Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
mému mladšímu synovi budou v červenci 3 roky. Ráda bych nastoupila do zaměstnání, ale až od 1. září 2008 (nástup do školky). Je potřeba oznámit zaměstnavateli nástup a termín. Jaké mám možnosti,když mi zaměstnavatel dá rovnou výpověď pro nadbytečnost (jaká je výpovědní lhůta,odstupné), mohu ve výpovědní lhůtě nastoupit do zaměstnání.
Děkuji
Dobrý den, záleží na tom, jestli pro Vás bude mít ve výpovědní době práci. Pokud ne, bude Vám náležet náhrada mzdy a Vy můžete nastoupit na nové místo. ZP nezakazuje více souběžných PP. Na výpovědní dobu a odstupné se podívejte v jiných příspěvcích, to již bylo řešeno mnohokrát.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com