Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, dne 20.4.08 mi končí termín druhé rodičovské dovolené. Písemně jsem zažádala o přijetí na původní pozici a funkci. Pracovala jsem jako vedoucí kadeřnictví, měla jsem na to i smlouvu a jmenování do funkce vedoucí, ale před tím než jsem šla na mateřskou mi zaměstnavatel dal k podepsání (pod nátlakem výpovědi) novou smlouvu jako kadeřnice. Vše zůstalo stejné i hmotná odpovědnost za celou provozovnu a zaměstnance a funkci vedoucí jsem vykonávala nadále a asi 5 měsíců na to jsem odešla na rizikové těhotenství a pak pokračovala z 2 dítětem další mateřskou.Vše navazovalo a nyní mi končí termín RD.Po písemném oznámení, že se chci vrátit mi zaměstnavatel odmítá vrátit mé původní místo a chce mě přeřadit na kadeřnici s platem o 6000kč méně. Poraďte mi, má právo mě přeřadit?
Dobrý den, není pravda, že po návratu z RD musíte dostat zpět své místo (to platí jen při návratu z mateřské dovolené!). Zaměstnavatel je povinen Vám přidělit práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. A v té máte, že pracujete jako kadeřnice. Jestliže Vám tedy nabízí místo kadeřnice, pak nic neporušuje. Vaše tvrzení o "nátlaku" budete těžko prokazovat, dodatek jste podepsala a ten platí. Ledaže se u soudu dovoláte, že byl uzavřen v tísni a byla jste k tomu donucena. Ale to by jste musela soudit.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com