Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den.Prosím o odpověď.Manželovi byla uznána nemoc z povolání,cca po 1 roce náhradní práce,s ním byl rozvázán PP,pro nadbytečnost.Může firma rozvázat PP z tohoto důvodu,pokud se jedná o zaměstnance s nemocí z povol.i když se jeho místo rušilo,nikoliv však firma?Pokud by byl propuštěn ze zdrav.důvodů,měl by nárok na doplatky do 100% průměrného platu,pokud by,pobíral nemocenskou,podporu,či menší plat u příštího zaměstnavatele?Je tomu tak i vpřípadě výpovědi z nadbytečnosti?.Pokud nikliv,je možné se nějak bránit?
Děkuji za odpověď Dagmar
Dobrý den, jestliže bylo zrušeno místo, pak není důvod proč by nemohl dostat výpověď. Nemoc z povolání na to nemá žádný vliv. Ovšem náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu nemoci z povolání by si nárokovat mohl. Může to konzultovat na inspektorátu práce nebo na OSSZ.
Dobrý den,prosím o radu. Manželovi byla před 5 lety uznána nemoc z povolání.Byla mu přiznána renta,která tenkrát byla asi 3000 Kč.Firma ale platy každý rok zvedala a v současné době už mu doplatek od pojišťovny činil asi jenom 500 Kč. Před dvěma měsíci dostal manžel výpověď z nadbytečnosti.Nyní si manžel našel novou práci, kde však pobírá asi o 4000 Kč méně. Na pojišťovně mu sdělili,že současný výdělek je nezajímá,že se i nadále budou řídit průměrným výdělkem z původního zaměstnání a jeho doplatek bude činit pouze 500 Kč.Jedná pojišťovna správně? Děkuji Táňa
Dobrý den.Prosím vás o radu.Manželovi byla uznaná nemoc z povolání,byl přeřazen na jinou práci,na odloučené pracoviště,toto pracoviště se zrušilo,firma běží dál.Ze dne na den mu byla po 15-ti leté práci u teto fi.předložena výpověď pro nadbytečnost.Z neznalosti manžel podepsal.před ukončením výpovědní lhůty opět onemocněl,s /nemocí s povol./půjde na operaci,neschopnost bude trvat minim.rok.
1-Je stávající výpověď platná?Na účet už mu přišla částka 3-měs.odstupného.
2-Má nějaký právní nárok,trvat na změně důvodu výpovědi?Jak má fi.přimět aby výpověď byla z důvodu nemoci?děkuji za odpověď Dagmar
Dobrý den, z ničeho neplyne, že by výpověď nebyla platná. A firmu ke změně důvodu výpovědi nedonutí. To by musel podat žalobu o neplatnost výpovědi. Píšete, že byl propuštěn pro zrušení pracoviště a nikoliv z důvodu nemoci. Na to by se muselo u soudu prokázat, že postup firmy byl účelový s úmyslem vyhnout se vyššímu odstupnému. A to se podaří jen stěží. Jinak platí, že při tomto důvodu skončení PP tento trvá i nadále až do doby uplynutí výpovědní doby. Její zbytek však uplyne až po skončení pracovní neschopnosti, protože doba nemoci se do výpovědní doby nezapočítává.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com