruší oddělení, ve kterém pracuji, ale mohu využít nabídky jiné pracovní pozice, o kterou však nemám zájem. Mám nárok na odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele i v případě, že mi ze strany zaměstnavatele byla nabídnuta možnost setrvání ve firmě, ale na zcela jiné pracovní pozici?
Děkuji za odpověď
Výpověď daná zaměstnancem z důvodu přemístění zaměstnavatele
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na odstupné, pokud dám výpověď z důvodů přemístění zaměstnavatele.
V pracovní smlouvě mám místo výkonu práce Brno, ale zaměstnavatel přesouvá pracoviště mimo Brno.
Předem děkuji za odpověď.
Re: Výpověď daná zaměstnancem z důvodu přemístění zaměstnavatele
Nárok na odstupné by Vám vznikl v případě, že byste ze zmíněného důvodu obdržela výpověď od zaměstnavatele.
Dá-li výpověď zaměstnanec, nárok na odstupné nevznikne.
problém
Dobrý den, chtěla bych se zeptat , zda je ze zákona možné, aby ve státní škole byl manžel zástupce a zaměstnával svoji manželku na plný úvazek (smlouva na dobu neurčitou) a de facto jí tak vytvářel výplatu. Současně bych se chtěla zeptat, zda je možné, aby ředitel téže školy zaměstnával svoji vlastní dceru. Děkuji Jana
mateřská,krach firmy
Dobrý den,prosím poraďte...jsem na mateřské dovolené,firma u které jsem pracocala asi 4 roky zkrachovala a já nedostala výpověd,tudíž ani zápočtový list,ani odstupné byla to maďarská firma,a tel čísla pro zastoupení v česku už dlouho nefungují. Poradíte mi prosím co s tím? Děkuji Zuzana.
Re: mateřská,krach firmy
Zkuste zjistit, kdy přesně firma skončila a obrátit se na úřad práce.
Odstupne
K 28.3.2012 jsem dostala vypoved paragraf52,z duvodu uzavreni firmy.V te dobe jsem byla na nemocenske a presto jsem podepsala vypoved.Bylo mi receno,ze tim padem nemam narok na odstupne,kdyz jsem v pracovni neschopnosti nebo timto se me krati narok na vyplaceni odstupneho,protoze jsem na nemocenske,kterou jsem nedostala a dluzi me zamestnavatel i mzdu.
Muj dotaz je co mam v teto situaci delat?Bylo me receno,ze mam ukoncit neschopenku,jit na Urad prace a pak tem me bude vyplacet odstupne,misto nemocenske?Nebo je i jina moznost?Uz tak jsme prisla o hodne penez diky zamestnavateli a ted to vypada ,ze i s odstupnym bude problem.Proto hleda nejakou radu co s tim ma udelat.
Dekuji za odpoved.
Re: Odstupne
Přečtěte si, co přesně jste podepsala.
Pokud šlo skutečně o výpověď, máte na odstupné nárok. Pokud ale šlo o dohodu o rozvázání pracovního poměru, nemusí to s nárokem být stejné, v takovém případě by záleželo na tom, zda/jak je v dohodě formulován důvod skončení pracovního poměru.
Zkuste se obrátit se všemi podklady na úřad práce (např. v době vycházek). Ještě lepší by bylo se obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo.
Odstupné
K předchozímu dotazu.
Mám nárok požadovat doplnění výpovědi o důvod rozvázání pracovního poměru? Děkuji za odpověď.
Re: Odstupné
Je lepší navázat na původní dotaz, aby bylo vše pohromadě.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dobrovolný oboustranný právní krok. Dohodu lze uzavřít z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Protože jste se se zaměstnavatelem dobrovolně dohodla o rozvázání pracovního poměru, nemáte po uzavření (podepsání) dohody nárok na doplnění důvodu skončení pracovního poměru. To jste mohla požadovat před uzavřením dohody.
Odstupné
Dobrý den,
dostala jsem ke dni 29.02. 2012 výpověď,měla jsem smlouvu na dobu neurčitou,výpověď je dohodou,bez udání důvodu. Mám nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.
Re: Odstupné
Rozvázat pracovní poměr dohodou lze i bez uvedení důvodu. V takovém případě samozřejmě nevznikne nárok na odstupné.
zrušení prodejny
Můj zaměstnavatel má sídlo a několik prodejen v Brně.Já mám v prac.smlouvě pracoviště v Pv,na určité ulici.Ale prodejna neprosperuje,koncem roku ji ruší.Mám smlouvu na dobu neurč.,jsem zaměst.od r.2006.chtějí,abych dala sama výpověď,což jsem odmítla,ale oni mi prý nedají odstupné,prý to v podniku neexistuje.tak čekám,co bude.Jsem na prodejně vedoucí,mají právo mě přeřadit třeba do Brna?Pokud odmítnu,mám nárok na odstupné?Děkuji za radu.
Re: zrušení prodejny
Změnit místo výkonu práce nemohou bez vašeho souhlasu.
Musí vám přidělovat práci nebo platit náhradu mzdy (průměrný výdělek).
Měli vám dát v říjnu výpověď, aby výpovědní lhůta skončila k 31. 12.
Nárok na odstupné máte ze zákona.
Budete si muset své nároky vymáhat soudně.
Příp. můžete dát podnět na inspekci práce.
Mám nárok na odstupné?
Dobrý den,
věc se má takhle.. Po maturitě jsem nasotupila do práce na místo jedné paní, která je na mateřské dovolené, tedy na dobu určitou.. Jenže po čase jsem vedení vyhověla v požadavku změnit pracovní smlouvu z doby určité a na neurčitou, aby tohle místo nemuseli rušit, ale pro mě se nic nezměnilo, jakmile se ta paní vrátí, já skončím, protože tady pro mě nebude již místo. Smlouvu za mateřskou jsem měla 7 měsíců a následujících 5 měsíců mám smlouvu na neurčito. Zajímalo by mě tedy, zda až budu muset odejít, mám v tomto případě právo na odstupné či nikoliv? Děkuji za odpověď
Re: Mám nárok na odstupné?
Dobrý den,
V září jsem nastoupila do nové práce. Bohužel v říjnu jsem onemocněla se zánětem horních cest dýchacích(není možné přecházet a léčit o víkendu). Dnes jsem obdržela poštou zrušení zaměstnaneckého poměru ve zkušební době s včerejším datumem, tedy 8.10.09 . Je možné dát výpověď, pokud jsem na neschopence? Děkuji mnohokrát
Re: Mám nárok na odstupné?
Dobrý den. V době pracovní neschopnosti zaměstnanec skutečně výpověď dostat nesmí, protože se nachází v ochranné době podle § 53 zákoníku práce (ZP). To se Vás ovšem netýká, protože Vy jste žádnou výpověď nedostala, ale byl s Vámi zrušen pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 ZP. Po přečtení tohoto ustanovení zjistíte, že pokud jste nemocná již déle než 14 dnů, pracovní poměr s Vámi může být ukončen bez jakýchkoliv potíží a nijak se proti tomu neubráníte.
Re: Mám nárok na odstupné?
Odpověď pro M. Smržovou:
"ale pro mě se nic nezměnilo, jakmile se ta paní vrátí, já skončím, protože tady pro mě nebude již místo" - nemáte pravdu (postup zaměstnavatele je divný). Jestli pro Vás bude místo nebo ne, to není Váš problém.
Pokud máte pracovní poměr na dobu neurčitou, proč byste měla odcházet? Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci. Výpověď Vám může dát jen ze zákonných důvodů - např. z organizačních důvodů, pak máte nárok na odstupné. (Pokud Vám nepodstrčí k podpisu dohodu o skončení pracovního poměru bez uvedení důvodu.)
paragraf 52e
Dobry den,
Muj znamy dostal vypoved s 2 mesicni vypovedni lhutou na zaklade paragrafu 52e a podepsal. Je mozne se odvolat a pozadovat odstupne? Ma firma povinnost nebo je bezne davat v tomto pripade odstupne? Zamestnanec byl poslednich 5 mesicu na nemocenske s pracovnim urazem, z jinych datazu jsem se docetla ze odstupne se pocita z posledniho odpracovane ctvrtnleti, coz by znamenalo to ze by na zadne odstupne stejne narok nemel?
Moc dekuju za radu
Veronika
Re: paragraf 52e
Pokud si myslíte že má být propuštěn dle 52.d a ne dle 52.e tak musíte k soudu.
Ale zaměstnavatel ho může přendat na jinou práci. Nemusí ho propustit dle 52.d.
Co se týče průměrného výdělku o tom hovoří hlava 18 a pro váš případ platí § 355.
doma na 60% ve výpovědní době
Dobrý den,
můj syn dostal 30.1.2009 výpověď z důvodu nadbytečnosti. Což znamená, že mu běží od 1.2. do 31.3.2009 výpovědní doba.
1) Může ho zaměstnavatel v těchto dvou měsících poslat domů na 60%?
2) Jaké bude pro něho rozhodné období pro vypočítání odtupného (trojnásobku platu)?
Děkuji předem za odpovd.
Dvouletá D.
Re: doma na 60% ve výpovědní době
1) Za stejných podmínek jako u ostatních zaměstnanců - při odbytových potížích apod. po projednání s odbor. org. nebo Úřadem práce.
2) Předchozí čtvrtletí - tedy se domnívám, že za 4. čtvrtletí 2008.
Výpověď a dohoda s "odměnou"
dobrý den. Zaměstnavatel mi nabídl dohodu o ukončení prac. poměru ke konci tohoto měsíce s tím, že mi bude vyplacena odměna xxxx Kč. Tato částka je ale dvojnásobek mého průměrného platu.
Mám v tomto případě nárok na trojnásobek mzdy, když v dohodě není uveden termín odstupné? Jak může legálně zaměstnavatel postupovat v případě odmítnutí této dohody?
Děkuji
Re: Výpověď a dohoda s "odměnou"
Když bude v dohodě uvedeno "z organizačních důvodů", tak máte nárok na odstupné (ve výši 3měs. mzdy, z odstupného se neplatí soc. a zdrav. pojištění).
Pokud to uvedeno není, tak nárok nemáte.
Může Vám dát výpověď z organ. důvodů s 2 měs. výp. khůtou a odstupným (tomu se chtěl asi vyhnout, aby ušetřil).
Re: Výpověď a dohoda s "odměnou"
Pokud budete souhlasit, zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dohodu o ukončení prac. poměru i bez udání důvodu. V tom případě máte nárok na takové odstupné, na jakém se dohodnete. Nemusí být žádné nebo zmiňované 2 měsíční.
Pokud nebudete souhlasit trvejte na uvedení důvodu (nadbytecnost ci ruseni pracovního místa) pak Vám musí vyplatit 3 měsíční odstupné i pokud v dohodě není zmíněno.
"Výpověd dohodu" včetně odstupného je detailně rozebrána například na stránce
http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/dohoda.html
Pokud takovou dohodu nebude zaměstnavatel akceptovat, pak mu nezbude nic jiného než Vám dát výpověd, kde kromě odstupného budete mít k dobru navíc 2 měsíční výpovědní lhůtu.
Re:
Dobrý den, otec během 14 dní má dostat výpověď pro nadbytečnost a zaměstnavatelem mu tvrdí, že od nového roku má nárok na 2 násobek průměrného platu a 3 měsíční výpověď. Chtěla bych se zeptat jestli to náhodou není naopak. a co popřípadě dělat.
Děkuji
Re:
Viz zák. práce.
Platí dvouměsíční výpovědní doba, odstupné ve výši 3měs. prům. výdělku.
Tedy jestliže např. obdrží výpověď v březnu 2009, výpovědní doba skončí 31. 5. 2009 (ať si zaměstnavatel myslí co chce).
Zaměstnanec může dát podnět na inspekci práce.
Nevyplacené odstupné vymáhat soudně.
Ukončení prac.poměru dohodou a odstupné
Dobrý den, zaměstnavatel mi navrhnul ukončení pracovního poměru dohodou k 29.2. s tím, že mi už nadále nemůže platit tak vysokou mzdu a nabídl mi mzdu nižší, s tím jsem nesouhlasila. Dále mi bylo řečeno, že výpovědné doba bude činit 3 měsíce a dostanu 2 průměrné platy odstupné. V praoovní smlouvě mám uvedeno, že výpovědní doba činí 2 měsíce s dále uvedenou výjimkou, že podle § 46 odst.1 písm.a)b)c) činí 3 měsíce. Prosím Vás o radu, zda je tento postup adekvátní a zda podle uvedeného § 46 musí výpovědní doba činit skutečně ty 3 měsíce a nemůže být kratší a jestli je adekvátní i odstupné. Děkuji moc za pomoc.
Re: Ukončení prac.poměru dohodou a odstupné
Dobrý den,
to, co máte ve smlouvě, platilo podle tehdejšího zákoníku práce (je to jeho citace). Ten již neplatí (to by měl zaměstnavatel vědět).
Vy ale píšete o ukončení prac. poměru dohodou - a pak píšete o výpovědní obě. Pokud se ukončí dohodu k určitému dni, tak tam žádná výpovědní doba není!
Nyní platí:
§51 (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
§67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v §52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle §56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Tedy když uzavřete dohodu o skončení k 28. 2. (v dohodě musí být uvedeny organiz. důvody), tak k tomu dni prac. poměr skončí a máte nárok na 3měs. odstupné.
Re: Ukončení prac.poměru dohodou a odstupné
Vzhledem ke znění zák. práce
"Výpovědní doba ... činí nejméně 2 měsíce." si nejsem jistý, zda ty 3 měsíce uvedené v prac. smlouvě se dají považovat za oboustranně dohodnutou delší výpovědní dobu, a tedy platí i za nového zák. práce.
Výpověd podle paragrafu 52 odstavec c
Dobrý den. Dostal jsem výpověd ze strany zaměstnavatele .2 + 3 kterou mam už podepsanou .Ale zaroveň dostal ještě jednu možnost .Že mužu skončit pracovni poměr k 1.3.09 a dostanu 4 měsiční odstupne .Uvažoval jsme o tom a bral bych to druhe = ukončeni k 1.3.09 .Je možne zrušit tu 1 vypověd a přejit na vypověd s dohodou + 4 měsice ostupne.
Co tato druha vypověd má obsahovat ?Děkuji za odpověd
Přeji pěknej den Vehovský
Re: Výpověd podle paragrafu 52 odstavec c
Můžete skončit pracovní poměr dohodou k 1. 3. 2009. Mělo by v ní být uvedeno, že se prac. poměr ukončuje z organizačních důvodů a že obdržíte odstupné ve výši 4 měs. výdělku.
Pokud to tam uvedeno nebude, tak prac. poměr skončí a nic nedostanete.
Nemocenská a odstupné
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat za jaké období se dělá průměr pro výpočet odstupného.Zdali se do tohoto průměru počíta nemocenská?V případě,že budu na nemocenské po návratu do práce mi bude dána výpověď pro nadbytečnost jestli se do výpočtu počíta i nemocenská.Děkuji moc Vávrova.
Re: Nemocenská a odstupné
Dobrý den, průměrný výdělek se počítá z výdělku za poslední čtvrtletí.
Nemocenské dávky se do průměrného výdělku nezapočítávají.
DOTAZ OHLEDNĚ DOHODY O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU BEZ UDÁNÍ DŮVODŮ
Dobrý den
můj otec pod nátlakem podepsal dohodu o rozvázání pracovního poměru která neuvádí důvod zaměstnavatele. a tím se připravil o odstupné.
Po " vychladnutí " si tuto hloupost uvědomil a chtěl by na zaměstnavateli právo na odstupné uplatnit.
Dohoda obsahuje ve druhém odstavci tento text: Účastníci si dohodu přečetli, jejímu obsahu porozuměli, neuzavřeli ji v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek.
Myslíte že by se tato dohoda dala právně napadnout? myslím tu část o nápadně nevýhodných podmínkách. Přeci dohoda která mě připraví o odstupné je jasně velmi nevýhodná. Děkuji vám za odpověď, hezký den přeje Milan Tóth.
Re: DOTAZ OHLEDNĚ DOHODY O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU BEZ UDÁNÍ DŮVODŮ
Dobrý den, pokud se hodlá pustit do soudu a prokazovat, že dohodu neuzavřel dobrovolně, ale pod nátlakem a v tísni, pak dohodu napadnout může. Ovšem bude velice těžké prokázat, že dohoda skutečně nebyla uzavřena platně. Spor tedy nakonec vyhrát nemusí. Nejlepší by bylo, kdyby šel do sporu s právníkem, ovšem musí najít nějakého, který do řízení s takhle nejistým výsledkem půjde.
vypovedna lhůta
Dobry vecer pracujem v CR uz dlhsiu dobu a chcela by som dat vypoved,ale zamestnavatel mi ju nechce dat len 2 mesacnu a ja sa potrebujem vratit na Slovensko,pocula som,ze je mozne pouzit nejaky zakon,ktory by to umoznil okamzite.Je to odvovodnenie,ze tu nemam trvaly pobyt,ale potrebovala by som nejake jeho konkretne znenie a vlastne ci je to pravda.Je to mozne?DAkujem.
Re: vypovedna lhůta
Dobrý den, můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou jako každý.
Navíc pro cizince platí:
ZP §48 (3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání.
Tedy pokud se na vás některý z těchto důvodů vztahuje, tak ano. To, že nemáte v ČR trvalý pobyt, nestačí.
Výpověď a odstupné
Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného v případě, že zaměstnavatel končí (exekuce). Jednatelka společnosti mi nechce napsat rozvázání prac.poměru dohodou z organizačních důvodů (pochopitelně kvůli odstupnému), tvrdí, že výpověď si mám napsat sama, protože prý současně se zaměstnáním provozuji živnost. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Má pravdu? Nebo-jak mám postupovat, když ona sama mi výpověď nenapíše? Děkuji za odpověď...
Re: Výpověď a odstupné
Dobrý den, nemá pravdu.
Pokud máte živnostenský list, tak jí do toho nic není.
§ 52 ZP
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Tedy pokud se ruší zaměstnavatel, tak ať Vám dá výpověď podle § 52 písm. a) - tam je pochopitelně nárok na odstupné.
Nebo budete ochotna podepsat rozvázání prac.poměru dohodou z organizačních důvodů (tím ušetří na platbě mzdy event. náhrady mzdy za výpovědní dobu).
Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci - jinak budete mít nárok na náhradu mzdy. (Problémem by mohla být jeho vymahatelnost.)
Logicky proč Vy byste měla dávat výpověď - vy chcete pracovat jako dosud.
Re: Výpověď a odstupné
Dobrý den.S Vaší odpovědí jsem neobstála, jednatelka spol. mi odmítá nadále dát výpověď podle §52 písm.a). Chce dohodu, prý živnost, kterou provozuji, je shodná s náplní mé práce (prac.smlouvu mám jako technik-dispečer dopravy a živnost jako Zasilatelství a zastupování v celním řízení, společnost u které jsem zaměstnána v obchodním rejstříku tento obor nemá) a ohání se §304 - žádný písemný souhlas k provozování živnosti od ní nemám, ale také nemám v pracovní smlouvě k takovéto živnosti žádný zákaz! Jak to tedy je? Děkuji předem moc za odpověď
Re: Výpověď a odstupné
Dobrý den,
ZP §304 (1) "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem."
Je zde jasně uvedeno "předmětem činnosti zaměstnavatele", nikoliv pracovní náplň konkrétního zaměstnance. Příklad: základní nebo střední škola má předmět činnosti výuku, takže souhlas potřebují učitelé, ale ne třeba údržbář nebo uklízečka.
Pokud si myslí, že porušujete § 304, tak Vám může dát výpověď a vy se budete bránit u soudu.
Dohoda se nedá vynutit - tedy nic nepodepisujte. Jak jsem uvedl, buď Vás z organ. důvodů nechc zaměstnávat - tak ať Vám dá výpověď - anebo Vám výpověď nedá a musí Vám přidělovat práci nebo platit náhradu mzdy.
Případně můžete dát podnět na inspekci práce.
výpověď
Dobrý den, podala jsem okamžité zrušení pracovního poměru ohledně nevyplácení příplatků za práci v noci a o výkendu podle § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce a požadovala tři odstupné platy a doplacení všech příplatků.Výpověď byla soručena 2.12. Dne 11.12. mi přišla odpvěď, že zrušení nepřijímají, neboť mám nepravidelnou pracovní dobu a vykonávala jsem funkci servírky, ne barmanky, jelikož na to nemám vzdělání ani schopnosti. ( ve smlouvě mám servírka, ale rok jsem pracovala jako barmanka v noci a věděli, jaké vzdělání mám, když jsem nastupovala).Navíc mě osočují, že jsem okrádala zákazníky.Také tvrdí, že mi vypláceli vyšší mzdu a teď ji chtějí vrátit, ačkoliv celému podniku bylo přislíbeno zvýšení mzdy a také vypláceno, bohužel nám do dnes nikdo nedal zvýšení podepsat.Co mám prosím teď dělat?
Re: výpověď
§ 56
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením ... může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
§70 (1) Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce.
Zkuste se obrátit na inspekci práce. (U příplatků přece není rozdíl mezi servírkou a barmankou).
Rozvázání pracovního poměru.
Dobrý den,
pracuji jako ředitel závodu ve jmenované funkci. Zaměstnavatel mě písemně odvolal z funkce k 31.12.2008 a zároveň ústně nabídl jinou práci odpovídající mé kvalifikaci. Tuto jsem ale odmítl. Současně s odvoláním mně doručil Dohodu o rozvázání pracovního poměru rovněž k 31.12.2008. Tu jsem odmítl podepsat, poněvadž se domnívám, že bych měl být propuštěn pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) s odstupným. Pokud zaměstnavatel přistoupí k této výpovědi, začne běžet až 1.1.2009. Zajímalo by mě, zda zaměstnavatel skutečně musí dát tuto výpověď tak, jak popisuji a zda po dobu 2 měsíců, kdy bude běžet tato výpověď, jsem nucen přijat jakoukoliv práci, kterou mně zaměstnavatel nabídne. Nebo mám právo odmítnout jakoukoliv práci a pak se jedná o překážku na straně organizace. Děkuji, Petr Konečný.
Re: Rozvázání pracovního poměru.
ZP § 73 (6) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; to neplatí, jestliže byl pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Zaměstnavatel je povinen podat zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je dán výpovědní důvod podle §52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny.
---
Tedy máte pravdu, až na to, že nárok na odstupné máte jen pokud organizační změnou byla funkce vedoucího závodu zrušena.
Výpověď,ekonomická krize
Zaměstnavatel mi dnes oznámil, že mi dá výpověď z důvodu krize, ale jsem částečný invalidní důchodce tak se chci zeptat zda-li mi jí může dát a za jakých podmínek abych v případě nestratila nárok na odstupné děkuji za odpověď
Re: Výpověď,ekonomická krize
Pokud Vám dá výpověď z důvodu nadbytečnosti (snižování počtu zaměstnanců ve firmně), máte nárok na odstupné.
Odstupné
Dobrý den portebujem poradit. Včera mi zamestnávatel oznámil že ma chce prepustit. Pracovnú zmluvu mám až do řijna 2009. Povedal mi že nemám nárok na odstupné, pretože mam podmienku koly jednej absencii. Ale ja mám pol ročne dieta na ktoré poberám rodičovský príspevok, pretože manželke nevznikol nárok. Kolega mi povedal, že by ma údajne nemali prepustit ked mám dieta. Dakujem
Re: Odstupné
Z dotazu není jasné, z jakého důvodu Vám chce dát. výpověď. Výpověď daná zaměstnavatelem může být jen z důvodů uvedených v § 52 ZP.
Jde-li od důvod podle písm. c) "stane-li se zaměstnanec nadbytečným", pak máte nárok na odstupné.
Nárok na odstupné není, je-li důvodem např.
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; (též při neuspokojivých pracovních výsledcích, jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a neodstranil je),
pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Výpověď nelze dát pracovníkovi na rodičovské dovolené, což nejste.
výpověď z orag.důvodů
Dobrý den,dnes mi zaměstnavatel sdělil,že se mnou chce ukončit prac.poměr ke konci roku z organizačních důvodů(mám pracovní smlouvu od roku 2007).Jak mám postupovat a mám nějaký nárok na odstupné?Nemám už žádnou řádnou dovolenou.Děkuji.Z.Melichárková
Re: výpověď z orag.důvodů
Dobrý den,
v tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku - trvejte ale na tom, aby tento důvod byl v dohodě o skončení pracovního poměru uveden.
výpověď a nemoc z povolání
Dobrý den,
dnes mi zaměstnavatel oznámil, že mě bude muset propustit ze zaměstnání, protože se podnik dostal do složité situace a já jsem nadbytečná. Požádal mě, zda bych nemohla odejít dohodou a místo dvou platů odstupného zvolit rozumnou částku jako odchodné. Poraďte mi prosím, již více než rok mám přiznanou kožní chorobu z povolání a myslím si, že takovou výpověď po mě zaměstnavatel nemůže vyžadovat. Chci se tímto zeptat, zda mi v případě výpovědi vzniká nárok na rentu v případě, že si najdu práci hůře placenou, nebo skončím na ÚP. Děkuji za odpověď
Re: výpověď a nemoc z povolání
Dobrý den, ovšem po Vás nikdo žádnou výpověď nežádá, byla Vám pouze učiněna nabídka dohody na rozvázání PP. Je na Vašem uvážení, jestli ji budete akceptovat nebo ne. Pokud máte lékařským posudkem uznanou nemoc z povolání a ke skončení PP by došlo z tohoto důvodu, pak by nárok na náhradu za ztrátu na výdělku vznikl.
Záležitosti kolem těchto náhrad jsou velmi složité. Náhrada při méně placeném zaměstnání by byla odůvodnitelná jen v případě, že by se prokázalo, že současné uplatnění na trhu práce je omezeno v souvislosti s nemocí z povolání.
výpověď ze strany zaměstnavatele+odstupné při trvale uznané nemoci z povolání
Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat, zda pokud jsem od zaměstnavatele obdržela výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a mám při tom uznanou trvale nemoc z povolání, mám dostat od zaměstnavatele ne půl roční odstupné, ale odstupné ve výši jednoho roku? a zda mi tato renta má být vyplácena doživotně? A zda tento dodatek musí obsahovat i moje výpověď, kterou jsem již podepsala dne 29.10.2008.Moje výpověď, kterou jak jsem psala tento dodatek neobsahuje, do kdy se ev. můžu odvolat?Děkuji za odpověď.
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele+odstupné při trvale uznané nemoci z povolání
Dobrý den, dostala jste výpověď pro nadbytečnost, nikoliv ze zdravotních důvodů. Nárok na 12-násobné odstupné tedy nemáte. Pokud jde o nároky z nemoci z povolání např. náhradu za ztrátu na výdělku (§369 ZP), pak by je měl zaměstnavatel plnit dobrovolně. Pokud ne, budete to muset řešit právní cestou a domáhat se nároků u soudu. Konzultaci na tohle téma by Vám poskytnout např. na OSSZ.
Výplata odstupného od 1.1.2009
Dobrý den.
Obracím se na Vás s následujícím dotazem. Můj zaměstnavatel pravděpodobně k 31.3.2009 skončí s činností. Hledal jsem marně na internetu novelu ZP od 1.1.2009, protože jsem se doslechl, že tam má být úprava právě podmínek výplaty odstupného. A jak zaměstnavatele ošetřit, aby na odstupné "nezapoměl"? Děkuji za odpověď...
Re: Výplata odstupného od 1.1.2009
Dobrý den, odstupné a vznik nároku na něj je upraveno již v současném znění ZP. Žádná převratná změna ohledně něj nenastává. To, zda-li Vám ho skutečně vyplatí, si nijak předem neošetříte. Rozhodnutí o jeho zaplacení bude jen na zaměstnavateli. Buď splní to co podle ZP má nebo se vystavuje riziku, že po něm zaměstnanec bude nároky vymáhat soudně.
Výpověď od zaměstnavatele
Prosím o radu. Můj zaměstnavatel snížuje stav zaměstnanců.Může mi dát výpověď,když jsem odmítla náhradní praci,ze zdravotních důvodů a která je v jeho druhém podniku vzdáleném asi 350km od místa, kde jsem už přes 10let zaměstnaná a místo vykonávání mám uvedeno ve smlouvě? Může mi dát výpověď a bez odstupného?Moc Vám děkuji za odpověď.
