Odměna k základnímu platu - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Životní pojištění nejvýhodněji na www.Pojisteni.cz

Odměna k základnímu platu

Ludek Bednar, 19.04.2008 16:46:27

Dobrý den,
v Platovém výměru mám uvedený základní plat a k němu možnost odměny. Cituji:"Tento základní plat se bude procentuelně zvyšovat nebo snižovat dle měsíční produktivity plnění plánu obratu prodejny. Měsíční produktivita na pracovníka:280 000,- Kč"
Je tento dodatek v pořádku? Z výše uvedeného není totiž jasné, o kolik se plat v případě dosažení zvedne. Dle mé logiky, pokud prodejna dosáhne uvedené produktivity, má zaměstnavatel možnost navýšit plat např. pouze o 1,- Kč a danému je zcela vyhověno. V případě nesplnění si zaměstnavatel může strhnout jakoukoli částku. Je toto zcela v pořádku? Neměl by zaměstnavatel do platového výměru přidat tabulku s procentuálním člením a s pevným nebo minimálním peněžním vyjádřením? pMohu požadovat přesné vyčíslení navýšení/ponížení platu? Děkuji za Vaši odpověď.

[odpovědět]

Re: Odměna k základnímu platu

Mgr. Oldřich Topka, 21.04.2008 16:02:04

Dobrý den, je na zaměstnavateli jak si stanoví mzdové "bonusy". Měl by však zachovat fixní část platu, která bude vždy stejná a odměny pak jasně specifikovat, tj. za jakých okolností a v jaké výši je bude poskytovat (protože se jedná o bonusy, které jsou nenárokovou složkou mzdy a mělo by být zřejmé, kdy na ně vznikne nárok). Pokud nejsou dostatečně jasné podmínky odměňování, může to vést ke sporům.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »