Diskuze ke článku 'Odstupné při skončení pracovního poměru' - fórum
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
dlužná mzda + odstupné
Dobrý den,
zaměstnavatel mi z nedostatku financí vyplácel každý měsíc míň peněz, než kolik byla částka na výplatní pásce. Za poslední 2 měsíce jsem nedostala žádnou výplatu, a proto jsem před uplynutím posledního měsíce ukončila pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel mi dluží na výplatách 45 000,- Kč. Podepsal mi dlužní úpis na celou částku, ale nic mi nesplácí, protože prý nemá peníze. Jak mám dále postupovat, abych své peníze od něj dostala ? A pak se chci ještě zeptat, zda mám nárok na odstupné?
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: dlužná mzda + odstupné
Dobrý den,
obraťte se se všemi podklady na příslušný Úřad práce, který Vám může pomoci s insolvenčním návrhem na zaměstnavatele. Podepíše-li Vám zaměstnavatel potvrzení na formuláři ÚP, může Vám ÚP za určitých púodmínek zaplatit dlužnou mzdu a sám ji pak na zaměstnavateli vymáhat.
Můžete se obrátit i na Inspektorát práce nebo na právního zástupce. Dlužné mzdy se ale doberete pravděpodobně nejrychleji prostřednictvím ÚP.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Snizeni platu
Dobry den! Zamestnavatel chce celkove firme znizit o 10% platy. Ve smlouve mam napsano XXXKc/hod. Tudiz musim podepsat novou smlouvu. A chci se vas zeptat, co kdybych smlouvu nepodepsal? Ma zamestnavatel pravo, me vyhodit bez vypovedni lhuty a bez odstupneho? Jak se muzu v teto situaci branit. Predem moc dekuji za radu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Snizeni platu
Dobrý den,
jakoukoliv změnu podmínek sjednaných v pracovní smlouvě lze provést pouze za souhlasu obou stran. Rozhodně nedoporučuji podepisovat něco, s čím nesouhlasíte.
Zaměstnavatel musí dodržovat Zákoník práce, tzn., že Vás nemůže vyhodit bez výpovědní lhůty, dokonce ani bez výpovědního důvodu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Dotaz
Dobrý den dostala jsem výpověď ze zaměstnání dohodou ze zdravotních důvodů ke dni 29.4.2010.Stále jsem na nemocenské.Zajímá mě jestli mám nárok na odstupné a kdy a jak mi ho zaměstnavatel vyplatí.Musím o toto žádat ?Prosím o brzké vyřízení mého dotazu.Děkuji s pozdravem Kroupová.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Dotaz
Dobrý den,
nedostala jste výpověď dohodou - ta neexistuje!
Nárok na odstupné je v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52, písm. a, b nebo c (zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnost), ev. na základě dohody z téhož důvodu. Není-li v dohodě důvod výslovně uveden, odstupné nenáleží.
Zdravotní problémy: v případě následků pracovního úrazu n. nemoci z povolání náleží odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného výdělku, jinak výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52, písm. e bez nároku na odstupné.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
předpokládaný plat a odstupné
Dobrý den,
mám na Vás prosbu, ke dni 30.4 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Jelikož jsem před tím byla 6 měsíců na mateřské dovolené neměla jsem možnost odpracovat tento rok kvartál. Bylo mi řečeno, že když ho nemám odpracovaný, musí mi vypočítat předpokládaný plat. Předpokládaný plat mi byl vypočítaný na 24800Kč hrubého. Prý podle toho jako kdyby místo mě vzali nového zaměstnance, kolik by na mém místě dostal.Avšak před nástupem na mateřskou dovolenou byl můj hrubý příjem kolem 45000Kč.Ten co mi vypočítali jsme brala naposledy před 3 lety.A nikdo na mé pozici tak nízký plat nemá. Přijde mi to neadekvátní, jelikož mi z tohoto přijmu bude vypočítávané i odstupné.Na co mám v tomto případě nárok, popřípadě kam se mohu obrátit pro pomoc. Moc děkuji za odpověď Tereza
Zeptejte se právníka v on-line poradně
výpověď z důvodu neplacení diet
Dobrý den,
rád bych se zeptal, jakým způsobem ukončit současný pracovní poměr.
Pracuji v cestovní kanceláři. Jako místo výkonu práce mám určenou naši kancelář.
Během dvou let v kanceláři jsem byl několikrát v zahraniční - informační cesty, zahraniční veletrhy, zájezd s klienty. Nikdy jsem nedostal - i přes moje dotazy - proplacení diet. Podobně se zaměstnavatel chová v případě veletrhů v ČR, kdy jsem presentoval na našem stánku - i během víkendů. Přes moje dotazy jsem nedostal žádné ohodnocení.
Vzhledem ke špatné finanční situaci kanceláře pociťuji nátlak na můj odchod. Nic konkrétního, pouze náznaky.
Včera jsem dostal od zaměstnavatele důtku za špatnou práci. Považuji ji za účelovou, abych mohl být vyhozen bez náhrady mzdy. Nicméně jsem ji v zatmění mysli podepsal!
Rád bych dal výpověď a dostal odstupné z důvodů neproplácení diet a přesčasů. Jaké doklady potřebuji? Stačí korespondence ze zah.partnery?
Jak postupovat, abyc mě zaměstnavatel opět a zase nepřevezl? děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: výpověď z důvodu neplacení diet
"Přes moje dotazy jsem nedostal žádné ohodnocení. " - ?
Zákoník práce neumožňuje dávat důtku. Podepsal jste jen převzetí nějaké písemnosti, což neznamená, že s jejím obsahem souhlasíte.
Důvod neproplácení diet a přesčasů není výpovědním důvodem, kdy by náleželo odstupné.
Ale je: § 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Ale cestovní náhrady nejsou mzda ani náhrada mzdy. Pokud by ty přesčasy byly doložitelné, tak ano.
Nevyplacené cestovní náhrady můžete vymáhat soudně (i po skončení prac. poměru).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: výpověď z důvodu neplacení diet
Dobrý den pane Dlouhý,
děkuji za odpověď. Jestliže tyto cesty do zah. vycházely přes víkendy jedná se dle zákona o přesčas? Co přesně znamená ,,doložitelné" ? Mám např. letenky a korespondenci předcházející cestě s vyznačeným datem. Je to dostačující?
děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověd po snížení pracovní schopnosti
Dobrý den, potřebovala bych poradit. V práci se mi stal úraz - komplikovaná zlomenina nohy. Po necelém roce jsem se vrátila do práce a doktorka mi napsala lékařský posudek o snížení pracovní schopnosti, který jsem odevzdala 10.2.2010. Zatím to vypadá, že žádnou pro mně vhodnou práci nenajdou, a tak mi řekli, že se budeme spolu domlouvat na výpovědi, ale také zmínili, že mě můžou nechat doma na 60%. Měli by na to právo? A jestli ne a dostala bych výpověd, měla bych nárok na odstupné? A jestli ano, tak v jaké výši? Předem Vám moc děkuju za odpověď, protože potřebuju znát svoje možnosti, abych věděla, co podepsat a co ne.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověď z HPP po návratu z rod.dov.
Při mém odchodu na mat.dovolenou ,byla přijata pracovnice na záskok.Pracovní smlouva na dobu určitou,v textu uvedeno: ...po dobu mateřské dovolené a následné rodičovské dovolené do 30.3.2010.Dohodla jsem se ÚSTNĚ s majitelewm firmy,že budu doma do 4 let dítěte,to je do data uvedeného v prac.smlouvě.Po 3. roce dítěte jsem NEPOŽÁDALA majitele písemně o souhlas s pokračováním RD do 4 let věku dítěte.Teď mi majitel jen tak mezi řečí sdělil,že pokud se chci vrátit,tak pouze na POLOVIČNÍ úvazek.Pokud odmítnu,na mém místě bude nadále ponechána ,už na HPP a na PLNÝ úvazek pracovnice na záskok.Jde pouze o to,abych odmítla být zaměstnána na poloviční úvazek a aby byl PP ukončen DOHODOU bez nároku na odstupné.Z etických důvodů již nechci být u tohoto majitele nadále zaměstnána,ale přiznávám,že bych ráda odešla s odstupným.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď z HPP po návratu z rod.dov.
Rodičovská dovolená je max do 3 let věku dítěte (nikoliv do 4 let!) - na tu dobu, o kterou zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele.
Nad 3 roky věku dítěte může (ale nemusí) být poskytnuto na žádost neplacené volno.
Tedy Váš právní stav je nyní nejasný..
Ale obecně platí, že máte nárok na přidělování práce podle platné pracovní smlouvy, a ta je na celý úvazek.
Pokud není zaměstnavatel toho schopen, pak může ukončit výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů s odstupným!
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Vymáhání odstupného - soud
Dobrý den, v 04/2009 mě byla dána výpověď z prac. poměru z důvodu organizačních změn ve firmě. Ve výpovědi je uvedeno, že mi bude vyplaceno odstupné, což se do dnešního dne nestalo. Obrátila jsem se tedy na Oblastní inspektorát práce, který by měl být v této oblasti ze zákona nápomocen, bohužel ani tento úřad nereaguje, ani po urgenci, kterou jsem jim zaslala. Proto se chci obrátit na soud a Vás požádat o radu, která možná pomůže i ostatním lidem, kteří řeší stejný problém jako já. Chci se zeptat, zda existuje nějaký vzor, podle kterého by se dala žaloba na soud napsat a dále, na který soud musím žalobu podat? Mohu ji podat např. na soud v místě mého trvalého bydliště nebo ji musím zaslat na soud, kde má sídlo firma? Nevím, který soud je v této věci oprávněn rozhodnout. Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dne 2.12.2009 mi byl přiznám částený inv.důchod.Dne 2.1.2010 mi končí nemocenská a 3.1.2010 jsem v částečném důchodu.Tyto změny jsem řešila v práci.Bylo mi řečeno,že práci pro mě nemají a na ostupné nemám nárok.Je to jen při pr.úrazu nebo nemoc z povolání.Poradí mi někdo jak to tedy mám řešit??Děkuji Iva
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné
Pokud nemůžete vzhledem ke zdravotnímu stavu vykonávat dosavadní práci, můžete skončit pracovní poměr dohodou (což je nejvhodnější), nebo vám může dát zaměstnavatel výpověď.
Odstupné nenáleží.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověď a následná smlouva
Dobrý večer.
Zaměstnavatel mi dal výpověď ale zároveň mi nabídl že mohu vykonávat stejnou práci (uklízečka) na Živnostenský list. Pokud se rozhodnu že tuto nabídku příjmu chce současnou výpověď podle §52C zrušit a napsat výpověď dohodou, tak že bych přišla o odstupné. Je tento postup správný, nebo se mohu proti němu ohradit?
Děkuji za radu
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď a následná smlouva
Když je výpověď podaná, tak její odvolání je možné jen se souhlasem druhého účastníka (tedy Vás).
Můžete se dohodnout, že skončíte prac. poměr dohodou z organizačních důvodů, pak je nárok na odstupné.
To, že pak bude úklid zajišťovat dodavatelsky jinou firmou (třeba Vámi) není pro Vaše odstupné rozhodující.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Narok na odstupne
Dobry den,
za jakych podminek mam narok na odstupne, pokud me bude chtit zamestnavatel vyhodit? Mohl by mi maximalne napsat, ze neni spokojen s mym vykonavanim prace.
Mam i v tomto pripade narok na 3mes odstupne?
Děkuji za odpoved.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Narok na odstupne
Odstupné náleží jen při výpovědi z důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Při výpovědi z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků odstupné nenáleží.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné při skončení prac. poměru
Jakým způsobem se počítá 3 měsíční odstupné při výpovědi, když jsem ve stavu nemocných od 7. 7. 2009, do práce nastoupím 26. 11. 2029, a to jenom proto, aby mi mohla být dána výpověď (zrušili mé místo) s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tj. k 31. 1. 2010. (Jelikož už mám novou práci najítou od února, proto ten nástup do práce k 26. 11. 2009, aby mi výpovědní lhůta běžela). Protože mé místo zrušili, mám v plánu jít v prosinci opět marodit (mám vleklé problémy se zádáma, s páteří), takže nebudu pracovat ani v prosinci. Proto by mě zajímalo, jak se odstupné bude počítat. Dík za radu
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné při skončení prac. poměru
Nechápu, proč byste měl nastoupit, aby Vám mohli dát výpověď.
Můžete přece ukončit pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, pak dostanete odstupné, dohodu lze uzavřít i po dobu prac. neschopnosti.
Odstupné se vypočítá podle prům. výdělku za 4. čtvrtletí, případně podle pravděpodobného výdělku.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupne
dobry den. zamestnavatel mi zdelilze me od 1.11.09.propousti ze jsem nadbytecny zadnou pisemnou vypoved jsem nedostal mam narok na odstupne plus ty dva mesice vypovedni lhuty ktere jsem podle zakona mel dostat predem dekuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne
výpověd musí být písemná a pro nadbytečnost jsou 2 měsíce výpovědní doba a odstupné 3 měsíční.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne
DOBRY VECER CHTEL JSEM SE JESTE ZEPTAT.DOPOSAVAD JSEM ZADNOU PISEMNOU VYPOVED NEDOSTAL JEM MI REKL ZE ME OD 1.11.09. PROPOUSTI Z NADBYTECNOSTI.A CO TY DVA MESICE VYPOVEDNI LHUTY KTEROU NEDODRZEL .MAM NAROK I NA ODSTUPNE ZA TYTO DVA MESICE JAKO ODSTUPNE DEKUJI
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne
Výpověď musí být písemná s dvouměsíční výpovědní lhůtou, po kterou Vám náleží mzda nebo plat. Pokud jste dostal výpověď z organizačních důvodů, náleží Vám odstupné ve výši tří měsíčních platů.(blíže k výpovědi http://www.advokati-pravnici.cz/clanky/vypoved-v zakoniku-prace-6)
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné a příspěvek v nezaměstnanosti
Dobrý den,
jelikož se zrušilo mé pracovní místo,dostala jsem výpověď a odstupné.Hned jsem se přihlásila na ÚP kde mi bylo sděleno, že mohu zažádat o příspěvek v nezaměstnanosti.Opravdu mám na něj nárok? A další otázka - jak se bude v tomto případě počítat příspěvek od státu? Zda do něj bude i započítané ostupné a nebo z mého platu. Díky moc
TG
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Zdravím všechny.Mám prac.poměr na dobu určitou po dobu trvání mat. dovolené jiné zaměstnankyně.Není tam žádný konkrétní datum. Pracuji ve firmě již dva roky. Tzn. pokud se nemýlím mat. dovolená už tedy skončila a je to rodičovská. Bude se propouštět pro nadsbytečnost, budou se rušit prac. místa. Pokud dostanu výpověď ,mám nárok na odstupné? Prosím zkusí mi někdo odpovědět. Díky.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Zák. práce:
§65 (2) "Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou."
Tedy pokud mateřská dovolená dané pracovnice skončila a Vy nadále pracujete, změnil se Vám prac. poměr na dobu neurčitou.
Asi byste na to měl ztaměstnavatele upozornit s odvoláním na tento paragraf.
(Měl Vám do smlouvy napsat "po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené pracovnice X.Y.")
Národk na odstupné při výpovědi z org. důvodů je i při prac. poměru na dobu určitou.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nárok na odstupné?
Dobrý den, před půl rokem jsem dával výpověd, ale v jejím průběhu mě ředitel nabídl jinou pozici, kterou jsem přijal, ale která se nyní ruší a byla mi nabídnuta zpět pozice, kterou jsem vykonával před tím, kterou jsem ovšem nepřijal a budu končit, ale vůbec nevím za jakých podmínek a zda mám právo v tomto případě na odstupné když jsem nebyl propuštěn pro nadbytečnost jako ostatní, ale byla mi nabídnuta jiná pozice, kterou jsem ovšem odmítl. Takže mi zaměstnavatel řekl, že pracovní poměr ukončíme dohodou, ale já nevím zda mám v tomto případě nárok na odstupné. Děkuji mnohokráte za radu a přeji hezký den.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nárok na odstupné?
U nadbytečosti vám náleží odstupné ve výši PM za 3 měsíce. A za co by jste měl být prospuštěn,
"ne za nadbytečnost" není definice známa ZP a pokud se chcete seznámit s možnostmi propuštění čtěte zákoník práce. U dohody dotanete to na čem se dohodnete.
Taky záleží na to zda vás zaměstnavatel může přendat na jimou práci. Pročtete si smlouvu
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den, manžel dne 1.10.2007 podepsal pracovní smlouvu na dobu neurčitou jako řidič. Dne 2.9.2009 manželovi dal zaměstnavatel k podepsání dohodu o zrušení pracovního vztahu, neuvedl žádné organizační důvody, takže manžel tuto dohodu nepodepsal, jelikož by neměl nárok na odstupné. Na základě odmítnutí zaměstnavatel určil, že ho převede na jinou práci. Pro manžela není z finančních důvodů možné dojíždět do zaměstnání (cca 200km, jako řidič měl jisté výhody), jelikož by to bylo na naše vlastní náklady. Má právo zaměstnavatel manžela převést na jinou práci a po té pro neplnění úkolů mu dát výpověď bez nároku na odstupné? Děkuji za odpověď Hanka.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupne
Dobry den, ráda bych se informovala na nároku na odstupné. Dostala jsem výpověď dle paragrafu 52 zákona 262/2006 Sb. Mám nárok na tři odstupné platy. V případě, že si seženu práci a potřebovala bych nastoupit dříve (a jenom proto, že mi ukončil zaměstnavatel pozici) mám nárok na odstupné nebo ne? Krátí se nejak tri odstupné platby o dobu ,kterou bych skončila dříve nebo nárok zanika? Dekuji Bara Ulehlova
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupne
Dobrý den,
jestliže byla výpověď dána z některého z důvodů dle písm. a) - c) § 52 ZP, máte ze zákona nárok na zaplacení odstupného ve výši trojnásobku průměrného výdělku a to bez ohledu na to, kdy a zda si najdete jinou práci.
Nicméně, musíte samozřejmě dodržet výpovědní lhůtu stejně jako zaměstnavatel. Pokuste se s ním dohodnout na uzavření dohody o skončení pracovního poměru s tím, že do dohody uvedete důvod skončení (dle některého z důvodů a - c § 52 ZP), poté byste měla nárok na odstupné i tak.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat manželka je na MD a má se vrátit do předchozího zaměanání.Ale během MD (ale i před ní) měla problém se sluchem. Ten se až ted vyřešil. Ale lékař ji řekl že do zaměstnání v kterém pracuje v hluku, se vrátit nemůže.Stačí k ukončení pracovního poměru papír od tohoto ušního lékaře? A vzniká tim nárok na 12-ti měsíční odstupné?Jestliže ji nenabídne místo bez hluku?? Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nevyplacené odstupné
ke konci roku 2008 šla naše firma do likvidace a my jsem daly okamžité zrušení pracovnicho poměru z důvodů nevyplaceních mezd.
Dlužné mzdy nám vyplatil úřad práce,ale odstupné které nám ze zákona náleží doposud nejsou vyplaceny i když jsme podaly přihlášku do likvidace a likvidátor který to má na starosti nám přislíbil že dlužné odstupné a mzdy mají podle zákona přednost a do tří měsíců tyto dlužné mzdy budou vyplacené tak se chci zeptat jestly existuje ještě jiná možnost předem děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nevyplacené odstupné
Jsem matka samoživitelka se studující dcerou a mám být propuštěna ze soukromé firmy.Chci se zeptat zda mám právo na odstupné,v jaké výši a na kolik měsíců odstupného mám nárok??Mám smlouvu na neurčito,výpověd z důvodu nadbytečnosti.Předem děkuju za radu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nevyplacené odstupné
Ano, odstupné ve výši 3 měs. mezd.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
insolvenční řízení
Dobrý den! Děláme s manželem v jedné firmě manžel už tam dělá od 1993 takže má smlouva na neurčito já tak dělám od dubna 2008 a mám smlouvu na určito do 30.9.2009 a máme problém firma má upadek je v insolvenčním řízení od 16 března i stoprocentní vlastník.Insolvenční správce ještě nedorazil a zaměstnavatel vůbec netuší proč.O částečným krachu už jsme věděli ale 6.5 nám řekli že je konec s firmou a ted se chci zeptat jestli máme nárok na odstupný.Celý duben jsme normálně všichni pracovali a nechce zaplatit lidem ani dubnové výplaty má na to právo? Děkuji za rychlou odpověd s pozdravem P
Zeptejte se právníka v on-line poradně
poruseni prac.smlouvy ze strany zamestnavatele
Dobrý den,
dle toho co jsem cetl v clancich budu mit mozna pravdu,ale radeji se ptam.
rád bych se zeptal, jestli je možné ukončit pracovní poměr s odstupným (asi 3 měsíční), pokud:
zamestnavatel je v insolvenci a ma problemy s vyplacenim mzdy vcas. zajimalo by me jestli je poruseni smlouvy, kdyz ve smlouve je uvedeno ze zalohy jsou posilany sedmý pracovni den..a dobirka 25.den v mesici nasledujiciho, avsak zamestnavatel posila zalohu az 27.den v mesici nasledujiciho a dobirku az první dny dalsiho mesice. (příklad: vyplatu za brezen je zaloha poslana 27.den v dubnu a dobirka 2.den v kvetnu), myslim ze je to hrube poruseni pracovni smlouvy a tudiz mam narok na odstupne 3 mesicni platy? mimojine, mohu v tomto stadiu ukoncit pracovni pomer na hodinu aniz bych musel mit 2 mesicni vypovedni lhutu? Dekuji za brzkou odpoved.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výše odstupného
Dobrý den,
domluvili jsme se se zaměstnavatelem, že k 31.3.2009 ukončíme pracovní poměr dohodou za těchto podmínek: bez výpovědní lhůty tzn. 3+2 odstupné platy (Mé pracovní místo se ruší). Jelikož vím že tyto peníze bude mít problém sehnat v celkové výši, nabídla jsem mu, že mi ono odstupné může vyplácet v pěti měsíčních splátkách vždy k 25. v měsíci. Moje hrubá mzda činila 11 000,- hrubého + mi zbývá 12 dní staré dovolené z minulého roku. Chci se zeptat, jestli 1 odstupný plat v mé situaci činí 11 000,- i za předpokladu že jsem od listopadu minulého roku byla v neschopnosti až do 30.3.2009. Jestli se třeba výše odstupného tímto nezměnila, navíc si myslím, že proplacení dovolené musí být uvedeno ve výpovědi zvlášť a nikoli být započítáno do odstupného. Ve výpovědi kterou jsem obdžela je uvedena výše odstupného zhruba 6.600,- (x5) včetně dovolené. Prosím o odpověď a moc za ni děkuji, popřípadě se dnes půjdu informovat na ÚP. Ještě jednou děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
narok na odstupne
dobry den zajimalo by mne jestly mam narok na odstupne kdyz dostanu vypoved s 2 mesicni lhutou
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den,
Chtěl jsem se zeptat.Firma u které pracuji ruší provozovnu a chce všechny zaměstnance převést na jinou za stejných podmínek sepsaných ve smlouvě pod stejnou hlavičkou firmy.Pokud na to nepřistoupíme tak nám je nabídnuto rozvázat pracovní poměr dohodou.Může nás firma přesunout na jinou svojí provozovnu?Máme nárok na odstupné pokud nebudeme souhlasit?
Děkuji Mottl
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den. Pracoval jsem v jedné společnosti jako truhlář. Dne 28.2.2009 mi skončila zkušební lhůta. Bohužel mi však majitel firmy dne 5.3.2009 vystavil výpověď, kde je uvedeno dohodou a řekl že už nemám chodit. Výpověď jsem podepsal, ale bylo na ní špatné datum ukončení pp a to 31.1.2009 a datum vystavení 5.3.2009 Majitel mi řekl, že mi opraví datum ve výpovědi, což udělal, ale já ji odmítl podepsat, protože jsem se dozvěděl o odstupném, ale kopii nové nemám. To jsem majiteli řekl, ale on mi vyhrožuje, že v případě, že nepodepíši dohodu s novým datumem, použije tu se starým, kterou jsem již podepsal. Bojím se toho, protože výplatu za únor dostanu až 20.3.2009, aby mi ji šéf vůbec dal, a neřekl že jsem skončil již 31.1.2009 a nemám na ni nárok. Chtěl bych se zeptat co mám dělat, a zda může zaměstanavatel dohodu se špatným datumem opravdu použít, nebo je neplatná. Šéf mi odůvodnil výpověď tím, že jsem stejně chtěl skončit, a že práci nezvládám, a nemám nárok na odstupné. Což si nemyslím
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den, prosím o odpověď na následující dotaz:
rád bych se u Vás informoval, jsem zaměstnancem a ve smlouvě nemám uvedený termín výplaty. Zaměstnavatel mi stále neuhradil lednovnou výplatu. Je to tak, že v případě, pokud mi do 15dnů po uplynutí termínu (v tomto případě podle zákona 28.2.), což je 15.3., neuhradí mzdu, mám právo dát hodinovou výpověď s nárokem na tříměsíční odstupné?
děkuji.
Zdeněk
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den
Prosím o zodpovězení dotazu. Zřejmě mi 19. dubna skončí pracovní poměr z důvodů organizačních změn a dostanu odstupné- 5-ti měsíční (3 měsíce ze zákona + 2 měsíce jako samoživitelka)do tří dnů se zaeviduji na úřadu práce se žádostí o zaměstnání a se žádostí o podporu.A ted mám dotaz- kdy mi začnou vyplácet podporu ? ještě vloni vypláceli hned,za následující měsíc, ale teď prý až po těch měsících , kolik dostanu odstupného- prý to zdůvodňují tím, že mám na ty měsíce plat.Je tedy odstupné bráno jako plat? Platíza nás prý pouze za ty měsíce zdravotní a sociální, Je to pravda? V tom případě, že ano, tak se mi tím prodlužuje oněch 8 měsíců kdy mohu být zaregistrovaná na úřadu? děkuji předem za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den,
podporu v nezaměstnanosti dostanete od registrace, odstupné na ni nemá vliv.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den, v roce 2008 byla ukončena činnost firmy konkurzem ve které manželka pracovala. Na posledni vyplatní pásce byla mimo platu naúčtováná i částka odstupného třech průměrných výdělků, kterou do součastne doby neobdržela. Při dotazu na pracovnici, ktera ještě působi ve firmě ji bylo sděleno, že částku, ktera byla na pásce neobdrží, ale bude to jen poměrna částka. Ma na to správce konkurzní podstaty právo, jak proběhne účetníctví při daňovem přiznání, bude uvedena částka ktera nebyla vyplacena odúčtovaná? Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Ukončení prac.poměru a odstupné.
Dobrý den,
rosím o pomoc.5.ledna tohoto roku jsem nastoupil do nového zaměstnání(prac. smlouva v příloze),jedná se o menší firmu s pár zaměstnanci.Podepsanou pracovní smlouvu jsem obdržel,po několika urgencích u paní zaměstnavatelky až měsíc po nástupu do zaměstnání!Zaměstnavatelka dosud neinformovala zdravotní pojišťovnu ani OSSZ o mém nástupu do zaměstnání.Do dnešního dne mi nebyla vyplacena mzda,termín výplaty mzdy je v pracovní smlouvě stanoven k pátému dni následujícího měsíce.Od 10.2. do 24.2.09 jsem byl v prac.neschopnosti,neschopenky jsem zasílal doporučeně poštou.Zaměstnavatelce jsem po skončení mé neschopnosti odeslal písemné okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance s nárokem na mzdu a odstupné,stačí mi to k ukončení prac. poměru,nebo potřebuji potvrzení od zaměstnavatelky?Pokouším se zaměstnavatelkou komunikovat ale bezvýsledně.Kontaktoval jsem Úřad práce,inspektorát práce i VZP a všude mi radí abych se obrátil na soud,není jiný způsob?Předem děkuji!
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Ukončení prac.poměru a odstupné.
Od zaměstnavatelky potřebujete potvrzení o zaměstnání (výstupní list).
Nevyplacenou mzdu a náhradu mzdy za nemoc budete muset vymáhat soudně.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Vynucené ukonč. prac. poměru dohodou
Dobrý den, po delší nemoci jsem se vrátila do zaměstnání, kde mi bylo oznámeno, že mé prac. místo bylo zdrušeno. Bylo mi "nabídnuto" Rozvázání prac. poměru dohodou z mé strany. Na mou připomínku, že ve smouvě není uvedeno odstupné, mi bylo sděleno, že buď dostanu poloviční odstupné "na ruku", nebo, v případě, že bych to chtěla oficiálně, mi bylo vyhrožováno, že dostanu pouze minimální mzdu a budou mě neustále písemně upozorňovat na "chyby", a dělali by všechno proto, aby se mě zbavili. Zajímalo by mě, jestli je takový postup zcela normální. Mě to přišlo jako vyhrožování. Bylo to mé první a dlouholeté zaměstnání a nemám s takovým jednáním zkušenosti a jsem z toho hodně otřesená. Moc děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Vynucené ukonč. prac. poměru dohodou
Jak sama víte, takový postup je protiprávní (ze zaslaných dotazů je zřejmé, že to není až tak výjimečné).
Jestliže Vaše místo bylo zrušeno, máte nárok na odstupné. Když Vám ho nechtějí (nejsou schopni) dát, tak to místo neměli rušit.
Už tak je to pro Vás problém, žebudete muset hledat nové zaměstnání.
Pokud je u Vás odborová organizace, můžete se obrátit na ni.
Můžete podat podněk na inspekci práce, ale může být problém s dokazováním.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Vynucené ukonč. prac. poměru dohodou
Když vyhrožují "dělali by všechno proto, aby se mě zbavili" - je zde ještě možnost, že Vy víte něco o jejich nesprávných praktikách (daňové úniky, účtování pracovních cest, ...) - a můžete jim naznačit, že pokud se s Vámi dohodnou, nemusíte se o tom zmiňovat na příslušných místech, ale pokud by Vás šikanovali, může to co víte oznámit (na finanční úřad apod.).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nárok na odstupné z důvodů nevyplácení mzdy
Dobrý den,
rád bych se u Vás informova. Jedná se o nárok na odstuplné. Tento článek jsem si četl, ale nevím, zda jsem ho správně pochopil. Abych Vás uvedl do obrazu - jsem zaměstnancem a ve smlouvě nemám uvedený termín výplaty. Zaměstnavatel mi stále neuhradil lednovnou výplatu. Je to tak, že v případě, pokud mi do 15dnů po uplynutí termínu (v tomto případě podle zákona 28.2.), což je 15.3., neuhradí mzdu, mám právo dát hodinovou výpověď s nárokem na tříměsíční odstupné?
Předem Vám děkuji za pomoc a přeji příjemný den.
S pozdravem Zdeněk
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověď podle paragrafu 51
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně odstupného. Jsem zaměstnán už rok na dobu neurčitou a teď v únoru mi dal zaměstnavatel výpověď k 30.4.2009 podle paragrafu 51. Myslíte že mám nárok na odstupné. Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď podle paragrafu 51
Dobrý den,
záleží na uvedeném důvodu, který je ve výpovědi uveden.
Podle § 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a), b), c). d), e), f)
Je-li výpověď podle a), b), c), máte nárok na odstupné.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď podle paragrafu 51
Dobrý den, ve výpovědi je napsáno jen podle §51 bez dodatku. A navíc to co mi dali podepsat, vypadá jak kdyby bylo psáno mým jménem,protože nahoře je jen mé jméno a adresa... Ale toho jsem si všiml až doma. Asi jsem se nechal napálit... Předem děkuji za váš názor a odpověď k tomu §.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den,
v současné krizi mi zaměstnavatel nařídil 14 dní volna v měsíci za 60% plat. Situace se ale nevyvíjí dobře a je možné, že za dva až tři měsíce dostanu výpověď podle par.52) jako moji bývalí kolegové.
Bude se výše mého odstupného vypočítávat z hrubé mzdy za poslední 3 měsíce, i když tato byla krácena výše uvedeým
způsobem? (Moje hrubá mzda klesla cca o 25%)
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výše odstupného
Dobrý den,
dne 12.3.2007 jsem uzavřel se zaměstnavatelem smlouvu (HPP) na dobu neurčitou.
Od 15.3.2009 mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta.
Rozvázání pracovního poměru bylo výpovědí z důvodu dle §52 odst. c. organizační změny
Aby zaměstnavatel ušetřil na daních, tak měsíční výplata je rozdělena na dvě části. Jedna část je zasílána na účet a druhá se vyplácí v hotovosti.
Výše odstupného na které mám nárok je trojnásobek průměrného měsíčního hrubého příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí.
Kámen úrazu je právě v tom že na výplatní pásce mám ¼ celkového příjmu ze kterého se bude vypočítávat výše odstupného.
Proto bych se Vás chtěl zeptat zda jde ošetřit (určitou formulací na papír) , aby se výše odstupného počítala z celkové částky, jenž dostávám měsíčně od zaměstnavatele, byť se jedná o celkovou částku na které jsem se s ním dohodl po ústní domluvě
Mám nějakou výhodu pracovního práva v tomto případě na svojí straně, nebo jsem odkázán “jen“ na dobrou vůli zaměstnavatele ?
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výše odstupného
Dobrý den,
píšete "od 15.3.2009 mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta" - jak jste na to přišel?
Podle §51 (2) "Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce." Tzn. pokud jste převzal výpověď v únoru 2009, běží výpovědní lhůta od 1. 3. do 30. 4. 2009.
"měsíční výplata je rozdělena na dvě části. Jedna část je zasílána na účet a druhá se vyplácí v hotovosti" - to možné je (a děje se), ale na výplatní pásce musí být uvedena celá částka mzdy. Pokud to va Vašem případě není, tak jde o daňový podvod (neměl jste s tím souhlasit) a Vám se to nevyplatí při prac. neschopnosti, odstupném, podpoře v nezaměstnanosti - neboť ta část mzdy, kterou dostáváte "bokem" nebude nikde uvedena. (Podobně kdybyste žádal o půjčku a dokladoval příjem.)
Tedy je jen na něm, zda takto "bokem" Vám dá i poměrnou část odstupného (pochybuji, že by Vám neco podepsal).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Volné pátky
Dobrý den.Nevím jestli to sem patří ale nevím kam bych to napsal?V pátek jsme doma za 60%,zaměstnavatel chce s námi poepsat dohodu o zkrácení pracovní doby aby sem byl v pátek doma zadarmo.Muže to udělat?A co se bude dit kdyš to nepodepišu?
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné a PN
Dobrý den, od prosince jsem v pracovní neschopnosti, dne 2.2.09 jsem obdržela výpověď z PP podle §52. písm. a) ZP z důvodu rušení zaměstnavatele, kdy Městský soud v Praze rozhodl o ukončení provozu dlužníkova podniku ke dni 31.3.2009. Ráda bych věděla, zda PN má vliv na odstupné, tedy zda neschopnost musím k 31.3.09 ukončit, abych dostala plnou výši odstupného. Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné a PN
Dobrý den,
PN nemá vliv na odstupné.
Pokud jste 2.2.09 obdržela výpověď, skončí pracovní poměr 30. 4. 2009 - bez ohledu na to, zda budete v PN nebo ne.
Na výpověď podle §52 písm. a) se nevztahuje zákaz výpovědi v ochranné době.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den,
moc prosím o zodpovězenění následujícího: K 30.12.2008 jsem ukončila MD. Momentálně jsem dlouhodobě v neschopnosti (neschopenku jsem předala zaměstnavateli). K tomu mi stejně zaměstnavatel sdělil, že již pro mne není místo a že se dohodneme na ukončení pracovního poměru. Zajímalo by mne v prvé řadě z čeho se počítá neschopenka (zda z předchozí MD či jinak - trvala 3 roky) a zároveň, zda mám nárok na odstupné, i když s ukončením souhlasím a opět z čeho se ev. výše odstupného vypočítá. Zda z příjmu na MD nebo z platu, který jsem měla před nástupem na MD. Moc děkuji! P.T.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné
Dobrý den, nemocenská by se měla počítat z vyměřovacího základu z příjmů před RD (detaily si však zjistěte u účetní nebo na OSSZ, mzdovým účetnictvím se nezabýváme).
Na odstupné při skončení PP dohodou nebo výpovědí z organizačních důvodů nebo pro nadbytečnost nárok vzniká. Protože jste neměla příjem ze zaměstnání, bude se vycházet z pravděpodobného výdělku podle §355 ZP.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den
Zajímalo by mě,jestli mi náleží tříměsíční odstupné,když jsem zaměstnán od 20.02.2008.Po zkušební době sešlo od podpisu smlouvy na DN z důvodu mého zapomění.Asi po 4.měs.jsem byl přeložen do nově postaveného skladu u stejného zaměstnavatele a v nadešlé době celosvět.krize byl vyzván k podpisu smlouvy na DU do 30.04.2009.Předem děkuji za Vaši odpověd.
S pozdravem,Petr
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den, dotaz není příliš jasný. (Zkušební doba nemá na daný problémm vliv.)
Pracovní poměr jste uzavřel 20. 2. 2008 - bylo to na dobu neurčitou nebo na dobu určitou do kdy?
Pokud byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou, ta uplynula a Va jste tam dále pracoval, pak platí:
§65 (2) "Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou."
Tzn. žádnou smlouvu na dobu určitou do 30. 4. 2009 nepodepisujte (ani byste neměl nárok na odstupné).
Pokud z organizačních důvodů již nemají zájem, abyste tam pracoval, tak ať Vám dají výpověď podle § 52
písm. c) - s odstupným.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
dokončení otázky
Dále se chci zeptat zda-li plat za měsíc 01/2009 bude daňově odveden ve společné součtu s vyplaceným hrubým odstupným a z něj budu mít čistý příjem, nebo jestli odstupné bude daněno a mzda za 01/09 bude daněna zvlášť. V tomto případě je zde také rozdíl. Navíc nevím, jestli odstupné zjištěné z rozhodného období (10-12/2008) bude daněno podle danění v roce 08 nebo již 09, mzda určitě již podle úpravy z roku 09. A jak to je s částkou za proplacení dovolené (mám 2,5 dne z roku 08 + 2 dny za měsíc leden 09, tato dovolená se započítá a odvede společně se mzdou nebo bude patřit do balíku odstupné + mzda za 01/2009 + proplacení dovolené 4,5 dne? Nakonec bych vás chtěl požádat o odpověd od kdy mi vznikne nárok na podporu (min. 12 odpracovaných měs za posl. 3 roky v pohodě splňuji, vyplacené odstupné nemá dle mého na nárok na podporu neg.vliv), dle mého mi bude vyplacena zpětně za únor 09 v měsíci březnu,ve výši 65% z prům. čisté mzdy za období 10 - 12/2008, ano? děkuji moc za odpovědi.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: dokončení otázky
Ve výplate za leden 2009 bude mzda za leden 2009, náhrada za nevyčerpanou dovolenou a bude tam i odstupné.
Vyplácí se v roce 2009, proto danění podle předpisů platných od 1. 1. 2009.
Nárok na podporu je ode dne registrace na Úřadu práce, výplata jak uvádíte.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné - rozhodné období, výpočet odstupného, od kdy mi bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti
Dobrý den,
byl jsem zaměstnán od 1.8.2008 do 31.1.2009. Výpověd byla dohodou(z důvodů dle par. 52 odst.c -organizační změny), bez výpovědní lhůty, s nárokem na 5-ti měsíční odstupné.Rozhodné období pro stanovení průměrné měs. mzdy pro potřeby výpočtu odstupného se domnívám pro mě bude pravděpodobně říjen- prosinec 2008.Průměrná měsíční mzdy pro výpočet odstupného se počítá za a) z prostého součtu hrubých mezd v tomto rozhodném období (HM za 10/2008 + HM 11/08 + HM 12/08 dělená 3 (měsíce rozhodného období) nebo za b) podle vzorce PMV = PHV *(TPD * 4,348),kde PMV je průměrná měsíční mzda ,PHV je průměrná hodinová mzda = (HM 10/2008 + HM 11/08 + HM 12/08 dělená 3)/ prům. počet odpracovaných hod (172,5+172.5+150= 165,0 hod),TPD je týdenní pracovní doba = 37,5 hod. Pro porovnání výpočtem dle a) vychází průměrná měsíční mzda o celých 257 Kč více než podle vzorce v b)-co je správně? Vypočtená PMV * 5 = vyplacené hrubé odstupné, odvody z něj stejné jako u mzdy? a podle daní 08 nebo 09? díky
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné - rozhodné období, výpočet odstupného, od kdy mi bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti
Dobrý den,
viz úplná znění - zákoník práce, § 351 až 362.
§353 (1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
§356 (1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek.
TEDY Vaše hrubá mzda za ty 3 měsíce se vydělí počtem odpracovaných hodin.
Zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádějí z výplaty odstupného sociální a zdravotní pojištění.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
výpověď
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na odstupné, když jsme se se zaměstnavatelem domluvili o rozvázání pracovního poměru až budu mít nalezenou novou práci a oni tuto dohody nedodrželi a dali mi výpověď bezdůvodně i když jsem novou práci neměl
Díky Bouška
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Ukončení pracovního poměru bez udání důvodu
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu věc. Chci ukončit pracovní poměr kvuli nové a lepší práci a potřebuji to udělat co nejrychleji. Přemýšlím o dohodě na určité datum výpovědi a nevím jaké mám přesně možnosti a na co mám nárok. Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
přechod práv a povinností z prac.pr. vztahů
Dobrý den.
Zaměstnavatel,fyzická osoba, je majitelem několika lékáren. Jednu z nich prodal jiné fyzické osobě - novému zaměstnavateli. Se zaměstnanci prodané lékárny rozvázal původní zaměstnavatel pracovní poměry dohodou. Nový zaměstnavatel s nimi uzavřel nové pracovní smlouvy. Pro zaměstnance se nic kromě změny zaměstnavatele nezměnilo, všichni konají stejnou práci jako doposud.
Dotazy:
1. Je výše popsaná situace zrušením části zaměstnavatele?
2. Pokud by někdo se zaměstnanců na dohodu nepřistoupil a původní zaměstnavatel by mu dal výpověď, předpokládám, že by měl nárok na odstupné?
3. Byl takový postup (tzn. rozvázání prac. poměru a uzavření nových pracovních smluv) nutný? Z jedné odpovědi k předchozímu příspěvku vyplývá, že při převodu části zaměstnavatele stačí zaměstnance jen informovat, ale rozvazovat poměry a uzavírat nové smlouvy není nezbytné.
Děkuji.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověď ze zdravotních důvodů
Dobrý den.Ráda by jsem se dozvěděla na jaké odstupné mám nárok při ukončení pracovního poměru,když mi byl po roce pracovní neschopnosti přiznán plný invalidní důchod.Jakým způsobem mám požádat o rozvázání pracovního poměru a jaké odstupné mi v tom případě náleží? Děkuji.Foltová.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
Doplňuji dotaz: Po dnešní konzultaci se zaměstnavatem,zaměstnavatel nechce dohodu,ale výpověď bez nároku na odstupné,protože během mé nemocenské zrušili moje pracovní místo.Musím v tom případě s jeho výpovědí souhlasit a podepsat ji? Postupuje zaměstnavatel správně?Pokud ne,jak se mám bránit,ještě jsem výpověď nepodepsala,neboť od 26.1.2009 nastupuji do nemocnice,ale k 31.1.2009 mi byla ukončena nemocenská s tím,že mi je přiznám invalidní důchod od 1.2.2009, ale ještě nemám vyrozumění písemně a nestihnu ho předat zaměstnavateli do konce ledna 2009 protože v té době budu v nemocnici a pravděpodobný pobyt v nemucnici bude trvat asi 14 dnů,možná déle.Takže další projednávání se zaměstnavatelem bude možné až po návratu z nemocnice a to bude nejdříve kolem poloviny února 2009.Je možné že mi v tom případě zaměstnavatel nepřizná odstupné?Děkuji předem za vaši odpověď.Foltová.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den, pracujeme s manželem v jedné firme.Dne 12. 1. 2009 nam majitel vyčítal ze vyštvavame nove zamestnance a k 1. 2. 2009 mame jeden z nas odejit.Oba mame smlouvu na dobu neurcitou.Prosim Vas o radu jak mam dale postupovat.Odstupne mi firma nebude chtit vyplatit a pokud se ozvu tak mi budou urcite vyhrozovat §53.S manželem se domluvili že on ukončí pracovní poměr k 31. 3. 2009.Obávám se pokud bych si trvala na odstupném bude vyhrožovat manželovi s §53 taky.Prosím o pomoc a děkuji za odpověď Finková
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den,Chci se zeptat zdali mám nárok na odstupné v případě,že mě zaměstnavatel propustí ze zdravotních důvodů které nejsou způsobeny pracovním úrazem ani nemocí z povolání.Zaměstnavatel mi dává pouze dvouměsíční výpovědní lhůtu po kterou ale se svým zdravotním stavem nemohu (podle závodního lékaře)docházet do práce.Po dobu těchto dvou měsíců zůstávám tedy doma a zaměstnavatel bere tyto dva platy zároveň jako odstupné.Můžete mi prosím odepsat jestli postup mého zaměstnavatele je v pořádku, v případě že ne tak na co bych podle Vás měl nárok. Děkuji za odpověď.
Franta
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné
Dobry den rada bych se zeptala jestli mam narok na odstupne.24.1.2005 se my stal pracovni uraz rok jsem marodila.Pak semnou firma uzavrela Zadost o ukonceni pracovniho pomeru §43dohodou ke dni23.1.2006.Od 24.1.2006jsem pak pobirala plny invalidni duchod.Dekuji vam za odpoved.HanaK.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat? 19.9.2008 jsem ukončil pracovní poměr, z důvodu nevyplácení mzdy zaměstnavatelem, okamžitým zrušením pr. smlouvy, podle §56 zákoníku práce. Zaměstnavatel ani dosud neplní své závazky vůči ostatním zaměstnancům a ani vůči mé osobě. Nevím jak dále postupovat. Ještě mi dluží za proplacení 12 dnů staré dovolené z roku 2007. Předem děkuji za vyřízení mé žádosti, s pozdravem Petr Bojer, Teplice.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Fúze společnosti
Dobrý den,dlouho jsem hledal informace ohledně fúze společností ohledně práv a povinností zaměstnavatele vůči zaměstnancům, ale bohužel bezúspěšně. Nadnarodni spolecnost lonskeho roku koupila 100% akcií firmy, ve které pracuji. Společnost se přejmenovala a změnila sídlo společnosti v rámci města. Má s námi být podepsaný jakýsi dodatek o změně platového výměru. Rád bych se Vás proto zeptal na několik věcí, které mi nejsou jasné.
1. Musí nám dát fúzovaná firma výpověď a nová opět novou smlouvu?
2. Pokud nebudu souhlastit s podepsáním platového dodatku, co se stane?
Děkuji
Petr
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Fúze společnosti
Dobrý den,chtěla bych se zeptat ohledně fúze společností práv a povinností zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Má s námi být podepsaný jakýsi dodatek o změně platového výměru. Ráda bych se Vás zeptala zda:
1. Musí nám dát fúzovaná firma výpověď a nová opět novou smlouvu?
2. Pokud nebudu souhlastit s podepsáním platového dodatku, co se stane?
Děkuji Veselá
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné,smlouva na určito
Chci se zeptat zdali mám nárok na odstupné v případě ze mám smlouvu na určito a to do 31.3.2009 a firma mi nabízí ukončit PP(dohodou) k 31.1.2009 s tím že mi ty dva platy zaplatí.
Pak ještě jeden příklad.V případě ze mám smlouvu na určito a to do 31.4.2009 a firma mi nabízí ukončit PP k 31.1.2009(dohodou)na jaké odstupné mám nákrok?
Firma připravuje hromadné propouštění dle pragrafu 52C (o snížení stavu zaměstnanců za učelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.)
Je jasné že tuhle dohodu nemusím podepsat a tím pádem poběží 2 měsíční výpovědní lhůta.
Při PP poměru na neurčito je to jasné.Tam je min.3 měsíční odstupné.
Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné,smlouva na určito
Dobrý den,
ze zákona je min.3 měsíční odstupné. (Nehledě na to, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou).
Tedy buď dají výpověď z organ. důvodů (2 měs. výp. doba, 3 měs. odstupné) - pokud ji pracovník obdrží v lednu, skončí výpovědní doba 31. 3. 2009.
Nebo uzavřou dohodu o skončení prac. poměru z organ. důvodů k libovolnému datu (třeba uprostřed měsíce) a je nárok na 3 měs. odstupné.
Tedy v tom prvním příkladu můžete chtít 3měs. odstupné - ALE pokud nebudou chtít na to přistoupit, tak si to zvažte. Výpověď Vám nedají, nechají si Vás do 31. 3. a pak žádné odstupné nedostanete (zatímco pokud skončíte dohodou k 31.1. a dostanete 2 platy, tak je máte "bez práce" a od 1. 2. můžete být zaměstnán jinde nebo pobírat podporu od úřadu práce).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
výpověď a ostupné
Dobrý den,
ráda bych se zeptala. Manžel má smlouvu na DU do 31.7.2009. Nyní ho chtějí propustit, zrušit jeho pozici obchodního zástupce. Dali mu nabídku na přeložení na jinou pozici, ale on s ní nesouhlasí. Místo výkonu práce se liší. Teď k mému dotazu, pokud bude výpověď k 31.1.2009 má poté 2měs. výpovědní dobu a poté má nárok na 3 měs. odstupné? A pokud má místo výkonu v místě bydliště, tak se nemusí dopravovat do pobočky firmy? Moc děkuji za odpověď a s pozdravem Radka t.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: výpověď a ostupné
Teď k mému dotazu, pokud bude výpověď k 31.1.2009 má poté 2měs. výpovědní dobu a poté má nárok na 3 měs. odstupné?
ANO - tedy prac.poměr by skončil 31. 3. 2009.
A pokud má místo výkonu v místě bydliště, tak se nemusí dopravovat do pobočky firmy?
Tomuto dotazu nerozumím.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupne
dobrý den, chtěla jsem se zeptat, 18. prosince loňského roku jsem byla nucena ukončit prac. pom. dohodou z organizačních důvodů. V dohodě o ukončení pracovního poměru mám uvedeno že mám nárok na čtyřnásobek průměrného výdělku. Zajímalo by mne, jak se počítá průměrný výdělek. Je to základ+osob.příplatek a průměruje se to za určité období? Já jsem byla od 1.11.04 do 18.12.08 na MD, tak nevím jak se to počítá, jestli se to počítá za období před nástupem na MD?
ještě jeden dotaz, počítají se do toho i odměny?
Když jsem se ptala účetní v podniku, ta mi řekla, že to počítala jen ze základu, ale to přece není průměr, když základ je stále stejný.
Děkuji Vám za odpověď. Vždy jste mi poradili výborně, děkuji že existujete!!!
Eva
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne
Viz HLAVA XVIII zák. práce PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
§353 (1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
§354 (1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.
§354 (2) Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
§355 (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
§355 (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
TOTO TEDY BUDE U VÁS
(nejen základ, ale i os.přípl. a odměny!)
Zeptejte se právníka v on-line poradně
dovolená doplnění
Ještě doplňuji předchozí dotaz. Pokud mi zaměstanvatel zaplatí výplatu např. 16 dní po dohodnutém termínu a získávám tak nárok na odstupné, od jakého dne se počítá dvouměsíční lhůta, během které mohu podat okamžitou výpověď? děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
dovolená
Dobrý den, za listopad 08 jsem stále ještě nedostal výplatu. V pracovní smlouvě mám výplatní den 28. den následujíco měsíce. Pokud mi zaměstnavatel do 12.1. nezaplatí výplatu, mám nárok na okamžitou výpověď s odstupným. Zbývá mi však ještě 6 dní staré dovolené. Je zaměstnavatel povinen v případě podání okamžité výpovědi z mé strany mi dovolenou proplatit?
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nedostala jsem odstupne ale jen nadano
Dobry den, pracovala jsem 15 mesicu u firmy Sportisimo a teprve k novemu roku mne managerka prodejny ohlasila, ze mam odejit z prace formou dohody. Na odstupne ze nemam pravo, pokud nepodepisu, ze mi s klidem napise paragraf 53- hrube poruseni kazne.
Podepsala jsem po natlaku, ale zaroven si myslim, ze stale se snad jeste neco da udelat.
Zaroven v tomto obchode dochazi k diskriminaci zamestnancu, kdy se s jednotlivymiá zamestnanci zachazi pri stejnych situacich rozdilne.
Dekuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Nedostala jsem odstupne ale jen nadano
Dobrý den, není mi jasné, zda to jen sdělujete svou zkušenost, nebo se na něco ptáte.
"Podepsala jsem po natlaku, ale zaroven si myslim, ze stale se snad jeste neco da udelat."
Je otázka, jak ten nátlak prokážete (před několika dny bylo ve zprávách v televizi, jak si zaměstnanec nahrál výhrůžky nadřízeného na mobilní telefon - máte něco takového?).
"ze mi s klidem napise paragraf 53- hrube poruseni kazne" - to není až tak jednoduché, neboť pokud byste s tím nesouhlasila a podala návrh k soudu na neplatnost výpovědi, musela by ona vše prokazovat.
Na diskriminaci zaměstnanců můžete dát podnět na inspekci práce.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nedostala jsem odstupne ale jen nadano
Dobry den, pracovala jsem 15 mesicu u firmy Sportisimo a teprve k novemu roku mne managerka prodejny ohlasila, ze mam odejit z prace formou dohody. Na odstupne ze nemam pravo, pokud nepodepisu, ze mi s klidem napise paragraf 53- hrube poruseni kazne.
Podepsala jsem po natlaku, ale zaroven si myslim, ze stale se snad jeste neco da udelat.
Zaroven v tomto obchode dochazi k diskriminaci zamestnancu, kdy se s jednotlivymiá zamestnanci zachazi pri stejnych situacich rozdilne.
Dekuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
zrošení výpovědi?
Dobrý den
Je možné zrušení dohody o rozvázání prac poměru ze strany zaměstnance?
Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: zrošení výpovědi?
Dobrý den, dohoda je dvoustranný (nebo vícestranný) právní úkon. Její zrušení je tedy možné jen tehdy, pokud s tím souhlasí všichni účastníci. Jednostranně by bylo možné od ní odstoupit jen tehdy, pokud by to v ní bylo výslovně sjednáno. Ale u dohody o rozvázání PP nebývá obvyklé, že by obsahovala možnost odstoupení.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné při skončení pracovního poměru
Dobrý den, zaměstnavatel mi odmítá zaplatit odstupné, přičemž splňuji podmínky,ptal jsem se na pracáku.Firma skončila s výrobou,všechny zaměstnance propustil dohodou,já jediný jsem nepodepsal.Chce mi výpovědˇposlat poštou s tím,že odstupné nezaplatí.Jak mám dál pokračovat?Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné při skončení pracovního poměru
Dobrý den, tak, jak je tu popisováno stále dokola, pokud zaměstnavatel neplní své povinnosti, musí se zaměstnanec svých dlužných nároků domáhat u soudu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupne a dovolena
Pracuji ve firmě /sro/,ktera vlastni nemovitost,kde provozuje restauraci.Od 1.2.2009 bude rest. dana do pronajmu jinemu provozovateli a firma zůstane nadale majitelem nemovitosti.Novy provozovatel mi nabidl spolupraci,ale pod jinym vedenim na miste nechci setrvat.Musi se mnou zamestnavatel rozvazat prac.poměr,nebo me můze predat i s provozem?Mam narok na odstupne?A pokud bych eventuelne zůstala, narok na odstupne zanika?Do predani restaurace nezbyva uz ani měsic a zatim mi nebylo pisemne nic oznameno.Co 2mesicni vypovedni lhuta,musi mi ji zamestnavatel proplatit? Dale nemam vybranou skoro zadnou dovolenou z lonskeho roku,zamestnavatel nam ji vzdy proplacel.Mam na jeji proplaceni ze zakona narok? Predem dekuji za odpoved.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne a dovolena
Dobrý den, to záleží na tom, jak dojde k převodu. Jestli půjde jen o restauraci, pak vztahy se zaměstnanci musí řešit současný zaměstnavatel, o čemž se dočtete v diskuzích. Jestli však dojde i k převedení činnosti se zaměstnanci, pak přecházejí všechna práva a povinnosti z pracovních vztahů na nového zaměstnavatele a řeší je on. Pokud pro něj nebudete chtít pracovat, musíte se s ním na skončení PP buď dohodnout anebo dát výpověď. Z dotazu není zřejmé, která z variant nastane.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
výpověď z důvodu nadbytečnosti
Dobrý den, dostal jsem výpověď z důvodu nadbytečnosti ke dni 12.12.2008 se 3 měsíčním odstupným. Chci se zeptat jak se bude odstupné počítat, zda za 10. 11. a 12. měsíc + zbytek z 9. aby byly 3 měsíce celé, nebo za poslední celý odpracovaný kvartál, což je 7. 8. a 9. měsíc?
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: výpověď z důvodu nadbytečnosti
Počítá se z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí, tedy 7.-9. měsíc (viz §354 ZP).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné!!!
Dobrý den chci se optat, můj zaměstnavatel mě dal výpověd protože firma nevydělává, a říkal mě že mi dá jen 1 měsíc odstupné že na víc nemá a to dohodou a na černo:(.Ale já dobře vím že mám nárok na aspoń 3 měsíce odstupného! prosimvás co mám dělat,vyhrožuje mi že i když si budu stěžovat že to z něj nevymůžu když firma nevydělávala ale to není můj problém ale jeho! prosím pora´dte mi:(
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné!!!
Pokud nezaplatí to, co podle ZP má, pak ho žalujte.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den
jsme zaměstnán jako rozpočtář a měl bych dotaz na jednu věc, zaměstnavatel mi dal na výběr buď budu přeřezen na maloobchodní oddělení nebo dostanu výpověď, měl bych dotaz zda v případě pokud nebudu chtít zůstat na maloobchodním oddělení a tím pádem dostanu od zaměstnavatele výpověď zda mám nárok na odstupné nebo ne.
Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Před vložením dotazu si mají tazatelé projít příslušné diskuze a nevkládat stále stejné dotazy. Tohle je zde zodpovězeno alespoň tisíckrát, takže si projděte fórum na téma pracovního práva.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné při skončení prac.poměru
Dobrý večer,
řeším už dva roky spor o ukončení pra.poměru a proplacení odstupného,včetně doplacení ušlé mzdy za 3 měs,částku 49,000,-.Kč.
Bohužel tento spor jsem vyhrála soudní cestou a rozsudek zněl ,aby bývalý zaměstnavatel zaplatil.
Doposud se tak nestalo.
Prosím o radu, jak mohu vymáhat tuto částku po mém bývalém zaměstnavateli?
Slyšela jsem o vymáhání elektronickou soudní cestou,která je rychlejší než exekutor? Je to možné a pokud ano, kde se mohu obrátit.
Předem děkuji
s pozdravem
Možnařová
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné při skončení prac.poměru
Dobrý den, tak to se obraťte tam, kde jste o takové zázračném vymáhání slyšela. Je mi znám elektronický platební rozkaz, ale že by fungovaly nějaké "elektronické" exekuce, o tom nevím.
Jestliže dlužník neplní ani povinnost z rozsudku, pak se musí podat návrh na výkon rozhodnutí a dojde k nařízení klasické exekuce (nikoliv elektronické).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné při skončení prac.poměru
Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a firma u které jsem zaměstnána jde do konkurzu,mam smlouvu na dobu nurčitou a chtěla bych vědět zda mám nárok na odstupné.Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné při skončení prac.poměru
To je zde odpovězeno nesčetněkrát, takže si projděte diskuze v diskuzním fóru pracovního práva.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
dotaz
dobry den
chtela bych se zeptat pres dva roky pracuji jako prodavacka u jedne soukrome firmy..nini od noveho roku firma knci a nastupuje jina firma...ktera slibila ze stavajici pracovniky zamestna mam narod na odstupne od zamestanavtele ktery tedy skonci???a jeste me zajima mam 5 leteho syna a zajimame jestli me muze zamestnavatel presunout do jineho mesta kuli praci
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: dotaz
Odpověď na podobný dotaz o odstupném je tu mnohokrát, takže si projděte diskuzi.
Jinak platí, že bez Vašeho souhlasu Vás nikdo do jiného města přeložit nemůže.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den.Pracuji v nepřetržitém provozu jako dispečer.Na velínu je nás pět.Od ledna 2009 chce vedení snížit počet dispečerů na čtyři. Ten pátý má být přeřazen na dílnu ,kde bude vykonávat práci,kterou mu určí mistr dílen(jedná se o nekvalifikované práce např.sekání trávy,natírání a čištění zařízení) a zároveń bude zaskakovat za dispečery ,kteří si budou brát volno nebo budou nemocní.Vztahuje se na tuto situaci odstupné,když by dispečer s tímto zařazením nesouhlasil a dal výpověď?V pracovní smlouvě mám zařazení jako dispečer provozu. Moje odbornost je provozní chemik a nevím co bych asi na dílně dělal.Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Když dáte výpověď, na odstupné nemáte nárok.
Vy musíte trvat na tom, že jsou Vám povinni přidělovat práci odpovídající pracovnímu zařazení "dispečer provozu" a že s přeřazením na jiné pracoviště nesouhlasíte.
Potom oni budou muset dát výpověď z organizačních důvodů a pak bude náležet odstupné (nebo mohou s vámi ukončit pracovní poměr dohodou, ale v dohodě musí být uvedeno, že jde o organizační důvody - pokud to uvedeno nebude, tak odstupné nedostanete).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
ODSTUPNÉ V MD
Dobrý den,
Jsem žena na MD. Můj zaměstnavatel momentálně
propouští z odstupným pro málo zakázek. Jelikož
nebudu mít po skončení tříleté MD kam dát dítě
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok v MD
ukončit MD a tím získat odstupné. Děkuji Lagová
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: ODSTUPNÉ V MD
Dobrý den, co myslíte tím "nárok v MD ukončit MD"? Jestli máte na mysli ukončení mateřské (čímž ale myslíte rodičovskou dovolenou, mateřskou už dávno nečerpáte), pak ji můžete ukončit jen se souhlasem zaměstnavatele. Ten je totiž povinen Vás přijmout zpět do práce až ve chvíli, kdy skončí RD. Před 3 rokem dítěte, jestliže máte sjednanou 3-letou RD, Vám nástup zpět do práce umožnit nemusí.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobry den , pracuji jako prodavacka u soukromeho zamestnavatele.Jelikoz obchod uz nevydelava, k poslednimu unoru 2009 bude zrusen a k 1.12. 2008 mam vypoved s dvoumesicni vypovedni lhutou. Rada bych vedela jestli mam narok na odstupne , kdyz zamestnavatel tyto prostory pronajme firme, ktera zde bude prodavat jiny sortiment, a mne byla nabidnuta prace prave u teto firmy.Predem dekuji za pripadnou odpoved
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den, to je tu psáno stále dokola. Končí-li zaměstnavatel, nárok na odstupné je. Jestli přijmete nabídku nové práce, záleží jen na Vás, s odstupným to nesouvisí.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nástup po md
dobrý den, chtěla jsem se zeptat, v prosinci můj syn dovrší 3 roky svého věku a já bych měla nastoupit do práce, pracuji na ČVUT,FEL, ale naší katedru v době mé MD zrušili, tudíž se nemám kam vrátit - pracovala jsem jako sekretářka. Zajímalo by mne, když mi naše personalistka nabídla práci sekretářky, ale na jiné fakultě, jestli jí musím přijmout, když je to na jiné fakultě ale je to vrámci ČVUT. A v jakém případě by mne náleželo odstupné? Také není nikde psáno, že mne na tu fakultu přijmou, jak se mám zachovat, čekat až mi nabídnou jinou sekretářskou práci, nebo odejít na dohodu?
Také jsem se dozvěděla, že na fakultě, kde jsem pracovala bylo volné místo sekretářky a místo aby mi místo nabídli, tak vzali důchodce a ještě k tomu chlapa, tak nevím co si mám o tom myslet, děkuji Vám za odpověď Eva
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nástup po md
Dobrý den, měli by Vám nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy, může být i jinde než původní místo. Je na Vás, jestli ho přijmete nebo ne (i když neznám přesné znění ujednání o místu výkonu práce). Pokud ne, měla byste s ukončením PP dostat odstupné. To by Vám mělo náležet i při dohodě o rozvázání PP, v té se ovšem musí jasně uvést, proč PP končí a že je nárok na odstupné, aby se předešlo budoucím nejasnostem o odstupném.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odměna za věrnost
Dobrý den, prosím vás o radu. Můj zaměstnavatel končí svoji činnost z organizačních důvodů. Již z tohoto titulu mi náleží trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Dále bylo v kolektivní smlouvě uvedeno, že zaměstnanci, který pracuje ve společnosti déle než 10 let,náleží další 1 průměrná měsíční mzda. Kdy mám tuto odměnu "za věrnost" uplatnit? Je možnost ji uplatnit až ve 2měsíční výpovědní době nebo je třeba si ji prosadit již do nabízené výpovědi? Jakým způsobem se taková odměna uplatňuje? Děkuji za odpověď. Hezký den, M.N.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odměna za věrnost
Dobrý den, jsou-li pro ni splněny podmínky, pak byste ji měl obdržet po skončení PP. Zaměstnavatel by měl plnění vyplatit dobrovolně, jelikož vyplývá přímo z kolektivní smlouvy, ale připomenout mu to jistě můžete. Otázka ovšem je, jestli na to bude mít dostatek prostředků.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Skončení PP - čerpaní dovolené a odstupné
Dobrý den,
může zamestnavatel narídit zamestnanci ve výpovední lhůte dočerpaní dovolené za aktuální rok? PP končí k 31.12. Mám nevyčerpanou dovolenou z roku 2008, kterou si chci nechat proplatit, ale firma trvá na vyčerpání. Má na to právo?
Jaké položky je možné zohlednit pro výpočet odstupného: kromě měsíční mzdy jsem měl i služ. vozidlo pro soukr. účely, roční prémie, opcie na akcie jako prémie za víceleté období. Jakým způsobem je možné zohlednit tyto ve výpočtu odstupného? Daňové vyrovnání za auto je na měsíční výpl. pásce, ale není součástí hrubé mzdy, pouze základu pro SP a ZP. Prémie za dlouhodébé výsledky byly vyplaceny v 3.kvartálu, t.j. měli by být určující pro výpočet odstupného k 31.12. Zaměstnavatel ovšem zpochybňuje nárok s tím, že se jedná o roční, resp. víceroční odměny. Uplatňuje se proporční zápočet, t.j. prepočet roční odměny na měsíc a následně se zohlední ve výšce odstupného?
Děkuji a zdravím, Martin
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Skončení PP - čerpaní dovolené a odstupné
Nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Vyčerpání dovolené samozřejmě může nařídit.
Odstupné: průměrný výdělek (jako při náhradě mzdy za dovolenou). Používání služebního vozidla se v něm neodrazí. Prémie za dlouhodobé výsledky by měly být zahrnuty (proporční zápočet).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověď dohodou
Dobrý den,pročítala jsem si diskusi a narazila na stejný problém jednoho pána jako mám já.Dne 6.11.2008 mi zaměstnavatel oznámil,že se chce dohodnout na ukončení pracovního poměru k dni 30.11.2008,že to mám podepsat a že jsem stejně před několika měsíci chtěla odejít.Jiný důvod k propuštění mi nezdělil.Já to podepsala,jenže já myslela,že podepisuji jen to ,že jsme se dohodli k danému dni a né ,že mi nedá odstupné.Podepisovala jsem to v pracovní době a muselo jsem rychle,protože jsem se musela co nejrychleji vrátit na pracoviště.Na druhý den jsem se za nimi vrátila s tím,že je to neplatné ,protože mě propustily oni a že jsem nechtěla odejít já .Oni jsou povinni mi zdělit důvod propustění podle paragrafu 52§ .Jenže když jsem se ptala tak se jen usmáli a řekli,že jednou jsem to podepsala bez nároku na odstupné a o to šlo.Myslím ,že jsem to podepsala v tísni a pod nátlakem.Přece mě nemůžou propustit jen tak snad mám právo na nějaké odvolání.Prosím poraďte chci se bránit a nevím jak a kde.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď dohodou
Dobrý den, je pravda, že Vás nepropustili. Vy jste podle všeho podepsala dohodu o rozvázání PP. To je dvoustranná dohoda mezi Vámi a zaměstnavatelem. Jestliže hodláte napadat platnost dohody, pak jedině u soudu, kde musíte prokázat, že jste ji skutečně podepsala v tísni, za nápadně nevýhodných podmínek nebo jste byla uvedena v omyl. A to nebude nic jednoduchého. To, že jste si dokument dobře nepřečetla, protože jste chvátala nebo ho správně nepochopila, není samo o sobě důvodem neplatnosti. V tuto chvíli tedy dohoda platí. Trváte-li na svém a chcete dosáhnout zneplatnění, nic jiného než soud Vám nezbývá.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď dohodou
Dobrý den,
Se zaměstnavatelem jsme se dohodli o ukončení pracovního poměru ke dni 30.11.2008 dohodou ve smyslu §49 Zákoníku práce č.262/2006 Sb.
V souvislosti s ukončením pracovního poměru mě bude vyplacena mimořádná odměna za pracovní výkon v období březen - listopad 2008,která bude splatná ve výplatním termínu za měsíc Listopad 2008.Ctěl bych se zeptat zdali když zaměstnavatel nedodrží dané podmínky sjednané v dohodě jestli mám šanci se proti dohodě odvolat a do kolika dnů jetli pracovních a nebo kalendářních a zdali dostanu podporu v nezaměstnanosti.
Částka na které jsme se dohodly činí 209.000 Kč hrubého,které je zakotveno v dohodě.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den, chci se zeptat jestli máme nárok na odstupné .
K 31,12,2008 končí firma u které pracuji jako skladník.Nedostaly jsme žádnou dvou měsíční výpověď. Mě a mým kolegům byl nabídnut přestup do 2 firem pro které jsme poskytovaly služby. Na stejném pracovišti za stejných platových podmínek a s pracovní smlouvou na neurčito . Bilo nám sděleno že kdo přestoupí nedostane odstupné protože mu bila zajištěna práce .
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné
Dobrý den, při rušení zaměstnavatele náleží zaměstnancům odstupné bez ohledu na to, jestli jim byla nebo nebyla zajištěna jiná práce. Stejně tak při výpovědi běží 2-měsíční výpovědní doba. I když v této době již nebude práce, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a ten je povinen vyplatit zaměstnancům náhradu mzdy. Celkem má tedy vyplatit mzdu za 2 výpovědní měsíce a 3-násobné odstupné. Jestli to neudělá, pak můžete nejen podat podnět k inspektorátu práce, ale také žalobu o zaplacení dlužné odměny za práci.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nadbytečnost
Dobrý den,chtěla bych se informovat na velmi zapeklitou situaci.Ve firmě je nas pracuje 5 žen.Před 3.měs.nas opustila jedna zamestnankyně z duvodu že zkusi stěstí s lukr.nabídkou s tím že se muže po 3.měs.zase vrátit.Problém je v tom že sef přijmul jinou pracovnici na 6h.na její místo také s tím zě se muže ta předchozí zamestnankyně vratit zpět.Bohužel to co nam dela veliké starosti,je to že mi co tam delame 6let si svoji práci v pořádku odvadíme,by jsme podle tý kolegyne na ukor toho že ona se vrátí,jedna skončí.Zda se mi to nefér jednání že mi jsme nikam neodesli za lepším a měli by jsme skoncit jen kvuly tomu že se milostivá vrátí??Myslíme si s kolegynemi že by to mel sef řesit spíše v tou paní co přijmul misto ní ale bylo nm řeceno že se mu paní na 6.h vyplatí že poletí jedna co delá na 8h.jsme stoho fakt zoufalé.Nebo jeden navrch znel že by jedna sla vykonavat praci o 20km dal misto toho aby řesil situaci mezi tema dvema plete do toho nas co stím nic nemame!!poradte jsme zoufale
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nadbytečnost
Personální obsazení je věcí zaměstnavatele, do toho zaměstnanci skutečně nemají právo nijak zasahovat. Při personálních změnách však musí zaměstnavatel dodržet ZP a výpověď může dát jen ze zákonných důvodů (§52). Jestliže by jednu z Vás propustil pro nadbytečnost, ale zároveň by na to samé místo přijal jiného, pak by nebyl výpovědní důvod naplněn a bylo by možné se bránit soudní cestou o neplatnost výpovědi.
To, jak celou věc nakonec rozhodne a jaké řešení vymyslí, lze však předem odhadnout těžko. Existuje i řada mimoprávních praktik, které zaměstnancům ztrpčí život natolik, že raději odejdou sami nebo se na skončení PP dohodnou.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
znizenie platu
dobry den, chcel by som vas poziadat o radu.som v beznadejnej situacii.v pondelok(12-10-08) nam bolo oznamene ze nam s platnostou od 15-10-08 znizuju plat zhruba o 2.000 czk mesacne , a kedze ,moja praca sa zaklada na proviznom odmenovani samozrejme nas aj preradili do inej proviznej tabulky,chcel by som sa opytat dnes nam chceli dat podpisat zmenu platoveho vymeru na 10500 ale odmietli sme to , myslite ze maju pravo nam vnutit nizsi plat alebo ak my mozte poradit ako sa mozme branit proti zamestnavatelovi okrem samozrejme vypovede z nasej strany a ci mame pravo na odstupne ak v pripade ze to nepodpiseme ani zajtra nam pohrozia vypovedou.vopred dakujem za vasu radu...
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: znizenie platu
Dobrý den, pokud nemáte mzdu nebo plat sjednaný přímo ve smlouvě, ale v samostatném výměru o odměně za práci, pak s tím nic neuděláte. Takový výměr je jednostranným aktem zaměstnavatele, který vydává i mění bez dohody se zaměstnancem. Váš podpis tedy vůbec nic neznamená, k platnosti ho výměr nepotřebuje, spíše se jím jen prokazuje to, že se zaměstnanec s novými podmínkami seznámil. Dává se Vám na vědomí, ale žádný Váš souhlas nevyžaduje.
Buď to budete akceptovat anebo dejte výpověď. Odstupné Vám ovšem nenáleží.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nárok na odstupné
Dobrý den chtěla bych Vás poprosit o radu.Zaměstnavatel z důvodu nadbytku propustil 3/4 zaměstnanců s 3 měsíčním odstupným.mě ale řekli že se mnou i nadále počítají ale nikdo se mě neptal jestli chci vykonávat práci se změněnou pracovní dobu.ve smlouvě mám 12ti hodinové směny.zaměstnavatel ale změnil tuto dobu na 8mi hodinové směny a to mi nevyhovuje.nikdo se se mnou o tom nebaví a bud mám prý dát výpověď sama bez odstupného a nebo zůstat.mám tedy nárok na odstupné v tomto případě nebo je zbytečné se s nima hádat??děkuji moc za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nárok na odstupné
Dobrý den, pokud Vaše pracovní doba vyplývá přímo ze smlouvy, pak Vám ji jednostranně změnit nemohou, to by bylo možné jen s Vaším souhlasem. Aby Vás nutili k něčemu, na čem jste se nedohodli, to v pořádku není. Trvejte tedy na tom, že budete pracovat tak, jak to máte ve smlouvě. Jestliže to nebude zaměstnavateli vyhovovat, pak ať Vám dá výpověď on, ale s odstupným. Jinak můžete podat podnět na inspektorát práce.
Ovšem záleží na Vás, jak dalece hodláte hájit Vaše práva a případně se bránit u soudu. Většina zaměstnanců totiž nakonec zbytečně ustoupí a nechají se připravit o nároky a peníze, které jim patří, protože nechtějí podstupovat soudy se zaměstnavatelem, raději to předem vzdají.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné v případě konkurzu na zaměstnavatele
Dobrý den, manželův zaměstnavatel ruší společnost ke konci roku. Důvodem je insolvence společnost. Chtěla bych vědět, zda dojde k platbě tříměsíčního dostupného i když na zaměstnavatele bude vyhlášen konkurz ? Je toto odstupné zahrnuto do mzdových nároků zaměstnanců. Jak máme postupovta, pokud z důvodu nedostatku finančních prostředků, zaměstnavale odmítne uhradit nebo nebude moci uhradit toto odstupné? Předem mockrát děkuji za odpověd.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné v případě konkurzu na zaměstnavatele
Dobrý den, pokud bude na firmu vyhlášen konkurz a nároky bude mít více zaměstnanců, pak se lze obrátit se žádostí o uspokojení nároků na úřad práce, který řeší nároky zaměstnanců v případech, kdy je zaměstnavatel v platební neschopnosti a to v souladu se zák.č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů.
O konzultaci ostatně mohou požádat již nyní.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné a nedodržení 2měsiční výpovědní lhuty
dobrý den firma ve ktere pracuji dostala výpověd k poslednimu listopadu.Mam smlouvu na dobu neurčitou s 2 měsiční výpovědní dobou.Výpověd jsme ještě nedostali a tudíž neproběhne 2 měsiční lhuta. Proto by mne zajimalo jake jsou možnosti výpovědi co mužu dostat od zaměstnavatele a na kolik platu mam nárok když muže být maximalní výpovědní lhuta 1 měsic.dělam u uklidu a přijde nová firma děkuji za odpověd
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné a nedodržení 2měsiční výpovědní lhuty
Dobrý den, to jste na omylu, žádná taková výpovědní doba neexistuje. Minimální výpovědní doba dnes přímo ze zákona činí 2 měsíce. Tato doba běží bez ohledu na to, jestli v té době zaměstnavatel práci přiděluje nebo ne. Pokud práci nemá, pak je stejně povinen zaplatit zaměstnancům náhradu mzdy za celou výpovědní dobu. Kromě toho bude záležet i na výpovědním důvodu. Půjde-li např. o organizační změny, nadbytečnost, skončení činnosti zaměstnavatele, pak zaměstnancům náleží také 3-násobné odstupné.
Jinak si projděte diskuze, tohle je tu řešeno mnohokrát.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné po výpovědi
Dobrý den, po mojí podané výpovědi podnik oznámil, že hodlá svoje působení ukončit. Já tedy nemám podle zákona nárok na odstupné. Vše ovšem nasvědčuje tomu, že podnik nebude schopen dodržet moji výpovědní lhůtu a budeme muset uzavřít dohodu. Je možné ji nějak formulovat (např. že se jí ruší moje výpověď), tak abych toto odstupné získala a podnik na ni bez zbytečných okolků přistoupil? děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné po výpovědi
Dobrý den, dohodu lze uzavřít až poté, co bude se souhlasem zaměstnavatele stažena Vaše výpověď.
K dohodě nikoho nutit nelze. Pokud druhá strana souhlasit nebude, pak ji neuzavřete, ať si naformulujete sebelépe.
To, že nedodrží výpovědní lhůtu neznamená, že s Vámi musejí uzavírat dohodu. Navíc není důvod, aby Vám umožnili stáhnout výpověď, kterou jste podal Vy a vystavit se tak tomu, že Vám budou muset vyplácet odstupné.
Za výpovědní dobu, kdy by jste ještě měl konat práci, ale oni ji pro Vás mít nebudou, jsou samozřejmě povinni Vám zaplatit náhradu mzdy, protože půjde o překážku na jejich straně. Ale odstupného se nedomůžete, to není v jejich zájmu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
jsem 5měsíců v neschopnosti a vypada to,ze nebudu moc ze zdrav.duvodu vykonávat dosavadni praci,uz jednou jsem byla na průměrném platu doma dokud mi nenabídli túto praci(mela jsem napsáno ze jsem na prům.platu z duvodu překážek zaměstnavatele) a chtela bych vedet,jak dlouho me zamestnavatel muze nechat doma na průměrném platu a pokud by mi dal výpověď jestli mam nárok na odstupné.děkuji rosinska
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den, to, jak dlouho Vás po skončení PN může nechat doma, není omezeno. Ovšem je v jeho zájmu, aby bylo co nejméně. Proč by platil někoho, pro koho nemá práci. Takže Vám může dát výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti. Odstupné však náleží pouze v případě, že je zdravotní stav omezen nebo zhoršen následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Jiné důvody zhoršení zdraví nárok na odstupné neznamenají.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Neproplacení mezd
Dobrý den,
zaměstnavatel nevyplatil mzdu cca 10-ti zaměstnancům, kteří s ním rozvázali pracovní poměr dohodou, krom toho jsme já a ještě jeden bývalý kolega podali okamžité ukončení pracovního poměru z důvodu včasného neproplácení mezd - tudíž máme nárok i na odstupné.
