Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den , potřeboval bych vědět jestli jsem povinen oznámit Svému hlavnímu zaměstnavateli ,že mám uzavřenou dohodu o provedení práce v rozsahu 50 hod. měsíčně u konkurenční firmy.Dohoda je uzavřená na jinou pracovní činnost než u hlavního zaměstnavatele.Můj hlavní zaměstnavatel to po mě požaduje písemnou formou a Já bych to udělal nerad.Předem děkuji
Dobrý den, §304 ZP: "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.". Jestliže tedy píšete o "konkurenční" firmě, pak by jste k tomu měl takový souhlas mít.
Dobrý den,uzavřel jsem dohodu o provedení práce na odpracovaných 150 hodin.Chtěl bych se zeptat jestli podle zákoníku práce těch 150 hodin je ročně nebo měsíčně?Z této dohody mi bude zaměstnavatel platit zdravotní a sociální pojištěni?Nebo si toto pojištění musím platit sám?Děkuji za odpověd.Klas
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com