Re: Výpověď od zaměstnavatele
Dobrý den, nutit k nástupu do práce v takové vzdálenosti Vás nesmí, ale pokud s tím dobrovolně nesouhlasíte, výpověď Vám dát může. Protože jde o organizační důvody na jeho straně, odstupné Vám náleží ze zákona. Nezáleží tedy na jeho uvážení, jestli Vám ho přizná nebo ne. Dostat odstupné v tomto případě musíte.
dotaz
Dobrý den,
mám na Vás jeden dotaz ? Ukončil jsem pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou dle odstavce 49 zákoníku práce. Zaměstnavatel ale zpětně pošpinil mé jméno, kdy prezentoval před celou firmou, že jsem byl vyhozen za neplnění úkolů. Požaduji nyní po něm, aby mi uhradil 2 měsíční odstupné, které nebylo uvedeno v dohodě o ukončení pracovního poměru, logicky se zdráhá. Mám šanci toto odstupné dostat, aniž bych se soudil ???
Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem
MK
Re: dotaz
Dobrý den, odstupné je kompenzací za ztrátu zaměstnání a k překlenutí období k nalezení nové práce. Není to žádná "náhrada škody" za urážku na cti nebo důstojnosti.
Za nemajetkovou újmu můžete požadovat určitou satisfakci podle zásad ochrany osobnosti v občanském právu, ale ta nemá s odstupným vůbec nic společné. Na Vaší straně jde tedy o zcela právně nesmyslný požadavek bez účinků, na který nemusí bývalí zaměstnavatel vůbec nijak reagovat. A i když se dá v právu málokdy předem stanovit míra úspěšnosti, v tomto případě jsou šance nulové.
výpověď a nárok na odstupné
Dobrý den.V práci jsem obdržela novou dohodu o změně pracovní smlouvy, která nabývá účinnosti dne 1.6.2008. Zatím jsem jí nepodepsala, poněvadž jsem na nemocenské. K této dohodě jsem obdržela i nový mzdový výměr. Poněvadž se mi snižuje mzda za provedenou měsíční práci, nechci tuto dohodu o změně pracovní smlouvy podepsat. Zajímá mně jakým způsobem mi může dát zaměstnavatel výpověď. Zda to může být dohodou nebo je stanovena nějáká lhůta? A jest-li mám nárok na odstupné z hlediska organizačních změn ?
Děkuji za radu a přeji krásný den.
Zahradníčková Andrea
Re: výpověď a nárok na odstupné
Dobrý den, pokud nesouhlasíte, musíte se zaměstnavatel vypořádat s tím, že Vám musí přidělovat práci podle Vaší smlouvy. Pokud ji nemá, pak jde o překážku na jeho straně. Buď dá výpověď z organizačních důvodů anebo se na rozvázání PP dohodnete, ovšem s výslovným uvedení stejného důvodu. Vzniká nárok na 3-násobné odstupné.
Re: výpověď a nárok na odstupné
Dobrý den,pracuji ve firmě s.r.o.,je to pobočka německé společnosti.Jednatel naší firmy nám oznámil,že ke konci června končí ve funkci a ruší se i ekonomický úsek,firma existuje dál,ale bez zaměstnanců,má ještě jednoho jednatele v německu.Naši výrobu si pronajme jiná společnost(obě mají stejného majitele)a převezme pod sebe i zaměstnance.Pokud o práci v nové firmě nemám zájem a nepodepíšu novou smlouvu,mám nárok na odstupné i když tuto nabídku odmítnu?
Děkuji za odpověď.
Nárok na odstupné.
Dobrý den.Minulý rok dne 30.9.2007 jsem po dohodě se zaměstnavatelem ukončil pracovní poměr.Dohoda byla ze strany zaměstnavatele a do dnešní doby neznám důvod mého donucení k odchodu z firmy.Podle §52 mám nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů,ale doposud jsem nedostal ani korunu.Prosím tedy o radu,co mám udělat,abych oprávněné peníze dostal?PS:Podotýkám,že jsem nebyl seznámen s důvodem odchodu z firmy(šlo o donucení ze strany vedoucího a pošpinění mého jména) a byl jsem řádným a poctivým zaměstnancem firmy několik let a úspěšným zlepšovatelem výrobních procesů.
Děkuji za odpověď.VJ
Re: Nárok na odstupné.
Dobrý den, píšete, že jste rozvázali PP po dohodě. Tudíž jste s tím musel souhlasit a nemůžete namítat něco o donucení. §52 ZP se týká výpovědi a nikoliv dohody o rozvázání PP. Pokud jste si neohlídal důvody podle §67 ZP, které zakládají nárok na odstupné a neuvedli jste ho do dohody, pak jste se o odstupné připravil. Teď by jste se o něj mohl již jen soudit a to nejlépe v zastoupení advokátem.
Právo na odstupné?
