Zabavení pracovního mailu - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line úrazové pojištění - nejsnadněji na www.Pojisteni.cz

Zabavení pracovního mailu

Michal, 16.04.2008 12:29:10

Den po dání výpovědi mi byl bez předchozího upozornění zrušen přístup (změnou hesla) k mému pracovnímu mailu. Tento mail však nebyl zrušen, ale přístup k němu má dnes pouze můj šéf. Momentálně čerpám zbylou dovolenou a ještě měsíc a půl budu zaměstnancem dané společnosti. Mám právo získat opětovně přístup k mé původní mailové schránce a veškerou poštu, která došla v době, kdy jsem tento přístup neměl? Upozorňuji, že jde o profesi, kde je mailová komunikace poměrně významnou součástí výkonu práce. Můj pracovní mail byl často uváděn na různých místech a dodnes je uveden na webových schránkách společnosti u mého profilu. Málokdo však tuší, že v případě použití tohotou mailu nekomunikuje se mnou, ale s mým šéfem, který je navíc v širokém okruhu osob znám jako poměrně kontroverzní osoba.

[odpovědět]

Re: Zabavení pracovního mailu

Mgr. Oldřich Topka, 21.04.2008 13:09:06

Dobrý den, mailovou adresu Vám přidělil zaměstnavatel. Z určitých důvodů se rozhodl Vám přístup k ní zamezit. Vám z toho však žádný nárok na znovupřidělení adresy nevyplývá. Je to organizační rozhodnutí zaměstnavatele a Vaše vyjádření o osobě vedoucího zaměstnance na tom nic nemění. Maximálně se můžete domáhat, aby uvedli údaje na www stránkách do souladu se skutečností, ale kdy a jestli vůbec to nějaký správce zařídí, nelze odhadnout.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »