Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobry den Som obcan slovenskej narodnosti uz dlhsie roky pracujuci v Ceskej republike v jednej firme. Chcem sa spytat ci je mozne aby mi zamestnavatel nariadil napriklad 40 prescasovich hodin ktore sa presuvaju do takzvaneho flexikonta ktore mi potom bude podla potreby zamestnavatela odpocitavat v pripade nedostatku zakaziek alebo pripadneho plateneho volna . V zakoniku prace som mozno prehliadol pojem flexikonto . Ale vsimol som si ze zamestnavatel je povinny pri situacii ze nema pre zamestnancov pracu hradit myslim 60 percent zo mzdy. Chcel by som vediet ak je flexikonto nezmysel ako sa tomu branit alebo ak je zamestnavatel opravneny zavadzat flexikonto kedy a za akych podmienok mi je zamestnavatel povinny preplatit prescasove hodiny dakujem
Dobrý den, obecně platí, že je možné nastavit konto pracovní doby, což je nerovnoměrně rozvržená pracovní doba zejména tam, kde se mění odbyt a je třeba tomu přizpůsobovat např. výrobu. Někdy zaměstnanci dělají méně, v případě potřeby pak zase pracují déle. Neznám však Vaši pracovní smlouvu. Tu musíte předložit právníkovi k posouzení.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com