Dobrý den,prosím o radu.4 roky pracuji v jedné firmě u soukromníka.Ve smlouvě mám napsáno,že je sjednaná 5ti denní a rovnoměrně rozvržená pracovní doba do 40 hod. týdně.Vždy sem vyhověla a když byla potřeba,zůstávala jsem přesčas aby se dodělala práce,která měla ten den být hotová.Nikdy se mnou neby problém.Když mi zaměstnavatel v pátek řekl,jestli bych mohla jít v sobotu do práce,odmítla jsem s tím,že se mi to nehodí.V tom se na mě spustil,že teď mívám strašně málo přesčasů,o který mluví,že jsou dobrovolné.A že jako mladá a svobodná holka bych měla vyhovět.Když sem řekla,že to není pravda,že vždy když je potřeba,zůstanu v práci o něco dýl,ale teď se mi to prostě nehodí,řekl mi,jestli si uvědomuji,že mě může nahradit někdo jiný.Odpověděla jsem,že si to uvědomuji.A řekl mi,ať si napíšu výpověď sama.Co s tím?Když je se mnou nespokojený,neměl by mi napsát výpověď on?Řekl mi to proto,aby mi nemusel dávat odstupné?Je to mé první zaměstnání a nevím jak se mám zachovat.
Re: Právo na odstupné?
Dobrý den, Vy si žádnou výpověď psát nemusíte. Jestliže se domnívá, že je zde nějaký důvod pro výpověď, pak Vám ji musí dát on. Což je pro něj ovšem složitější, protože okruh výpovědních důvodů není příliš široký a on bude muset výpověď odůvodnit v souladu se zákonem. Jinak by jste se mohla dovolat její neplatnosti u soudu.
Odstupné po odvolání ze jmenové funkce
Dobrý den. Pracovala jsem na postu ředitelky a byla to jmenovaná funkce. Byla jsem bez udání důvodu z funkce odvolána a následně mi zaměstnavatel sdělil, že když už nevykonávám práci ředitelky, jinou vhodnou práci pro mě nemá. Tvrdí mi, že nemám nárok na odstupné z důvodu nadbytečnosti ani na žádné jiné odstupné. Nutí mě k odchodu dohodou. Má pravdu? Děkuji za radu.
Re: Odstupné po odvolání ze jmenové funkce
Dobrý den, postup zaměstnavatele řeší §73 ZP, v tomto případě konkrétně odstavec 6: "... Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí,... Zaměstnavatel je povinen podat zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny."
Výpověď a odstupné
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na výkon zaměstnání v České Třebové. 01.08.2008 se provozovna ruší. Přesun na pracoviště v Ústí nad Orlicí jsem odmítl podepsat a podal jsem výpověď dohodou k 01.06.2008. Jako důvod jsem uvedl "rušení pracovního místa v české Třebové". Majitel tuhle výpověď převzal osobně, napsal na ni:" Převzal: 7.5.08" a podepsal ji. Dnes mi dával podepsat jeho vyjádření. Bylo ve znění, že prac. poměr mi končí 01.06.2008, ale níže uvedený důvod - zrušení prac.místa - neexistuje. Vysvětlil mi to tím, že k 01.06.2008 se provozovna neruší, a tudíž nemám pravdu. Nepodepsal jsem mu to. Žádám o radu.
1. Dá se jeho podpis na mé výpovědi brát jako souhlas?
2. Má jeho vyjádření vliv na nárok na odstupné?
3. Může teď vyžadovat dvouměsíční výpovědní lhůtu?
4. Co mi radíte?
Děkuji za odpověď a pomoc. J. Krurc
Re: Výpověď a odstupné
Dobrý den,
už jsem se dočetl jaká blbost je "výpověď dohodou". Dá se to nějak zachránit? Např., že datum 01.06.2008 je začátek 2-měsíční výpov. lhůty? Hm, asi jsem udělal chybu, ale snad existuje východisko.
Jak můžu dokázat, že tu provozovnu doopravdy ruší k 01.08.2008? Kdyby ji nerušil, výpověď bych určitě nepodával.
Děkuji. J.Krurc
Re: Výpověď a odstupné
Dobrý den, pokud zaměstnavatel akceptoval Váš návrh dohody na rozvázání PP, pak s tím nic nenaděláte. Jednou jste podání učinil a to, že jste to udělal bez dostatečného rozmyslu, Vás nijak nechrání. To, že se provozovna ruší bez znalosti interního rozhodnutí zaměstnavatele budete prokazovat těžko. Pokud zaměstnavatel tedy podání vyhodnotil jako dohodu a ne výpověď, pak Vám žádná výpovědní doba nepoběží ani Vám nevzniká nárok na odstupné. Ještě by jste mohl vzít veškeré písemné podklady a zajít za některým z místních advokátů, aby věc posoudil. Ale budete těžko napadat neplatnost něčeho, co jste sám učinil.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com