Chci se zeptat, zda je možno podat hromadnou žalobu na jednatele firmy, či jak jinak postupovat, abychom se svými platy vůbec kdy setkali. Je možné, aby se jeden z žalobců, který již podal žalobu soukromou, přidal i k žalobě hromadné?
Děkuji
Marek Neuman
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Neproplacení mezd
Dobrý den, společnou žalobu podat lze, ovšem ten, kdo již žalobu podal, nemůže v téže věci podat žalobou jinou (resp. může, ale bude zcela neúčinná). Může sice vzít návrh zpět a přidat se k Vám, ale měl by to konzultovat s jeho právníkem, jestli to není zbytečné.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
výpověď při zrušení firmy
dobrý den,
k 31.12.2008 má být zrušena pobočka firmy, ve které jsem zaměstnán a výroba přesunuta do jiné lokality. Postupně je všem zaměstnancům předávána výpověď podle paragrafu 52 a) s termínem např. 30.9.2008. Chtěl bych se zeptat, jestli je toto s ohledem na odlišná data správně a výpověd je právně platná.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: výpověď při zrušení firmy
Dobrý den,
to záleží zcela na posouzení zaměstnavatele - v rámci rušení výroby mohou být někteří zaměstnanci nadbyteční dříve a někteří později.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
přežazení na méně placenou práci ve výpovědní době
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat, zda mě zaměstnavatel může ve výpovědní lhůtě přeřadit na méně placené místo, když ruší moje místo? Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: přežazení na méně placenou práci ve výpovědní době
Dobrý den, nařídit Vám to nemůže, museli by jste se na tom dohodnout. Pokud totiž pro Vás nemá práci, kterou máte vykonávat podle smlouvy, pak je to překážka v práci na jeho straně. A při takové překážce je povinen vyplácet náhradu mzdy, i když zaměstnanci práci nepřidělí.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Srážka z odměn
Dobrý den, předem chci poděkovat za včerejší pomoc ohledně vrácení svěřených věcí v době neschopnosti.
A prosím ještě o jednu. Pracuji v soukromé firmě, v kanceláři s asistentkou jednatele společnosti s.r.o..
Má pracovní činnost je fakturantka.Jen zapisuji došlé a vydané faktury a starám se o veškerou adminitrativu.
S penězi nepříjdu do styku.To má nastarosti asistentka.Zaměstnavatel po měsíci náhodou zjistil, že někdo si na pobočce o2 na firmu vyzvedl telefony za třicet tisíc Kč. Jediný, kdo je oprávněnou osobou je jednatel společnosti a nebo jeho asistentka. Faktura se zaplatila a nějakým způsobem se dostala až k učetním(máme externí účetnictví).Mimo jiné je Fa podepsána jménem pí. asistentky.Ona tvrdí, že to není její podpis.Nic méně mi bylo strženo z odměn 2x pět tisíc korun za nesrovnalosti ve Fa.Já byla jedinná, která jsem se pídila po tom,kdo by to mohl být.A zaměstnavatel od té doby nic neřeší.Zajímalo by mě, jestli mohu podat trestní oznámení na nezn. pachatele.Nebo jak
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Srážka z odměn
Dobrý den, můžete. A ještě se můžete domáhat vrácení těch stržených peněz. To zaměstnavatel učinil zcela v rozporu se ZP, svévolně si ze mzdy něco takového strhávat nesmí. Můžete nejen podat podnět k inspektorátu práce, ale navíc i žalobu o zaplacení (vrácení) 2x 5.000,-Kč. To by Vám totiž nejprve musel škodu prokázat, projednat ji s Vámi a musela by jste se srážkou souhlasit. To, že odkazuje srážky ze mzdy na nějaké "nesrovnalosti", je nehorázný nesmysl. To platí pokud šlo o pevnou mzdu (fixní část). Jestli ale šlo o nějaké prémie nebo osobní ohodnocení, pak to je nenároková složka mzdy, o které rozhoduje zaměstnavatel a pokud odměny nepřizná nebo sníží, pak se s tím moc udělat nedá.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
nárok na odškodné
Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu určitou do 01.11.2008 z důvodů snižování stavu a rušení mého místa mi dávají výpověď k 01.10.2008 mám nárok na odškodné?děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: nárok na odškodné
Dobrý den, nemáte, protože žádné "odškodné" zákoník práce v této věci neupravuje.
Zaměstnancům, kteří jsou propuštěni z důvodu organizačních změn nebo nadbytečnosti však náleží odstupné ve výši 3-násobku mzdy. A na toto odstupné Vám nárok vznikne, i když máte PP na dobu určitou (to žádnou roli nehraje).
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nižší odstupné a naturálie
Dobrý den,
zaměstnavatel reorganizuje, tvrdí, že nemá peníze. Jsme oba ochotni přistoupit na dohodu, kdy mi bude vyplacen pouze cca 2 násobek měsíční mzdy a zaměstnavatel na mne převede bezplatně počítač (jako náhradu zbytku odstupného - reálná cena počítače je o dost nižší, než je moje mzda, nicméně řekněme, že se jedná o můj vstřícný krok).
Zaměstnavatel ale nechce, aby v dohodě byl uveden důvod (52c) z důvodu (asi, nevím), aby nebyl později napadnutelný, že odstupné nevyplatil celé. Já tento důvod uvést chci, neboť mám dojem, že jinak by se nejednalo vlastně o odstupné a částka by (asi, nevím) podléhala jiným pravidlům (danění, příp. vymahatelnost kdyby nedodržel splátkový kalendář).
Je vůbec možné dohodnout nižší odstupné (než uvádí ZP) - případně náhrada ve formě naturálie a jak zformulovat dohodu o rozvázání PP (trvat na uvedení 52c, naturálii je možno uvést jako část odstupného)?
Děkuji za odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Nižší odstupné a naturálie
Dobrý den, zákon jasně stanoví, že odstupné činí NEJMÉNĚ 3-násobek průměrného výdělku. Takže žádnou dohodou ho nesnížíte, nanejvýš lze přiznat odstupné vyšší. Uzavření takové dohody je možné za předpokladu, že žádná strana tuto dohodu nebude později napadat, protože pak by nastaly potíže a ukázalo by se, že dohoda není v pořádku. A to, že nedojde k nesrovnalostem nelze nikdy úplně vyloučit. Pokud trváte na uvedení důvodu, pak to musí zaměstnavatel respektovat a důvod uvést.
Pokud jde o daňové a mzdové aspekty odstupného, to musíte zjistit v poradně, kde se tímhle zabývají.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nedodržení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele
Dobrý den, moc prosím o radu. V březnu tohoto roku jsem podepsala pracovní smlouvu, kde mi je přislíbeno 5% z tržby a rozsah pracovní doby je 56 hodin za 14 dní. Bohužel nástup do práce se neustále odkládal z důvodu kolaudace obchodu, takže jsem až nyní nastoupila. Moje šéfová nyní přisla s tím, že pracovat mám 54 hodin týdně a 5% mi bude dávat z tržby nad 7 tisíc korun. Dle mého názoru jde o jasné nedodržení smlouvy ze strany zaměstnavatele a tudíž bych měla mít nárok na dvouměsíční odstupné v případě, že bych odešla, je to tak? Moc děkuji za rychlou odpověď, díky
S pozdravem
K.C.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Nedodržení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele
Dobrý den, to, že zaměstnavatel nedodržuje smlouvu ještě samo o sobě není důvodem pro okamžité zrušení PP s nárokem na 3-násobné odstupné (nikoliv 2-násobné). To by přicházelo do úvahy až tehdy, pokud by Vám nevyplatil mzdu nebo prémie ve sjednané výši a to ve lhůtě 15 dnů ode dne termínu výplaty. Pak teprve by bylo možné okamžité zrušení PP podle §56/ b) ZP.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den, zaměstnavatel mi předal výpověd dle §52c), ale vymlouvá se, že nemá z čeho zaplatit odstupné. Jak mám, prosím, postupovat v případě, že mi opravdu odstupné odmítne dát?
Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den, lze podat podnět na inspektorát práce. Ale peníze si musíte vymáhat sám, to za Vás nikdo jiný nezařídí. A pokud nezaplatí budete muset podat žalobu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Dotaz
Dobrý den,může dát zaměstnavatel výpověd z organizačních důvodů v době PN zaměstnanci.Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Dotaz
Dobrý den, pokud jde o výpověď z organizačních důvodů podle §52/c ZP, tak tu v době PN dát nelze. Upravuje to zákaz výpovědi v §53 ZP.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Odstupné
Dobrý den,
mám dotaz.Moje přítelkyně je zaměstnána na dobu neurčitou a nyní se dozvěděla,že zaměstnavatel ruší pobočku ve které je zaměstnána.Všichni zaměstnanci mají podepsat smlouvu s novým zaměstnavatelem.Zajímá mně,zda jsou tito zaměstnanci povinní tuto smlouvu podepsat a pokud ne,tak jestli mají nárok na odstupné.Navíc mně zajímá zda ji současný zaměstnavatel může nutit aby přešla na jiné pracoviště,které se nachází v zcela jiné části města.Ve své pracovní smlouvě nemá nic takového uvedené,vyjma pracovní cesty.Upozorňuji,že končí pouze pobočka firmy a ne celá firma jako taková.
Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné
Dobrý den, buď pobočka končí, pak se mohou domluvit na přeložení nebo výpovědi s odstupným, anebo se činnost pobočky převádí na jiný subjekt. Pak přecházejí i práva a povinnosti zaměstnanců na nového zaměstnavatele a to beze změny. Pokud je tedy nutí uzavírat nové smlouvy, měly by být obsahově stejné, jako ty původní. Ale z dotazu není zřejmé, která z uvedených variant ve skutečnosti nastala.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Odstupné
Děkuji.Jedná se o druhou variantu.Pobočka přechází na jiný subjekt.Ten po zaměstnancích ale chce živnostenské listy.Nebo můžou jít pracovat na jiné pracoviště pod původním subjektem,ale je to na odlišném místě ve městě než je uvedeno v původních pracovních smlouvách.Pokud toto odmítnou,tak jim je vyhrožováno výpovědí bez nároku na odstupné.Domnívám se,že právo stojí v tomto případě na straně zaměstnanců.Děkuji.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den,před asi 6ti lety jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která ještě trvá.(mám 2 děti).Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou a dnes jsem se dozvěděla,že můj zaměstnavatel k 15.07.2008 končí.Asi krachuje.Výpověď tedy dostanou všichni zaměstnanci.
Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok a popř.na kolika měsíční odstupné.Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den, v první řadě jste si měla projít diskuzi. Tohle to bylo řešeno mnohokrát. Odstupné je v případě rušení zaměstnavatele 3-násobné.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den, měla bych dotaz k odstupnému. Se zaměstnavatelem jsem podepsala výpověď dohodou k 31.7. 2008. Ale bohužel jsem se dnes dozvěděla, že podnik k 30.6. končí. Mam i tak nárok na nějaké odstupné? Nemam 2 měsíční výpovědní lhůtu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den,
vzhledem k tomu, že dohoda o skončení prac. poměru nebyla uzavírána s ohledem na zrušení podniku, na odstupné nárok nemáte. Ledaže by Vám jej zaměstnavatel nad rámec povinností vyplatil.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupne pri skonceni pracovniho pomeru
Dobry den.Mam prozbu.Tri roky pracuji ve vyrobe plastu.Pred rokem jsem onemocnela s nohou k tomu se pridaly komplikace s astmem ktery jsem mela uz pred nastupem do firmy.Nikdy jsem s nim nemela problemy a proto jsem prosla vstupni prohlidkou.Nyni mam na nej castecnej duchod a nesmim pracovat s toxickymi vypary.Zamesnavatel mi tvrdi ze neni povinej me preradit na jinou praci kde nesmrdi plast a ze mam dat vypoved bez odstpneho.To jsem odmitla.Ujistily me ze podle hygieniku je na dilne ovzdusi podle smernic na 2.Tak jsem se vratila.Po tydnu prace se muj zdravotni stav vyrazne zhorsil a opet jsem v neschopnosti.Muj dotaz zni.Jesly je nejaky zakon nebo § aby me preradily na jinou praci.Kterou nemaji.Ninejsi praci nemohu vykonavat ze zdrvotnych duvodu byt to neni nemoc z povolani.Vypoved mi nechteji dat.Muzu ji dat ja a mam narok na odstupne a kdyz ano tak podle ktereho §.Dekuji za odpoved
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne pri skonceni pracovniho pomeru
Dobrý den, pokud nebudete mít lékařský posudek, který potvrdí, že tato práce vážně zhoršuje Vaše zdraví, pak nemají povinnost Vás přeřazovat. Teprve na základě posudku by Vás měly přeřadit. A když nemají kam, tak můžete okamžitě zrušit PP (nárok na 3-násobné odstupné) anebo by Vám měli dát výpověď (bez nároku na odstupné). Když dáte výpověď Vy, na žádné odstupné nárok mít nebudete. To by se muselo jednat o pracovní úraz nebo nemoc z povolání a musela by jste výpověď dostat, aby Vám takový nárok vznikl. A opět by jste ho musela mít podložený lékařským posudkem. Pouhá lékařská zpráva nestačí.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Vrácení odstupného
Dobrý den, manželovi zrušili pracovní místo a dostal výpověd a pětiměsíční odstupné. Pracovní poměr skončil k 31.5. Ovšem dostal nabídku se do firmy vrátit k 1.7., ale na jinou pracovní pozici. Zajímalo by mě jak je to s vrácením odstupného a případně kolik by musel vrátit. Děkuji za odpověď. Ivana M.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Vrácení odstupného
Dobrý den, bude muset vrátit poměrnou část z doby přepočtené na měsíce odpovídající odstupnému. U manžela je to celkem 5 měsíců. K 1.7.08 uplyne 1 měsíc, za který mu odstupné náleží. Ostatní odstupné (zjednodušeně řečeno za 4 měsíce) by měl vrátit za ty měsíce, kdy bude pracovat u původního zaměstnavatele. To, že jde o jinou pracovní pozici nehraje roli.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
ODSTUPNE pri ODCHODU
Dobry den,
muj dobry pritel se dostal do nasledujici situace: 6 let pracoval jako cisnik na restauracni lodi v Praze.. pracoval skoro denne, na obouch smenach.. Pri kazde smene pracoval s jinym sefem.. Jeden z nich byl na meho kamarada casto dost neprijemny, a sefova matka, kolem 70 let, ktera pomaha v kuchyni ale vlastne vsemu vladne, krome neustaleho napominani a okrikovani, coz vsichni zamestnanci jen ignorovali, zacala posledni mesice byt i radne vulgarni a sprosta... pred 5 dny se dotycna osoba opravdu vulgarnim zpusobem vybijela na lodnikove asistentovi - brigadnikovi.. Kdyz zjistila, ze ji ignoruje, bezela do restaurace (vse na lodi) a zacala nadavat a sproste kricet na meho kamarada, ze je to urcite jeho vina.. muj kamarad se proto bez hadky sebral a poprosil odnika o pristani lodi.. odesel.. jeste vecer dostal dovolenou a vcera mu bylo sdeleno ze ma vyzv. vypoved.. ma narok na odstupne? nikdy za 6 let nemel absenci.. odesel kvuli mobbingu.. prosime o radu, zda vypoved platna
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: ODSTUPNE pri ODCHODU
Dobrý den, jestliže svévolně opustil pracoviště (bez ohledu na důvod), pak porušil pracovní povinnosti. Avšak nejde se o natolik hrubé porušení, které by mělo vést hned k výpovědi. Nárok na odstupné nemá, ale měl by zaslat zaměstnavateli oznámení o tom, že trvá na další práci a podat žalobu o neplatnost výpovědi. Nejlépe udělá, když zajde za právníkem.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstuné
Dobrý den,chtěla bych se informovat zda mám nárok na odstupné.Smlouvu mám na dobu neurčitoua po dobu mé rodičovské dovolené bylo mé pracoviště zrušeno.Zaměstnavatel mi nabýdl práci úplně odlišném oboru a v jiné obci než mám ve smlouvě. Mohu práci odmítnout a mám nárok na odstupné?Předem děkuji za odpovědˇ.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstuné
Dobrý den, pokud není nabízená práce v souladu s pracovní smlouvu, pak ji přijímat nemusíte. Zaměstnavatel pak musí řešit překážku na jeho straně, když není schopen dodržet smlouvu. PP může ukončit výpovědí anebo dohodou. Zaměstnanci náleží 3-násobné odstupné.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstuné
Dobrý den. Chtěla bych se informovat ohledně odstupného. V současné době jsem na rodičovské dovolené. Mé pracovní místo bylo u mého zaměstnavatele zrušeno, proto mi bude dána po návratu z RD výpověď a dle kolektivní sml. mám nárok na odstupné. Chtěla bych se zeptat z čeho mi bude vypočítáno odstupné? Děkuji za odpověď.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné-podpora
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně výpovědi od zaměstnavatele. Dostala
jsem výpověď od zaměstnavatele z organizačních důvodů.Ocitl se ve
finanční tísni a není schopen mi vyplácet mzdu.Dohodli jsme se, že
pracovní poměr skončí ke 31.5.2008 a to bez dvouměsíční výpověďní lhůty.
Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na tříměsíčním odstupném a splátkovém
kalendáři podle kterého mi každý měsíc bude vyplácet část odstupného. Mám nárok za těchto okolností na podporu v nezaměstnanosti a nebo mi bude podpora vyplacena až po třech měsících?Předem děkuji za Odpověď
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné-podpora
Dobrý den, odstupné ani způsob, který jste si sjednali pro jeho výplatu, nemá vliv na přiznání nároku na podporu.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupne
DOBRÝ DEN.MŮŽETE MI PORADIT JESTLI MÁM NÁROK NA ODSTUPNÉ.PO OPERACI MÁM ČID.ZAMĚSTNAVATEL MI JINOU PRÁCI NEUMOŽNÍ,MÁM PRÝ DÁT VÝPOVĚD,ALE BEZ ODSTUPNÉHO.ZA OSM LET JEŠTĚ NIKOMU NEDALI ODSTUPNÉ,VŽDY RADĚJI KAŽDÝ ODEŠEL NA DOHODU.DĚKUJI ZA ODPOVĚD
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupne
Dobrý den, pokud z rozhodnutí OSSZ jasně vyplývá, že práce ohrožuje Vaše zdraví a zaměstnavatel Vám do 15 dnů od předložení rozhodnutí nenabídne jinou vhodnou práci, pak můžete okamžitě zrušit PP. Vzniká nárok na 3-násobné odstupné, ale není vyloučeno, že se budete muset soudit. Raději před tím ještě zajděte za právníkem.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
dotaz
dobry den chtela jsem se zaptat manzel dal vypoved v praci a jeho zamestnavatel mu nedal jeste ani koruna za odpracovany mesic s tim ze pred ukoncenim z pracovniho pomeru se povedlo udelat manzelovi skodnou udalost ktera je davno nahlasena a resi se u pojistovny.rika ze ma na to pravo drzet mu penize dokut skodna udalost nebude vyresena a nedostane on penize od pojistovny.je to mozny predem dekuji za odpoved
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: dotaz
Dobrý den, zaměstnavatel mu svévolně peníze zadržovat nemůže.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Výpověď dohodou.
Dobrý den.Minulý rok dne 30.9.2007 jsem po dohodě se zaměstnavatelem ukončil pracovní poměr.Dohoda byla ze strany zaměstnavatele a do dnešní doby neznám důvod mého donucení k odchodu z firmy.Podle §52 mám nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů,ale doposud jsem nedostal ani korunu.Prosím tedy o radu,co mám udělat,abych oprávněné peníze dostal?PS:Podotýkám,že jsem nebyl seznámen s důvodem odchodu z firmy(šlo o donucení ze strany vedoucího a pošpinění mého jména) a byl jsem řádným a poctivým zaměstnancem firmy několik let a úspěšným zlepšovatelem výrobních procesů.
Děkuji za odpověď.VJ
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Výpověď dohodou.
Dobrý den,
odstupné náleží pouze v případě, kdy Vám dá zaměstnavatel výpověď nebo s vámi uzavře dohodu o skončení prac.poměru z některého z organizačních důvodů - tj. zrušení zaměstnavatele, jeho přestěhování či nadbytečnost zaměstnance. Jestliže však ani Vy nevíte, proč jste odešel a očividně tak důvod v dohodě nebyl uveden, pochybuji, že byste byl se svým požadavkem úspěšný. Nemyslím si, že máte nárok na odstupné.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
jak je to s vyplacenim odstupneho
Dobrý den chtěla bych se zeptat jak je to s vyplácením odstupného.Zaměstnavatel nám totiž tvrdí že ho nevyplatí najednou ale v měsíčních intervalech ve výplatních termínech.Mělo by se jednat o pěti měsíční odstupné.Má
na to zaměstnavatel právo takto odstupné vyplatit .Děkuji za odpověd'EK
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: jak je to s vyplacenim odstupneho
Dobrý den, odpověď je v §67 odst.3 ZP: Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
v zaměstnání jsem utpěl vážný úraz,přiznán po roce ČID,po odvolání PID.Po skončení nemocenské ukončen prac.poměr dohodou,kde je konstátováno,že dle vyjádření zaměstnance ze zdravdůvodů,nikoliv dle názoru zaměsnavatele.S tímto jsem měl velké problémy pi nárocích vůči pojiš´tovně.SOUD později přiznal momořádné navýšení bolestného ZSU z důvodu mimořádného poškození zdraví.Měl jem,případně mám nárok na odstupné,případně existuje lhůta,ve které se lze zpětně domáhat?děkuji za odpověd
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Nevyplacení odstupného
Dobrý den.V r.2007 jsem dostala výpověď z org.důvodů §52,c) s nárokem na odstupné ve výši 6x prům.výdělek (3x ze zák.+ 3x dle kol.sml).Před ukončením výpověd.doby jsem však dlouhodobě onemocněla a v 04/08 ještě v době nemoci jsem sama požádala o skončení PP dohodou ve smyslu původní výpovědi z org.důvodů a s nárokem na předm.odstupné.Tato dohoda byla opráv.zástupcem zaměstnavatele podepsána a PP skončil k 30.4.2008. Dostala jsem Zápočt.list,kde bylo i uvedeno ukončení PP-organ.důvody-dohoda.Nyní jsem však zjistila,že mi zaměstnavatel nevyplatil vůbec žádné odstupné a zároveň jsem se též zatím jen ústně od jednoho pracovníka dozvěděla,že mi ani nezašle výplat.pásku,na kterou mám dle ZP nárok.Tento nárok u býv.zaměstnavatele uplatním doporučeným dopisem,ovšem výsledek nevím.
Dále nám ještě dotaz týkajíce se DPČ.Měla jsem totiž u tohoto zaměstnavatele sjednánu i DPČ,ale po dobu nemoci jsem nedostávala na DPČ žádné nemocenské.Bylo to tak v pořádku.Prosím,jak mám dál postupovat.Děkuji Fany
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: Nevyplacení odstupného
K předchozímu dotazu bych chtěla ještě sdělit, že i ukončení DPČ mi bylo býv. zaměstnavatelem předloženo k podpisu až teprve v dubnu 2008 s ukončením k 30. 4. 2008, toto jsem též i já takto podepsala. Dále též sděluji, že má pracvní neschopnost byla již ukončena a toto ukončení neschopenky jsem předala býv. zaměstnavateli v řádném termínu, na základě toho mi byl vystaven Zápočtový list. Žádné dluhy jsem vůči býv. zaměstnavateli neměla a toto též potvrdil v Zápočtovém listě. Fany
Zeptejte se právníka v on-line poradně
odstupné
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je nutné uvést výši (popř. počet měsíčních platů)odstupného v dohodě o ukončení PP z organizačních důvodů (ukončení činnosti). Nebo je to ošetřeno jiným způsobem, např. kolektivní smlouvou? Děkuji
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Re: odstupné
Dobrý den, odstupné činí při skončení PP z organizačních důvodů 3-násobek průměrného výdělku (§67 ZP). Průměrný výdělek pak upravuje §351 a násl. ZP. Lze doporučit, aby bylo v dohodě odstupné uvedeno. Jestliže je v kolektivní smlouvě stanoveno odstupné vyšší, pak by se mělo uvést toto vyšší. Přesný výpočet odstupného je pak na mzdové účetní.
Zeptejte se právníka v on-line poradně
Pomohli jsme Vám? Přispějte na provoz těchto stránek zasláním SMS ve tvaru
WED DAR na číslo:- 9033310 (cena 10,- Kč)
- 9033320 (cena 20,- Kč)
- 9033330 (cena 30,- Kč)
Právo
- On-line právní poradna
- Občanské právo
- Rodinné právo
- Pracovní právo
- Obchodní právo
- Správní právo
- Mezinárodní právo
- Ostatní
- Nezařazené
- Úplná znění
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
100,- Kč již za aktivaci
Vaše-Stavba.cz
On-line prodej stavebního materiálu
Provize 3%
Pojištění.cz
On-line nabídka pojistných produktů.
Provize 7%
On-line právní poradna
Ptejte se odborníků v naší online právní poradně.
On-line advokátní kancelář
Jsme on-line, máme menší náklady, a proto jsme nejlevnější.
Advokátní kancelář www.Pravnik.org
Specializuje se především na občanské, pracovní a rodinné právo, vymáhání pohledávek, převody nemovitostí, bytové právo.
Specializuje se na občanské právo, právo rodinné a pracovní.
Specializuje se na rozhodčí řízení, právo on-line prostředí (internetová problematika), právo obchodních společností, právo nekalé soutěže.
-
Stavebniny - Vaše-Stavba.cz
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
On-line pojištění - Pojištění.cz
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
Firemní pošta pod kontrolou - WEDOS IS
Chcete vyšší zisky? Zlepštete e-mailovou komunikaci se zákazníkem.
IS.WEDOS.com -
Datacentrum.WEDOS.com
Stavíme Datacentrum ve stylu „REALITY SHOW”.Zajímá Vás jak se dělá firma? Sledujte aktuální dění na webových stránkách datacentra.
Datacentrum.WEDOS.com
Firemní pošta pod kontrolou - WEDOS IS |
Stavebniny - Vaše-Stavba.cz |
On-line pojištění - Pojištění.cz |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
- mapa webu
- o serveru
- kontaktujte nás
- prohlášení o odpovědnosti
- Právník.cz na Facebooku
- reklama na Právník.cz
© WEDOS, a.s. 2010 Bez souhlasu provozovatele webu je zakázáno šířit obsah těchto stránek nebo jakoukoliv jejich část ISSN 1214-0767