Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
až dosud jsem pracoval ve 4-směnném nepřetržitém prac. režimu, od 1.3. zaměstnavatel nařídil 3-směnný nepřetržitý pracovní režim a v současné době nás nutí podepsat dodatek k prac. smlouvě na 3-směnný 4-denní pracovní režim. Má na toto právo? Co se stane, když tento dodatek odmítnu podepsat?
Prosím o radu: k pracovní smlouvě mi byl před rokem vystaven dodatek č.1. Vztahoval se k náplni práce na určité období, které již vypršelo. Dodatek tedy již není nutný(platný). Nyní mi byl zvýšen plat (pracuji ve veřejné sféře) a zároveň se zjistilo, že mám ve smlouvě chybně stanovenu délku dovolené - ve smlouvě je 4 týdny, podle zákona mám nárok na 5 týdnů.Obě změny chce zaměstnavatel řešit jedním dodatkem ke smlouvě. Jde mi o to, zda lze tento nový dodatek očíslovat jako č.1 (ten původní dodatek č.1 již neplatí), nebo č.2. Pokud č.2, tak kdykoli budu pracovní smlouvu někde dokládat, musím pak logicky dát i dodatek č.1 i když už neplatí? Trošku zamotané, ale nevím si rady.
Dobrý den, podstatné není číslo dodatku, ale jeho obsah. A situací kdy by jste měl dokládat smlouvu včetně jejích dodatků, příliš není.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com